Ich bin für Gleichberechtigung und selbst eine (junge) Frau, trotzdem mag ich keine Radikalisierung.

Mich würde eure Meinung zu der obig gestellten Frage interessieren.

Hey

Ich habe mich mal als Mikrochemikerin ausversehen beworben. Hatte nur alles kopiert und dachte die Ausbildung wäre zur Mikrobiologin🙈🙈. War definitiv mein Fehler. Hatte dann trotzdem noch das Vorstellungsgespräch und den Eignungstest absolviert. Bin mir sicher, dass ich da durchgefallen bin, weil ich wirklich keinen Plan hatte. In der Schule hatte ich in Chemie eine 5.Habe es nur durchgezogen, weil ich nicht zugeben wollte, dass ich mich für den falschen Beruf aus Unachtsamkeit beworben habe 🫣. Und mir trotzdem mal den Beruf anschauen wollte (gab eine Führung durch das ganze Unternehmen).

Paar Tage später bekam ich den überraschenden Anruf, dass sie mich haben wollen. Hatte dann abgelehnt, weil das für mich absolut nicht passend gewesen wäre und Chemie für mich absolut nicht verständlich ist.

Meine Frage nun: Wie kommt es dazu? Es war ein großes und bekanntes Unternehmen. Ich muss sagen, dass ich die einzige Frau beim Bewerbungsverfahren war. Lag das daran und an der Frauenquote?

Wie ist eure Meinung zur Frauenquote, bspw. im Berufsleben?

Vor allem Sozialbereiche, wo der Nachwuchs geprägt wird, ist von Frauen dominiert.

Deutschland hat einen Frauenanteil von 31,4%.

Im vergleich:

• Österreich 40,44%
• Schweiz 38,5%
• Schweden 46,4%
• Belgien 41,4%

Hi Leute,

ich mache es mal knapp: Die Geschlechterquote (meist Frauenquote genannt) sagt ja das in Zukunft bei z.B. Aufsichtsräten frei werdende Posten mit dem unterrepräsentierten Geschlecht besetzt werden müssen, bis die festgelegte Quote erreicht ist.

Gleichzeitig soll jeder 1x im Jahr sein gefühltes Geschlecht ändern dürfen.

Nun frage ich mich aber: Welches Geschlecht zählt? Das Natürliche, oder das im Pass? Wenn es das im Pass ist, reicht es dann, wenn sich in einer Firma ausreichend Männer "als Frau bekennen" damit sie keine Frauen in den Aufsichtsrat aufnehmen brauchen?

Außerdem hab ich mir die Frage gestellt, wie zählen Nonbinäre?

Frauen sind im Bereich Forschung und Entwicklung (F&E) in Deutschland weiterhin deutlich unterrepräsentiert. Ihr Anteil erreichte 2019 nur 28 %. Das war einer der niedrigsten Wert in der EU-27. Besonders niedrig war der Anteil auch in den Niederlanden (28 %) sowie Tschechien und Luxemburg (je 27 %).

Stark vertreten waren Frauen hingegen in einer Reihe von östlichen EU-Staaten. Den Spitzenwert erreichte Lettland, wo der Frauenanteil im Forschungssektor 51 % erreichte. Fast ebenso hoch war die Quote in Litauen (49 %), Kroatien (48 %) sowie Bulgarien und Rumänien (jeweils 47 %). Insgesamt lag der EU-27 Durchschnitt bei 33 %.

Am Verhältnis der Geschlechter hat sich im letzten Jahrzehnt kaum etwas geändert. In Deutschland stieg der Frauenanteil im F&E-Sektor zwischen 2009 und 2019 von 25 % auf 28 %, in der EU-27 von 32 % auf 33 %.

________________________________________________

Generell ist ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und Frauen in allen wissenschaftlichen Institutionen und Disziplinen anzustreben; es sollte den Bevölkerungsanteil widerspiegeln. In den Geistes-, Sozial- und Lebenswissenschaften (vor allem in der Medizin) liegen die Ausgangsbedingungen für dieses Ziel angesichts des hohen Frauenanteils unter Studierenden und Promovierten bereits vor: Schon jetzt gibt es viele qualifizierte Frauen, die berufen werden können. Durch entschlossene Maßnahmen zur Schließung der leaky pipeline nach der Promotion bzw. der Postdoc-Phase ließe sich deren Zahl noch erheblich steigern. In den MINT-Disziplinen, in denen Frauen seltener ein Studium aufnehmen und entsprechend wenige Frauen promoviert werden, ist Parität bei der Besetzung von Führungspositionen eine größere und kurzfristig schwer lösbare Herausforderung. Hier ist es besonders wichtig, Rollenvorbilder zu schaffen, um junge Frauen vermehrt für solche Karrieren zu begeistern. Außerdem sollten Studiengänge angeboten werden, die stärker auf Interessen und Präferenzen weiblicher Studierender zugeschnitten sind (Beispiel: „Physik des Klimawandels“). 

(Seite 17; Digital 19)

https://www.destatis.de/Europa/DE/Thema/Wissenschaft-Technologie-digitaleGesellschaft/FrauenanteilForschung.html

https://www.leopoldina.org/fileadmin/redaktion/Publikationen/Nationale_Empfehlungen/2022_Leopoldina_Stellungnahme_Frauen-in-der-Wissenschaft_Web.pdf

Die Aussage:

Jungen Frauen und Mädchen wird in Deutschland zu wenig Kontakt mit der Wissenschaft geboten.

Begründung: Damit man dem Versuch der patriarchalischen Gesellschaft (fast) nur männliche Kriegshelden zu haben, entgegen wirken kann.

Bei einer Firma bewerben sich ein männlicher und eine weibliche Bewerberin. Während der männliche Bewerber über bessere Qualifikationen verfügt als die weibliche Bewerberin, entscheidet sich die Firma dennoch für die weibliche Bewerberin, um eine bestimmte Frauenquote zu erreichen.

Die Frage, die sich in diesem Kontext stellt, ist, ob es sich bei dieser Entscheidung um Gleichberechtigung handelt oder ob der männliche Bewerber bewusst aufgrund seines Geschlechts diskriminiert wird?

Im März 2015 hat der Bundestag das „Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im Öffentlichen Dienst“ beschlossen. Es legt eine Quote von mindestens 30 Prozent Frauen in Aufsichtsräten voll mitbestimmungspflichtiger und börsennotierter Unternehmen fest, die ab dem Jahr 2016 neu besetzt wurden.

Aktuell treffen diese beiden Kriterien auf 105 deutsche Firmen zu.

Das Gesetz zur Frauenquote ist am 1. Januar 2016 in Kraft getreten. Die Auswirkungen sind bisher positiv: Lag der durchschnittliche Frauenanteil in Führungspositionen vor der Verabschiedung des Gesetzes noch bei 21,9 Prozent, ist er mittlerweile auf 32 Prozent gestiegen (Quelle: www.fidar.de/wob-indizes-studien, Stand: 2019).

Noch besser sieht es aus, wenn man sich die 30 im DAX gelisteten Unternehmen anschaut. Dort stieg der Frauenanteil in den Aufsichtsräten von 26,8 Prozent im Jahr 2015 auf 35,4 Prozent im Jahr 2019.

Die Präsenz von Frauen in in Vorständen ist immer noch sehr gering. Nur 8,7 Prozent der Vorstandsposten wurden 2019 von Frauen besetzt. Nach wie vor werden zwei von drei Unternehmen ausschließlich von Männern im Vorstand geführt. (WAZ.de: Mehr Frauen in Führungspositionen deutsche Unternehmen, Artikel vom 8.1.2019)

https://www.lpb-bw.de/frauenquote-gesetz

Was muss passieren das sich junge Mädchen und Frauen sich trauen in so einem Beruf zu arbeiten

Alleine schon das Wort ist wieder so künstlich auf wichtig getrimmt. Es gibt eben Berufe, die allein schon vom Interessengebiet eher Männer ansprechen, welche Frau stellt sich denn bitte mit 15 dahin und träumt von Anlagenmechanikerin? Kaum eine, und die, die es tun, die können den Job ja auch gerne machen…

Es gibt auch genau so Jobs, in denen Männer deutlich weniger vertreten sind.

Warum wird aus allem immer so ein Genderwahnsinn gemacht. Ist es nicht einfach nur wichtig, dass jeder die Freiheit hat, einen Beruf wählen zu können, der einem gefällt?

Mit der Frauenquote, will man ja verhindern, dass Frauen aufgrund ihres Geschlechts in der Berufswelt Nachteile erfahren. Wenn man jetzt aber, sagen wir mal, genau noch eine Arbeitsstelle in einer bestimmten Firma haben und noch zwei Bewerber übrig sind (1 Frau und 1 Mann), wobei der Mann mehr Erfahrung und bessere Qualifikationen mit sich bringt, wäre es dann nicht ein Widerspruch in sich, dass man sich aufgrund der zu erfüllenden Frauenquote für die Frau entscheidet? Allgemein ist es doch sehr widersprüchlich, dass man das Einstellungsverfahren unabhängig des Geschlechts gestalten möchte, aber man sich durch die zu erfüllende Quote dann für die weniger qualifizierte Fachkraft entscheidet, oder wie seht ihr das?

Das neuste Video vom YouTuber "Marvin Neumann" hat mich zu dieser Umfrage inspiriert. Aktuell debattiert der Bundestag ja über die Themen "Frauenquote im Bundestag" und "Wahlrecht ab 16 bei Bundestagswahlen"

Was denkt ihr über diese Themen?

Ich informier mich gerade zur Frauenquote, welche für börsennotierte und mitbestimmte Unternehmen, gilt.

die erste Frage wäre, ob die DAX Unternehmen alle börsennotiert und mitbestimmte Unternehmen sind? ich sehe viele Statistiken zum Frauenanteil in DAX Unternehmen und würde gerne wissen ob ich diese mit der Frauenquote in Verbindung bringen kann.

meine 2. frage ist ob unter mitbestimmten Unternehmen auch paritätisch mitbestimmten Unternehmen fallen.

und meine letzte Frage ist warum die Frauen Quote nur für börsennotierte und mitbestimmte Unternehmen gilt?

wäre super, wenn sich wer damit auskennt und mir helfen kann.

Also ich muss einen Bericht darüber schreiben, warum Frauen eher als Erzieher arbeiten als Männer. Fällt jemandem etwas dazu ein?

Und ich will bitte nichts von Geschlechterrollen höhren, lieber biologische oder kognitive Fakten (Zum Beispiel, dass Frauen en höheres Empathieempfinden haben).

Danke im Vorraus :)

Im Februar gab der Sprecher des Bundespräsidenten der Süddeutschen Zeitung Änderungen rund um die Verleihung der Bundesverdienstkreuze bekannt.

• Die Kreuze der Frauen werden denen der Männer angeglichen.
• Die Formel auf den Verleihungsurkunden wird abgeändert. Aus "In Anerkennung der um Volk und Staat erworbenen besonderen Verdienste..." soll künftig "In Anerkennung der um die Bundesrepublik Deutschland erworbene besondere Verdienste..." werden.
• Frauenquote von 40%

https://www.zeit.de/politik/deutschland/2023-02/bundesverdienstkreuz-frauen-maenner-frank-walter-steinmeier?utm_referrer=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F

Anlässlich des Weltfrauentags wollen wir von Euch wissen, ob Frauen in Deutschland noch benachteiligt werden.

Trotz Fortschritten in den letzten Jahren verdienen Frauen lt. statistischem Bundesamt in Deutschland 2023 immer noch ca. 18% weniger als Männer. Die Gründe hierfür sind vielseitig: Häufige Teilzeitbeschäftigung oder Arbeit in Branchen wie Gesundheit oder Erziehung, die tendenziell schlechter bezahlt werden.

Klammert man diese Faktoren jedoch aus und sieht sich gleiche / ähnliche Beschäftigungsverhältnisse an, ergibt sich zwischen dem Bruttolohn von Männern und Frauen immer noch eine Differenz von ca. 7%. Gerade von männlicher Seite wird Frauen häufig weniger Kompetenz oder Verhandlungsgeschick bei Gehaltsverhandlungen zugeschrieben.

Insbesondere in besser entlohnten Bereichen wie der (tech.) Forschung, der Pilotenbranche oder in der Führungsebene sind Frauen nach wie vor stark unterrepräsentiert.

Der heutige Equal Pay Day möchte für dieses Problem sensibilisieren, so dass die Kluft zw. den Gehältern sukzessive abgebaut wird.

Welche Erfahrungen habt Ihr mit dem Thema gemacht? Seid Ihr als Frauen ggü. Euren männlichen Kollegen auch tendenziell schlechter bezahlt? Sind die Gehälter in Eurer Firma gerecht verteilt oder beobachtet Ihr auch große Lücken? Und was müsste bzgl. der Gesetzgebung noch passieren, damit Frauen in Deutschland aufgrund ihres Geschlechts nicht mehr schlechter bezahlt werden?



Wir freuen uns auf Eure Beiträge und eine spannende Diskussion! 😃

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Quelle: https://www.tagesschau.de/inland/equal-pay-day-109.html

Ernsthaft. Bei Ihrem Auftreten kommt mir das echt so vor.

Was würdet ihr sagen wenn ein neuer Kanzler 2025 gewählt wird und ein Reporter stellt ihm die Frage.

Was denken über Gendering und er antwortet folgendes.

"Für mich sind die Begriffe Gendering und Frauenquote hausgemacht. Ich werde mich dafür einsetzen, dass jeder BÜRGER nicht Mann oder Frau sondern und ich wiederhole mich, Bürger! Die gleiche Chancen im Arbeitsmarkt zur Verfügung bekommet und jede Art einer Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, sei es Mann oder Frau, wird härter bestraft als jetzt grad. "

Also diskrimirung entgegen zu wirken indem man bestimmte Gruppen bevorzugt

Wie ist der Politikerin Ricarda Lang (Bündnis90/Die Grünen) aktuell Bundesvorsitzende der Grünen ?

Wie nehmt ihr Sie

persönlich und

menschlich sowie auch

politisch (Entscheidungen/Aussagen) als Bundestagsabgeordnete/Teil des Parteivorstand war?

Macht(e) Sie gute oder schlechte Politik für die Grünen und die Gemeinschaft und weshalb (Entscheidungen und Aussagen der letzten Jahre unabhängig als Parteivorsitzende)?

In Deutschland ist eine Frau Verteidigungsministerin (Frau Lambrecht). Abgesehen davon dass ich ihr nicht zutraue schon einmal mit einer gummiflätsche geschossen zu haben stellt sich die Frage, ob diese Stelle nicht besser von einem Mann besetzt sein sollte. Was meint ihr dazu ?

Endlich! Die Konservative CDU führt eine Frauenquote ein. Damit haben alle demokratischen Parteien ausser der FDP eine Frauenquote.

Die Frauenquote in der CDU wurde heiß diskutiert. Jedoch konnte sich Julia Klöckner (ehemalige Ministerin;CDU) und die Befürworter:innen durchsetzen.

Die Quote für Frauen kommt!

Damit ist man ein Schritt Richtung Gleichberechtigung weiter.

Bei der nächsten Bundestagswahl könnte erstmals der Bundestag weiblich dominiert werden. Sonst ist er immer zu männlich gewesen.

Meine Frage:

Sollte die letzte Demokratische Partei Deutschlands die FDP eine Frauenquote wie die anderen demokratischen Parteien einführen?

Wie findet ihr eine Frauenquote?

Ich selbst bin Handwerker und arbeite auch viel auf Baustellen. In meiner Berufsschule gab es in meinem Fachbereich keine einzige Frau, bei den anderen Gesellen die ich kenne auch nicht. Ich habe höchstens mal eine Elektrikerin gesehen aber in eher härteren Berufen nicht.

Daher eine Frage an die Frauen hier: Würdet ihr einen handwerklichen Beruf , einen typischen "Männerberuf" auf einer Baustelle ausüben?

Am meisten denke ich da an das, was Männer und Frauen tatsächlich maßgeblich unterscheidet: Die Monatsblutung. Wäre das als Frau in einem körperlich sehr fordernden Beruf nicht total blöd? Also die Frauen in meiner Familie scheint das auch so schon mitzunehmen.

Auf der Baustelle wird man nicht schöner. Man zieht sich täglich kleine verletzungen zu, besonders an den Händen. Die werden auch rau, wenn man mal vergisst sich die Fingernägel zu schneiden brechen die schnell und man läuft natürlich auch Gefahr wirklich etwas ab zubekommen, das schlimme Narben hinterlässt.

Es ist dreckig. Je nach Berufsfeld ist es natürlich unterschiedlich wodurch aber man kann froh sein wenn man von oben bis unten voll mit Gipsstaub ist und nicht mit Fäkalien. Und laut ist es auch!

Es ist körperlich sehr anstrengend. Man braucht natürlich Kraft und Ausdauer, aber dazu kommt auch dass man auch weiter arbeiten muss wenn man schon völlig verschwitzt ist, einen Muskelkater hat, wenn es brüllend heiß auf dem Dach ist oder es regnet, man im Winter draußen arbeiten muss oder die Glaswolle in der Kleidung juckt... und so weiter.

Das Arbeitsumfeld ist "rau" und sexistisch. Ich persönlich genieße es in einem Beruf zu arbeiten, wo es ein soziales Statussymbol ist am brachialsten zu rülpsen oder zu furzen. Ist witzig und nicht so verklemmt. Außerdem wird viel über sex geredet, Weibern hinterher gesehen und dann gibts da noch die Würth-Kalender mit den halbnackten Frauen. Ich weiß nicht ob sich Gesellen anders verhalten würden, wäre eine Frau dabei, aber ich stelle mir vor, dass eine Frau das nicht toll finden würde.

... und so weiter. Wenn es nun für euch das praktischste und lohnenswerteste wäre einen solchen Beruf auszuüben, würdet ihr es tun? Warum oder warum nicht? Und wäre das nicht total blöd wegen der Periode?

Oder seid ihr vielleicht sogar eine Frau in einem handwerklichen Beruf? Dann freue ich mich über eure Erfahrungen! :)

Hat Disney eine Frauenquote bei der Besetzung?
Vorallem in den neuen Star Wars Serien ist es sehr auffällig.
In den alten filmen gab es als Beispiel kaum weibliche oder schwarze imperiale Truppen.
In den neuen Serien sind gefühlt alle "höheren Positionen" mit über 50% weiblichen Schauspielern besetzt und farbigen.

Ich finde, da fehlt es sehr an Frauen. Warum sollen nur die Männer körperlich schuften?

Berufe wie Gleisbauer, Kanalreiniger, usw brauchen dringend eine Frauenquote.

Und wenn es Krieg gibt, dann 50% Frauen an die Front.

HEy

ich schreibe eine wissenschaftliche Arbeit zur Frauenquote in der bayerischen Politik. Dafür mache ich eine Umfrage, wo ich aber mögliche Antworten bereits angebe, damit es nicht all zu unübersichtlich wird. Jetzt habe ich ein paar fragen (und antworten vorbereitet) und wollte euch fragen, ob ihr noch weitere fragen Ideen habt, oder vor allem bei den folgenden fragen bessere Antwortmöglichkeiten:

Worin sehen Sie die Vorteile einer Frauenquote in der Politik? 

1. Interessen von Frauen werden besser von Frauen als von Männern vertreten
2. Chancengleichheit entsteht nicht von alleine  
3. Kooptation (Männer bevorzugen es andere Männer einzustellen) bremsen 
4. Beeinflusst das Denken der Männer aber auch Frauen, d.h. Frauen würde sich mehr trauen 

Worin sehen Sie die Nachteile?

1. Frauenquote ist Diskrimierung 
2. Vorurteil als Quotenfrau 
3. Quote würd über Qualifikation gestellt 
4. Nur ein Instrument aber keine schlussendliche Lösung 
5. Zu wenig Interesse von Frauen in der Politik

Sonst sind meine anderen Fragen : Standpunkt zur frauengute, Deutschland- rückständig oder fortschrittlich, woran liegt es dass so wenig frauen in der Politik sind, Befürchtungen, alternativen

Hallo,

Ich wollte fragen, wo in diesem Jahr mehr Frauen mitwirken, im GSG9 oder beim SEK?

Danke für die Antworten!!

Würde mich mal interessieren, wie ihr zu dieser Frage steht.😊

Viele potentielle Soldatinnen fliehen ja nach Europa. Sollte man sich als wahrer Feminist nicht dafür einsetzen, dass es auch eine Frauenquote bei den Zwangsrekrutierten gibt?

Wie viele sind es? Und würdet ihr euch wünschen es wären mehr?

Seht ihr auch die Problematik das der Feminismus nicht so komplex ist das die Frau mit ihren Stärken und Schwächen wahrnimmt und versucht diesen einen Wert zu geben sondern von Frauen verlangt wie Männer zu sein und auch gern solche Ideale genommen werden von Frauen mit denen sich der Großteil der Frauen einfach nicht identifizieren kann.

Es wirdFrauen gesagt siesind selbst Schuld wenn sie einen Beruf nach ihren Begabungen und Interessen wählen und selbst Schuld wenn sie sich für Familie und keine kinderlose Karrierefrau sind. Warum ändert man nichts am System anstatt zu versuchen verauen zu verbingen und so pychischen Druck aufzubauen das eineFrau immer perfekt sein muss undalles meistern muss.

Sollte man nicht eher dafür sorgen das frauentypischeBerufe besser bezahlt werden abstatt Frauenquoten in Vorstandsebenen zu fordern und sollte man nicht lieberfür bessereKinderbetreuungsplätze sorgen als Frauen zu kritisieren das sienen Kinderwunsch haben (und klar kann man auch argumentieren das der Mann such zuhause bleiben kann nur warum solltedasdieFamilie machen wenn derMann in seinem Mechanikerberuf 1/3 mehr verdiebt als die Frau in ihren Pflegeberuf)?

Auf Baustellen Sind kaum Frauen vertreten und die meisten Bau Unternehmen würden auch keine Frau einstellen, weil sie meinen das eine Frau dafür nicht geeignet ist.

warum wird hier nicht mit einer Frauenquote nachgeholfen?

Ich wünsche mir echt, mal eine Frau kennen zu lernen, die mir beweist, dass die weiblichen Rollenklischees Quatsch sind, und dass eine Frau auch ganz anders sein kann!

Irgendwie habe ich immer daran geglaubt, dass es solche Frauen gibt. Frauen, die nicht zimperlich sind, dafür eine dicke Haut haben und einen rauen Umgangston vertragen. Frauen die anpacken und sich für eine Arbeit die getan werden muss, körperlich total verausgaben können. Auch wenn diese Arbeit sehr dreckig ist. Frauen die den abartigen Sexismus, den ich täglich aus dem Mund meiner Arbeitskollegen höre (Handwerker im Baugewerbe), nicht gefallen lassen und harten Konter geben würden (Genau so wie ich mich gegen die Schwulenwitze wehre!). Frauen die durchsetzungsfähig sind und wissen was sie wollen. Und die nicht eitel sind, sondern denen ihr Aussehen nicht so wichtig ist, solang sie nicht gerade versuchen einen potentiellen Partner zu beeindrucken.

ich dachte immer, es gäbe Frauen, die all das sind. Aber ich bin nie einer begegnet und irgendwie frustriert mich das sehr.

Warum sind die meisten von euch so nicht? Wisst ihr denn nicht, wie viel Spaß es macht, für eine Aufgabe an die Grenzen seiner körperlichen Kapazitäten zu gehen? Sich mit seiner Willenskraft gegen alles aufzulehnen, dass einen im Wege steht, sei es etwas handwerkliches bei der Arbeit, oder irgendein Idiot der Unsinn über einen erzählt? Wie kann man so viel Aufmerksamkeit für sein Aussehen verschwenden?

Warum arbeiten nur 1-2% Frauen auf Baustellen...?

Wenn alle staatstragenden Posten, alle hohen Positionen in der Wirtschaft etc., einfach alle Jobs, in denen wichtige Entscheidungen getroffen werden, fortan ausschließlich von Frauen übernommen werden - wie denkt ihr würde sich die Welt verändern?

Mittlerweile denke ich sogar, das wäre besser! Obwohl ich selbst ein Mann bin.

Aber auch in vielen anderen Berufen sind Frauen unterrepräsentiert.

In allen Landtagen sowie Bundestag und Bundesrat. Einzig alleine im BVerfassungsgericht gibt es mehr Richterinnen.

Aber auch in vielen Anderen Berufen und Unternehmen von kommunen sind Frauen unterrepräsentiert.

Ich wäre auch ohne Quotierung sicher nicht bald Beamtin (Anwärterin)

Meine Frage: Sollte es eine Frauenquote geben in allen Unternehmen/Parlamenten in Deutschland?

In Tunesien gibt es bereits eine Frauenquote in den Parlamenten. Das Tunesische Parlament ist fast paritätisch besetzt.

Seid ihr für oder gegen eine gesetzliche Frauenquote in Führungspositionen und warum seid ihr dieser Meinung?

Bitte begründen

Das scheint wohl der Verfasser hier zu meinen:

https://www.gamepro.de/artikel/nicht-als-zelda-spielen-kolumne,3372350.html

Müsste ich als Zelda spielen, würde ich mir das Spiel nicht kaufen.

Frauen wollen doch immer so gerne eine Quote haben. Wieso nicht in diesem Berufsfeld? Wollen Frauen nur in angenehmen Berufen eine Quote haben?

Also wie viele Männer tanzen weltweit Ballet und sind sie in der Mehrheit oder MInderheit im Gegensatz zu den Frauen?

Wie findet ihr Frauenquoten?

Ich persönlich finde Frauenquoten komplett bescheuert.

Warum sollte man darauf achten, dass es 50/50 Männer Frauen in einem Betrieb oder Abteil gibt? Wenn man jetzt zum Beispiel noch eine Frau einstellen muss, um die Quote aufrecht zu erhalten, und sich ein kompetenter Mann mit 1er Abi bewirbt und eine Frau mit 5er Hauptschule, nimmt man doch den Mann.

Wäre ja auch dumm wenn nicht..

Ich habe einen Interessanten Artikel von Margarete Stokowski bei der Spiegel gelesen.

Es geht um die Frauenquote im Brandenburgischem Landtag. Ab sofort müssen Frauen und Männer jeweils 50% bei der Landesliste berücksichtigt werden.

Ich fand ihren Artikel grundsätzlich klug, denn sie hat vieles Kritisiert was mir am Anfang nicht klar war. Vor allem ihren letzten Satz fand ich beeindruckend..

Sie sagte „denn wenn das Paritätsgesetz nur dazu führt, dass weiße Frauen ohne Migrationshintergrund in den Parlamenten sitzen, dann ist der Weg zur Tatsächlichen Gleichberechtigung noch sehr weit“

Alles in allem hat die Feministin dieses Gesetz kritisiert. (habe ich so verstanden)

Meine Frage deshalb: Wie findet ihr eine Frauenquote?

drängt man damit die Frau nicht in ein veraltetes Rollenmuster? Warum heißt es so, wenn beide gleichberechtigt sind?

Warum sind die meisten Mädchen bzw. Frauen besser in der Schule, im Studium, in der Fahrschule usw.? Es können wohl kaum alle Mädels tatsächlich intelligenter sein als die Burschen/Männer. Ein paar Mädels lasse ich mir einreden aber doch nicht so viele.

Freunde von mir haben diverse Theorien auch dazu. Männliche Lehrer bevorzugen Mädels, weil sie eventuell auf sie abfahren und weibliche Lehrerinnen bewerten Mädels besser, weil sie einfach angenehmer zu unterrichten sind und es ist deren Geschlecht.

In der Fahrschule ist es auch so, dass die meisten Fahrprüfer männlich sind. Wenn da eine Fahrschülerin ins Auto einsteigt, die erotisch gekleidet ist mit Minirock und so hat sie schonmal fünf Pluspunkte, bevor die Prüfungsfahrt überhaupt los geht. So sagte das auch mein Fahrlehrer zu mir weils die Wahrheit ist. xD

Was denkt ihr darüber? Fühlen sich die Frauen immer zu unrecht benachteiligt und diskriminiert?

Warum gibt es keine Frauenquote im Bergbau und der Bundeswehr? Warum nur in Vorständen und börsennotierten Unternehmen?

Ich meine in der Bundeswehr galt bis 2011 zur Aussetzung der Wehrpflicht diese nur für Männer. Nie für Frauen. Im Kriegsfall gilt die Wehrpflicht bis heute auch nur für Männer. Frauen dürfen es sich aussuchen, ob sie im Fall der Fälle an die Front gehen möchten oder nicht. Warum fordern Gleichstellungsbeauftragte nicht auch hier die verfassungsrechtliche Gleichberechtigung?

Und warum arbeiten im Bergbau fast ausschließlich nur Männer? Warum fordern Gleichstellungsbeauftragte hier nicht auch eine Frauenquote? Warum nur in gutbezahlten Unternehmen?

Und wieso gibt es keine Männerquote für Berufe, wie dem Erzieher, wo fast ausschließlich nur Frauen arbeiten?

Die Frauenquote ist ein umstrittendes Thema.

Sollte die Bevölkerung gezwungen werden in bestimmte Berufsfelder zu gehen? Denn ohne diesen Zwang wird es zu keiner 50:50-Quote in den meisten Berufen kommen.

Das liegt zum einen in der Natur, zum anderen in der Charakterrisitik.

Gehalts- und Lohnangleichungen - sind diese Thematiken nicht auch für Frauen deutlich bedeutsamer als eine Frauenquote?

Ich bezweifle, dass auf einen Schlag sich gleichviele Männer wie Frauen für den Ausbildungsberuf des Kfz-Mechatronikers interessieren.

Ist es nicht wichtiger den Frauen (und auch Männern!) die gleichen Chancen auf einen Beruf zu geben anstatt auf eine 50:50-Quote zu bestehen und diese mit allen Mitteln durchbringen zu wollen?

Interessant an dieser Stelle die Bundestagsansprachen zum Weltfrauentag am 06. März von Frau Giffey und Frau van Storch.

Wie steht ihr der Frauenquote gegenüber?

Hallo, weiß zufällig jemand wie man diese Karikatur deuten kann? Ich weiß nur, dass das Wort ,,Führungskräfte" von großer Bedeutung sein kann.

Hey wir nehmen grade in Gemeinschaftskunde die Frauenquote durch. Ich bin selbst ein Mädchen aber ich schaffe es nicht mit eine gescheite Meinung darüber zu bilden, weil eine Frau die gleichen Chancen bei der Arbeitssuche, Beförderungen in Führungspositionen haben sollten, genauso wie gleich viel Gehalt für die selbe Arbeit. Allerdings wäre es ja nur Gleichberechtigung durch Diskriminierung wenn ein Arbeitgeber bei gleichen Qualifikationen die Frau nehmen muss in solchen Fällen kann man nicht gerecht sein Gehäuse wie wenn es zwei Männer oder zwei Frauen sind. Außerdem steht jede Firma die, die Quote wegen zu wenig weiblichen Bewerberinnen nicht erreichen kann total schlecht da. Und wenn man Menschen zwingt etwas zu tun wollen sie es doch nur noch weniger.
1. also Frauenquote ja oder nein ?
2. warum ?
3. sind meine Annahmen richtig ?

Was zieht eine Frau einmal im Jahr an und das nur 15 Minuten??

Hallo liebe Community,

ich würde mich gerne für ein duales Studium bewerben und frage mich, wie ich zeigen kann, dass ich Interesse an wirtschaftlichen Themen besitze und/oder wie ich es möglichst gut präsentiere.

Hallo

Ich muss für dieses Semester eine erörterung über frauenquote schreiben und da ich bisher nur eine Erörterung geschrieben habe, ist es schwer für mich. Wenn jemand schon eine schreiben musste, kann er mir sie schicken oder argumente geben die er ausgebaut hat, weil meine sind echt nicht gut sitze hier schon 3 Stunden mit dieser erörterung und habe echt schwierigkeiten Danke im voraus:)!!!!!

Hallo, ich hab mal eine Frage. Was spricht eigentlich für und was gegen die Frauenquote? Ich freu mich über jede Antwort & jedes Argument! Danke schonmal

Ich suche argumente 1. für/gegen die Emanzipation und 2. für/gegen die frauenquote. viiiielen dank ;D

Hallo,

kann mir mal jemand diese Karikatur interpretieren? Ich weiß nicht genau wie ich das beschreiben soll. Was genau soll die Karikatur ausdrücken (Interpretation)

Danke im Voraus 

Frauenquoten in Aufsichts- unf Verwaltungsräten, in der Chefetage und in der Politik. Was haltet ihr davon?

Frankreich ist ein Vorreiter dessen, was auch uns in Deutschland vielleicht bald erwarten wird. Es wurde ein Gesetz verabschiedet in dem steht, dass auf den Wahllisten 50 % Frauen aufgestellt sein müssen. Bei Wahlen mit Verhältniswahlrecht, also etwa bei Gemeinde, Regional und bei Europawahlen, müssen Frauen und Männer strikt auch im Wechsel aufgeführt werden. Auch im Parlament wird ein solches Gesetz angestrebt. So wird Partein, die die Frauenquote missachten schlicht die Parteienförderung gestrichen Im Parlament hat ein weiteres Gesetz die erste Hürde genommen, die Firmen-frauenquote: So sollen in fünf Jahren Aufsichts- und Verwaltungsräte je zur Hälfte mit Frauen besetzt werden.Wenn Firmen sechs Jahre nach Inkrafttreten des Gesetzes unter der Schwelle von 40 Prozent Frauen bleiben, sind Sanktionen geplant. Dann würden Beschlüsse der Gremien automatisch ungültig.