ich bin mir total unsicher wie ich handeln soll. Gestern hatten wir Teamsitzung. Ich bin Vorgesetzte vom Team. Ich habe ein Gerät vorgeführt. Dabei habe ich versehentlich eine Kollegin recht heftig am Fuß erwischt. Sie hatte akut Schmerzen, hat sich dann aber nicht weiter dazu geäußert. Ich habe mich entschuldigt und mit der Vorführung des Geräts weiter gemacht. Daran hat sie sich auch verbal beteiligt. Nach der Teamsitzung bin ich gegangen und habe nichts mehr von ihr gehört.
Heute lese ich, dass sie sich noch gestern Abend krank gemeldet hat bis Sonntag. Ich weiß es nicht, aber ich habe den Verdacht das der Unfall der Grund gewesen sein könnte.
Es handelt sich um eine sehr nervige und anstrengende Kollegin. Im Zwischenmenschlichen eckt sie mit allen an, das ganze Team will nicht wirklich mit ihr arbeiten. Ich habe sie leider von meinem Vorgänger übernommen.
Einmal tut es mir natürlich leid, wenn ich sie verletzt haben sollte. Auf der anderen Seite muss sie sich dann schon auch dazu äußern, ich kann es ja nicht riechen. Hätte ich gestern irgendwas von ihr gehört, dass sie weiterhin Schmerzen hat über den akuten "ich wurde getroffen" Schmerz hinweg, dann hätte ich sie sogar persönlich zum Arzt gefahren. Sie hat keinen Führerschein.
Jetzt bin ich unsicher was ich tun sollte. Einfach darauf beruhen lassen und sie krank sein lassen? Anrufen und nachfragen ob der Unfall die Ursache ist und noch mal mein Bedauern aussprechen? Hinzu kommt ja, dass ich, sollte es ein Betriebs-Unfall gewesen sein das der Berufsgenossenschaft melden muss.
Wie würdet ihr handeln?
