Wärst du sauer, wenn du einen Mitarbeiter 3 Wochen lang intensiv in etwas einarbeitest, aber er dann einfach abbricht und geht?

Ist mir tatsächlich schon passiert und ich habe mich darüber ziemlich geärgert. Zumal eigentlich angedacht war, dass dieser Mitarbeiter mich nach seiner Einarbeitungszeit etwas entlastet. So hatte ich nur Zeit in ihn reingebuttert, im Gegenzug dafür aber überhaupt nichts wiederbekommen.

Ich wäre nicht sauer, ich würde versuchen mir vor Augen zu führen, was der Grund sei. Lag es an der Einarbeitung oder am Klima... z. B. Man sollte bei sowas zuerst auf die eigene Nase schauen.

Er wird sicher seine Gründe dafür haben.

Nur ganz traurig 😢

Nein, weil es ja um mich geht und nicht um ihn. Ich finde, man lernt bei Schulungen u.dgl. selber eben auch etwas oder besinnt sich auf die Grundlagen des Fachs, wenn man es unterrichtet.

Dass der Schüler sich nicht dafür begeistern lässt, ist seine Sache. Fast besser, er merkt rechtzeitig, dass der Beruf nichts für ihn ist und geht, anstatt dass er aus Pflichtgefühl bleibt und dann nur halbherzig seinen Job erledigt. Damit wäre niemandem gedient.