Lohn – die neusten Beiträge

Hallo Leude ,

Zurzeit bin ich Arbeitssuchend und habe demnächst ein Vorstellungsgespräch bei einen Seniorenheim in der Pflege , was ehrlich gesagt mir wirklich auf dem Herzen liegt.

Ich könnte ab dem 1.4.25 starten. Ein Problem was jedoch mich begleitet ist, dass ich in den Sommerferien im August dieses Jahres mit der Familie unbedingt verreisen muss. Es ist kein Urlaub zum erholen, sondern es liegt ein Familiärer Grund vor. Meine Oma ist Zurzeit schwer erkrankt und liegt im Palliativstadium, weswegen die Reise so dringlich ist.

Tickets habe ich nicht gebucht , müsste das aber bald machen. Ich möchte wirklich gerne kurz in die Heimat reisen um mit der Familie die Oma noch sehen zu können, jedoch auch unermesslich gerne den Job haben und dafür eingestellt werden.

Es ist in der Pflege und ich weiß, wie schwer das ist. Wir würden für 3 Wochen verreisen also gerechnet sond es 20 bis 24 Tage. Ich würde auch natürlich unbezahlten Urlaub nehmen, das wäre kein Thema.

Wie gehe ich da beim Vorstellungsgespräch um? Wie und wann soll ich das erwähnen?

Ich habe mal eine Frage.

Ein potentieller Arbeitgeber kann mir keinen Mustervertrag im Vorfeld schicken, und möchte das ich mich bei Interesse an der Stelle ihnen eine E-Mail schreibe.

Erst dann würden sie mir den Vertrag geben und die Lohnbesprechung durchführen.

Den Vertrag könne ich auch zur Überprüfung mit nach Hause nehmen.

Ich möchte jedoch nicht zu voreilig entscheiden und mich absichern, nicht dass, Sie das als Zusage sehen.

Wie würdet ihr da am besten reagieren und wie würde eine passende E-Mail aussehen ?

Ich fange dieses Jahr Ausbildung als Krankenpflegerin an ( oder neue Bezeichnung Pflegefachfrau ) und habe mich erkundigt wie viel ich am Ende nach der Ausbildung verdienen werde .

Geld hat mich zwar nie wirklich interessiert und ich würde auch für weniger Geld den Job machen aber als ich gesehen habe , dass man bis zu 4000€ Brutto verdienen kann war ich echt positiv überrascht und hätte es nie gedacht .

Wenn man Vollzeit und um Schichtdienst also auch Nachtdienst macht und auch mal am WE arbeitet kann man bis 3500€-4000€ Brutto verdienen und es gibt noch sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden usw ..

Jetzt die Frage , warum sagen dann viele dass man als Krankenpflegerin wenig Geld verdient ?

Haben die Leute den Bezug zum Geld komplett verloren ? Also ich finde das ist unglaublich viel Geld und da ich auch später auch etwas mehr Freizeit haben möchte , werde ich dann auch wahrscheinlich nur 80% oder so arbeiten weil man ja auch mit 80% auch so genug verdient ..

Wie findet ihr das Gehalt, gibt es wirklich Leute die denken es wäre zu wenig ?

Oder haben die Leute durch Instagram usw komplett den Bezug zum Geld verloren und denken dass man mind 4000€ in einer Woche verbinden muss ?????

Abgesehen davon, dass man Unschuldige in Geiselhaft nimmt oder ihnen zumindest den lang ersehnten Urlaub versaut:

Wie kann jemand sagen: "Wir streiken, bis es vernünftige Angebote gibt"? Gefühlt streikt dauernd jemand und man hat sich doch zuletzt erst mit den Abschlüssen zufrieden gegeben, die meist auch Regelungen für die nächste Zeit enthalten.

Was gestern noch vernünftig war, ist heute schon wieder unvernünftig.

Auch hier sollte mal was an der Infrastruktur repariert werden! Und zwar personell. Das Streikrecht ist in Deutschland völlig aus dem Ruder gelaufen.

Obwohl ich ihn abscheulich finde: In solchen Situationen könnte ich zum Musk werden!

Ich halte davon zwar nichts, aber es kann durch die neue Regierung CDU-SPD beschlossen werden. Daher die Frage.

Oft ist es so das Frau in Teilzeit arbeitet und mann in vollzeit zb wegen Kinder

Wie viele Mitarbeiter könnten bei einem

Mittelständischen Familienunternehmen arbeiten ?

Also welche Anzahl der Mitarbeiter wären realistisch?

Ich bin jetzt im ersten monat meiner neuen Arbeit. Ich 16 verdiene 7.08€ brutto. Jetzt wurde mir gesagt, dass ich 5€ netto verdiene. Diesen Monat habe ich insgesamt 38 Stunden gearbeitet und habe heute mein Geld bekommen. Mir wurden aber nur 86€ überwiesen??? Laut meinen Rechnungen wären das aber knapp 190€ die ich bekommen sollte. Ich habe nachgefragt und angerufen und die meinen das stimmt so. Das wäre aber sonst nur 2.09€ netto.

Bin ich 16 und männlich.

Ist meine Schwester eifersüchtig?

Ich habe eine Ausbildung zum Maler bekommen und erhielt den Arbeitsvertrag. Auf dem Arbeitsvertrag stand, dass ich im ersten Ausbildungsjahr 800€ Brutto bekomme. Ich habe mir bei dieser Zahl nichts gedacht, denn das ist der durchschnittliche Gehalt eines Auszubildenden als Maler & Lackierer. Als ich meiner Schwester „800€ Brutto“ sagte, sagte sie, dass man mich verarscht hat, weil 800€ Brutto für das erste Ausbildungsjahr zu wenig ist.

Sie sagte:

800€ Brutto im Ersten Ausbildungsjahr ist für einen Mann zu wenig.

Man sollte 1000€ Brutto bekommen.
Maler ist der 3. schlecht bezahlte Job.

In der Vergangenheit hat sie oft versucht, meinen Traumberuf aufzugeben, indem sie mir sagt, dass das ein „Kack-Job“ ist, der schlecht bezahlt wird. Ihre Worte machen mich oft unsicher und traurig. Manchmal frage ich mich, ob es stimmt, dass man zu wenig bezahlt wird. Aber ich will den Beruf nicht aufgeben! Ich habe schon 2 Praktika in dem Beruf gemacht und bin mir bei der Berufswahl so sicher!

Oft hat sie erwartet, dass ich den Beruf des Friseurs lerne, denn für sie ist Geld im Beruf alles. Mehrmals habe ich gesagt, dass mich dieser Beruf nicht interessiert! Außerdem ist mir aufgefallen, dass sie mir für den Ausbildungsplatz nicht gratuliert hat.

Da die Qualität ja äußerst gering ist, aber der Arbeits und Zeitliche Aufwand immens ist.

Wollte ich mich mal hier erkundigen welche Vorteile ihr euch von so einer Verbindung erhofft?

Weil es gibt ja Prostituierte die es als Alternative für Sex gibt, und KIs für die emotionale Zuwendung.

Bleiben aus meiner Sicht höchstens die Sozialen Benefits übrig die man durch eine Freundin erhält. (Sofern sie hübsch ist jnd dem gehobenen Standard entspricht)

KI Bild:

Das Statistische Bundesamt hat heute mitgeteilt, dass im vergangenen Jahr die Reallöhne um mehr als 3 % gestiegen sind. Das ist der höchste Anstieg seit 2009. Wird Merz uns das wieder wegnehmen? Oder sagen, jetzt reicht es, erstmal keine Steigerungen mehr, bleibt arm, die Ampel hat Euch genug gegeben?

Mein zweiter Plan zur Entlastung der Bürger und des Staates lautet wie folgt:

Der Staat treibt die Inflation in die Höhe, während die Zinsen sofort auf -1 % gesenkt werden. Sobald die Inflation zwischen 10 % und 50 % liegt, können Bürger ihre Schulden viel leichter begleichen. Quartalsweise erfolgt eine inflationsbedingte Gehaltsanpassung, sodass es immer einfacher wird, alte Schulden zu tilgen.

Um den Wohlstand schneller zu steigern, wird die Inflation auf 100 % erhöht. Wenn jemand z. B. im Januar ein Auto kauft und mit seinem aktuellen Gehalt drei Jahre für die vollständige Tilgung des Kredits bräuchte, reduziert sich diese Zeitspanne durch steigende Gehälter: Nach einem Quartal wären es nur noch zwei Jahre, nach zwei Quartalen vielleicht nur noch ein Jahr. Da die Löhne stetig steigen, Kreditzinsen extrem niedrig sind und Schulden durch Inflation entwertet werden, kann sich jeder schneller ein Auto leisten, ohne jahrelang Kredite zurückzahlen zu müssen.

Die Wirtschaft würde massiv profitieren, da die Nachfrage kontinuierlich steigt, neue Arbeitsplätze geschaffen werden und niemand mehr Zukunftssorgen hätte. Alles – Wohnung, Auto, Haus, Urlaub – wäre für jeden leichter erreichbar. Auch Aktienkurse würden steigen, wodurch sich Wohlstand weiter vermehrt.

Ein Gesetz würde sicherstellen, dass alle Gehälter mindestens quartalsweise an die Inflation angepasst werden und Banken immer wieder Kredite vergeben müssen. Dadurch entsteht eine Win-Win-Situation für Bürger, Wirtschaft und Staat.

Warum wird dieses Finanzsystem nicht umgesetzt? Es würde funktionieren – ich habe vieles berechnet.

Wieso fehlt bei uns an Mut in Deutschland?

Die Reallöhne sind 2024 um 3% gestiegen höre ich gerade im Radio. So hoch wie lange nicht mehr. Die Rentner haben gerade mal ein Inflationsausgleich bekommen. Was soll das?

Mal angenommen, jemand ist mit 6 Std. pro Woche (während Elternzeit) beschäftigt und verdient damit ca. 600-650€ brutto pro Monat.

Handelt es sich dann um einen Minijob (aufgrund der geringen Stunde) oder einen Midijob (aufgrund des Verdienstes über der Grenze von 538€)?

Sprich, ist man abgesichert durch z.B. Sozialversicherungsbeiträge und Krankengeld oder nicht? 🤔

Ich bin gespannt. Vielen Dank und liebe Grüße! 😊

und unnötiges Zeug Schnickschnack usw.? Ich habe diesen Monat fast das gesamte Gehalt dafür ausgegeben, weil man online so schnell fündig wird 🥺. Ich muss mir mal angewöhnen wieder mal vor Ort zu shoppen..

Aber ich habe keine Lust, da ich immer arbeite und an meinem freien Tagen will ich mich ausruhen und nicht einkaufen gehen.

Moin.
Ich bin momentan Azubi und habe daher leider nicht so ein guter lohn, daher komme ich jeden monat auf eine 0 auf dem bankkonto ende monat. Daher wollte ich fragen ob jemand arten kennt Wie z.b. Meinungsplatzt oder AmPuls wo man durch fragen o.ä. bisschen den gehalt aufbessern kann? Wichtig wäre noch, dass es mit wohnsitzt in der Schweiz auch verfügbar ist.
Danke schonmal für die Antworten

Kapieren die nicht, dass sie nur ausgenutzt werden? Und das man sie holt, weil sie billig frisches Wissen in die Firma bringen und billig arbeiten?

Beim Bäcker müssen die doch auch den vollen Preis bezahlen?

Ich besetze in unserer IT Abteilung seit Oktober 2022 2 Posten fürs selbe Gehalt (noch). Also Menge Überstunden. Aber!!! Story time! :) 2017 - 2020 Meine IT Systemelektroniker Ausbildung 2020 - 2021 2 schlechte Jobs und 2 mal arbeitslos. 2021 bis heute 2021 - 2023 war ich 4 Monate Leiharbeiter und 1 Jahr übernommen als befristet festangestellt. Dazu... Oktober 2022 hat der Kollege aus dem Netzwerkteam gekündigt und ich habe den ganzen Hauptstandort übernommen. 1700 Mitarbeiter und ein Junge in seine 20er, der das ganze Netzwerk verwaltet und extrem vieles mehr. 2023 bis heute. 170 Switches, 260 Acces Points Riesiege Hardware Lifecycle, CISCO IOS migrations, VLAN Migrationen, Ports Sicherheitskonfiguration Upgrade (NAC), Unterstützung im netzwerkbezogene Projekte, Einführung von Automation, alle "unfinished" Probleme und Arbeiten der vorherigen Jahren vor meiner Zeit übernommen und erledigt. Ich bekam im Dezember 2024 ein Entwicklungsplan auf 2 Jahre als Lob. Oktober 2026 soll mein Gehalt damit 5400€ brutto betragen. Grundgehalt! Also ackern lohnt sich ebenfalls für junge ARBEITSKRÄFTE! Würde ich zumindest so sagen.

Was sagt ihr dazu?

Bin 17.

Ich gehe öfters in eine bestimmte ZARA Filiale viel einkaufen und bin ein Fan von ZARA. Und das besondere ist, wenn ein Kleidungsstück auf dem Boden liegt, hebe ich es auf, und suche einen passenden Kleiderbügel, wenn dort keiner sofort verfügbar ist. Ich mache alles ordentlich, und packe die Kleidung in die richtigen Kleiderständer zurück, falls ich etwas zurücklege. Und die Mitarbeiter beobachten mich dabei auch oft.

Da ich Geld brauche habe ich gedacht, ich könnte bei denen als Aushilfe arbeiten. Ich habe zwar nicht die größten Modekenntnisse, aber ich habe Ahnung über Material und Qualität. Ich könnte ja in der Logistik bei dem Store arbeiten und Sachen ordnen, wie ich es immer gemacht habe.

Weiß jemand ob ZARA Aushilfe Jobs annehmen kann?

Wenn ich zu denen komme und das sage, dann habe ich etwas Angst vor ihrer Reaktion, ich bin schüchtern und habe Angst was andere über mich denken.

Und wenn sie sagen, ich könnte bei denen arbeiten aber bekomme keinen Lohn, was soll ich sagen? Nur sagen "Nein Danke tschüss" finde ich unangebracht.

Vielen Dank im voraus!

Ich bin Monteur und wir müssen immer eine „Abrechnung“ schreiben, diese müssen wir dann mit den Rechnungen ins Büro schicken. Angenommen da fehlen mal welche von Hotel oder tanken, darf man mir das vom Gehalt abziehen?

Der ÖRR klagt bekanntlich aktuell dass man mehr Gelder vom Volk einkassieren kann. Für Intendanten, luxuriöse Büros, mehr Quiz-Shows und so weiter. Hofft ihr dass der ÖRR mit der Klage durchkommt?

Man hat kaum Freizeit irgendwie

Vom einkomm her

Ich bin Luftfahrtingenieur und habe zwei Jobangebote von großen US-Rüstungskonzernen erhalten: Lockheed Martin und Boeing Defence. Welcher Arbeitgeber ist besser in Bezug auf Karrierechancen, Arbeitsumfeld und langfristige Perspektiven?

| Bild: merkur.de

Guten Abend liebe GF-Community.

Seit 2015 gibt es in Deutschland den gesetzlichen Mindestlohn – und der wurde seitdem regelmäßig angepasst. Der Mindestlohn steuert auf die 15 Euro zu.

Aktuell liegt der Mindestlohn bei 12,41 Euro – zuletzt ist er im Januar 2024 gestiegen. Eingeführt wurde der gesetzliche Mindestlohn in Deutschland am 1. Januar 2015. Damals lag er bei 8,50 Euro pro Stunde.
Laut dem Bundesarbeitsminister Hubertus Heil (SPD) soll der gesetzliche Mindestlohn weiter steigen.

Für Arbeitnehmer in Deutschland soll der Mindestlohn in den kommenden zwei Jahren auf bis zu 15 Euro steigen. Das erwartet Bundesarbeitsminister Hubertus Heil als zwingende Konsequenz aus einem EU-Gesetz, wie die „dpa“ berichtet. „Davon werden übrigens 6 Millionen Menschen profitieren“, sagte der SPD-Politiker im ARD-Morgenmagazin.

Nach monatelangen Vorbereitungen legte er zudem den erwarteten Gesetzentwurf für verpflichtende Tariftreue für Firmen im Auftrag des Bundes vor.

Die gesetzliche Lohnuntergrenze liegt heute bei 12,41 Euro brutto pro Stunde. Zum 1. Januar 2025 steigt der Mindestlohn auf 12,82 Euro – gemäß bereits gefällter Beschlüsse. „Und dann wird im Jahre 2026 der Mindestlohn zwischen 14 und 15 Euro liegen“, prognostiziert der Bundesarbeitsminister.

Die Anhebung des Mindestlohns hatte nicht mit der Inflation Schritt gehalten. Zuletzt ist die Teuerungsrate in Deutschland aber auf 1,9 Prozent im Vergleich zum Vorjahresmonat gefallen.

Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) gibt einen Überblick, wie sich der Mindestlohn in Deutschland seit 2015 entwickelt hat.
Den größten Sprung hat es im Oktober 2022 gegeben:

| Bild: echo24.de

Heil sagt: „Die letzte Erhöhung war zu niedrig. Das wissen alle. Und es ist jetzt notwendig, dass wir das auch klar ziehen.“ In Deutschland gebe es 45 Millionen Erwerbstätige, davon 35 Millionen sozialversicherungspflichtig Beschäftigte.

Zum Zeitrahmen sagte der Minister: „Ich muss bis November der EU-Kommission melden, ob das deutsche Recht der EU-Richtlinie entspricht.“ Deshalb habe er der unabhängigen Mindestlohnkommission geschrieben. „Die muss in der ersten Jahreshälfte einen Vorschlag machen, wie es ab 1.1.2026 weitergeht.“

| Artikel:

Mindestlohn bald bei 15 Euro? Tabelle zeigt, wie die Lohnuntergrenze steigt

| Frage:

Mit freundlichen Grüßen

RobinPxGF.

Da diese Menschen durch die Mitarbeit bei solche Firmen billigend für Geld unmoralische externe Effekte in Kauf nehmen. Durch die höhere Besteuerung würde die externen Effekte kompensiert werden.

Ich habe eine Ausbildung als IT Systemelektroniker und ein Meister in der Informationstechnik hinter mir. Sowie Cisco Zertifizierung in Automatisierung, Netzwerkadministration und Infrastrukturkonzepte.

Immer wieder begegne ich Paar Kollegen in der IT Abteilung, die bei Firma ihren Dual Studium gemacht haben und meinen, eigentlich sei ich nicht qualifiziert genug für meine Systeminginieur Stelle.

Grund: Ich sei nicht akademisch qualifiziert und darf mich aus dem Grund gesetzlich nicht Inginieur nennen... Der Begriff ist zwar gesetzlich geschützt, aber was spricht dagegen, dass ich unbedingt ein Studium abschließen muss, um so eine Stelle zu besetzen?

Bei einer Bewerbungsumfrage, bei der ich mich beworben habe, habe ich ein Gehalt von 2.800 Euro brutto angegeben. Die Dame, mit der ich das telefonische Vorgespräch für mein Vorstellungsgespräch geführt habe, sagte, dass diese Summe realistisch sei.

Jetzt bereue ich es, 2.800 Euro brutto genannt zu haben und nicht 3.000 Euro. Wie kann ich im Vorstellungsgespräch ein Gehalt von 3.000 Euro statt 2.800 Euro verlangen?

Sie sagte zu mir, dass ich das bitte vor Ort erneut abklären soll, da diese Stelle mehrere Filialen hat. Sie selbst gehört nur zur Zentrale und informiert Bewerberinnen am Telefon über die jeweilige Filiale.

Am Freitag habe ich mein Vorstellungsgespräch und würde gerne direkt klarstellen, dass ich statt 2.800 Euro brutto gerne 3.000 Euro brutto verdienen möchte. Wie würdet Ihr das ganze klar stellen?

Leider möchte ich kündigen, und es fällt mir sehr schwer, diesen Schritt zu gehen. Ich habe den Eindruck, dass meine Chefin mich unfairer behandelt als meine Kolleginnen. Sobald ich einen Fehler mache, kritisiert sie mich übermäßig und setzt mich unter Druck. Wenn jedoch meine Kolleginnen einen Fehler machen, ist sie längst nicht so streng oder gemein.

Ich habe mehrfach versucht, mit ihr darüber zu sprechen, doch leider versteht sie mich nicht oder geht nicht auf meine Anliegen ein. Ihre strenge und oft gemeine Art sorgt dafür, dass ich mich unwohl fühle und ein schlechtes Gewissen bekomme, wenn ich etwas ansprechen möchte.

Ich möchte meine Arbeitsstelle wechseln, weil ich unfair bezahlt werde. Obwohl mein Gehalt laut Vorschrift hätte steigen müssen, zahlt meine Chefin mir weiterhin unter dem Mindestlohn.

Ich würde gerne den Mut haben, vor ihr zu stehen und zu sagen: ‘Jetzt reicht es mir! Ich möchte kündigen, suchen Sie sich jemand anderen.’

Ich habe bereits Bewerbungen geschrieben und habe heute ein telefonisches Vorgespräch. Ich hoffe, dass ich mich endlich erleichtert fühle, sobald ich meinen neuen Vertrag unterschrieben habe.

Meine Ausbildung habe ich in der Praxis gemacht, in der ich aktuell arbeite. Nach der Ausbildung wollte ich mich weiterentwickeln und die Praxis verlassen, doch leider passten mir die Arbeitszeiten nicht, da ich im Schichtsystem gearbeitet habe.

Damals schrieb ich mit einer ehemaligen Kollegin, die mich fragte, ob ich nicht zurückkommen möchte, da sie jemanden suchten. Daraufhin kehrte ich in die Praxis zurück und verhandelte mein Gehalt. Doch jetzt geht meine Chefin nicht einmal mehr darauf ein.

Außerdem hatte sie mir versprochen, meine Fortbildungen zu bezahlen – doch dieses Versprechen hat sie nicht eingehalten.

Ich mache mir viele Gedanken darüber, wie die Praxis ohne mich zurechtkommen wird, weil meine Chefin familiäre Probleme hat. Ich sorge mich, dass sie zusätzlich mit dem Stress umgehen muss, dass ich kündigen möchte.

Wie würdet Ihr an meiner Stelle kündigen?oder wie soll Ich das ganze machen?

Hallo,

wie steht ihr zu dem o.g. Thema ?

Findet ihr, Männer sollten in einer Beziehung/Ehe mehr an Kosten übernehmen, als die Frau ? Oder findet ihr, dass es da eine Gleichberechtigung geben sollte ?

Meine Meinung:

Ich finde, es sollte alles fair aufgeteilt werden. Wir handhaben es so, dass mal ich ihn zum Essen einlade, mal er mich. Wohnung teilen wir sowieso 50/50, sowie Möbel und co. die wir uns zusammen kaufen.

Was sagt ihr ? :-)

Kannst du dir wohung nicht leisten bist du nicht fleißig genug

Ist ja nicht so das wohung teuer werden ständig die lohn erhöung gar nicht hinterher kommen

Wenn man selbst als Arbeitnehmer kündigt und eigentlich eine Kündigungsfrist von 4 Wochen einhalten muss, kann der Arbeitnehmer von sich aus sagen das man die Kündigungsfrist nicht einzuhalten braucht?

Zmb ihr bekommt Burgegeld! Nebenbei hat euch einer angeboten "Schwarz" im döner laden zu arbeiten als Fahrer Er würde dir pro Tag 6 Tage Woche 70 Euro netto plus Trinkgeld und essen kostenlos anbieten er würde dich anmelden nur als minijober aber di arbeitest vollzeit man darf ja nebenbei wenn man geld von Amt erhält bis 100 euro verdienen Minijob, ja nein

Wie haltet ihr von der ganzen Thematik "Trinkgelder" ?

Für einige Berufe wie z.B. Friseure oder Kellner ist es natürlich eine gute Sache, da sie für ihren Service belohnt werden und oftmals (leider) auch von dem Trinkgeld leben. Erhalten sie weniger oder gar keins, haben sie es finanziell schwieriger.

Ich hinterfrage allerdings gerade die Gerechtigkeit des ganzen.
Denn: Eine Verkäuferin an einer Kasse im Supermarkt, ein Versicherungsmakler, ein Hotelrezeptionist oder auch ein Polizist, Feuerwehrmann oder Krankenschwester; All diese Menschen erhalten trotz gut geleisteter Arbeit und (in einigen meiner aufgezählten Berufe) im Verhältnis dazu auch geringem Lohn, kein Trinkgeld.

Ebenso finde ich es persönlich eine Frechheit, Trinkgelder in z.B. Restaurants für Selbstverständlich zu halten. Gebe ich keins, bin ich ein Unmensch. Gebe ich zu wenig (bei 19,20€ auf 20€ aufzurunden), bin ich ein Unmensch. Ich bin nur dann nett, wenn ich bei den im Beispiel aufgeführten 19,20€ meine 22-23€ gebe.
Warum ist das so ?

Und jetzt kommt mir bitte nicht mit den Argumenten um die Ecke, sie bräuchten es ja. Na klar, mag sein. Aber dann sollen sie sich doch bitte einen anderen Job auswählen mit einem besseren Verdienst. Was kann denn ich dafür, wenn die so wenig verdienen ?

Ein Problem damit, etwas mehr zu geben, wenn der Service gut war, habe ich grundsätzlich nicht.
Mich stört es nur, dass es "so selbstverständlich" ist und erwartet wird, dass ich mehr gebe, wenn ich in einem Restaurant esse.

Was haltet ihr davon ? Lasst es mich wissen.

Guten Tag es geht darum das ich mein ersten Lohn von der neuen Arbeitsstelle bekommen habe mein Gehalt müsste gleich sein habe auch am 1 angefangen zu arbeiten aber habe nur 2.200 Euro bekommen obwohl mein Grundgehalt das wäre müssten eig 2-6-2-7 sein wie kann das sein beim Verwendungszweck steht auch ref Abschlag was ist das ? Sonst steht da immer Vergütung

Hallo zusammen!

Ich schreibe diesen Beitrag im Namen meines Bruders. Er arbeitet in einem der größeren Supermärkte in Deutschland und hat dort einen 18h/Woche Vertrag. Ich habe den Vertrag gelesen und es scheint kein Werkstudent Vertrag zu sein, sondern eher ein normaler Teilzeitvertrag. Er soll 1017 brutto im Monat verdienen und ich hab seine Lohnabrechnung kurz angeschaut und der Arbeitgeber scheint den KV-Beitrag von seinem Gehalt abzuziehen, obwohl er Student ist und die üblichen 120-130 Euro im Monat von seinem eigenen Konto zahlt. Ist das normal? Ist dies ein Nachteil eines Nicht-Werkstudentvertrags?

Er hat leider noch ein weiteres Problem... er hat Mitte letzten Monats sein Startdatum gehabt und letzte Woche eine Zahlung erhalten, die dem Betrag zu entsprechen scheint, der ihm für Dezember geschuldet wird, aber jetzt sagen sein Chef und seine Kollegen, dass das Gehalt für Januar erst Ende Februar ausgezahlt wird, obwohl im Vertrag steht, dass das Gehalt bis zum Ende des laufenden Monats ausgezahlt werden soll. Weiß jemand, ob das legal ist? Seine Kollegen scheinen dies für normal zu halten, aber wenn ich es richtig verstehe, schuldet ihm der AG im Grunde ein Monatsgehalt, bis er kündigt, was er dann hoffentlich auch bekommt. Das scheint mir irgendwie nicht legal zu sein aber ich hab sowas nie erlebt daher das Post hier.

**Edit** eine wichtige Ergänzung: mein Bruder ist kein deutscher. Er hat ein Aufenthaltstitel und ist hier als Student gekommen. Laut dem Zusatzblatt darf er nicht mehr als 20 Stunden arbeiten

Warum bekommen Hedgefond-Manager Millionen Euro im Jahr und ein Krankenpfleger 24 k?

In Deutschland liegt der mindstlohn grad 45 % so um den Dreh?

Bei meinem alten größeren Arbeitgeber hatten wir immer insgesamt 45 min Pause und hatten kürzere Arbeitszeiten. Bei dem neuen etwas kleineren hat man nur 30 min und muss etwas länger arbeiten und härter. Da halte ichs keine 2 Monate aus

Wenn ihr euch von Arbeitgeberseite aus entscheiden müsstet. Was würdet ihr wählen?

Die AfD entlastet steerlich die Einkommensreichen am stärksten.

Alleine schon wirtschaftlich/sozialpolitisch gesehen ist diese Partei für die Tonne!

Am entlastenden ist die Linke.

Schulden für ein Schulgebäude ja Schulden für die Lehrer oder dehren anggestellte nein

Ich arbeite in einem Autohaus und habe mir kürzlich einen alten BMW gekauft. Vieles traue ich mir fast alleine zu, was das instand halten des Wagens angeht, aber bei vielem brauche ich Hilfe.

Daher habe ich schon öfter meine Kollegen der Werkstatt gefragt und diese helfen mir auch gerne. Leider kann ich dabei kaum helfen, da mir das aus versicherungstechn. Gründen verboten ist.

Nun kann ich Ihnen nicht finanziell beisteuern, möchte Sie aber trotzdem irgendwie ,,entlohnen".

Ich hab das schon gemacht, indem ich Süßigkeiten mitbringe oder vom Bäcker für alle was mitbringe.. nun hab ich Sie auch auf ein gemeinsames Essen auf meine Kosten eingeladen. Habt ihr Ideen wie ich sie ebenfalls wertschätzen könnte für ihren Rat und Hilfe?

MfG

Warum finden es manche Menschen gut Geizig zu sein, unter der Annahme, dass sie eigentlich genug Geld zum Leben haben?

Worin besteht also der Reiz für sie Geizig zu sein?

Es gibt Pflegekräfte die arbeiten hart haben das im Jahr brutto, was er am Tag "verdient"!

Ich bin ausgebildeter Elektriker im Außendienst und arbeite für knapp 2.700 pro Monat. Normale Arbeitszeiten, 8 Stunden pro Tag. Keine besonderen Boni, nur 2.700 pro Monat. Manchmal bin ich auch als Berater für Privatkunden tätig, das gehört zu meiner Stelle dazu. 5 Jahre Berufserfahrung.

Viele sagen dass die ausgebildete IT Systemelektroniker Elektriker zum Mindestlohn nach der 3 jährige Lehre sind.

Während ausgebildete Fachinformatiker, IT Kaufmännischen oder Informatiker mit Studium die gut bezahlte IT Positionen erhalten sollen.

Findet ihr es überheblich oder realistisch?

Auch wenn Menschen im Gefängnis sind sind sie trotzdem Menschen die eines Tages wieder in die Gesellschaft integriert werden wollen sollten sie daher für ihre Arbeit im Gefängnis denselben Lohn wie außerhalb erhalten ohne Steuern und Abzüge dies könnte ihnen helfen ein finanzielles Polster aufzubauen damit sie nach ihrer Entlassung eine Chance auf ein besseres Leben haben zum Beispiel um eine Wohnung zu mieten oder für ihre Zukunft vorzusorgen wäre es nicht sinnvoll die Gefangenen auf diese Weise für das Leben nach der Haft besser vorzubereiten und gleichzeitig ihre Resozialisierung zu fördern

Man könnte sogar überlegen ob das herkömmliche Gefängnissystem in seiner jetzigen Form überhaupt noch zeitgemäß ist sollte nicht auch die Idee zur Diskussion stehen das System der Gefängnisse abzuschaffen oder zu reformieren um die Toleranz und Vielfalt in einem bunten modernen Deutschland zu schützen anstatt Menschen zu bestrafen und Hass zu säen könnte man mehr auf Rehabilitation und Integration setzen um so eine Gesellschaft zu fördern die auf Verständnis Akzeptanz und zweiter Chancen basiert

Allianz-Chef Oliver Bäte schlägt vor, den Karenztag wieder einzuführen. Kranke Arbeitnehmer hätten am ersten Tag der Krankheit somit keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Doch der Vorschlag stieß auf viel Kritik...

Umstrittener Vorschlag des Allianz-Chefs

Angesichts des hohen Krankenstands in Deutschland plädierte der Chef des Versicherungskonzerns Allianz, Oliver Bäte, jüngst dafür, den Karenztag bei Krankmeldungen wieder einzuführen. Arbeitnehmer in Deutschland sind aktuell ca. 20 Tage pro Jahr krank. Innerhalb der EU sind es durchschnittlich lediglich acht Krankheitstage.

Der Karenztag

Hierzulande wurde der Karenztag in den 1970ern abgeschafft. Seitdem erfolgt die Lohnfortzahlung ab dem ersten Tag einer Erkrankung. Bei Wiedereinführung des Karenztages hätte der Arbeitnehmer beim ersten Tag der Erkrankung keinen Anspruch auf Geld.

Zahlreiche Unternehmerverbände sowie Oliver Bäte fordern vehement die Wiedereinführung, um so einem systematischen Blaumachen entgegenwirken und die Kosten im Gesundheitssystem wieder senken zu können.

Reaktionen

Die Vorsitzende des Sozialverbands Deutschland, Michaela Engelmeier, bezeichnete den Vorschlag als "eine echte Unverschämtheit". Das DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel reagierte ebenfalls irritiert und warnte davor, dass derartige Vorschläge "noch mehr Beschäftigte dazu bringen, krank zu arbeiten".

Auch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil stellte sich vehement gegen die Forderungen des Allianz-Chefs. Heil warnte davor, "krank gemeldete unter den Generalverdacht des Blaumachens" zu stellen und betonte, dass "die Deutschen [ . ] keine Drückeberger und Faulenzer" seien.

Unsere Fragen an Euch:

• Was haltet Ihr von dem Vorschlag des Allianz-Chefs?
• Denkt Ihr, dass die Wiedereinführung des Karenztages den Krankenstand beeinflussen könnte?
• Welche Folgen hätte ein solcher Karenztag auf die Arbeitsmoral - und motivation?
• Wie erklärt Ihr Euch den im europäischen Vergleich hohen Krankenstand in Deutschland?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Möchte mich bewerben.

Bin männlich 12.

Wenn man seine Preise nicht erhöhen will muss man entweder weniger Umsatz Gewinn wirtschaftlich handeln oder seine Produktivität erhöhen

Du arbeitest und bekommst ein Gehalt, was einigermaßen zum Leben reicht.

Mehr Geld wäre natürlich ideal, aber dafür müsstest du den Arbeitgeber wechseln, da dein jetziger Arbeitgeber keine baldige Lohnerhöhung in Aussicht stellt.

Würdest du dich mit weniger Lohn zufrieden geben oder etwas verändern?

eigentlich geht,s ja um,s Kindeswohl, aber mit steigender Gleichberechtigung wollen profitierende Elternteile gerne alles - auch das Kindergeld; wer darf bei Kindesunterhalt das Kindergeld kürzen, wenn das Kindergeld auf das Konto der Mutter überwiesen wird und die Verrechnung ohne Jugendamt stattfinden soll, damit das Kindeswohl durch Stress dieser Art nicht beeinträchtigt werden soll?

Siemens hat 2024 ca. 26000€ Gewinn pro Mitarbeiter gemacht. Wieso dürfen die Mitarbeiter nicht darüber entscheiden was mit dem Gewinn passiert denn die Mitarbeiter sind ja verantwortlich für den Gewinn?

Hi Leute, habe eine Frage über meinen neuen Freund.

Er schraubt gerne an Autos rum und fährt ein etwas teureren Wagen (BMW) zudem sprayt er aber auch Graffiti (illegal).

Ich weiß nicht was ich davon halten soll. Also das er sprüht weiß ich schon etwas länger aber das er auch jetz noch an etwas teureren Autos bastelt... Ich weis ja nicht. Sind denke ich ziemlich teure Hobbys oder wie seht ihr das?

Ich verdiene zwar auch gut bzw durchschnittlich aber ich stecke meine ganze Kohle nicht in solchen Hobbys.

Nur an gesetzlichen Feiertagen, oder allgemein bis zum 8. Januar 2025?

Angenommen ich Fahre ein Auto was nicht zu meinen Einkommen passt bsp. Lamborghini Porsche oder anderes. Bin ich dann verpflichtet dem Chef zu verraten wie ich mir so ein Auto leisten kann was nicht meinen Einkommen entspricht?

Mich würde interessieren, habt ihr jetzt frei an den ganzen Feiertagen Weihnachten Silvester oder müsst ihr arbeiten ?

Und wenn ihr arbeiten müsst , wie ist es für euch an den so schönen Feiertagen zu arbeiten ?

Ich bin 27 Jahre alt und habe als ITler ohne Studium und harte Arbeit geschafft ein Lohn in Höhe von 77.000 Euro im Jahr zu erreichen.

Meinung vieler Arbeigeber:

Es gibt zu wenig qualifiziertes Personal. Die Bewerber/ Arbeitnehmer zeigen wenig Engagement oder haben surreale Ansprüche/ Vorstellungen. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitnehmern.

Meinung vieler Arbeitnehmer:

Die Arbeit ist nicht attraktiv genug, z. B. wenig Wertschätzung, schlechte Bezahlung, sehr hoher psychischer/ physischer Stress, viel zu hohe Besteuerung oder schlechte Rente. Damals konnte man als Handwerker eine ganze Familie ernähren und ein Haus finanzieren, was heute nahezu unmöglich ist. Das Problem liegt also eher bei den Arbeitgebern und dem Sozialstaat.

Was denkt ihr darüber? Gern eure Meinungen.

Hier einige Videos, um die Diskussion noch mehr anzuregen (bitte auch die Kommentare unter den Videos lesen):

Ist die Gen Z eine faule Generation?

Lohnt sich Arbeiten noch?

Hallo, ich hätte folgende Frage:

Im März habe ich mein Duales Bauingenieurstudium abgeschlossen, während der Studienzeit habe ich über 200 Überstunden angesammelt, die von meinem Arbeitgeber auch anerkannt werden. (ich habe vor meinem Studium in dieser Firma gearbeitet und arbeite jetzt noch weiter hier)

Frei möchte ich für diese Überstunden nicht haben. Mein Arbeitgeber hat mir vorgeschlagen die Überstunden für den Mindestlohn auszubezahlen, was ich deutlich zu wenig finde. (Da ich davor schon einige Jahre als Geselle dort gearbeitet habe und während dieser Zeit schon einen höheren Stundenlohn hatte)

Nun hat er gesagt, ich soll mir etwas überlegen wie die Überstunden abgegolten werden.

Hat hier jemand vielleicht einen Vorschlag, mir fällt leider nichts ein.

Vielen Dank schonmal im Voraus.

Wenn Ihr die Entscheidung noch mal treffen müsstet was wäre/ist eure Branche und warum?

Geschlechterungleichheiten Gehalt

1. Gehalt und Bezahlung:

• „Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleg*innen mit ähnlichen Aufgaben gerecht ist?“

• Ja

• Nein

• Unsicher

• „Haben Sie jemals eine Gehaltserhöhung aufgrund von Eigeninitiative erhalten?“

• Ja

• Nein

• Nicht zutreffend

2. Karrierechancen:

• „Fühlen Sie sich in Ihrer Karriereentwicklung im Vergleich zu anderen Geschlechtern gleichberechtigt unterstützt?“

• Ja

• Nein

• Keine Meinung

3. Arbeitsklima:

• „Haben Sie jemals Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund Ihres Geschlechts erlebt?“

• Häufig

• Gelegentlich

• Nie

4. Familien- und Arbeitsbalance:

• „Glauben Sie, dass Männer und Frauen gleiche Chancen auf flexible Arbeitszeitmodelle haben?“

• Ja

• Nein

• Unsicher

Teil 1: Demografische Angaben (optional)

1. In welcher Branche arbeiten Sie?

• Bildung

• Gesundheit

• Technik

• Verwaltung

• Industrie

• Dienstleistungen

• Andere: ______

2. Welche Position haben Sie in Ihrem Unternehmen?

• Einsteiger

• Fachkraft

• Führungskraft

• Andere: ______

3. Wie lange arbeiten Sie schon in Ihrem aktuellen Job?

• Weniger als 1 Jahr

• 1–3 Jahre

• 4–10 Jahre

• Mehr als 10 Jahre

4. Wie groß ist Ihr Unternehmen?

• Weniger als 10 Mitarbeiter

• 10–50 Mitarbeiter

• 51–500 Mitarbeiter

• Mehr als 500 Mitarbeiter

Teil 2: Zufriedenheit am Arbeitsplatz

5. Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem Job?

• Sehr zufrieden

• Zufrieden

• Neutral

• Unzufrieden

• Sehr unzufrieden

6. Wie beurteilen Sie die folgenden Aspekte? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)

• Ihre Bezahlung

• Ihre Arbeitszeitregelung

• Work-Life-Balance

• Kommunikation mit Vorgesetzten

• Anerkennung und Wertschätzung

7. Haben Sie in den letzten zwei Jahren eine Gehaltserhöhung erhalten?

• Ja

• Nein

8. Falls Nein: Warum glauben Sie, wurde Ihr Gehalt nicht erhöht?

• Wirtschaftliche Lage des Unternehmens

• Fehlende Verhandlungen

• Keine Kommunikation dazu

• Andere Gründe: ______

Teil 3: Gerechtigkeit am Arbeitsplatz

9. Glauben Sie, dass die Bezahlung in Ihrem Unternehmen gerecht verteilt ist?

• Ja, komplett gerecht

• Teilweise gerecht

• Ungerecht

• Keine Meinung

10. Wie schätzen Sie die Gleichbehandlung im Unternehmen ein? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)

• Männer und Frauen

• Einsteiger und erfahrene Mitarbeiter

• Unterschiedliche Abteilungen

• Führungskräfte und Mitarbeiter

11. Fühlen Sie sich ausreichend in Entscheidungen eingebunden, die Ihren Arbeitsplatz betreffen?

• Ja, immer

• Meistens

• Selten

• Nie

Teil 4: Qualitative Fragen

12. Was würde Sie in Ihrem Job zufriedener machen?

13. Welche Maßnahmen könnten die Gerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern?

14. Haben Sie Vorschläge, wie das Thema Gehaltserhöhung transparenter behandelt werden könnte?

Teil 5: Abschluss

15. Würden Sie Ihren aktuellen Job Freunden oder Familie empfehlen?

• Ja -

• Nein

16. Gibt es etwas, das Sie zusätzlich mitteilen möchten?

Sind die Löhne in Deutschland ausreichend gestiegen, sodass alle steigenden Preise ( Lebensmittelpreise, Strompreise, Benzinpreise usw. ) gerecht bezahlbar sind ?

Oder seid ihr der Meinung, dass die Löhne für die meisten noch zu niedrig sind, um diese Kosten gut zu decken ?

Ich finde ja, dass es uns in Deutschland im Vergleich zu anderen Ländern bzgl. Löhnen, nicht all zu hohen Lebensmittelpreisen, gutem Gesundheitssystem usw. sehr gut geht.

Mir ist es langsam mit 25 Jahre schon genug Opfer der modernen Sklaverei zu sein.

1. Ich will Morgen vom Home Office arbeiten - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
2. Ich brauche ein Inflationsausgleich - Nein. Erstmal muss ich die Lüge der wirtschaftlichen Lage akzeptieren, während der Chef sich 3x Urlaub auf der Malaga gönnt.
3. Ich würde gerne diese Laptopmarke und diesen Betriebssystem (Linux) nutzen - Nein und kündige wenn es dir nicht gefällt.
4. Ich möchte ein Angebot auf Weiterentwicklung da ich jung und voller Motivation bin zu lernen. - Nein. Erstmal muss ich die Lüge akzeptieren, dass das Thema seit über 1 Jahr "im Gespräch" mit der Personalabteilung ist.
5. Blödes Humor und Witze der "Kollegen" zu ertragen reicht mir bereits.
6. Schaffe für 2 Leute seit 3 Jahren und akzeptiere die Lüge, dass man aktiv guckt nach Ersatz.
7. VIELLEICHT WILL ICH LANGSAM KÜNDIGEN UND MODERNE SKLAVEREI ENTKOMMEN!

Dieses "kündige wenn es dir nicht gefällt", finde ich langsam als eine sehr gute Idee, wenn der Chef es sogar empfiehlt um Freude zu finden!

Ich las, dass die IT Freiberufler zwischen 50 bis 120 Euro pro Stunde "brutto" verdienen von ihren Kunden. Mir reicht auch 27€ brutto.... Hauptsache ich kann meine gesetzliche Versicherungen finanzieren kann und mein normales Leben. Ich lebe nichts mal extravagant, sondern durchschnittlich ohne City-breaks, 3 mal Urlaub im Jahr, kaufe keine schicke Klamotten und gehe kaum ins Restaurants. Auto habe ich nicht und habe somit noch 400 bis 500 Euro im Monat gespart.

oder kann man einfach von zuhause arbeiten?

Ich soll von mein Minijob jeden einzelnen Monat der 18 Monate belegen wie viel ich Brutto und netto bekommen habe. Hat der Arbeitgeber denn alle Lohnabrechnungen? Weil möchte kein Aufwand machen nicht daß er hinterher noch denkt das er mich kündigt. Es ist eine kleine Firma

Ich würde September diesen Jahren Fristlos gekündigt daraufhin kam ne kündigungsklage, dann hat man sich geeinigt das ich weiter bis Ende November beschäftigt sein soll. Es gibt ein Beschluss vom Arbeitsgericht. Der Arbeitgeber meldet mich weder bei der Krankenkasse an bzw zahlt auch nicht weiter den Lohn wie es im Beschluss vom Gericht steht, er weigert sich bzw stellt einfach ne falsche Arbeitsbescheinigung aus was kann ich tun damit ich rückwirkend versichert werde oder mein Lohn erhalte.

Hallo,

ich wohne in einer Stadt mit 150.000 Einwohnern. Bei uns kostet eine 4-Zimmer-Mietwohnung inklusive Nebenkosten und Strom sowie Internet rund 1500-1700 Euro. Das ist dann eine Wohnung, welche in Ordnung ist (kein Neubau, gut erhaltener Altbau).

Wenn also wie ich als verheirateter Familienvater mit 2 Kindern (Frau Zuhause und kann aufgrund Krankheit nicht arbeiten) 3.000 Euro netto Verdiene, macht es schon fast mehr als 50 % vom Lohn aus. Dazu kommen Versicherungen, Auto und Lebensmittel, Kindergarten. Es bleibt am Ende vom Monat kein Geld mehr übrig.

Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, gar nichts.

Viele sagen aber, ich verdiene viel zu viel Geld (Studium Bachelor).

Wir kommen jetzt schon kaum aus und wenn ich weniger verdienen würde, macht das Arbeiten doch kaum Sinn, da kann man doch direkt zum Arbeitsamt gehen oder sehe ich das falsch?

Ein normaler Beruf, wo deutlich weniger Verdient, z. B. Industriekaufmann 2200 bis 2500 Euro je nachdem welche Steuerklasse würde sein gesamten einkommen nur für die Fixkosten ausgeben, da ist nix mehr drinn und Wohngeld wäre die folge.

Was ist eigentlich gerade bloß los, das geht alles mega durch die decke oder nicht?

Es gab ein außergerichtlicher Vergleich mit Beschluss vom Arbeitsgericht. Ich warte schon auf mein Lohn seit 2 Wochen. Der Arbeitgeber zahlt trotzdem nicht was kann ich tun?

Die Angst der VW Mitarbeiter ist berechtigt.

Wie geht es weiter? Woher kommt ein Einkommen?

Wie kann man den VW Mitarbeitern beibringen, dass das bequeme Angestelltenverhältnis zu Ende ist?

Jetzt geht es darum eigne Unternehmen zu gründen, den Mittelstand wiederzubeleben.

Wie bei der Rente eben auch. Die Zeiten ändern sich.

Hab paar mal Dinge erlebt, wo die Chefs so merkwürdig erschienen und andere für sich arbeiten lassen hat.