Hallo,
ich arbeite seit einiger Zeit bei einer großen Firma (> 60.000 Mitarbeiter Deutschlandweit). Zu beginn wurde mein Name von meinem Personalreferenten im System wohl mir falscher Anrede eingegeben - ich kriege jetzt z.B. sämtliche Post auf "Herr X", statt auf "Frau X" wir es richtig sein sollte.
Ich hatte das schon einmal angesprochen, aber scheinbar ließ das System eine solche Änderung nicht zu. Aha. Arbeiten ließ sich ja dennoch. Bis jetzt zu einem Arbeitsunfall, als die Versicherung sich am Datenabgleich zwischen dem "Herr" aus der Firma und "Frau" aus der Klinik stört und es jetzt erst mal Bürokratie gibt, die extra Aufwand bedeutet (Berufsgenossenschaft vs. Krankenhausdaten, etc.).
Abgesehen davon, dass es mich nervt überall als "Herr" im Schriftverkehr genannt zu werden, fällt ja jetzt auch noch Stress an. Habe ich rechtlich gesehen einen Anspruch darauf, dass das in absehbarer Zeit geändert wird? Oder habe ich da bei der Anrede keinerlei Macht?
Das Problem bei großen Firmen ist, dass so ein doofer Name dann auch den Weg in viele nur semi-abhängige Untersysteme wandert, bei unterschiedlichen Abteilungen. Ich sehe da viel Stress wegen der Änderung, aber noch mehr, wenn das Domino-Steinchen-Spiel immer weiter so geht :-(
Danke schon einmal im Voraus! Vikunja