Wie stehen meine Chancen?
Hallo zusammen,
ich würde gerne eine Einschätzung zu meiner Situation als Auszubildender bekommen.
Ich bin seit etwa 2 Jahren in meinem Ausbildungsbetrieb beschäftigt. Vor ungefähr einem Monat gab es einen Vorfall an der Kasse. Laut meinem Arbeitgeber habe ich einem Kunden Zigaretten herausgegeben, die nicht ordnungsgemäß gescannt bzw. kassiert wurden. Auf einer Videoaufnahme soll zu sehen sein, dass ich dem Kunden die Zigaretten übergeben habe. Die Inventur wurde zwar durchgeführt, das endgültige Ergebnis lag nach meinem Kenntnisstand zunächst noch nicht vor.
Aus meiner Sicht handelte es sich nicht um eine vorsätzliche Handlung, sondern um einen Denkfehler bzw. eine Unaufmerksamkeit während der Arbeit. Ich hatte keinerlei Absicht, Ware zu verschenken oder dem Betrieb zu schaden.
Vor etwa 3 Wochen fand deshalb ein erstes Gespräch mit meiner Regionalleitung statt. Dort wurde mir mitgeteilt, dass ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben solle. Zunächst sollte das Ausbildungsverhältnis zum 30.06. enden. Nachdem ich dies abgelehnt hatte, wurde mir ein weiterer Aufhebungsvertrag mit einem späteren Beendigungsdatum (31.07.) angeboten. Auch diesen habe ich nicht unterschrieben.
( Mein vertrag geht bis zum 31.07.2026 )
In den Gesprächen wurde mir außerdem gesagt, dass bei Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrags ein „sauberer Cut“ möglich sei und keine Anzeige erfolgen würde. Da ich die Ausbildung fortsetzen wollte und keine Garantie hatte, dass dies später tatsächlich so gehandhabt wird, habe ich den Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben.
Anschließend wurde ich für 9 Tage in Urlaub geschickt und danach bis zu meiner mündlichen Abschlussprüfung freigestellt.
Die mündliche Prüfung habe ich bestanden. Den Schriftlichen Teil leider nicht, und muss die Prüfung in etwa 6 Monaten wiederholen.
Daraufhin habe ich die Verlängerung meines Ausbildungsverhältnisses beantragt, da ich die Ausbildung abschließen möchte. Mein Betrieb lehnt dies jedoch ab. Stattdessen wurde mir am vergangenen Freitag mitgeteilt, dass ich eine fristlose Kündigung per Post erhalten werde. Die Kündigung liegt mir aktuell noch nicht vor.
Ich habe bereits die IHK eingeschaltet und einen Schlichtungsantrag gestellt. Mein Ziel ist es, die Ausbildung fortzusetzen und eine Verlängerung bis zur Wiederholungsprüfung zu erreichen. Einen Aufhebungsvertrag habe ich nicht unterschrieben.
Wie würdet ihr die Situation einschätzen?
- Haltet ihr eine fristlose Kündigung unter diesen Umständen für wirksam?
- Spielt es eine Rolle, dass es vorher keine Abmahnung gab?
- Könnte eine Abmahnung statt einer fristlosen Kündigung ausreichend gewesen sein?
- Ist es relevant, dass zunächst mehrfach ein Aufhebungsvertrag angeboten wurde und die fristlose Kündigung erst nach meinem Wunsch auf Verlängerung angekündigt wurde?
- Wie schätzt ihr meine Chancen bei der IHK-Schlichtung ein?
Vielen Dank für eure Einschätzungen.
