Generation Z – die neusten Beiträge

Ich bin Jahrgang 2009 und wollte mal fragen, was ihr von meiner Generation haltet. Viele sagen, dass z.b. Gen alpha eine schlechtere ist.

Ich bin so Anfang 30 und finde die heutige Jugend teilweise ziemlich merkwürdig. Für mich ist diese Generation negativ beeinflusst von fragwürdigen Vorbildern und Trends.

Da frage ich mich: Hat die Generation vor mir damals eigentlich genauso über MICH gedacht?

Ich finde bis 2010 ist es Generation Z,2011 und 2012 nicht.

wollen sie wirklich nichts mehr leisten?

Moin,

heute früh erhielt ich vom Büro die Anweisung, dass ich unsere duale Studentin mal mit auf die Baustelle nehmen soll. Sie hat als BWL Studentin eigentlich nichts mit Ingenieurwesen am Hut, hab also mein bestes gegeben, um sie bei meiner Arbeit etwas einzuspannen. Da sie (23) und ich (26) gar nicht so weit im Alter getrennt sind, sind wir doch recht schnell warm geworden.

Am Ende des Tages, erfuhr sie, dass ihr Bus ausfällt und erst in einer Stunde kommen würde. Ich habe mir denn die paar Minuten Lebenszeit genommen und sie nach Hause gefahren - paar Stunden später schrieb sie mir.

Ich weiß nicht was ich davon halten soll, ob es tatsächlich nur ein nettes Angebot ist, weil ich ihr ebenfalls Kaffee spendiert habe oder ob es doch mehr ist? Das Problem mit uns Männer ist ja, dass wir viel zu schnell denken, dass es flirten ist. Wie seht ihr das?

Kein Tiktok, Fußball WM, Generation Y am Start.

Heyo!

In der heutigen Zeit wird häufig behauptet, dass die junge Generation – oft als Generation Z bezeichnet – überempfindlich sei, alles sofort problematisiere und "nichts mehr wie früher" sei. Während manche dies als Zeichen von Schwäche oder Übertreibung sehen, argumentieren andere, dass diese Sensibilität ein Ausdruck von Fortschritt, Empathie und gesellschaftlichem Wandel ist.

Ich habe das Gefühl, dass die Generation eine sehr niedrige Frustrationstoleranz besitzt.. Kritik, Stress oder harte Worte werden oft als „toxisch“ bezeichnet. Einige ältere Generationen sagen, dass die jungen Leute heute weniger aushalten als früher (Sagen z.b meine Eltern, Großeltern oder die aus meinem Umfeld)

Auch Auf Social Media entstehen Shitstorms oft wegen Kleinigkeiten. Jede Aussage kann viral gehen – nicht wegen ihres Inhalts, sondern wegen der Empörung darüber. Zudem finde ich, muss man jetzt viel häufiger auf seine Ausdrucksweise achten, weil alles sofort als „Diskriminierend“ oder „Sexistisch“ oder so abgestempelt wird.

-> Andererseits ist es ja gut, dass Generation Z sich für Diversität und Gleichberechtigung einsetzt.

Ich bin z.b selber aus dieser Generation und bin stark irritiert von Menschen in meinem Alter. Ich habe viele Menschen in meinem Umfeld, die sich wegen Kleinigkeiten gleich „Umbringen“ Wollen. Ich weiß, dass es wirklich Leute gibt, die nicht mehr wollen und sich tragischer Weise das Leben nehmen… Aber.. Würde ich mich wegen Problemen, Politik oder Schuldruck umbringen wollen, wäre ich schon 100 mal gestorben.

Ist die Generation Z wirklich zu sensibel – oder ist sie einfach mutig genug, Dinge anzusprechen, die früher ignoriert wurden?

Ich freue mich über eure Meinung :) ( wenn ich mich ungünstig ausgedrückt habe, verbessert mich gerne, ich weiß nicht mehr, was man heutzutage noch sagen darf)

aber das Angebot überzeugt auch aus anderen Gründen nicht.

Das erste Mal alleine einen Termin bei einer Ärzt:in ausmachen, das erste Mal alleine eine Reise buchen oder auch das erste Mal von Zuhause ausziehen. Es gibt viele Dinge am Erwachsenwerden, die einen Überwindung kosten und von denen so manche Person sich vielleicht wünscht, dass die Eltern sie doch noch eine Weile für einen erledigen würden.

Noch so ein Schritt raus aus der Komfortzone scheint für viele eine bestimmte Abteilung beim Einkaufen zu sein. Die kann man zwar umgehen – aber ein großer Fan scheint die Gen Z trotzdem nicht zu sein. Und das hat jetzt wohl tatsächlich Folgen für den Einzelhandel.

Die Bedientheke im Supermarkt: Ein Auslaufmodell?

Michael Rees, Betreiber eines Edeka-Markts in Freiburg, musste nach sechs Monaten erkennen, dass sein Markt in einem neuen Wohngebiet hinter den Umsatzerwartungen zurückblieb. Trotz idealer Lage sprach das Angebot die Zielgruppe – viele junge, kaufkräftige Kund:innen – nicht an.

Besonders die klassische Bedientheke mit Fleisch, Wurst und Käse kam nicht gut an. "Mit Fleischwurst und Rinderbraten konnten die wenig anfangen", sagte Rees gegenüber der "Lebensmittelzeitung".

Für Christian Milk, Vertriebsleiter der Schweitzer Group,

Die Lösung? Eine Kombination aus Bedienung und Selbstbedienung, bei der Metzgerkompetenz nicht nur hinter der Theke, sondern auch durch Produktpräsentation sichtbar wird. Besonders Pre-Packs, die vor Ort geschnitten und verpackt werden, könnten die Lösung sein.

Aber auch die Inszenierung der Theke selbst spielt eine Rolle. Besonders jüngere Käufer:innen, die häufig über Social Media auf Produkte und Rezepte aufmerksam werden, bevorzugen eine visuell ansprechende Präsentation.

Shopping-Trends: Von Drive-In bis zu hübschen Theken

Ein weiterer Schritt Richtung Zukunft: Bernd Wilger, Betreiber von Edeka-Märkten in Borken, hat einen Vorbestellservice über seine Website. Kunden können ihre gewünschten Produkte online aussuchen und später in einer Selbstbedienungskühlung abholen. Mit einem Drive-In-Service für Online-Bestellungen ist sein Markt ein Vorreiter in Nordrhein-Westfalen.

Auch auf Social Media ist Wilger aktiv: "Wir wollen uns als moderne Marke präsentieren und so neue, jüngere Kunden gewinnen", erklärt er.

Fabian Lenk, Frischetheken-Verantwortlicher bei Rewe, setzt ebenfalls auf Social Media. "Wir wissen genau, was in dieser Zielgruppe gerade angesagt ist, und können diese entsprechend beraten", sagt der 26-Jährige.

Wenn es um Stress am Arbeitsplatz geht, ist die Generation Z im Vergleich zu den anderen Altersgruppen überdurchschnittlich belastet. Das ist ein Ergebnis der repräsentativen Studie „Arbeiten 2023“ der Krankenkasse Pronova BKK. Die AZ hat Prof. Dr. Florian Becker zu möglichen Ursachen und Lösungsansätzen befragt. Der Münchner Wirtschaftspsychologe sieht ein gesellschaftliches Problem: „Bei uns werden Menschen zu Low-Performern sozialisiert.“

Gen Z ist häufiger von Unter- oder Überforderung im Job betroffen

Wie die Pronova BKK jetzt zu ihrer Studie mitteilte, befinden sich viele Erwerbstätige im Dauerstress mit einem hohen Risiko zum Burn-out: 61 Prozent der Arbeitnehmer sehen sich gefährdet, an Überlastung zu erkranken. Im Vergleich zu 2018, dem Jahr vor der Coronapandemie, bedeute dies einen Anstieg um elf Prozentpunkte. Etwa gleich viele (62 Prozent) haben eine Arbeitsüberlastung demnach schon mal selbst erlebt oder bei Kollegen beobachtet.

34 Prozent der Beschäftigten geben an, in den letzten zwölf Monate einen Burn-out gehabt zu haben und 23 Prozent haben einen Burn-out entweder selbst durchgestanden oder haben Kollegen, die betroffen waren. Doch auch Unterforderung ist für manche ein Problem: 23 Prozent haben einen Bore-out entweder selbst durchgestanden oder Kollegen waren betroffen.

Die Gen Z, gemeint sind hier Menschen im Alter von 18 bis 29 Jahren, ist noch häufiger von Unter- oder Überforderung betroffen: In dieser Gruppe berichten im gleichen Zeitraum 18 Prozent (gegenüber 13 Prozent aller Arbeitnehmer) von einem Burn-out, 17 Prozent machten eine Bore-out-Erfahrung durch (gegenüber elf Prozent aller Arbeitnehmer).

Stellt die Generation Z höhere Maßstäbe an die Rahmenbedingungen im Job und sind sie deshalb womöglich schneller gestresst? „Prinzipiell sind sie schon anspruchsvoller, was ihre Erwartungen an die Arbeitswelt angeht“, sagt Florian Becker im Gespräch mit der AZ. Den Keynote-Speaker – er promovierte nach dem Studium der Psychologie in Wirtschaftspsychologie – interessiert dabei vor allem auch der Faktor „Unterforderung".

Wir wissen auch aus anderen Studien, dass sich unter den Angestellten viele in ihren Positionen tendenziell unterfordert fühlen. Nicht wenige Arbeitnehmer glauben also, sie könnten mehr leisten. Das ist angesichts des vorherrschenden Fachkräftemangels doch ein Paradoxon. Während sich viele tendenziell überfordert fühlen, stehen auf der anderen Seite viele Unterforderte. Und offensichtlich sind die Unternehmen nicht so recht in der Lage, auf diese Entwicklung zu reagieren.“

„Externe Schocks“ lösen bei Gen Z „Gefühl der Hilflosigkeit“ aus

Die Generation Z habe durch verschiedene Krisen zu spüren bekommen, dass sich Lebensbedingungen eben schlagartig ändern können

findet Patrizia Thamm, Resilienz-Trainerin der Pronova BKK. Das motiviere die Gen Z, „im Hier und Jetzt zu leben“ und ihre hohen Ansprüche auch an ihre Arbeit „sofort zu verwirklichen“.

In unserer Gesellschaft bestehe eine starke Tendenz, die Herausforderungen für die junge Generation immer weiter zu senken, meint Becker: „Wenn in München ein Spielplatz erneuert wird, werden die Geräte immer niedrigerer, anspruchsloser, langweiliger.

Der Trend zeige sich nicht nur im Umgang mit den Bundesjugendspielen – sie finden in der Grundschule jetzt ohne Wettkampf statt –, sondern auch im Handeln im Elternhaus. Helikopter-Eltern vermeiden „jede Art von Herausforderung für ihr Kind“. Das Kind werde jeden Tag gefeiert, Wettbewerb sei bei vielen verpönt. Diese niedrigen Standards verhinderten, dass Kinder sich zu der Person entwickeln, die sie werden können.

Gen Z: Junge Menschen bleiben in der Komfortzone

Becker:

Herausforderungen werden von vielen jungen Menschen ferngehalten

„Und dem gleichen Trend folgend werden immer bessere Noten verteilt, landen schnell mal 30 Prozent der Abiturienten bei einem Einser-Schnitt“, sagte Becker. Seine These: „Die jungen Menschen haben gelernt, dass sie Erfolg bekommen, auch wenn sie wenig dafür leisten.“

Für mich sind das zum Teil propagandistische Züge, die im Internet von älteren Generationen verbreitet werden, als ob wir nichts gebacken bekommen und man einen kleinen Teil unserer Vertreter als Pauschlisierung nutzen kann.

Es fällt mir immer wieder auf: Ältere, die Jüngere diffamieren, da diese am Wochenende lieber eine spannende Show schauen und Zeit mit der Familie verbringen, statt sich im Club den Schädel weg zu saufen. Laut den Älteren sei man daher einsam, genieße sein Leben nicht in vollen Zügen und verpasse die Möglichkeit Sex zu haben.

Ein Streaming-Dienst hat Nutzer gefragt, wie viel Zeit sie mit Streaming beschäftigt sind.

Woher stammen die Daten? Der Streaming-Dienst Tubi hat 2.502 Personen befragt, die mindestens eine Stunde pro Woche Videoinhalte streamen. Tubi ist in Nordamerika, Australien und UK tätig und hat rund 100 Millionen monatliche Nutzer.

Bei der Umfrage gaben 53 % der Befragten der Generation Z an, dass sie ihre Arbeit aufschieben würden, um Serien zu schauen oder den verpassten Film zu Ende zu sehen.

Mehr als die Hälfte der Gen Z führten an, dass sie zögern, ins Büro zurückzukehren, weil sie ihre Streaming-Zeit verlieren würden, so die Tubi-Umfrage.

Das waren weitere Antworten bei der Umfrage:

• 84 % der Arbeitnehmer der Generation Z gaben zu, dass sie während der Arbeit von zu Hause aus Sendungen und Filme streamen.
• 53 % der Generation Z gaben an, dass sie Arbeit aufgeschoben haben, um eine Serie zu Ende zu schauen, die sie im Schnelldurchlauf ansehen.
• 73 % erklärten, dass sie es leid sind, beliebte Inhalte ansehen müssen. Stattdessen bevorzugen junge Zuschauer eher nostalgische Favoriten.
• 81 % stimmen zu, dass das Ansehen von Werbung ein fairer Austausch für kostenlose Inhalte ist.

Bei den Umfragewerten mag es daher nicht überraschend sein, dass viele Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gegenüber ein gewisses Misstrauen haben, womit diese ihre Arbeitszeit verbringen, wenn sie im Homeoffice arbeiten. Denn im Büro kann man seine Mitarbeiter in der Regel besser überwachen. Auf der anderen Seite gibt es aber auch Studien, die beweisen, dass Mitarbeiter im Homeoffice produktiver sind als ihre Kollegen im Büro.

Ist das denn wirklich schlecht? Nicht zwingend, denn einige Experten berichten,

So erklärt Cynthia Clevenger, Senior Vice President of B2B Marketing bei Tubi, gegenüber Fortune:

Da hybride Arbeitsmodelle immer mehr zur Norm werden, wird die Grenze zwischen Arbeit und Unterhaltung immer fließender. Es ist nicht nur ein passives Hintergrundgeräusch – es ist Teil der Art und Weise, wie sie Pausen machen, stimuliert bleiben oder sogar ihre Konzentration während des Tages steuern.

Das Anschauen einer Serie im Hintergrund, das Hören eines Podcasts oder von Musik,

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Die heutige Jugend leidet unter einer schweren Hypothek: Klimawandel, Rentenlast, Staatsverschuldung, Bildungsmisere, Inflation, Lohndumping etc.

(Erstmal: Ganze Generationen können NIEMALS komplett perfekt sein!
Ich denke aber, dass Gen Z einige wichtigste (!) Veränderungen mit sich bringt!)

1. Arbeit: Gen Z WILL arbeiten. Studien beweisen, sie arbeiten sogar mehr! Sie verlangen dabei nur fairere Bedingungen, weshalb sie eher abgestoßen werden.
2. Schule: Das deutsche Schulsystem ist mehrere Jahrhunderte alt. Es benötigt Überarbeitung, besonders die Gebäude. Gen Z schreit förmlich danach jedes Abiturjahr.
3. Internet etc: Gen Z ist die erste Generation mit Technik seit der Kindheit. Sie kennen die Technik, wie man mit ihr umgeht o.Ä. Sie könnten so gut Gesellschaftlich sensibilisieren.
4. Gesellschaft: Gen Z ist oft das Feindbild und die Wende. Dabei ist das wofür der Großteil steht Respekt und Akzeptanz. In einer gespalteten Gesellschaft trifft das auf Misstrauen.

Mehr als 80 Prozent gaben zu, während der Arbeit nebenbei Serien und Filme zu schauen. Tatsächlich hilft das aber der Produktivität.

Fast 50% der Generation Z will lieber von zu Hause aus arbeiten, weil sie sonst ihre Lieblingsserien nicht nebenbei gucken könnten

was soll man dazu noch sagen...

Hab letztens einen Post gesehen wo jemand meinte GenZ würde immer konservativer werden. Deswegen die Umfrage.

Wenn ich mit Leuten in meinem Alter (20) darüber rede fällt mir auf das viele ihre Familie nicht kennen und daran kein Interesse haben. Die kennen ihren Onkel oder ihre Großeltern nicht.

Ist das normaler in meiner Generation geworden als früher oder was ist los?

Wie finden eigentlich Frauen wenn ein Junge ab und zu aus spaß kleider und Röcke anzieht?

Insgesamt 2000 Menschen zwischen 16 und 29 Jahren nahmen an der britischen Umfrage teil. Dabei machten die „Millennials“ und „Zoomer“, wie die Anwärter der Generationen Y und Z jeweils genannt werden, ihre Gefühle gegenüber manchen Emojis ziemlich deutlich. Nummer eins auf der Liste der uncoolen Emojis, die dich demnach alt aussehen lassen: das „Daumen hoch“-Bildchen.

Wir haben mal einen typischen Vertreter der Generation Z befragt. Der 20-jährige Berliner Azubi Knud M. grinst und erklärt: „Das ‚Daumen hoch‘-Emoji ist doch hauptsächlich in Mutti-Facebook-Gruppen zu finden. Ersetzt wurde es für uns durch andere Handzeichen wie dem Händeschütteln.“

Auf Platz zwei des Uncool-Rankings schafft es ein weiteres traditionelles Symbol, nämlich das rote Herz. Überraschend, denn eigentlich gelten die Vielzahl an Herz-Emojis zu den beliebtesten Symbolbildchen. Sie sind sogar so beliebt, dass Handy-Nutzer bei einem Emoji-Update des Unicode-Konsortiums im Jahr 2022 um weitere Herz-Emojis gebeten hatten. 20 Prozent der Umfrage-Teilnehmer finden aber, dass das rote Herz veraltet ist. Vielleicht gerade, weil es so viele andere zur Auswahl gibt.

Hallo!

Ihr habt sicherlich schön öfters gehört, dass die heutige Generation (Gen Z) "verweichlicht" ist und wegen bisschen Arbeit schon rummeckern(laut der älteren Generation). Aber mich stört das extrem das Genz Z so schlecht geredet wird :/.

Ich gehöre auch zu dieser Generation und habe nichts gegen hart arbeiten. Im September fange ich sogar eine Ausbildung als Pflegefachfrau an. Deshalb finde ich das doof das diese "Faulheit" wie viele das sagen würden auf die ganze Generation zutrifft.

Was sagt ihr dazu? Findet ihr Gen Z faul? Oder seid ihr anderer Meinung?

Sagen die Boomer. Wir sind faul? Ist das so? Oder sind wir einfach nur smart und lassen uns nicht über den Tisch durch die Boomer ziehen, indem wir Ihrer Erzählung wir seien faul nachgeben und mit weniger zufrieden sind als uns zusteht?

Wer hat die Schulden gemacht? Wer hat die Umwelt zerstört? Wer bietet uns Jahrespraktika an?

Was meint Ihr und warum?

In den 1980er gingen junge Leute am Wochenende in die Disco, in den 90er und 2000er Jahren in den Club (was in etwa das gleiche bedeutete). Man trank, tanzte und machte die Nächte durch.

Heute hat die Begeisterung für diese Art der Freizeitbeschäftigung stark abgenommen und die Zahl der Locations ist deutlich zurückgegangen.

Hier beispielhaft ein lokaler Bericht über die Situation, die man aber auf ganz Deutschland (und andere Länder?) übertragen kann:

https://www.ka-news.de/region/karlsruhe/clubsterben-in-karlsruhe-hat-karlsruhe-das-feiern-verlernt-art-3294447

Vor allem die Großraumdisco am Stadtrand / auf dem Land ist nahezu vollständig verschwunden.

Was sind eurer Meinung nach die Gründe dafür? Oft genannt werden Social Media, finanzielle Probleme der Jugend, gewandelter Musikgeschmack, verstärkte Orientierung an Studium, Ausbildung, Beruf und Karriere und die heute größere Beliebtheit von Festivals, Live-Konzerten und privaten Partys.

Gerne auch Erfahrungsberichte. Warum geht ihr nicht (mehr) in den Clubs feiern?

Frage an die Gen-Z: freut ihr euch schon? ihr müsst abzahlen, wenn die boomer längst auf euren nacken gelebt haben?

Die steigenden Mietpreise sind eines der größten Probleme der Generation Z, doch in wenigen Jahren sind sie die weltweit reichste Generation.

Das ist die Situation der GenZ: Eine Umfrage der Bank of America aus dem Jahr 2024 zeigt, dass mehr als die Hälfte der GenZ (54 %) finanzielle Unterstützung von ihrer Familie, der Regierung oder von Freunden bekommen. An der Umfrage nahmen 1.091 Amerikaner zwischen 18 und 27 Jahren teil.

Von den Befragten, die finanzielle Unterstützung erhalten, gaben 53 % an, das Geld für die Miete oder Nebenkosten zu nutzen. Insgesamt sagten 52 % der Befragten, dass sie nicht genug Geld verdienen, um ihr Leben so zu leben, wie sie es sich vorstellen.

GenZ wird in 10 Jahren zur größten und reichsten Generation

So dreht sich das Blatt für die GenZ: Die Bank of America kommt in einer Analyse zu dem Ergebnis, dass das Vermögen der Generation Z in den nächsten 15 Jahren drastisch steigen wird.

Im Jahr 2023 hatte die Generation Z noch ein weltweites Einkommen von 9 Billionen US-Dollar. Diese Zahl soll in den nächsten fünf Jahren auf 36 Billionen Dollar steigen. Im Jahr 2040 soll die GenZ sogar auf ein weltweites Einkommen von 74 Billionen Dollar kommen.

Zudem wird erwartet, dass sie in den nächsten 10 Jahren mit rund 30 % die größte Gruppe der Weltbevölkerung sein wird.

Bis die GenZ allerdings zur reichsten und größten Generation aufsteigt, müssen die jungen Erwachsenen weiterhin fleißig ihre Miete und Nebenkosten zahlen. Die stetig steigenden Mietpreise sind jedoch ein großes Problem für die Generation. Mehr dazu erfahrt ihr hier: Die Gen Z steht gerade vor zwei großen Problemen, von denen sie eins nicht ohne Hilfe lösen kann.

Wieso hören Deutsche nicht mehr gerne Eurodance , Dance & Techno usw , und lieber Deutschrap & kpop & Schlager ?

finden sie es zu cringe , oder zu langweilig ?

https://www.youtube.com/watch?v=sKaIySb5GgM

Also meine damit alle bis 2012, weil man ja eig nur ab 12 hier sein darf...

Ich bin 07er Kind.

" Das eigene Volk zerstört die Wirtschaftsleistung des eigenen Landes. Generation Boomer & Co. haben die aktuelle Generationen zum Egoismus und zur Faulheit erzogen. Dank der arbeitsverweigernden Haltung der Gen Z wird es mit dem Wohlstand in Deutschland schnell vorbei sein. Und wenn nicht, dann mit der Generation Alpha, denn die Gen Z wird Ihnen das schon beibringen. "

Ziemlich gewagt, finde ich.

Als euer festes und alternative Haus :)

Also ab 2010 geboren

Guten Morgen liebe Jugendliche, 🌞

mich würde interessieren, wie ihr von euren Eltern und anderen Erwachsenen behandelt werden möchtet, bzw. welche Eigenschaften sie euch gegenüber an den Tag legen sollten.

Möchtet ihr beispielsweise gleichberechtigt behandelt werden? Oder erwartet ihr, dass Erwachsene euch gute Vorbilder sind, auf die ihr euch verlassen könnt? Sollten sie cool sein und sich selbst wie Jugendliche verhalten? Oder ist es euch lieber, wenn sie "alt" sind, sodass ihr euch von ihnen abgrenzen könnt? Wünscht ihr euch vielleicht auch Anleitungen und Verbote, oder sollen sie euch einfach in Ruhe lassen?

Auch "ältere" Generationen (in diesem Fall ab 18) können hier gerne ihre Ansichten teilen. Da ich mich vor allem für die Meinung der Jugendlichen interessiere, fände ich es nett, wenn ihr als Erwachsene in euren Antworten kurz erwähnt, dass diese nicht von Jugendlichen stammen.

Vielen Dank. Ich freue mich auf eure Beiträge

bitte nur leute unter 20 antworten

Mir ist das schon oft aufgefallen. Klavier ist soweit in Ordnung, aber Mundharmonika und Akkordeon löst bei vielen Jugendlichen irgendwie negative Assoziationen hervor.

Wenn ich z.B. mit Leuten aus meinem Alter zusammen bin, dann "darf" ich partout nichts auf der Mundharmonika spielen.

Die (Gen Z) übernimmt stückweise den Arbeitsmarkt und bringt dabei natürlich ihre eigenen Prinzipien und Arbeitsweisen mit. Für die älteren Generationen führt das oft zu einer Art Kulturschock – schließlich hat die jüngere Generation eine andere Einstellung zur Arbeit, als sie vor 30-40 Jahren üblich war.

Was ist Gen Z? Generation Z oder auch Gen Z ist die Bezeichnung für die Generation, die etwa zwischen 1995 und 2010 geboren ist. Die Mitglieder dieser Generation sind jetzt also zwischen 14 und 30 Jahre alt.

Damit ist ein Teil der Gen Z in den vergangenen 10 Jahren in den Arbeitsmarkt eingestiegen und hat die eigenen Stärken und Prinzipien mitgebracht. So wird der Generation beispielsweise nachgesagt, „immer online“, aber auch sehr technologieaffin zu sein.

Außerdem sei die Generation sehr gesundheitsbewusst. In der Arbeitswelt heißt das für viele: „Meine Gesundheit/ mein Wohlbefinden ist wichtiger als meine Arbeit.“

Was hat es mit den genervten Chefs auf sich? Die Website Intelligent.com hat eine Umfrage mit 1.000 Managern in den USA durchgeführt.

• Dabei kam heraus, dass rund einer von fünf der befragten Manager (18 %) schon mal darüber nachgedacht hat, zurückzutreten – wegen des Stresses, GenZ-Mitarbeiter zu managen.
• Ein Drittel der befragten Manager gab an, die Betreuung von Mitarbeitern der Gen Z führe zu Enttäuschungen.
• Bei etwa einem Viertel der Befragten habe dies obendrein zu einer erhöhten Arbeitsbelastung und dem Bedarf zusätzlicher Ressourcen geführt.
• Etwa 20 % gaben an, durch die Betreuung einen Rückgang der eigenen Produktivität zu verzeichnen und/ oder sich überfordert zu fühlen. 27 % der Befragten teilten in der Umfrage sogar mit, dass sie es vermeiden würden, einen Bewerber der Gen Z einzustellen.

Die Chefs kritisieren bei GenZ-Mitarbeitern die exzessive Nutzung des Smartphones, die Arbeitsmoral und die Professionalität. Besonders die Kommunikationsfähigkeit sei unprofessionell und führe zu Spannungen mit älteren Generationen.

Zu den Prinzipien der Generation Z gehört auch, dass sie nicht einfach irgendeine Arbeit machen wollen. Sie wollen einen Beruf ausüben, der ihnen tatsächlich Spaß macht oder etwas bedeutet. Das führt aber zu einem von zwei Problemen, vor denen die Generation gerade steht

Gen-Z-Führungskräfte finden die Zusammenarbeit mit der eigenen Generation am schwierigsten, so eine amerikanische Umfrage. Woran das liegen könnte.

Ärgern sich Generation-Z-Chefs und Chefinnen über Angestellte aus ihrer eigenen Generation? Das zumindest soll vergangenes Jahr eine amerikanische Umfrage ergeben haben. Für sie hat das Marktforschungsinstitut Resume Genius 625 Führungskräfte gefragt, mit welcher Generation ihnen die Zusammenarbeit besonders schwerfällt.

45 Prozent der Befragten bezeichneten die Generation Z als besonders schwierig, 26 Prozent die Millennials, 13 Prozent die Generation X und neun Prozent die Babyboomer. Auch 45 Prozent der befragten Gen-Z-Führungskräfte fanden die Zusammenarbeit mit der eigenen Generation am schwierigsten.

Am nicht vorhandenen Arbeitswillen kann das laut einer Studie des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) nicht liegen. Sie zeigt, dass die 20- bis 24-Jährigen in Deutschland so viel wie lange nicht mehr arbeiten. Seit 2015 sei die Erwerbsbeteiligung dieser Altersgruppe um mehr als sechs Prozentpunkte auf rund 76 Prozent überdurchschnittlich gestiegen.

Woran es liegen könnte, ist die geringere Arbeitnehmerloyalität, die die Gen Z laut Generationenforscher Rüdiger Maas hat. Er hat das Buch „Generation arbeitsunfähig“ geschrieben. „Man denkt heute nicht mehr in längeren Verweildauern, sondern versucht für sich das Maximum herauszuholen“, sagt er BuzzFeed News Deutschland von IPPEN.MEDIA.

Die Gen Z und ihre Nachfolger, die Alphas, könnten sich aufgrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels eher „ihren Arbeitsplatz aussuchen, dadurch ist dieser von Beginn an entwertet“, sagt Maas. Erst vor kurzem stellte eine Umfrage von Ernst & Young (EY) bei der Gen Z eine geringere Motivation im Job fest als bei anderen Generationen.

Sind Gen-Z-Angestellte wirklich weniger motiviert? Um diese Frage zu beantworten, lohnt ein Blick auf den Gen-Z-Unternehmer Alex Giesecke (Jahrgang 1995). Er erlebt in seiner Arbeit als Unternehmensberater eher, dass sich Firmen nicht richtig auf die jüngere Generation einstellen. Giesecke hat 2015 gemeinsam mit Nicolai Schork (1994) Simpleclub gegründet. Was als YouTube-Kanal für Abi-Lern-Videos begann, ist heute ein B2B-Unternehmen, das mit einem „Gen Z-Ansatz“ die Ausbildung in deutschen Großkonzernen transformieren will.

Gerade ältere Führungspersonen würden an alten Konzepten festhalten, würden zum Beispiel Ausbildungsinhalte als einen riesigen Block PDFs ausdrucken.

, sagt er BuzzFeed News Deutschland. Wenn sich ein Unternehmen „tendenziell gegen alles Fortschrittliche“ und jegliche Arbeits-Ansprüche der Gen Z richte, sei das eine „gefährliche Firmenkultur“, findet er.

„Aus meinem beruflichen Alltag kann ich generationsbedingte Unterschiede in der Motivation und Leistungsbereitschaft nicht erkennen“, sagt Gabriele Fanta BuzzFeed News Deutschland. Sie ist Personalchefin beim Technologiekonzern Körber. Die Gen Z würde Probleme im Job bei ihrem Vorgesetzten oder CEOs eher ansprechen. „Der Dialog verändert sich, sie hinterfragen mehr.“ So könnten bessere Lösungen entstehen, als wenn sich Führungskräfte mit Vorgefertigtem zufriedengeben. „Das sollte sich die Gen Z bewahren, auch als Führungskraft“, sagt Fanta.

Hallihallo.. das ist jetzt vermutlich ein GenZ Ding... daher würd ich gern von den Ü30 Jährigen Rentnern eine Meinung haben.

Ich habe einen Bauplatz geerbt und etwas Geld. Ich bin 21 aber ich habe eine abgeschlossene Ausbildung. Jetzt möchte ich dort ein stink normales Einfamilienhaus bauen. EG + OG mehr brauche ich nicht. Auf dem Grundstück steht auch schon eine Garage, sowie ein Schuppen und eine Scheune, demnach sind genüggend Lagerkapazitäten vorhanden.

Ich bin Rechtsanwaltsfachangestellte, demnach kenne ich mich mit ein paar baulichen Gesetzesbestimmungen aus. Mir geht es jetzt darum...

Ich habe auf Sims schonmal 3 Grundrisse gebaut welche soweit meinen Anforderungen entsprechen. Kann ich damit zum Architekten oder nimmt der mich dann nicht ernst?

Das sieht schon alles sehr realistisch aus aber ich habe Angst, dass er mich dadurch nicht ernst nimmt... ich nehme sowieso meine Mutter mit zum Architekten und Statiker aber ich habe online einfach nichts passendes gefunden und es einfach selbst entworfen.

So sachen wie richtiges Zuhören, Interesse zeigen oder bei Problemen dranbleiben wird immer seltener. Erkenne das von Jung bis 30 Jahren.

Also natürlich haben sie etwas verpasst, aber mehr als andere Generationen im Vergleich.

Geht es eher bergauf oder bergab im Vergleich zu älteren Generationen? Seid ihr selbst 1980 oder später geboren?

Oder an die, die vor 1980 geboren wurden: Was haltet ihr von der jüngeren Generation ab Geburtsjahr 1980?

Geburtsjahr 1980 wuchs bereits mit Internet auf (ab 1995 beliebt, da waren sie erst 15) und die späten Millennials / Generation Z sogar mit Smartphones / Handies (iPhone kam 2007 raus, und somit wuchsen Geburtsjahre ab 1989/90 mit Handies auf, da sie damals unter 18 waren).

Die mittelalte und ältere Generation hatten das alles nicht, und wuchsen „offline“ auf, und eine Enzyklopädie war damals nicht Wikipedia, sondern ein Nachschlagewerk, also hat man sich über Bücher schlau gemacht, im Vergleich zu heute mit Google, ChatGPT, Wikipedia,…

Die neue Generation ist ja mal ganz interessant.Damals haben sich Kinder über nen Bonbon gefreut,heute freuen sich diese kleinen Kinder nicht mal wenn sie ein Handy bekommen.

Ich halte sie irgendwie für unmündig

Heyyy,

Eine kurze frage:

Von wann bis wann geht die Generation Z?

TikTok trägt hauptverantwortlich bei, dass die neueren Generationen komplett verblöden.

Und Twitter tut Meinungsfreiheit Shaping in eine rechtsextreme Richtung.

Was ist eure Meinung dazu?

Manchmal gruseln einen ja bereits ganz normale Mächenfilme als Kind schon.

Welche Filme haben bei euch ein komisches Gefühl ausgelöst?

(=von jane birkin inspirierte stirnfransen "in a messy way)

Es ist ein Berufskolleg für Technik (wo 95% nur Jungs sind)

Wieso ist es an unserer Berufsschule so, dass die Jugendlichen immer zu einem nahgelegenen Aldi gehen und immer Backwaren und Energy Drinks kaufen? Noch Vapen sie dazu mit irgendwelchen "Kaugummi Automat" Vapes, und das große Problem daran ist, dass die Aldi Backwaren Tüten überall herumfliegen, egal ob draußen oder drinnen in vielen Löchern sind diese Tüten gestopft, und irgendwo auf der Ecke lag eine Energy Dose.

Mal war ich hinter Berufsschülern, die vom Aldi ordentlich eingekauft hatten, und sie haben vor mir auf die Wiese die Energy-Drink-Dose geschmissen. Noch einmal habe ich an der Bushaltestelle zwei Jungs gesehen, wo von einer die Vape leer gegangen ist, und der eine hat zu dem anderen gesagt, meine Vape ist leer, dann hat er auf Türkisch gesagt "Ozamim At," das heißt dann, wirf es, dann hat er es getan, und ich habe von meinem Kopf gedacht, wie kann man so doof sein und eine pinke Vape auffällig auf den Boden werfen?

Schonmal hatte noch ein Berufsschüler einen Amerikaner gegessen aus Aldi, und am Ende hat er die Tüte zerknüllt und auf die Menschenmasse geworfen, was mich getroffen hat, und ich habe natürlich nichts gesagt: "Bringt nur schlechte Laune."

Wieso sind Berufsschüler so? Ich gehe selber auf die Berufsschule, aber ich bin noch nie auf die Idee gekommen, Müll einfach in die Ecke zu werfen ich ernähre mich auch viel besser als 80% der Berufsschüler (warum sollte ich, wenn es Mülltonnen gibt?), und das schadet auch der Optik und dem Ruf der Stadt.

Und angeblich wird so oft gesagt, wie umweltfreundlich die heutige Generation ist und dass alle die Grünen wählen usw.

Ich verstehen nicht ob es an der Erziehung liegt oder an TikTok oder das die wirklich doof sind

Am besten sollten die Berufsschüler die es machen (Natürlich nicht jeder) Sozial Stunden machen wo die die Ganze Berufsschule den müll säubern und ordentlich hart im Unterricht eine stunde gibt wo die "Nach erzogen" werden wo wie Kleine Kinder gezeigt wird wie man mit Müll umgeht (Wäre in dem Alter von 16 bis anfang 20 etwas peinlich)(und auch am besten auch gezeigt wird wie man sich ernährt und wke schädlich ihre ernährung ist)

Ich würde mal sagen das die eine ordentliche Realität schelle brauchen (Ist aber nicht so möglich)

Früher waren sie Polizisten und die Lehrer härter und würden sofort eingreifen und heutzutage interessiert es keinen mehr

Die Ernährung sieht bei denen halt so aus.

Eine aktuelle Umfrage der Hult International Business School zeigt, dass 37 Prozent der Arbeitgeber lieber künstliche Intelligenz (KI) einstellen würden als Absolventen der Generation Z. Laut "Newsweek" haben 96 Prozent der befragten Arbeitgeber das Gefühl, dass Hochschulabschlüsse nicht ausreichend auf den Arbeitsmarkt vorbereiten.

Die Umfrage, die 1600 Arbeitgeber und Vollzeitbeschäftigte befragte, ergab, dass 89 Prozent es vermeiden, Bewerber einzustellen, die frisch von den Universitäten kommen.

Martin Boehm von der Hult International Business School erläutert: "In der heutigen Welt, in der Volatilität und schnelle technologische Fortschritte häufig vorkommen, müssen sich Wirtschaftsschulen über traditionelle Lehrmethoden hinaus entwickeln."

Nicht nur die Chefs, auch die Bewerber setzen im Bewerbungsprozess zunehmend auf die Hilfe der KI. Die Gen Z nutzt die künstliche Intelligenz, um Bewerbungen zu erstellen. Dies kann jedoch zu peinlichen Fehlern führen.

Jane Lu, Gründerin des Modeunternehmens Showpo, kritisierte auf TikTok eine Bewerbung, die offensichtlich von einer KI erstellt wurde. Sie bemängelte fehlende Detailgenauigkeit und verbliebene Platzhalter. "Ich glaube, das ist möglicherweise die schlechteste Bewerbung aller Zeiten", sagte Lu.

Bin 2012 und kann mich nicht als GenZ sehen weil ich nicht so dumm bin brauche einfach nur eine Meinung was sie dazu sagen

Lg

Gen Z ist ein Alptraum: Unternehmer flucht über Verhalten von jungen Leuten. Quelle

90 Prozent der Deutschen haben eine negative Assoziation zur Gen Z. Quelle

Die hohe Internetnutzung führt zu veränderten Gehirnen und bringt ganze Demokratien ins Wanken. Quelle

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Es gibt auch natürlich die guten Seiten:

Gen Z greift wieder zu Klapphandys, um die Welt mehr zu genießen, um ihre psychische Gesundheit im digitalen Zeitalter zu schützen. Quelle

Generation Z: Klimawandel ist das wichtigste Thema unserer Zeit. Quelle

Ich weiß, der größte Anteil der AFD und Union Wähler kommt aus der ü60 Generation. Temporär. Langfristig wird diese Generation aber nicht dem aufkommenden Linken Zeitgeist stoppen.

Es sind die junge Männer, die einer progressiven, klassenbewussten Gesellschaft mit gerechteren Besitzverhältnissen und tatsächlichem Klimaschutz im Weg stehen.

Vorschläge?

Gefühlt ist unsere halbe Berufschulklasse AfD

Ich befürworte ein Wahlrecht ab 14.

Die Strafmündigkeit beginnt auch mit 14 Jahren, dann sollte auch das Wahlrecht gleichziehen.

Gibt es wirklich Leute, die so einen Dreck hören?

Beispiel: https://youtu.be/iax855jAlak

Wie kann die bitte 1.5mio monatliche Hörer haben?
Das ist fast so viel wie Mark Forster.

Eine 52-jährige Managerin ist unzufrieden mit der Arbeitsmoral der Generation Z. Sie ärgert sich darüber,

Eine 52-jährige Managerin der Generation X, also der 1965 bis 1980 Geborenen, äußerte sich unzufrieden über die Arbeitsmoral der Generation Z in ihrem Unternehmen. Wie sie „The I Paper“ berichtete, packen die jüngeren Mitarbeiter bereits vor 18 Uhr ihre Sachen und verlassen pünktlich das Büro. Diese Arbeitsweise führe oft dazu, dass Aufgaben unerledigt blieben.

In ihrem früheren Berufsleben war es für sie selbstverständlich, „einfach zu tun, was getan werden musste“, auch wenn das Überstunden und Wochenendarbeit bedeutete. Gegenüber „The I Paper“ sagte sie: „Man wurde komisch angeschaut, wenn man pünktlich ging, und die Chefs hätten sich wahrscheinlich wegen mangelnden Engagements zurückgezogen“.

Die Frau, die seit acht Jahren in dem Unternehmen arbeitet, respektiert das Selbstbewusstsein und die Standhaftigkeit der Generation Z, aber sie fühlt auch Wut. Vor allem, wenn Teammitglieder für unerledigte Aufgaben der jüngeren Kollegen einspringen müssen. Sie fragt sich: „Wo bleibt da die Arbeitsmoral?“ Laut „The I Paper“ diskutieren die jungen Mitarbeiter häufig darüber, dass sie „für Überstunden nicht bezahlt werden“.

Der Arbeitsmoral der Generation Z wird oft Faulheit und Realitätsferne vorgeworfen. Louisa Wagner, Marketingmanagerin in einem mittelständischen Unternehmen, erklärt, warum sie trotz der Möglichkeit, Vollzeit zu arbeiten, nur 32 Stunden pro Woche arbeitet.

Sie betont, dass viele wichtige gesellschaftliche Aufgaben von Ehrenamtlichen übernommen werden und nennt die unsichere Altersvorsorge und die hohen Abgaben als Gründe für ihre Entscheidung. „Ich könnte, aber ich will nicht“, sagt sie und argumentiert, dass sie durch ihre Teilzeitarbeit dennoch produktiv und engagiert bleibt.

Aber auch die Gen Z zeigt sich unzufrieden am Arbeitsplatz. Die jungen Arbeitnehmer stellen mittlerweile traditionelle Arbeitsstrukturen infrage, indem sie Praktiken wie „Career Catfishing“ und „Office Ghosting“ anwenden. Laut einer Studie von „Owl Labs“ erscheinen manche Arbeitssuchende nicht am ersten Arbeitstag oder machen falsche Angaben.

Dieses Verhalten spiegelt die Unzufriedenheit der jungen Generation mit den traditionellen Unternehmensstrukturen wider. Viele sind auf der Suche nach besserer Bezahlung und einer besseren Work-Life-Balance.

„Office Ghosting“ trat vor allem nach der Corona-Pandemie auf, als Beschäftigte angaben, am Arbeitsplatz zu sein, aber häufig nicht erschienen. Laut Bryan Robinson kann sich dies negativ auf das Büroklima und die Produktivität auswirken. Für die erledigte Arbeit wird die Gen Z dann aber offenbar nicht gut genug bezahlt: Immer mehr Angestellte müssen wieder zurück zu ihren Eltern ziehen.

Auf den nachfolgenden Bildern sieht man die aktuellen Posts der Tagesschau, dass die GenZ, sogar mehr arbeitet als die Generationen davor.

Wieso behaupten also vor allem die älteren Generation das Gegenteil?

"Ihr seid faul", "Wir mussten damals noch richtig schaffen", "Ihr habt es gut", "Nur noch weicheier, keiner will mehr arbeiten", "Ich gehe auch krank zur Arbeit!", "Ich habe keinen Krankheitstag!"

Wir sind die Generation, welche neben dem Hauptberuf noch nebenjobs nehmen müssen um uns eine Wohnung, Auto etc leisten zu können.

Der einzige Unterschied ist, das unsere Generation verstanden hat, dass uns sowohl die Körperliche als auch die Geistige Gesundheit wichtig ist. Wir haben verstanden, dass es uns niemand dankt, krank zur Arbeit zu gehen.

Hey, wie schon in der Frage steht bin ich 23 und Student. Jetzt hat sich für mich herausgestellt das ich doch gerne was ganz anderes machen würde aber ich bin extrem verunsichert weil ich schon 23 bin.

Gerade mit dem aktuellen politischen Kurs ist man in der Gesellschaft ja so ein bisschen das Feindbild als die „doofe Gen-Z die angeblich nicht arbeiten will“. Ich hab aber auch keine Lust in einem Beruf zu landen der mir nicht gefällt und dann bis zur Rente nur schlechte Leistung durchzudrücken und mich irgendwie durchzuschummeln. Bringt ja dem Arbeitgeber und mir auch nichts.

In der Gen-Z gilt man in den 20ern ja auch schon als alt und weird. Was würdet ihr an meiner Stelle machen? Ich würde auch gerne eine Studiumrelevante Ausbildung als Backup machen aber dann bin ich nochmal 3 Jahre älter wenn ich im Arbeitsmarkt ankomme

Die Tagesschau hat eine Statistik veröffentlicht die ich sehr interessant fand. 76% der deutschen Generation Z arbeiten in Vollzeit/Teilzeit Jobs. Das ist deutlich mehr als junge Leute zuvor. Die ganzen Aufschreie der älteren Generation über die faule Jugend wurden also widerlegt.

https://www.instagram.com/share/p/BAMDn0n-Vq

Was denkt ihr darüber?

Umweltschutz, Einstehen für Minderheiten, ethische Werte statt bloße Regelbefolgung, ein gesunder Lebensstil, usw.

Das sind ja Sachen, mit denen wir als Kinder erzogen wurden. Wir haben in der Schule gelernt, dass immaterielle Dinge oft mehr Wert sind als wirtschaftlicher Erfolg, Karriere, usw.

Aber genau DAS wirft man der jungen Generation immer wieder vor. Und das verstehe ich nicht. Hat man es uns doch beigebracht.

Eine Studie zeigt die Essgewohnheiten der Deutschen. Vor allem das klassische Abendbrot scheint bei der jungen Menschen an Attraktivität zu verlieren.

Berlin - Einer repräsentativen Umfrage zufolge verliert das Abendbrot in Deutschland an Beliebtheit. Nur etwa ein Viertel der jungen Erwachsenen im Alter von 18 bis 24 Jahren stimmt der Aussage zu: „Ich bevorzuge beim Abendessen eine klassische Brotzeit noch vor einer warmen Mahlzeit“. Bei den über 55-Jährigen hingegen bejahen 37 Prozent diesen Satz.

Der Aussage „Das klassische Abendbrot gehört für mich zu einer normalen Woche dazu“ stimmen sogar 57 Prozent der älteren Generation zu, während bei den jüngeren Erwachsenen nur etwa 38 Prozent dieser Meinung sind. Als Frühstück ist Brot unterdessen über alle Altersgruppen hinweg bei mehr als der Hälfte der Befragten beliebt.

Gerade beim Abendbrot zeigen sich damit die häufig aufgezeigten Unterschiede zwischen den Generationen. Die sogenannte Generation Z umfasst junge Menschen, die zwischen 1995 und 2010 geboren sind. Sie folgt auf die Generation Y (auch Millennials genannt). Wer zwischen 1955 und 1970 geboren wurde, gehört der „Baby Boom Generation“ an.

Und welches Brot darf es sein? Diese Sorten wurden als besonders beliebt eingestuft:

• Vollkornbrot (ein körniges Dinkel-Vollkornbrot lässt sich übrigens ganz einfach in 10 Minuten zuhause backen)
• Mehrkornbrot
• Roggenbrot

Graubrot, Knäckebrot und Pumpernickel sind hingegen weniger populär. Bei belegten Broten bevorzugen viele die Kombination aus Vollkornbrot und Schnittkäse. Es gibt sogar ganz einfache Tipps, mit denen Brot backen, auch zuhause gelingt.

"Moin. So! erste Aufgabe" begrüßt uns unserer Übungsgruppenleiter jeden Dienstag, sichtlich begeistert..
Doch bei dieser Aufgabe scheiden sich die Geister

"In der Abbildung sind schematisch vier (A-D) pflanzliche Entwicklugszyklen dargestellt

a) In welchem Entwicklungszyklus entstehen die Gameten durch Meiose und in welchem durch Mitose?
b) In welchem Entwicklugnszyklus ist ein heteromorpher Genrerationswechsel dargestellt?
c) Was versteht man unter einem Sporophyten?
d) Bezeichne in der obigen Abbildung (A) die Gameten mit Pfeilen
e) Welchem Entwicklungszyklus in der obien ABbildung lässt sich die Grünalge Ciadophora spec. zuordnen. Erläutere diesen Entwicklungszyklus"

Mein bisheriger Ansatz
a) A, B, C sind durch Mitose, D sind durch Meiose
b) im Zyklus B (beide Generationen morph. unterschiedlich)
c) Sporenbildende Generation der Pflanzen
d) Hab ich schon in der Abbildung erledigt :)
e) Und genau hier liegt der Hund in der Petersilie. Warum tut das Tier das?
Wir hatten in der Vorlesung die Begriffe heteromorph (beide Gnerationen morphologisch unterschiedlich), homolog (Sporen gleich), homospor hetermoprh (z.b. beiMoosen, wo die SPoren gleich sind aber 2 Generationen die unterschiedlich sind) ode heterospor (auch 2 unterschiedliche Arten von Algen, wie die Angiospermen).

Ich wäre daher geneigt, die Grünalgen dem heteromorphen homosporen Generationswechsel zuzordnen, allerdings bin ich im Internet darauf gestoßen, dass Grünalgen isomorph wären , weil die Sporenbildene Genration sich regelmäiig mit der Gametenerzeugenden Generation abwechselt. Und der Begriff isomorph ist bei uns in der Vorlesung einfach keine Fentosekunde lang gefallen.
Zudem weiß ich nicht, in welches Bild ich es so zuordnen könnte.

Mit freundlichen Grüßen und noch einen erholsamen Sonntagabend, bevor morgen wieder "der Ernst des Lebens" losgeht.

Sie fühlen sich nicht als Generation X und nicht als Millennials:

„Wir sind diejenigen, die nahtlos zwischen zwei Welten wandeln können. Wir sind der Übergang von analog zu digital. Wir sind zu wild, um Millennials zu sein, aber zu technisch, um Xer zu sein“, schreibt ein Reddit-Nutzer über seine „vergessene“ Mikro-Generation,

Viele Forschende definieren Xennials als Menschen, die zwischen 1977 und 1983 geboren sind. In ihrer Jugend haben sie die Musik von Nirvana, No Doubt und Take That gehört und Spiele auf ihrem Super Nintendo oder in der echten Welt gespielt. Sechs Jahre sind zwar ein vergleichsweise kurzer Zeitraum für eine Generation, doch es gibt einige Faktoren, die die heute 41- bis 48-Jährigen einzigartig machen.

Der Generationenforscher vermutet: „Wahrscheinlich haben sie von allen Generationen die meisten Apps auf dem Smartphone“. Die meisten Xennials verbänden die Digitalisierung mit Effizienzsteigerung, während nachfolgende Generationen digitale Technologien stärker für Entertainment und Social Media nutzten.

Nicht nur ihre Beziehung zu digitalen Technologien macht die Generation der Xennials besonders. Anders als die Generation Y und Generation Z haben sie ein traditionelles Verständnis von Arbeit: „Was die Xennials noch von der Gen X übernommen haben, sind diese alten Werte in der Arbeitswelt. Hierarchien und 40 Stunden arbeiten sind für sie normal“, erklärt der Generationenforscher.

Im Gegensatz dazu wollen Xennial-Eltern speziell die Erziehung anders gestalten als die Boomer-Generation vor ihnen. „Xennials als Eltern legen einen großen Fokus auf ihre Kinder, da sie selbst das Gefühl haben, in ihrer Erziehung zu wenig Aufmerksamkeit erhalten zu haben“, erklärt Maas BuzzFeed News Deutschland.

Das könne dazu führen, dass es einige Eltern mit dem Behüten ihrer Kinder übertreiben. Überhaupt ist es ihnen wichtig, ihren Kindern, von denen die meisten wohl der Gen Alpha angehören, viele Möglichkeiten zu bieten, etwa Hobbys oder Reisen.

https://www.youtube.com/watch?v=Ki3r-8Py1pk

Das sind Jugendliche von 2006-2008

https://www.youtube.com/watch?v=HTeYhzVtvx8

Und hier ein Video von 2002

Das ist die Generation Millianis wo die noch Jugendliche waren! Genau das selbe spiel!

Meine Tochter und ihr Mann beide um die 25 haben mich zur Hilfe gerufen, weil sie mit der Bohrmaschine kein Loch in die Betonwand bekommen haben. Selbst war ich verwundert, denn es war nur ein kleines Loch mit einem 8er Bohrer. Meine Vermutung war daß sich dahinter Stahl befindet und deshalb der Bohrer nicht tiefer geht. Bis meine Tochter mich dann fragte wofür die Bohrerbeschriftung im Kasten: nähmlich Holz, Metall und Beton gut sei....da fraget ich welchen Bohrer denn sie benutzen. Sie meinten den erstbesten den sie gegriffen haben und siehe das: Es war ein Metallbohrer. Kein Wunder daß der nichts bring. Mit dem Betonbohrer war das kleine Loch dann kein Problem mehr, ging rein wie Butter.

Das ihr euch ein wenig auskennt - ich gehe in eine HLW/FW und sind meistens nur mädechen. Wir kommen nicht besonders mit aneinander aus. Also ich gibt diese Riesen Gruppe an „popular Girls“ eine Trio Gruppe wo ich eine davon bin und halt 2 Außenseiter die etwas schüchterner bis zu gar nicht Sozial sind.

Seid eh erster Klasse war die größere Gruppe mit den Mädels besonders gesprächig über deren Liebes Leben. Also ich hab mitgehört wie die alle ältere Typen (mind. Alter ü 20) Daten wollen etc. wir sind 1 Klasse oder ich glaub 9 Schuljahr in Deutschland?

Es Gibt Mädels die mit GESCHLECHTSVERKHER angeben und andere die es anscheinend als flex sehen „vergewaltigt“ zu werden und so. Ich glaub man kann sich darunter was vorstellen oder?

Und es gibt immer eine die für die ganze Klasse bestimmt. Klasse fragen was die wollen? Nö. Aber sobald wenn jemand anders das mal übernimmt (ich z.b mal) werden dann voll nieder gefetzt, aber natürlich nur im Chat. Wenn die Auge vor Auge mit der Person stehen sind die leise.
Oder benutzen ihre Fantasie und interpretieren diese in einen rechtschreib Fehler in einer Nachricht worin steht „Ja passt schon b“ und denken b heißt btch oder so. Bin jetzt seid über 4 Tage das „Mobbing“ Ziel von denen und machen sich über jeden Atemzug lustig.

Wollte mal so fragen ob das bei den früheren Generation genau so war oder bei anderen Schulen auch?

Gibt es hier zufällig auch paar Leute die seit 1-2 Jahren keine Ausbildung geschweige denn einen normalen Job finden, die frage geht an die etwas jüngeren unter euch. Ich lese sehr viel im Internet, dass Leute seit Jahren auf Jobsuche sind und das sogar mit mitte 20. Man bekommt Absagen wie am Fließband und weiß nicht mal wieso. Ich hab letztes Jahr mein msa gemacht und suche immer noch eine Ausbildung, bis jetzt nur Absagen egal ob mit oder ohne Bewerbungsgespräch. Ich verzweifele wirklich und kriege die Krise zuhause ich möchte einfach Arbeiten gehen und Geld verdienen. Gerade das ich 19 bin sollte doch ideal für eine Ausbildung sein. An die Märchen mit den Fachkräftemangel glaub ich nicht die suchen nur billige Arbeitskräfte und sind zu faul neue Leute auszubilden und dann heißt es „ja die neue Generation hat kein bock zu arbeiten jeder geht nur studieren“ ist ja lächerlich. Meine Bewerbungen, Lebensläufe sind alle in Ordnung, ich werde ja auch zu Gesprächen eingeladen nur leider nie mit erfolg. Beim Jobcenter bin ich ebenfalls aber das bringt alles nix ich geh jeden Monat hin und update ihn nur, alles was er sagt ist, dass ich es einfach weiter versuchen soll aber langsam habe ich keine Geduld mehr dafür egal wie gut ein Gespräch läuft es ist immer eine Absage. Und ja ich habe etliche Bewerbungen geschrieben auch für Minijobs. Ich überlege mir mal demnächst persönlich dort vorbeizukommen oder wenigstens anzurufen damit es bisschen direkter ist vorallem bei Minijobs. Gibt oder gab es jemanden der mal das gleiche durchgemacht hat, wie seid ihr damit umgegangen und wie hat es schließlich doch noch geklappt falls es geklappt hat? Wo arbeitet ihr jetzt? Würde mich freuen wenn sich jemand melden würde der das gleiche durchmacht. Ich habe demnächst wieder ein Gespräch bei einer anderen Kanzlei wünscht mir glück

Auf welcher Seite steht ihr hier? Gen-Z oder Generation Boomer? (Video vorher schauen)

https://www.youtube.com/shorts/8p8MJg7kwrk

Meine Meinung: Der Fachkräftemangel ist zumindest teilweise ein Generationskonflikt. Zeiten ändern sich und besonders ältere in Führungspositionen verpassen den Wandel. Das zeigt sich auch daran das junge Start-Ups immer attraktiver als Arbeitgeber werden, besonders in den größeren Städten.

Jahrgang 1997 bis 2012

Kaum ein Tag vergeht, ohne dass der Fokus neue Horrorberichte über die junge Generation bringt.

Sollen Unter 14-Jährige strafrechtlich belangt werden können?

Heute vs früher

Viele Arbeitgeber stehen der Generation Z skeptisch gegenüber. Fehlende Soft Skills und mangelnde Erfahrung führen immer häufiger zu Entlassungen.

Die Arbeitseinstellung der Generation Z sorgt bei Arbeitgebern immer wieder für Kopfschütteln. „Euronews“ berichtet nun über eine neue Umfrage unter fast 1000 Personalchefs, die ergab, dass ein Sechstel von ihnen zögert, junge Absolventen einzustellen. Gründe dafür seien unter anderem mangelnde Arbeitsmoral, schlechte Kommunikationsfähigkeiten und fehlende Berufserfahrung.

Laut der Umfrage von „Intelligent“, einer Plattform für Bildungs- und Karriereberatung, haben über die Hälfte der befragten Unternehmen in diesem Jahr bereits Gen Z-Mitarbeiter entlassen. „Euronews“ zitiert Huy Nguyen, Chefberater für Bildung und Karriereentwicklung bei „Intelligent“: „Obwohl sie theoretisches Wissen aus dem Studium haben, fehlt ihnen oft die praktische, realweltliche Erfahrung und die notwendigen Soft Skills.“

Holly Schroth von der Haas School of Business an der University of California, Berkeley, erklärte gegenüber „Euronews“, dass Gen Z oft unrealistische Erwartungen an den Arbeitsplatz hat. „Sie wissen nicht, wie man mit Kunden, Klienten und Kollegen sozial interagiert, noch kennen sie die Etikette am Arbeitsplatz“, sagte sie.

In einer separaten Umfrage von „ResumeTemplates“ gaben 70 Prozent der jungen Arbeitssuchenden an, ihre Eltern um Hilfe bei der Jobsuche gebeten zu haben. „Euronews“ berichtet weiter, dass einige sogar ihre Eltern zu Vorstellungsgesprächen mitbringen würden.

• Mangelnde berufliche Weiterentwicklung: Gen Z strebt nach kontinuierlichem Lernen und Karrierewachstum. Fehlt es an Entwicklungsmöglichkeiten, suchen sie oft nach neuen Chancen.
• Unzureichende Work-Life-Balance: Flexibilität und eine ausgewogene Lebensweise sind für Gen Z besonders wichtig. Wenn der Job diese Balance nicht unterstützt, kündigen viele.
• Mangel an Anerkennung und Wertschätzung: Gen Z erwartet regelmäßig Feedback und Anerkennung für ihre Arbeit. Fehlt dies, sinkt die Motivation, was zu einer höheren Kündigungsrate führt.

Die Gen Z strebt nach den Privilegien der Babyboomer. Fachleute bezeichnen dieses Verhalten als Neo-Konventionalismus – die Frage ist, ob es Erfolg hat.

Geboren nach 1995, zählt Michéle Winchester zur Generation Z, die von älteren Generationen oft als faul bezeichnet wird. Winchester ist darüber verärgert und kontert in einem Instagramvideo Ende Juli 2024: „Meine Generation hat den Wohnungsmarkt nicht so in die Höhe getrieben, hat nicht die Inflation verursacht“, sagt sie, während sie sich schminkt und ihre Follower ihr dabei zuschauen.

Sie fügt hinzu: „Meine Generation hat nichts von all dem getan!“ Und weiter: „Meine Generation kann sich kein Haus leisten. In meiner Generation sind beide Elternteile berufstätig. Einer oder beide haben zwei Jobs, nur um Lebensmittel zu kaufen und können sich nicht einmal jedes Jahr einen Familienurlaub leisten.“

Die Unterschiede zwischen der Generation Z und Babyboomern sieht Winchester darin, dass sie und andere junge Menschen „versuchen, in dieser kleinen, kaputten Welt, die uns hinterlassen wurde, so gut wie möglich zu leben“. Im Gegensatz dazu seien die älteren Generationen wie die Boomer (die sich auch von Millennials unterscheiden) Optimisten, die mit dem Grundsatz „Harte Arbeit führt zum Erfolg“ aufgewachsen seien.

„Unsere Generation hingegen wurde ohne Illusion erzogen. Wir sind bis zum Zynismus realistisch und wissen, dass keine Institution oder Regierung uns wirklich schützen wird“, erklärt sie. „Sage mir also nicht, dass ich mir nur einen besseren Job suchen muss oder dass ich meine Kinder nur auf eine gute Schule schicken muss. So funktioniert es schon lange nicht mehr.“

Woher könnte dieser Zynismus kommen? Rüdiger Maas, Generationenforscher, spricht von einer allgemeinen Unsicherheit der Gen Z. Entsprechend wichtig sei es für die jungen Menschen, diese Unsicherheit zu reduzieren. „Sicherheit hat oberste Priorität und idealerweise ist alles angenehm, snackable und schnell umsetzbar“, sagt Maas BuzzFeed News Deutschland von IPPEN.MEDIA. „Funktioniert mal etwas nicht, wird sofort gewechselt zu etwas, was noch einfacher, sicherer und vorhersagbarer ist.“

Aus Videos wie dem von Winchester wird klar, dass die Generation Z sich wohl insgeheim den Lebensstil oder zumindest die Privilegien und Sicherheit ihrer Eltern wünscht. Damit lässt sich auch das „mentale“ Alter der Gen Z, besonders in Bereichen wie Arbeit und Freizeit, erklären. Einige junge Frauen kehren sogar als Trad-Wife in alte Rollenmuster zurück. Maas bezeichnet dieses Phänomen als „Neo-Konventionalismus“. Das Problem dabei sei, dass es weniger Abgrenzung zur vorherigen Generation gebe. „Das ist neu, das gab es so noch nie“, sagt der Generationenexperte.

Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau!

Beide arbeiten voll und machen Karriere.

Kinder werden in den Hort und Kinderbetreuung abgeschoben.

Man sieht was dabei raus kommt!

Verwöhnte und zu nichts zu gebrauchende Generation Z.

Ist das wirklich Sinnvoll?

Wie tickt die junge Generation? Welche Werte sind ihr wichtig? Welche Herausforderungen und Chancen sehen sie in der Zukunft?

Wie sehen andere Generationen die Erwartungen der Generation Z, gibt es Überschneidungen etc.

Bei den gruseligen Geschichten die man aus der Datingwelt hört dürften das ja nicht allzu wenig sein. Gehe selbst von 40 bis 50% aus.

Sowas wie trag was du willst ist unnötig weil ich mich nur dafür interessiere wie der Geschmack von den Mädchen ist. Modelle die mir gefallen zu denen ihr auch etwas sagen könnt sind Nike Air max 95/90/97 und Nike Air max Plus 3. nennt gerne auch eure Favoriten an Schuhen bei Jungs

Finder ihr auch?

Ich habe gemerkt daß 2024 schlechter war als 2025 (noch)

Gen Z weigert sich mit Händen und Füßen gegen eine potentielle Wehrpflicht. Sind sie zu Woke? In der Kaserne gibt es kein Gendergaga und genaues achten darauf das sich ohne Fleisch ernährt wird. Wer jammert der hungert halt. Für den Job braucht man Kraft. Die haben auch alle Angst in die Ukraine geschickt zu werden. Selbst da wäre das schlimmste was passieren kann ein Pieks durch ein feindliches Gewehr und dann gehen die Lichter aus. 🤷‍♂️ Will denn niemand im Ernstfall die eigene Familie verteidigen können und bedürftige beschützen?

Warum weigert sich Gen Z? Fröhlich konsumiert die Gen Z aber gibt nichts in das System zurück.