Arbeitszeugnis, Arbeitsrecht, unseriöse Zeitarbeitsfirma?

4 Antworten

Hallo Armannn,

ich finde die Formulierung, dass es sich von vorneherein um einen befristeten Arbeitsvertrag handelt, keineswegs katastrophal, kann sogar von Vorteil für dich sein.

Um dein Zeugnis beurteilen zu können, müsste man es allerdings komplett lesen, stell es doch einmal anonymisiert hier ein. Arbeitszeugnisse haben eine sehr eigene Sprache, die ungeübte Leser oft falsch verstehen. 

Die rechtliche Grundlage für Arbeitszeugnisse ist im § 630 BGB sowie im § 109 GeWO (Gewerbeordnung) geregelt. Darüber hinaus gibt es jede Menge Urteile zu Arbeitszeugnissen, an denen sich die aktuelle Rechtsprechung orientiert.

Hier findest du jede Menge guter Erklärungen dazu:

https://www.berufsstrategie.de/bewerbung-karriere-soft-skills/arbeitszeugnis-arbeitszeugnisse.php#arbeitzeugnis-berechtigung

Klar kannst du angeben dass es dein Arbeitgeber beendet hat wegen der Auftragslage das hast du ja schriftlich.

Dein Arbeitszeugniss darf laut Gesetz nich schlimmer als 3 ausfallen natürlich im wörtenlichen Sinne. Es dürfen keine offensichtlich negativen Äußerungen getroffen werden. Allerdings nutzen Firmen einen versteckten *Code* den du auch überprüfen solltest.

Zum Beispiel Er verfügt über Fachwissen und gesundes Selbstvertrauen.
Heißt übersetzt: Der Typ ist arroganter als eine Diva.

Oder
Sie zeigte ein gutes Einfühlungsvermögen in die Belange der Belegschaft.
Heißt übersetzt: Sie flirtete mehr als sie arbeitete

Schau dir das genau an es gibt dazu genug Erklärungen im Netz

Kann ich dazu mal das entsprechende Gesetz kennen lernen?

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Dazu gibt es nicht direkt einen Paragraph. Wichtigster Rechtsanspruch eines Arbeitnehmers sind Wahrheit (Urteil vom 23.06.1960 5 AZR 560/58) und Wohlwollen (Urteil vom 26.11.1963 VI ZR 221/62) in der Beurteilung durch den Arbeitgeber im Arbeitszeugnis. Es gab eine Rechtssprechung dazu haben wir damals so in Berufsschule gelernt. Das bedeutet dass alles was mit schlechter als 3 bewertet wir der Arbeitgeber in der beweispflicht ist. Deswegen gibt es ja diesen versteckten Code.

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Dein Arbeitszeugniss darf laut Gesetz nich schlimmer als 3 ausfallen

Bei unzureichender Leistung kann es selbstverständlich schlechter ausfallen.

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Jup aber eben Arbeitgeber in beweispflicht

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Hallo

Zeitarbeitsfirmen... das ist immer so eine Sache, leider wird denen mehr zugesprochen als rechtlich in Ordnung wäre. 

In deinem Fall ist es leider so das du den Aufhebungsvertrag unterzeichnet hast, damit hast du dich einverstanden erklärt den Vertrag zu beenden. Rechtlich hast du nichts weiter zu verlangen was das Arbeitsverhältnis zu tun hat.

Das Arbeitszeugnis kannst du letztlich vor dem Arbeitsgericht anfechten. Bevor du das tust solltest du mit der Firma sprechen und um nachbesserung bitten, diese kannst du selbst formulieren (sprich selbst ein Zeugnis schreiben) und es zur Unterschrift vorlegen, manche Firmen akzeptieren das. 

LG

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