Arbeitszeugnis – die neusten Beiträge

Hallo,
Ich habe einen neuen Job und werde nächste Woche kündigen aber meine Chefin macht mich dann sicher voll fertig und ich habe Angst wenn ich mich krankschreiben lasse dass ich ein schlechtes Arbeitszeugnis von meinem Chef bekomme darf er das ?

Herr XXXXX besitzt überdurchschnittliche, umfassende, äußerst fundierte und aufgabenübergreifende Fachkenntnisse.

Er zeigte jederzeit eine äußerst sorgfältige und genaue Arbeitsweise. Häufig übernahm er Aufgaben, welche nicht in seinen unmittelbaren Arbeitsbereich fielen, auch weit über die übliche Arbeitszeit hinaus. Dabei behielt er auch bei starker Belastung die Übersicht auf entsprechend hohem Leistungsniveau. Aufgrund seiner umsichtigen und effizenten Arbeitsweise erzielte er immer ausgezeichnete Ergebnisse.

Mit seinen überzeugenden Leistungen waren unsere Kunden und wir stets außerordentlich zufrieden.

Herr XXXXX identifizierte sich stets in hohem Maße mit seinen Aufgabe und engagierte sich vorbildlich für die Zielerreichung. Er besitzt ein überdurchschnittliches Verantwortungsbewusstsein, das weit über die eigene Aufgabe hinaus ging.

Er ergriff vollkommen selbständig alle erforderlichen Maßnahmen und war begeisterungsfähig für neue Aufgaben. Dabei aktualisierte und erweiterte er eigeninitiativ sein Fachwissen.

Gegenüber seinen Vorgesetzten, Kollegen und Kunden trat er jederzeit freundlich, hilfsbereit und verlässlich auf. Aufgrund seiner kollegialen und konstruktiven Wesensart wurde er sehr geschätzt und ermöglichte durch sein Verhalten eine äußerst angenehme und konstruktive Zusammenarbeit.

Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXXXX endet zum 31.12.2015, da er aufgrund seiner dauerhaft sehr guten Leistung vom Kunden in eine Festanstellung übernommen wird.

Wir danken ihm für die äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit, bedauern außerordentlich, diesen Mitarbeiter zu verlieren und wünschen ihm beruflich weiterhin alles Gute und viel Erfolg

Die Zeugnisse von XXXXXXXXXXX werden nicht codiert erstellt

Hallo liebe Leuts :), Ich habe folgendes Problem... Ich habe in einem Textileinzelhandelsunternehmen als Outfitberater 2012 angefangen... Als unsere Store Managerin aufgehört hat habe ich von Area Manager die Versbtwortung übertragen bekommen (ohne etwas offizielles=kein Geld extra oder ähnliches) nach Ca 3 Monaten haben wir dann einen neuen Store Manager bekommen und von dem habe ich Ca. 1 Jahr die Vertretung gemacht (wieder inoffiziell) ... Anschließend wurde mir die Verantwortung entzogen da ich es nicht mehr eingesehen habe für das gleiche Geld mehr Verantwortung zu haben... Nun meine Frage ... In meinem Arbeitszeugnis steht nichts davon und auch auf Anfrage beim neuen Area Manager wurde mir ein Zeugnis diesbezüglich verwehrt (auch keine Bescheinigung oder sowas) ... Worauf kann ich bestehen? Kann ich es verlangen das dies quasi dokumentiert (Arbeitszeugnis oder Bescheinigung) wird?

ausserdem hat es einen rechtschreibfehler, was soll ich tun?

Hallo Zusammen, ich habe heute mein Zwischenarbeitszeugnis erhalten und hätte gerne eure Meinung zur Bertueilung.

Herr X verfügt über ein hervorragendes und vielseitiges Fachwissen im Bereich der IT Technik und setzt es stets erfolgreich in der Praxis ein. Er ist stets in der Lage auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen und schnell gute Lösungen zu finden. Herr X zeigt jederzeit große Eigeninitiative und identifiziert sich stets mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine große Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit großem Arbeitsaufkommen erweist er sich stets in hohem Maße belastbar. Hervorzuheben ist seine Bereitschaft zur erfolgreichen Fortbildung im fachlichen und persönlichen Bereich, sowie sein Einsatz für das Unternehmen auch außerhalb der geregelten Arbeitszeiten. Alle im übertragene Aufgaben führt er vollkommen selbstständig, stets sorgfältig und zu unserer vollsten Zufriedenheit durch und entspricht unseren Erwartungen in jeder Hinsicht in bester Weise. Wir bescheinigen Herr X gerne, dass er bescheiden und anpassungsfähig ist, und korrekte Umgangsformen hat. Auf Grund seiner Aufgeschlossenheit für alle Kollegen ist er beliebt und geachtet. Sein Verhalten gegenüber unseren Kunden und seinen Vorgesetzten ist stets einwandfrei. Dieses Zwischenzeugnis wurde auf eigenen Wunsch von Herrn X erstellt. Wir bedanken uns bei ihm für seine bisher geleistete stets gute Arbeit und freuen uns auf eine weiterhin erfolgreiche Zusammenarbeit.

Habe jetzt 1,5 Monate auf mein Arbeitszeugnis gewartet. (nach Kündigung durch Chefin) Nun schrieb mir meine Chefin ich könne es jetzt abholen.

Habe jetzt mal gegoogelt...eine Holschuld gibt es ja anscheinend tatsächlich. Allerdings wäre ich nur um das Zeugnis zu holen mit Hin- und Rückweg etwa 3 Stunden mit dem ÖPNV unterwegs (Autofahren geht aus gesundheitlichen Gründen gerade nicht). Ist das noch verhältnismäßig? Zumal ich meine Chefin nach der Kündigung schon mal gesehen hatte und dort auch ein anderes Dokument bekommen hatte....nur eben nicht das Zeugnis.

Außerdem soll ich es mir nur dann abholen können, wenn sie auch dort ist...das sind pro Woche vielleicht 12 Stunden...die ich warscheinlich auch erst kurz vorher jeweils wüsste. (Obwohl die ehemalige Arbeitsstelle über 40h geöffnnet ist)...sprich ich müsste meinen Ablauf komplett nach ihr richten und kann es nicht einfach irgendwann abholen. (Meinerseits sind alle Dinge längst abgegeben)

Inwiefern ist das noch verhältnismäßig?

Ich habe mein Arbeitszeugnis gestern erhalten und war auch sehr glücklich damit. Nach einigem Nachdenken, habe ich jetzt ein bisschen den Eindruck, dass es fast schon zu positiv und damit unglaubwürdig klingt. In erster Linie der Satz "Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, immer von höchter Qualität." klingt für mich schon nach zu viel des Guten. Was würdet Ihr denken, wenn Ihr als Arbeitgeber einen solchen Satz lest?

Nach 25-jähriger Firmenzugehörigkeit bin ich im gegenseitigem Einvernehmen gegangen und habe nun ein Zeugnis erhalten mit folgenden Formulierungen welche ich nur schlecht deuten kann. Vielleicht kann mir jemand als Aussenstehender sagen, welche Schulnote es bedeuten könnte: Die Leistungsbereitschaft von Frau xxx war konstant gut. Sie war eine belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre Aufgabe bewältigte. Frau xxx verfügt über große Berufserfahrung und beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und überdurchschnittlich. Ihre Arbeitsweise war jederzeit in hohem Maß geprägt von Zuverlässigkeit, Systematik, Verantwortungs- und Kostenbewusstsein. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllte in vollem Umfang die Anforderungen. Arbeitspensum und Arbeitseffizienz von Frau xxx waren stets gut. Sie war eine sehr produktive Mitarbeiterin. Mit ihren Leistungen hat sie unseren Anforderungen und Erwartungen in guter Weise entsprochen, so dass wir mit ihr stets voll zufrieden waren.

Hallo,

wie viel kostet es Arbeitszeugnisse bei einen Anwalt prüfen zu lassen?

Sehr viel?

Hallo, ich bräuchte mal eure Hilfe. Ich habe mein Arbeitszeugnis bekommen und weiß nicht wie ich manche Sätze werten soll. Habe im Internet geschaut, bin bin mir aber nicht sicher. Ich fürchte das mein Ex-Chef mir eins reindrücken will, da es zum Schluß zu streitigkeiten gekommen ist. Ich habe mir für die Firma den A...... aufgerissen und da sollte es mindestens mal eine "2" sein. Vielleicht könnt ihr mir BITTE helfen. DANKE!

Hallo zusammen,

ich habe von meinem vorigen Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis erhalten. Einige Formulierungen habe ich bereits selbst übersetzt und spiegelt die Note 3 wieder. Leider kann ich zu folgenden Aussagen nichts finden:

• zeichnet sich durch eine selbstständige und sorgfältige Arbeitsweise mit hohem Qualitätsbewusstsein aus
• erwarb neues wissen mit großem Interesse und wendete es bei der Erfüllung seiner Arbeitsaufgaben an
• verfügt über umfangreiche Kenntnisse, die er bei der Umsetzung ihm übertragener Aufgaben einsetzte.

Vielen Dank im Voraus wenn Ihr mit weiterhelfen könnt!!!

Gerd

Hallo, ich habe eine Frage bezüglich eines Arbeitszeugnisses. Also ich habe für 1 Semester zur Überbrückung einen Job bei einer Zeitarbeitsfirma angenommen. Ich war direkt bei der Zeitarbeitsfirma im Büro angestellt und nicht bei einem Kunden. Diese Zeitarbeitsfirma beschäftigt öfters mal Studenten intern die eine gewisse Freizeit haben. Erstmal verlief auch alles gut, das änderte sich aber schnell, denn das Arbeitsverhältnis wurde vorzeitig beendet. Beendet wurde das Arbeitsverhältnis durch einen Aufhebungsvertrag, als Grund wurde mir dafür angegeben: "Man könne keine zusätzliche Interne Kraft mehr beschäftigen weil die Auftragslage so schlecht sei" oder "du bist mir zu wertvoll für die kleineren anfallenden Aufgaben (Druckerpapier verstauen etc.)". Das hatte ich der ZA auch abgenommen und den Aufhebungsvertrag unterschrieben da die Kündigungsfrist sehr kurz ist. Dies war aber gelogen, denn in der nächsten Woche hat die ZA einen anderen Studenten eingestellt, der schon mal bei dieser Firma gearbeitet hatte und zufällig wieder um den Weg und arbeitssuchend war. Man kann also sehr wohl eine zusätzliche interne Kraft beschäftigen und Aufträge gibt es genügend. Der Vertrag lief eigentlich viel länger. Nun meine Frage, wie das im Arbeitszeugnis formuliert werden muss. Kann ich die Aussage verlangen, dass das Arbeitsverhältnis einseitig von Arbeitgeberseite her beendet wurde? Denn nur durch die Lüge der ZA habe ich den Aufhebungsvertrag unterschrieben. Ohne Unterschrift hätte die ZA mich kündigen müssen. Muss die im Arbeitsvertrag vereinbarte Befristung, die seitens der ZA nicht eingehalten wurde erwähnt werden?

Ich bin sehr unzufrieden mit dem Arbeitszeugnis das die ZA mir zugeschickt hat. Die Formulierung "Es handelte sich um einen von vornherein befristeten Arbeitsvertrag" finde ich auch katastrophal, würde ich das als Arbeitgeber lesen würde ich hier sofort interpretieren, dass der Vertrag nur auf das im Arbeitszeugnis genannte Ein- und Austrittsdatum befristet war. Der Arbeitsvertrag sollte aber normalerweise viel länger laufen.

Hallo, ich habe von meinem Chef ein Zeugnis erhalten, bei dem ich nicht weiß, welche Note es genau hat, weil es nach einer umfänglichen Tätigkeitsbeschreibung sowohl gute bis sehr gute Formulierungen enthält. An sich bin ich ja mit einem "1 minus"-Zeugnis ja auch zufrieden, aber ich frage mich, ob Personaler bei so einem Zeugnis nicht eher verwirrt sind. Könnt Ihr mir bei meinem "Luxus-Problem" helfen? Wie versteht Ihr das Zeugnis?

"Herr X zeigte stets Eigeninitiative. Auch bei höchster Beanspruchung war er den Anforderungen jederzeit gewachsen. Er arbeitete immer zuverlässig und gewissenhaft. Seine Aufträge erfüllte er selbständig und sicher, er fand gute Lösungen und brachte sich mit neuen Ideen ein. Herr X erfüllte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sein persönliches Verhalten war immer vorbildlich und loyal. Bei Chefs, Mitarbeitern und Geschäftspartnern war er sehr geschätzt.

Herr X hat seine Tätigkeit auf eigenen Wunsch beendet. Wir danken ihm für die sehr gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seinen Lebensweg weiterhin viel Erfolg.

Das Zeugnis wird auf Wunsch von Herrn X ausgestellt."

Hallo,

ich möchte mich jetzt nach meinen Studium um einen festen Job bewerben und arbeite zur Zeit noch als Hilfskraft in einem Unternehmen. Allerdings erst seit 2 Monate, die Beschäftigung endet in 2 Monaten, heisst ich hätte 4 Monate hier gearbeitet. Ich suche also eine Stelle für in 2-3 Monaten. Jetzt habe ich ein vorläufiges Arbeitszeugnis angefragt und bekomme keine Rückmeldungen oder werde vertröstet. (Ich weiss das ich ein Recht auf das Zeugnis habe und bleibe da auch hartnäckig). Meine Frage: kann ich die Bewerbungen jetzt schon rausschicken und rein schreiben: das aktuelle arbeitszeugnis ist beantragt wird aber noch erstellt, reiche es sofort nach wenn es da ist (Also als ungefährer Wortlaut). Geht das oder macht man so was nicht und ich muss warten bis das Zeugnis kommt? Hab aber keine Lust das die Stelle dann vergeben ist, nur weil auf der Arbeit keiner aus dem Quark kommt. Weiss da jemand eine Lösung(ausser den Arbeitgeber zu nerven!! Wirkt sich vermutlich schlecht auf mein Zeugnis aus, die nehmen hier alles sehr persönlich)?

Hi, ich habe ein Praktikum in einer Agentur gemacht und bin doch sehr unzufrieden mit meinem Zeugnis. Bei einigen stellen hab ich schon herausgefunden was sie bedeuten, bei anderen nicht. Nach meinem Aufgabenbereich geht es wie folgt los:

Herr xxx erledigte seine Aufgaben selbstständig und mit genügender Sorgfalt und Genauigkeit. Aufgrund seiner Auffassungsgabe überblickte er einfache Arbeitsabläufe sofort.
Er war ein aktiver Mitarbeiter. Auftretende Schwierigkeiten überwand er mit Durchhaltevermögen. Bei der Bewältigung seines Aufgabenbereichs zeigte er keinerlei Unsicherheiten. Er zeigte Initiative, Fleiß und Eifer.

Herr xxx lieferte eine zufriedenstellende Arbeitsqualität ab. Er war ein hervorragender Leistungsträger, dessen Erfolge stets in jeder Hinsicht vollste Anerkennung verdienten. Aufgrund seiner großen Tatkraft und Dynamik war er auch bei der Geschäftsleitung sehr anerkannt.

Herr xxx verlässt uns nach Ablauf der vereinbarten Praktikumszeit. Wir danken Herrn xxx für die erfolgreiche Mitarbeit. Für seine berufliche Zukunft wünschen wir ihm alles Gute.

Wäre euch zu einer genaueren Aussage sehr dankbar. Gerade den ersten Abschnitt finde ich vernichtend. Was meint ihr? Danke im Voraus.

Hallo was heißt im Arbeitszeugnis war jederzeit ein sehr gern gesehener und frequentierter sowie kompetenter Ansprechpartner ?

Hallo, habe soeben mein Arbeitszeugnis bekommen. Wie würdet ihr das bewerten (Schulnote?)

Arbeitszeugnis

Herr * *, geb. ..****, war in der Zeit vom ..**** bis ..**** und vom ..**** bis ..**** in unserem Unternehmen als Lagerhelfer beschäftigt. Die Tätigkeit fand im Rahmen einer Arbeitsnehmerüberlassung bei einem unserer Kunden statt.

Die Tätigkeit beinhaltete vorwiegend:- Ein- und Auslagerung von Autoreifen- Säuberung der Autoreifen- Allgemeine Helfertätigkeiten im Zuge der Reifenmontage

Wir haben Herrn * als zuverlässigen, flexiblen Mitarbeiter kennen gelernt. Die ordentliche und genaue Arbeitsweise von Herrn * hat wesentlich zu unserem Geschäftserfolg beigetragen. Durch eine ausgeprochen freundliche und zuvorkommende Art konnte Herr * Kollegen wie auch Vorgesetzte von sich überzeugen.

Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen Herrn * auch weiterhin beruflich wie auch privat alles Gute!

Hallo, habe eben folgenden Entwurf für ein Praktikumszeugnis bekommen. Es würde mich interessieren, wie ihr es bewerten würdet: Habt ihr Verbesserungsvorschläge? Die Tätigkeitsschwerpunkte habe ich rausgelassen und nur ab der Bewertung kopiert.

"Sie zeichnete sich bei der zunehmend selbstständigen Wahrnehmung der ihr im Rahmen des Praktikums übertragenen Aufgaben durch ein hohes Maß an Interesse und Motivation sowie Selbstständigkeit und Zuverlässigkeit aus. Neuen Aufgaben gegenüber war sie stets aufgeschlossen.

Dank ihres ausgeprägten teamorientierten Verhaltens und ihres aufgeschlossenen und sympathischen Wesens wurde sie bereits nach kurzer Zeit als geschätztes Mitglied des Teams angesehen. Sie konnte sich gut auf schwierige Aufgaben und Situationen einstellen, meisterte sie souverän und konstruktiv und trug damit zu einer ergebnisorientierten Zusammenarbeit bei.

Bei der Organisation ihrer Aufgaben ging sie systematisch und strukturiert vor. Sie fand sich in neuen Situationen im Wesentlichen zurecht und war in der Lage, komplizierte Zusammenhänge zu erfassen.

Durch ihre rhetorischen Fähigkeiten war sie in der Lage, Sachverhalte klar und präzise zu formulieren. Dabei verdeutlichte sie ihre Gedanken durch treffende Beispiele anschaulich und überzeugend.

Sie zeichnete sich durch ein freundliches, offenes und sympathisches Wesen aus. Dadurch erwarb sie sich ein hohes Maß an Anerkennung und Wertschätzung bei Vorgesetzten und Mitarbeitern.

Wir haben Frau XYZ als engagierte, zuverlässige und kompetente Praktikantin kennengelernt, die unsere Erwartungen durch ihre Leistungen stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt und die Ziele der Ausbildung in jeder Hinsicht erreicht hat.

Das Praktikum von Frau XYZ endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit zum XX.XX.2016. Wir danken ihr für die im Verlauf des Praktikums geleistete gute Mitarbeit und wünschen ihr für ihren weiteren beruflichen und privaten Lebensweg viel Erfolg und alles Gute."

Im Foto ist das Arbeitszeugnis zu sehen, welches ich von meinem Arbeitgeber erhalten habe. Kann mir jemand, der sich damit auskennt, sagen, ob dieses gut ist und ob ich mich damit bewerben kann?

Ich habe mich da es in meinem aktuellen Job nicht gut läuft neu beworben auf eine seh interessante Stelle. Bin bei meiner aktuellen Firma 4 Jahre. Davor habe ich mehrmals den AG gewechselt. Alles Arbeitszeugnisse sind gut bis sehr gut. Beim PDF zusammenfügen sind aus irgendwelchen Gründen die Arbeitszeugnisse nicht dabei gewesen :( was würdet ihr tun. Nachsenden oder hoffen das Anschreiben ,Lebenslauf, Schul- und Abschlusszeugnisse ausreichend sind? Oder sogar alles komplett vergessen. Ich denke dies verringert meine Chancen unheimlich

Hallo,

ich habe schon im Internet gesucht aber nicht wirklich alles gefunden deswegen frage ich hier ob jemand mir weiterhelfen kann.

Ich habe das Zeugnis heute erhalten nachdem ich mitte Dezember angefordert hatte da nach ca 6 Wochen der Meinung war ich habe genug gewartet. Gemeldet hatte sich der Arbeitgeber nicht auf meine Email. Ich wollte nun ein zweitesmal das Zeugnis anforfern das es mir auch beim Bewerbungsaktivitäten fehlte. Nun bekam ich diese Bewertung und weiss nicht was ich davon halten soll.

Frau XXXX besitzt solide Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen fand sie auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen.

Zu jederzeit zeigte Frau XXXX große Eigeninitiative und identifizierte sich voll mit ihrer Aufgabe und unserem Unternehmen, wobei sie sich auch durch ihre große Einsatzfreude überzeugte. Auch in Situation mit hoher Arbeitsbelastung erwies sie sich als belastbar.

Alle Aufgaben führte sie selbstständig sorgfältig, und planvoll durchdacht aus. Sie agierte stets ruhig, überlegt, zielorientiert, und präzise. Dabei überzeugte sie sowohl auch in qualitativer als auch in quantitativer Hinsicht. Frau XXXX war in hohem Maße zuverlässig Für alle auftretenden Probleme fand sie gute Lösungen.

Die ihr übertragenden Aufgaben erledigte Frau XXXX stets zu unserer Zufriedenheit. Sie wurde wegen ihres freundlichen und ausgeglichenen Wesens allseits geschätzt. Ihr Verhalten zu Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen sowie Bewohner war einwandfrei.

Wier wünschen ihr für die Zukunft weiterhin Erfolg und alles Gute.

Hallo alle zusammen,

vielleicht kann mir ja jemand helfen.

Ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen und würde gerne wissen was das bedeutet, man liest ja zwischen den Zeilen ;)

Hier der Text

Sie wurde mit sämtlichen anfallenden Arbeiten betraut. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehörten Binderei, Verkauf und Kalkulation. Sie hat die Ihr übertragenen Aufgaben stehts mit Sorgfalt und Umsicht zu meiner vollen Zufriedenheit ausgeführt. Ihr Fleiß und Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen Verdient uneingeschränkte Anerkennung. Ich wünsche Ihr für die Zukunft alles Gute.

Ich würde mich über eine Antwort von Euch freuen

Herr "Max Mustermann", geboren am 01.04.1986, Staatsangehöriger von Deutschland, ist seit dem 01.11.2009 in unserem Untemehmen tätig.

Sein Aufgabengebiet umfasst die folgenden Tatigkeiten:

• MIG-Schweissen.

• IG-Schweissen

• Bedienung der Schweissportale Allgemeine Schleif- und Fräsarbeiten

• Zusammenstellung von Baugruppen gemass Zeichnung

Herr "Mustermann" besitzt ein fundiertes Fachwissen und umfangreiche Erfahrung in seinem Aufgabengebiet. Er setzt erworbenes Wissen erfolgreich in die Praxis um und findet sich auch in neuen Aufgabenstellungen schnell zurecht. Durch seine Sorgfalt und Gewissenhaftigkeit erzielt er eine sehr gute Arbeitsqualitat. Der Arbeitsaufwand und die Arbeitsergebnisse sind gut aufeinander abgestimmt und die Vorgaben werden zuverlässig eingehalten. Er erkennt Probleme in seinem Verantwortungsbereich und liefert einen wesentlichen Beitrag zu deren Lösung. Auch bei grossen Anforderungen arbeitet er konzentriert und erbringt eine hohe Leistung. Herr "Mustermann" engagiert sich sehr für sein Aufgabengebiet ist äusserst initiativ und setzt sich vollumfanglich für seinen Aufgabenbereich ein. Veränderten Situationen kann er sich ausgesprochen leicht anpassen und reagiert auch unter belastenden Umständen ruhig und sicher. Besonders erwähnenswert sind seine Selbständigkeit und hohe Flexibilitat. Er unterstützt die Zusammenarbeit im Team, schätzt andere Meinungen und nutzt Kritik zur personlichen Entwicklung. Herr "Mustermann" ist daher bei Vorgesetzten und Mitarbeitenden anerkannt und beliebt Wir schätzen ihn als einen wertvollen Mitarbeiter, der sich seiner Aufgabe und dem Unternehmen verpflichtet. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn "Mustermann" ausgestellt. Wir danken ihm für die bisher geleisteten Dienste und hoffen, weiterhin auf seine sehr geschätzte Mitarbeit zählen zu dürfen. (Ende)

Ich arbeite in der Schweiz, deswegen der Hinweis auf die Staatszugehörigkeit. Ich bitte euch um eine Bewertung meines Zeugnisses.

Vielen Dank.

Unternehmen angerufen um mich zu Informieren was sie denn alles für Unterlagen brauchen. Sie sagte, das sie ein Arbeitszeugnis und Lebenslauf bräuchten. Da ich ja noch bis zum 31.01. in der Ausbildung bin.

Ich habe vor lauter Aufregung ihr vergessen zu sagen, dass ich ja noch in der Ausbildung bin und meine frage ist. Wie kann ich es im Bewerbungsschreiben so Formulieren, das ich kein Arbeitszeugnis habe. Oder noch nicht habe?? Da ich es ja auch erst ende der Ausbildung bekommen werde.?

Hi liebe Community,

ich habe von April bis November ein Praktikum gemacht.Die Probezeit betrug sechs Monate, also bis September. Anfang Dezember habe ich meine Praktikumsbescheinigung erhalten. Weil ein formaler und ein inhaltlicher Fehler darin waren, habe ich um eine neue Version gebeten. Diese habe ich gestern erhalten und durchgelesen; jetzt bin ich etwas verwirrt wegen der Zeugnisformulierungen. Habe bisschen gegoogelt und war danach noch verwirrter. Die Formulierungen habe ich nämlich im Internet nur in ähnlicher Form gefunden und oft macht ja ein Wort einen großen Unterschied.Also wollte ich hier mal fragen. :D

In der Version, die ich Anfang Dezember erhalten habe, stand: "...war bei Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden beliebt.". In der jetzigen Version steht: "...war bei Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden anerkannt." Das erste klingt nach eher nach Note drei, das zweite nach vier.

Nach meiner Probezeit (also Ende September) hat mein Chef mit mir meine Probezeitbeurteilung durchgesprochen. Dazu hat er einen Ankreuzelbogen mit Notenschema verwendet. Bei Umgang mit Kunden, Kollegen und Vorgesetzten hatte er mir noch einen Einser angekreuzt und dazu gesagt, dass er da keine Probleme sehe. Nach Note eins klingen die obigen Formulierungen aber gar nicht und ich wüsste nicht, was sich in zwei Monaten so verändert hat.

Mein Chef hat Mitte November aufgehört und ist ins Ausland gezogen, also den kann ich nicht mehr fragen. :D

Also zu meiner eigentlichen Frage: Wenn mein neuer Personalchef bei meiner nächsten Bewerbung die aktuelle Praktikumsbestätigung mit der Formulierung "anerkannt" liest, sagt das dann eher etwas Gutes oder eher etwas Schlechtes über mich aus?

Gruß Vollkornhund

P.S. Danke für's Durchkämpfen durch den langen Text. :D

Zeugnis

Frau ..., geboren am ... in ..., war in der Zeit vom ... bis ...in der Abteilung "Information Coordination & Organization" als Praktikantin  beschäftigt:

Zu Ihren Tätigkeiten gehörten insbesondere:

- SAP (Logistik, Vertrieb und Projektsystem)

- Mitarbeit bei der Gestaltung von betriebswirtschaftlichen Prozessen bzw. Optimierung von bestehenden Prozessen (in SAP)

- Testen von neuenn Prozessen und Funktionen

- Dokumentation und Schulung von Prozessen

- Unterstützung bei Anwendersupport

Nach ihrer Einarbeitung zeigte sich Frau ... gegenüber den ihr gestelltenAufgaben aufgeschlossen. Sie verstand es, das Erlente anzuwenden. DenAnforderungen und Belastungen des täglichen Arbeitsanfalls war sie gut ge-wachsen. Frau ... arbeitete sehr zuverlässig und zügig. Sie dachte beider Arbeitsvorbereitung mit und plante selbstständig. Frau ... war hochmotiviert und realisierte zielstrebig die gesetzten Ziele. Durch ihre selbstständigeund eigenverantwortliche Arbeit hat Frau ... stets sehr gute Erfolge erzielt.Besonders hervorzuheben ist die zuvorkommende, hilfsbereite undkontaktfreudige Art von Frau .... Hervorzuheben ist auch ihre jederzeit guteZusammenarbeit mit unseren Geschäftspartnern.

Durch ihr diplomatisches Geschick und ihre sympatische Art hat sie stets zueiner guten Repräsentation unseres Hauses beigetragen. Ihre Leistungenhaben in jeder Hinsicht und in bester Weise unseren Erwartungen entsprochen.

Frau ... verlässt uns nach Ablauf der vereinbarten Beschäftigungszeit,um ihr Studium fortzusetzen.

Für ihr Engagement und ihre überzeugenden Leistungen danken wir sehr. Wirwünschen Frau ... für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute undweiterhin viel Erfolg. Wir würden es begrüßen, wenn Frau ... sich nachAbschluss des Studiums bei uns bewerben würde.

Frau А war eine hervorragend engagierte Mitarbeiterin, die ihre Aufgaben jeder- zeit mit voller Einsatzbereitschaft erfolgreich erledigte. Sie agierte in allen Situa- tionen außerordentlich verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft. lhre Arbeitsweise war stets geprägt von großem Pflichtbewusstsein und sehr hoher Zuverlässigkeit. Frau А zeigte stets Eigeninitiative, Fleiß und Eifer. Sie fand sich in neuen Situationen stets gut zurecht und verfügt über große Berufserfahrung. Frau А beherrschte ihren Arbeitsbereich umfassend und tlberdurchschnittlich. lhre Aufgaben erledigte sie selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit.Die vereinbarten Ziele hat sie immer erreicht, oft auch tibertroffen. Hervozuheben sind ihre schnelle Auffassungsgabe, ihre selbständige Arbeitsweise und ihre hohe Einsatzbereitschaft. lhre Aufgaben hat sie stets zu unserer vollen Zufriedenheit erftrllt. Sie war ftlr uns eine wertvolle Mitarbeiterin. Wegen ihres stets freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Frau А allseits sehr geschätzt, wobei sie jedezeit aktiv die gute Zusammenarbeit und leistungsgerechte Teamatmosphäre förderte. Auch den Kunden ilbezeugte sie stets durch ihre außerordentliche Kooperation und ilbertraf unsere hohen Erwartungen. Das Verhalten von Frau А war immer vorbildlich. Das Arbeitsverhältnis von Frau А endet mit dem heutigen Tag aus betriebsbedingten Gründen. Gleichwohl bedauern wir ihren Weggang sehr, danken Frau А filr ihre stets guten Leistungen und wünschen ihr für ihre Zukunft beruflich wie persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Klingt für mich sehr gut, aber es kann immer ein Hase im Pfeffer liegen...

Herr... hat ein gutes Fachwissen, welches er mit guten Resultaten sehr praxisnah für unsere Unternehmen einsetzte. Sein Denkvermögen und seine Aufassungsgabe ließen ihn auch für schwierige Probleme gute Lösungen finden. Während seiner gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen erledigte Herr..... seine Aufgaben mit Engagement und persönlichen Einsatz.

Er arbeitete jederzeit mit Umsicht und Verantwortungsbewusstsein. Herr ....arbeitete immer zuverlässig und genau. Er erzielte gute Arbeitsergebnisse und erledigte die ihm obliegenden Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten , Kollegen und Kunden war einwandfrei.

Herr... hat das Arbeitsverhältnis zum 24.Juli 2015 gekündigt. Wir wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

....

...

Muster Mann

Geschäftführer

Vor allem diese Aussagen: - Die häufig wechselnde Aufgaben erfordern eine rasche Auffassungsgabe, gutes Einfühlungsvermögen und die Fähigkeit zur raschen Umstellung. All diesen Anforderungen ist Frau X stets gerecht geworden. - Sie war pünktlich, ehrlich und fleissig und erfreute sich beim Kunden und im Kollegenkreis allgemeiner Beliebtheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war einwandfrei. - Frau X scheidet mit dem heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus.

Für Leistung gibt es laut Zeugnisübersetzer eine sehr gut, aber diese Aussagen machen mich stutzig :(

*Hallo ihr lieben nachtaktiven GF-Nutzer :),

ich bitte euch um Einschätzung und notenmäßige Beurteilung meines Arbeitszeugnisses sowie Verbesserungsvorschläge. Lieben Dank und eine schöne Vorweihnachtszeit!*

Arbeitszeugnis

Frau ..., geboren am ... in ..., war vom 01.01.2015 bis zum 28.02.2015 als Assistentin in unserem Unternehmen beschäftigt.

Auf der Grundlage des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) stellen wir anderen Unternehmen die Arbeitsleistung unserer Mitarbeiter zur Verfügung. Sie sind fest angestellt, sozial abgesichert und werden grundsätzlich überbetrieblich eingesetzt. Dies erfordert eine ausgeprägte soziale und fachliche Anpassung, persönliche Mobilitätsbereitschaft und führt durch häufig wechselnde Aufgaben in kurzer Zeit zu überdurchschnittlichen Berufserfahrungen.

Folgende Tätigkeiten wurden von ihr ausgeführt:

• Unterstützen und Entlasten der Geschäftsführer, Regionalleiter und Filialen

• Gestalten von Stellenausschreibungen und Überwachen der Prozesse

• Erstellen von Plakaten, Schildern und Flyern in Coral Draw und Photoshop

• Erstellen, Pflegen, Verknüpfen und Auswerten von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen in Excel

• Sonderaufgaben (Versicherungen, Fuhrpark, Immobilien, Geschäftsreisen, Besprechungen, Schulungen, Büromaterial, etc.)

Frau ... war eine überaus qualifizierte Mitarbeiterin die sich sehr engagiert in ihr Aufgabengebiet eingearbeitet hat und bereits nach sehr kurzer Zeit völlig selbstständig arbeitete. Sie verfügte über eine schnelle Auffassungsgabe sowie ein solides Fachwissen, welches sie erfolgreich in der Praxis umsetzte. Ihre Aufgaben erledigte Frau ... stets mit größter Sorgfalt und Genauigkeit.

Frau ... war eine belastbare und motivierte Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen und in Stresssituationen den Überblick behielt und alle ihr übertragenen Aufgaben immer verantwortungsbewusst und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit bewältigte.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich.

Frau ... verlässt uns auf eigenen Wunsch zum 28.02.2015, da sie von unserem Kunden ... in eine Festanstellung übernommen wird.

Wir bedauern ihr Ausscheiden sehr, bedanken uns für ihre wertvolle Mitarbeit und wünschen Frau ... für ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute.

..., 28.02.2015

i. V. ... Personaldisponentin

Hallo ich habe vor ungefähr 2 Jahren bei meinem Arbeitgeber gestohlen was ich auch zu tiefst bereuhe. Leider ist das vor kurzen rausgekommen. Nun steht in meinem Arbeitszeugnis nicht das Wort ehrlich. Bekomme ich Probleme einen neuen Job zu finden?

Zwischenzeugnis

Herr XX, geboren am XX in XX, trat am 01.09.2012 als Auszubildender zum Mechatroniker in unser Unternehmen ein.

Die "Firma XX" produziert und vertreibt hochwertige Korrektionsbrillengläser aus Mineral und Kunststoff. "Firma XX" ist bekannt für beste Qualität, ein hohes Maß an Innovation sowie für einen weit reichenden Service. An unseren beiden Produktionstandorten in "Stadt XX" und "Stadt XX" werden derzeit mit ca. 400 Beschäftigten ca. 3 Mio Brillengläser pro Jahr produziert. "Firma XX" ist ein mittelständisches Unternehmen, welches in drei Generationen von den Gründerfamilien XX geführt wurde. Seit dem Jahr 2003 gehört XX zu dem Weltmarktführer der augenoptischen Indusitrie, der XX mit Sitz in XX. Unsere Produktion liefern wir ausschließlich an den augenoptischen Fachhandel.

Herr XX wird nach festem Ausbildungsplan mit allen Aufgaben und Tätigkeiten eines Mechatroniker vertraut gemacht. Er nimmt während seiner Ausbildungszeit am Beufsschulunterricht teil. Im Rahmen seiner bisherigen Ausbildung wurde Herr XX mit allen im Unternehmen anfallenden Tätigkeiten vertraut gemacht, dabei erwarb er sich bereits ein umfassendes Fachwissen. Er erweitert durch Eigeninitiative sein Fachwissen und seine praktischen Fähigkeiten. Im Rahmen einer externen Ausbildung bei Frima XX konnte Herr XX zusätzliche Kenntnisse erwerben und die Inhalte in der betrieblichen Praxis anwenden.

Auch bei stärkerem Arbeitsaufkommen ist Herr XX der Situation gewachsen und bewältigt Aufgaben auch unter Zeitdruck stets zu unserer Zufriedenheit. Er erledigt alle Arbeiten sorgfältig und immer anforderungsgerecht.

Herr XX ergreift von sich aus Initiative und setzt sich mit großer Einsatzbereitschaft für uns ein. Seine Arbeitsergebnisse sind auch bei gesteigerten Anforderungen, stets von guter Qualität. Infolge seiner guten Flexibilität ist Herr XX vielseitig einsetzbar. Er zeichnet sich durch sehr gutes technisches Verständnis und manuelle Geschicklichkeit aus.

Wir schätzen Herrn XX als stets zuverlässigen, pflichtbewussten und ehrlichen Mitarbeiter. Seine Leistungen verdienen unsere volle Anerkennung. Er verhält sich gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und Kollegen aller Abteilungen entgegenkommend und freundlich gegenüber seinen Mitauszubildenden kameratschaftlich und hilfsbereit.

Dieses Zwischenzeugnis stellen wir Herrn XX aus, weil wir ihm für die Zeit nach dem Ende der Ausbildung keine Übernahme zusichern können.

Wir bedanken uns für die guten Leistungen und wünschen Herrn XX auch in der Zukunft viel Erfolg.

Hallo an Alle, kann mir jemand bei zwei Formulierungen von meinem Dienstzeugnis helfen? Zur Info: Ich war im technischen Support (Mobilfunk) tätig. Direktes Arbeiten mit Kunden. Also kein B2B. Sondern B2C :)

Ich hab im Netz nichts wirklich gutes gefunden. Satz Nummer 1 war:

,,Ihre Aufgaben erledigte Sie sachgemäß und zeigte dabei die erforderliche Effizienz und Sorgfalt"

Und der zweite Satz:,, Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten war** stets korrekt**, Sie war zudem bereit Verantwortung zu übernehmen"

Ich bedanke mich im Vorraus. Schönen Abend :)

Ich habe im Oktober meinen Minijob gekündigt. Anfang November habe ich meinen neuen Minijob angefangen. Da ich den gesamten Oktober krank war, natürlich mit AU, konnte ich meine Urlaubstage nicht nehmen. Es sind ingesamt noch 7, kann ich mir die auszahlen lassen? Muss ich das schriftlich beantragen? Denn bis jetzt habe ich noch nichts bekommen.

Ebenso habe ich mit der Kündigung gleich ein Arbeitszeugnis angefordert, das habe ich auch noch nicht. Wie lange muss ich maximal warten?

Vielen Dank für jegliche Antworten!

Klingt das Zeugnis gut oder vielleicht sogar zu positiv? Ist da zu viel "stets" drin? Ich sollte es mir nämlich selbst schreiben und weiß nicht, ob man noch was verbessern kann.

Frau xx, geboren am xx in yy, war vom 01.10.2006 bis zum 30.09.2015 in unserem Unternehmen als Vertriebsassistentin tätig. Die Schwerpunkte von Frau xx vielseitigen Tätigkeiten gestalteten sich wie folgt:

• Beratung von Privatkunden in allen Versicherungsangelegenheiten • Erstellung von Angeboten zu Versicherungsprodukten • Bearbeitung von Schadensfällen • Allgemeine Büroorganisation

Frau xx verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das sie jederzeit hervorragend in die Praxis umzusetzen wusste. Sie zeichnete sich stets durch großen Arbeitseifer und sehr hohes Pflichtbewusstsein aus und war eine sehr fähige Mitarbeiterin. Alle Aufgaben führte sie stets selbständig, mit äußerster Sorgfalt und planvoll durchdacht aus. Dabei war sie auch höchstem Zeitdruck und Arbeitsaufwand stets gewachsen und überzeugte in ihren Tätigkeiten stets in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Ihre Aufgaben hat sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt. Sie war eine ausgezeichnete Mitarbeiterin. Wegen ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art wurde sie bei Vorgesetzten und Kollegen stets hoch geschätzt und respektiert. Frau xx ist mit unseren Kunden aufgrund ihrer sachlichen und freundlichen Art und ihrer absolut serviceorientierten Haltung stets sehr gut zurechtgekommen. Zum 01.10.2015. fand ein Eigentümerwechsel statt, bei dem Frau xx übernommen wurde. Wir danken Frau xx für die stets produktive und äußerst erfolgreiche Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft beruflich und persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg.*

Herr xxx war vom xxx bis xxx bei uns als Regionalmanager beschäftigt.

Seine Aufgaben waren wie folgt:

allumfassende Personalarbeit (Personalplanung, Einstellungsgespräche, Zielvereinbarungen) Weiterentwicklung des Personals Kostenverantwortung für Investitionen bei den Filialen Verantwortlichkeit für das Einhalten gesetzlicher Regeln und Vorschriften Schnittstelle zu Behörden und Ämtern Sicherstellung der Kundenzufriedenheit eigenverantwortliches Entwickeln, ergreifen und durchführen von Maßnahmen zur Verbesserung der betriebswirtschaftlichen Ergebnisse der Filialen Entwickeln von Werbekonzepten für die Filialen

Herr xxx betreute xxx mit insgesamt ca. 70 Mitarbeitern.

Herr xxx beherrschte sein Aufgabengebiet stets sehr gut. Durch seine große Berufserfahrung fiel es ihm leicht, auch unter ständigem Termindruck beste Leistungen zu erzielen. Außerdem verfügt Herr xxx über eine schnelle Auffassungsgabe, die es ihm ermöglichte auch neue Situationen souverän zu meistern. Sein Arbeitsstil war geprägt von Effizienz und Genauigkeit. Seine guten Erfolge und Leistungen fanden immer unsere Anerkennung. Besondere Beachtung findet sein sorgsames Umgehen mit großen Mengen Bargeld, welches dem Unternehmen zu jeder Zeit geholfen hat, finanziellen Schaden abzuwenden.

Herr xxx gelang es immer, in den Filialen eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre herzustellen. Sein Umgang mit Vorgesetzen, Kollegen und Mitarbeitern war jederzeit einwandfrei. Er behandelt die Menschen mit großem Respekt und geht sehr diplomatisch auf die Bedürfnisse der mit ihm arbeitenden Menschen ein.

Herr xxx verlässt uns zum xxx auf eigenen Wunsch. Seinen Weggang bedauern wir und möchten uns an dieser Stelle für seine Mitarbeit bedanken. Wir wünschen ihm für seine beruflichen und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute!

Ich habe folgendes Arbeitszeugnis bekommen (Auszüge). Ist es ein sehr gutes Zeugnis, oder könnte man daran noch etwas verbessern? Mein Arbeitgeber war äußerst zufrieden mit mir und ist gerne bereit Passagen zu verändern, damit es ein ausgezeichnetes Zeugnis wird. Die Aufgabengebiete und die Einleitung habe ich jetzt mal weggelassen. Hier also der Text:

Herr XY zeigte stets Eigeninitiative und großen Fleiß. Er arbeitete sich aufgrund seiner sehr guten Auffassungsgabe jederzeit sehr schnell und erfolgreich in neue Aufgaben ein. Er ist bestens mit den modernen Textverarbeitungs- und Kommunikationstechniken vertraut. Seine sehr guten Fachkenntnisse erweiterte und vertiefte er selbstständig und setzte sie stets mit sehr großem Erfolg um.

Herr XY war ein sehr gewissenhafter und eigenverantwortlich arbeitender Mitarbeiter, der an seine Aufgaben stets planvoll heranging und sie folgerichtig, zügig und stets sehr gut erledigte. Er zeichnete sich bei der Erledigung aller Aufgaben stets durch Verantwortungsbewusstsein, Genauigkeit und Umsicht aus. Man kann sich auch in schwierigsten Situationen absolut auf ihn verlassen. Alle ihm übertragenen Aufgaben führte Herr XY stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Herr XY war ein sehr freundlicher und hilfsbereiter Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Mitarbeitern war stets vorbildlich. Bei unserer anspruchsvollen Kundschaft war er wegen seiner fachkundigen Beratung und wegen seines zuvorkommenden und gewinnenden Wesens anerkannt und sehr geschätzt.

Leider müssen wir das Arbeitsverhältnis mit Herrn XY betriebsbedingt wegen Geschäftsaufgabe beenden. Wir bedauern dies außerordentlich und danken ihm für die stets hervorragende und erfolgreiche Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Bin für jede Anregung dankbar.

Hallo,

kann man sich vom AG jederzeit ein Arbeitszeugnis geben lassen, oder nur, wenn man kündigt? Wenn man es jederzeit haben kann, ist es ratsam eins anzufordern, oder sendet man ein falsches Signal anb AG?

Ich möchte mich wo anders bewerben, jedoch keine Nachteile beim jetzigen AG haben. Und es gibt im Januar eine neue Vorgesetzte, ich denke, es wäre besser, wenn mein jetziger Vorgesetzter sich noch ein Arbeitszeugnis kümmert, da er mich kennt.

Was haltet ihr davon?

Er verfügt über weitgehende Fachkenntnisse, die er zielorientiert in der Praxis anwandte. Die ihm gebotenen Möglichkeiten der beruflichen Weiterbildung hat er stets mit gutem Erfolg genutzt.

... hat sich in sein Aufgabengebiet in sehr kurzer Zeit gut eingearbeitet, wobei ihm seine schnelle Auffassungsgabe und sein praktisches Geschick sehr zu Gute kamen. Trotz starker Beanspruchung hat er zeitliche Vorgaben immer eingehalten.

Die Arbeitsweise von ... stellte uns stets zufrieden. Er war ein motivierter Mitarbeiter, der die ihm gesetzten Ziele realisierte.

Auch in Zeiten hohen Arbeitsaufkommens waren Herrn ... Arbeitsergebnisse gut. Zusammenfassend waren wir mit seinen Leistungen stets voll zufrieden. Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war sein Verhalten vorbildlich. Auch sein Auftreten gegenüber unseren Kunden und Geschäftspartnern war stets gut.

Nun kann man im Internet so einiges dazu finden. Nur wirklich schlau wird man als Laie daraus nicht. Die einen schreiben "stets gut" bedeutet es ist eine 4, andere wiederum meinen es ist eine 2.

Kennt sich jemand wirklich gut mit diesem Thema aus, vielleicht jemand der in einer Personalabteilung arbeitet? Wie würdet ihr dieses Zeugnis bewerten, sowohl die einzelnen Passagen als auch das Zeugnis als Ganzes?

Besten Dank schon mal!

Entschuldigt, das ist der letzte Teil, dachte nicht, dass der so wichtig ist.

Herr ...  scheidet auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern sein Ausscheiden und möchten ihm für seine Leistungen sowie für die angenehme Zusammenarbeit danken. Für seinen weiteren Berufsweg wünschen wir ihm alles Gute.

Vollständiges Arbeitszeugnis meiner Schwester:)

Frau XY, geboren am XY, war für uns vom XY bis zum XY aufgrund von jeweils befristeten Aushilfsverträgen mit Unterbrechungen und wechselnden Beschäftigungsumfängen als Aushilfe im Verkauf in unserer Filiale XY in XY beschäftigt. Frau XY war in der Damen-, Herre-; und Kinderabteilung tätig.

Zu ihren Hauptaufgaben zählten:

• Bedienung und Beratung von Kunden

• Pflege des Verkaufsbereichs

• Transport- und Warenabwicklung

Zudem war Frau XY an der Kasse eingesetzt. Sie übernahm alle in unserem Unternehmen anfallenden Arten von Kassier- und Umtauschvorgängen.

Zusätzlich war Frau XY in unserer XY Lounge tätig. Zu ihren Aufgaben zählten:

• Hilfe bei Kundenbestellungen an der XY Terminals

• Lagerhaltung der Kundenpakete und Kontrolle der täglichen Anlieferungen

• Bearbeitung der Avise

• Ausgabe von Paketen an Kunden

• Annahme von kostenfreien Retouren, ggf. Unterstützung beim Verpacken

• Korrespondez mit XY Kundenservice bei XY, Packetdienstleitern und XY Stabsabteilung

Frau XY besitzt fundierte Fachkenntnisse. Aufgrund ihres Fachwissens fand sie zufriedenstellende Lösungen. Sie arbeitete engagiert und mit Eigeninitiative. Ihre sorgfältige Arbeitsweise war durch Zuverlässigkeit gekennzeichnet.Sie arbeitete schnell. Eine große Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichneten sie aus. Sie war stets bereit uns auch kurzfristig auszuhelfen. Wir haben Frau XY stets (PS.: ich habe ausversehen vergessen "stets" mitzuschreiben. Tut mir Leid) als eine ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiterin kennengelernt.

Aufgrund ihres guten Gespürs für Mode verstand sie es, auf die Wünsche der Kunden einzugehen und diese umfassend zu beraten. Wir haben sie als kontaktfähige Mitarbeiterin kennengelernt.

Dank zunehmender Selbstständigkeit konnten wir ihr auch Aufgaben zur weitgehend eigenverantwortlichen Erledigungen übertragen. Frau XY war starkem Arbeitsanfall gewachsen.

Frau XY hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war höflich und Korrekt.

Frau XY scheidet mit dem Heutigen Tag nach Ablauf der Befristigung aus unserem unternehmen aus. Wir danken ihr für ihre gute Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin viel Erfolg und Persönlich alles Gute.

XY, den XY

XY GmbH Straße Ort

Unterschrift des Store Leader

Bitte entschuldigt falls irgendwelche Rechtschreibfehler vorkommen:)

Hallo liebe Leute:) Folgendes Problem: Meine Schwester hat ein Arbeitszeugnis erhalten. Bei paar Formulierungen ist sie sich nicht sicher, wie die Beurteilung ist. Wir haben uns schon auf paar Webseiten erkundigt, jedoch wollten wir trotzdem mal eure Meinnung dazu hören. Wäre nett, wenn ihr helfen könntet. Danke im voraus:)

Frau XY besitzt fundierte Fachkenntnisse. Aufgrund ihres Fachwissens fand sie zufriedenstellende Lösungen.

Sie arbeitete engagiert und mit Eigeninitiative.

Ihre sorgfältige Arbeitsweise war durch Zuverlässigkeit gekennzeichnet. Eine große Einsatzbereitschaft und Flexibilität zeichneten sie aus.

Wir haben Frau XY als eine ehrliche und gewissenhafte Mitarbeiterin kennengelernt.

Aufgrund ihres guten Gespürs für Mode verstand sie es, auf die Wünsche der Kunden einzugehen und diese umfassend zu beraten. Dank zunehmender Selbstständigkeit konnten wir ihr auch Aufgaben zur weitgehend eigenverantwortlichen Erledigungen übertragen.

Frau XY hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Hallo liebe Leser,

wie man bereits oben schon lesen kann, frage ich mich wer für mein Arbeitszeugnis nach/in der Ausbildung zuständig ist. Ist es zwingend dass der Ausbilder es schreibt? Oder kann er das irgendeinem Mitarbeiter aufschwatzen? Mit meinem Chef/Ausbilder verstehe ich mich sehr gut, mit meiner Kollegin auch. Allerdings hat sie anscheinend leider ein persönliches Problem mit mir.... Und letztens meinte Sie: "Ich würde vorsichtig sein. Ich schreibe dein Arbeitszeugnis!!". Ist das denn rechtens?

Vielen Dank im Voraus :-)

Hab letzte Woche endlich ein Arbeitszeugnis bekommen.... weiß nur leider nicht wie ich es interpretieren / deuten soll.

"Frau XY zeichnete sich durch großes Interesse, hohe Motivation und ein vorbildliches Pflichtbewusstsein aus. Sie war bereit und fähig, zusätzliche und auch schwierige Aufgaben zu übernehmen. Sie zeigte sich den an sie gestellten Anforderungen gut gewachsen. Frau XY arbeitete sehr selbstständig und mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Sie erledigte ihre Aufgaben sehr zielsicher, konzentriert und zügig. Ihre Zuverlässigkeit, als wichtige Anforderung im ........................., stellte sie ebenso unter Beweis wie Pünktlichkeit und Pflichtgefühl. Frau XY wandte ihr erworbenes Fachwissen gekonnt an und erreichte damit gute Leistungen.

Frau XY erfüllte ihre Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und den ihr anvertrauten Patienten war einwandfrei. Ihre Zusammenarbeit mit Kollegen war gut. Wir bedauern den Ausscheiden dieser jungen, tüchtigen Mitarbeiterin sehr usw....

Muss mich nun auf eine Arbeitsstelle bewerben und weiß nicht ob ich dieses Arbeitszeugnis beifügen soll. So ganz überzeugt bin ich nicht.

Was sagt ihr dazu?

Danke für eure Hilfe!

Hallo Liebe Leser/in,

Ich wollte mir den weg zum Anwalt sparen, da dieser recht teuer ist und hoffe, dass es unter euch einen experter/in in der Zeugnissprache gibt. Ich selber habe schon einige Schlagwörter in "Google" recherchiert, jedoch habe ich noch kein sicheres Gefühl - Meine Tendenz liegt bei einer Note 2 Wie sieht ihr es ?

Anbei das Zeugnis

Bitte ausführliche und ehrliche Antworten. danke sehr

Hallo Zusammen,

habe nun endlich (nach über einem Monat) mein Arbeitszeugnis erhalten. War dort 3 Monate und habe dann selber gekündigt, Kündigungsfrist waren 2 Wochen, also insgesamt 3,5 Monate. Das Zeugnis ist meiner Meinung nach richtig schlecht. Könnt ihr mir bitte mal eure Meinung dazu sagen und was ich jetzt am besten tun sollte?

Frau __ , geboren am __, war vom 01.06.2015 bis 14.09.2015 in unserem Unternehmen als Mitarbeiter Accounting tätig.

*Firmentext*

Frau __ war in unserem Unternehmen mit folgenden Aufgaben betraut:

• Mitarbeit Monats-, Quartal- und Jahresabschlüsse
• Kontenabstimmungen
• Erstellung von Cash-Forcasts
• Verbuchung von Geschäftsvorfällen in der Kreditoren- und Hauptbuchhaltung
• Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen

Frau __ verfügt über solide Fachkenntnisse, die sie in der Praxis sicher und zielgerichtet einsetzte. Sie arbeitete weitgehend eigenständig und systematisch. Bei schwierigen Entscheidungen stimmte sie sich immer rechtzeitig mit Kollegen bzw. Vorgesetzten ab.

Frau __ arbeitete zügig, umsichtig, gewissenhaft und genau. Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen fand sie auch für schwierige Probleme eigenständige, abgewogene und zutreffende Lösungen, wobei sie stets Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein bewies. Frau __ erledigte ihr Aufgaben mit Engagement und persönlichem Einsatz während ihrer gesamten Beschäftigungszeit in unserem Unternehmen. Auch starkem Arbeitsanfall war sie gewachsen. Frau __ führte den ihr übertragenen Aufgabenbereich zu unserer Zufriedenheit aus.

Wegen ihres jederzeit freundlichen und ausgeglichenen Wesens wurde Frau __ allseits geschätzt, wobei sie aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. Das Verhalten von Frau __ gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war zuvorkommend und stets korrekt.

Das Arbeitsverhältnis von Frau __ endet innerhalb der Probezeit auf eigenen Wunsch zum __. Wir wünschen ihr beruflich wie privat alles Gute und viel Erfolg.

*Ort*, den 14.09.2015

*Firmenname*

*Unterschriften*

Kann ich meine Aufgabenbeschreibung im Arbeitszeugnis so formulieren? Mein ehemaliger Chef hat mir erlaubt mein Arbeitszeugnis um vergessene Aufgaben zu ergänzen :) Jetzt tüftle ich hier schon eine Weile herum, denn es ist wirklich nicht meine Stärke und es geht um so viel. Würde mich freuen, wenn jemand drüber lesen würde und meine Satze, gerne auch inhaltlich ergänzt und kritisiert :) Von Art und Umfang habe ich sie der weiteren Aufgabenbeschreibung angepasst. Frau ... umfangreiches Tätigkeitsfeld umfasste insbesondere: In der Funktion als stellvertretende Gruppenleitung mitverantwortlich für die Koordination des Teams, die Aufgabenverteilung und Reflexion der pädagogischen Arbeit. Übernahme von administrativen und organisatorischen Aufgaben, beispielsweise die Vorbereitung und Durchführung von Teambesprechungen und die Einarbeitung von neuen Mitarbeitern. Verantwortlich für drei Auszubildende der Heilerziehungspflege in der Rolle als Mentorin. Zuständig für die fachliche Anleitung in der Praxisstelle in Hinblick auf die Verknüpfung von theoretischen und praktischen Ausbildungsinhalten. Arbeit nach dem Bezugsbetreuersystem d. h. organisatorische Zuständigkeit und Verantwortung für feste Bezugspersonen sowie der Aufbau einer individuellen, pädagogischen und tragfähigen Beziehung. Danke sehr

Hallo zusammen,

mein Bruder hat soeben sein Arbeitszeugniss erhalten. Jedoch scheint mir und auch ihm das Zeugnis alles andere als Positiv. Was haltet ihr davon ?

... ... Die Arbeitsbereitschaft von XXX war gut, Seine Aufgaben erledigte er mit Sorgfalt und Genauigkeit. Die Qualität seiner Arbeitsergebnisse erfüllte in vollen Umfang die Anforderungen.

XXX hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

Mit dem Vorgesetzten und Kollegen ist er stets gut zurechtgekommen. Auch sein Verhalten gegenüber Externen war einwandfrei.

Das befristete Arbeitsverhältnis endet mit Ablauf der vereinbarten Zeit. Wir danken ihm für seine Leistung und wünschen XXX auf seinem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.

Scheint alles wäre dies ein relativ schlechtes Zeugnis. Kann man dort noch was drehen oder ist die Sache gegessen ? Und wie findet ihr das Zeugnis? Vielleicht ist es doch nicht so schlecht ?

Hallo, ich arbeite seit mittlerweile 3 Jahren in meinem Krankenhaus. Da die Arbeitsbedingungen und die Personalsituation langsam katastrophale Ausmaße erreichen, habe ich nach einem Arbeitszeugnis gefragt, da ich ein neues Jobangebot erhalten habe. Seit über einem Monat frage ich meine Chefin danach. Sie kommt mir nur mit Ausreden, dass sie noch keine Zeit hatte aber sie es auf dem Schirm hat. Ich frage mittlerweile schon mehrfach die Woche und muss mir immer den selben Quatsch anhören. Übernächste Woche habe ich mein Bewerbungsgespräch und bekomme langsam Zeitdruck. Was kann ich tun, wenn sich meine Chefin weiter raus redet? Wie lange hat sie Zeit mir sowas zu schreiben?

Weiß jemand wo, bzw. wie man sein Arbeitszeugnis und evtl. IHK-Zeugnis und Berufsschulzeugnis übersetzen lassen kann?

Hallo

Nach 1,5 Monaten hinterher rennen habe ich endlich mein Arbeitszeugnis bekommen und bin sehr unzufrieden damit. Kurze Vorgeschichte: ich war 5 Monate bei der Zeitarbeitsfirma Persona Service und wurde in diesen 5 Monaten im Chirurgischen Sekretariat in einer Klinik als Krankheitsvertretung eingesetzt. Sie waren sehr zufrieden mit mir und deshalb wurde mein Einsatz in der Qualitätssicherung noch um einen Monat verlängert. Am Ende des Einsatzes wollte der Chef dann noch meine Kontaktdaten um mich bei Bedarf wieder zu holen. Jetzt kam folgendes Arbeitszeugnis:

“Sie war hochmotiviert und realisierte die gesetzten Ziele.

Frau X zeigte sich ausdauernd sowie belastbar und bewältigte auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben gut. Ihre Fachkenntnisse führten zu überzeugenden Lösungen und Ergebnissen bei den ausgeführten Tätigkeiten.

Frau X zeichnete sich durch einen effizienten Arbeitsstil aus. Komplexe Aufgaben löste sie dank ihrer Qualifikation und realistischen Einschätzung souverän.

Die Leistungen von Frau X führten bei uns und unserem Kunden zur vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war einwandfrei. Unserem Kunden gegenüber trat sie zuvorkommend auf. Persona Service sowie das jeweilige Kundenunternehmen wurden von ihr gut repräsentiert.

Das Arbeitsverhältnis endete zum 31.08.2015. Wir danken ihr für die die und erfolgreiche Zusammenarbeit und bedauern ihr Ausscheiden sehr. Wir wünschen Frau X auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und Erfolg.”

Ich kenn mich leider nicht gut damit aus aber für ich klingt das schlecht und passt nicht mit dem Feedback zusammen das ich bekommen habe. Welche Möglichkeiten habe ich, oder muss ich das so hinnehmen?

LG

Mich stört ehrlich gesagt das Wort zufriedenstellend. Wie könnte man den Satz so korrigieren, dass beide Seiten zufrieden sind? DANKE SCHÖN :)

Hallo, mehrere Menschen haben mir bestätigt, dass mein Arbeitszeugniss gar nicht schlecht ist (zwischen 1 und 2), aber meinen Schlusssatz fanden alle komisch;

"Wir bedanken uns für die wertvolle Zusammenarbeit mit ... und bedauern sehr, sie zu verlieren. ... verläßt uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen Aufgabe zuzuwenden."

Da fehlen doch Glückwünsche für die berufliche (und private) Zukunft. Wie kann ich das bewerten? Danke

Ich arbeite als Pflegefachkraft in einem Altenheim (kirchlicher Träger/ öffentlicher Dienst). Ich habe dort jahrelang das Amt eines Praxisanleiters inne gehabt ( mit entsprechender Fachweiterbildung). Ich habe vor kurzem dieses Amt (aus privaten Gründen) niedergelegt. Nun zu meiner eigentlichen Frage:

Habe ich aufgrund dessen den Anspruch auf ein qualifiziertes Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber? Wenn ja: auf welchem Paragraphen kann ich mich bei der Beantragung beziehen?

Ich bedanke mich bereits im Voraus für eure Antworten! LG!

Ich arbeite seit 3 Jahren in ungekündigter Stellung in einem Betrieb.

Nach strukturiellen Veränderungen meiner Tätigkeit habe ich nur noch Probleme mit den neuen Vorgesetzten. Selbst der Chef kann da nichts machen.

Also habe ich mich beworben und habe von einem Betrieb mitgeteilt bekommen, ich solle bitte noch die Arbeitszeugnisse beilegen, damit meine Bewerbung weiter bearbeitet werden kann.

Allerdings habe ich nur ein Arbeitszeugnis vom vorherigen Arbeitgeber und vom jetzigen noch keins. Da der Chef weiss das ich unzufrieden bin mit der Situation wäre es doch schlecht wenn ich zu Ihm komme und aufeinmal nach einem Zeugnis frage? Da geht ihm doch sicherlich ein Licht auf, dass ich gehen will!?

Was soll ich am besten tun? Hat jemand schon Erfahrungen gemacht? Habe ich das Recht auf ein Zeugnis?

Gruß

Hallo! Hier ist das Arbeitszeugnis meiner Freundin:

Fr.X geb. .. -> ok

Fa. Y ist ein.. -> ok

Zu ihren Aufgaben gehörten hauptsächlich... -> ok

Wir lernten Frau X als eine engagierte Mitarbeiterin kennen, die mit Eigeninitiative arbeitete und sich immer mit unserem Unternehmen und ihren Aufgaben identifizierte. Sie war in der Lage auftretende Probleme zu erkennen und jederzeit praktische Lösungen zu finden.

Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllte sie zu unserer vollen Zufriedenheit.

Frau X galt als angenehme und teamfähige Kollegin, deren Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen stets einwandfrei war.

Frau X verlässt unser Unternehmen mit Ablauf der Befristung zum 0x.0x.20xx.

Wir danken ihr für die Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

Was meint Ihr dazu? Welche Note hat dieses Zeugnis? Welche Verbesserungsvorschläge habt Ihr?

Ich finde dieses Zeugnis nicht besonders gut und ich würde ihr raten, nochmals ins Personalbüro zu gehen um es abändern zu lassen. Sie war in dem Betrieb nur kurz (ca. ein halbes Jahr) tätig, sie ist aber eine super Fachkraft mit Qualifikationen in diesem Arbeitsbereich. Im vorigen Unternehmen (welches jetzt insolvent ist) hat sie über 20 Jahre gearbeitet und sie hatte ein Zeugnis von der Note 1 - 2. Da muss ja nicht unbedingt "vollSTen Zufriedenheit" stehen, aber es sollte doch zumindest "WEITERHIN viel Erfolg" heißen, außerdem erscheint mir das Zeugnis sehr kurz gehalten.

Wer kennt sich hier mit Arbeitszeugnissen gut aus? Vielen Dank!

Ich habe ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten.
Es liest sich alles sehr gut und einwandfrei.
Sogar das Verhältnis zum Chef wird erwähnt.
Zitat: "Frau M. verstand sich mit ihren Kollegen und Vorgesetzten stets einwandfrei und ohne Tadel".

Auch der Schluß ist gut: Zitat:
"Wir wünschen Frau M. auf ihrem weiteren beruflichen Lebensweg alles erdenklich Gute".

Was mich aber wundert: Normalerweise steht doch im ersten Absatz eine Vorstellung der Firma. Es ist ein großes Unternehmen. Aber genau dieser Punkt fehlt hier.

Im Internet habe ich gelesen, dass man nach dem Arbeitsgericht häufig statt dem Arbeitszeugnis eine einfache Arbeitsbescheinigung bekommt, was auch negativ ist.

Hallo Zusammen,

hier ist mein Arbeitszeugnis. Wie würden Sie ihn beurteilen? Danke)))

Frau... geboren ... ist als kaufmännische Fachkraft in unserem Hause in der kaufm. Abteilung beschäftigt. Sie wurde zur Überbrückung der Elternzeit unserer Mitarbeiterin eingestellt. Sie wird im Wesentlichen mit folgenden Aufgaben betreut: ..... Frau erfüllt die ihr gestellten Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie hat sich schnell eingearbeitet und erledigt Ihre Aufgaben sorgfältig mit Interesse und Fleiß. Wir bestätigen ihr Einsatzfreude, Zuverlässigkeit und Gewissenhaftigkeit. Ihre Persönliche Führung ist ohne jeden Tadel. Freundlich und hilfsbereit ist sie bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt. Die Zusammenarbeit endet zum... Wir danken Frau für ihre Unterstützung und wünschen ihr für die Zukunft weiterhin Glück und Erfolg.

Bla, bla und dann. Herr...kennzeichnet seinen Arbeitsstil durch Zugewandtheit und gute Erfüllung der übertragenen Aufgaben.

Herr... arbeitete stets engagiert, sicher und selbstständig. Er war stets zuverlässig und korrekt. Seine Leistungsbereitschaft ist Kennzeichen seiner Identifikation mit unserer Einrichtung und der Tätigkeit als Betreuer.

Die ihm übertragenen Aufgabe hat Her... jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Er ist bei Vorgesetzten und Kollegen eine gleichermaßen anerkannter und geschätzter Gesprächspartner mit guter sozialer Kompetenz.

Gegenüber den Heimbewohnern und deren Angehörige tritt Herr... jederzeit zugewandt und sicher auf.

Für seinen beständigen und zuverlässigen Einsatz für die Heimbewohner und für den.........danken wir und wünschen Herrn... für seinen beruflichen wie privaten Weg alles Gute.

Hi,

die Fragestellung ist eher spezifisch und richtet sich in erste Linie an Mitarbeiter im Personalwesen oder andere fachkundige Personen.

Mein Arbeitgeber hat mich gebeten vorab einen Entwurf für mein Arbeitszeugnis zu erstellen. Der Aufbau meines Arbeitszeugnisses ist aktuell wie folgt:

• zunächst kommen kurz die Daten meiner Anstellung (Wie lange, Wo, Bezeichnung meiner Tätigkeit)

• danach eine stichpunktartige Auflistung der Schwerpunkte meiner Arbeit (das wichtigste zuerst)

• dann eine genauere Beschreibung meiner wichtigsten Tätigkeit (entspricht Stichpunkt 1 bei in der vorherigen Auflistung)

• danach kommt die Leistungsbeurteilung, Sozialverhalten und Schlussbemerkung

Und jetzt meine Frage:

Ist es ok, dass ich den ersten Stichpunkt (meine wichtigste Tätigkeit) nach der Auflistung nochmal aufgreife und im Detail beschreibe? Oder ist das eine Doppelung und man lässt diesen Punkt in der ersten Auflistung weg

Ich würde gerne von Leuten die sich damit auskennen wissen, wie mein Arbeitszeugnis ausgefallen ist ?! Ich bitte aber Mutmaßungen und sonstige Persönliche Meinungen außen vor zu lassen.

Also die Einleitung besteht nur darin, dass die Aufgaben aufgelistet wurden.

* Schon nach einer kurzen Einarbeitungszeit konnte er die ihm übertragenen Aufgaben in Absprache mit der Geschäftsleitung selbstständig übernehmen. Herr XX verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er jederzeit fachgerecht einsetzen konnte.

Er zeigte stets große Einsatzfreude, hohe Eigeninitiative und identifizierte sich voll mit seinen Aufgaben und dem Unternehmen. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Stets arbeitete er äußerst umsichtig, sehr gewissenhaft und genau. Vertrauenswürdigkeit und absolute Zuverlässigkeit zeichneten seinen Arbeitsstil aus.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern, sowie Geschäftspartnern und Kunden war stets vorbildlich.

Wir bedanken uns für die jederzeit vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.*

Hallo, ich bekomme bald ein neues Arbeitszeugnis ausgestellt, und mein holländischer Chef meinte zu mir, das die Office-Managerin das unterschreiben soll. Ist das okey wenn unter dem Arbeitszeugnis steht, das der Office-Manager das unterschrieben hat ? Besser ist ja sicherlich der Geschäftsführer, aber wie weit ist das üblich / unüblich, das der Office-Manager das machen soll ? Danke für eure Antwort

Hallo ich habe folgende Formulierung vorliegen:

"...arbeitete sich sehr schnell in seine Aufgaben ein und konnte schon bald eigenständig sehr gute Resultate erzielen. Er verfügt über eine rasche Auffassungsgabe und zeichnete sich durch großes Engagement, Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit aus. Mit ausgeprägtem Fleiß erledigte er alle ihm übertragenen Aufgaben mit großer Sorgfalt, Zuverlässigkeit und Genauigkeit stets zu unserer vollsten Zufriedenheit."

Mir ist nicht ganz klar ob der zweite Satz so korrekt ist. Ein Mal steht da "Er verfügt..." und im gleichen Satz "zeichnete". Wäre in diesem Fall nicht ebenfalls die Gegenwartsform korrekt?

Im Internet sind die Antworten recht widersprüchlich. Es heißt, dass Eigenschaften wie Auffassungsgabe immer da sein werden, darum die Gegenwartsform. Bei Dingen wie Belastbarkeit etc. bezieht man sich direkt auf die Arbeitsstelle, die ja in der Vergangenheit liegt. Darum die Vergangenheitsform.

Trotzdem finde ich den Satz aber irgendwie nicht richtig, wenn von Gegenwart plötzlich auf Vergangenheit gewechselt wird.

Wie wäre es richtig? Habt Ihr einen Tipp?

Gruß

Hi Community,

ich bekam nach einer ehrenamtlichen Tätigkeit durch Nachilfe geben ein Zeugnis und wollte nach ein paar Formulierungen fragen, welche ich im Netz leider nicht finden konnte.

"Herr X hatte sich initiativ beworben"

"Die Zusammenarbeit mit Herr X gestaltete sich stets probemlos"

"Herr X zeigte sich in dieser Tätigkeit zeitlich sehr flexibel"

"Weiterhin war er äußerst zuverlässig und der Unterricht zielführend"

"Die Schülerinnen und Schüler schätzten seine Fachkompeten"

Da am Ende steht: "Die Leistungen der Schülerinnen und Schüler verbesserten sich nachweislich" hoffe ich das es eine gute Bewertung ist, allerdings wäre ich über eine Erklärung sehr glücklich^^

Danke schonmal im Voraus

LG, Tooob

wegen ihres freundlichen und hilfsbereiten wesens war Frau .... bei meinen kunden äusserst beliebt.Sie arbeitete sehr gewissenhaft und verantwortungsbewusst, zuverlässigkeit und ehrlichkeit sind ihr absolut selbstverständlich .Sie war eine sehr motivierte mitarbeiterin,die sich überdurchschnittlich einsetzte.Die ihr übertragenen aufgaben führte sie jederzeit zu meiner zufriedenheit aus ihr verhalten gegenüber vorgesetzten und kollegen war vorbildlich.

Hallo,

ich habe im Juni meine Umschulung abgeschlossen. Ich konnte nicht übernommen werden und muss mich demnach nun bewerben. Mirr fehlt von meinem Ausbildungsbetrieb aber immer noch das Arbeitszeugnis. Es ist noch in der Bearbeitung und ich muss damit rechnen, dass ich es noch mal korrigieren lassen muss. Es ist also mit einer ziemlichen Zeitspanne zu rechnen, bis ich wirklich ein Arbeitszeugnis beilegen kann. Wie formuliere ich das fehlende Dokument und wo platzieren ich es am Besten im Anschreiben? Bin am tüffteln, aber sehr unzufrieden. Vielen Dank für alle netten und ernsten Vorschläge.

Hier das Zeugnis: "Frau XX füllte außerdem das Amt des Azubi-Sprechers aus. Sie fungierte somit als Ansprechpartner und Vermittler zwischen Auszubildenden und dem Ausbildungsleiter. Frau XX war einw engagierte, pflichtbewusste und ehrliche Auszubildende. Aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe konnte sie die erworbenen Kenntnisse bereits nach kurzer Zeit selbstständig in die Praxis umsetzen. Doe ihr übertragenen Aufgaben führte sie sorgfältig, zuverlässig und zu unserer vollsten Zufriedenheit aus. Ihr persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern, Kollegen und Mitauszubildenden ar jederzeit einwandfrei und korrekt. " ENDE Danke im Voraus :))

Hallo liebe Community,

es geht um die Beurteilung eines Arbeitszeugnisses. Vielleicht kann mir jemand diesbezüglich helfen, ob es eher positiv oder eher negativ ist, da ich selber keine Erfahrung damit habe. Zunächst wurde das Stellenprofil einer Pflegefachkraft definiert (das brauche ich hier nicht einzutragen, da lediglich die Aufgaben beschrieben worden sind.

Nun zur Beurteilung:

Frau ... hat unser Anforderungsprofil voll erfüllt!

Frau... konnte die Vorgaben sehr gut in ihren Umgang mit unseren pflegebedürftigen Bewohnern integrieren.

Frau.. war eine fachlich kompetente und besonnene Mitarbeiterin, auf die auch bei Notfällen Verlass war. Sie war zuverlässig, flexibel und motiviert und erledigte die ihr übertragenen Aufgaben gewissenhaft zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Bei den Bewohnerinnen, Bewohnern und Angehörigen war Frau... als hilfsbereite und freundliche Mitarbeiterin anerkannt.

Ihr Verhalten zu Vorgesetzten sowie zu Kolleginnen und Kollegen war vorbildlich.

Frau... verlässt unser Haus auf eigenen Wunsch, was wir bedauern. Wir danken ihr für ihr Engagement und wünschen ihr für ihre Zukunft alles Gute und Gottes Segen.

Ist das ganze nicht etwas zu kurz gefasst? Es handelte sich um ein Vollzeitjob, der über vier Jahre ging?

Ich bedanke mich für eure Unterstützung im Voraus.

Viele Grüße

Brad81

Hallo,

habe dieses Arbeitszeugnis erhalten. Da es von meinem Entwurf stark abweicht, bin ich mir nun unsicher.

Frau XX besitzt ein breites, jederzeit verfügbares Fachwissen, mit dessen Hilfe sie auch komplexe Fragestellungen erfolgreich löste. Sie arbeitete stets mit viel Engagement und Eigeninitiative. Ihr Arbeitsstil war jederzeit geprägt von hoher Effizienz, Eigenverantwortung und Zuverlässigkeit. Die erzielten Arbeitsergebnisse waren auch bei anspruchsvollen Arbeiten und Termindruck stets von guter Qualität. Darüber hinaus war Frau XX in der Lage, Problemstellungen schnell und zutreffend zu analysieren und sicher eine Lösung herbeizuführen. Die Ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie mit großer Loyalität und hohem Verantwortungsbewusstsein. Ihre umfangreichen und fundierten Kenntnisse hielt sie durch kontinuierliche Weiterbildung stets auf dem neusten Wissensstand. Frau XX übertraf die Anforderungen der Position und unsere Erwartungen in hohem Maße, sodass wir mit ihren Leistungen stets voll zufrieden waren. Das persönliche Verhalten von Frau XX war jederzeit einwandfrei. Im Umgang mit Führungskräften, Kollegen und Geschäftspartnern verstand sie es, eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. Aus betrieblichen Gründen wurde das Arbeitsverhältnis zum XX in beiderseitigem Einvernehmen beendet. Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da wir mit Frau XX eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir danken ihr für ihre bisherige gute Arbeit und wünschen ihr für die Zukunft viel Erfolg und persönlich alles Gute.

oder nicht

wie viel Jahre

Arbeitszeugnis Herr xxx, geboren am xxx in xxx, wohnhaft xxx in xxx absolvierte in unserem Unternehmen vom 01.08.2010 bis zum 21.06.2013 eine Ausbildung zum Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik mit der Fachrichtung Formteile. Herr xxx legte seine Abschlussprüfung im Juni 2013 mit der Gesamtnote,, gut" ab. Im Anschluss an das Berufsausbildungsverhältnis wurde Herr xxx in unserem Unternehmen als Springer in verschiedene Produktionsbereiche beschäftigt. Seit dem 01.07.2014 ist Herr xxx als verantwortlicher Maschinenführer in unserer Palettenproduktion eingesetzt und führt hauptsächlich die folgenden Tätigkeiten aus: - Überwachen und Beheben von Störungen an den Spritzgussmaschinen - Umbauen und Einrichten von Spritzgussmaschinen -Bearbeiten und Entgraten von Kunststoffpaletten - Qualitätskontrollen der Produkte - Führungsaufgaben Herr xxx arbeitet in Wechselschichten. Er arbeitet stets zuverlässig und gewissenhaft. Starkem Arbeitsunfall ist er jederzeit gewachsen. Er hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Er zeigt sich stets höflich, freundlich und ist immer pünktlich. Wir haben Herrn xxx als ehrlichen und fleißigen Mitarbeiter kennengelernt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist stets einwandfrei. Herr xxx tritt am 31.08.2015 auf eigenem Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern diese Entscheidung sehr und wünschen ihm für seine private und berufliche Zukunft alles Gute. Ort, Datum Unterschrift

Hallo leute, es geht hier um meinen Arbeitszeugnis und möchte wissen, was dieser Satz am Schluß genau bedeutet.

''Herr XY scheidet zum 11.06.2015 aus unserem Unternehmen aus.'' Was steckt dahinter? Das wirkt mir ein wenig negativ aus.

Wo kann ich meinen Arbeitszeugnis prüfen lassen? Ohne das ich die Zeitfirma zuerst besuchen muss. Wie lange habe ich Zeit, zu widersprechen? Irgendwie bin ich mir da nicht sicher, ob alles richtig erläutert ist.

Ich freue mich auf eure Antworten und vielen dank.

Gruß

Hallo alle miteinander,

ich wurde leider am Ende meiner Probezeit gekündigt. Grund der mir genannt wurde: Strategische Gründe :(

Folgendes Zeugniss habe ich erhalten und bin mir echt nicht sicher wie das klingt.

---schnipp ARBEITSZEUGNIS FÜR HERRN XXXWir bestätigen, dass Herr XXX, geboren am 17.XXXX, vom 1. Januar bis 30. Juni 2015 als Business Developer der XXX AG in XXX tätig war.

- Ausführliche Firmenbeschreibung

Der Wirkungs- und Verantwortungsbereich von Herrn XXX umfasste im Wesentlichen die folgenden Schwerpunktaufgaben: • Gewinnung neuer Kunden • Betreuung bestehender Kunden mit dem Ziel, die Vertragsvolumina zu erhöhen • Vorbereitung und Durchführung von Präsentationen unserer Dienstleistung auf C-Level • Akquisition von Kunden auf Konferenzen • Enge Zusammenarbeit mit der Leitung des XXX Vertriebs Herr XXX war ein engagierter Mitarbeiter, welcher seine Ziele konsequent realisierte. Er führte seine Arbeiten pflichtbewusst und zuverlässig aus. Er verfügt über eine rasche Auffassungsgabe und setzte seine analytischen und kombinatorischen Fähigkeiten zur Erfüllung seiner Aufgaben ein. Herr XXX erbrachte sowohl qualitativ wie auch quantitativ gute Leistungen und überzeugte durch seine Selbständigkeit und Kreativität. Herr xxx verfügt über sehr gute Fachkenntnisse, die er auch in schwierigen und anspruchsvollen Situationen sicher einzusetzen wusste. Wir möchten erwähnen, dass er dank seiner hohen Einsatzbereitschaft und seines Engagements die bei Stellenantritt formulierten Ziele der Akquisition neuer Kunden vollumfänglich erreicht hat. Wir haben XXX als hilfsbereiten und belastbaren Mitarbeiter kennen gelernt. Er verfügt über eine hohe soziale Kompetenz, aufgrund dessen er als sehr sympathischen und offenen Mitarbeiter geschätzt wurde. Sein Verhalten gegenüber Kunden, Vorgesetzen und Mitarbeitern war stets zuvorkommend und aufrichtig. Das Arbeitsverhältnis endet auf den 30. Juni 2015 innerhalb der Probezeit. Wir bedauern, dass es nicht zu einer Festanstellung gekommen ist. Für seine Mitarbeit in unserem Unternehmen bedanken wir uns und wünschen ihm viel Erfolg und persönlich alles Gute für seine berufliche Zukunft. ----schnapp

Klingt, dass als ob ich gekündigt wurde oder selber gekündigt hätte? Was von beidem kommt besser rüber?

Freu mich über jede Info die mir hier etwas weiter hilft :)

Für alle konstruktiven Tipps bedanke ich mich im voraus - alle anderen spart euch doch einfach die Tipperei.

Merci Martina

Hallo,

ich habe einen befristeten Arbeitsvertrag, der bald abläuft. Hab ich bei einem befristeten Arbeitsvertrag Anspruch auf ein qualifiziertes Arbetiszeugnis oder steht mir nur ein einfaches Zeugnis/Arbeitsbescheinigung zu?

Vielen Dank für eure Hilfe!

XY, geboren am , war vom..bei..als Assistentin im Bereich Asset Management tätig. Neben ihrer Tätigkeit im Asset Management unterstützte sie auch vertretungsweise alle anderen Unternehmensbereiche wie Investment-Controlling, Underwriting und Origination & Valuation sowie den gesamten administrativen Bereich.

(Beschreibung des Unternehmens....

In der späten Aufbauphase des Unternehmens war XY neben dem Aufbau und dem Office-Management im Wesentlichen für die nachfolgenden allgemeinen Assistenz- und Sekretariats-aufgaben zuständig: - Bearbeiten der administrativen und büroorganisatorischen Vorgänge, u.a. Posteingang, -ausgang und –umlauf sowie Aktenverwaltung - Erledigen der gesamten Geschäftskorrespondenz in deutscher und englischer Sprache - Pflegen von Statistiken, Auswertungslisten und Checklisten - Erstellen von Protokollen, Workflow Charts und Entscheidungsvorlagen
- Umsetzen und Durchführen von Mailings und Serienbriefen - Vorbereiten und Organisieren sowie Betreuen von Konferenzen, Besprechungen, Geschäftsreisen und externen Kundenveranstaltungen - Durchführen der Terminkoordination, -planung und -überwachung - Vorbereiten und Ausarbeiten von PowerPoint Präsentationen und Exposés - Mitwirken bei der Erstellung von Angeboten und Neu- / Nachverhandlung von Lizenz- und Wartungsverträgen - Durchführen von Bild- und Grundrissbearbeitungen mit Adobe Illustrator, Adobe Indesign und Adobe Reader XI 11.0.10 - Durchführen von Marktrecherchen im Internet - Zusammenstellen der Mietverträge - Unterstützen bei der Rechnungsbearbeitung

Darüber hinaus war sie zuständig für die nachfolgenden administrativen Aufgaben:
- Ansprechpartner für die Belange der mobilen Telekommunikation - Mitwirken bei der Erstellung und Pflege der Corporate Identity Vorlagen des Unternehmens - Bestellen von Bürobedarfsartikeln - Führen der Fehlzeiten und Urlaubslisten im Asset Management mittels XY Software

XY war motiviert und realisierte zielstrebig die an sie gestellten Anforderungen.Sie zeigte stets ein gutes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. XY engagierte sich selbstverständlich in der gewissenhaften und guten Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen auch über die übliche Arbeitszeit hinaus.Ihre Arbeitsweise war geprägt durch Sorgfalt, Selbständigkeit und Zuverlässigkeit.

XY verfügt über umfassende, fundierte und vielseitige Fach- und EDV-Anwenderkenntnisse und war deshalb auch für das Management und unsere Mitarbeiter im Asset Management eine kompetente Ansprechpartnerin.

Sie ist belastbar und war auch stärkerem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen.XY zeichnete sich bei der Erledigung ihrer Aufgaben durch Verantwortungsbewusstsein und Umsicht aus. Sie hat auch bei wechselnden Anforderungen und in sehr schwierigen Fällen dazu beigetragen, dass unser Asset Management erfolgreiche Arbeitsergebnisse, die stets von guter Qualität waren, erzielen konnte. Die vereinbarten Ziele hat sie, auch in schwierigen Umständen, stets erreicht

" Herr XXXX war ein zuverlässiger und verantwortungsbewusster Mitarbeiter, der mit überdurchschnittlicher Leistungsbereitschaft alle anfallenden Aufgaben stets gut erledigte. Dabei arbeitete er umsichtig, sorgfältig und gewissenhaft. Er zeichnete sich insbesondere durch seine stets gute Belastbarkeit und fundiertes Fachwissen aus. Entstehende Konfliktsituationen, die im Arbeitsablauf innerhalb des Teams oder im Kundenbereich auftraten, meisterte Herr XXXXX souverän und setzte dabei sein freundliches Wesen und seine guten Problemlösungsfähigkeiten ein. In allen Situationen erzielte Herr XXXXX konstant gute Arbeitsergebnisse und führte die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, und Kollegen war immer einwandfrei. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Gästen war jederzeit gut und freundlich. Das Arbeitsverhältnis mit Herrn XXXXX endet am XXXXXXXX im gegenseitigen Einvernehmen. Wir bedanken uns für seine Leistungen, für seinen Einsatz und wünschen ihm für seine berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg."

Zeugnis 2 :

„In unseren Betriebsabteilungen hat Herr XY sich gute praktische Kenntnisse und die erforderlichen Fertigkeiten angeeignet. Durch den Besuch der Berufsschule und unsere innerbetrieblichen Schulungsmaßnahmen hat Herr XY umfangreiche theoretische Kenntnisse erlangt.“

„Herr XY hat von Anfang an die ihm übertragenen Aufgaben mit großem Engagement ausgeführt und starkes Interesse an seiner Ausbildung gezeigt.“

„Seine gute Auffassungsgabe führte dazu, dass er sich rasch mit seinem jeweiligen Aufgabenbereich vertraut machte und sich durch zunehmende Selbständigkeit und umsichtige Arbeitsweise auszeichnete.“

„Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Ausbildern und den übrigen Mitarbeiter/-innen war stets vorbildlich.“

„Herr XY war stets fleißig, pünktlich und ehrlich.“

„Herr Hufe hat seine Ausbildung mit sehr gutem Erfolg absolviert und ist bereit, Verantwortung in seinem Beruf zu übernehmen.“

„Wir danken Herrn Hufe für die bisher für unser Unternehmen erbrachten guten Leistungen und wünschen uns eine weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.“

Danke für eure Hilfe und noch ein sonnig schönes Wochenende!

Hallo liebe Community,
Ich brauche bisschen Unterstützung. Habe mein Arbeitszeugnis von meinem AG erhalten & wollte mal eure Meinungen einholen.

Wie findet ihr die Formulierung? Es hört sich ja alles "positiv" an, aber dennoch muss man zwischen den Zeilen lesen.

"Sie verfügt über ein solides Fachwissen in ihrem Fachgebiet, das sie zur Lösung ihrer Aufgaben einsetzte. Daher war Frau X in unserem Hause ein oft gesuchter Ansprechpartner. Auch hohem Arbeitsaufwand und Termindruck war sie gewachsen.

Frau X hat sich sehr engagiert in ihre neues Aufgabengebiet eingearbeitet und verfolgte nachhaltig und erfolgreich die vereinbarten Ziele. Frau X war eine zuverlässige Mitarbeiterin. Ihr Arbeitsstil zeichnete sich durch Planung, Systematik und klarer Strukturierung aus. Bei ihrer täglichen Arbeit erzielte sie gute Ergebnisse.

Ihre guten Leistungen haben unseren Anforderungen voll entsprochen. Frau X war eine beliebte Mitarbeiterin. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets gut. "

Ich bin dankbar für euer Feedback!

Liebe Grüße Cubur

Hallo, wenn hier jemand übers Zeugnis schreiben etwas wissen möchte, dann meist, was diese oder jene Formulierung bedeutet.

Ich komme mit etwas anderem: wie kann ich jemandem ins Arbeitszeugnis schreiben, dass derjenige illoyal und manipulativ war? Natürlich darf man nichts negativ formulieren, das weiss ich. die Illoyalität kann ich ja durch das Weglassen der expliziten Loyalität zum Ausdruck bringen, aber manipulatives Verhalten, das den Zielen der Organisation entgegenlief und zum Ziel hatte, Zwietracht zu säen?

Danke schon mal!

Herr , geboren am ..19 in Köln, trat nach dem Abitur am 01.10.20* als Wehrpflichtiger in die Bundeswehr ein.

Nach seiner Grundausbildung war Herr * zunächst im Bereich der Datenverarbeitung tätig.

Seine Aufgaben umfassten: -Installation, Konfiguration, Betrieb, Überwachung sowie die Optimierung von Rechnersystemen -Vollumfängliche Administration von Nutzerkonten und allgemeine Nutzerbetreuung -Aufbau, Betrieb und Abbau mobiler Serversysteme, DV( Arbeitsplätze und Peripherie im Grund- und Einsatzbetrieb

Die von ihm wahrgenommen Aufgaben erforderten ausgeprägtes technisches Verständnis, strukturierte und problemlösungsorientierte Arbeitsweise und ein außergewöhnlich hohes Improvisations- und Organisationstalent.

Die Einarbeitung in sein Aufgabengebiet ist Herrn binnen kürzester Zeit hervorragend gelungen. Er überzeugte dabei durch seine Effizienz und Zielstrebigkeit sowie durch seine früh erkennbaren Führungsqualitäten so nachdrücklich, dass er ab dem 01.10.20 in die Laufbahn der Offiziere übernommen wurde.

In der sich für Herrn * anschließenden Ausbildung zur militärischen Führungskraft, wurde er vor allem in den Themen der Organisation, des Projektmanagements, der Datenverarbeitung und der Planung sowie in den Grundlagen moderner Menschenführung, Methodik und Didaktik geschult. Hierbei und während seines Studiums der Geschichtswissenschaft gehörte Herr * stets zum oberen Drittel seiner Vergleichsgruppe und erzielte jederzeit sehr gute Ergebnisse.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets respektvoll und konstruktiv. Durch seine freundliche und zuvorkommende Art war er ein allseits geschätzter Gesprächspartner.

Herr * hat die Bundeswehr am 31..20 auf eigenen Wunsch verlassen. Ich bedauere es diesen kompetenten Mitarbeiter zu verlieren und danke ihm die stets vorbildlichen Leistungen. Für die berufliche und private Zukunft begleiten ihn meine besten Wünsche.

Ist eine Kündigungsbestätigung zwingend erforderlich ? falls noch andere Daten notwendig sind kann man die Daten aus den anderen fragen verwenden :)

" Arbeitszeugnis erhalten. Bitte um Bewertung. Wieder dagegen wehren? "

"Ich habe ein Arbeitszeugnis erhalten und möchte es nun bewerten. Hier ein paar kleine Auszüge aus dem Arbeitszeugnis :

• Sie hat darüber hinaus an betrieblichen Schulungsmaßnahmen mit den Schwerpunkten waren und Verkaufskunde mit Erfolg teilgenommen

• die ihr übertragenen Aufgaben hat Frau zur vollen Zufriedenheit erledigt.

• Frau war ehrlich fleißig pünktlich und zuverlässig. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war zuvorkommend und hat nie zu Beanstandungen Anlass gegeben.

• sie war stets freundlich zu unseren Kunden.

• mit dem bestehen der Abschlussprüfung zur Verkäuferin hat Frau ihre Ausbildung beendet. Sie verlässt unser Unternehmen mit dem heutigen Tage.

• für ihren weiteren beruflichen Werdegang wünschen wir Frau alles Gute.

Meiner Meinung nach ist es ein nicht so gutes Zeugnis. Wenn ich das Zeugnis bewerten würde würde ich die Note 3-4 geben.

Was mich allerdings stutzig macht ist der letzte Satz , in dem das Unternehmen alles Gute für den beruflichen Werdegang wünscht.

Könnte diese Formulierung nochmals eine Abstufung des sowieso schon schlechten Zeugnisses bedeuten? "

Hallo Hatte 2.5 jahre nen nebenjob, 400 euro basis, hab jetzt aber aufgehört. Kann ich dennoch ein arbeitszeugnis fordern?

Hallo, ich habe kürzlich mein Arbeitszeugnis erhalten und weiß nicht wie ich einige Formulierungen deuten soll. Kann jemand einschätzen, welche Note es hat? Es handelt sich um ein duales Studium.

Im Wesentlichen nahm Herr XX während seiner praktischen Tätigkeit folgende Kernaufgaben wahr. (Es folgt eine Aufzählung, die hier ausgelassen wird).

Im Rahmen der vorgenannten Tätigkeiten konnte Herr XX während seines Studiums die dafür erforderlichen Inhalte bezüglich Software-Designs und -Entwicklung erlernen. Nach Abschluss seines Studiums ist Herr XX in der Lage die dazu benötigten Methoden und Technologien sicher und fachkompetent einzusetzen.

(Kommentar: Da nur von "erlernen" die Rede ist und bei der Fähigkeit sie einzusetzen jede Form der Verstärkung wie "stets" oder "vollkommen" fehlt vermute ich bestenfalls die Note 3)

Herr XX beweist jederzeit Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und gute Qualität in seiner Arbeit. Berufliche Belange berücksichtigt Herr XX stets vorrangig. Herr XX erledigt die genannten Tätigkeiten selbstständig und routiniert und stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Kunden ist freundlich, kooperativ und jederzeit einwandfrei.

(Kommentar: Ist die Arbeitsqualität hier gut oder sehr gut? Was bedeutet der fett gedruckte Satz genau? Soziales Verhalten schätze ich als sehr gut ein.)

Vielen Dank für eure Hilfe!