Mitarbeiterin bekommt Sonderbehandlung?
Hallo, ich (52/w) arbeite in einem Milieu, wo man spezielle Sicherheitsschuhe tragen muss.
Ich arbeite seit über 20 Jahren in diesem Job, und habe mich noch nie über die Schmerzen, Schuhe oder sonstiges beschwert und auch wenn, hätte ich bestimmt keine Sonderbehandlung bekommen.
Dann kommt eine jüngere (20/w), neue Mitarbeiterin an und wird zu aller nächst von dem Chef total bevorzugt und dann noch darf sie jetzt aus „medizinischen“/gesundheitlichen Gründen das Tragen der Schuhe ablegen.
Das ist total unfair!! Ich habe darüber nachgedacht dies dem Oberchef zu melden, da mir das allmählich zu viel wird…
5 Antworten
Ja,melde das am besten...warum sollte gerde sie eine Ausnahme sein?
Gleiche Behandlung für alle...
Danke, endlich mal einer mit Grips hier.
Warum ist das unfair wenn andere schlau genug sind, nicht unter Schmerzen zu arbeiten? Ist doch dein Problem 😉
Schlau genug? Hab selbst Stahlkappenschuhe getragen, in vielen Fällen nicht zwingend notwendig in einigen kann es aber deinen Fuß retten.
Unfälle passieren und fragen nicht nach den richtigen Schuhen. Zehen können sehr schnell ab sein, ob dass dann immer noch so schlau ist?
Ahja falls du mit aufpassen kommst, es nennt sich nicht umsonst Unfall.
Wenn Sicherheitsschuhe vorgeschrieben sind, sind Sicherheitsschuhe vorgeschrieben. Du kannst maximal an deine gesundheitlichen Einschränkungen angepasste Modelle kaufen aber eine Einschränkung, die das Tragen gänzlich verhindern würde, wäre ein in der Person liegender Grund die Arbeit nicht weiter ausführen zu dürfen.
Geh zum Arzt und lass dir ein Attest für bessere Schuhe geben. Das ist doch nicht so schwierig und kann ohne langes Jammern einfach gemacht werden.
darf sie jetzt aus „medizinischen“/gesundheitlichen Gründen das Tragen der Schuhe ablegen.
Dann ist die jüngere Kollegin eben schlauer und hat sich ein ärztliches Attest geholt.
Ich arbeite seit über 20 Jahren in diesem Job, und habe mich noch nie über die Schmerzen, Schuhe oder sonstiges beschwert
Selbst schuld
Deine Argumentation erinnert mich an eine frühere Kollegin, die sich permanent darüber beschwerte, dass der andere Kollege nach Gehaltsverhandlungen immer mehr verdient hat.
"Zu mir kam der Chef nie und hat mir mehr Gehalt geboten"
"Haben Sie denn schon mal nach mehr Gehalt angefragt??"
"Nö"
Sicherheitsschuhe gibt es in zig verschiedenen Varianten und Ausführungen.
Wenn der Chef "normale" Schuhe genehmigt, klopft im Fall der Fälle die BG und der Arbeitsschutz
Oder sie wird bald Stammkunde im Pflegenetzwerk. Wäre immer hin sehr lukrativ für sie, wenn der Chef das entgegen etwaiger Mindestschutzanforderungen billigt.
Schutzmaßnahmen sind keine Benefits in Deutschland