Arbeitszeugnis – die neusten Beiträge

Könnt ihr mir sagen, ob die folgende Formulierung gut ist, denn die Wörter " in jeder Hinsicht", stehen am Ende, das erscheint mir merkwürdig

"Herr Mustermann erfüllte seine Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit und entsprach voll unseren Erwartungen in jeder Hinsicht."

Bei folgendem Satz frage ich mich, oder der letzte Satz überhaupt positiv zu verstehen ist, bzgl. meiner Arbeitszeit. Man könnte doch annehmen, ich hätte die Aufgaben in der Regelarbeitszeit nicht geschafft, und müsste es eben durch Überstunden kompensieren.

" Herr Mustermann identifizierte sich stets in vorbildlicher Weise mit den übernommenen Aufgaben und stellte persönliche Belange zurück. Seine Arbeitszeit ging deutlich über das übliche Maß hinaus.
"

Danke, Mattis

Guten Morgen,

Im Anhang findet Ihr mein Arbeitszeugnis. Es liest sich mal ganz gut, allerdings meinte eine Bekannte, dass dieses Zeugnis gerade noch so eine "3" darstellt....

Kennt sich jemand damit aus? und kann Vorschläge unterbreiten? Ich lass es dann erneut schreiben.

Danke

Hallo Leute,

habe gestern mein Arbeitszeugnis von meinem letzten Arbeitgeber abgeholt.

Nun war ich kurz darauf bei einem Bewerbungsgespräch und hab dort mein Arbeitszeugnis nach dem Gespräch noch vor Ort gelassen ohne es im Detail auseinander zu nehmen.

Nun, das Bewerbungsgespräch verlief soweit positiv, ich wurde zum Probearbeiten 1 Tag später eingeladen.

Nun keine 24 Std. später bekomme ich eine Absage, man hätte sich doch für einen anderern Bewerber entschieden, was mit persönlich irgendwie komisch vorkommt, da es in meiner Berufssparte nicht viele mit dem Skillset gibt, also recht wenig Konkurrenz, weswegen ich es für unwahrscheinlich halte innerhalb von nichtmal 24 Std. durch einen "besseren" abgelöst (eventuell 10 Bewerber im Monat, davon kann man 8 auch schon wieder knicken) und wieder ausgeladen zu werden. <Vorallem, weil man mir beim Gespräch noch versicherte, dass sie dringend Leute suchen und nicht nur einen...

Also, muss ja irgendwass passiert sein, im zeitraum nach beendigung des Gesprächs (wo ich ja nochmal kommen sollte) und eben gerade, wo ich die Absage dann bekam.

Nun frage ich mich, ob mein Arbeitszeugnis nicht eventuell der Grund dafür ist. Ich habe es so gut ich konnte versucht zu dekodieren und halte es alles in allem für "gut" aber was sagt ihr, eventuell überlese ich ein vernichtendes Urteil, welches mir meine zukünftigen Bewerbungen stets wieder vermasseln würde:

Ein Ausschnitt der Leistungsbewertung:

Herr X ist mit allen anfallenden Aufgaben sehr gut vertraut und verfügt über umfassende Fachkenntnisse. (... aufgabenbeschreibung)

(...)

Herr X zeigte eine sehr hohe Eigeninitiative, Fleiß und Ehrgeiz auch bei hohem Arbeitsaufwand oder Zeitdruck. Er setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein. Er verfügt über sehr gute Fachkenntnise und beherrschte seinen Aufgabenbereich selbständig. Er ist in der Lage, sich mit eigenen Ideen schnell in neue Sachverhalte einzuarbeiten oder neue Arbeitsmethoden zu übernehmen. Herr X hat die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Herr X erwies sich in jeder Beziehung als vertrauenswürdig und loyal. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Geschäftspartnern und Kollegen ist vorbildlich. Aufgrund seines freundlichen Wesens und seiner überdurchschnittlichen Hilfsbereitschaft erhielt Herr X stets große Anerkennung.

Diese ihn auszeichnenden Eigenschaften führten zu einer erfolgreichen Zusammenarbeit.

herr X scheidet zum * aus. Für seinen weiteren Berugfsweg wünschen wir Herrn X weiterhin viel Glück, sowie Erfolg und danken im für die erfolgreiche und loyale Zusammenarbeit.

Ich hab das so verstanden dass es mit vorgesetzen und arbeitskollegen schonmal ärger gab, 3er Note der Rest aber eigentlich gut bis sehr gut ist, aber im Kontext zur Absage von vorhin, vermute ich, hab ich was ganz wichtiges falsch interpretiert.

Was sagen die Experten dazu?

** Danke!**

Hallo zusammen, könnte mir jemand der Ahnung hat, dieses Arbeitszeugnis in Schulnoten bewerten. Falls Kritikpunkte erkenntlich sind, diese mir kenntlich machen und Korrekturvorschläge ergänzen! Vielen Dank schonmal. Zur Info ich hatte bei meiner ehemaligen Vorgesetzten immer die besten Bewertungen in den jährlichen Mitarbeitergespräch/Fördergespräch!

Herr ... überzeugt uns durch sein sehr gutes Fachwissen, das er zudem sehr sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Aufgrund seiner genauen Analysefähigkeit und seiner schnellen Auffassungsgabefindet er gute Lösungen, die er konsequent und erfolgreich in die Praxis umsetzt. Dank seines hervorragenden Denkvermögens und seiner sicheren Urteilsfähigkeit kann er jede Problemlage meistern. Herr ... erledigt seine Aufgaben mit großem Engagement und persönlichem Einsatz. Auch bei hoher Arbeitsbelastung erzielt er gute Arbeitsergebnisse. Dabei arbeitet Herr ... sehr umsichtig, gewissenhaft und genau.

Herr ... erfüllt ihm übertragende Aufgaben stets zu unser vollen Zufriedenheit. Sein persönliches Verhalten ist vorbildlich. Bei Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist er geschätzt.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von herrn ... anlässlich eines Vorgesetztenwechsels angefertigt.

Wir danken Herrn ... für die bisher geleistete gute Arbeit und wünschen uns eine noch lange währende kostruktive Zusammenarbeit.

man braucht für ein arbeitszeugnis (zwischenzeugnis) ja einen triftigen grund. vorwände wie "will einen überblick über meine leistung" wären mir zu dünn, nachher würgt er mich mit einem mitarbeitergespräch ab.

wie fordere ich also ein arbeitszeugnis an?

habe 1 jahr berufserfahrung, davor studium. (bitte keine wertung, ob es klug ist oder nicht, nach einem jahr zu wechseln, ich möchte definitiv weg) - ihm ins gesicht hauen, dass ich kündigen will, will ich definitiv nicht, weil ich ja bei erfolgloser bewerbung in dem job bleiben muss/möchte.

vielen dank schon mal!

Ich habe in Frankreich gearbeitet und möchte mich gerade auf eine Traineestelle in Deutschland bewerben. Ich habe noch kein Arbeitszeugnis und wenn bekomme ich wahrscheinlich eins auf französisch. Sollte ich bereits im Anschreiben meiner Bewerbungen erwähnen, dass ich mein letztes Zeugnis nachreichen werde oder das erstmal weglassen. (das Anschreiben wäre eine separate Datei und nicht in einer Mail weil es eine Online Bewerbung ist)

Hey liebes Community,

hab da mal ein Problem was mein Bewerbung betrifft. Zu meiner Abiturzeit (vor 10 Jahren) habe ich im Einzelhandel gearbeit für knapp 1 Jahr. Leider habe ich kein Arbeitzeugnis verlangt. Jetzt habe ich heute eine Nachricht bekommen, wo ich mich beworben habe, dass das Unternehmen von mir das Arbeitszeugnis sehen möchte. Im Grunde genommen bedeutet dies, das sie interesse haben sonst würden sie es doch nicht verlangen oder? Aber was mach ich jetzt? Wie kann ich auf diese Email antworten das ich kein Arbeitszeugnis habe und auch nicht bekommen kann? Danke euch...

gruss

Könnte mir jemand mein neues Praktikumszeugnis entschlüsseln? Habe eins in einer größeren Plattenfirma absolviert und bin gespannt. Vielen Dank! :)

Herr X hat in der Zeit vom x bis y ein freiwilliges Praktikum in unserem Unternehmen absolviert.

Sein Aufgabengebiet umfasst schwerpunktmäßig folgende Tätigkeiten: (es folgen 10 Beispiele)

Wir haben xxx von Anfang an als motivierten und interessierten Praktikanten kennen gelernt, der sich rasch in sein Aufgabengebiet eingearbeitet hat. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er engagiert und zuverlässig stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Xxx setzte zeigte Eigeninitiative und setzte sich mit Leistungsbereitschaft für unser unternehmen ein. Er ist teamorientiert und stets motiviert, seine Kenntnisse zu erweitern und zu vertiefen.

Aufgrund seines offenen, freundlichen und hilfsbereiten Wesens was xxx bei Vorgesetzten, Künstlern und Mitarbeitern gleichermaßen geschätzt und beliebt. Sein persönliches Verhalten war stets einwandfrei.

Das Praktikum endete mit Ablaufder Befristung zum x.x. Wir danken ihm für die sehr angenehme Zusammenarbeit und wünschen ihm für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ich möchte mich anderweitig bewerben und brauche dafür ja ein Arbeitszeugnis. Jetzt darf ich das aber selber schreiben. Ich wollte nur nachfragen, also es soll ein einfaches werden und da haben wir in der Schule gelernt, dass da die ausgeführten Tätigkeiten vollständig und genau aufgeführt werden müssen. Ich wollte das gerne so machen, dass ich schreiben "Die Tätigkeit umfasste folgende Aufgaben:" und dann halt aufzähle, also als Stichpunkte, was ich während der Ausbildung alles gemacht habe und dann halt noch ein zwei Sätze zusätlich dazu schreibe, was halt so zu nem Zeugnis noch dazu gehört. Kann ich das so als Aufzählung machen oder muss bzw. sollte es ausformuliert sein, also dass ich meine geplanten Stichpunkte alle in Sätze verpacke?

Hallo, meine Frage: Habe ich ein Recht auf ein Zeugnis vom Betrieb, auch wenn ich nicht angestellt war, d.h. freiberuflich 6 Jahre für das Unternehmen tätig war?

Hallo, mein ehemaliger Arbeitgeber will mir kein Arbeitszeutgnis ausstellen, Einschreiben mit Rückschein wird nicht angenommen? Was kann man noch tun? kLAGEN WOLLEN WIR NICHT!

Laut $109 Gewerbeordnung muss er ja das. Wer ist für die Ausführung der $109 Gewerbeordnung zuständig? Vielleicht kommt man ja da weiter? Gruß Euer goldfisch

Hallo, ich bräuchte für meine neue Arbeitsstelle alte Arbeitszeugnisse. Ich hab alle zusammen bis auf eins, dort war ich 2 Jahre tätig. Arbeite allerdings seit 2009 nicht mehr dort. Kann ich noch eins nachfordern? Wollte es per Email machen, weil ich da nicht mehr gerne hin gehe. Habt ihr eine Idee wie ich das schreiben könnte?

LG :)

Ihr lieben, wer kann mir helfen mein Zeugnis zu bewerten bzw. schlechtes heraus zu deuten? Was soll die Zahl 6 vor dem Datum und Ort bedeuten?Bitte hilfreiche Antworten keine Vermutungen.Vielen Dank euch allen im Voraus.

Hallo,

ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen. Es ist zwischen 1 und 2 geschrieben, ich bin damit zufrieden. Was mich stört, ist, dass es im Blocksatz geschrieben ist, der Text ist an vielen Stellen arg duch Leerstellen gekennzeichnet. Leider fehlt auch die Bedauernsformel, aber die guten Wünsche für sind Zukunft sind dabei. Das Zeugnis war ebenfalls zweifach gefaltet und steckte im normalen Briefumschlag. Ich habe schon viele Zeugnisse im Betriebsrat lesen müssen, nun bin ich schon 6 Jahre raus und es wird sich auch vieles geändert haben. Meine Frage ist also:

Darf/kann ein Arbeitszeugnis im Blocksatz geschrieben werden und darf es gefaltet werden?

Danke im Voraus für eure Hilfe

Hallo ihr Lieben,

im Rahmen des AdA-Vorbereitungslehrgangs bei der IHK haben wir neulich über das Thema der Ausbildungs- bzw. Arbeitszeugnisse gesprochen. Dabei meinte unser Dozent, dass ein Vermerk bezüglich persönlicher Wünsche im Schlusssatz immer auf private Probleme des Arbeitnehmers hinweist, wie beispielsweise Depressionen.

In der Vergangenheit habe ich mich wegen meiner erhaltenen Zeugnisse auch schon etwas durch das Internet gegoogelt und dachte eigentlich immer, dass es eine positive Formulierung ist. Jetzt entdeckte ich in meinem früheren Ausbildungszeugnis diesen Satz:

"... bedanken uns für ihre sehr gute Mitarbeit und wünschen ihr beruflich wie persönlich alles Gute und weiterhin viel Erfolg".

Von den Zeugnis-Experten :) möchte ich gern wissen, ob das wirklich so ein vernichtendes Urteil ist. Vielen Dank!

Hallo,

steht mir ein Arbeitszeugnis zu, obwohl ich nicht gekündigt habe? Da an meiner Arbeitsstelle Personal reduziert wird, möchte ich mich vorsichtshalber anderweitig bewerben. Und dafür natürlich ein Arbeitszeugnis den Bewerbungsunterlagen zufügen. Allerdings warte ich nun schon seit 6 Wochen darauf... Wer kennt sich aus?

Ist ein Arbeitszeugnis mit digitaler Unterschrift (also vorher unterschrieben und danach eingescannt) ausreichend oder benötigt man ein handfestes Dokument vom Arbeitgeber? Ich habe das Arbeitszeugnis nämlich "nur" als PDF-Datei.

Hallo. Wer kennt sich mit Arbeitszeugnissen aus? Arbeite im Krankenhaus. Wo muss ich danach fragen, wenn ich ein Zeugnis möchte? Bei der Statio nsleitung ? Pflegedienstleitung? In welchem Zeitrahmen muss das Arbeitazeugnis erstellt sein ? Danke;)

Hallo an alle,ich habe letztens mein Arbeitszeugnis erhalten.Eigentlich gar nicht schlecht,bei einem Schulzeugnis wäre es bestimmt eine 2.Meine Frage ist :nur mein Familienname ist komplett großgeschrieben?!Das ist auch der einzig sichtbare Fehler den ich erkennen kann.Ist das nun ein versteckter Hinweis,daß ich doch nicht so gut bin oder nicht?

Hallo zusammen, ich bin gerade dabei eine Bewerbung fertig zu machen und gucke meine Unterlagen durch. Mit dabei ist ein Arbeitszeugnis von Schlecker. Ich hatte damals einen 2jährigen befristeten Vertrag, der Ende 2011 aus... bekannten Gründen dann nicht verlängert wurde. Meine Frage ist, kann ein Personaler eigentlich über meine letzte Stelle überhaupt noch Auskünfte einholen? Die gibt's ja nun nicht mehr. Wird mir das im Bewerberrennen vielleicht sogar negativ ausgelegt? Schließlich können die ja die Echtheit nicht nachprüfen bei einem Unternehmen, dass es nicht mehr gibt. Insbesondere da dieses Arbeitszeugnis mein Aktuellstes aus Deutschland ist (war ein Jahr im Ausland). Was meint ihr? Danke für die Antworten.

Bin innerhalb des Konzerns gewechselt und habe seit Januar neue Aufgaben die mich nicht zurfriedenstellen. Ein Anspruch auf ein Arbeitszeugnis besteht schon seit 1.1.13 jedoch bekomme ich momentan keins, da die Personalabteilung ausgelastet ist. Da ich mich aber gerade bewerbe, benötige ich das Zeugnis oder ein Zwischenzeugnis. Ich würde es dem Personaler sagen, dass ich das Zeugnis so schnell brauche weil ich kündigen will, habe aber Angst, dass er es meinem Vorgesetzte sagt. Gibt es einen Passus im Gesetz, dass er eine Schweigepflicht hat oder irgendwas worauf man vertrauen kann? Vielen Dank für Eure Hilfe Grüße Himbeerkeks

Herr xxxxxxx, geboren am 04.04.L961, hat für unser unternehmen vom 01.02.2008 bis 31.12.2012 als Techniker in der Abteilung IT- und Telekommunikation für uns gearbeitet

Herr xxxxxxx Tätigkeiten umfassten: 1-FehleranalyseundFehlerbehebung 2- Betriebssystemreparatur von PCs und Notebooks einschließlich der Fehlerbeseitigung 3- lnstallationen diverser Software und Hardware 4- Kundenbetreuung- und Beratung 5- lT-Telekommunikation und Netzwerk 6- Außendienst 7- Verkauf

Herr xxxxxx verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen wusste. Herr xxxxxx war motiviert und zeigte auch bei schwierigen Aufgaben lnitiative und Engagement. Mit einem guten Blick für das wesentliche führte er seine Aufgaben immer planvoll, methodisch und gründlich aus. Herr xxxx zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Seine Arbeitsergebnisse waren, auch bei wechselnden Anforderungen und unter sehr schwierigen Bedingungen, stets guter Qualität. Herr xxxxx hat die ihm übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Sein Verhalten gegenüber vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets korrekt. Das Arbeitsverhältnis endet aus betriebsbedingten Gründen zum 31.12.2012. Wir danken Herrn xxxxxx für sein Wirken und bedauern sein Ausscheiden. wir sind überzeugt, dass er auch in der Zukunft gute Erfolge erzielen wird.

Hallo,

ich hoffe hier kennt sich jemand damit aus. Der Eine sagt "Ja" der Andere "Nein" >.<.

Also.... Habe nun endlich mein Arbeitszeugnis bekommen, das auf Firmenpapier bedruckt wurde, eine Unterschrift hat, doch leider keinen Stempel.

Ist ein Stempel Pflicht oder nicht?

Danke

Hallo zusammen,

habe ein Arbeitszeugniss von der Firma erhalten, wo ich 10 Jahre tätig war. Ich weiß nicht wie ich einige Sätze bzw Formulierungen beurteilen soll.

Es würde mich freuen wenn einer der Erfahrung hat, vielleicht ein paar Sätze dazu sagen bzw. schreiben kann.

Ich möcht mich im voraus dafür bedanken.

Hier die Sätze:

Wir haben Herrn ...als bestens qualifizierten MA kennen gelernt, der sich äußerst engagiert. Er zeigte hohes persönliches Engagement und hervorragende Leistungsbereitschaft. Herr ... handelte sehr selbständig und entscheidungsfreudig und verfolgte beharrlich die gesetzten und selbstgesetzten Ziele. Auch unter Belastung, sei es durch Termindruck oder bei außergewöhnlich hohem Arbeitsanfall, erledigte er seine Aufgaben zügig und effizient, konzentriert, gewissenhaft und sorgfältig. Im Umgang mit unseren Geschäftsp. war Herr ... sehr kontaktfreudig, kommunikativ, offen und stets professionell in seinem Auftreten. Herr...erwarb sich aufgrund seines freundlichen und kooperativen Auftretens und seiner fachlichen Qualifikation schnell die Achtung und Anerkennung unserer Geschäftspartner und Kollegen. Sein Verhalten im Dienst war jederzeit vorbildlich. Herr...verlässt uns fristgemäß zum...... Für die ergebnisreiche und wertvolle Zusammenarbeit sind wir Herrn ... zu Dank verpflichtet, und wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Für seine berufliche sowie private Zukunft wünschen wir ihm alls Gute, viel Glück und Erfolg.

Hallo zusammen,

ich bin aktuell in einem Unternehmen beschäftigt. Werde mich aber ab sofort (in wirklich absoluter Abstimmung und Einigkeit mit der Geschäftsleitung) bewerben, weil ich mich umorientieren will.

Ich habe zur Geschäftsleitung ein wirklich prima Verhältnis und spiele mit offenen Karten.

Die GL meinte, ich soll mit ein wirklich sehr gutes Zwischenzeugnis erstellen - so weit, so gut, mach ich gerade.

Aber ich frage mich folgendes: Da es ein Zwischenzeugnis ist, welcher letzte Satz ist da auf meine Situation bezogen richtig?

Gibt ja so einige Musterformulierungen, diese hier wird z.B. als sehr gut angesehen

** Wir bedanken uns bei Herrn XY für seine bisherige stets ausgezeichnete Arbeit und wünschen uns eine noch lange währende so positive Zusammenarbeit.” **

Ist ja prima, wenn das ein guter Schluss-Satz ist.

Aber: Er trifft ja nicht wirklich den Kern, wenn man mit offenen Karten spielt und das Unternehmen aufgrund eigener Lust nach Veränderung verlassen will und die GL über diesen Umstand voll im Bilde ist und meine Umorientierung/Bewerbung unterstützt

Kann/soll das wirklich so geschrieben werden (--> ".....wünschen uns eine noch lange währende so positive Zusammenarbeit.”).

Ist doch irgendwie unpassend? Oder ist das trotzdem so üblich?

Ein quasi "Bedauern des Ausscheidens" reinzuschreiben wäre doch auch irgendwie falsch. Letztendlich steht ja auch gar kein klares Austrittsdatum fest. Ich bewerbe mich, bekomme hoffentlich neuen Job und kann dann -ohne dass mir großartig Steine und Fristen in den Weg gelegt werden- ausscheiden.

Hat jemand einen Vorschlag für diesen letzten Satz eines sehr guten Zwischenzeugnisses? (den o.a. übernehmen?)

Vielen Dank für Feedback!

Redfoot

Hallo,

ich werde in Kürze, im gegenseitigen Einvernehmen meine derzeitige Arbeitsstelle verlassen, da mein jetziges Tätigkeitsgebiet fernab meine beruflichen Vorstellungen liegt.

Jetzt habe ich heute mein Arbeitszeugnis erhalten und finde es recht schlecht...da meine Bewertungsfähigkeiten diesbezüglich allerdings ein wenig eingerostet sind bitte ich um Hilfe bei der Bewertung dieses Textes:

***Herr xx fand durch sein Fachwissen und seine ruhige und sichere Art, es in der Praxis einzusetzen, Anerkennung. Seine Auffassungsgabe befähigte ihn, auch schwierige Problemstellungen sofort zu analysieren. Durch eine logische Vorgehensweise und Urteilsfähigkeit fand er im Allgemeinen richtige Lösungen. Herr xx war ein sehr engagierter Mitarbeiter, der besonders durch seine hervorragende Leistungsbereitschaft überzeugen konnte.

Selbst in Stresssituationen und unter Belastung behielt er die Übersicht, handelte konsequent und erzielte Ergebnisse von solider Güte. Herr xx war zudem ein umsichtiger, verantwortungsbewusster und gewissenhafter Mitarbeiter. Hervorheben möchten wir seine hohe Zuverlässigkeit und sein Pflichtbewusstsein. Die Resultate seiner Arbeit waren zufriedenstellend, Herrn Leistungen haben unseren Erwartungen und Anforderungen voll entsprochen.***

Schon einmal danke für eure Hilfe ;)

LG

Hallo, hier mal mein Arbeitszeugnis wenn ihr euch auskennt sagt mir doch bitte ob es gut oder schlecht ist. Danke.

Frau xy, geb. am ........., war vom ....... bis zum ....... in unserem haus als Pflegeassistentin eingestellt.

Zu ihren Aufgaben gehörte im wesentlichen die Durchführung der Pflege entsprechens der Pflegeplanung. So wie die unterstützung der Pflegefachkräfte bei der Erstellung der Pflegediagnostig und Pflegeplanung nach dem Stand der Pflegewissenschaften. Als Pflegehilfskraft leistet sie ihren Beitrag zur Sicherung und Kontrolle der Qualität der Pflege so wie die Überprüfung und Bewertung der für die einzelnen Bewohner insgesamt erbrachten Pflegeleistungen in Zusammenarbeit mit dem bewohner und den Angehörigen. Die aktive Teilnahme an Dienstübergaben und Team - Sitzungen ist obligatorisch.

Frau xy bewaältigte stets die anfallende Arbeitsmenge. Die ihr übertragenen Aufgaben erfüllt sie jeder Zeit selbstständig, gewissenhaft und zuverlässig. Sie ist felxibel, behält den Überblick und setzt Prioritäten. Sie besitzt gute Organisationsfähigkeiten und arbeitet systematisch unter Nutzung vorhandener Ressourcen.

Frau xy setzt Arbeitsmittel wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein. Die Dokumentation führt sie überwiegend präzise, fach - und sachgerecht durch.

Sie verfügt über gute praktische Fähigkeiten, die sie sinnvoll einsetzte.

Zu den Bewohnern und Angehörigen pflegte Frau xy einen freundlichen Umgang. Sie ist dem Bewohner stets zugewandt und setzt sich für deren Belange ein.

Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern was insgesamt einwandfrei. Frau xy wurde im Mitarbeiterkreis als umgängliche Kollegin geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endete auf Wunsch von Frau xy zum ...........

Hallo, ich habe kürzlich mein Arbeitszeugnis erhalten und bin mir sehr unsicher , ob ich dieses so akzeptieren kann. Ich hatte eine leitende Stellung in einem Textilunternehmen und wurde leider nach 2 Jahren Tätigkeit im Unternehmen psychisch krank und litt an einem Burnout. Nach längerer Krankheit wollte ich nicht mehr zurück in das Unternehmen und habe daraufhin gekündigt und ein Arbeitszeugnis angefordert. Dieses werde ich Ihnen nun hier zeigen und hoffe, dass jemand besser zwischen den Zeilen lesen kann und eventuelle negative Aussagen erkennt. Frau... , geboren am ... , war vom ....2009 - ....2012 in unserem Store in .... tätig. Zunächst wurde Frau ... von 2009 - Ende 2009 als Aushilfe beschäftigt . Im Anschluss wurde sie vererst befristet als Vollzeitkraft im Verkauf eingestellt. Aufgrund ihrer Leistungen wurde Frau ... Anfang 2010 befördert und übernahm seitdem die Stelle als Assistantmanagerin. Mitte 2010 wurde Frau ... die Stelle als Storemanagerin angeboten , die sie seitdem wahrnahm . Innerhalb ihres Verantwortungsgebietes realisierte Frau ... insbesondere folgende Einzelaufgaben : Führung der Mitarbeiter Einarbeitung und Schulung der Mitarbeiter Durchführung verkaufsfördernder Maßnahmen Personaleinsatzplanung Führung von Stundenkonten Führung von Mitarbeiter - und Bewerbungsgesprächen Auswahl der Bewerber Organisation des Tagesgeschäfts Warenpräsentation, Schaufensterdekoration Kundenampfang und Kundenberatung Durchführung und Überwachung von Kassiervorgängen Kassenabrechnung Bearbeitung des Kassenberichtes und eine korrekte Erledigung der Geldentsorgung Bearbeitung von Personalkäufen, Rückerstattungen , Gutschriften und Coupons Bearbeitung von Preisreduzierungen Warenannahme sowie Kontrolle des Warenbestandes Analyse der Abverkäufe und der Kundennachfrage zur regelmäßigen Kommunikation mit dem Merchandising Supervisor Lagerhaltung Inventurdurchführung

Frau ... verfügt übr weitreichende Praxiserfahrungen und setzte ihre spezifischen Fachkenntnisse immer zugunsten der Rentabilität unseres Unternehmens ein, indem sie auch in schwierigen Situationen gut durchdachte Handlungsalternativen präsentierte.

Sie nutzte alle internen Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv und mit sehr viel Engagement . Dabei erzielte sie konstant gute Erfolge . Sie zeichnete sich auch in schwierigen Situationen stets durch eine schnelle Auffassungsgabe aus und bewältigt diese immer optimal. Frau... war eine sehr engagierte Führungskraft. Auftretende Schwierigkeiten überwand sie stets mit großem Durchhaltevermögen. Ihre Arbeitsweise war stets geprägt durch eine hohe Zielorientierung und Systematik , sowie eine sehr gute Entschlussfreude . Zie zeigte permanent eine sehr lobenswerte Leistungsbereitschaft. Die Arbeitsqualität lag jederzeit weit über den Anforderungen Frau ... war eine in jeder Hinsicht angenehme und faire Vorgesetzte. Sie hat ihre Mitarbeiter zu einem effizienten und harmonischen Team entwickelt , wodurch die Arbeitsproduktivität gesteigert werden konnte.

Wozu wird dann ein Arbeitszeugnis ausgestellt, wenn es sowieso bei jedem gut ist? ( jetzt mal abgesehen von der "Geheimsprache" der Chefs, die eigentlich verboten ist)

Welchen Sinn und Zweck erfüllt dann so ein Arbeitszeugnis? Ist es nur da, um den Gekündigten aufzuheitern?

Wenn jemand ständig zu spät zur Arbeit erscheint, warum sollte das dann im Arbeitszeugnis verschwiegen werden? Der zukünftige Arbeitgeber hat doch das Recht zu wissen, auf was für einen Arbeitnehmer er sich da einlässt.

In der Schule ist das Zeugnis ja auch nicht immer positiv. Wenn sich ein Schüler bemüht, viel lernt und entsprechende Leistung in der Schule zeigt, bekommt er ein gutes Zeugnis. Bei Schülern, die sich nicht bemühen, faulenzen und in der Schule nur schlafen, sind die Noten auch der Leistung entsprechend. Was wäre wenn das Schulzeugnis auch immer positiv sein müsste und jeder 1er hätte. Die Zeugnisse wären dann genauso wenig aussagekräftig wie die Arbeitszeugnisse.

Könnte mir also jemand erklären, wozu Arbeitszeugnisse geschrieben werden, wenn sowieso einzig und allein Positives drinsteht?

Hallo

Kann mir jemand erklären, wie ich mein arbeitszeugniss deuten soll?

Wäre euch wahnsinnig dankbar, antworten zu bekommen von Leuten, die davon Ahnung haben:

Frau ... verfügte über Fachwissen, welches sie praxisgerecht einsetzte. Dank ihrer schnellen auffassungsgabe überblickte sie auch komplexe zusammenhänge und fand für alle auftretenden probleme effektive lösungen.

Besonders hervorzuheben ist dass Frau ...stets motiviert und bereit war auch zusätzlich anfallende arbeiten zu übernehmen. Wie war eine belastbare mitar beiterin, gehren arbeitsqualität auch bei wechselnden anforderungen stets gut war.

Außerdem überzeugte Frau ... durch Ideen und Anregungen. Sie ging alle aufgaben mit umsicht und Tatkraft an. Alle neuen vorhaben gegenüber zeigte sich frau... flexibel und aufgeschlossen.

Frau ....war jederzeit vertrauenswürdig integer und bereit verantwortung zu übernehmen bei allen tätigkeiten konnte ihr ein hohes maSs an selbständigkeit bestätigt werden. Wir waren mit den leistungen stes zufrieden.

ihr verhalten gegenüber vorgesetzten mitarbeitern und kollegen war vorbildlich aufgrund ihrer freundlichen art wAr Frau ....auch bei Kunden und geschäftspartnern geschätzt und anerkannt.

Frau ... scheidet per aufhebungsvereinbarung zum 31.05 2012 aus.

Wir bedauern dass ausscheiden von Fr... danken ihr für ihre mitarbeit und wünschen ihr auf ihrem weiteren berufs und lebensweg alles gute und viel erfolg

Das wars. Das klingt doch schrecklich!!!! Oder??? Ich habe gekündigt. Der Chef hat mich gemobbt von Anfang an.

Danke euch!

Wie beurteilt ihr dieses Zeugniss? Ich kenne mich zwar nicht wirklich aus,aber ich empfinde dieses Zeugnis als Schlag ins Gesicht. Es hört sich miserabel an, obwohl ich relativ viel positives Feedback bekommen habe, von den Kollegen, von denen ich Aufgaben habe übertragen bekommen. :S

Frau x wurde im Fachbereich Steuerberatung eingesetzt. Die genannten Arbeiten wurden von Frau x unter der Aufsicht des verantwortlichen Fachmitarbeiters durchgeführt. Frau x konnte zur Erledigung dieser Arbeiten ihre edv-Kenntnisse anwenden und wurde mit den Finanzbuchhaltungs-und Steuerprogrammen der Firma Datev vertraut gemacht.

Die von Frau x erstellten Unterlagen waren mit Sorgfalt bearbeitet. Frau x war einsatzbereit und erledigte die übertragenen Tätigkeiten zu unserer Zufriedenheit. Das persönliche Ver- halten von Frau x war einwandfrei. Aufgrund ihrer angenehmen und freundlichen Art war sie bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen geschätzt.

Wir können Frau x gute Fachkenntnisse bescheinigen sowie die Fähigkeit, Fachfragen ziel- strebig und sorgfältig zu lösen. Frau x war aufgrund Ihrer Kenntnisse aus dem Studium in der Lage auch schwierige Sachverhalte zu erfassen und richtige Lösungsansätze selbstständig zu bearbeiten.

Wir bedanken uns für die angenehme Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft persönlich alles Gute.

Die äußere Form des Zeugnises ist m.A.n komisch, es wurde unterschiedliches Papier benutzt, das auf dem die Tätigkeit beschrieben wurde enthielt einen Briefkopf usw. das zweite auf dem die Tätigkeit beschrieben wurde auf einfachem weißen Papier. Es handelt sich um eine Steuerberatungs und Wirtschaftsprüfungskanzlei mit rund 35 Mitarbeitern.Die Firma existiert ca. 1 Jahr. Der Abschluss beinhaltet nur die Unterschrift des Chefs.

Hallo ihr Lieben,

nachdem mein befristeter Arbeitsvertrag zum 30.06.2012 ausgelaufen ist und ich nach unzähligen Mails und Anrufen nun endlich mein qualifiziertes Zeugnis per Mail erhalten haben - ist zwar schief eingescannt, aber ich bin schon begeistert, dass es überhaupt noch am letzten Tag der Fristsetzung ankam - muss ich dies leider wegen Rechtschreib-, Komma-, Formfehler, Unvollständigkeit, fehlender Benotungen, etc. reklamieren. Oben rechts sind neben Adresse und Telefonnummer auch Bankverbindung und Steuernummer abgebildet, was mich etwas irritiert. Im Internet habe ich zwar gelesen, dass dies eigentlich kein Bestandteil ist, aber ich bin unsicher, ob ich darauf bestehen kann, dass es gelöscht wird?! Schließlich gehört es eigentlich zum Briefkopf. ...Oder sind die Angaben im Zeugnis gar nicht so schlimm?

Dankeschön für euere Hilfe!

hallo, ich bin Werkstudent u. mein Vertrag läuft bald aus. Wo bekomme ich das Arbeitszeugnis her, wen soll ich da fragen?

Einfach die Personalabteilung od. meinen direkten Vorgesetzten?

u. wer unterschreibt das? - mein Vorgesetzter od. die Personalabteilung?

Frau X war im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in verschiedenen produzierenden Unternehmen für die X Firma im hiesigen Wirtschaftsraum tätig.

Die häufig wechselnden Aufgaben erforderten eine schnelle Auffassungsgabe, gutes Einfühlungsermögen und die Fähigkeit zur raschen Umstellung auf neue Gegebenheiten.

All diesen Anforderungen ist Frau X gerecht geworden. WIr bescheinigen ihr gern, dass sie die ihr gestellten Aufgaben stets zu unserer und zur vollen Zufriedenheit unserer Kunden gelöst hat.

Aufgrund ihrer freundlichen und zuvorkommenden Art war Frau X bei Vorgesetzten und KOllegen gleichermaßen geschätzt und beliebt. Ihr Verhalten war stets einwandfrei.

Frau X scheidet mit dem heutigen Tage aus unserem Unternehmen aus. Wir bedanken uns für die gute Mitarbeit bei der X Firma und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

WEHE DAS WIRD JETZT WIEDER GELÖSCHT!! -,-

Hei meine Cousine ist 26 und hat jetzt ihr Arbeitszeugnis bekommen. Sie ist gerade bei mir und ich hab ihr mal von der Seite hier erzählt. Und dann meinte sie dass ich mal fragen soll wie das Zeugnis ist. Sie findet es voll schlecht weil sie schon im Internet geguggt hat und den Text findet sie auch voll kurz für drei Jahre. Könnt ihr das bitte mal prüfen. Und sie will das korrigieren lassen. Also könnt ihr bitte auch noch den Text ändern in besser. Wäre lieb wenn das wer macht. Geben auch Komplimente. Danke (: Vanessa und Nicole. Sorry musste das jetzt fett schreiben dass man das mit dem Text unterscheiden kann. Und nein das ist nicht mein Zeugnis. Ich bin 13 und gehe zur Schule. Aber versteh mich mit meiner Cousine voll.

Frau Nicole ..., geboren am ..., trat am 01.07.2009 als Industriekauffrau in unser Unternehmen ein.

Während der Zeit ihrer Tätigkeit für unser Haus nahm Frau ... Aufgaben innerhalb der Abteilung Rechnungsprüfung wahr.

Ihr waren dabei folgende Aufgaben bzw. Verantwortungsbereiche übertragen:

• sachliche, mengenmäßige und preisliche Prüfung

• Kontierung und Buchung der Rechnungen mittels SAP-Workflow

• Mahnwesen

• Schriftverkehr (MS Office)

• Ablage

Sie war insbesondere zuständig für die Prüfung der Eingangsrechnungen der Bereiche ...(da sind Namen genannt) und Vertretung für den Bereich Eingangsrechnungen ...

Frau ... absolviert derzeit berufsbegleitend ein Betriebswirt-Studium.

In Ausübung ihrer Tätigkeit für unser Haus erledigte Frau ... die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihre Leistungen lagen jederzeit über den Durchschnitt, in ihrer Arbeitsweise zeigte sie sich gewandt und sicher.

Die anstehenden Aufgaben wurden mit Fleiß, Sicherheit und Verlässlichkeit bewältigt. Sie war in der Situation belastbar und orientierte sich bei ihrem Handeln an den Interessen des Unternehmens.

Ihr Verhalten zu Mitarbeitern und Vorgesetzten war stes einwandfrei.

Das Beschäftigungsverhältnis mit Frau ... endet aus betrieblichen Gründen am 30.06.2012.

Wir bedauern ihr Ausscheiden, bedanken uns für die Zusammenarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Firma ...

Hallo! Ich bin kurzfristig gekündigt worden (betriebliche gründe) und möchte natürlich schnell bewerbungen schreiben. Sollte ich jetzt warten bis ich mein Arbeitszeugnis bekomme vom arbeitgeber? Bekomme das erst nächste woche. Oder soll ich mich jetzt schon bewerben und dann z.B. reinschreiben das ich das noch ausstehende Arbeitszeugnis der Firma XX gerne bei einem Vorstellungsgespräch nachreichen würde?

Oder wie kann ich das geschickt schreiben?

Meine Frage ist ob es sinnvoller ist selbst zu kündigen oder sich entlassen lassen?

Zur genaueren Erklärung: Ich hatte vor einigen Tagen ein Gespräch mit meinem Chef, in dem es um meine berufliche Zukunft ging. Im weiteren Gesprächsverlauf stellte sich heraus, dass ich für mich keine langfristige Zukunft in dem Unternehmen sehe und außerdem, dass aufgrund der Wirtschaftslage des Betriebes Stellenstreichungen angedacht sind. Da meine Zukunftspläne mit dieser Stellenstreichung ineinandergreifen, sind wir so verblieben, dass ich zum Jahresende aus dem Betrieb ausscheiden werde (all das geschah auf eine sehr positive Art und Weise).

Jetzt stellt sich mir nur die obige Frage. Ist es sinnvoller selbst zu kündigen oder sich entlassen zu lassen. Also, was kommt im Arbeitszeugnis bzw. bei Bewerbungen bei einem möglichen neuen Arbeitgeber besser an?

Hallo Leute. Ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen von einem Minijob. Ich habe schon auf Seiten geschaut, aber vielleicht können geschulte Blicke hier nochmal ihre Meinung dazu geben?

Die Formulierungen lauten: ... wurden eigenverantwortlich erledigt. Auch unter starker Belastung behielt sie die Übersicht, handelte überlegt und bewältigte alle Aufgaben in zufriedenstellender Weise. ... identifizierte sich mit ihren Aufgaben, setzte sich auch über die geregelte Arbeitszeit hinaus erfolgreich für unser Unternehmen ein und übernahm bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung. ... ging jederzeit planvoll, systematisch und ergebnisorientiert vor. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigte sie zu unserer vollen Zufriedenheit. ... Verhalten gegenüber Vorgesetzen und Kollegen war einwandfrei. Auch im Umgang mit unseren Kunden kam sie stets gut zurecht. ... Arbeitsverhältnis endete zum ... auf eigenen Wunsch. Wir danken ... für ihre gute Zusammenarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Hallo, ich suche einen neuen Arbeitsplatz, bin aber noch einige Monate befristet eingestellt. Ist ein Arbeitszeugnis hierbei als Bewerbungsunterlage nötig oder reicht man dieserst nach Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nach? Ich möchte nicht, dass mein Arbeitgeber über Bewerbungen erfährt, aber bei der Arbeitszeugnisbeantragung würde dies passieren. Danke

hallo könnte mit einer mal helfen und zwar hab ich heute mein arbeitszeugnis bekommen doch ich hab keinen plan was meinr chefin mir für noten gegeben hat .

Frau XY erfüllt die Anforderungen der Ausbildung zumeist, sie war zumeist der Ausbildung gegenüber aufgeschlossen.

Sie war weiter zumeist sehr kritikfähig und verhielt sich gegenüber ihren Kolleginnen kollegial.

Mit führung und leistungen von frau Xy waren wir zufriede .

Frau xy beendet ihre tätigkeit in unsere praxis mit ende der ausbildung.

Wir danken ihr für ihre erfolgreiche mitarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private zukunft alles gute .

Was ist des bitte für eine note ?

Hi zusammen,

ich hab ein bisschen rumgegoogelt und oft gelesen, dass kein Kündigungsgrund im Arbeitszeugnis drin stehen darf. Ok soweit, bei mir sieht es so aus:

Ich wurde nach 3 Monaten während meiner Probezeit gekündigt, es kam plötzlich und ohne Vorwahnung, ich war dementsprechend überrascht. Nie ein Kommentar zu schlechter Arbeitsweise oder ähnliches. Als ich beim Kündigungsgespräch nach dem Grund fragte, wurde lediglich gesagt das ich nicht in die Perspektive passe und ansonsten alles Bestens bei mir wäre wie ich mich verhalte, arbeite und mich mit den Kollegen auseinander setze.

Jetzt habe ich mein Arbeitszeugnis (ein paar Wochen später erst) bekommen das auf den ersten Blick ok aussieht (hab auch ein paar Personalchefs aus dem Bekanntenkreis drauf gucken lassen ist soweit in Ordung, müsste aber ausführlicher sein) und dort steht im letzten Satz drin:

"Herr X hat das Unternehmen innerhalb seiner Probezeit verlassen. Wir danken Herrn X für seine Dienste und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg."

Laut den Bekannten ist dieser Satz mit dem innerhalb der Probezeit verlassen verheerend.

Darf so ein Satz (Grund - wobei dort ja nicht ein Grund steht) dort stehen? Oder kann ich darum bitten diesen bei einer Änderung zu streichen? So das nurnoch dort steht "wir danken Herr........" ?

Vielen Dank für eure Hilfe!!! Ist sehr wichtig :)

Ich habe mein Arbeitszeugnis (Zeitarbeit!) bekommen und brauche eure Hilfe. Hier paar Sätze aus dem Zeugnis. Was sagen diese aus? Danke

• Dabei erwiesen sich seine beruflichen Qualifikationen und rasche Auffassungsgabe stets als besonders förderlich.

• Herr............fand sich sehr schnell in seinem jeweiligen Arbeitsbereich zurecht und erledigte die ihm gestellten Aufgaben jederzeit zu unserer vollen Zufriedenheit.

• Sein Verhalten gegnüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

• In der Leistungsbeurteilung waren auch unsere Auftraggeber mit Herr..........stets zufrieden.

• Durch sein stets freundliches Wesen war er überall ein gern gesehener Arbeitskollege.

DANKE!

Hallöchen!

Ich muss mal wieder mit meinem Noch-Chef nerven ... Wegen einer längeren Krankmeldung (nach dem Suizid meines Vaters) wurde mir netterweise gekündigt, obwohl ich vorher noch freigestellt wurde, damit man eine Vertretung suchen könnte - leider greift da kein Kündigungsschutz, weil wir zu wenig Mitarbeiter sind. Habe mich mittlerweile damit abgefunden. Eine Woche nachdem mir also gesagt wurde, ich werde nicht gebraucht und man hätte Ersatz für mich, außerdem bräuchte ich für die Kündigungsfrist auch nicht arbeiten, weil man mich halt eben nicht mehr brauchen würde, rief meine Kollegin mich an, ob ich nicht am Montag eben für 'ne halbe Stunde kommen könnte und die anderen Kolleginen in die Röntgenprüfung einweisen könnte Das sei ja immer mein Bereich gewesen und es könnte kein anderer, ob ich helfen könnte ...

Ich habe gesagt, dass es mir so schlecht geht und ich seit der Kündigung nur noch weinend auf dem Sofa liege, dass der Umstand, dass alles so schlecht läuft, mich einfach umhaut, dass es mir leidtut, ich aber krank bin und nicht kommen werde.

Tja, nun bekomme ich heute mit der Post ein eigentlich sehr gutes Zeugnis (wurde mir versprochen, weil ich meine Arbeit immer sehr gut gemacht habe, wie mein Chef mir versicherte) mit folgendem Zusatz auf Seite 2

... getrübt wurde der insgesamt positive Eindruck durch den Umstand, dass Frau XXX bei ihrem Ausscheiden nicht bereit war, das spezielle Wissen in den ihr übertragenen Arbeitsbereichen an ihre Kolleginnen zu übergeben, so dass mir durch die Bestellung von Fremdfirmen zur externen Schulung meiner Mitarbeiterinnen erhebliche Unkosten entstanden!

So, abgesehen davon, dass Kollegin 2 Vorkenntnisse hat und ich ihr das schonmal gezeigt habe, darf er sowas doch gar nicht in ein Zeugnis schreiben! Übrigens bin ich noch dazu wirklich noch krank und nicht in der Lage gewesen und auch jetzt nicht, irgendwo 'ne halbe Stunde in die Firma zu fahren, um danach wieder gegangen zu werden ....

Man, ich bin soooooo sauer gerade!

Was tun? Ich schreibe gleich erstmal selber einen Brief, dass ich damit nicht zufrieden bin und er den letzten Satz rauszunehmen hat.

Oder soll ich den Anwalt meines Vertrauens gleich einschalten?

Liebe Grüße

Die ihm übertragenen Aufgaben wurden schnell, sorgfältig und stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgefürt. Sein Verhaten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war stets einwandfrei.

Er war stets ehrlich, fleißig und pünktlich.

Mein Sohn hat für den Bufdi (Bundesfreiwillingendienst) ein Zeugnis bekommen, was bedeutet:

-...arbeitete gewissenhaft und sehr zuverlässig -auch im psychosozialen und pädagogischem Bereich zeigte...viel Einfühlungsvermögen -der Umgang mit den Kindern war stets vertrauensvoll, wertschätzend und partnerschaftlich -sein Verhalten Vorgesetzten, Arbeitskollegen und Patienten war vorbildlich

Beim ersten Lesen, dachte ich, es wäre ein gutes Zeugnis, aber nach der Suche nach dem Code für Arbeitszeugnisse bin ich mir nicht mehr so sichter, habe aber diese Formulierungen nicht genau gefunden, deshalb die Frage. Danke!

Guten Morgen!

Ich habe für ein halbes Jahr eine Praktikantin begleitet, auf einer Wohngruppe mit Behinderten. Nun braucht sie für ihre Ausbildung als Physiotherapeutin eine Beurteilung. Ich muss beurteilen, inwieweit bzw. warum sie für diesen Beruf geeignet ist. Wir waren sehr zufrieden mit ihr, es steht also ausser Frage ob sie geeignet ist. Da ich so etwas noch nicht gemacht habe, suche ich nun - nicht codierte - Formulierungen. Im Internet habe ich nichts geeignetes gefunden. Könnt ihr mir Beispiele geben?

Was umfasst mein Recht auf ein abschließendes Arbeitszeugnis in einem deutschen Konzern nach Kündigung?

Da mein mir schriftlich zugesagtes Arbeitszeugnis noch nicht eingetroffen ist, hakte ich bei der Personalabteilung nach. Der letzte Vorgesetzte hätte noch keinen Entwurf vorgelegt hieß es. Ich fragte nach den anderen Vorgesetzten, da ich in mehreren Tochtergesellschaften des Konzerns über 10 Jahre bei diversen Chefs und Abteilungen gearbeitet habe. Da hieß es, ich hätte nur Anspruch auf ein Zeugnis des letzten Bereiches.

Stimmt das? Dort war ich ca. ein Jahr beschäftig. Wenn, wie kann ich die anderen mehr als 10 Jahre meine Erfahrung und Qualifikation bezeugen?

Hallo,

leider habe ich während meiner 1- jährigen Tätigkeit als Koch in der Schweiz zwei schlechte Arbeitzeugnisse bekommen. Die Tätigkeiten liegen jetzt bereits 5 bzw. 4 Jahre zurück. In der Zwischenzeit habde ich wieder ca. 1 Jahr in Deutschland als Koch gearbeitet und dafür auch ein sehr gutes Zeugnis bekommen. Anschliesend einen Managmentabschluss gemacht und das Abitur nachgeholt.
Die Gründe für die Arbeitzeugnisse in der Schweiz waren alle persönlich motiviert, da der Umgang mit dem Personal in beiden Fällen extrem Grenzwertig war. Ich bin nicht der Typ der das mit sich machen lässt, ich lege Wert auf gute Arbeit aber wenn der Umgang mit dem Personal grenzwertig ist, sage ich das auch, na ja und das hat sich eben in den Zeugnissen niedergeschlagen.

Ich würde erstmal versuchen mit den Arbeitgebern zu reden, sollten diese jedoch die Kooperation verweigern, wäre es gut zu wissen ob es noch rechtliche Möglichkeiten gibt, oder ob es zu lange her ist und eine rechtliche Anfechtung unmöglich ist.

Grüße Floresk

Hallo, kann bitte jemand kurz erläutern, was diese "Floskel" genauer im Arbeitszeugnis bedeutet? "Wir haben ihn als ausgeglichenen Mitarbeiterr kennengelernt". Könnte das für Gleichgültigkeit stehen oder dass es sich um eine zu ruhige Person handelt? Gruß

Hallo ! Mein Arbeitsvertrag läuft ab (wird nicht verlängert, weil eine andere Mitarbeiterin meine Stunden bekommt) und ich befürchte ein schlechtes Arbeitszeugnis. Wie kann ich darauf reagieren ? Gruß

Hallo,

ich habe von meinem alten Arbeitgeber heute mein Zeugnis erhalten. Da wir uns nicht im guten getrennt haben... sind einige Formulierungen sehr merkwürdig. Ich würde gerne wissen ob mit hierbei jemand helfen kann...

Mal 2 Beispiele:

Sie war ununterbrochen als Teilzeitkraft beschäftigt. ( Ich habe während dieser Zeit in dem Unternehmen ein Kind bekommen, finde daher das "ununterbrochen" sehr merkwürdig )

"Bei auftretenden Konflikten agierte sie souverän " ?? Heißt was ???

Kann mir hier jemand helfen ??

Frau ... besitzt gute Fachkenntnisse, die sie immer richtig einzusetzen wusste. Sie erledigte ihre Aufgaben zu unerer vollen Zufriedenheit und arbeitete aktiv mit. In neue Aufgabenstellungen arbeitete sie sich rasch ein. Wir können Frau ... hohes Verantwortungsbewusstein und Zuverlässigkeit bestätigen. An ihrer Erlichkeit bestand zu keiner Zeit Zweifel. Sie war sehr motiviert und stets fleißig und pünktlich. Sie war kooperativ, vertrauenswürdig und bei Vorgesetzten und Mitarbeitern gleichermaßen anerkannt und geschätzt. Ihr Auftreten gegenüber unseren Kunden war sets gut. Frau ... verlässt unser Unternehmen mit Ablauf der Befristigung zum heutigen Tage. Wir bedanken uns für die gute Zusammenarbeit und wünschen Frau ... für ohre berufliche und private Zukunft alles Gute und viel Erfolg. Kann mir jemand da weiter helfen? Ich bin mit dem Zeugnis (von oben) wo ich von meinem Betrieb bekommen habe nicht einverstanden. Wie schreibe ich jetzt einen Brief in dem ich sag ich eine eins haben möchte da fehlen noch paar punkte wo garnicht drin stehn im Zeugnis. Habe ja nicht nur an der Kasse gearbeitei. Weil die Person wo mir das Zeugnis geschrieben hat konnte mich nicht leiden. ich habe im Betrieb mit eine neutrale Person gesprochen wo sie und mich kennt sie hat gemeint eine 2-3 habe ich nicht verdient sondern eine eins. Darum brauch ich jetzt Hilfe. Danke

Hallo Community, Meine Mutter sucht sich gerade eine neue Arbeitsstelle, aber ihr derzeitiger Arbeitgeber weigert sich ihr ein Arbeitszeugnis auszustellen, weil er wohl ahnt, wozu sie das Zeugnis benötigt. Ich habe auch schon versucht mich mit Ihm zu unterhalten, doch leider ist es scheinbar unmöglich mit diesem Mann ein vernünftiges Gespräch zu führen. Mir ist durchaus klar, dass jeder Arbeitgeber dazu verpflichtet ist ein Arbeitszeugnis auszustellen, jedoch ist mir nicht klar mit welchen Mitteln dieses Recht in der Praxis einzufordern ist, daher bin ich an diesem Punkt mit meinem Latein am Ende. Zudem befürchte ich, dass er dieses Zeugnis allein schon aus trotz sehr negativ formulieren wird, wenn wir ihn gezwungenermaßen dazu nötigen. (trotz dessen, dass es unangemessen ist, weil sie zu den erfahrensten und zuverlässigsten Mitarbeitern gehört) Da stellt sich mir die Frage, ob es der Aufwand am Ende überhaupt wert sein wird. vielen Dank schon mal im Vorraus für alle Antworten. chucknils

Hallo,

hab von meinem ehemaligen Arbeitgeber, trotz mehrfacher Bitte, immer noch kein Arbeitszeugnis bekommen. Stattdessen Ausreden, wie "Habe ich vor kurzem schon dran gearbeitet" oder "Wollte es schon losschicken, musste es aber wegen einem Fehler neu schreiben".

Da jetzt schon Monate vergangen sind, ist wohl offensichtlich, das es ihn nicht juckt oder er sich einfach quer stellt.

Welche Möglichkeiten hat man in dieser Situation, bzw. wie verhält man sich am besten?

Hallo, ich habe nun ein Zwischenzeugnis erhalten und es klingt ja fürs Erste ganz i.O. aber da kann man sich ja nie sicher sein :( Ich bräuchte bitte ein paar Meinungen, wie Ihr es findet.... DANKE für die Hilfe!!!!

„Zwischenzeugnis

Frau x, geb. am xx.xx.xxxx in xx, ist seit dem 06.08.2010 als Bankkauffrau in unserem Hause tätig.

Die xxx ist ein regionales Kreditinstitut mit xxxx Beschäftigten.“ … (allg. Infos zum UN)

„Frau x wurde nach erfolgreichem Abschluss ihrer Berufsausbildung zur Bankkauffrau ins Arbeitsverhältnis übernommen und als Servicemitarbeiterin in der Geschäftsstelle x eingesetzt. Zu ihrem Aufgabengebiet gehören folgende Tätigkeiten:“

• 9 Anstriche mit den Tätigkeiten

„Zur Wahrnehmung ihrer Arbeitsaufgaben statteten wir Frau x mit folgenden Kompetenzen aus:“

• 4 Anstriche

*„Frau x verfügt über sehr gute Fachkenntnisse in ihrem Arbeitsbereich. Besonders hervorzuheben sind ihre Fähigkeiten, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und zu analysieren. Somit kann sie stets gute Ergebnisse erzielen. Auch unter starker Belastung behält sie stets die Übersicht und bewältigt alle Aufgaben in guter Weise. Sie ist pflichtbewusst und gewissenhaft und übernimmt stets in großem Umfang Verantwortung. Erwähnenswert sind ihr Ideenreichtum, ihre Eigeninitiative und ihre voll befriedigende Arbeitsmoral. Frau x leistet qualitativ gute Arbeit. Sie hat sich besonders schnell in unser betriebsinternes Softwaresystem eingearbeitet, so dass sie bereits nach kurzer Zeit äußerst effektiv arbeiten und ihre Kollegen im Umgang mit dem System unterstützen konnte. Sie verfügt über ein ausgezeichnetes Verständnis für technische Zusammenhänge. Durch ihre aktive Einstellung in Verbindung mit ihren guten Kenntnissen führt Frau x ihre Aufgaben stets zu unserer Zufriedenheit durch.

Ihr persönliches Verhalten genügt jederzeit hohen Ansprüchen. Sie ist wegen ihrer teamorientierten Haltung allseits anerkannt und geschätzt. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist vorbildlich. Durch Ihr seriöses Auftreten, ihre fachliche Autorität und ihr Selbstvertrauen vertritt Frau x das Unternehmen jederzeit sehr überzeugend nach außen.

Dieses Zwischenzeugnis wir auf Wunsch von Frau x ausgestellt, da das Arbeitsverhältnis zum 30.06.2012 betriebsbedingt endet. Wir bedauern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses und danken Frau x für die erfolgreiche Mitarbeit. Für ihre berufliche Zukunft wünschen wir ihr alles Gute.“* …

was will der abreitgeber mit folgender formulierung im arbeitszeugnis aussagen:

"auf grund seiner....hat er stets zu einer guten repräsentation unseres unternehmes beigetragen"

welche bedeutung hat "repräsentation", was ist das überhaupt. ich kenne präsentation, aber repräsentation ist mir völlig unbekannt.

hallo mein zeugnis sieht im vollgendem so aus bitte liest es zweimal bei zweifel gar dreimal und gebt eure meinung dazu ab ob es gut oder schlecht gemeint ist vielen dank für eure zeit geduld und teilnahme =)

Herr Müller, geboren am (Datum), trat am (Datum) in unser Unternehmen als gewerblicher Mitarbeiter im Rotationssystem ein. Er übte seine Tatigkeit im Rahmen einer Vollzeitbeschäftigung aus.

Zum Aufgabenbereich eines gewerblichen Mitarbeiters im Rotationssystem gehört die Ausübung aller Stationstätigkeiten im Rahmen des Rotationssystems im Restaurant unter Einhaltung der Unternehmensstandards. Hierunter fallen insbesondere die Vorbereitung, die Herstellung und der Verkauf unserer Produkte durch regelmäßig rollierende Tätigkeiten.

Die Beschäftigung im Rotationsbereich meint rollierende Tätigkeiten in den verschiedenen Arbeitsbereichen des Restaurants. Dazu gehören insbesondere Tätigkeiten im Gastraum, im Servicebereich einschließlich der Kasse, an den Produkt- und Getränkestationen, im Küchenbereich, verbunden mit allen anfallenden Arbeiten zur Vorbereitung und Herstellung von Produkten und Produktzutaten, wie zum Beispiel Pommes Frites, Grill- und Fritierprodukte, Salate und Desserts, inklusive sämtlicher notwendigen Hilfs-, Säuberungs- und Reinigungsarbeiten. Zu den Tätigkeiten im Rotationssystem gehören ferner auch Reinigungsarbeiten im Sanitär- und Hygienebereich.

Herr Müller zeigte in der Umsetztung seiner Aufgaben im Restaurant stets Initiative und überzeugte durch überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft. Er hat sich im Laufe der Tätigkeit umfassende Kenntnisse angeeignet und diese erfolgreich in der Praxis umgesetzt. Er war auch großem Arbeitsanfall jederzeit gewachsen, arbeitete stets zuverlässig und engagiert.

Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe und einer hohen Lernbereitschaft überblickte Herr Müller auch schwierige Situationen sofort und erkannte dabei das Wesentliche.

Herr Müller erledigste die ihm übertragenen Aufgaben insgesamt stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Gästen war freundlich und vorbildlich. Bei Vorgesetzten und Kollegen war er sehr geschätzt.

Das Arbeitsverhältnis endet zum .....

Wir danken Herr Müller für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm auf dem weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

(stadt),(datum) McDonald´s Deutschland Inc. (Unterschrift Chef)

Hallo, mich würde mal Interessieren ob mein Arbeitszeugniss in Ordnung ist?! Der Satz stets zu unseren vollen Zufriedenheit ist OK, aber was ist mit: - und jederzeit aktiv mitgearbeitet? -Frau K. können wir hohes Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit bestätigen.An Ihrer Ehrlichkeit bestand zu keiner Zeit Zweifel. -Frau K. ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurschnitlicher Einsatzbereitschaft ein. -Ihre Zusammenarbeit mit Führungsverantwortlichen und Kollegen war immer sehr gut. Der rest ist wie in anderen Zeugnissen und OK. Vielen Dank

Ich arbeite als Bäckereifachverkäuferin.Mein vorheriger Arbeitgeber hat meinen befristeten Arbeitsvertrag zwecks mangeltes Vertrauen nicht verlängert.Zwei mal fehlten Summen von 30 Euro in der Kasse und kleinere Beträge in der Kasse.Zu keiner Zeit war ich allein an der Kasse.In meinem Arbeitszeugniss fehlt ein Vermerk auf meine Ehrlichkeit,so wie ein Beendigungsgrund.Kann er die Vermerke einfach weglssen,obwohl er keinen Beweis für meine mangelde Ehrlichkeit hat?Bitte um vernünfige Antworten.

Arbeite als Krankenschwester und wollte fragen wer mir das Arbeitszeugnis ausstellt? Die Pflegedienstleitung oder die Stationsleitung? Oder macht das die Geschäftsleitung? Bestimmt nicht, oder?

Wir haben seit 2 Jahren einen Kollegen in unserer Einrichtung der so gut wie nie pünktlich war. Er war auch nicht immer zuverlässig, also hat ganz oft wichtige Unterlagen zu Besprechungen vergessen, ansonsten war er aber gut. Nun verlässt er uns und möchte ein Arbeitszeugnis haben. Ich möchte die anderen Arbeitgeber vorwarnen darf das aber so nicht formulieren.

Wie würdet ihr die unpünktlichkeit und diesen Punkt der zuverlässigkeit positiv formulieren?

Hallo,

was für eine Note hat mein Arbeitszeugnis?

"Während dieses Zeitraums hatte XY Gelegenheit Erfahrungen im Bereich XY zu sammeln. In Bezug auf die Fachkenntnisse von XY, verstand er es, die Leistungsfähigkeit in seinem Einsatzbereich zu gewährleisten. XY erledigte die Arbeiten, die ihm aufgetragen wurden. Die Unternehmensinteressen wurden von ihm zu unserer Zufriedenheit wahrgenommen und die ihm übertragenen Aufgaben erledigte XY im Allgemein mit Sorgfalt und Genauigkeit. Arbeitsmenge und Arbeitstempo ensprachen hierbei der Erwartung. Wegen seiner verbindlichen, kooperativen und stets hilfsbereiten Art war XY seinen Vorgesetzten eine wertvolle Stütze und seinen Kollegen ein geschätzter Partner. XY hat sich im Rahmen seiner Möglichkeiten bei uns engagiert, wofür wir uns bedanken und ihm alles Gute für seinen weiteren persönlichen und beruflichen Werdegang wünschen."

Vielen Dank schon mal. :)

Ich habe ca. 1 Jahr als studentische Aushilfe in einem Unternehmen als Teamassistent gearbeitet. In dieser Zeit wurde die Stelle meines Vorgesetzten zweimal neu besetzt bzw. gab es für ca. 2 Monate gar keinen direkten Vorgesetzten - eben nur den Geschäftsführer und der war so gut wie nie anwesend und kann somit meine Leistung kaum bis gar nicht beurteilen.

Eine meiner Kolleginnen hat nach und nach die Tätigkeiten der ehemaligen Vorgesetzten übernommen bzw. die externe Vergabe koordiniert. Leider habe ich mich mit ihr überhaupt nicht verstanden, was auch am Ende der Grund für meine Kündigung war. Teilweise hat sie mir Dinge unterstellt, die nicht stimmten und am Ende war es dann so, dass sie mich quasi ausgeschlossen hat. Sprich, wenn ich gefragt habe, ob ich ihr noch Arbeit abnehmen kann, hat sie immer gesagt, sie hätte momentan nichts weiter.

Das Ende vom Lied war ein großer Krach, weshalb ich dann auch kurzfristig gekündigt habe. Meine Kündigungsfrist betrug nur 1 Woche laut Vertrag.

Mir wurde dann ein unfaires Verhalten meinen Kollegen gegenüber unterstellt, die ja nun meine Arbeit mitmachen mussten etc. (Es ging hier primär um die Betreuung des Empfangs) Am Rande hat sie mir dann auch noch Unfreundlichkeit vorgeworfen. Was absolut nicht stimmte.

Ein Abschlussgespräch mit dem Geschäftsführer hat leider aus verschiedenen Gründen nie stattgefunden. Teilweise habe ich daran selber Schuld, teilweise lag es aber auch nicht in meiner Hand.

Im Zeugnis wurde meine Leistung nun eher befriedigend beurteilt. (Standardformulierung: Frau XXX erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Sie verfügt über eine schnelle Auffassungsgabe und hat einen sehr sorgfältigen Arbeitsstil.) Ich sehe das jedoch als völlig unangebracht, da ich einen Großteil meiner Zeit dort zu 70% ein Projekt selbstständig betreut habe, für dessen Abschluss ich auch vom GF und vielen Kollegen großes Lob erhalten habe. Ich hatte dann außerdem 3 Wochen Urlaub und im Anschluss begann dann eben schon dieser Ausschluss seitens meiner Kollegin, sodass ich nur noch das Tagesgeschäft betreut habe. Was auch dazu führte, dass ich nur noch einen Tag in der Woche gearbeitet habe. Von einer Kollegin, die die Firma ca. ein halbes Jahr vorher verlassen hat, habe ich auch nur positives Feedback bekommen. Sie hat mir auch angeboten, sie als Referenz anzugeben.

Die Verhaltensbeurteilung erwähnt lediglich das stets einwandfreie Verhalten gegenüber Kunden und Geschäftspartnern. Vorgesetzte und Kollegen finden keinerlei Erwähnung. Das sieht natürlich richtig schlecht aus und ich führe das auf unseren großen Krach am Ende zurück.

Vielleicht hat hier jemand Tipps, wie ich damit nun umgehen soll.

Hallo,

könnte Ihr mir helfen dieses Arbeitszeugnis zu entziffern, welche Note, gut oder schlecht !?

Herr XXX erledigte seine Tätigkeiten, auch in terminlich angespannten Situationen, hoch motiviert und engagiert sowie pünktlich und zuverlässig. Er zeigte bei der Erledigung seiner Aufgaben außergewöhnlichen Einsatz und hervorragende Leistungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Auch in neue Aufgaben und Problemstellungen konnte er sich nach kurzer Einweisung stets schnell selbstständig einarbeiten. Dabei kann er insbesondere auf seine Kooperationsfähigkeit und auf seine schnelle Auffassungsgabe zurückgreifen.

Herr XXX war wegen seines freundlichen Wesens und seiner kollegialen Haltung bei Vorgesetzten und Kollegen gleichermaßen beliebt und geschätzt.

Danke schon mal im Voraus :-)

Hallo, was tun wenn ein Arbeitgeber kein Arbeitszeugnis ausstellt und sich nicht auf mehrere Mails bzgl. Urlaub und Überstunden meldet? Gibt es eine Frist in welcher der Arbeitgeber ein Zeugnis ausstellen muss? Ich muss nämlich das Zeugnis weiterreichen bzgl. einer neuen Stelle und das weis er auch... Besteht Schadensanspruch???

Ich bitte um Antworten, danke Gruß

Da der Betrieb in dem ich arbeite keine Verlängerung des Pachtvertrages bekommen hat,möchte ich mich gerne anderweitig bewerben.Da es eine Kette ist,werde ich nicht gekündigt,aber ich möchte nicht in ein anderes Geschäft.Muß er mir ein Zeugnis ausstellen,bevor ich kündige(der Chef kündigt nicht)?Danke für die Antworten......

Eine kurze Frage. In welchen Zeitlichen Abständen kann man ein Arbeitszeugnis anfordern?

Gerade in Bereichen in denen ständig neue Kollegen kommen und Vorarbeiter wechseln...

In einer meiner letzten Stellen wurde ich durch einen Kollegen ( er war neu ) beschuldigt, das ich dauernd den Arbeitsplatz verlassen würde. Er war jedoch neu und ich schon 2 Jahre dort also habe ich ihn wirklich öfter mal wenn ich Zeit hatte Materialien gebracht oder ihm gezeigt wo etwas steht. Er hat heute meinen Job.

Ein Arbeitszeugnis würde zwar nicht viel nutzen wenn man so vera*** wird aber zumindest würden also Beispiel 2 sehr gute von einem Arbeitgeber das dritte schon etwas aushebeln.

Ich habe gehört man könne einmal im Jahr ein Arbeitszeugnis verlangen aber ob das stimmt.... ich weiß es wirklich nicht! Wer kann mir helfen ?

Kann man dies in ein Bewerbungsanschreiben schreiben.....auch habe ich Erfahrung am Empfang gemacht, allerdings haben mein Arbeitgeber und ich unsvor Jahren im Streit getrennt, sodass leider kein Arbeitszeugnis vorliegt

ich poste das Arbeitszeugnis mal. Ist es gut oder schlecht? und wie würdet Ihr mit so einem gelogenen Anschreiben umgehen?

Ich habe vor meine Stelle als Wissenschaftlicher Mitarbeiter (Projekte, Industrie) per Auflösungsvertrag vor Vertragsende Mitte kommenden Jahres zu beenden, da sich wegen der absehbaren Schließung des Lehrstuhls (Pensionierung des Professors und alle anderen MA-Verträge enden gleichzeitig) keine Perspektive für mich ergibt. Mein Vorgesetzter ist von dem Entschluss nur mäßig begeistert, die Stimmungslage "endzeitlich". Er forderte mich auf, mein Zeugnis vorzuformulieren. Muss ich das tun? Eigentlich sollte er doch wissen, was ich die ganze Zeit getan habe und wie gut...?

Bitte nur Leute die sich auskennen!!!!!!!! Wenn es geht eine ungefähre Schulnote danke :-)

Hallo, bitte bewertet folgendes Zeugnis, gibt es Besonderheiten Schlüsselwörter die besonders gut oder schlecht sind?

Herr Obergefreiter *, geboren am * in *, verlässt zum * nach Beendigung seines Grundwehrdienstes die Bundeswehr.

Nach Einberufung zum * und Grundausbildung im * in * wurde Herr * am * der Sanitätsstaffel * zuversetzt und hier in der Zahnarztgruppe eingesetzt.

Zu seinen Aufgaben gehörten:

• Terminvergabe der zahnärztlich zu versorgenden Patienten
• Terminvereinbarungen mit Bundeswehrkrankenhäusern und niedergelassenen Ärzten
• Militärischer Schriftverkehr mit Bearbeitung von Anträgen/Heil- und Kostenplänen
• Postgänge
• Teilnahme am standortärztlichen Bereitschaftsdienst

Herr * ist ein engagierter, zuverlässiger und pflichtbewusster Soldat, der aufgrund seiner raschen Auffassungsgabe nach kurzer Einarbeitungszeitung überwiegend eigenständig arbeitete. Die ihm übertragenen Aufgaben wurden - auch unter Termindruck - von ihm stets zur vollsten Zufriedenheit seiner Vorgesetzten ausgeführt. Sein Auftreteten im Team, gegenüber Vorgesetzten sowie Patienten war stets höflich, taktvoll und zuvorkommend. Mit seiner lebensbejahenden Art und positiven Grundeinstellung bereicherte er die militärische Gemeinschaft und trug so zu einem guten Arbeitsklima bei.

Mit dem Ausscheiden von Herrn * verlieren wir einen engagierte, fachlich und sozial kompetenten Mitarbeiter unserer Sanitätsstaffel, wünschen ihm jedoch auf diesem Wege für die berufliche und private Zukunft Erfolg, Glück und Zufriedenheit.

Dr. * Oberstabsarzt FÄ für Allgemeinmedizin

Ich habe ein Jahr lang einen Kurs auf Honorarkraft geleitet. Nun habe ich gekündigt und wollte ein qualifiziertes Zeugnis haben. Mir wurde gesagt, dass bei Honorarkräften kein qualifiziertes Zeugnis ausgestellt wird. Ist das richtig so, oder habe ich nicht auch bei einer Honorartätigkeit das Recht auf ein qualifiziertes Zeugnis? Gibt es das irgendwo niedergeschrieben, dass auch eine Honorarkraft das Recht dazu hat? Wäre dankbar für eine Antwort und einen Link.

Mich stört diese Wort im Zeugnis, ist es positiv, oder negativ?

Hallo zusammen,

mir wurde bei einem namenhaften Unternehmen ein Job angeboten, welchen ich gerne annehmen würde. Jedoch soll ich zunächst meine Bewerbung hinschicken (inkl. Arbeitszeugnis versteht sich). Sollte ich jedoch irgendwie schon beim Bewerbungsgespräch o.ä. merken, dass ich mich auf Dauer nicht wohl fühle oder das Gehalt nicht stimmt, würde ich natürlich bei meiner jetzigen Arbeitsstelle bleiben.

Jetzt brauche ich selbstverständlich ein Zwischenzeugnis, aber ich möchte nicht meinem Chef auf die Nase binden, dass ich ein anderes Jobangebot habe.

Hat jemand vielleicht eine "Vorwandidee"? Muss man vielleicht sogar keinen Grund angeben? Darf der Arbeitgeber überhaupt den Grund erfragen?

Jede Idee ist hilfreich.

Ich bedanke mich schon mal im Vorfeld.

Liebe Grüße und Danke

Rebekka

Hallo zusammen,

erstmal danke, dass es so ein Forum gibt und für Eure Hilfe.

Ich habe im Juni meine alte Arbeitsstelle verlassen und eine neue angetreten, die auf dem Papier sensationell war, sich nun aber nicht als der wahre Jacob erweist. Ich wollte deswegen mich noch in der Probezeit verändern, allerdings hab ich nun vor 3 Tagen mein Arbeitszeugnis von meiner alten Firma erhalten und es ist das schlechteste Zeugnis, dass ich jemals bekommen habe. Ich habe für Euch mal eine Abschrift:

Herr XXX, geboren am XX.XX.XXXX, trat am 01.07.2009 in unser Unternehmen ein.

Er war in der Zeit vom 01.07.2009 bis 30.06.2011 als Technischer Sachbearbeiter in der Abteilung XXX tätig.

Er führte im Wesentlichen die folgenden Tätigkeiten aus:

• Fahrze***orbereitung und Beurteilung von kundenspezifischen Eigenschaften

• Erzeugen eines Konzeptes zum Thema „Wissensmanagement in der XXX"

• Budgetkoordination innerhalb der Organisationseinheit

Herr XXX ergriff von sich aus die Initiative und setzte sich mit überdurchschnittlicher Einsatzbereitschaft für unser Unternehmen ein. Er war ein ausdauernder und belastbarer Mitarbeiter, der auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen alle Aufgaben bewältigte. Seine gute Auffassungsgabe ermöglichte ihm, sich schnell und erfolgreich in neue Tätigkeitsfelder einzuarbeiten. Herr XXX verfügte über solide Fachkenntnisse. Die Arbeitsqualität von Herrn XXX war voll befriedigend. Arbeitsmenge und –tempo lagen über unseren Erwartungen. Er erledigte seine Aufgaben mit Sorgfalt und Zuverlässigkeit. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigte er stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Herr XXX war ein verantwortungsbewusster und allseits respektierter Mitarbeiter, der zu Vorgesetzten und Kollegen stets ein gutes Verhältnis hatte. Durch seine hohe fachliche Leistung und seine sehr gute soziale Kompetenz erwarb er sich innerhalb kurzer Zeit den Respekt und die Anerkennung seiner Kollegen. Seine Teamfähigkeit und sein Kooperationsvermögen wurden allseits geschätzt und anerkannt. Hervorzuheben ist seine jederzeit gute Zusammenarbeit mit unseren Kunden, auf deren Anliegen er flexibel und serviceorientiert einging. Herr XXX war immer ein sehr loyaler Mitarbeiter. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei. Heute scheidet Herr XXX auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus. Wir bedauern sein Ausscheiden sehr und danken Herrn XXX für die erfolgreiche Zusammenarbeit. Für seinen weiteren Lebensweg wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin Erfolg.

Soweit das Zeugnis. Mich stört, dass meine Tätigkeitsbeschreibung so kurz ausfällt und das die Budgetkoordination udn das Wissensmanagement, welches ich erst in den letzten 4 Monaten als Pausenfüller gemacht habe so überbewertet wurden. Aus diesen Aufgaben resultiert auch die Unzufriedenheit meines Ex-Chefs mit meiner Arbeit, da wir da nicht ganz beieinander waren und ich mich da ohne Einarbeitung mit rumschlagen musste.

Hallo, ich habe von meiner vorletzten Beschäftigung ein befriedigendes (2-3 aber eher 3) Zeugnis bekommen. Das war ein wichtiger Karriereschritt. Jetzt ist die Frage, ob ich das zeugnis bei bewerbungen mitschicken soll oder sagen soll, ich hätte keins. Das akzeptieren die Unternehmen auch oft. Eine Freundin meinte, dass die sich die Zeugnisse eh nicht so genau anschauen, höchstens die Tätigkeitsbeschreibung. Habt ihr da erfahrungswerte? Will mir nicht selbst schaden, in dem ich das zeugnis mitschicke, weil mein lebenslauf super ist und ich damit schon hohe chancen habe.

Hallo, ich bin nach einem Jahr Anstellung krank geworden und als nach 6 Wochen noch nicht klar war, wann ich wiederkomme, hat mich mein Arbeitgeber gekündigt.

Im Zeugnis steht nun nur: Wir bedauern das Ausscheiden, danken für die Mitarbeit und wünschen ihr weiterhin Erfolg und persönlich alles Gute.

Wie wird der fehlende Kündigungsgrund bei Bewerbungen aufgenommen? Was kann ich sagen, warum ich gekündigt wurde? Die Wahrheit macht sich nicht gut, da es kein Beinbruch oder so etwas war...

Danke für Eure Rückmeldung...

Durch seine logische Vorgehensweise und Urteilsfähigkeit fand er regelmäßig die richtigen Lösungen.

Was bedeutet dieses regelmäßig? Ist es das gleiche wie stets ( immer) oder heißt es was anderes?

Hallo zusammen,

da ich nun endlos gegoogelt habe und nichts dazu finden kann probiere ich es gerne mal hier :)

Also: Heute kam per Post meine Einstellungsbestätigung für den Öffentlichen Dienst incl. einer Liste mit noch fehlenden Unterlagen. Darunter soll ich auch den Nachweis über Beschäftigungszeiten beilegen.

Nun meine Frage: Wie belege ich diese. Einfach durch die vorhanden Arbeitszeugnisse?

Über eine qualifizierte Antwort würde ich mich sehr freuen.

LG Uwe

Hallo ich habe ein großes Problem habe meine Ausbildung erfolgreich abgeschlossen aber vom Chef ein miserables Arbeitszeugnis erhalten. Ich wurde in der Firma die gesamten 3 Jahre massiv gemobbt, habe die Ausbildung aber trotzdem durchgezogen. Ich weis jetzt nicht wie ich mich mit dem Zeugnis bewerben soll? Mein Chef ist nicht bereit dieses zu ändern und hat zu mir gesagt ich soll mich an seinen Anwalt wenden.

Kann ich mir nicht einfach selber ein Zeugnis erstellen mit ein paar kleinen Abänderungen das passende Firmenpapier habe ich?

Oder ruft jeder potenzieller neuer Arbeitgeber sofort im alten Unternehmen an und informiert sich über mich? Wie gesagt habe ja gerade erst die Ausbildung abgeschlossen und bewerbe mich ja nur für "normale" Jobs und nicht als Prokurist oder ähnlich wie stehen meine Chancen damit durch zu kommen? Und bitte keine Kommentare wie das ist Urkundenfälschung usw. das weis ich selber nur was soll ich machen so finde ich doch keine Arbeit und dann ist das Leben eines jungen Menschen welches noch garnicht richtig begonnen hat gleich versaut.

selbstverständlich sollte der arbeitgeber nicht den verdacht schöpfen, dass man sich woanders bewerben möchte.

Hat man nach einem nicht verlängerten 5 Monatsvertrag(zugleich auch 5 Monate Probezeit) einen Anspruch auf ein Arbeitszeugnis o.ä ?

Vielen Dank :)

Zeugnis

Herr xxxxxx, geb. am xxxxxxx
hat in der Zeit vom 01.06.2007 bis 15.04. 2011 als Sanitär Helfer
in unserem Unternehmen gearbeit.


In dieser Zeit wurde Herr xxxxxxx in den Bereich Badsanierung eingesetzt.

Gerne bestätigen wir Herr xxxxxx , das er mit viel Geschick aufgrund seiner handwerklichen Fähigkeiten und Neigungen seine Arbeit stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Herr xxxxxx war stets ehrlich, loyal und zuverlässig sowie immer einsatzbereit, auch über seine Arbeitszeit hinaus. Sein Verhältnis gegenüber Kunden, der Geschäftsleitung und seinen Kollegen war er immer zuvorkommend und korrekt.

Herr xxxxx verlässt unser Unternehmen aufgrund zurückgehender Auftragseingänge. (Die haben Auftragsleingänge geschrieben ist das ein Schreibfehler oder hat es eine Bedeutung ?)

Wir wünschen Herrn xxxxx für seinen beruflichen Werdegang viel Glück und Erfolg.



Unterschrift

Ich habe jetzt schon viel unter Geheimcode Arbeitszeugnis gelesen, alerdings stehen da nur wenige Informationen drinne mit denen ich etwas anfangen kann. Vielleicht kennt sich ja jemand mit Arbeitszeugnisse aus und kann mir helfen das Zeugnis zu entschlüsseln.

Mfg

Gerne bestätigen wir XXX, dass sie das Praktikum sehr engagiert und mit großem Interesse absolviert hat. Gegenüber den Mitarbeitern  verhielt sie sich freundlich und hilfsbereit.

Hallo, wie bewerten Sie dieses Arbeitszeugnis:

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. (übliche Stellenbeschreiburg usw.)

Frau Müller besitzt ein sehr fundiertes Fachwissen. Auch bei größeren Anforderungen erbrachte Sie eine konstant exzellente Leistung und arbeitete zügig und effektiv. Sie kümmerte sich stets tatkräftig um die Erledigung Ihrer Aufgaben, die Sie immer kostenbewusst zu Ende brachte.Frau Müller zeigte herausragende Initiative und hohe Einsatzbereitschaft für Ihren Bereich, dabei ging Sie voll und ganz in Ihrer Arbeit auf.

Durch große Sorgfalt erzielte sie vorbildliche Qualität unter Einhaltung aller Termine. Sie hatte viele konkret umsetzbare Ideen und wirkte an Neuerungen schöpferisch mit. Die ihr übertragenen Arbeiten erfüllte sie stets zu unserer vollsten Zufriedenheit.

Sie war gegenüber allen Vorgesetzten, Kollegen und Geschäftspartnern ausgesprochen freundlich, hilfsbereit und aufgeschlossen. Ihr Verhalten war immer einwandfrei.

Wir haben Frau Müller als erstklassige Mitarbeiterin schätzen gelernt, die sich in vorbildlicher Weise dem Unternehmen verpflichtet fühlte.

Das Arbeitsverhätltnis endet auf Wunsch von Frau Müller zum 10. Dezember 2009. Wir bedauern ihr Ausscheiden und danken ihr bei dieser Gelegenheit nochmals für die engagierte und sehr gute Mitarbeit und wünschen ihr auf ihrem weiteren Berufs- und Lebensweg alles gute und weiterhin viel Erfolg!

Hallo Zusammen

Ich arbeite seit 4 Jahren in unserer Firma und habe es bis heute versäumt ein Zwischenzeugnis zu verlangen. Nun möchte ich dies bei der Direktion mit einem kurzen aber professionellen Text beantragen. Habt ihr ev. Textvorschläge, im Moment kommt mir da nicht gerade viel gescheites in den Sinn, ich möchts ja auch nicht zu "geschwollen" formulieren. Ich habe bis jetzt von meiner Seite immer sehr gute Arbeitsleistungen erzielt, war nie einen Tag krank, nie zu spät etc. sehr zuverlässig und habe auch noch nie eine Reklamation von Kunden bekommen. Soll ich im Text frech sein und ein sehr gutes verlangen ? etc. Wer kann mir einen guten Text-Vorschlag machen ?

Vielen Dank ! ...........bin mega gespannt......und lieben dank für eure Hilfe !!!

Ich habe ein halbe Jahr einen 1 € Job gemacht- Träger Deutsches Rotes Kreuz- und dann noch ein paar Monate als Ehrenamtliche, bis ich rausgemobbt wurde- und das von meiner eigenen Vorgesetzten. Ich muss dazu sagen, dass sich das Arbeitsklima vergleichen lässt mit einem Haufen stutenbissiger, intriganter, absolut konfliktunfähiger Zicken mit einer Hühnerhofhackordnung, an die ich mich leider nicht gehalten habe, aufgrund einer ausgeprägten Allergie gegen Dummheit und braune Hälse.

Nun ja, ich sprach meine ehemalige Vorgesetzt darauf an, dass ich ein Zeugnis haben will für die Zeit von meinem 1  € Job. Zuerst: Keine Zeit...., dann: Du kannst eine Bescheinigung haben, dass du hier warst, aber kein Zeugnis, weil.....du nicht hier angestellt warst.

Ein 1 € Job ist doch meines Wissens nach ein Angestelltenverhältnis- ich hatte einen Vertrag und bekam ein- wenn auch geringfügiges- Gehalt. Bei meinem anderen 1 € Job bekam ich ein Zeugnis ausgestellt mit dem ich auch sehr zufrieden bin.

Ich hab gegoogelt wie eine Doofe, aber nirgends was zu dem Thema finden können. Vielleicht kennt sich hier jemand damit aus:

Habe ich als 1 € Jobberin einen (Rechts) Anspruch auf Ausstellung eines Zeugnisses oder nicht?

Meine Arbeit habe ich immer gut erledigt, ich war nur nicht bereit offensichtlichen Unwahrheiten zuzustimmen, nur weil die Cefin sie zum Besten gab.

Hallo zusammen.

Ich habe von meinem ehemaligen Arbeitgeber das Arbeitszeugnis erhalten. Dies ist soweit auch ganz ok. Nur der eine Satz der dort enthalten ist, vermasselt mir das ganze Zeugnis.

"Sie hat die ihr übertrragneen Aufgaben zu meiner Zufriedenheit erledigt." Ich weiß das diese Aussage nicht wirklich gut ist.

Meine Frage: Kann ich das Zeugnis weg lassen oder muss das mit bei die Bewerbung bei? Ich bin mir da leider nicht ganz sicher.

Danke

Ich bin gerade in einer Zwickmühle.

Ich muss für einen Mitarbeiter ein Arbeitszeugnis schreiben, den ich fristlos kündigen musste. Jetzt möchte er ein Arbeitszeugnis haben.

Also folgende negative Punkte habe ich:

- er kam öfter mal zu spät

- Kunden haben sich mehrfach über ihn beschwert

- er hat immer bei aufgetragenen Aufgaben gemeckert (nichts ohne Widerworte ausgeführt)

- Grund für die fristlose Kündigung war, dass er von der Arbeit ferngeblieben ist und ich handfeste Belege habe, dass er dies vorsätzlich gemacht und mich dabei belogen hat. Und noch ein weiterer Grund.

Das einzige Positive was ich zu ihm sagen kann ist, dass er abzüglich der negativ Punkte, seine Arbeit gemacht hat und dass er keine Probleme mit den Mitarbeitern hatte.

Aber wie packe ich sowas in ein Arbeitszeugnis? Da negative Punkte ja nicht rein dürfen.

Frau XXX war in der Fertigung eingestellt. Hierbei waren Ihre Aufgaben primär die Abfüllung und Endfertigung von diversen dekorativen Kosmetikartikeln auf halb- und vollautomatischen Fertigungsanlagen. Fr. XXX war auch als Maschinenführerin eingesetzt, hierbei oblag Ihr auch die Bearbeitung der Fertigungsdokumente sowie zum Teil die Reinigung und Umrüstung der Fertigunsanlagen entsprechend den Anforderungen der Kosmetik-GMP.

Frau XXX hat nach kurzer Einarbeitungszeit ihr Aufgabengebiet stets mit großer Umsicht und Sorgfalt ausgeführt. Die oben aufgeführten Tätigkeiten hat Fr. XXX stets  zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt. Sie war stets motiviert und engagiert.

Durch ihre freundliche und offene Art war sie geschätzt bei Vorgestzten und Kollegen. Das Verhalten gegenüber Vorgesetzten war stets einwandfrei.

Fr. XXX verlässt uns auf eigenen Wunsch. Wir danken Frau XXX für die erbrachte Leistung und wünschen Ihr für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.

Hi, habe ein Problem & hoffe a. Hilfe. War mehr als 1,5 J. i. Zeitarbeit tätig. Im Vorstellungsgespräch wurde mir durch d. ausleihende Firma ein A-Zeugnis zugesichert. Gegen Ende d. A-Verhältnisses sollte ich noch eine Verlängerung erhalten. Leider nur ü. 19,5 Std. p. Wo. nachmittags & auch in Zeitarbeit. Konnte ich natürl. n. annehmen & auf Folgeangebot warte ich heute noch. Also erfüllte i.d. Vertrag & begab mich auf d. Suche nach neuer VZ-Beschäftigung.V. Zeitarbeiter erhielt ich e. gutes A-Zeugnis. Dann forderte ich d. versprochene A-Zeugnis d. Entleihers an & erhielt es nach 2xliger telef. Bitte. War nicht so toll. Also bat ich in neuem Brief um Nachbesserung d. Zeugnisses. Heute erhielt ich Rückantwort, worin man v. Nachbesserung absieht & mich an d. Zeitarbeiter verweist, er sei für d. Ausstellung d. Zeugnisses zuständig. Tja, nicht gerade klasse.Vor allem wo man mir doch bereitwillig schon e. Arbeitszeugnis ausgestellt hat. Sehe ich d. nun falsch, oder habe ich jetzt doch Anspruch auf Nachbesserung? Ich denke, d. haben sich doch schon selber genarrt & wollen d. Suppe nun nicht auslöffeln. Kann mir viellt irgendwer einen guten Rat geben bzw. eine rechtl. Grundlage nennen, auf d. ich verweisen kann? Ich weiß, d. Sache ist sehr komplex, aber viellt. kennt einer in diesem pikanten Bereich etwas besser aus als ich?

Ich wäre über hilfreiche Antworten sehr dankbar.

Hallo ihr Lieben,

am 12.04. habe ich meine Verhandlung vor dem Arbeitsgericht gegen meinen damaligen Arbeitgeber, da dieser sich weigert, mir ein Zeugnis in geforderter Form (qualifiziert) auszustellen, und mir noch ca. 500€ geld "schuldet".

Da ich ihn bereits 2 Fristen durch Einschreiben gesetzt hatte, blieb mir jetzt nichts anderes übrig. Zwar habe ich mich im vorfeld bei einem befreundeten Anwalt nach der rechtssituation erkundigt, nur leider sagt er "Meiner Meinung nach hast du recht, aber es kommt immer auf den richter an!".

Das macht mir irgendwie angst, weil vor meinem Chef, bei dem ich wegen Mobbing kündigte, zu verlieren und dann seine Sprüche zu ertragen, wäre schrecklich.

Kann man dem irgendwie entgehen? Der befreundete Anwalt, rät mir, nicht mit einem Anwalt aufzutauchen um Kosten zu sparen, da es an einem Gütertermin eh erstmal nur um einen Lösungsversuch geht. Kann da auch jemand anderes für mich gehen? Oder kann ich gar nicht gehen also vorher bescheid geben, dass ich angst habe?

Danke!

Hallo

Habe folgendes Problem

Ich war in Ausbildung in einem Einzelhandel habe diesen im Dezember nach 6 wochen Krankmachen =) verlassen danach bekamm ich ein arbeitszeugniss mit folgendem inhalt.

"Der Ehrlichkeitsvermerk kann durch uns nicht erteilt werden, da sie mehrfach Waren trotz  wiederholten Nachfragens nicht bezahlt haben."

Das ist schlicht und einfach eine Lüge , weil warum beschäftigt man über ein jahr einen Dieb weiter is doch blödsinn nur was kann ich gegen diese Unterstellung unternehmen vielleicht juristische schritte?

Und wenn man den satz mal auseinander nimmt muss das folgendermassen abgelaufen sein ( aus meiner sicht) 

Chef: Bezahlen sie die Ware bitte

Ich: Nö hab heute keine lust.

Bitte helft mir ist sehr wichtig

Wie meine Frage schon beschreibt weigert sich mein ex arbeitgeber (seit 3.1.2011 bin ich nicht mehr da) mir mein Arbeitszeugnis auszustellen! Ich solle mir doch selber eins schreiben! Doch irgentwie seh ich das nich ein...der is doch dazu gesetzlich verpflichtet oder?! Naja aber ich habe auch keine Lust mehr irgentwas von dem zu verlangen...also....wer weiß wo ich ne gute Vorlage für sowas herbekommen kann?! Ich bin gelernte Bäckereifachverkäuferin und habe dort (inkl. Lehrzeit) 5 Jahre gearbeitet.,,,wurde aber nicht gekündigt mein Vertrag ist einfach nur ausgelaufen und wurde nicht verlängert! Brauche Hilfe,,,bitte :(

Hallo habe meine arbeitszeugnisse mal durchgesehen und eine Passage gefunden die ich nicht verstehe ( gut oder schlecht) kann mir jemand weiterhelfen ?

Nur der guten Ordnung halber sei erwähnt, daß Ehrlichkeit, Fleiß und Pünktlichkeit für Herrn xxxxxxx selbstverständlich waren.

Hallo,

stimmt es, dass man sich das arbeitszeugnis selber schreiben darf und muss das der Arbeitgeber unterschreiben? Auch nach einer Kündigung in der Probeziet?

MfG

Hallo zusammen,

in meinem Arbeitszeugnis steht die Formulierung "hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit....".

Könnt ihr mir vielleicht sagen, was das genau bedeuten soll? Ist das ein Mittelding zwischen einer 1 und 2?

Vielen lieben Dank schon mal!

Also ich soll nächste Woche bei einem neuen Arbeitsgeber anfangen und die verlangen auch dass ich mein Arbeitszeugnis von alter Stelle einreichen. Ich habe aber eine Rechtstreit mit dem alten Firma und die rückt das Zeugnis immer noch nicht aus. Mein Arbeitsverhältnis ist bereits am 31.10.2010 beendet und deshalb ist es auch merkwürdig dass ich immer noch kein Zeugnis bekomme. Wenn ich kein Zeugnis am ersten Arbeitstag nachreichen kann, gibt es fatale Folge für mich, z.B. Kündigung? Oder gibt der neue Arbeitsgeber mir noch etwas Zeit mit dem Zeugnis? Wer hat Erfahrungen? Danke....

Wohne nun 100km weit von ehemaligem Arbeitsgeber entfernt und habe absolut keine Lust die Arbeitsgeber nochmal zu sehen. Kann ich eine Freundin eine Vollmacht erteilen, und das Arbeitszeugnis abholen lassen? Oder muss ich persönlich dahin gehen und abholen. Zuschicken wird der Arbeitsgeber mir wahrscheinlich nicht. Mein Rechtsanwalt hat mehrmals aufgefordet und die schicken mir einfach nicht zicken um wegen dem Inhalt des Zeugnises. Falls es geht, soll ich dem Arbeitsgeber mitteilen, dass jemand andere für mich das Zeugnis abholen kommt? Muss der Arbeitsgeber zustimmen oder nicht? Danke.