Würdet ihr einer Person eine auswischen, wenn ihr als Kunde wisst, dass die Person sich kurios verhält auf der Arbeit?
Also die Person einfach zu voreilige entscheidungen traf und euch Hausverbot erteilte, es ausgerechnet euch trifft, wo ihr doch ein Stammkunde seid in dem Laden und er aus dem nichts hochgelutscht kam als Teamleiter, ihr aber immer eine respektvolle höflichen art hattet, ihr euch euch immer bedeckt hielt, und dass wo ihr doch so manche geheimnisse wusstet über den Teamleiter, ausgerechnet dieser Teamleiter der glaubt das der Laden seinem Vater gehöre und tun und machen kann was es dort möchte, Hausverbote erteilt wie er lust hat, nur weil ich ihm eine frage stellte hinsichtlich seiner Kompetenz bezüglich seiner Arbeitet und diese Frage er nicht beantworten konnte, stattdessen das Gespräch in eine ungemütliche richtung lenkte und dann behauptet hätte das man disskutieren wollen würde, diese Person aufeinmal aufgebracht war und Hausverbot erteilte, was widerum bestätigt das der typ etwas verbirgt und sein verhalten damit überspielen wollte, würdet ihr Sachverständige, Sozialbehörden, also die richtigen Leute im System auf so einen kandidaten aufmerksam machen? wenn ihr wirklich zu 100% von dieser Person diskriminiert wurdet und gecancelt, er später darauf sich spaßig ausruht, eine richtige eklige Person ist, würdet ihr es euch es zur Lebensaufgabe machen diesen Typen die grenzen aufzuzeigen? Es würde genügen wenn seine Vorgesetzten ihn auf den Prüfstand stellen würden so würde das ein oder andere Geheimniss herauskommen. Doch wie schafft man das?
