Betriebsrat – die neusten Beiträge

Also folgende Situation, ich hatte eine Woche Praktikum bei einer Firma gemacht und die Mitarbeiter waren alle Seher zufrieden mit mir, dann hatte ich auch gleich ein Vorstellungsgespräch welches auch super verlief und Tage später habe ich einen Anruf erhalten von der Personalabteilung, dass sie mich als Azubi einstellen wollen und ob ich das auch möchte und daraufhin meinte ich ja natürlich, aber sie müsste noch auf ein ,,Go‘‘ von dem Betriebsrat abwarten und sie würde sich noch die Woche melden, ist das ein schlechtes oder gutes Zeichen?

Ich würde in den Supermarkt gehen und dort gerne die Temperaturen und CO2 Gehalt der Luft messen. Geht das oder muss ich vorher um Erlaubnis fragen? Das will ich nämlich nicht, weil ich Bürokratie und Ablehnung befürchte.

Hallo Liebe Community =)

ich würde gerne wissen, ich mache eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Laut meinem Vertrag habe ich eine Stundenanzahl von 37,5h die Woche.

Laut dem Arbeitsplan habe ich in den nächsten vier Wochen jede Woche fast 50h Schicht. Daher darf das sein, laut Berufsbildungsgesetz würde ich eher sagen nein.

Zwar bin ich schon über 18 Jahre, jedoch ist das für mich enorm hart vor allem habe ich in 11 Wochen meine Prüfung, und wenn ich keinen Tag Frei habe, wie soll ich da für die Prüfung lernen.

Das interessiert die aber sowieso nicht...

Was könnte ich dagegen tun? (Privat REWE Kein Betriebsrat) dh. er kann machen was er will.

Würde mich auf eine Antwort von euch Freuen. Liebe Grüße und Passt auf euch auf =)

Hallo zusammen,

Wir verzweifeln gerade an der Frage, wer über ein aktives Wahlrecht verfügt.

Laut LPersVG § 4 Abs. 5 Nr. 5

Als Beschäftigte im Sinne dieses Gesetzes gelten nicht, Personen die nicht länger als zwei Monate beschäftigt sind.

Nun fragen wir uns, muss die Person seit mindestens 2 Monaten im Unternehmen sein oder für noch mindestens 2 Monate.

Kann uns jemand weiterhelfen?

Hello! Seit September sind in meinem Ausbildungsbetrieb erstmals mehr als fünf Auszubildende tätig. Ich habe dem Betriebsrat schon oft gesagt, dass nun eine JAV gegründet und gewählt werden muss, an der ich selber auch großes Interesse habe, da für uns Auszubildenden im Betrieb sehr viel schlecht läuft. Allerdings weigert sich der Betriebsrat (nur wenige Mitglieder, aber alle bereits angesprochen), in Sachen JAV irgendetwas zu tun oder Wahlen dafür abzuhalten. Was kann man jetzt tun?

Und in welcher Branche arbeitet ihr?

Hallo zusammen,

eine Freundin von mir hat die Mitteilung von der Personalabteilung eines Unternehmens erhalten, dass sich die Firma für sie als Inhouse-Mitarbeiterin entschieden hat. Die Personalabteilung hat sich mit ihr darauf geeinigt, dass sie ihr heute im Laufe des Tages eine Excel-Datei mit den wichtigsten Vertragsdaten zuschicken wird. Wenn meine Freundin mit den Punkten in der Excel-Datei einverstanden ist, würde die Personalabteilung den Vertrag erstellen, der diese Punkte enthält.

Nun ist meine Freundin in Prozessen mit zwei anderen Unternehmen. Eines davon, das sie sehr interessiert, würde ihr am kommenden Montag mitteilen, ob sie in die zweite und letzte Runde kommt, wobei diesmal die Personalabteilung in der finalen Runde dabei ist.

Sie hat Zweifel und ich möchte ihr helfen, damit ich auch etwas lerne 😉. Weiß jemand, wie der übliche Ablauf bei solchen Unternehmen ist, die keine Beratungsgesellschaften sind, ob Arbeitsverträge zuerst durch den Betriebsrat gehen, bevor sie an die ausgewählte Person weitergegeben werden?

„Hintergrund der Frage“: Sie möchte den Prozess mit den anderen beiden Unternehmen fortsetzen und braucht Zeit, um entscheiden zu können, ob sie das Angebot der Firma, die sie für die Stelle ausgewählt hat, annimmt oder nicht.

Hat jemand schon mal in einer ähnlichen Situation gesteckt? Ist es korrekt, der Firma, die sie für die Stelle ausgewählt hat, mitzuteilen, dass sie auch in anderen Bewerbungsprozessen ist und deshalb Zeit braucht, um sich zu entscheiden? Was passiert, wenn die Firma, die sie gewählt hat, sie unter Druck setzt?

VW plant, in Deutschland drei Werke zu schließen, was viele Arbeitsplätze gefährdet und sicherlich die betroffenen Mitarbeiter und deren Familien belastet.
Warum unternimmt der deutsche Staat nichts, um den Arbeitsplatzabbau zu verhindern?

Ist der Betriebsrat zu schwach, oder fehlt es an staatlicher Unterstützung?

Warum gehen die Mitarbeiter nicht auf die Barrikaden?

Es sollte doch jetzt eine klare Lösung geben, damit die Angestellten wissen, ob sie sich auf eine sichere Zukunft bei VW verlassen können oder sich umschulen sollten. Sollte der Staat VW nicht auch Konsequenzen aufzeigen, wenn deutsche Standorte geschlossen werden?

Olaf Scholz und die SPD als „Arbeitnehmerpartei“ sind an der Macht – warum passiert nichts?

Hallo Zusammen,

meine frage ist wir hatten bei der Betriebsratswahl einen Listenwahl. Ich habe die Liste erstellt und bin Listenführer.

Jetzt nach zweieinhalb Jahren hat sich meine Liste sich gegen mich gewendet.

Meine frage ist kann ich die Liste auflösen und eine neue Wahl erreichen ?

Danke im voraus für die Antworten

Ist das überhaupt möglich?

Und was sonst muss man über den ersten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht wissen, wenn man beispielsweise Kündigungsschutzklage erhoben hat?

Wie läuft das ungefähr ab, zumal wenn der klagende Arbeitnehmer ohne Rechtsanwalt kommt?

Trägt der Richter dann kurz wie ein Moderator den Sachverhalt vor und dann kann sich aber auch jeder frei äußern?

Oder wird man unterbrochen und darf zum Thema nichts sagen, wenn es mit dem Klageinhalt nicht direkt etwas zu tun hat?

Weil, bei mir geht es darum, dass die Kündigung rechtsunwirksam ist. Ich will aber im ersten Gütetermin auch schildern was konkret ich an der Arbeit erlebt habe. Z.b. konkretes Fehlverhalten von Vorgesetzten benennen. Ginge das?

Und wie ist es mit Zeugen und Beweismaterial?

Ich z.b. möchte dem Arbeitsrichter (belegt!) zeigen, dass meine Aussagen zu den Zuständen in der Firma wahr sind.

Das heißt: Ich möchte von Arbeitskollegen und ehem. Kollegen schriftliche Aussagen vorlegen, wo jedoch die Namen zensiert sind, weil mir die Leute alle klar gesagt haben, dass die es nicht wollen, dass das der Arbeitgeber erfährt, dass die eine Aussage gegen ihn machen. Das heißt, die wären nicht bereit vor Gericht auszusagen. Die würden aber sämtliche Tatsachen dem Richter gegenüber vortragen. Dazu wäre man bereit.

Wie geht man mit sowas um?

Hat der Arbeitnehmer in dem Falle einfach Pech gehabt und muss alleine kämpfen?

Oder kann man so anonymisierte Zeugenaussagen durchaus zu den Gerichtsterminen mitnehmen und dem Arbeitsrichter vorlegen?

Mit der Erwähnung von Personal- bzw. Betriebsratsmitgliedschaften in Lebensläufen sollte man bekanntlich vorsichtig umgehen. Wie schaut es aus bei Bewerbungen um Professuren, die eine Verbeamtung mit sich bringen? Kann einem eine solche Tätigkeit aus früheren Arbeitsverhältnissen ebenfalls eher negativ ausgelegt werden oder überwiegen hier vielleicht doch die positiven Aspekte?

Danke für Eure Meinungen!

Hallo Leute,

vorab ich weiß, was ein BR und AR sind.

Hat man mehr Einfluss und ist man erfolgreicher wenn man in einem von den beiden Gruppen Mitglied ist? Und welche Vor- bzw. Nachteile hat man, wenn Man Mitglied dort ist?

Vielen dank für eure Antworten :)

Hallo,

Ich arbeite seid Februar 2024 in einem Betrieb. Dieses Jahr konnte ich ohne Probleme drei Wochen Urlaub nehmen.

Nächstes Jahr im Sommer habe ich ein sehr wichtigen Anlass, allerdings im Ausland, wozu ich wieder gerne drei Wochen nehmen würde/ müsste. Ich mache mir Gedanken, falls ich diese diesmal nicht bekommen könnte.. es ist sehr wichtig fur mich.

Dazu muss ich sagen, dass ich sehr zuverlässig bin und seid dem ich angestellt bin auch nie krank war.

Was meint Ihr, mache ich mir umsonst Gedanken?

Warum ist der Ampel es nicht so wichtig das die Arbeitnehmer durch einen Betriebsrat verstreten werden können, wie, welches Geschlecht sie gerade wollen?

Findest du es auch wichtiger?

An die die in der privatwirtschaft sind oder einen bullshit-Job haben, habt ihr Angst gekündigt zu werden weil ihr ev. Was falsch gemacht habt oder einfach aus der arbeitgeberlaune heraus?

Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

https://www.zdf.de/politik/frontal/jobabbau-in-deutschland-arbeitsplaetze-wirtschaft-unternehmen-miele-bosch-100.html

nach Aussage von M. Fratzscher hätten die Betriebe zu wenig getan....sie hätten neue Technologie nicht angenommen???Arbeitsplatzabbau bei Miele und Co, gerade in aller Munde- die Politik allein könne die Standortprobleme der Firmen nicht lösen, sagt er dazu- ist das nicht eine unfassbare Behauptung?

Welche neuen Technologien sind denn in anderen Ländern vorhanden, im Gegensatz zur BRD....sind doch die anderen Ländern viel günstiger was Steuern und Stromkosten sind, deshalb wandern doch die Unternehmen ab oder nicht?

Hi Leute,

Ich hab jetzt seit einem Monat einen neuen Job angenommen. Bei einer Aufzugsfirma - Notfallbetreuung.

Ich hab die Einarbeitung, die 3 Monate dauert, in 3 Wochen geschafft. Von kollegen und vorgesetzten viel Lob erhalten.

Gestern hat mir ein Kollege erzählt das einer ( unbekannt ) meinte das ich nur rumchille, nicht arbeite und mit dem Handy spiele. 1 stimmt das ganz und garnicht, 2 geht das bei der Arbeit eh nicht, wenn alle 6 Notrufleitungen gleichzeitig aufleuchten, is man echt hart am röddeln.

Ich war sofort angepisst, ist ja klar, hab sogar kurz überlegt hinzuschmeißen aber so einfach mache ich das dem typen nicht.

Hab alle die am we da waren direkt angesprochen und 1 vorgesetzten kontaktiert, welcher auch gleich meinte aber das stimmt doch garnicht.

1 Mitarbeiter hat auffallend komisch reagiert und meinte, auch das würd ich sofort vergessen und am Wochenende war ich eh nicht da. Dabei war er am We auch da, steht such im Plan. Spätestens da haben auch andere kollegen gemerkt, dass er lügt ( ein anderer der mir das erzählt hat, hat mir darauf die bro fist gegeben.

Zusätzlich hat der wahrscheinliche Verantwortliche dafür, mir gesagt ich bräuchte das 1 Programm garnicht zu beachten ( hat auch der, der mir vom rumerzählen rrzählt hat gehört und meinte das brauchen wir sehr wohl).

Hätte ich das nicht beachtet, wären wahrscheinlich einige eingeschlossene Personen nicht betreut worden und ich hätte direkt nach hause gehen können.

Heute ( spätschicht ) werde ich mit dem Teamleiter darüber reden. Vorallem hätte ich nächste woche noch zusammenarbeit mit dem lügner.

Zußatzlich überlege ich den Betriebsrat und einen Anwalt wegen Verleumdung einzuschalten. Vllt kann ich a etwas rausholeb oder b ich könnte mich vielleicht in ein anderes Team versetzten lassen ( es gibt auch ein weiteres, welches keinen Notdienst hat, also we frei ).

Hat irgendjemand brauchbare Tipps oder Erfahrungen, wie man sich beim Paragraphen 186 verhalten soll ?

Vielen Dank

P.s. hab das Glück das meine Frau genüg für uns verdient, ich wäre also nicht auf biegen und brechen auf den Jon angewiesen.

P.s. mit ist bewusst, dass jemand der sich so verhält; Lügen und manipulieren, sich antisozial verhält.

Hallo zusammen,

ich habe in meinem Betrieb eine Ausbildung abgeschlossen und arbeite nun seit einem halben Jahr. Leider gefällt es mir aktuell in meiner Abteilung nicht wirklich, weshalb ich versucht habe intern eine neue Stelle zu bekommen. Vorerst hies es auch es gibt bald neue Stellen, aber auf weitere nachfrage wurden diese wegen Sparmaßnahmen gestrichen.

Jetzt meine Frage, wenn ich intern wechseln würde, würden doch keine neuen Personalkosten dazukommen oder versteh ich etwas falsch?

Wäre es möglich dass der Betriebsrat mir hierbei weiter hilft?

Ich würde sehr gerne bei meiner Firma bleiben deshlab die Frage, vielen Dank für eure Antworten :)

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Hallo,

seit drei Jahren arbeite ich nun in meinem Betrieb, davon jetzt ein Jahr mit meiner neuen Gegenschicht. Die macht die ganze Zeit offensichtlich blau (fehlt ständig zur Frühschicht). Das hat den Effekt das mein Produktionsleiter ständig auf mich zu kommt und mir sagt das ich entweder früher anfangen soll oder länger arbeiten soll.

Momentan haben wir im Betrieb eine Arbeitszeitkürzung. Bedeutet wir arbeiten statt 7,5 Stunden nur 5,5 Stunden. Heute hat er sich zum dritten Mal in Folge zur Frühschicht krank gemeldet. Mein Produktionsleiter wird mich höchstwahrscheinlich nachher wieder darauf ansprechen das ich früher anfangen soll, wofür ich jetzt nach einem Jahr das Verständnis verloren habe. Außerdem habe ich Termine die ich definitiv nicht verschieben will.

Wie geht man mit sowas um? Hattet ihr selber schon den Fall? Seit einem Viertel Jahr hab ich selber keine Motivation mehr zu arbeiten, da alles an mir hängen bleibt. Ich bin stinksauer auf ihn und würde am liebsten zu meinem Betriebsleiter gehen und mich auskotzen. Mein Betrieb macht scheinbar nichts dagegen.

Risikostrategien für Unternehmen

Ich habe meine Ausbildung gemacht und arbeite nun in eine Firma als AN. Da ist eine Bürohilfe dazu gekommen. Sie war auch erstmal nur Bürohilfskraft. Doch dann hat Der Chef mir versprochen dass ich die Stelle als leitender Angestellter bekomme. Jetzt hat sie es aber bekommen!! Dazu braucht man aber einen Führerschein und den habe ich halt noch nicht. Mein Problem ist nicht die Angestellte selber, sondern dass sie keine Ausbildung hat und mich einteilen will. Dafür habe ich keine Ausbildung gemacht, dass ich eine Chefin bekomme die keine Ausbildung hat.

Sie sagt: „ Ich bin im Büro und habe auch sehr viele Objekte die ich sehr gerne betreue.“

Es ist kein Neid, es ist meine Wut weil ich mich verarscht fühle.

Kanm das Bahn unternehmen (Straßenbahn) die Kosten für eine Sonnenbrille (beim Optiker) mit Sehstärke übernehmen? Also das sie das bezahlen?

Angenommen ihr bewerbt euch irgendwo und wisst nicht wieviel gehalt ihr fordern könnt. Macht es Sinn vorher den Betriebsrat des Unternehmens anzurufen. Oder kommt das komisch?

ZB so einmalige / kurzweilige Aktionen von einem oder mehreren Kollegen.

Das Ding ist , wenn man jedes mal wechselt, dann findet man ja nie seine Ruhe und leisten kann sich das auch keiner.

Mich interessieren nur persönliche Erfahrungen. Der Rest kann bitte schweigen

Hallo!

Ich fange bald an in einer kleinen Kommune zu arbeiten, ich habe jetzt schon öfters gehört, dass Mobbing im öD normal sei? Wie sind da eure Erfahrungen? Auf was kann ich mich vorbereiten? Wie setze ich am besten schnell Grenzen?

Hallo zusammen,

ich wurde Ende letzten Jahres in die JAVmeines Betriebs gewählt und habe seit dem schon mehrere JAV Tätigkeiten ausgeführt.

Nun stehe ich kurz vor der Abschlussprüfung (Schriftliche Prüfung nächsten Monat, mündliche innerhalb der nächsten 3 Monate) und möchte davon Gebrauch machen, dass ich als JAV Mitglied unbefristet übernommen werden muss.

Laut meines Ausbildungsleis gibt es allerdings von der Zentrale einen Einstellungsstopp.

Kann dieser Einstellungsstopp ein Hindernis für meine unbefristete Übernahme werden? Oder muss ich trotz Einstellungsstopp übernommen werden?

vielen Dank schon mal für die Antworten!

Ich arbeite im Einzelhandel und bin zurzeit im 3Jahr meiner Ausbildung. Ich habe vor kurzem meinen Markt gewechselt und es war definitiv die beschissenste Entscheidung die ich hätte treffen können. Ich wurde jetzt schon mehrmals von meinem Chef wegen wirklich unnötigen Gründen (die NICHT arbeitstechnisch bedingt waren) angeschissen, welche er mir auch in einem normalen Ton hätte sagen können. Auch sonst herrscht in diesem Laden 0 Menschlichkeit und man wird als billiges Produkt abgestempelt. Ich kenne ein solches Verhalten nicht, da es in meinem anderen Markt ganz anders verlief. Ich hab ziemlich die Schnauze voll und auch psychisch macht mich das ganze ganz schön fertig. Auch meine Aufgaben sind nicht die, die ein Azubi im 3. Lehrjahr machen sollte. Hauptsächlich bin ich mit putzen oder vorziehen beschäftigt. Beim Betriebsrat möchte ich erstmal nicht anrufen, da er oben ziemlich beliebt ist und ich mir damit nur ins eigene Bein schiessen würde und ihm definitiv nichts passieren würde. Außerdem ist es "zu wenig" um dort anzurufen. Diese Firma ist korrupt, also glaubt mir wenn ich sage, das der Betriebsrat einige Leute verteidigt mit denen er gut ist. Ich weiß nicht so ganz was ich machen soll. Die Ausbildung geht zwar nur noch 7 Monate, trotzdem will ich mich nicht weiterhin wie so ein Hund behandeln lassen. Wenn er mich das nächste mal wegen einem unnötigen Grund zur Sau macht, werde ich wahrscheinlich auch meine Sachen nehmen und gehen und definitiv dafür sorgen dort nicht mehr hingehen zu müssen. Weiß jemand was mir dann droht? Eine Abmahnung? Die direkte Kündigung?

Hey leute. Gestern wurde ich gekündigt in der Ausbildung. Habe wirklich ein Dummen Fehler gemacht. Habe 5 Euro plus aus der Kasse in die spendenbox gemacht. Ist halt Diebstahl. Bin sehr traurig. Alle haben mich versucht in Schutz zu nehmen hat aber nicht gebracht. Gebietsleitung hat mich gekündigt. Aber was ich nicht verstehe leute ist ich habe keine Fristlose Kündigung bekommen. Sondern eine Aufhebungsvertrag. Hab es mündlich gesagt das ich weg bin aber den Aufhebungsvertrag hab ich nicht unterschrieben nur das Datum hingeschrieben. Die Gebietsleitung hat mir Hausverbot erteilt. Was soll ich jz machen Betriebsrat anrufen

Warum ist der Betriebsrat nicht für die Mitarbeiter zu erreichen? In jeder Filiale sollte ein Vertrauens Mann/FRAU. Sein ist aber nicht . Warum wird Personal abgebaut aber gleichzeitig Überstunden gefahren das ist unzulässig, von den Überstunden will ich garnicht erst anfangen.Moderne Sklaverei Nenn ich das.

Mfg.

Hallo

wollte fragen ob der betriebsrat in einer großen firma (1000+) für eine abteilung die unterbesetzt ist personal zur einstellung anfordern darf? vor allem wenn der BR in einer solchen abteilung beschäftigt ist, nicht freigestellt ist aber durch betriebsratsarbeit diese stelle in der abteilung nur zu max 40% ausfüllt?

und darf ein BR mitbestimmen ob festangestellte oder leiharbeiter eingestellt werden?

viele grüße

Was ist der Unterschied zwischen der Mitwirkung des Betriebsrats und der Mitbestimmung?

Wird man als Beamter einfach so versetzt?

D.h ich kann nichts dagegen tun, wenn ich aufeinmal von Regensburg nach München müsste?

Hallo ich habe Gestern eine Ausbildung stelle Zusage bekomme von ein Betrieb und die haben mir dann geschrieben die müssen auf Die Arbeitnehmervertretungen warte bis die es zustimmen. Wie lange würde es dauern bis die Personen die Zusagen geben würde das ich die Ausbildung Anfangen kann.

Hallo, ich arbeite in einem größeren Betrieb der mehrere GmbHs gegründet hat und nun für die einzelnen GmbHs auch Betriebsräte hat. Ich selbst bin in einem dieser Betriebsräte der Vorsitzende. Nun habe ich erfahren das es einen Konzernbetriebsrat gibt und ich zwei Mitglieder entsenden soll. Auf meine Frage warum es keinen Gesamtbetriebsrat gibt sondern nur einen Konzernbetriebsrat wurde mir geantwortet: Es gäbe in unserer Firma nur einen BR und in diesem Fall würde der BR die Aufgaben des KBR übernehmen bzw. Einen KBR errichten.

Ich Frage mich nun stimmt das so oder muss nicht zwingend ein Gesamtbetriebsrat errichtet werden, es sind doch mehrere Betriebsräte? Oder sehe ich das falsch? Und muss ich denn Mitglieder in den KBR entsenden..? Bin mir unsicher ob das so stimmt.

Hallo Freunde,

Ich arbeite im W@H für einen großen elektrodienstleister. Es ist eine riesen Firma mit 90 Leuten. Ich arbeite seit 7 Monaten in dem Unternehmen und habe einen Festvertrag. Es gibt früh spät Nacht Schichten ich muss aber keine nachtschichten machen. Ich will nur in die Frühschicht von 7-16 Uhr und keine spätschicht en mehr machen von 13 Uhr bis 22 Uhr. Dieses wird auch nicht extra vergütet. Überlegt mal von 13 Uhr bis 22 Uhr die ganze Woche das alle 2 Wochen oder auch 2 Wochen am Stück. Dein Leben ist vorbei. Meine Frage was muss ich machen um nur Frühschicht zu bekommen ohne gekündigt zu werden?

Ich habe überlegt zu sagen das ich mein Techniker an der Abendschule machen will der startet von Dienstag bis Freitags ab 18 Uhr der Kurs ;) können die sagen ne jung du hast ein vertrag und darfst nur eine sache machen oder müssen die dem zustimmen.

Habt ihr andere Ideen wie ich da raus kommen könnte ich würde euch so danke dafür.

Ich muss euch sagen ich verdiene echt nicht gut.

Mit freundlichen Grüßen

Oder muss der Mitarbeiter beispielsweise eine gewisse Zeit schon im Unternehmen sein?

Hey, ich habe folgendes Problem.

unsere Berufsschule macht für 3 Tagen einen Ausflug in eine andere Stadt wo man intensiv auf die Abschlussprüfung vorbereitet wird, Der Ausflug kostet ca 200€.

Wir haben in der Personalabteilung angefragt ob die die Kosten übernehmen würden.Da ich aufgrund von Bandscheibenvorfall sehr unregelmäßig arbeiten konnte spricht zu viele Fehltage wurde mir die Anfrage abgelehnt.

Später habe ich mitbekommen dass sie für meinen Arbeitskollege die kosten übernehmen, also ihm bezahlen sie den Ausflug und mir nicht. Jetzt stelle ich mir die Frage wo ist hier die Gleichberechtigung? Nur weil ich nicht arbeiten konnte wird mir Steine in den Weg gelegt… Natürlich ist die Firma nicht verpflichtet die Kosten zu übernehmen jedoch finde ich das Unfair. Sollte ich das Gespräch mit dem Betriebsrat suchen ?

Hallo, bei uns im Betrieb in Kressbronn stehen Betriebsratswahlen an. Wir haben einen Kollegen, der mit unserer Firma, aber am entfernten Standort in Essen (betriebsratslos) sowohl Dienstvertrag als auch Vorgesetzten hat. Sein ständiger Arbeitssitz ist in Kressbronn.

Nun ist die Frage, ob er hier in Kressbronn aktives und passives Wahlrecht besitzt. Zitat Dienstvertrag: „Der Dienstsitz ist der Standort der Firam XY in Kressbronn. Es gelten demzufolge die an diesem Standort gültigen Arbeitsbedingungen (Betriebsordnung, Betriebsvereinbarungen, über Brückentagsreglung, Parkplatzordnung, Feiertagskalender usw.)“

Ist für die Wahlberechtigung nun die Weisungsbefugnis (Essen) oder der weit entfernte Dienstsitz in Kressbronn ausschlaggebend?

Darf er bei uns wählen und gewählt werden? Über einen Hinweis würden wir uns sehr freuen. Danke und Grüße, Susanne

In welchen zwei Angelegenheiten besitzt der Betriebsrat ein Informationsrecht und in welchen zwei kann er die Geschäftsleitung beraten?

Wie stark ist der Betriebsrat gegenüber dem Arbeitgeber?

Hallo,

heute habe ich erfahren, dass einige meiner Kollegen einen höheren Stundenlohn bekommen bei gleicher Qualifikation und teilweise weniger Arbeit. Eine Kollegin ist sogar kürzer im Betrieb und macht kein Spät oder Wochenend Dienst. Was ich wederum mache und sie bekommt mehr. Nun bin ich etwas geknickt und komme mir dumm vor. Zumal ich auch noch mit der Geschäftsführung verwandt bin. Ich bin so gut wie nie krank. Springe oft ein. Mit diesem wissen fühle ich fast ausgenutzt. Wie verhalte ich mich jetzt am besten. Kann ich die Geschäftsführung direkt darauf ansprechen? Wie mache ich das am besten?

Ich bin momentan seit einem Jahr Azubi eines Unternehmens.

Das Unternehmen sucht nach neuen Azubis für das nächste Jahr.

Ich habe herausgefunden, dass die Azubis, die das nächstes Jahr kommen, mehr Gehalt bekommen würden als ich, obwohl die Arbeit, etc. identisch sein wird.

Kriege ich dann ebenfalls mehr Gehalt, oder könnte mich einer bitte aufklären?

Hallo,

ich hatte im Internet leider keinen Erfolg eine Antwort darauf zu finden, deshalb frage ich hier:

Ich bin gerade dabei, einen Etsy-Shop zu eröffnen. Dass die Betriebsstätte meine eigene Adresse sein muss, ist mir mittlerweile klar, aber wie sieht das mit der Versandadresse aus, wenn ich Artikel verschicke bzw. die Adresse auf der Rechnung? Kann man hierfür ein Postfach benutzen? Oder macht das einfach jeder so, dass er seine private Adresse angibt? Finde ich etwas gefährlich. Ich hoffe man kann mir hier weiterhelfen

§ 30 Abs. 2 BetrVG ermöglicht dauerhaft auch Videokonferenzen statt Präsenzsitzungen unter entsprechenden Voraussetzungen. Aber mit welchem Tool? Kann ich ohne mit § 120 BetrVG in Konflikt zu geraten MS-Teams einsetzen?

Bitte nachrangig abstimmen, eher eine gute Begründung liefern!

Hallo, ich hatte vor kurzem ein Bewerbungsgespräch und bekam den Anruf das die mich gerne zur Ausbildung zum 01.08 nehmen würden und jedoch der Betriebsrat zustimmen müsse. Kann ich mir jetzt mit dem Platz sicher sein oder ist das nur reine Formsache?

Grüße

Hallo zusammen ich habe eine Ausbildungsstelle angeboten bekommen was ich zugesagt habe der Betrieb schickt mir eine Zusagebestätigung das sie mich angenommen haben nebenbei meinten die mit den Betriebsrat sprechen werden was steht in so einer schriftlichen zusage drinne und was hat es mit Betriebsrat aufsicht

Hallo ich wollte fragen ob jemand ahnung hat ich arbeite in der Großen firma BMW und ich kann nichtmehr das band macht mich langsam psychisch krank arbeite bereits 7 jahre am band ich schlafe schlecht bin schneller reizbar und denke mir jeden tag ich will nichtmehr dort an das band ich wäre so glücklich wenn ich irgendwo in der logistik oder als zugmaschinen fahrer eingesetzt würde das wäre für mich die lösung ... hat jemand irgendeine ahnung wie ich vom band weg komme ...ps: kündigung kommt nicht in frage will und werde bei BMW bleiben!

Intern umbeworben hab ich versucht leider kein bedarf mann kommt nicht so leicht weg vom band gibt es ne möglichkeit über den Psychologen?

Es muss doch irgendwie eine lösung geben ..

...wenn er sarkastisch Anmerkungen macht

...wenn er sagt, hol dir die Info von Kollege XY, denn Kollege ABC ist inkompetent

...wenn er im Meeting hämisch grinst, wenn jemand was sagt

...Wenn er absichtlich durch verbale Pingpongspiele versucht, Fachpersonal zu verunsichern und anschliessend zu den Leuten sagt, Ihr müsst selbstbewusster werden

...wenn er laufend voraussetzt, dass Leute länger bleiben, weil er gerne noch zum Feierabend ein unangekündigte Meeting machen möchte

...wenn er Mitarbeiter laufend in ihrer Arbeit kontrolliert, obwohl diese selbständig und qualitativ gute Arbeit abliefern

Wie soll das Personal darauf reagieren?

Anmerkung: der genannte Chef ist nicht an der Spitze der Nahrungskette, sondern Abteilungsleiter und hat noch 3 Chefs über sich.

Die Betriebsräte haben mal wieder Ihre gemeinsame Sitzung. In der Pause kommen Diese an einer Produktion Teilabschnitt vorbei. Einer der Mitglieder sieht wie ein Behälter nicht nach Anweisung auf den dafür vorgesehenen Platz steht und Ruft sofort die Schichtleitung an. Konsequenz, Mitarbeitergespräche und Abmahnungen.

Eigentlich sind Betriebsräte zu unserem Schutz gedacht aber das Sie auch Mitarbeiter abschießen, war uns als Team neu.

Moin,

ich habe mal eine Frage zum Thema JAV (Jugend- und Auszubildendenvertretung). Man hört immer wieder stimmen, dass JAV'ler und Betriebsräte schlechtere Karrierechancen haben als solche die es nicht sind. Hat hier jemand Erfahrungen?

Wenn ja, gilt dies nur für die Zeit während des Amtes oder auch noch darüber hinaus? Wenn Du Führungskraft bist, würdest Du ein ehem. Mitglied eher bevorzugen oder gleichstellen?

Danke! :-)

Aus persönlichem und Privaten Interesse stelle ich diese Frage.

Unser Betriebsrat auf der Arbeit mischt sich in Private Angelegenheiten ein die dem Familienrecht untergeordnet sind.

Vor ca 3 Wochen rief mich unsere Betriebsrätin an und wollte mich dazu zwingen im Dienst private und persönliche Telefonate zu führen, nur zur Info ich arbeite im direkten Kundenkontakt. Des Weiteren Misch sie sich bei mir in Private Angelegenheiten ein und versucht mir diese Auszureden, die gar nichts mit der Arbeit zu tun haben.

Wie gesagt es sind Private Angelegenheiten die mit meinem Job gar nichts zu tun haben. Ich habe ihr schon eine Deutliche Nachricht zukommen lassen, das sie sich aus meinen Privaten Angelegenheiten rauszuhalten hat. Dies gab Sie frech an meinen AG und an die Rechtsabteilung weiter und teilte dies mir Hocherfreut mit.

Hat irgendwer Tipps wie ich mich dagegen wehren kann und darf Sie das überhaupt?

Danke!

In einem mir bekannten IT-Unternehmen gibt es einen Betriebsrat (BR) und einen Mitarbeiterrat (MAB). Ist es nicht überflüssig beide zu haben? Machen die nicht eigentlich dasselbe, mit dem Unterschied, dass der BR Sicherheiten genießt und der MAB nicht? Außerdem darf der BR keinen von der Geschäftsleitung beinhalten, der MAB schon. Beide zusammen machen doch keinen Sinn, oder?

Ich bin 21 Jahre alt und befinde mich seit September in der Ausbildung aber habe so langsam die Schnauze voll.
Meine Ausbilderin hasst mich einfach. Sie grüßt mich nicht einmal mehr. Gibt mir nur noch die Drecksaufgaben, die sonst keiner macht und wenn ich mal was falsch mache, nickt sie ganz verbal mit dem Kopf. Aufgrund einer Übernahme, hatte ich ein Betriebswechsel. Doch mein jetziger Betrieb gefällt mir nicht, vor allem wegen meiner Ausbilderin, die auch davor meine Ausbilderin war. Mein Vertrag mit 38 Stunden pro Woche, wird ebenfalls nicht eingehalten. Habe 3 mal Arbeit und 2 mal Schule in der Woche. Arbeite immer von 7-16 Uhr mit 30 min Pause also 8,5 Stunden. In der Schule sind es 8 Stunden. Macht also in der Woche 41,5 Stunden. In den Ferien sogar dann 42,5 Stunden. Bin echt verzweifelt.. Ich überlege mir durch ein Widerrufsrecht der Betriebsübernahme zu meinem alten Betrieb zurückzukehren habe nur Angst das ich deswegen gekündigt werde. Wie sollte ich jetzt am besten vorgehen?

Hallo

unser Chef bzw. der Betriebsrat im Auftrag des Chefs hat uns als kollektive Mitarbeiter als auch nur unsere Azubis bedroht.

Es fielen Sätze wie: Wer in der Corona-Zeit krank wird kommt auf eine schwarze Liste und danach überlegt man sich was mit den Personen passiert.

oder, nachdem nur unseren Azubis 12 Tage Zwangsurlaub aufgebrummt wurden und diese sich beim Betriebsrat wehren wollten (der Betriebsrat zu ihnen): "Ihr werdet den Urlaub nicht brauchen wenn ihr im Dezember euren Job los seid"

Die waren natürlich so dumm und haben das vor Zeugen gesagt.

An wen wende ich mich in einem solchen Fall?
Der IHK habe ich schon geschrieben, aber die IHK betrifft ja nur Azubis und keine normalen Mitarbeiter.

Ich bin 24 Jahre alt, männlich und studiere momentan soziale Arbeit. Habe bis jetzt einige Berufe ausprobiert und weiß mittlerweile, dass ich beispielsweise für Bürojobs und gastronomische Jobs nicht geeignet bin. Kenne mittlerweile meine Stärken und Schwächen.

Momentan kann ich mich nicht entscheiden, ob ich in der Logistik tätig sein möchte oder im sozialen bzw. pflegerischen Bereich. Mir ist es wichtig, dass mein Job aufgrund der Digitalisierung nicht wegfällt. Der Verdienst ist zweitrangig. Zudem habe ich keine Lust auf Büroarbeit oder regelmäßigen Schichtdienst.

Was würdet ihr mir empfehlen? Habe über eine Ausbildung zum Fachlageristen nachgedacht, aber befürchte, dass ich aufgrund meines Alters und einige Lücken im Lebenslauf keine Ausbildung bekommen werde.

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Wir haben zurzeit ein großes Problem in der Arbeit, dass einige sehr laut in ihrer Muttersprache miteinander sprechen. Sei es im Gang, im Büro oder bzgl. Fragen zur Arbeit.
All diese Personen sind bereits seit >25 Jahren in Deutschland und beherrschen die deutsche Sprache perfekt.
Ist das eher eine Provokation oder warum machen einige so etwas ? Ich unterhalte mich zB nie auf arabisch in der Arbeit

Mein akuteller Chef ist gleichzeitig im Betriebsrat. Mit ihm kann man auch über Krankheiten und alles gut reden. Ich dachte das geht nicht, dass ein Chef gleichzeitg dort tätig ist? Also er ist nur übergangsweise unsere Chef....

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Guten Abend,

ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht.

Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist.

Meine Fragen:

Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen ?

Wann darf er diese Position nutzen ?
(Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt)

Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können. Eigentlich ist der Betriebsrat ja auch für die Arbeitnehmer und nicht gegen sie.

Ich danke euch schonmal recht herzlich im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo.

Ein BR hat einen Beschluss über die Entsendung von Mitgliedern für den KBR geschlossen.

Muss nun vor jeder KBR-Sitzung ein neuer Beschluss gefasst werden, dass diese Mitglieder an der KBR-Sitzung teilnehmen oder sind sie durch den ursprünglichen Beschluss automatisch zu der Teilnahme an den Sitzungen verpflichtet?

Aktuell geht es unserer Firma recht schlecht, und laut einer Mitarbeiterin aus dem BR sollen recht viele Festangestellte gehen, nun meine Frage wie kann man einen Mitarbeiter einfach kündigen trotz Unbefristeten Vertrag?

Hallo,

Als Abteilungsleiter habe ich oft mit dem Betriebsrat zu kämpfen, weil insbesondere der Vorsitzende ein Problem mit mir hat. In der Vergangenheit war das Verhältnis normal, wir hatten uns gedutzt, aktuell ist es aber eine Katastrophe, weil wir soweit sind, dass es um Rufschädigung geht, Gerüchte etc. die von Betriebsrat verbreitet werden.

Ist es ein Problem, wenn ich den Betriebsrat nur noch sieze, das Du passt einfach überhaupt nicht mehr zu unserem Verhältnis, es ist absoluter Abstand an der Tagesordnung, das sie würde es mir einfacher machen, weil alles andere nicht passt.

Was meint ihr? Beim nächsten Gespräch einfach von mir aus siezen? Er wird es dann Verstehen. Wie würdet ihr vorgehen?

Hallo zusammen,

ich habe als Betriebsratsmitglied in meiner Firma eine Beziehung mit einem Arbeitskollegen.

Kann man uns mahnen, kündigen oder sonst irgendwas? Denn ich als BR-Mitglied habe ja Schweigepflicht, denke vielleicht kann man somit mir nicht mehr vertrauen.

Meine auch, dass es sogar dazu einen Paragrafen gegeben hat. Weiß den vielleicht jemand?

Zudem überlege ich, ob es Sinn macht es öffentlich zu machen.

Ich wäre dankbar über eure Meinungen/ Antworten.

(Um Pausen zu korrigieren, die man nicht nehmen konnte aus betrieblichen Gründen)

Danke für Tipps

Heute wurde ich gefragt ob der Weg zur Dienstbesprechung und wieder nach hause bezahlt werden muss? Die Dienstbesprechungen sind die bei uns alle 14 Tage vormittags von 8.30 Uhr bis ca 11 Uhr. Der Arbeitsdienst beginnt um 15.30 Uhr bis 22.00 Uhr. Kollegen die an diesem Tag arbeiten müssen, haben dann meist 9 oder mehr Stunden. Aber jeder von uns fährt extra, für diese Dienstbesprechung zur Arbeitsstelle. Dienstbesprechung kann nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit gemacht werden. Danke für ihre Antwort

Hallo,

ich bin seit 2 Monaten kommissarischer IT-Leiter, der durch den Weggang des vorherigen Leiters in die Rolle geschlüpft ist. Ich war vorher ein Kollege unter den Mitarbeitern. Im Betriebsrat arbeitet ebenfalls ein IT- Mitarbeiter der natürlich alle Informationen weitergibt.

Dieser Mitarbeiter hat bspw. in einer IT-Runde ein Gerücht über mich verbreitet, was nicht wahr war, ich habe ihn darauf gefragt, dass er mir denn sagen sollte, von wem er das gehört hätte,,, keine Antwort

Vor einigen Tagen ist der BR-Vorsitztende zum Geschäftsführer gegangen und teilte mit das alle Mitarbeiter die Abteilung verlassen wollen, und das im Ausland auch Kollegen unzufrieden seien (was gelogen ist,,,, wie soll ich damit umgehen? Habt ihr Tipps, der Betriebsrat sollte ja neutral sein und auch mein Ansprechpartner, das ist aber wie beschrieben alles andere als der Fall ,,,, ich werde von allen Seiten gerade gemoppt,,,, ich lasse mich nicht unterkriegen, Tipps ?

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Hallo,

der Betriebsrat sagte mir, dass es ja wohl nicht sein kann, dass ich weder gefragt wurde, noch dass etwas Schriftliches existiert. Meine Vorgesetzte eröffnete mir von heute auf morgen, sie sei schwanger und komplett raus. Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sah mich ungläubig an, als ich ihn fragte, wer nun ihre Arbeit übernimmt, so wie: Na du, warum fragst du so blöd!!!

Wie würdet ihr weiterhin verfahren?

Weiß jemand wer der Betriebsrat ist Von Netto Marken-Discount? Oder hat jemand die Telefonnummer oder Mobilnummer oder E-Mail Adresse von dem Betriebsrat von Netto Marken-Discount, das würde mich gerne interessieren ich bedanke mich schon mal in voraus.

Hallo
Ich mache seit September Eike Ausbildung zur Verkäuferin (Aldi) wie manche schon gehört haben muss man bei Aldi richtig schnell sein.
Gestern kam eine zu mir und frägt mich so ob es mir überhaupt gefällt oder wie ich es finde.
Sie meinte das andere über mich reden, und beschweren weil ich viel zu langsam bin und das ich langsam drin sein muss, und nicht langsam sein darf.
Das ding ist die setzten mich nur an die Kasse weil laut ihr, ich zu langsam im Laden bin.
Aber so lerne ich doch nie ? Ich hab auch schon was zum Chef gesagt aber es hat sich nicht  wirklich was geändert.
Es gibt einfach Menschen die von Natur aus nicht so schnell sind, ich versuche schnell zu Sein aber naja die beschweren sich ja immer noch und reden hinter meinem Rücken.
Ich fühle mich so unwohl aber ich brauche diese Ausbildung..
Was kann ich machen ?
Können die mich kündigen wenn ich nie schneller werde? ( bin aus der Probezeit draußen)
Sowas macht einen echt traurig wenn gelästert wird und nicht geholfen

Jeden Tag satt essen ohne zu zahlen, ist doch eine gute Sache für einen angestellten Koch. Oder nicht? Was sagt da der Chef?

Es gibt 3-4 ausbilder ich glaube der bei dem ich jetzt bin wird mich hassen
Es gab ne beurteilung und dort gab er mir ne 3 in pünktlichkeit aufjedenfall gabs heute ein gespräch mit der jav bla bla eine beurteilung dannach bekam ich eine 1 in pünktlichkeit bei einem anderen ausbilder beim gespräch der jav hab ich gesagt ist das normal eine 3 ich bin nämlich immer pünktlich und der andere ausbilder gab mir ne eins in pünktlichkeit der unterschied ist zu groß sie haben gesagt wir reden mit dem ausbilder
Wobei ich jetzt im nachhinein bedenken habe ist was wenn sie meinen namen erwähnen und der ausbilder mich dann hasst das ich es ihnen gesagt habe und nicht ihm
Was soll ich jetzt machen

Ich suche die Kontaktdaten vom Betriebsrat von NP-Markt. ich bin mir jedoch nicht sicher ob NP einen eigenständigen Betriebsrat hat oder man bei Anliegen sich an den Betriebsrat von EDEKA wenden soll.

Hi, bei mir im Geschäft kam es mit mehreren Kollegen zum Streit wegen der Arbeit. Natürlich hat man es über normalen Wege versucht und geredet, diskutiert etc. aber alles war Sinnlos. Am Ende bin ich beim Chef angetanzt und hab objektiv geschildert was los ist & das es so nicht weiter geht. Nach dem die Kollegen nach JAHREN endlich mal einen Dämpfer bekommen haben sind sie darauf hin direkt zum Betriebsrat gegangen und haben sich diesen auf Ihre Seite gezogen. Ich hab mich vorher schon nicht mit dem Betriebsrat verstanden aber jetzt haben sie mir gedroht mit ''Folgen'' weil ich ja ein Verräter bin & total hinterlistig etc. da ich es mich gewagt habe beim Chef anzutanzen. Es wurde jetzt nichts konkretes genannt aber scheint jedenfalls so das sie mich loswerden wollen.

Ich habe das Gefühl der Betriebsrat hat mittlerweile zu viel Macht gewonnen. Die gehen auch wegen jeder Kleinigkeit in Berufung und müssen sich bei jedem Pups einmischen und das geht selbst mir auf den Sack als Arbeitnehmer. Natürlich ist ein Betriebsrat der für seine Arbeiter kämpft nicht ganz schlecht aber die überspannen den Bogen wirklich. Das Leben besteht nicht NUR aus Freiheiten.

Das sehe nicht nur ich sondern auch viele andere fleißige Mitarbeiter (aber leider nicht die absolute Mehrheit) auch so. Die machen einfach was sie wollen. Dennoch habe ich nach wie vor im Betrieb Leute die auf meiner Seite sind und zu mir halten, daher kann ich dort nach wie vor in frieden Arbeiten und ich habe auch nicht vor mich den Faulenzern zu beugen aber was kann mir der Betriebsrat jetzt tatsächlich antun und was kann ich dagegen unternehmen.

Guten Morgen zusammen, Thema Bürohund?Wie sind da eure Erfahrungen/Meinungen?Hat jemand eventuell sogar selbst angestoßen, den Hund mitbringen zu können?Habt ihr negative Erfahrungen mit Kollegen gemacht oder seid vielleicht selbst absoluter Gegner?Ich versuche mir ein sehr umfassendes Bild von für und wider zu machen, da meine Meinung aber natürlich sehr subjektiv ist, versuche ich einen anderen Blickwinkel zu bekommen :) Danke schon mal!

Hallo ich Arbeitnehmer einer größeren Firma habe seit fast nem Jahr nun einen Betriebsrat in der Firma. Das Problem ist es wird immer so hoch gelobt dabei war einem von vorn herein klar dass es ein Flopp ist. Direkt haben sich alle aus der Firma die ohnehin fast nichts machen oder faul sind für den Betriebsrat gemeldet und nun haben wir 2 Leute aus unser 8 mann Abteilung die dort circa 5-6 Stunden mindestens in der Woche sitzen und noch weniger tun. Generell Die Verdi besteht auch nur aus Leuten die den ganzen Tag andere Menschen voll labern um immer mehr Idioten zusammen zu bekommen die ihren Unterhalt sichern. Die die sich am meisten darüber beschweren dass sie zu viel arbeiten müssen und zu wenig Geld bekommen aber auch nie Leistung zeigen sind nun genau die, welche im Betriebsrat sitzen. keinen kann man davon kündigen und wir haben nur Nachteile weil man nicht mal mehr Überstunden freiwillig machen darf selbst wenn man total absäuft. Selbst ohne den BR haben wir regelmäßig mehr Lohn bekommen oder andere Vergütungen selbst eine Arbeitsstunde in der Woche wurde uns erlassen. Das einzige was die Leute gestört hatte dass sie ab und an mal samstags arbeiten mussten. Und darum wurde der BR via verdi in die Firma geholt.

Was kann man nun tun um die ganzen Idioten los zu werden und vielleicht mal vernünftige arbeitskollegen zu bekommen die auch Bock haben zu arbeiten?

Ich bräuchte die gesamte Vereinabrung ohne großes Aufsehen in der Firma zu erregen. Kann man die irgendwo downloaden oder im www finden? Bin leider nicht fündig geworden. Vielleicht kann mir ja jemand helfen, oder hat sie sogar schon zu Hause rumliegen..? Vielen Dank schon mal für eure Antworten...

Ich habe bei einer genossenschaftsbank ein wirtschaftspraktikum gemacht und sitze nun an der mappe. Bei der rechtsform bearbeite ich auch die organe: vorstand, aufsichtsrat und generalversammlung. Bei den materialien, die mir die bank mitgegeben hat ist aich von betriebsrat die rede. Hab im netz gesucht aber keine klare Antwort gefunden. Weiß einer ob vllt. Betriebsrat und aufsichtsrat das selbe sind bei einer eG?

Ich muss für einen Bericht die Art des Betriebes auflisten. Z.B Verwaltung, Produktionsbetrieb etc., jedoch weiß ich nicht was für eine Betriebsart ein Kindergarten ist. Auf der Homepage (http://www.bramscher-familienzentren.de/index.php/gruener-brink.html) steht auch nichts genaueres. Oder habe ich etwas übersehen? Und wer sind die ''Kunden'' ? Ich würde mich sehr freuen, wenn mir jemand helfen könnte.

Wir sind 9 Mitglieder bei der BR und möchten den Vorsitzenden abwehlen . Und neuen Vorsitzenden wehlen. Wir sind 5 Personen die Abwahl möchten und einer von uns 5 sicher mit 5 Stimmen als Vorsitzender gewehlt wird. Ist das ok wenn Mann von 9 Mitglieder 5 Stimmen hat, ist er dann offiziell Vorsitzender???????

Wie geht man vor wenn man den Vorsitzenden abwählen möchte! Der Stellvertreter würde den Vorsitz übernehmen und ein anderes Mitglied des Gremiums wäre am Posten des Stellvertreters interessiert! Wie ist der genaue Ablauf der Ab- und Neuwahl?

Hi, ich würde gerne wissen, was die aktuellen Tätigkeiten des Betriebs- und Personalrats von Kaufland sind.

Danke :)

Hallo zusammen,

Ich habe seit fast 2 Jahren einen gut bezahlten Job bei einer der größten Firmen in Deutschland. Die Arbeit macht mir Spaß und mit dem Chef und den Kollegen verstehe ich mich zum ersten mal suuper. Jetzt ist es so, dass im Januar Gespräche über die Befristung laufen. Der HR ( Personal) guckt auch dabei auf die Fehltage. Ich wollte die 2 Jahre eigentlich ohne einen Krankheitstag durchkommen, doch wie es kommen musste, hatte ich dieses Jahr eine Krampfader OP, wo ich ,17 Tage krank geschrieben werden musste. Ich habe dies meinen Chefs mitgeteilt, sowie dem Betriebsrat. Doch nun habe ich von einer Kollegin gehört, die nicht übernommen worden ist, da sie 30 Fehltage hatte. Nun habe ich doch etwas Angst. Wie soll ich vorgehen??? Soll ich nochmal zum Betriebsrat gehen??? Soll ich mit dem Chef nochmal sprechen???? danke :(

Hallo Zusammen, eine Frage an die Elektrotechniker unter Euch. Man kann einen baugleichen Holzspalter mit 220 und 380V kaufen, beides entwickelt lt. Hersteller 10to. Druck am Spalter. Was für Vor-, bzw. Nachteile haben die beiden Betriebsarten. Merkt man dem Gerät etwas an, welche Betriebsart gewählt wurde.

Danke schon mal für die Antworten!

Gundula