Arbeitszeugnis – die neusten Beiträge

Ich habe bei meinem letzten Arbeitgeber Bargeld aus der Kasse entnommen und wurde deshalb fristlos gekündigt. In meinem Zeugnis, das ansonsten gut ausfällt, steht am Ende: "Das Arbeitszeugnis endet mit dem heutigen Tag, wir trennten uns zum xx.xx.xxxx" (krummes Datum). Eine Abschiedsformel und Wünsche für eine gute Zukunft fehlen. Meine Frage lautet nun: Soll ich das Zeugnis bei künftigen Bewerbungen beilegen, in der Gefahr, dass ich erst gar nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werde? Oder soll ich das Zeugnis bei meiner Bewerbung lieber weglassen?

Hallo!

Ich bin nicht nur unglücklich in meiner jetzigen Firma, es belastet meine Seele und meine Beziehung zu meiner Frau / Familie.

Ich schaue mich seit Monaten nach neuen Jobs um, jedoch gibt es nix in meinem Umkreis.

Ich würde sehr gerne kündigen, jedoch kann ich mir keine Sperre vom Amt leisten. Wenn ich mich kündigen lasse, dann steht in meinem Arbeitszeugnis drin, dass nicht ICH gekündigt habe, sondern der Betrieb mich. Und das möchte ich ebenfalls für meinen Lebenslauf vermeiden.

Hat vielleicht jemand von euch eine gute Idee bzw. eine Lösung für dieses Problem?

Vielen lieben Dank im Voraus!

Kann mir jemand mein Zeugnis deuten?? Tips wären Klasse!! :-)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen aus dem Bereich spanenden Fertigung. Zu unseren Produktportfolio und Leistungsspektrum gehört die Bearbeitung von anspruchsvollen Großwerkstücken von ca. D=500 mm bis 4200 mm und Stückgewichten bis zu 32 Tonnen für den Maschinen-, Sondermaschinen- und Anlagenbau, der Antriebstechnik und vielen weiteren Sparten.

Herr XXX arbeitete an einer CNC-Karusseldrehmaschine mit einem Planscheibendurchmesser von 2500 mm und einer Drehhöhe von 2000 mm.

Die Bearbeitung der ständig wechselnden Werkstücke in Einzel- und Kleinserienfertigung stellt, insbesondere im Hinblick auf die verschiedenen Konuren und Werkstoffe, hohe Anforderungen an den Mitarbeiter.

Herr XXX hat alle ihm übertragenen Arbeiten zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt und unsere Erwartungen voll entsprochen. Er zeigte Engagement und verfügt über ein gutes Fachwissen.

Sein Verhalten gegenüber Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzten war einwandfrei.

Für seinen persönlichen und beruflichen Lebensweg wünschen wir Herrn XXX alles Gute und bedanken uns für die Zusammenarbeit.

Hay, ich möchte mi gerne von meinen Arbeitgeber ein qualifiziertes Arbeiteszeugnis geben lassen. Ist das überhaupt einfach so möglich oder bekomme ich das nur wenn ich den Betrieb verlasse?

Wenn ich es einfach so bekomme, muss ich meinen Arbeitgeber darüber informieren warum ich es haben will? Oder reicht zu sagen "aus privaten Gründen"?

Ich soll mir mein eigenes Arbeitszeugnis schreiben (Ergotherapie), der AG unterzeichnet es dann nur noch. Ich habe so etwas noch nie gemacht und habe mir jetzt einen Text aus dem Internet zusammen gebastelt. vielleicht könnt ihr mal drüber lesen und sagen, was noch nicht stimmt und was ich noch ändern muss.

Frau x, geboren am x in x, hat für unser Unternehmen vom x bis x als Mitarbeiter des Unternehmens x in der Abteilung Ergotherapie, in einer Vollzeitanstellung für uns gearbeitet.

Das Unternehmen x bietet ärztliche, hauptsächlich neurologische, Versorgung von Patienten an und besitzt einen eigenen Therapiebereich, bestehend aus Ergo- und Physiotherapie.

Hauptaufgaben von Frau x war die Planung, Durchführung und Dokumentation ergotherapeutischer Behandlungen. Sie behandelte hauptsächlich Patienten mit neurologischen, kognitiven und psychischen Defiziten. Weiterhin gehörten zu ihren Aufgaben die Durchführung von Haus- und Heimbesuchen, Terminplanung, Abrechnung ergotherapeutischer Verordnungen und das Schreiben von Therapieberichten.

Frau x verfügt über ein umfassendes und gutes Fachwissen, das sie zur Bewältigung ihrer Aufgaben sehr sicher und erfolgreich einsetzte. Sie war sehr motiviert und zeigte ein hohes Maß an Selbstständigkeit und Leistungsbereitschaft. Sie arbeitete stets sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erwies sich Frau x als belastbarer Mitarbeiter und ging überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Frau x hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Patienten verhielt sie sich stets höflich und zuvorkommend. Frau x trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei.

Das Arbeitsverhältnis endet aus betriebsbedingten Gründen zum x. Wir danken Frau x für ihre wertvolle Mitarbeit und bedauern es, sie als Mitarbeiter zu verlieren. Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Er erwiss sich schon nach kurzer Zeit, dass Herr S.... über ein vielseitiges und umfanreiches Fachwissen verfügt, das er stets hervorragend in die Praxis mit einbezog. Infolge seiner guten Auffassungsgabe überblickte er auch komplexe Arbeitsabläufe sofort. Herr S... war immer eine belastbarer Mitarbeiter, dessen Arbeitsqualität auch bei wechselnden Anforderungen uns jederzeit überzeute. Er arbeitete sehr gründlich und zügig. Herr S... dachte bei der Arbeitsvorbereitung gut mit und erledigte die Aufgaben mit großer Effizienz und Systematik. In seinem Arbeitsbereich hat er sich engagiert eingearbeitet. Die Qualität seiner Arbeitet war kontinuierlich und ausnahmslos sehr hoch. Gerne bestätigen wir, das Herr S... die ihm übertragene Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigte.

Sein kollegiales und ausgleichendes Wesen sicherte ihm steht ein gutes verhältnis zu Vorgesetrzen und Kollegen.

Herr S... verlässt uns auf eigenen Wunsch zum .... Wir bedauern sein Ausscheiden und bedanken uns für seine stets vorbildlichen Leistungen. FÜr die berufliche und private Zukunft wünschen wir Herr S... alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Hallo zsm!

Ich habe vor kurzem eine Famulatur gemacht (4-wöchiges Pflichtpraktikum für das Studium und hab 400€ verdient mit Vertrag) und möchte nun für meine Unterlagen einen Zeugnis haben.

Dies habe ich meinem "Arbeitsgeber" wohl gefragt, aber er weigert sich mir eins zu erstellen, weil er kein bock drauf hat und ein Zeugnis nicht üblich ist.

Meine Frage:

Darf ich denn ein Zeugnis verlagen? Habe ich ein Recht drauf?

Ich freue mich auf jede Antwort :)

Lg

Ich hab von Mitte Juli bis Oktober auf 450€ Basis in einer Zeitarbeitsfirma gearbeitet.

Wollte jetzt für diese Zeit ein Arbeitszeugnis haben, um nachweisen zu können, was ich nach meinem Abitur gemacht habe.

Meine Firma meinte jetzt, dass sie dieses erst ab einer Dauer von 6 Monate ausstellen.

Ist das zulässig, oder habe ich trotz deren Behauptung Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?

MfG Andi

Hi,

ich habe eine neue Arbeitsstelle gefunden und will mein jetziges Praktikumsverhältnis nach 1,5 Monaten Tätigkeit beenden. Steht mir da ein Arbeitszeugnis zu oder wie es das geregelt?

Meine Frau hat als OP-Schwester in einem Krankenhaus gearbeitet und ist mittlerweile im neunten Monat schwanger. Im OP Bereich ist es üblich, dass sobald eine Schwangerschaft festgestellt wird, ein Arbeitsverbot folgt.

Arbeitszeugnis

Frau Mandy Müller, geboren am 17.03.1990, war vom 01.07.2013 bis zum 31.08.2014 im St. Elisabeth - Krankenhaus als Operationstechnische Assistentin in Teilzeit beschäftigt.

Das St. Elisabeth - Krankenhaus ist das zweit größte Krankenhaus der Stadt und in katholischer Trägerschaft. Als Krankenhaus der medizinischen Regelversorgung hat es in wichtigen medizinischen Fachrichtungen überregionale Bedeutung erlangt. Das Krankenhaus verfügt über 380 Betten mit verschiedenen Fachabteilungen: Gynäkologie, Senologie, Geburtshilfe, Urologie, Innere Medizin mit Palliativmedizin, Traumatologie und Orthopädie.

Als Akademisches Lehrkrankenhaus der Universität ist das Krankenhaus auch Ausbildungsstätte und verfügt über eine eigene Krankenpflegeschule.

Frau Müller arbeitete im Operationssaal unseres Hauses. Der OP- Trakt besteht aus 6 Sälen in denen Patienten aus den Fachgebieten der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie operiert werden.

Zu ihrem Aufgabengebiet gehörte u. a.:

• Umgang mit Sterilgut und Beachtung der erforderlichen hygienischen Besonderheiten in einer operativen Abteilung
• Patientenbegleitung und Lagerung zu verschiedenen operativen Eingriffen
• die normgerechte Entsorgung kontaminierter Materialien
• Vor - und Nachbereitung der OP-Säle nach hygienischen Richtlinien
• Durchführung der Tätigkeiten des unsterilen Saaldienstes
• lnstrumentieren von Eingriffen in den Abteilungen der Chirurgie, Urologie, Traumatologie, Gynäkologie und Senologie

Sie eignete sich die notwendigen Kenntnisse sehr schnell an, so dass sie bereits nach kurzer Zeit selbständig und verantwortungsbewusst arbeiten konnte.

Frau Müller war eine sehr zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin und zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative, Leístungs- und Einsatzbereitschaft. Alle Aufgaben erledigte sie selbständig, zielgerichtet und sorgfältig. An innerbetrieblichen Fortbildungen nahm sie regelmäßig teil.

Sie verfügte über umfassendes und vielseitiges pflegerisches Fachwissen, dass sie gezielt und effektiv in der praktischen Arbeit einsetzte. Sie erfüllte die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten war jederzeit sehr vorbildlich. lm Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen verstand es Frau Müller, stets eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen. In den Gesprächen mit den Patienten war sie stets freundlich, kompetent und zuvorkommend.

Frau Müller befand sich ab dem 07.04.2014 im Beschäftigungsverbot. Das befristete Arbeitsverhältnis von Frau Müller endete am 31.08.2014.

Wir bedanken uns für ihre stets vorbildlichen Leistungen und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Welche Note hat dieses Arbeitszeugnis? Gut, gut+ oder sehrgut?

Die wichtigen Ausschnitte:

Sie eignete sich die notwendigen Kenntnisse sehr schnell an, so dass sie bereits nach kurzer Zeit selbständig und verantwortungsbewusst arbeiten konnte.

Sie war eine sehr zuverlässige und engagierte Mitarbeiterin und zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative, Leístungs- und Einsatzbereitschaft.

Alle Aufgaben erledigte sie selbständig, zielgerichtet und sorgfältig. An innerbetrieblichen Fortbildungen nahm sie regelmäßig teil.

Sie verfügte über umfassendes und vielseitiges pflegerisches Fachwissen, dass sie gezielt und effektiv in der praktischen Arbeit einsetzte.

Sie erfüllte die Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr Verhalten war jederzeit sehr vorbildlich.

Im Umgang mit Vorgesetzten und Kollegen verstand Sie es, stets eine vertrauensvolle und offene Atmosphäre zu schaffen.

In den Gesprächen mit den Patienten war sie stets freundlich, kompetent und zuvorkommend.

Wir bedanken uns für ihre stets vorbildlichen Leistungen und wünschen ihr für die berufliche und private Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Hier das Zeugnis, es handelt sich dabei um ein Zwischenzeugnis!

Her XXX, geb am XXX, wohnhaft in XXX, trat am 15.02.2010 als Schichtleiter in der Abteilung Kunststoff unseres Unternehmen ein.

Seine Aufgaben umfassen folgende Tätigkeiten:

• Einhaltung und Herstellung aller Sicherheits- und Umweltvorschriften
• Einhaltung und Herstellung von Sauberkeit und Ordnung im gesamten Arbeitsbereich
• Mithilfe bei der kontinuierlichen Qualitätskontrolle der laufenden Produktion
• Sicherstellen der Einsatzbereitschaft des Personals
• Führung, Förderung und Forderung der zugeordneten Mitarbeiter
• Mithilfe bei der Bedienung und Überwachung der Spritzgussmaschinen
• Erkennen von Spritzgussfehlern und deren Beseitigung
• Sicherstellung des reibungslosen Produktionsablaufs
• Berechnung von Produktionskennzahlen und deren Dokumentation
• Störungsgrunderfassung mittels BDE
• Reklamationsbearbeitung
• TPM- Umsetzung /Erarbeitung und Umsetzung von Verbesserungsmaßnahmen)
• Mitwirkung in der Organisationsentwicklung
• Sicherstellung der ständigen Anlagenverbesserung
• Verbesserung bestehender Anlagen und Abläufe

Herr XXX ist ein motivierter Mitarbeiter, der die vereinbarten Ziele strebsam und erfolgsorientiert realisiert. Herr XXX arbeitet engagiert, selbstständig und stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Er verfügt über ein sehr fundiertes Fachwissen und überzeugt durch eine umsichtige und genaue Arbeitsweise. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kunden ist immer einwandfrei.

Wir bedanken uns bei Herrn XXX für seine sehr wertvolle Mitarbeit und wünschen ihm weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen. Gleichzeitig freuen wir uns auf die Fortsetzung dieser positiven Zusammenarbeit.

Datum Unterschrift + Stempel

Hallo an alle Arbeitsrechtler,

ich habe nach meiner 5,5 jährigen Tätigkeit ein qualifiziertes Arbeitszeugnis erhalten. Ich war Gruppenleiterin u. für 4 Peronen fachlich u. disziplinarisch zuständig.

Kann mir bitte jemand mein Zeugnis prüfen und bewerten? Ich habe die Möglichkeit mit meinem ehemaligen Chef das Zeugnis zu besprechen, bin mir aber unsicher was hier evtl. ein Ausreißer-Code sein könnte. Bitte um Eure Hilfe. Hier der Inhalt:

Frau X überzeugte uns durch ihr sehr gutes Fachwissen, das sie zudem sehr sicher und gekonnt in der Praxis einsetzte. Gerne bestätigen wir ihr eine hohe wirtschaftliche Sachkompetenz. Durch ihr ausgeprägtes unternehmerisches und strategisches Denken und Handeln erwarb sie sich sehr großen Respekt bei ihren Vorgesetzten und Mitarbeitern. Sie besuchte regelmäßig und erfolgreich Weiterbildungsseminare, um ihre Stärken auszubauen und ihre guten Fachkenntnisse zu erweitern.

Durch ihre äußerst rasche Auffassungsgabe und ihr methodisches Vorgehen fand sie auch für schwierige Probleme schnell eine kluge und zugleich elegante Lösung. Sie hatte jederzeit einen sehr guten Überblick über die Aufgaben, die in ihrem Bereich anfielen. Durch ihr logisches und analytisches Denkvermögen kam Frau X auch in schwierigen Situationen zu einem eigenständigen, abgewogenen und immer zutreffenden Urteil.

Frau X war eine überdurchschnittlich engagierte Führungskraft, die ihre Aufgaben jederzeit mit voller Einsatzbereitschaft erfolgreich erfüllte. Auch in Stresssituationen erzielte sie sehr gute Leistungen in qualitativer und quantitativer Hinsicht und war auch stärkstem Arbeitsanfall immer gewachsen. Jederzeit war das Vorgehen von Frau X gut geplant, zügig und ergebnisorientiert. Sie arbeitete jederzeit zuverlässig und sehr genau. Auch für unvorhergesehene Probleme fand Frau X sehr wirksame Lösungsansätze, die sie stets erfolgreich in die Praxis umsetzte.

Ihr Team erreichte unter ihrer sach- und personen-bezogenen Anleitung jederzeit gute Ergebnisse. Bei Vorgesetzten wie Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern fanden ihre Führungsqualitäten volle Anerkennung. Frau X war stets in der Lage, Konflikte erfolgreich zu bewältigen. Durch ihr konstruktives Verhalten, durch überlegtes Handeln und Achtung vor dem Gesprächspartner konnte sie so ein sehr positives Arbeitsklima in ihrem Team schaffen.

Frau X erfüllte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Jederzeit trat Frau X, höflich und verbindlich auf, wodurch sie stets aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre förderte. Ihr persönliches Verhalten war stets einwandfrei.

Frau X verlässt leider unser Unternehmen mit dem heutigen Tage auf eigenen Wunsch, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Wir bedauern ihre Entscheidung außerordentlich, weil wir mit ihr eine wertvolle Führungskraft verlieren. Wir bedanken uns bei ihr für ihre zu jeder Zeit sehr gute Arbeit und wünschen ihr für ihre berufliche wie persönliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Unsere Mav fordert mehr Gehalt weil sie der Meinung ist dass sie jetzt mehr Verantwortung hätte. Meine Meinung ist: Gleiches Recht für alle. Wie sieht es Rechtlich damit aus?

Steht mir ein Zwischenzeugnis zu wenn bei uns im Betrieb der Produktionsleiter wechselt und wir gleichzeitig an einen neuen Standort kommen?

und Fristsetzung noch immernoch nicht eingegangen.

Ich habe zwar einen Anwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht angesetzt, doch da fehlt jeder Zug, obwohl dieser Schon die Rechnung geschrieben hat, ohne dass bislang etwas bei mir rausgekommen wäre.

Da ich nur einen Streitwert von 1.720,- Euro Brutto habe, wurde mir schon mehrfach von Bekannten berichtet, dass ein Gericht eine Anklage abgewiesen werden würde. Desweiteren will der Anwalt noch eine weitere Vollmacht von mir, wenn er bzgl. meines Arbeitszeugnisses auch noch aktiv werden müsste. Allerdings würde ich gerne einen anderen Anwalt nehmen, da ich den Eindruck habe, dass nicht wirklich mir da geholfen wird. Die zweite Erinnerung mit Fristsetzung habe ich machen müssen, da mein Anwalt nicht agierte, nachder ersten Fristverstreichung. Hat jemand Erfahrung dahingehend? 1. Wird tatsächlich vom Arbeitsgericht eine Klage abgelehnt, weil es um relativ wenig Betrag geht? 2. Muss ich noch eine zweite VOllmacht für den Anwalt unterschreiben, wenn er wegen dem Arbeitszeugnis aktiv werden soll? 3. Kann ich den Anwalt in einem laufenden Verfahren wechseln? Ich wäre für jeden Rat dankbar

Ich habe heute mein Arbeitszeugnis von meinem Ex-Arbeitgeber erhalten.

Wie bewertet ihr das? Ich bitte um konstruktive Bewertungen.

Ich schreibe nicht den gnzen Text, sondern nur einen Auszug.

XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX

Herr Mustermann bewies jederzeit ein hohes Maß an Eigeninitiative und äußerste Loyalität dem Unternehmen gegenüber. Darüber hinaus übernahm er immer zusätzlich Verantwortung.Eine positive Ausstrahlung stets sicheres Auftreten gehörten zu seinen Charaktereigenschaften. Herr Mustermann war ein sehr aktiver Mitarbeiter, der sich jederzeit mit äußerst beachtlichem Engagement in höchstem Maße für unser Unternehmen einsetzte.

Insgesamt übte er seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus und entsprach unseren Erwartungen in jeder Hinsicht in bester Weise.

Aufgrund seiner stets verbindlichen, kooperativen und hilfsbereiten Art war Herr Mustermann bei Führungskräften und Kollegen gleichermaßen sehr geschätzt und beliebt. Mit den Anregungen anderer setzte er sich intensiv auseinander, integrierte sie in die eigenen Ideen und entwickelte sie weiter. Darüber hinaus verfügte er in sehr hohem Maße über die für diese Tätigkeiten erforderliche Kommunikationsstärke und setzte sich jederzeit für eine faire und konstruktive Zusammenarbeit zwischen den Bereichen ein. Gern bescheinigen wir ihm absolute Pünktlichkeit.

Wir danken Herrn Mustermann für die stets hervorragende und erfolgreiche Zusammenarbeiten und bedauern sein Ausscheiden sehr. Für die Zukunft wünschen wir ihm alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Hallo. Ich suche jetzt fast den ganzen Tag nach meinem Zeugnis, das ich nochmal vorzeigen muss. Ich hab überall mit der Hilfe meiner Familie nach diesem Blatt gesucht, aber es nicht gefunden. Ich hab das Haus fast auf den Kopf gestellt. Das ist nicht das erste Mal, dass etwas verschwindet und nicht mehr auftaucht. Kann es sein, dass diese Sachen einfach weggehen also sich sozusagen in Luft auflösen? Danke im Voraus.

Hallo allesamt,

ich habe von meinem Betrieb ein Arbeitszeugnis bekommen, jedoch bringen mich

1. Gern bestätigen wir, dass Herr xxx "absolut ehrlich, zuverlässig und gewissenhaft ist" und die ihm "übertragenen" Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt.

(Autohaus - Musste Kundenautos zurück bringen etc, keine Kassentätigkeit)

2. "Auch in Stresssituationen und bei einen lang anhaltenden großen Arbeitsanfall ist Herr xxx immer einsatzbereit und gut belastbar."

3. "Durch sein freundliches Wesen hat Herr xxx die Wertschätzung besonders auch im Kundenkreis gewonnen."

Da noch Zeichen übrig sind, nochmal meine unklaren Sachen aus dem Ausbildungszeugnis ;)

4. Sein Verhalten zu "Mitarbeitern und Vorgesetzten" war "immer einwandfrei."

(Reihenfolge wichtig? das 2. hört sich komisch an)

5. "Zuverlässigkeit, Pünktlichkeit und Teamgeist sind bei ihm selbstverständlich."

(Eigentlich wirklich Selbstverständlich. Warum wirds erwähnt?)

6. Besonders hervorzuheben ist seine ruhige und zuverlässige Arbeitsweise

(Da bin ich komplett überfragt)

Vielen Dank schon mal im Vorraus für eure Hilfe. Muss mich jetzt wieder mit den Teilen bewerben und bin da wirklich unsicher :/

Gruß Markus

Hab bei meinem Noch-Arbeitgeber ein Arbeitszeugnis angefordert. Da es ein großer Konzern ist, hab ich nicht damit gerechnet, es 2 Tage später zu erhalten. Inzwischen sind 2 Monate um. Jetzt hab ich es angemahnt und wurde natürlich vertröstet. Wie lange ist es üblich, dass man auf ein Zeugnis warten muss oder sollte?

herr XXXX , geboren am XXX war in der Zeit vom XXXX bis XXXX als Verkäuferin auf Vollzeit in unserem Unternehmen.....

Herr XXX hat die Ihm übertragenen Aufgaben stets zu unseren vollen Zufriedenheit erledigt. Aufgrund seiner guen Auffassungsgabe überblickte er auch schwierige Situationensofort und brachte gute Lösungen hervor, die er erfolgreich im Unternehmen umsetzte.

Herr XXX war ein stets belastbarer Mitarbeiter, der uns mit seinem Durchhaltevermögen überzeugte. Auch bei schwierigen und wechselnden Arbeitsbedingungen bewältigte er seine Aufgaben immer gut und setzte sich für die Belanger der Firma XXXX ein.

Herr XXX hat seinen Tätigkeitsbereich stets sicher, korrekt und selbstständig bearbeitet. Wir haben Herr XXX immer als ehrlichen und zuverlässigen Mitarbeiter kennen gelernt. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen, sowie der Umgang mit den Kunden war stets freundlich und einwandfrei. Er war stets hilfsbereit und immer motiviert.

Das Arbeitsverhältnis von Herr XXX endete auf eigenen Wunsch.

Mit Bedauern über sein Ausscheiden danken wir Herr XXXX für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm beruflich und persönlich alles Gute.

Firma XXXX gmbh

unterschrift

datum

Hallo,

wie würdet ihr die folgenden Sätze eines Arbeitszeugnisses interpretieren? Hilfreich wäre eure Einschätzung anhand der Schulnotenskala.

1. "Herr MUSTER besitzt ein fundiertes Fachwissen, das ihm eine erfolgreiche Durchführung seiner Aufgaben ermöglicht."

2. "Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen verhält sich Herr MUSTER immer beispielhaft."

3. "Wir danken ihm für seine stets guten Leistungen..."

Vielen Dank!

Was kann man tun, wen der Arbeitgeber nicht aus dem Knick kommt? Welche Fristen kann man setzen?

Hallo zusammen, während meiner 6 jährigen Betriebzugehörigkeit, hatte ich eine 2 monatige Unterbrechung ( nach dem ich gekündigt habe, bin ich 2 Monate später wieder in die Firma eingetreten). Nachdem ich jetzt endüligt gekündigt habe, wurde mir ein Arbeitszeugnis nur für die Zeit nach meinem Wiedereintritt ausgestellt. Als ich damals wieder eingetreten bin, wurde mir gesagt, das das Arbeitsverhältnis als nicht unterbrochen angesehen wird, da es weniger als 3 Monate unterbrochen war. Es wurden auch die gleichen Bedingungen wie im ersten Arbeitsvertrag wieder aufgenommen. Des weiteren steht auch auf meinen letzten Abrechnungen als Eintrittsdatum Januar 2008. Habe ich ein Anspruch auf eine Arbeitszeugnis über die gesamten 6 Jahre ? Dieses wäre für mich sehr wichtig, da es sich ja wesentlich besser in einer Bewerbung darstellen würde. Danke.

Ich habe ein Arbeitszeugnis bekommen und würde gerne wissen welche Noten dieses beinhaltet. Kann mir jemand Helfen?

Herr X hat ein ausgeprägtes, dynamisches und patientenorientiertes Verständnis und setzt sich intensiv mit der allgemeinen Entwicklung im Ret- tungsdienst auseinander. Die ihm übertragenden Aufgaben erfüllt er jederzeit vorbildlich, gewissenhaft und zuverlässig. Herr X führt seine Tätigkeit jederzeit eigenständig aus. Er ist stets flexibel, behält immer den Überblick und setzt Prioritäten, welche der jeweiligen Situation angepasst sind. Er verfügt über herausragende kreati- ve und innovative Fähigkeiten und ist in der Lage, diese umzusetzen und wei- terzuentwickeln. Darüber hinaus besitzt Herr X gute Organisationsfähigkeiten und arbeitet systematisch unter Nutzung vorhandener Ressourcen. Er setzt Arbeitsmittel stets wirtschaftlich und verantwortungsbewusst ein.

Die Dokumentation führt er präzise, fach – und sachgerecht durch. Herr X besitzt ein umfassendes, detailliertes Wissen, welches über sein Fachgebiet weit hinausgeht. Er verfügt außerdem über sehr gute praktische Fähigkeiten, die bei der Ausführung hervorragend die aktuelle Patientensitua- tion berücksichtigt. Anleitung, Beratung und Hilfestellung stimmt Herr X gut auf die Ressour- cen der Patienten ab Von den Rettungsdienststandards hat er präzise, umfassende Kenntnisse und realisiert sie stets vorbildlich und individuell angepasst in der Praxis. Durch besonderes Engagement und größtes pädagogisches Geschick in sei- ner individuell abgestimmten Anleitung und Überwachung erzielt er beste Er- gebnisse in der Wissensvermittlung. Er nimmt mit sehr großem Interesse an Fort – und Weiterbildungen teil und setzt das Erlernte hervorragend in die Praxis um. Herr X urteilt sorgfältig und äußerst gewissenhaft. Nach Abwägung der Sachlage trifft er immer adäquate Entscheidungen unter Berücksichtigung der sozialen Tragweite. Er genießt hierbei uneingeschränktes Vertrauen der Mit- arbeiter und des Trägers. Tätigkeiten werden unter umfassender Berücksichtigung der Leistungsfähig- keit der Mitarbeiter sinnvoll delegiert. Die Überwachung der Arbeitsabläufe erfolgt hervorragend und zielorientiert. Im Umgang mit Patienten und Angehörigen zeigt Herr Wertschätzung sowie ausgeprägtes Einfühlungsvermögen. Er verfügt jederzeit über ein der Situation angemessenes Kommunikationsverhalten und erlangt dadurch in besonderem Maße Akzeptanz und Verständnis. In seinem Verhalten gegenüber Kollegen sowie Mitarbeitern andere Berufs- gruppen schafft er durch seine ehrliche, sachliche, offene Art stets eine ver- trauensvolle Atmosphäre in der er immer alle Möglichkeiten zur konstruktiven Zusammenarbeit nutzt. Vorgesetzten gegenüber verhält er sich stets und in jeder Hinsicht korrekt und sachlich. Er ist stets fähig, Kritik anzunehmen, zu bewerten und zu äußern.

Hallo, ich habe grade meine Lehre abgeschlossen und mein Betrieb hat mich nicht übernommen (angeblich wegen finanziellen Gründen...). Nun kann ich einige Sätze nicht richtig deuten und hoffe mir kann da jemand helfen. Zum einen " Er war ein verantwortungsbewusster Mitarbeiter." "Sein Verhalten der Kundschaft, Kollegen und Vorgesetzten war immer vorbildlich." "Wir danken ihm für seine Mitarbeit und wünschen ihm für die Zukunft alles Gute und viel Erfolg". Das der letzte Satz nicht sehr positiv ist habe ich schon herausgefunden. Ich möchte nun ein eigenes einreichen und hoffe ihr könnt mir einige gute Verbesserungen nennen. Lg

Ich habe einen Zeugnisvorschlag von einem alten Arbeitgeber vorgelegt bekommen. Das Zeugnis kommt mir komisch vor, ohne, dass ich sagen könnte, an welchen Stellen es genau mangelt. Momentan steht noch im Raum, ob ich es verandern lassen möchte oder es absegne. Ohne das nötige Fachwissen zum Verfassen von Arbeitszeugnissen ist es für mich aber schwierig Verbesserungsvorschläge zu machen.

Gibt es da vielleicht eine Stelle, der man ein Arbeitszeugnis vorlegen kann und die mit einem die einzelnen Formulierungen durchgeht? Ich habe mal gehört so etwas wäre z.B. beim Amtsgericht möglich...stimmt das?

Herr ... verfügt über ein profundes Fachwissen, welches er effektiv und erfolgreich in der Praxis einsetzt. Alle gebotenen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung nutzt er immer intensiv und sehr erfolgreich. Dank seiner sehr schnellen Auffassungsgabe überblickt Herr ... auch komplexe Zusammenhänge immer sofort und treffsicher und meistert jede Herausforderung aufgrund seiner stehts ausgezeichneten Denkfähigkeit und seines überaus sicheren Urteilsvermögens sehr gut. Herr ... ist ein engagierter Mitarbeiter der seine Aufgaben mit vollem Einsatz durchführt. Auch starkem Arbeitsanfall ist er jederzeit gewachsen. In allen Situationen agiert Herr ... sehr verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft. Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit zeichnen seinen Arbeitsstil aus. Herr ... erzielt bei seiner Arbeit immer gute Lösungen.

Die ihm übertragenen Aufgaben erfüllt Herr ... stets zu unserer vollen Zufriedenheit. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen ist zu jeder Zeit einwandfrei.

Wir erstellen dieses Zwischenzeugnis auf Wunsch von Herrn ... . Für die bisherige, stets gute Zusammenarbeit danken wir ihm und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg in unserem Unternehmen und persönlich alles Gute.

Die Fett gedruckten Sätze finde ich besonders auffällig...hört sich nicht gut an.

Wie wird das insgesamt gewertet?

Danke schon mal für eure Hilfe.

LG

Liebe Gute Frage Experten, ich bitte euch um Hilfe! Ich habe nach meiner Kündigung ein Zeugnis bekommen von meinem Arbeitgeber, der in der ersten Version einfach nur einen Racheakt eines narzistischen Exchefs darstellte. Dieser wurde mittlerweile entfernt. Aufgrund meines Widerspruchs, das Zeugnis betreffend, soll ich es jetzt selbst schreiben und übernehme dafür die meisten Formulierungen. Alle Spitzen, Andeutungen, Dopplungen sind jetzt entfernt. Wie liest sich diese Version für euch? Herzlichen Dank vorab!!!

Frau XXX, geboren am XXX in XXX, war in der Zeit vom XXX bis zum XXX als Senior XXX Manager in unserem Unternehmen in XXX tätig.

Die XXX betreibt die XXX und ist ein XXX

Das Aufgabengebiet von Frau XXX umfasste im Wesentlichen folgende Tätigkeiten:

 Organisatorischer Aufbau des XXX  Implementierung und Dokumentation der XXXX Prozesse  Fachliche Leitung des XXX Teams  Steuerung externer Agenturen

Frau XXX hat sich aufgrund ihrer guten Auffassungsgabe sehr schnell und sicher in ihr neues Aufgabengebiet eingearbeitet. Bereits nach sehr kurzer Zeit arbeitete sie selbstständig und eigenverantwortlich in ihrem Themenfeld. Ihre langjährige, vielseitige Berufserfahrung und ihr fundiertes Fachwissen konnte sie bei uns nutzbringend einbringen.

Wir schätzten Frau XXX als Mitarbeiterin mit hohen analytischen Fähigkeiten und einer ausgeprägt lösungsorientierten Haltung. Projekte, die sie eigenverantwortlich leitete, brachte sie mit systematischem Vorgehen erfolgreich zum Abschluss. Besonders hervorzuheben ist ihre Entscheidungsfähigkeit zum richtigen Zeitpunkt, die sie dann auch mit Glaubwürdigkeit und Überzeugungskraft umsetzte. Frau XXX brachte in ihre Tätigkeit ein sehr gutes Netzwerk aus Kontakten in ihrem Fachgebiet mit ein. Wir konnten uns in jeder Situation auf die motivierte und engagierte Mitarbeiterin verlassen. Durch ihre hohe soziale Kompetenz integrierte sich Frau XXX schnell im Team. Sie verhielt sich stets korrekt und war von allen Kollegen und Geschäftspartnern geschätzt. Die Zusammenarbeit hat sie positiv mitgeprägt.

Alle ihr übertragenen Aufgaben hat sie stets in sehr guter Qualität zu unserer vollsten Zufriedenheit erfüllt.

Das befristete Anstellungsverhältnis von Frau XXX endete zum XXX durch Ablauf der vereinbarten Frist. Wir bedauern sehr, dass sie aufgrund der von ihr angestrebten Selbständigkeit auf eine Vertragsverlängerung verzichtete. Wir bedanken uns für ihre Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute.

Hallo guten Mittag :)

wird eine Abmahnung im abschließenden Arbeitszeugnis genannt? Wenn diese am selben Tag wie meine schriftliche Kündigung AUSGESTELLT wurde, ich sie aber erst später in der Post hatte? Kann ich dagegen mit einer Gegendarstellung vorgehen, wenn mein Arbeitsvertrag bei MCDonalds schriftlich seit einem Jahr nicht mehr besteht? Die Kündigung schrieb ich nicht wegen der Abmahnung, sondern da ich aufgrund meines zukünftigen Studiums an meinem Wohnort nicht mehr leben werde. Die Abmahnung erhielt ich, weil meine Mutter morgens bei meinem Arbeitgeber anrief und mich einen Tag lang krankmeldete. Ich lieferte keine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (es war an einem Samstag), was ich bisher nie erbringen musste (ja, es steht im Vertrag. Der schriftliche befristete Vertrag ist jedoch seit einem Jahr ausgelaufen wie mir auffiel!) und mich in meiner dreijährigen Beschäftigung nur selten krankmeldete.

Vielleicht könnt ihr mir ja sagen, ob ich dagegen meinen Rechtsschutz in Anspruch nehmen sollte. Natürlich könnt ihr mich hier schlecht beraten, aber eventuell ob es Sinn macht, mit meiner Chefin persönlich noch einmal darüber zu sprechen?

Danke im Voraus! :)

Hi Leute,

zur zeit arbeite ich im objektschutz - d.h. ich muss 6 tage die woche auf einem abgezäunten gebiet sitzen und ein paar geräte bewachen (meistens nacht). wenn ich glück habe muss ich das nur für 8 stunden machen, kommt allerdings auch oft vor, dass ich 12 stunden schichten habe !! Bin da komplett alleine und muss da ganze zeit rumsitzen und das 12 Std, komme auf über 60 Wochen Stunden. Die arbeit ist total hart und anstrengend.

Der höhepunkt: ich hab keine pausen ! Ich habe bereits gegoogelt, verstehe dieseses § geschwätze nicht so gut, darum wollte ich euch mal fragen ob das nicht gesetzlich geregelt ist ?

wenn ich 12 stunden ein objekt bewache, dann stehen mir doch min. 2 stunden pause zu, oder nicht ?!

finde das ziemlich unmenschlich, kennt da jemand ein konkreten § das ich morgen mal mit meinem chef reden kann ?

bin seit 23 uhr hier und muss bis 11 uhr bleiben und das ohne pause ! Wäre euch dankbar für hilfe.

grüße

Hallo ich habe gestern mein Arbeitszeugnis (Ausbildungszeugnis) bekommen und werde irgendwie nicht schlau draus :( Hoffe jemand kann mir helfen!!!

Frau XXX, geboren am xx.xx.xxxx in xxx, absolvierte in unserem Unternehmen in der Zeit vom 1.09.xxxx bis zum 02.07.xxxx eine Ausbildung zur Bürokauffrau.

Die Bäckerei XXX ist eine mittelständische Handwerksbäckerei mit Sitz in XXX. In der Backstube in XXX werden Backwaren für eigene Bäckereifachgeschäfte, Verkaufsfahrer und Wiederverkäufer hergestellt. Besonderen Wert legt die Bäckerei XXX auf die handwerkliche Herstellung von natürlichen Backwaren. Das inhabergeführte Unternehmen beschäftigt mehr als 180 Mitarbeiter.

Sie schließt ihre Ausbildung mit dem Erwerb vielseitiger und umfassender Fachkenntnisse ab. Neben dem Besuch der Berufsschule hat Frau XXX auch regelmäßig an internen Weiterbildungskursen teilgenommen und somit ihr Fachwissen erweitert. In neuen Situationen fand sich Frau XXX aufgrund ihrer sehr schnellen Auffassungsgabe stets sicher und sehr gut zurecht. Auch bei hohen Belastungen bewältigte sie ihre Aufgaben immer termingerecht und einwandfrei. Frau XXX erledigte ihre Aufgaben stets mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Jederzeit zeichnete sich Frau XXX durch eine hohe Lernbereitschaft aus. Wir waren mit ihren Leistungen stets sehr zufrieden. Ihre Verhaltensweise gegenüber Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Im Umgang mit unseren Kunden bewies Frau XXX stets sehr großes Geschick. Frau XXX hat ihre Ausbildung abgeschlossen. Sie erreichte die Gesamtnote "befriedigend".

Sie verlässt unser Unternehmen nach Beendigung der Berufsausbildung auf eigenen Wunsch.

Nun meine Hauptfragen: -Was haltet ihr grundsätzlich davon? -Es fehlt doch die genaue Beschreibung meiner Tätigkeit? -Mein Arbeitgeber hat sein Bedauern über mein Ausscheiden aus dem Arbeitsverhältnis nicht geäußert... -Er hat mir nicht für meine geleisteten Dienste gedankt.. -Die (nichtg vorhandene) Schlussformulierung Enthält keine Wünsche des Arbeitgebers für meien berufliche Zukunft -Der Grund der Beendigung darf nicht genannt werden?!

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe!!!! :) Eure Chessi1

Frau....., geboren......, war in der Zeit vom ...... bis ....... als Präsenzkraft ( Helferin in der Altenpflege und Hauswirtschaft) in unserer Einrichtung beschäftigt.

Unsere Einrichtung pflegt und betreut 82 Menschen aller Pflegestufen im Hausgemeinschaftssystem und ist spezialiesiert auf dementiell veränderte Menschen.

Frau.... war in allen Wohnbereichen des Hauses eingesetzt und besetzte sämtliche Schichten.

Ihr Aufgabenbereich umfasste: - Beobachten und Dokumentieren des Allgemeinzustandes und Befindens der Bewohner und ihrer Veränderungen sowie Weiterleiten der Informationen an die zuständige Pflegekraft. - Temperatur messen, Puls zählen, Feststellen des Körpergewichtes und der -größe, sowie Dokumentation der Ergebnisse. -Mithelfen bei der Durchführung prophylaktischer Pflegemaßnahmen (Dekubitus-und Kontraktionsprophylaxe sowie Pneumonieprophylaxe) -Mithilfe beim Aktivieren und Mobilisieren der Bewohner -Begleiten der Bewohner zu Veranstaltungen innerhalb und außerhalb der Einrichtung -Mithilfe beim Verabreichen der Nahrung -Durchführung der Körperpflege gemäß der im Geltenden Richtlinien - Einhaltung der Hygienevorschriften, gemäß Hygieneplan -Mithilfe bei der Versorgung verstorbener Bewohner

Frau.... verfügte nach der Einarbeitung zügig über ein gutes Fachwissen, das sie auch umsetzte. Sie arbeitete sorgfältig und im Rahmen ihrer Kompetenzen selbstaständig nach eigener Planung und erzielte gute Lösungen.

Den Bewohnern gegenüber war Frau ... sehr freundlich und zuvorkommend und konnte ein gutes Vertauensverhältbis aufbauen. Dabei wahrte sie stets die nötige Distanz.

Im Team war sie integriert und ihr Verhalten den Vorgesetzten gegenüber war einwandfrei.

Frau ... war sehr interessiert sich fort- und weiterzubilden.

Frau.. hat die Ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen zufriedenheit erledigt.

Wir wünschen ihr auf ihrem privaten und beruflichen Lebensweg alle Gute.

Hab den Text genauso abgeschrieben wie er drin steht. Es steht noch nicht einmal drin das ich gekündigt habe, geschweige das ich 21 1/2 monate in einem weiteren Haus dieses Arbeitgebers war ( ich wurde wenn das Personal zu knapp war auch dort eingesetzt), was mich auch stört Präsenzkraft gibt es in der Altenpflege nicht nur Pflegehilfskraft.

Hallo zusammen, habe kürzlich mein Arbeitszeugnis erhalten und bin nicht sicher, wie es zu deuten ist. Der Teil zu meiner Person ist wie folgt beschrieben: "Wir haben xy als selbstständige, gewissenhafte sowie verantwortungsbewusste Mitarbeitende kennen gelernt. Sie verfügt über eine fundierte Berufserfahrung und gute Fachkenntnisse, welche sie in ihrer täglichen Arbeit einbrachte. Sie war ausgesprochen initiativ und kreativ und ging alle Aufgaben tatkräftig an. Sie erbrachte durchwegs qualitativ und quanitativ sehr gute Leistungen, welche unsere volle Anerkennung fanden. xy war eine ausdauernde und gut belastbare Mitarbeitende. Hervorzuheben ist auch ihr gelegentlicher Einsatz über die normale Dienstzeit hinaus. Durch ihr vertrauenswürdiges, ausgeglichenes und loyales Verhalten wurde sie von unseren Gästen, ihren Vorgesetzten und Teamkollegen sehr geschätzt. xy verlässt uns auf eigenen Wunsch, um sich einer neuen Herausforderung zu widmen. Wir bedauern diesen Entschluss und wünschen Ihr für die Zukunft alles Gute. Gleichzeitig bedanken wir uns für die erfolgreiche Zusammenarbeit."

Danke für eure Antworten! LG

Guten Morgen,

könnt ihr mal bitte einen Blick auf das Arbeitszeugnis werfen, was ihr davon haltet. Es kann noch umgeschrieben werden.

Herzlichen Dank

Ich will gerne wissen welche Note das dieser Arbeitszeugniss hat. Wer kann mir es übersetzen?

XY verlässt unser Unternehmen zum xx.xx.xx. Wir bedanken uns fürdie Zusammenarbeit und wünschen XY beruflich und privat alles gute und viel Erfolg.

Muss der Arbeitgeber kein Grund für eine Kündigung angeben?

Hallo ihr Lieben,

ich habe meine letzte Arbeitsstelle vor einem Vierteljahr gekündigt und daraufhin ein mangelhaftes Zeugnis von meinem letzten Chef bekommen - völlig ungerechtfertigt, wie mir auch alle meine ehem. Kollegen versichert haben.

Habe ihn bereits 3 x schriftlich gebeten, mir ein angemessenes AZ auszustellen, was er jedoch nicht getan hat.

Jetzt möchte ich gerne beim Arbeitsgericht klagen, habe aber keine Rechtschutzversicherung und bin auch nicht in einer Gewerkschaft... das sind die nächsten Dinge, die ich ändern werde... nachher ist man immer schlauer. ;-)

Hat da jemand Erfahrung damit?

LG SassieSchatz

Praktikumszeugnis

Frau XXX, geboren am 29.07.1990 in Aachen, war vom 01.07.2013 bis 31.12.2013 als Praktikant im Bereich Sozial Kultureller Dienst in unserem Unternehmen beschäftigt.

Das Seniorenzentrum XXX in Aachen ist eine Einrichtung der XXX unter dem Caritasverband für das Bistum Aachen e. V. , mit XXX Mitarbeitern und XXX Bewohnern.

Aufgabenbeschreibung:

• Entwicklung einer selbständigen Projektarbeit im Rahmen der proffessionstypischen Aufgaben in der Institution (Ziel, Zielgruppe, Theoriebezug, methodische Umsetzung, zeitliche, finanzielle Ressourcenklärung)

• Durchführung der Projektarbeit «Musikalische Kulturstunde» als musikalisches Gruppenangebot

• Auswertung und Evaluation der Projektarbeit

• Untersuchung der Zielgruppe und deren Lebensräume

• Hospitation und Unterstützung der regelmäßigen Freizeit- und Förderangeboten (Singkreis, Gymnastik, Mobilitätstraining, Malen, Spielrunde, Tanztee, Zeitungsrunde etc.).

• Hospitation und Unterstützung der Veranstaltungen (Konzert Filmpräsentation, Literaturlesung, Vernissage, Restaurant-Angebit. etc.)

• Hospitation und Unterstützung der auswärtigen Unternehmungen (Besuch auf dem Weihnachtsmarkt, Nachmittagsausflug, Seniorentreff in der gemeinde, Besuch in einem anderen Altenheim, Begleitung von Bewohnern zu Besorgungen etc.)

• Erkundung der Einrichtung (Ziele, Organisationsstruktur, Träger, Kooperationsnetz, Finanzierung, Öffentlichkeitsarbeit)

Frau XXX verfügt über ein äußerst umfassendes und sehr fundiertes Fachwissen, das sie jederzeit hervorragend in die Praxis umzusetzen wusste. Frau XXX war eine stets äußerst motivierte Mitarbeiterin. Schwierige Aufgaben ging sie mit großem Elan an und fand dabei immer sinnvolle und praktikable Lösungen. Sie arbeitete stets sehr effizient, zielstrebig und sorgfältig und bewies ein herausragendes Organisationsgeschick. Frau XXX zeichnete sich auch in extremen Stresssituationen und unter Zeitdruck stets durch hohe Belastbarkeit und Zielorientierung aus. Sie überzeugte in ihren Tätigkeiten stets in qualitativer und quantitativer Hinsicht. Frau XXX hat ihre Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt und unseren Erwartungen in jeder Hinsicht optimal entsprochen. Von Vorgesetzten, Kollegen und Bewohnern wurde sie gleichermaßen geschätzt. Sie verhielt sich jederzeit loyal gegenüber dem Unternehmen und überzeugte durch ihre persönliche Integrität. Ihr Verhalten war immer vorbildlich. Im Kontakt mit Bewohnern zeichnete Frau XXX sich durch äußerst professionelles Auftreten aus.

Frau XXX verlässt unser Unternehmen nach Ablauf der vereinbarten Frist von 79 Tagen. Wir würden uns sehr freuen, wenn sie sich nach Abschluss ihres Studiums bei uns für den Berufseinstieg bewerben würde.

Wir danken Frau XXX für die stets hervorragende Zusammenarbeit und bedauern es sehr, sie als Mitarbeiterin zu verlieren. Für ihren weiteren Berufs- und Lebensweg wünschen wir ihr alles Gute und auch weiterhin viel Erfolg.

Hallo zusammen

ich habe von meinem alten Arbeitgeben folgendes Zeugnis erhalten aber weis nicht ob ich es als gut, schlecht oder sogar widersprüchlich bewerten soll? Wäre euch für die Entschlüsselung des Zeugnisses sehr dankbar!

Herr ... zeigte als Werkstudent stets ungeöhnlich viel Initiative, großen Fleiß und Leistungswillen. Seine Lern- und Arbeitsbefähigung war stets sehr gut. Er hat seine guten theoretischen Kenntnisse gut praktisch umgesetzt. Seine Lern- und Arbeitsweise war stets gut. Er hörte aufmerksam zu und arbeitete sich flexibel in neue Aufgaben ein. Mit seiner Arbeit waren wir in qualitativer und quantitativer Hinsicht jederzeit zufrieden. Er löste auch schwierige Aufgaben, die wir ihm zur selbstständigen Erledigung übertrugen, gut. Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Mitarbeitern war jederzeit vorbildlich. Mit seinem Betreuer hat er sehr gut zusammengearbeitet. Er besitzt ein sehr gutes Kontaktvermögen, ist jederzeit zu Kooperartion bereit und kann daher sehr gut im Team arbeiten. Herr ... verlässt uns vertragsgemäß zum 31. März 2014. Für die stets sehr gute Zusammenarbeit danken wir. Wir wünschen Herrn ... im Studium weiterhin viel Erfolg und in persönlicher Hinsicht alles Gute.

Bester Gruß Viktorianer

Ich habe ein Zeugnis bekommen und kann es nicht ganz deuten. Eigentlich klingt es gut. Aber ist es das wirklich? Wer kennt sich aus und kann mir helfen?

"Frau... erledigte die täglich anfallenden Arbeiten stets sicher und effizient. Aufgrund ihrer schnellen Auffassungsgabe arbeitete sich Frau ... äußerst schnell in neue Aufgaben ein.

Auch in Situationen mit erheblicher Arbeitsbelastung behielt sie allzeit den Überblick und bewältigte alle Aufgaben in guter Weise. Sie erledigte ihre Aufgaben durchgehend mit großer Sorgfalt und Genauigkeit.

Frau ... zeigte eine hohe Eigeninitiative und identifizierte sich vollkommen mit ihren Aufgaben sowie dem Unternehmen, wobei sie zugleich durch ihre große Einsatzfreude überzeugte.

Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse lag jederzeit weit über den Anforderungen. Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben kontinuierlich zu unserer vollen Zufreidenheit erfüllt.

Frau ... wurde von ihren Vorgesetzten und Kollegen als fleißige und freundliche Mitarbeiterin geschätzt. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden war vorbildlich.

Wir bedanken und für ihre konstruktive Mitarbeit und wünschen ihr für ihre berufliche und private Zukunft weiterhin viel Erfolg und alles Gute."

Vielen Dank! :-)

Hallo ihr, habe heute ein Zwischenzeugnis erhalten. Es wäre toll, wenn mir jemand die Ergebnisse erklären oder in Schulnoten darstellen kann.

Hier ein paar Auszüge:

"Frau xyz verfügt über gründliche, abgesicherte Fachkenntnisse, die sie auch bei schwierigen Aufgaben sicher einsetzt. Dabei arbeitet sie immer sehr zuverlässig und gewissenhaft. Die ihr übertragenen Aufgaben führt Frau xyz jederzeit schnell und zügig durch, wobei sie bei der Erfüllung ihrer Aufgaben sehr gute Leistungen erzielt.

Frau xyz zeigt großes Engagement und ist jederzeit bereit, auch zusätzliche Aufgaben zu übernehmen. Darüber hinaus kennen wir Frau xyz als eine Mitarbeiterin, die auch bei starkem Arbeitsanfall der Belastung stets gewachsen ist. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kunden und Kollegen ist immer einwandfrei.

Frau xyz erledigt die ihr übertragenen Aufgaben immer zu unserer vollen Zufriedenheit."

Ich glaube es ist ganz okay oder? Meist kommt das Wort "sehr" vor, was ja gut ist.

Danke im Voraus für eure Hilfe, LG

Hallo. Ich bin als Fachangestellte Bäderbetriebe bei einer Stadt angestellt,also öffentlicher Dienst,und mein Arbeitsverhältnis ist bis 31.12.14 befristet. Jetzt sollte oder möchte ich ein vorläufiges Arbeitszeugnis,damit ich mich weiter bewerben könnte... Kann mir da jemand helfen und eine gute Formulierung schreiben?? Das wär toll... :-)

Grüßle

Hallo Ihr Lieben, ich habe ein Problem und zwar ist mir aufgefallen, dass mir von meinem ehemaligen Arbeitgeber Lohnzettel fehlen. Darauf hin habe ich mich mit Ihm in Verbindung gesetzt und Ihn gefragt, ob er mir Kopien zusenden kann. Ich habe Ihm auch gesagt, dass ich diese bezahlen würde. Mein ehemaliger Arbeitgeber stellt sich aber leider quer und will mir diese nicht mehr aushändigen. Was kann ich tun?

Hallo unzwar gehts darum das ich letztes Jahr August meine Ausbildung als Fachkraft für Lagerlogistik abgeschlossen habe und kein Arbeitszeugnis bekommen habe. Aber da ich mich direkt nach der Ausbildung selbstständig gemacht habe, habe ich ehrlich gesagt nicht mal gemerkt das ich keins bekommen habe. Es ist jetzt schon ne weile her, aber kann ich immer noch ein Arbeitszeugnis anfordern?

Bekommt man überhaupt ein Arbeitszeugnis nach der Ausbildung?

Bzw brauche ich das wenn ich mich in zukunft bewerben sollte ?

Hallo,

ich habe den Arbeitgeber um Nachbesserung des Arbeitszeugnisses gebeten, da ich mit dem ersten Zeugnis (http://www.gutefrage.net/frage/nachbesserung-des-arbeitszeugnisses ) nicht zufrieden war. Als Antwort habe ich folgendes bekommen: "Bitte gib uns einige konkrete Vorschläge über die gewünschten Änderungen in Deinem Zeugnis. Wir werden dann sehen, inwieweit diese umsetzbar sind."

Also mein Vorschlag wäre:

"Er verfügt über vielseitige Fachkenntnisse in Bereich des Webengineering, die er selbständig erweiterte und vertiefte sowie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Dank seiner guten Auffassungsgabe überblickte Herr XXX auch schwierige Zusammenhänge sofort und erkannte dabei das Wesentliche. Er arbeitete jederzeit zuverlässig, sorgfältig und rationell, zeigte dabei jederzeit großes Engagement und Eigeninitiative. Auch bei hoher Belastung erzielte er gute Arbeitsergebnisse. Hervorzuheben sind seine guten analytischen Fähigkeiten, die Herrn XXX auch in akuten Problemlagen zu sicheren Urteilen befähigten.

Seine Leistungen haben unseren Erwartungen und Anforderungen stets voll entsprochen.

Das persönliche Verhalten von Herrn XXX gegenüber Vorgesetzen, Mitarbeitern und Kunden unseres Unternehmers war immer einwandfrei.

Aus betriebsbedingten Gründen wurde das Arbeitsverhältnis von Herrn XXX mit dem heutigen Tag beendet. Wir bedauern diese Entwicklung, da wir mit Herrn XXX einen guten Mitarbeite verlieren. Ich danken ihm seine bisherige Arbeit und wünschen ihm der Zukunft weiterhin Erfolg und persönlich alles Gute."

Könnt ihr mir bitte sagen, ob es jetzt einer Note 2 entspricht. Und was ich hinzufügen bzw. streichen muss.. Dabei habe ich versucht, die folgenden Punkte (Fachwissen, Auffassungsgabe und Problemlösungsfähigkeit, Leistungsbereitschaft und Eigeninitiative, Belastbarkeit, Denk- und Urteilsvermögen, Zuverlässigkeit, Fachkönnen) zu berücksichtigen.

Vielen Dank im Voraus!

Welche Rechte hat ein Arbeitnehmer, die Annahme des Arbeitszeugnisses zu verweigern? Der Arbeitgeber ist ja verpflichtet wohlwollend zu formulieren, jedoch nicht wohlwollend mit der Note zu beurteilen. Das heisst ja auch, dass der Arbeitgeber bei einer Note, schlechter als eine 3 in der Nachweispflicht ist und der Arbeitnehmer, wenn er auf eine bessere Note. als eine 3 besteht. Wenn das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jedoch schlecht war, wird hier auch kein Einspruch, bzw. Anfechtung helfen. Wie sieht es mit dem Recht aus, die Annahme des Zeugnisses zu verweigern?

Hallo, es wäre super wenn mal jemand über das Praktikumszeugnis schauen könnte und dieses bewerten würde. Vielen Dank im Voraus.

Während ihrer Tätigkeit haben wir Sie zum Teil im Rahmen unserer Facharbeit und zum Teil im Rahmen unserer allgemeinen Administration eingesetzt.

Bei der Facharbeit haben Sie die Arbeit eines Prüfungsassistenten unter Anleitung und Kontrolle eines Steuerberaters bzw. Wirtschaftsprüfers wie folgt ausgeführt: ….

Bei der Prüfung haben Sie einzelne Arbeitsfelder nach der Planung des Auftragsverantwortlichen und in dessen Kontrolle selbständig erledigt.

Wir haben Sie als interessiert, verantwortungsbewusst und engagiert kennen gelernt. Zur Erledigung Ihrer Arbeiten waren Ihre guten Kenntnisse aus dem Studium, Ihre schnelle Auffassungsgabe und Ihre Fähigkeit zur präzisen Umsetzung der Vorgaben überaus hilfreich. Den fallbezogenen Einsatz unserer übrigen EDV-Programme haben sie problemlos bewältigt.

Ihr Auftritt und Ihr Verhalten gegenüber Mandanten, Mitarbeitern und Vorgesetzten war stets ohne jede Beanstandung; wir haben gerne mit Ihnen zusammengearbeitet. Sie haben alle Arbeiten stets zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Wir wünschen Ihnen für Ihre persönliche und berufliche Zukunft alles Gute.

• zeichnete sich in allen Tätigkeitsbereichen durch großes Engagement und Interesse aus.

• verfügt über eine gute Auffassungsgabe und arbeitet sehr sorgfältig und effizient.

• erledigte die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollsten Zufriedenheit und erfüllt unsere Erwartungen in jeder Hinsicht.

• Das Verhalten von ... ist gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskollegen stets einwandfrei.

• Wir danken für ihre bisherige gute Mitarbeit und wünschen ihr für ihre weitere Ausbildungszeit sowie für die bevorstehende Abschlussprüfung viel Erfolg.

Wie bewertet mich mein alter Arbeitgeber? Kann ich das Arbeitszeugnis so verwenden? Insbesomdere der Wortlaut "kennen gelernt" im dritten Absatz. Kennen gelernt steht nach meinem Wissen als negativ-Bewertung der aufgeführten Eigenschaften.

Hallo, ich habe eine dringende Frage. Ich hatte mal einen Friseursalon.

Selbst habe ich keinen Meister . Hatte in der Zeit mehrere verschiedene Meister ( technische Leiter ) eingestellt die im Laden anwesend waren damit der Betrieb offen bleiben kann. Nun denn. Ich hatte eine Angestellte, die die salonleitung übernahm und das Personal führte, sich um die Pünktlichkeit der technischen Leitung kümmerte, Aktionen und Angebote gestaltete usw.

Nun möchte sie sich selbständig machen und Brauch ein Arbeitszeugnis , in der bestätigt wird, dass sie auch die leitende Stellung bei mir hatte . (Gemäß hwo 7b : sie muss 4 jahre leitende Position und eigenverantwortliche Erfahrungen nachweisen )

Frage: Kann ich ihr dieses Arbeitszeugnis erstellen ?? Ist es dann auch gültig ( da ich ja kein meister bin ).. Wir haben nämlich beide keinerlei Kontakt mehr zum damaligen technischen Leiter oder Meisterin.

Hallo Zusammen, wer kennt sich (gut!) aus?

In einem AZ steht:

Sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden war stets einwandfrei. Seine fröhliche und positive Einstellung wird allgemein sehr anerkannt und geschätzt. Ehrlichkeit und Pünktlichkeit waren für Herrn X. selbstverständlich.

Wie lassen sich der 2. und 3 Satz besser umformulieren und muss der letzte Satz drin stehen und falls ja, gehört da dann nicht noch ein "fleißig" mit rein?

In punkto "fröhlich" hab ich mal nachgelesen, dass dies auf einen Trunkenbold hinweisen kann.... dem ist aber absolut nicht so!! Ist die Formulierung trotzdem schädlich?

Über sehr gute Alternativen freue ich mich, lieben Dank vorab!

Hallo ihr Lieben,

am Montag habe ich - zusammen mit der halben Belegschaft - eine betriebsbedingte Kündigung erhalten, da unser Umsatz sehr schlecht ist und Personalkosten gespart werden müssen. Beschäftigt war ich dort seit 01.08.2013, mein letzter Arbeitstag wird der 31.05.2014 sein.

Der Begriff "Zwischenzeugnis" ist fett gedruckt, etwas größer, unterstrichen und zentriert. Datiert ist das Dokument auf gestern, da es dort ausgestellt wurde. Stimmt es eigentlich, dass ein akademischer Grad genannt werden soll? ...Laut experto.de

Ich danke euch! :)

Zwischenzeugnis

Frau ..., geboren am ..., ist seit dem 01. August 2013 in unserem Unternehmen als Assistentin der Geschäftsleitung tätig.

...Firmenbeschreibung...

Zu ihren Aufgaben gehören insbesondere:

• Assistenz der Geschäftsführung unter Wahrung der Vertraulichkeit aller administrativen Aufgaben im Tagesgeschäft, unter anderem der Bearbeitung der gesamten Korrespondenz in Deutsch und Englisch, eigenständiges Führen, Planen und Überwachen der Termin der Geschäftsführung sowie die Organisation und Planung der Reisen ins In- und Ausland inklusive Erstellung von Reise- und Spesenabrechnung

• Organisation von turnusgemäßen Gesellschafter- und Geschäftsleitungssitzungen inklusive Erstellung der Agenda und Präsentationen, Führung des Protokolls und Pflege und Nachhalten der offenen Punkte

• Organisation sowie Vor- und Nachbereitung von in- und ausländischen Kunden- und Geschäftsbesuchen, Schulungen, internen Besprechungen sowie Unterstützung bei Sonderveranstaltungen wie beispielsweise Jubliäumsfeiern und Messen

• Abwicklung der Kommunikation und des Reportings mit den Auslands- und Tochtergesellschaften

Frau ... verfügt über ein gutes und umfassendes Fachwissen, das sie auch bei schwierigen Aufgaben effektiv und erfolgreich einsetzt. Ihre gute Auffassungsgabe befähigt sie, auch schwierige Probleme schnell zu erfassen.

Durch die logische Vorgehensweise und Urteilsfähigkeit findet sie immer zutreffende Lösungen. Frau ... erfüllt ihren Aufgabenbereich mit sehr viel Engagement und hoher Leistungsbereitschaft. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall ist sie belastbar.

Immer geht Frau ... zügig und dabei ergebnisorientiert und präzise vor. Sie arbeitet jederzeit sehr verlässig.

Sowohl in qualitativer als auch quantitativer Hinsicht erzielt sie immer gute Arbeitsergebnisse. Die ihr übertragenen Aufgaben erledigt Frau ... stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

Ihr persönliches Verhalten ist zu jeder Zeit einwandfrei.

Dieses Zwischenzeugnis stellen wir Frau ... aus, da sie betriebsbedingt zum 31.05.2014 aus unserem Unternehmen ausscheidet. Wir bedauern diese Entwicklung sehr, weil wir mit Frau ... eine wertvolle Mitarbeiterin verlieren. Wir danken Frau ... für ihr Engagement und ihre stets guten Leistungen, für ihre berufliche wie persönliche Zukunft wünsche wir ihr alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Ort, den 04.04.2014

...Unterschriften der beiden Geschäftsführer...

Hallo Liebe Community,

ich habe heute mein Arbeitszeugnis bekommen und weiß nicht recht , ob es gut oder schlecht ist würde mich freuen, wenn ihr mir Helfen könnt.

Im Rahmen seiner bisherigen Ausbildung wurde Herr X mit allen im Unternehmen anfallenden Tätigkeiten vertraut gemacht, dabei erwarb er sich bereits ein umfassendes Fachwissen. Aufgrund seiner Auffassungsgabe gelangt er zu guten Ergebnissen. Auch bei hohen Belastungen bewältigt er seine Aufgaben immer termingerecht und einwandfrei. Herr X geht bei der Ausführung seiner Arbeit zuverlässig und genau vor. Er ergreift von sich aus Initiative und setzt sich mit großer EInsatzbereitschaft für uns ein. Die Arbeitsergebnisse von Herrn X sind von hoher Qualität.

Herr X übt die Aufgaben in seiner Ausbildung zu unserer vollen Zufriedenheit aus und entspricht unserer Erwartung gut.

Wegen seiner freundlichen und hilfsbereiten Art ist Herr X bei seinen Ausbildern und Mitauszubildenden beliebt. Mit seiner Serviceorientierung und seinen guten Umgangsformen sind wir stets sehr zufrieden.

Wir danken Herrn X für die bisher gut erbrachten Leistungen.

Ich hoffe ihr könnt mir weiter helfen :-)

Guten abend, wollte mal das arbeitszeugnis mit euch teilen und eure meinung dazu hören, evtl. auch eure "benotung". Im Netz finde ich leider nicht wirklich etwas dass mir helfen könnte,ich finde das Zeugnis so .. naja ziemlich kurz ... würd mich über antworten freuen 2.5jahre lehre, knapp 3 jahre geselle mfg

Arbeitszeugnis

Herr xxx, geb.am TT.MM.JJJJ hat ab dem TT.MM.JJJJ die Lehre bei uns weitergeführt und ist seit dem TT.MM.JJJJ in unserem Betrieb als Dachdecker-Geselle tätig.

Er setzt sein Fachwissen ein und ist stets mit regem Interesse bei der Sache.

Die Ihm übertragenen Aufgaben führt er zuverlässig und zu unserer Zufriedenheit aus

Herr xxx genießt unser Vertrauen. Er ist korrekt, ehrlich und pünktlich.

Durch seine aktive und kooperative Mitarbeit und sein ausgeglichenes Wesen ist er geschätzt und beliebt.

Mit freundlichen Grüßen,

es heisst ja, dass es am besten ist, wenn im dienstzeugnis steht, dass man auf eigenen Wunsch gegangen ist...hat man aber nicht gleich danach einen neuen Job und ist eben arbeitslos dann schaut das so aus als ob man gekündigt hat um auf der tasche der allgemeinheit zu leben bzw. lässt eine kündigung durch den arbeitgeber vermuten.

also wäre es is so einem fall besser, wenn man im beidseitigen besten einvernehmen schreibt oder gar den grund ganz weg lässt?

• ich schreibe einen entwurf für meinen letzten arbeitgeber weil der zu faul ist selbst was zu schreiben...ist aber schon eine weile her und bin somit schon eine ganze weile arbeitslos..da das bisherige zeugnis einfach nur schlecht war und ich nur ein gesetzliches bekommen habe und somit jeder neue Arbeitgeber sich denken kann dass es da große troubels gab...

Wenn jemand eine fristlose Kündigung erhält, ist dann der AG verpflichtet, das Arbeitszeugnis dem AN sofort bei Aussprache der Kündigung zu übergeben oder muss der AN das Arbeitszeugnis beim AG anfordern?

Hallo ich wäre SEHR DANKBAR wenn ich schnellstmöglich erfahren könnte welche Note dieser Schlusssatz in sich versteckt:

"Herr XY scheidet mit Ablauf des befristeten Arbeitsverhältnisses zum XX.XX.XXXX aus unserem Unternehmen aus.

Wir bedauern sein Ausscheiden, danken für die geleistete Arbeit und wünschen ihm für die Zukunft weiterhin viel Erfolg sowie persönlich alles Gute."

WÄRE SEHR DANKBAR!

Hallo. Kann ein Arbeitgeber bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses das Arbeitszeugnis nur für den Zeitraum seit dem letzten Zwischenzeugnis ausstellen?

Ich habe ein Zwischenzeugnis vor 2 Jahren ausstellen lassen, da sich mein Projekt geändert hat und ich dadurch einem anderen Projektleiter zugewiesen wurde. Nun habe ich das Arbeitsverhältnis beendet und mein Arbeitgeber gibt mir ein Arbeitszeugnis, das nur den Zeitraum nach dem Zwischenzeugnis beurteilt. Es gibt einen kleinen vermerk auf das ausgestellte Zwischenzeugnis. Der Ex-Arbeitgeber beruft sich nach meiner Korrekturanfrage darauf, dass es ausreicht, auf das Zwischenzeugnis zu verweisen und das Arbeitszeugnis nur für den darauffolgenden Zeitraum auszustellen.

Ich möchte aber gerne die gesamte Zeit im Arbeitszeugnis beurteilt bekommen. Sicherlich kann es für den Arbeitgeber etwas schwierig sein, da mein ursprünglicher Projektleiter nicht mehr im Unternehmen ist... Vielleicht versucht er mich dennoch auf eine lange Bank zu drücken?...

Hallo heute habe ich mein Arbeitszeugnis bekommen und ich finde es ist der blanke Hohn, eine Unverschämtheit. Hier mal der ganze Text

Frau.xxx geb, xxxx war in unserere Praxis vom bis als Zahnarzthelferin angestellt. Zu ihren Aufgaben gehörte die Assistenz am Behandlungsstuhl, die hygienische Aufbereitung der Instrumente sowie das Ausgiessen vom Modellen. Frau xxx hat sich nach längerer Berufspause zu unsrer Zufriedenheit in ihre Aufgabengebiete fachlich wieder eingearbeitet, hat ihr Aufgaben mit der gebotenen Sorgfalt erledigt und die an sie gestellten Anforderungen weitgehend erfüllt. Ihr persönliches Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Patienten war stets einwandfrei. Wir bedanken uns für ihre Mitarbeit und wünschen ihr für die Zukunft alles Gute,

Unterschrift

Also für mich ist das ein sehr schlechtes Zeugnis und auch nicht gerechtfertigt. Ich habe täglich bis zu 11 Std, meist ohne Pausen durchgearbeitet, Meine Aufgabengebiete bestanden auch das entwickeln von Röntgenaufnahmen, Terminplanung, Karteikartenführung, schriftliche und telefonische Korrespondenz. Das z.B. ist gar nicht im Zeugnis aufgeführt. Bei Arbeiten die er verlangt hat z.b. Röntgenaufnahmen machen, Zahnstein entfernen habe ich mich geweigert weil ich dafür keine Fortbildungen hatte und diese Arbeiten so gar nicht aufführen DARF. Er hat mir jeden Lehrgang verweigert obwohl er 6 Monate 500 Euro vom Arbeitsamt für mich bekommen hat z.b. für Lehrgänge usw. er hat gesagt, wenn ich einen Lehrgang will muss ich den selbst bezahlen. Gekündigt hat er mir weil ich bedingt durch eine Augenentzündung keine filigranen Arbeiten erledigen konnte. Ich leide an einer chronischen Uveitis (Regenbogenhautentzüdung) und warte auf Grund der Hornhautvernarbung die dadurch entstanden ist auf eine Hornhauttransplantation. Die Uveitis ist durch die Uniklinik nachweislich stressbedingt. Ich war jeden Tag mit Anfahrt 14 Std. aus dem Haus, musste größtenteils ohne Pausen arbeiten und wenn er aus privaten Gründen die Praxis geschlossen hatte die Zeit nacharbeiten sodass ich schon bis zu 20 Minusstunden hatte. Die ich nachgearbeitet hatte wenn z.b. Die Praxis mittwochs oder freitags statt 16 Uhr dann halt bis 18 oder 19 Uhr offen hatte.

Würdet ihr das Zeugnis anfechten? Ich weiß es nicht da ich mich mit Arbeitszeugnissen nicht auskenne.

Er war ein jederzeit besonders engagierter und äußerst flexibler Werksstudent, der aufgrund seiner sehr hohen Eigeninitiative jederzeit selbstständig und frühzeitig neue Aufgaben erkannte und stets ausgezeichnete Lösungen erarbeitete.

Er verfügt über eine sehr rasche Auffassungsgabe und eine besonders hohe Lernbereitschaft. Er eignete sich gute Fachkenntnisse an, die er jederzeit sicher einsetzte. Er arbeitete selbstständig, zuverlässig und kundenorientiert. Darüber hinaus zeichnete sich Herr .. durch ein überdurchschnittliches Qualitätsbewusstsein in Verbindung mit hoher Effizienz und ausgeprägter Zielorientierung aus. Mit seiner sicheren kommunikativen Fähigkeit konnte er Sachverhalte erfoglreich vermitteln.

Herr .. erledigte seine Aufgaben stets zu unseren vollen Zufriedenheit.

Als kompetenter und teamfähiger Werksstudent war Herr .. bei Führungskräften, Kollegen und Kunden gleichermaßen geschätzt und anerkannt. Sein Verhalten war immer freundlich, hilfsbereit und jederzeit einwandfrei.

Wir danken Herrn .. für die gute Zusammenarbeit und wünschen ihm für seine berufliche und persönlich Zukunft alles Gute und viel Erfolg.

Wie würdet ihr dieses Arbeitszeugnis beschreiben? Ich persönlich denke , dass ich als "gut" eingestuft werde.

Bin mir aber bei den einzelnen Sätzen/Formulierungen nicht immer sicher. Vllt könntet ihr mir helfen?

Frau k. XXX , gebxxxx, ist seit dem... Bei der DRK cxxxx im Institut xxx als pharmazeutische Mitarbeiterin in der Herstellung tätig. In der Zeit vom XXX bis XXX wurde die Arbeitszeit auf Wunsch von Frau xxx auf 77,52 Prozent der regelmäßigen tariflichen Arbeitszeit verringert. die Drk xxx (Absatz über die Firma) Die Tätigkeiten von Frau xxx im Rahmen des Schichtbetriebes umfassen im Wesentlichen: Eingangsbewertung von Blutkonserven mit Auswahl der Produktlinien Auftrennend von Blutkonserven in Erythrozytenkonzentrat und Plasma in aseptischer Arbeitsweise Filtration von Blutpräparaten Herstellung von gepolten Thrombozytenkonzentraten Einfrieren von Plasmapräparaten Etikettierung und Konfektionierung von Blutpräparaten Bearbeitung von gesperrten Blutpräparaten Sonstige in der Abteilung anfallenden Arbeiten Frau XXX ist gut qualifiziert und hat sich engagiert in ihr neues Arbeitsgebiet eingearbeitet .Bereits nach kurzer Zeit arbeitete sie vollkommen selbstständig. sie ist eine belastbare Mitarbeiterin, die auch unter schwierigen Arbeitsbedingungen ihre Aufgaben bewältigt.. Frau Xxx wendet ihr Fachwissen mit Erfolg in ihrem Arbeitsgebiet an. Durch die aktive Teilnahme an innerbetrieblichen Fortbildungen erweiterte sie laufend ihr Wissen. Ihre Aufgaben erledigt sie stets selbstständig mit großer Sorgfalt und Genauigkeit. Sie arbeitet qualitäts- und kostenbewusst. Die Qualität ihrer Arbeitsergebnisse erfüllt in vollem Umfang die Anforderungen. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Kollegen ist immer einwandfrei. Sie trägt als teamorientierte und hilfsbereite Mitarbeiterin zu einem harmonischen Abteilungsklima bei. Auch ihr Verhalten gegenüber unseren Kunden ist einwandfrei . Hervorzuheben ist ihr bestimmtes und zugleich kompromissbereites Verhalten bei auftretenden Sachproblemen. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frauxxx erstellt. Wir danken Frau XXX für ihre stets guten Leistungen und freuen uns auf eine weiterhin angenehme und vertrauensvolle Zusammenarbeit

Ist es ein sehr gut bis gut oder muss ich da noch was dran drehen? Unten habe ich meine Kommentare hinzugefügt. Das ist für einen Softwareentwickler mit Projektkoordinatorfunktion.

Herr XXX zeigte stets Eigeninitiative, großen Fleiß und Eifer. Er fand sich in neuen Situationen stets gut zurecht. Herr XXX wendete seine guten und soliden Fachkenntnisse laufend mit großem Erfolg in seinem Arbeitsgebiet an. Seine Aufgaben erledigte er stets selbständig mit äußerster Sorgfalt und größter Genauigkeit. Herr XXX lieferte stets eine weit überdurchschnittliche Arbeitsqualität. Besonders hervorzuheben ist seine Rolle als Leistungsträger im Team. Herr XXX ist sehr zielorientiert, umsichtig und kompetent, aber auch anpassungs- und kompromissbereit. Er besitzt eine sehr gute Fähigkeit zu konstruktiver Kritik und eine überdurchschnittliche Bereitschaft zum verantwortlichen Denken und Handeln. Darüber hinaus war er mit der direkten technischen Betreuung von Key-Accounts betraut und Koordinator des externen Software-Service. Seine Aufgaben erfüllte er stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Er war für uns ein wertvoller Mitarbeiter.

Sein Verhalten zu Vorgesetzten und Kollegen war immer einwandfrei. Er trug zu einer guten und effizienten Teamarbeit bei. Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war einwandfrei.

Herr XXX verlässt unsere Firma auf eigenen Wunsch zum XX.YY.ZZZZ. Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm auf seinem weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Also ich störe mich an folgenden Punkten die ich nach eigener Internet-Recherche sehe: - "nicht vollste" sondern nur "volle", es fehlt auch ein Bedauern...hmmm

• "Auch sein Verhalten gegenüber unseren Kunden war einwandfrei." Da stets oder immer vor einwandfrei fehlt ist das gar nicht mehr gut? Eher befriedigend?

• "Darüber hinaus war er mit der direkten technischen Betreuung von Key-Accounts betraut und Koordinator des externen Software-Service"...eigentlich sollten das Erfolge sein, aber ist doch passiv formuliert...."war betraut"...wäre ein aktives "übernahm" nicht besser?

• "Wir danken ihm für die Zusammenarbeit und wünschen ihm auf seinem weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg." Das klingt eigentlich gut aber vor Zusammenarbeit steht gar nichts, also kein sehr gut oder gut...ist das ok so?

Fällt euch sonst noch was auf?

Hallo :-)

Wenn man für ein Arbeitszeugnis einen Generator benutzt ist das dann schlecht oder gut?

Ich meine wenn man noch ein klein wenig etwas verändert ist das doch immerhin besser als ein selbst geschriebenes grottenschlechtes Zeugnis.

Nicht jeder AG hat Ahnung davon wie man korrektes, gutes Zeugnisse schreibt und dann wäre es doch besser auf einen Generator zurückzugreifen als ein schlechtes Zeugnis zu erhalten, oder?

Danke schonmal für eure Antworten!

Ich habe leider wärend der Probezeit die Kündigung erhalten - passte einfach nicht. Ich bat um ein Arbeitszeugnis. Mein Ex-Chef entgegnete er würde einen Tätigkeitsnachweis ausstellen. So wie ich das jetzt sehe, ist dieser Nachweis jedoch nicht das, was ARbeitgeber im allgemeinen erwarten, wenn man sich bewirbt. Sehe ich das richtig?

Ich dachte, Arbeitgeber sind verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen.

Freue mich über eure Antworten.

hallo... ich muss ein arbeitszeugnis für eine hauswirtschaftlerin schreiben, die gegenüber älteren kollegen keinen guten umgang hat, da ihr der notwendige respekt fehlt...nun weiss ich leider nicht wie ich das in der zeugnissprache schreiben soll...kann mir jemand helfen? danke schon mal im voraus. ..

Hallo,

ich habe das erste Mal ein Arbeitszeugnis bekommen. Mit einer Formulierung bin ich mir unsicher, wie ich diese interpretieren soll. Habe schon gegoogelt, aber nichts passendes dazu gefunden. Der Satz lautet: "Er war ein fleißiger und engagierter Mitarbeiter, war offen und ehrlich, trat sicher auf und hatte gute Umgangsformen."

Wie soll dieses "offen und ehrlich" interpretiert werden?

Ich wäre für hilfreiche Antworten sehr dankbar!

Huhu an alle fleißigen hier :)

Nachdem ich nun nach der 4-monatigen Probezeit (am letzten Tag bevor die Probezeit endete) gekündigt habe steh ich nun vor dem Problem, wie ich die Bewerbungsmappe gestalten soll.

Folgende Fragen sind aufgetreten:

Lebenslauf : Wie schreibt man einen Abbruch einer Ausbildung am besten da rein?

Anschreiben : Muss ich den Ausbildungsabbruch eigentlich im Anschreiben erwähnen? Wollte das da eigentlich weg lassen damit es nicht zu lang wird. Ich werde doch sicher sowieso gefragt, oder?

Und nun für mich das schwerste...

Wie ist das mit den Anhängen? Obwohl ich nur 4 Monate da war, haben wir von der Berufsschule einen kleines mini Zeugnis bekommen. Auch bekomme ich noch ein gutes Arbeitszeugnis (hat mir der Ex-Ausbilder schon gesagt).

Und nun? Erst das Realschulabschluss-Zeugnis , dann das Berufsschul-Zeugnis und dann noch das Arbeitszeugnis vom Ausbilder ranhängen? Das ist dann ja ganz schön viel, oder??

Ich danke schon mal jeden für ihre/seine Antwort :)

Liebe Grüße,

Steinbock20

Hallo zusammen, ich wäre euch super dankbar, wenn ihr euch mal mein Arbeitszeugnis anschauen könnt. Ich bin mir so unsicher, ob es so schlecht ist, wie ich vermute oder vielleicht doch besser.

Zunächst wird etwas über mich geschrieben, dann über das Unternehmen und danach werden Teile meines Aufgabengebiets aufgelistet...

**Frau XY zeigt ein solides und auch in Detailbereichen tiefengehendes Fachwissen, welches sie im Unternehmen stets zielorientiert und adäquat einsetzt. Ihre gute Auffassungsgabe ermöglicht es ihr, auch schwierige Situationen sofort zutreffend zu erfassen.

Hervorzuheben ist ihre Fähigkeit, optimale Lösungen zu finden. Frau XY erfüllt ihren Aufgabenbereich mit viel Engagement und Leistungsbereitschaft.

Auch in Situationen mit hohem Arbeitsanfall erweist sie sich als belastbar und agiert ruhig und in zufriedenstellender Weise. In allen Situationen agiert Frau XY sehr verantwortungsbewusst, zielorientiert und gewissenhaft.

Sie ist jederzeit eine sehr aufrichtige und integre Mitarbeiterin. Frau XYs Arbeitsergebnisse sind qualitativ gut.

Die ihr übertragenen Aufgaben erledigt Frau XY stets zu unserer Zufriedenheit.

Ihr kollegiales Wesen sichert ihr immer ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten und Mitarbeitern. Im Umgang mit Kunden ist sie jederzeit freundlich und respektvoll.

Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Frau XY ausgestellt, da ihr Anstellungsvertrag fristgemäß am TT.MM.JJ enden wird.

Wir danken ihr für ihr bisheriges Engagement und ihre stets guten Leistungen.**

Was sagt ihr dazu?

Hallo alle miteinander :-) ich habe von meinem letzten Arbeitgeber ein völlig ungerechtfertigtes Arbeitszeugnis erhalten. Ich bin sehr sehr kritisch mit mir, aber das habe ich nicht verdient. Nun dacht ich mir ich formuliere mal eines. Da haperts aber ein bisschen. Es fällt mir sehr schwer, da man ja praktisch mit jeder Formulierung einen Fehler machen kann. Vielleicht könnt ihr mir helfen: Und zwar: Ich war für gerade mal 5 Monate als Erzieherin eingestellt in einem Waldkindergarten. Ich war sozusagen als Übergangslösung da, bis die zweite Gruppe eröffnet. Ich hatte null Verfüfungezeit, es wurde mir von Anfang an gesagt, dass ich keine Elternarbeit mache, keine Angebote, nicht mal an Teamsitzungen sollte ich teilnehmen. Das habe ich dann aber von mir aus gemacht. Ich kam immer, wenn 90 % der Kinder schon da waren und ging bevor alle abgeholt werden. Es war für mich eine sehr schwere Situation in der ich mich nicht wohlgefühlt habe. Ich konnte mich gar nicht richtig einbringen. Ich war aber immer, wirklich ohne Ausnahme freundliche, offen, aufgeschlossen habe meine Arbeit mit den Kindern ausnahmslos gut gemacht, habe reflektiert, Situationen weitergegeben usw.. Was denen jetzt auf einmal fehlt ist Eigeninitiative, die ich zugegebenermaßen nicht gezeigt habe. Ich bin einfach nie richtig angekommen, habe mich nicht so richtig zugehörig gefühlt und hatte zuvor auch ausdrücklich gesagt bekommen, dass ich keine Verfügungszeit habe und deshalb keine Angebote machen soll. Mir fehlt jetzt eine Formulierung, was meine Aufgabengebiete waren. Und wie man das formuliert, dass ich blöd gesagt keine große Möglichkeit hatte mehr Initiative zu zeigen und dies auch von vornherein mir kommuniziert wurde, dass das nicht unbedingt erwünscht ist (zwecks Verfügungszeit).

Hey Leute,

ich bin für 8 Monate (bzw. 7 Monate schon geschafft) als Au Pair in Irland. Zur Zeit bin ich am überlegen, meine Gastfamilie nach einem Arbeitszeugnis zu fragen. Ich bin mit einer Agentur hier, also werde ich ein Zertifikat bekommen, aber eben kein Zeugnis. Habe ich das Recht auf ein Arbeitszeugnis und was ist, wenn sie mir keins ausstellen wollen?

Danke für Antworten :)

Hallo, ich würde gerne mein Arbeitszeugnis prüfen lassen. geht das evtl auch kostenlos im Internet. Hab schon beim Arbeitsgericht nachgefragt die machen das nicht. Eine Gewerkschaft gibt es auch nicht. Hat jemand einen Tipp?

ist die Formulierung wurde problemlos erledigt negativ??

Vielen Dank

Hallo,

ich habe im internet gelesen, dass man als Angestellter einer Zeitarbeitsfirma (Entleiher) meist ein einfaches Zeugnis bekommt. Auf Anfrage kann man wohl auch ein qualifiziertes Zeugnis bekommen.

Die Unternehmen bei denen man eingesetzt war hätten eine Mitwirkungspflicht.

Jetzt habe ich aber auch irgendwo im Internet gelesen, dass man ein qualifiziertes Zeugnis als Arbeitnehmer verlangen kann. Das hört sich recht fakultativ seitens des Arbeitnehmers an. Wenn ich als Arbeitneher ein qualitatives Zeugnis bei einer Zeitarbeitfirna verlange, sind diese dann verpflichtet dem nachzukommen oder ist das für diese dann auch mehr fakultativ?

Viele Grüße, Silberfisch

In meinem Arbeitszeugniss steht drin: Wegen ihres freundlichen Wesens und ihrer kollegialen Haltung wurde sie bei Vorgesetzten und Mitarbeiterin sehr geschätzt. Fr. ... Zeigte stets iniative, großen Eifer und Fleiß. Fr.. War immer ehrlich, pflichtbewusst und stets zuverlässig.

Wieso steht das mit der Ehrlichkeit mit drin? Könnte das anderst rüber kommen ??

Habe eine geringfügige Beschäftigung zum 31.12. gekündigt.Mein letzter Arbeitstag war schon Mitte Dezember.Dachte es ist selbstverständlich dass ich am letzten Tag ein Zeugnis bekomme.War aber nicht so.Hab es angesprochen und sollte eins kriegen.Hab immer noch keins.Es isteht mir doch eins zu oder? Ist zwar ein Minijob aber ich möchte gern eins haben,damit ich in Zukunft was vorlegen kann,dass ich was gemacht habe und nicht nur zu Hause war.

Würde mich interessieren. Bin nicht daran interessiert etwas zu fälschen. Jedoch würde es mich wundern, wenn die Tatsächlich das nachprüfen.

Hallo,

mein Arbeitsvertrag ist zum 31.12.2013 ausgelaufen (unterwartet, habe auch erst am 17.12.13 Bescheid bekommen, dass nicht verlängert wird).

Nun schreib ich natürlich auch schon Bewerbungen, habe aber das Arbeitszeugnis vom alten AG noch nicht erhalten. Ich werde es auf jeden Fall bekommen und es wird auch gut ausfallen, aber ich weiß halt eben noch nicht wann genau es bei mir eintreffen wird. Wir haben uns im Guten getrennt, ich konnte nicht behalten werden aufgrund schlechter Auftragslage.

Naja ich häng jetzt an der Formulierung für das fehlende Arbeitszeugnis. Meine Idee:

"Das Arbeitszeugnis meines letzten Arbeitgebers werde ich nach Erhalt unverzüglich nachreichen."

Ich möchte es auf jeden Fall mit schicken, die Stelle ist zwar nicht mit einer Frist ausgeschrieben, aber zu lange sollte man ja auch nicht warten. Deswegen würde ich es lieber nachreichen, als die Bewerbung erst nächste Woche oder so abzuschicken.

Was haltet ihr von der Formulierung?

Danke.

Hallo

trotz mehrerer Seiten mit Entschlüsselungshilfen für Arbeitszeugnisse, finde ich nicht alles bzw die passenden Zusammenhänge.

ich würde mich freuen wenn mir jemand, der sich gut auskennt, mir weiterhelfen könnte

Arbeitstelle: Baumarkt

Zeugnis

Herr X, geboren am 00, trat am 00 in unserem Unternehmen ein.

Sein Einsatz erfolgte als Verkäufer in unseren Markt in X.

Zu seinen Aufgaben gehörten die Kundenberatung, die Gestaltung der übertragenen Abteilung, die Warennachbestellung nach Vorgabe, die Preisauszeichnung sowie die Platzierung der Ware.

Er verfügt über gute Fachkenntnisse und umfassende Erfahrung und war in der Lage, dieses Wissen in die Praxis umzusetzen.

Während der Dauer seiner Tätigkeit in unserem Unternehmen haben wir Herrn X als einen zuverlässigen und gewissenhaften Mitarbeiter kennengelernt, der seine Aufgaben selbständig und termingerecht erledigte.

Die ihm übertragenen Tätigkeiten wurden stets zu unserer vollen Zufriedenheit ausgeführt. Er war ehrlich, pünktlich und ordentlich.

Bei unseren Kunden fand sein freundliches und hilfsbereites Auftreten besondere Anerkennung. Seine Führung und sein Verhalten gegenüber Vorgesetzten waren stets einwandfrei. Mit seinen Kollegen arbeitete er gut zusammen.

Das Beschäftigungsverhältnis endet durch Ablauf der Befristung zum X. Wir wünschen Herrn X für die Zukunft alles Gute.

vielen vielen Dank

Umbra

Ich bin gerade dabei ein Arbeitszeugnis für eine Mitarbeiterin zu schreiben und bin mir unsicher bezüglich der richtigen Reihenfolge in der Einleitung.

Rein soll der Name, der Geburtsname, der Bachelortitel B.A. folgend mit dem Geburtsdatum. Hat jemand vorschläge?

Frau Rita Müller B.A. geborene Meier geboren am ...

Ich habe keine Ahnung :-/

Hallo,

mir wurde bei einer geringfügige Beschäftigung betriebsbedingt gekündigt. Mit dem Arbeitgeber verstehe ich mich seit der Kündigung immer schlechter, er macht Druck und bedroht mich mittlerweile indirekt, mich bei Anfragen von neuen Arbeitgebern schlechtmachen würde, weil man sich ja im nachhinein unter Arbeitgebern austauschen würde, wenn ich ihm das Arbeitszeugnis nicht kopiere und noch Überstunden jenseits der vertraglich festgelegten monatlichen Arbeitszeit ableiste. Das Arbeitszeugnis wurde von mir auf Bitte des Arbeitgebers hin minuziös selbst geschrieben und mit ihm persönlich auch Satz für Satz besprochen, unterschrieben und abgestempelt. Er habe nach eigenen Angaben keine Ahnung, wie man so etwas genau schreibt (qualifiziertes Arbeitszeugnis). Es ist die Note "gut" und ein Zusammenbau aus verschiedenen Vorlagen und Korrekturen anhand anwaltlicher Ratgeber aus dem Netz. Ich verstehe nicht ganz, wieso sein Interesse daran im nachhinein so groß ist und er sogar nicht davor Halt macht, mich unter Druck zu setzen, damit ich ihm eine Kopie gebe.

Nun frage ich mich, ob ich verpflichtet bin, ihm eine Kopie zu überlassen (ob nun als Vorlage für andere Arbeitszeugnisse, die er noch schreiben wird oder ggf. rechtliche Schritte seinerseits).

Über Ratschläge wäre ich sehr dankbar.

Viele Grüße!

Hallo ihr lieben, weiß jemand ob man ein Arbeitszeugnis von einer Firma bekommt wenn man eine Ausbildung begonnen hat und die Firma pleite geht ??? Danke schon mal !!! LG

Hallo. Da Arbeitszeugnisse ja ihre eigene Sprache haben und Formulierungen oft doppeldeutig sind, wenn man damit nicht vertraut ist, hätte ich gerne eine Einschätzung/Benotung meines Zeugnisses, ggf auch Änderungnsanregungen, falls etwas unglücklich formuliert sein sollte. schon mal dank vorarb fürs lesen. Hier nun der Inhalt:

Arbeitszeugnis Firmenbeschreibung… Herr xxxxxxxxx, geboren am xxxxx in xxxxxxx, ist seit dem xxxxxxxxx als xx(Sachbearb.+Vorarbeiter) unserem Unternehmen beschäftigt. Die Schwerpunkte seiner Tätigkeitsbereiche liegen vor allem in der eigenverantwortlichen Erledigung der folgenden Aufgaben: • Aufzählung von Tätigkeiten Herr xxxxxxxxx verfügt über ein umfassendes und fundiertes Fachwissen, das er jederzeit gut in die Praxis umzusetzen weiß. Dank seiner guten Auffassungsgabe hat er sich schnell und erfolgreich in die von uns verwendeten EDV-Programme eingearbeitet. Er identifiziert sich absolut mit seinen Tätigkeitsfeldern und zeigt stets eine ausgezeichnete Leistungsbereitschaft und Einsatzfreude auch über die übliche Arbeitszeit hinaus. Bei der Erledigung seiner Aufgaben zeichnet er sich durch sehr große Sorgfalt und Umsicht, aber auch durch ein hohes Maß an Verantwortungs- und Kostenbewusstsein aus. Auch bei sehr hohem Arbeitsanfall erweist sich Herr xxxxxxx als belastbarer Mitarbeiter und geht überlegt, ruhig und zielorientiert vor. Er erfüllt unsere Erwartungen stets in jeder Hinsicht. Wir sind mit seinen Leistungen jederzeit äußerst zufrieden. Für unsere Mitarbeiter ist er stets ein geschätztes Vorbild. Er delegiert zielgerichtet Aufgaben, leitet die Mitarbeiter sachlich an und trägt dadurch zu unserer effizienten und termingerechten Produktion bei.

Herr xxxxxxxxx erfüllt unsere Erwartungen stets zu unserer vollsten Zufriedenheit. Gegenüber Vorgesetzten, Mitarbeitern und Externen verhält er sich stets vorbildlich.

Das Arbeitszeugnis wurde erstellt, da Herr xxxxxxxx aus eigenem Engagement heraus eine xxxxxxxxxxliche Weiterbildung beginnt. Wir danken ihm für seinen bisherigen Einsatz und hoffen auf eine weiterhin gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.

Welche Note bedeutet die Formulierung " ... die unseren Erwartungen stets in jeder Hinsicht erfüllt hat. Wir waren mit ihren Leistungen stets vollumfänglich zufrieden. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kolleginnen und Mandanten war jederzeit einwandfrei. "

Hallo, bin seit August aus einem Betrieb ausgeschieden und habe meinem ehemaligen AG nun schon drei mal aufgefordert mir ein Arbeitszeugnis auszustellen, bisher ohne Erfolg. Das letzte mal habe ich sogar mit rechtlichen Schritten gedroht. Also, weiß jemand wie lange ein AG Zeit hat ein Arbeitszeugnis zu schreiben? LG an Alle

Hallo,

was meint mein Arbeitgeber eigentlich? Folgendes steht in meinem Zeugnis nach 1,5 Jahren Arbeit:

*Herr Alex Schmidt, geboren am xx.xx.xxxx war vom xx.xx.xxxx bis zum xx.xx.xxxx in unserem Unternehmen als Supporter im Bereich Narkosedokumentations-Software tätig. Er vertrat eine Kollegin im Mutterschutz, deshalb wurde das Arbeitsverhältnis von vornherein befristet.

Die XXX Softwaresysteme GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen, das vor 19 Jahren von den heutigen Geschäftsführern gegründet wurde und mittlerweile auf 40 Mitarbeiter gewachsen ist. Unsere Softwaresysteme werden von über 500 Krankenhäusern in Deutschland genutzt. Die Kernleistung des Unternehmens besteht darin, individuelle Datenapplikationen und Formular basierte Softwaresysteme zu installieren, zu betreuen und weiter zu entwickeln.

Herr Schmidt unterstützt uns seit Beginn unserer Zusammenarbeit im technischen Support. Seine Aufgaben waren im Einzelnen:

. First Level Support per Telefon und Fernwartung für unsere Produkte Narkosedokumentation /Intensivmedizinische Dokumentation. . Second Level Support per Telefon und Fernwartung für unser Narkosedokumentationssystem. . Erstellung und Pflege von Trouble-Tickets, Klassizierung von Softwarefehlern und Weiterleitung an Softwareentwickler. . Einspielen von Programm- und Konfigurations-Updates per Fernwartung . Organisieren der Fernwartungen

Herr Schmidt führt die ihm übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit aus. Eingehende Supportfälle wurden von ihm stets sofort und mit hoher Motivation bearbeitet. Er war bei unseren Kunden als fachkompetenter Ansprechpartner geschätzt. Gegenüber Vorgesetzten und Kollegen trat Herr Schmidt immer höflich auf. Sein Sozialverhalten war stets einwandfrei. Besonders hervorzuheben ist außerdem, dass Herr Schmidt während der 1 1/2 jährigen Zugehörigkeit zum Unternehmen keinen einzigen Tag krank war.

Das Arbeitsverhältnis endet zum xx.xx.xxxx. Wir danken ihm für seine Mitarbeit. Auf seinem weiteren Lebens- und Berufsweg wünschen wir alles Gute und weiterhin viel Erfolg. *

Vielen Dank!

Hallo, wenn ich eine lange Kündigungsfrist habe (ca. 6 Monate) und das Arbeitsverhältnis beendet wird. Darf ich dann mein Arbeitszeugnis vorab verlangen um mich in der Kündigungsfrist bewerben zu können?

Oder wird das Zeugnis erst ausgestellt, wenn meine Arbeit ganz beendet ist und ich den letzen Tag hinter mich gebracht habe?

LG und schon einmal Danke!

Hallo,

wo kann ich mein Arbeitszeugnis überprüfen lassen was da wirklich drin steht?

Zum 15.9. höre ich bei meiner Stelle auf und habe um ein Zeugnis gebeten. Jetzt habe ich nur Angst das lauter Mist und Unwahrheiten drin stehen. Ich bin in einer Betriebskita eines Altenheimes angestellt, und Chefin hat keinen blassen Schimmer von Kindern, Pädagogik und den Aufgaben von uns Erziehern. Es gab immer wieder Ärger weil sie nicht einsieht das wir Materialien und Personal brauchen. Jetzt zum Ende hat sich die Sache zwischen uns noch zusätzlich zugespitzt und zu noch mehr Ärger geführt. Von daher befürchte ich das sie mir eine ungerechte Beurteilung schreibt. Da ich das selber nicht überprüfen kann (wer steigt schon durch die ganzen Formulierungen selber durch?) möchte ich das gerne überprüfen lassen. Gibt es da Stellen beim Arbeitsamt, beim Arbeitsgericht oder sonstwo die mir helfen können?

Wie lang muss ich als Arbeitnehmer auf mein Arbeitszeugnis warten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Gibt es eine festgelegte Bearbeitungs- oder Wartezeit? Mein Arbeitgeber lässt sich meiner Meinung nach zuviel Zeit.

Hallo,

steht mir ein qualifiziertes Arbeitszeugnis nach einem Ferienjob zu? Ich arbeite in dieser Firma nun schon zum 3ten mal und möchte nun einen Nachweis verlangen.

Beim 1ten mal habe ich 10 Wochen dort gearbeitet, dann 8 Wochen und dieses mal 5 Wochen.

Muss der Personalmanager mir eins austellen?

Gruß Fbnt

Hallo zusammen habe eine Frage zum Arbeitszeugniss was diese 2 /3 Sätze bedeuten hoffe mir kann hier Jemd weiterhelfen

Wir danken ihm für die bei uns geleistete Arbeit, wünschen ihm für seinen weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Herr...... identifizierte sich voll mit seiner Aufgabe und dem Unternehmen und stellte persönliche Belange bei Notwendigkeit sets zurück.

Die Zusammenarbeit war stets gut und ergebnisorientiert.

Danke euch schonmal f eure Hilfe

Ich habe mein Arbeitszeugnis erhalten und möchte dieses ändern lassen.

• Die Arbeitsergebnisse sind von guter Qualität

• Die übertragenen Arbeiten erledigt er zu unserer vollen Zufriedenheit.

Was muss ich tun?

Hat jemand ein Muster wie man die Firma anschreibt und bittet dieses zu ändern?

Danke

Wir haben Frau XXXX während dieser Zeit als eine Mitarbeiterin kennengelernt, die über solide Fachkenntnisse verfügt und diese nach kurzer Einarbeitungszeit sicher in die Praxis umsetzen konnte. Sie hat sich stets mit ihren Aufgaben identifiziert und übernahm bei Bedarf auch zusätzliche Verantwortung. Garade auch zu Zeiten mit starker Beanspruchung und erhöhtem Arbeitsanfall wie zur Oster- und Weihnachtssaison erwies sich Frau XXX als belastbare Mitarbeiterin und führte die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen zufriedenheit aus.

Frau XXX war stets verlässlich, ehrlich, fleisig und pünktlich. Aufgrund ihres fröhlichen, freundlichen und höflichen Auftretens wurde Frau XXX von Auszubildenden, Mitarbeitern und Vorgesetzen gleichermaßen geschätzt.

Danke für eure Hilfe im Voraus.

Hi liebe Community,

anbei findet ihr mein Arbeitszeugnis, das ich neulich von meinem letzten Arbeitgeber bekommen habe. Würdet ihr mir bitte sagen, ob es ein gutes oder ein schlechtes Zeugnis ist? Ich finde nämlich, das es sich nicht alzu gut anhört, weshalb ich mir einmal eine zweite Meinung einholen wollte. Ausserdem denke ich, das es ein wenig knapp ausgefallen ist. Was haltet ihr davon?

MfG Andi

Hey Leute,

Ich brauch eure hilfe...es geht um folgendes...

Ich habe eine Stelle gefunden auf die Ich mich bewerben möchte... Da Ich bei meinem momentanen Chef in ungekündigter Stelle unter Vertrag bin, soll bei mir auf Arbeit erstmal niemand von der Bewerbung erfahren, es gibt also kein Arbeitszeugnis...

Und wenn in der Bewerbung ein arbeitszeugnis von meinem aktuellen arbeitgeber fehlt ist das ja sicher ein Minuspunkt..

wie mache Ich das am besten? Wenn Ich jetzt zu meiner Chefin geh und sage das ich ein arbeitszeugnis brauche wird die sich ja wahrscheinlich drüber wundern und nachfragen wieso und Ich mach mir ein bisschen sorgen das der, an den Ich die Bewerbung schicke vielleicht meinen jetzigen arbeitgeber anruft und die frage stellt warum da kein Zeugnis dabei... soll es ja alles schon gegeben haben...

Also zur Frage:

Wie wahrscheinlich ist es das der meine Chefin anruft um da nachzuforschen? Und was schreibe ich diesbezüglich am besten in die Bewerbung? Ich habe schon reingeschrieben das Ich in ungekündigter stelle beschäftigt bin und zum 01.09 die neue stelle antreten könnte, reicht das? Oder noch tipps??

danke schonmal:)

Hallo Forum!

Ich habe ein Arbeitszeugnis von meinem Arbeitgeber bekommen, in der die folgende Formulierung auftaucht: "Hervozuheben sind weiterhin seine persönliche und soziale Kompetenz sowie sein Organisationstalent, das er im Umgang mit den unterschiedlichen Aufgaben unter Beweis stellen konnte, sowie seine Teamfähigkeit. Sein Verhalten gegenüber Kollegen und Vorgesetzten war stets vorbildlich, immer offen, höflich, freundlich und korrekt."

Kann mir jemand eine Einschätzung geben, wie diese Formulierung zu beurteilen ist? Es gab zahlreiche Probleme in der Firma und ich habe kein gutes Gefühl mit diesem Zeugnis...

Hallo, ich habe heute mein Arbeitseugnis erhalten. Kann mir jemand sagen ob das gut oder schlecht ist? Bzw welche Note es hat?

Frau xx verfügte über gute Kenntnisse, die sie jederzeit zielgerichtet einsetzte. Sie überzeugte durch große einsatzbereitschaft und aussergewöhnliche Engagement bei der Lösung der täglichen Arbeitsaufgaben. Berufliche Belange hat Frau xx stets vorrangig berücksichtigt und private belange zurückgestellt. Auch unter hoher Belastung bewältigte sie alle Aufgaben in ausgezeichneter Weise.

Frau xx hat die genannten Tätigkeiten stets selbstständig und immer zu unserer vollen Zufriedenheit erledigt.

Hallo Leute,

habe vor ein paar tagen mein arbeitszeugnbis erhalten und mich total gefreut. Heute erzählte mir eine Kollegin, dass es vielleicht gar nicht so gut ist, wie ich denke. Nun bin ich total verunsichert...könnt ihr mir bitte sagen was gut und was schlecht ist ?? Das wäre echt super ! Nun folgt mein Zwischenzeugnis :

Frau D. verfügt über solide Fachkenntnisse. Wir kennen sie als eine engagierte und aufgeschlossene Mitarbeiterin, die ihre Tätigkeiten mit vollem Einsatz erfolgreich ausführt. Frau D. ist eine zuverlässige Mitarbeiterin, die ihre umfangreichen Arbeitsaufgaben folgerichtig, zügig und gut erledigt. Des Weiteren ist sie eine motivierte Mitarbeiterin, die die ihr gesetzten Ziele verfolgt. Sie beherrscht ihr Arbeitsgebiet umfassend.

Sie fügt sich in hohem Maße in die unterschiedlichsten Teams ein und kommt mit Mitarbeitern aller Abteilungen jederzeit gut zurecht. Frau D. erfüllt die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer vollen Zufriedenheit. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen und Kunden ist vorbildlich. Frau D. trägt wesentlich zu einem harmonischen Arbeitsklima bei. Der Ordnunghalber erwähnen wir, dass sie ehrlich, pünktlich und fleißig ist.

( das hört sich gar nicht gut an...oder ?)

Hallo Ihr Lieben! Habe vor Kurzem bei meinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis beantragt um mich neu bewerben zu können. Jetzt habe ich es bekommen, habe aber das Gefühl, das mein Chef genau weiß was ich damit vorhabe und mir bei der Formulierung Steine in den Weg legt. Die meisten Formulierungen finde ich im I-net nicht. Weiß einer was das hier heißt?

"Frau XY zeigte stets ein hohes Maß an Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft. Sie verfügte über ein gutes analytisch-konzeptionelles und zugleich pragmatisches Urteilsvermögen. Ihre Teamorientierung war besonders ausgeprägt. Aufgrund ihres aufgabengerechten und praxisorientierten Fachwissens entsprech die den Erwartungen. Die übertragenén Aufgaben hat sie stetsy selbstständig, zweckdienlich und sorgfältig ausgeführt."

Klingt in meinen Ohren nicht sonderlich nett. Was sagt ihr?

Hallo, war beim Arbeitsgericht und es wurde vereinbart, dass ich ein wohlwollendes, qualifiziertes Zeugnis, das Leistung und Sozialverhalten mit mindestens dem Gesamtprädikat "gut" bewertet.

Habe jetzt ein Vorlage erstellt: Ist diese dementsprechend? -hier hat es allerdings die Form etwas verschoben-

Danke

Zeugnis

Frau XXX, geboren am XXX, war in der Zeit vom 14.07.2012 bis zum 15.05.2013 als kaufmännische Angestellte in unserem Unternehmen beschäftigt.

Die XXX nahm die Geschäftstätigkeit im XXX auf und arbeitet mit Genehmigung der Regionaldirektion XXX der Bundesagentur für Arbeit im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung. Das Unternehmen ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9001 und SCP.

Frau XXX arbeitete als Mitarbeiterin im Frontoffice in unserer Geschäftsstelle XXX. Das Aufgabengebiet in unserer Firma umfasste folgende Tätigkeitsbereiche:

• Neukundengewinnung • Kundenbetreuung • Bewerberauswahl und Personaleinstellung • Personaldisposition und Personalführung

Ebenso gehörten die Sicherstellung der Belange des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des Qualitätsmanagements und die Einhaltung der zu beachtenden gesetzlichen Vorschriften zu ihren Aufgaben.

Frau xxx Arbeitsweise war geprägt von Verantwortungsbewusstsein, absoluter Zuverlässigkeit, großem Engagement und Zielstrebigkeit.

Frau xxx verfügt über fundierte Fachkenntnisse, die sie jederzeit sicher und zielgerichtet in der Praxis einsetzte. Ihre sehr schnelle Auffassungsgabe ermöglichte es Frau xxx, schwierige Sachverhalte sofort zu überblicken und das Wesentliche zu erkennen.

Ihr sicheres Urteilsvermögen ermöglichte es ihr, auch in schwierigen Situationen eigenständig zu planen und ergebnisorientiert zu handeln. Auch unter starker Belastung behielt sie die Übersicht, arbeitete zügig, überlegt und löste damit auch schwierige Probleme. Sie fand und realisierte sehr effektive Lösungen und kam immer zu guten Arbeitsergebnissen.

Frau XXX hat die ihr übertragenen Aufgaben stets zu unserer vollen Zufriedenheit erfüllt. Ihr Auftreten war jederzeit geprägt von ihrer zuvorkommenden, hilfsbereiten und kontaktfreudigen Art. Ihr Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Mitarbeitern und Kunden war stets einwandfrei.

Das Arbeitsverhältnis wurde aus betriebsbedingten Gründen mit dem heutigen Tag beendet. Wir bedauern diese Entwicklung sehr, da wir mit Frau xxx eine gute Mitarbeiterin verlieren. Wir danken ihr für ihre stets guten Leistungen und wünschen ihr für ihre Zukunft beruflich und persönlich alles Gute und viel Erfolg.

XXX, 15.05.2013

XXX ppa. XXX

Geschäftsführer Prokuristin

Hallo allerseits,

ich habe mein Arbeitszeugnis (sozialer Bereich) erhalten. Kurz zum Hintergrund: Ich habe 7 Monate in einer Wohngruppe gearbeitet und höre nun auf eigenen Wunsch auf, da ich ins Lehramt gehe.

Beim Lesen des Zeugnisses stellen sich mir 2 Fragen. Erstens bin ich nicht sicher, was damit gesagt werden soll: "Im Team zeichnete sich XXX besonders durch ihre Kritikfähigkeit aus. Sie war stets darauf bedacht, ihr Handeln zu reflektieren und konnte Anregungen gelungen in die Praxis umsetzen." Für mich liest sich das so, als hätte ich ständig Kritik einstecken müssen, an eine solche Situation kann ich mich aber beim besten Willen nicht erinnern.

Zweitens: Meine Gesamtbewertung lautet: "XXX hat ihren Arbeitsplatz zu unserer vollsten Zufriedenheit engagiert und kooperativ gestaltet und war als kompetente und zuverlässige Mitarbeiterin sehr geschätzt". Es fehlt das "stets", ist es trotzdem eine 1 oder eher eine 2?

Ich danke schonmal für eure Antworten :)