Geschlechterungleichheiten Gehalt
1. Gehalt und Bezahlung:
• „Haben Sie das Gefühl, dass Ihr Gehalt im Vergleich zu Kolleg*innen mit ähnlichen Aufgaben gerecht ist?“
• Ja
• Nein
• Unsicher
• „Haben Sie jemals eine Gehaltserhöhung aufgrund von Eigeninitiative erhalten?“
• Ja
• Nein
• Nicht zutreffend
2. Karrierechancen:
• „Fühlen Sie sich in Ihrer Karriereentwicklung im Vergleich zu anderen Geschlechtern gleichberechtigt unterstützt?“
• Ja
• Nein
• Keine Meinung
3. Arbeitsklima:
• „Haben Sie jemals Diskriminierung oder Benachteiligung aufgrund Ihres Geschlechts erlebt?“
• Häufig
• Gelegentlich
• Nie
4. Familien- und Arbeitsbalance:
• „Glauben Sie, dass Männer und Frauen gleiche Chancen auf flexible Arbeitszeitmodelle haben?“
• Ja
• Nein
• Unsicher
Teil 1: Demografische Angaben (optional)
1. In welcher Branche arbeiten Sie?
• Bildung
• Gesundheit
• Technik
• Verwaltung
• Industrie
• Dienstleistungen
• Andere: ______
2. Welche Position haben Sie in Ihrem Unternehmen?
• Einsteiger
• Fachkraft
• Führungskraft
• Andere: ______
3. Wie lange arbeiten Sie schon in Ihrem aktuellen Job?
• Weniger als 1 Jahr
• 1–3 Jahre
• 4–10 Jahre
• Mehr als 10 Jahre
4. Wie groß ist Ihr Unternehmen?
• Weniger als 10 Mitarbeiter
• 10–50 Mitarbeiter
• 51–500 Mitarbeiter
• Mehr als 500 Mitarbeiter
Teil 2: Zufriedenheit am Arbeitsplatz
5. Wie zufrieden sind Sie insgesamt mit Ihrem Job?
• Sehr zufrieden
• Zufrieden
• Neutral
• Unzufrieden
• Sehr unzufrieden
6. Wie beurteilen Sie die folgenden Aspekte? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)
• Ihre Bezahlung
• Ihre Arbeitszeitregelung
• Work-Life-Balance
• Kommunikation mit Vorgesetzten
• Anerkennung und Wertschätzung
7. Haben Sie in den letzten zwei Jahren eine Gehaltserhöhung erhalten?
• Ja
• Nein
8. Falls Nein: Warum glauben Sie, wurde Ihr Gehalt nicht erhöht?
• Wirtschaftliche Lage des Unternehmens
• Fehlende Verhandlungen
• Keine Kommunikation dazu
• Andere Gründe: ______
Teil 3: Gerechtigkeit am Arbeitsplatz
9. Glauben Sie, dass die Bezahlung in Ihrem Unternehmen gerecht verteilt ist?
• Ja, komplett gerecht
• Teilweise gerecht
• Ungerecht
• Keine Meinung
10. Wie schätzen Sie die Gleichbehandlung im Unternehmen ein? (1 = sehr schlecht, 5 = sehr gut)
• Männer und Frauen
• Einsteiger und erfahrene Mitarbeiter
• Unterschiedliche Abteilungen
• Führungskräfte und Mitarbeiter
11. Fühlen Sie sich ausreichend in Entscheidungen eingebunden, die Ihren Arbeitsplatz betreffen?
• Ja, immer
• Meistens
• Selten
• Nie
Teil 4: Qualitative Fragen
12. Was würde Sie in Ihrem Job zufriedener machen?
13. Welche Maßnahmen könnten die Gerechtigkeit am Arbeitsplatz fördern?
14. Haben Sie Vorschläge, wie das Thema Gehaltserhöhung transparenter behandelt werden könnte?
Teil 5: Abschluss
15. Würden Sie Ihren aktuellen Job Freunden oder Familie empfehlen?
• Ja -
• Nein
16. Gibt es etwas, das Sie zusätzlich mitteilen möchten?