Wenn man während der Arbeitszeit zum Betriebsrat geht und sich dort beraten lässt, ist das dann Arbeitszeit oder muss man ausstechen bzw. die Zeit nacharbeiten?

Hallo, wenn im Arbeitsvertrag steht "Die Wochenarbeitszeit beträgt 30 Stunden. Der Mitarbeiter ist an eine bestimmte Arbeitszeit nicht gebunden". Der Arbeitnehmer hat auch keine Vereinbarungen, an welchen Tagen er kommt, er kann diese 30 Stunden praktisch auf Mo-So beliebig verteilen und "abarbeiten". Wie sieht das aus, wenn in einer Woche ein Feiertag ist? Wird dem Arbeitnehmer das irgendwie angerechnet oder muss er zusehen, dass er eben über die restlichen Tage in jener Woche seine 30 Stunden verteilt? Ergo würde er dann gar nicht von Feiertagen profitieren, so wie bspw. jemand der Vollzeit da ist und geregelt hat, dass er Mo-Fr arbeitet.

Wir haben zurzeit ein großes Problem in der Arbeit, dass einige sehr laut in ihrer Muttersprache miteinander sprechen. Sei es im Gang, im Büro oder bzgl. Fragen zur Arbeit.
All diese Personen sind bereits seit >25 Jahren in Deutschland und beherrschen die deutsche Sprache perfekt.
Ist das eher eine Provokation oder warum machen einige so etwas ? Ich unterhalte mich zB nie auf arabisch in der Arbeit

Hallo Leute,

Ich bin als Industriemechaniker in der Montage im Maschinenbau tätig. Bei uns in der Firma sind die meisten Arbeitsplätze in der Montage an einem sehr langen Montageband ca. 700. Weitere 100 Arbeitsplätze sind nicht am Band und dort bin ich aktuell tätig. Mein Arbeitsplatz ist sehr abwechslungsreich und mir gefällt es sehr gut dort. Nun droht mir und meinen kollegen nächsten Monat die Versetzung an das Band (nicht wegen schlechter Arbeit unsererseits sonder durch betriebliche Umstrukturierungen). Das arbeiten am Band ist sehr eintönig, anstrengend und einfach total ekelhaft (Meine Meinung).

Als ich damals angefangen hab in der Firma, war ich auch am Band. Mir hat es da aber nicht gefallen und deswegen hab ich mich nach 4 Monaten intern weg beworben.

Jetzt frag ich mich welche Ausreden ich bringen kann, damit ich nicht ans Band versetzt werde.

Was fällt euch so ein? Kann ich irgendwie sagen das ich damit nicht klar gekommen bin? Oder irgendwie auf psychische Probleme machen (psychische Probleme bekommen viele am Band)? Oder kann man da arbeitsrechtlich was machen?

Meine Firma hat einen Betriebsrat und wir gehören zur IG Metall. Betrieb wechseln will ich nicht, weil es mir da sonst schon gut gefällt und die Bezahlung ist auch gut.

Danke 😊

Mein akuteller Chef ist gleichzeitig im Betriebsrat. Mit ihm kann man auch über Krankheiten und alles gut reden. Ich dachte das geht nicht, dass ein Chef gleichzeitg dort tätig ist? Also er ist nur übergangsweise unsere Chef....

Servus Leute,

Man darf ja als Berufskraftfahrer max. 13 Std. Schichtzeit haben nachdem man.mind. 11 Stunden Pause macht. Und bei 9 Stunden Ruhezeitverkürzung 15 Std. Tja allerdings scheint es weder meinen Chef noch die Dispo zu kümmern, weil ich bin grade im 2.ten Lehrjahr bin und im Nahverkehr fahre. Trotzdem kommt es häufiger vor dass man mich so Touren gibt wo ich das nicht einhalten kann. Ist schon gewesen dass ich 18 Stunden Schichtzeit habe und 9 bis 10 Stunden Lenkzeit habe. Und dann wenn ich nachhause fahre bin ich todmüde. Und wenn ich zuhause bin und mich jemand anspricht ticke ich aus und leg mich sofort schlafen ohne Duschen oder so. Und am nächsten Tag müde. Das ist Ausbeutung. Muss manchmal auf Parkplätzen als Nahverkehrfahrer schlafen. Das ist abartig. Zum Glück fahre ich jetzt nur regional im Umkreis von 100km und jetzt bin ich im Urlaub und hoffe das es auch so bleibt. Da bin so 15 Stunden weg gewesen allerdings brauche in von Zuhause bis zur Arbeit und zurück gute 1,5 Std. Deswegen überlege ich mir ob ich vllt in den Fernverkehr gehen soll. Was meint ihr zu sowas? Weil eigentlich ganz gute Firma vllt liegt das daran dass ich als Azubi halt der Depp bin der sich sowas antun lassen muss.

Hallo zusammen,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch für einen Aushilfsjob und mir wurde eine mündliche Zusage erteilt. Ich muss nur noch auf die Zustimmung des Betriebsrats für die Einstellung warten. Die Wochenfrist aber bereits seit ein Paar Tagen abgelaufen und ich habe immer noch keine Rückmeldung von der Firma bekommen. 

Soll ich am Besten die Firma anrufen und nachfragen oder lieber noch weiter abwarten?
Könnte es möglich sein, dass der Betriebsrat bereits Widerspruch gegen meine Einstellung eingelegt hat?

Vielen Dank

Guten Abend,

ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht.

Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist.

Meine Fragen:

Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen ?

Wann darf er diese Position nutzen ?
(Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt)

Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können. Eigentlich ist der Betriebsrat ja auch für die Arbeitnehmer und nicht gegen sie.

Ich danke euch schonmal recht herzlich im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo,

hätte mal folgende Frage:

Ein Arbeitnehmer ist von Montag bis einschließlich Mittwoch krank, geht aber nicht zum Arzt.

Wird dabei das Wochenende mitgezählt und es wird eine AU verlangt?

Im Vertrag steht: Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, so hat der Arbeitnehmer eine ärztliche Bescheinigung über das bestehen der Arbeitsunfähigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer spätestens an dem darauf folgenden Kalendertag abzugeben.

Das der Arbeitgeber jederzeit eine AU verlangen kann ist mir bekannt.

Hallo.

Ein BR hat einen Beschluss über die Entsendung von Mitgliedern für den KBR geschlossen.

Muss nun vor jeder KBR-Sitzung ein neuer Beschluss gefasst werden, dass diese Mitglieder an der KBR-Sitzung teilnehmen oder sind sie durch den ursprünglichen Beschluss automatisch zu der Teilnahme an den Sitzungen verpflichtet?

Aktuell geht es unserer Firma recht schlecht, und laut einer Mitarbeiterin aus dem BR sollen recht viele Festangestellte gehen, nun meine Frage wie kann man einen Mitarbeiter einfach kündigen trotz Unbefristeten Vertrag?

Hallo,

Als Abteilungsleiter habe ich oft mit dem Betriebsrat zu kämpfen, weil insbesondere der Vorsitzende ein Problem mit mir hat. In der Vergangenheit war das Verhältnis normal, wir hatten uns gedutzt, aktuell ist es aber eine Katastrophe, weil wir soweit sind, dass es um Rufschädigung geht, Gerüchte etc. die von Betriebsrat verbreitet werden.

Ist es ein Problem, wenn ich den Betriebsrat nur noch sieze, das Du passt einfach überhaupt nicht mehr zu unserem Verhältnis, es ist absoluter Abstand an der Tagesordnung, das sie würde es mir einfacher machen, weil alles andere nicht passt.

Was meint ihr? Beim nächsten Gespräch einfach von mir aus siezen? Er wird es dann Verstehen. Wie würdet ihr vorgehen?

Hallo zusammen,

ich habe als Betriebsratsmitglied in meiner Firma eine Beziehung mit einem Arbeitskollegen.

Kann man uns mahnen, kündigen oder sonst irgendwas? Denn ich als BR-Mitglied habe ja Schweigepflicht, denke vielleicht kann man somit mir nicht mehr vertrauen.

Meine auch, dass es sogar dazu einen Paragrafen gegeben hat. Weiß den vielleicht jemand?

Zudem überlege ich, ob es Sinn macht es öffentlich zu machen.

Ich wäre dankbar über eure Meinungen/ Antworten.

(Um Pausen zu korrigieren, die man nicht nehmen konnte aus betrieblichen Gründen)

Danke für Tipps

Heute wurde ich gefragt ob der Weg zur Dienstbesprechung und wieder nach hause bezahlt werden muss? Die Dienstbesprechungen sind die bei uns alle 14 Tage vormittags von 8.30 Uhr bis ca 11 Uhr. Der Arbeitsdienst beginnt um 15.30 Uhr bis 22.00 Uhr. Kollegen die an diesem Tag arbeiten müssen, haben dann meist 9 oder mehr Stunden. Aber jeder von uns fährt extra, für diese Dienstbesprechung zur Arbeitsstelle. Dienstbesprechung kann nicht innerhalb der regulären Arbeitszeit gemacht werden. Danke für ihre Antwort

Hallo,

ich bin seit 2 Monaten kommissarischer IT-Leiter, der durch den Weggang des vorherigen Leiters in die Rolle geschlüpft ist. Ich war vorher ein Kollege unter den Mitarbeitern. Im Betriebsrat arbeitet ebenfalls ein IT- Mitarbeiter der natürlich alle Informationen weitergibt.

Dieser Mitarbeiter hat bspw. in einer IT-Runde ein Gerücht über mich verbreitet, was nicht wahr war, ich habe ihn darauf gefragt, dass er mir denn sagen sollte, von wem er das gehört hätte,,, keine Antwort

Vor einigen Tagen ist der BR-Vorsitztende zum Geschäftsführer gegangen und teilte mit das alle Mitarbeiter die Abteilung verlassen wollen, und das im Ausland auch Kollegen unzufrieden seien (was gelogen ist,,,, wie soll ich damit umgehen? Habt ihr Tipps, der Betriebsrat sollte ja neutral sein und auch mein Ansprechpartner, das ist aber wie beschrieben alles andere als der Fall ,,,, ich werde von allen Seiten gerade gemoppt,,,, ich lasse mich nicht unterkriegen, Tipps ?

Angenommen eine Firma versetzt einen Arbeitnehmer auf eine vergleichbare Stelle in einer anderen Filiale. Gibt es hier Grenzen gesetzlich ? Oder kann die Firma Jemanden von Hamburg nach München versetzen ohne dessen Einwilligung und bei Nichterscheinen dort kündigen ? Wie ist die Gesetzeslage hier ?

Bei mir im Konzern sind Schichtleiter im Betriebsrat und führen auch Mitarbeitergespräche durch. Wir haben in D eine Gewaltenteilung. Sollte Dies nicht auch für Betriebsräte gelten?

Hallo,

der Betriebsrat sagte mir, dass es ja wohl nicht sein kann, dass ich weder gefragt wurde, noch dass etwas Schriftliches existiert. Meine Vorgesetzte eröffnete mir von heute auf morgen, sie sei schwanger und komplett raus. Ihr unmittelbarer Vorgesetzter sah mich ungläubig an, als ich ihn fragte, wer nun ihre Arbeit übernimmt, so wie: Na du, warum fragst du so blöd!!!

Wie würdet ihr weiterhin verfahren?

Weiß jemand wer der Betriebsrat ist Von Netto Marken-Discount? Oder hat jemand die Telefonnummer oder Mobilnummer oder E-Mail Adresse von dem Betriebsrat von Netto Marken-Discount, das würde mich gerne interessieren ich bedanke mich schon mal in voraus.

Hallo,

wie sieht es gesetzlich damit aus? Wäre es rechtens, wenn man den Job wegen privatem Cannabisgebrauch verliert? Wenn man am Wochenende mal was raucht, im Job aber immer ausnahmslos nüchtern ist?

Darf die Firma bei Kurzarbeit jemanden mit einem befristeten Vertrag verlängern wenn sein Vertrag während der Kurzarbeit ausläuft oder gilt grundsätzlich eine art Weiterbeschäftigungsstopp ? Oder gibt es Möglichkeiten trotzdem weiterhin beschäftigt zu werden. In meinem Fall habe ich einen 1 Jahresvertrag bekommen der im März 2020 ausläuft und könnte theoretisch noch einmal ein Jahresvertrag bekommen allerdings wurde Kurzarbeit angemeldet .

Grüße an alle,

ich habe kürzlich eine Zusage für eine Ausbildungsstelle mit der Einschränkung erhalten, dass noch der Betriebsrat zustimmen müsse.

Muss ich mir dahingehend irgendwelche Sorgen machen oder ist das tatsächlich eine reine Formalität?

LG

Hallo zusammen,

bei uns in der Firma stellt sich im Moment folgende Frage: kann ich meine Pausenzeit verkürzen und stattdessen Raucherpausen einlegen?

Wir haben bei einem 8 Stunden Tag eine 30 minütige Pause. Da während der Arbeitszeit jetzt nicht mehr geraucht werden darf, möchten einige dafür auf einen Teil ihrer Pause verzichten, bzw. verkürzen auf 15 min, um sich die restlichen 15 Minuten so aufzuteilen, dass man zwischendurch eine "rauchen gehen kann". Abgesehen vom organisatorischen möchte ich einfach wissen ob es möglich ist, oder der Arbeitgeber es grundsätzlich verbieten darf oder ist es egal wie man seine 30 Minuten aufteilt?

Als das Rauchen noch nicht grundsätzlich verboten wurde, hat es immer funktioniert das man den Arbeitsplatz für eine Zigarette verlassen kann. Es wäre für den AG keine Umstellung.

Guten Morgen liebe gf Community,

ich habe folgende Frage.

Wir haben einen komplett neu gewählten Betriebsrat, die Jungs und Mädels sind mit einigen Dingen auch noch nicht ganz konform, aber jeder wächst mit seinen Aufgaben.

Nun folgendes - ich hatte Fragen zum Vertrieb, gehe in die entsprechende Etage und - alle Büros leer. Ich suche und frage mich durch, keine weiß bescheid.

Dann geht die Tür eines großen Besprechungsraumes auf und die gesammelte Traube kommt zusammen mit dem Betriebsrat raus.

Jetzt die Frage: können die sowas unangemeldet überhaupt machen?

Die Sitzung bestand wohl im "Brainstorming" mit der Abteilung um erste Themen für das Gespräch mit der Geschäftsleitung zu suchen. Selbiges ist scheinbar auch mit allen anderen Abteilungen geplant.

Jetzt mein theoretischer Stand dazu:

Es liegt keine offene Beschwerde nach 84 oder 85 BetrVG vor, bei dem der BR das Gespräch hätte suchen müssen.

Der BR legt hier - ohne Info an den Arbeitgeber - fast schon eine Art Teilbetriebsversammlungen ohne vorhandene Agenda zu fixen Terminen fest.

Hat der AG nicht ein Recht darauf dies zu erfahren und steht ihm nicht sogar das Recht auf eine Einladung oder zumindest Information zu?

Ich habe für Teile des Personals Schulungen gebucht, es handelt sich um einen sauberen 5stelligen Betrag und bei den Einladungen dazu hieß es - "da haben wir schon Treffen mit dem BR".

Der BR ist für seine BR-Arbeit freigestellt, aber dies gilt doch nicht für ein inoffizielles Brainstorming der Mitarbeiter einzelner Abteilungen während der Arbeitszeit. Ich kann mir nicht vorstellen, dass der AG hier nicht zumindest das Ausstempeln für diese Zeit verlangen kann. BetrVG sagt ja: "(2) Sonstige Betriebs- oder Abteilungsversammlungen finden außerhalb der Arbeitszeit statt. Hiervon kann im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber abgewichen werden; im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber während der Arbeitszeit durchgeführte Versammlungen berechtigen den Arbeitgeber nicht, das Arbeitsentgelt der Arbeitnehmer zu mindern." - keines der Treffen war im Einvernehmen.

Und nun? Leistet sich der neue BR hier bereits erste Faux Pas? Wie gehen wir am besten damit um, ohne dass sie sich gleich angegriffen fühlen?

Hallo zusammen, ich bin seit November 2018 Jugend- und Auszubildendenvertreter in meinem Ausbildungsbetrieb. Im Januar 2020 beende ich meine Ausbildung, wie sieht das jetzt mit der Übernahme aus? Ich weiß das ich in den letzten 3 Monaten meiner Ausbildung einen Antrag auf unbefristete Übernahme stellen kann aber geht das dann auch sicher durch?

Grüße

Hallo zusammen,

habe am 09.10.19 die Zusage bekommen für meine neue Arbeitsstelle im Büro. Mit wurde gesagt, dass es heute noch fertig gemacht wird und dem Betriebsrat geschickt wird. Wie lange kann es dauern nach eurer Erfahrung, bis sich der Betriebsrat gemeldet bzw. es bearbeitet hat? Der Chef hat mir gesagt, dass er sich dann telefonisch bei mir meldet und wir einen Termin machen zum Vertrag unterschreiben. Wie lange kann man da rechnen, wenn es vorher zum Betriebsrat geht? Vlt weiß jemand was aus seinem Unternehmen oder so, wie lange es dort ca. dauert.

danke :)

Ich bin seit neustem Sicherheitsbeauftragter, habe jetzt eine interne Meldung für einen Arbeitsunfall erhalten und soll jetzt den Unfall bei der BG melden.
Nun sehe ich aber in der Unfallanzeige, dass ich dort sehr viele Infos eintragen muss, die ich nur aus dem Durchgangsarztbericht herauslesen kann.

Einmal hatte ich einen Durchgangsarztbericht zu der internen Meldung bekommen, nun habe ich aber eine interne Meldung die ist noch von Anfang April und ohne Durchgangsarztbericht.

Bei Nachfrage beim Arzt, sagten die, dass der Durchgangsarztbericht direkt beim Arzt angefragt wird von der BG, aber die Frage ist dann wie soll ich bitte die Unfallanzeige schreiben ohne die ganzen Infos zum Krankenstand, Ausfallzeit, Krankenkasse etc.?

Hab das ganze quasi von der Chefin hingelegt bekommen und sie hat selber keine ahnung davon und meinte "Mach mal", jetzt muss ich zugucken wie ich mich informiere, wäre also nett wenn hier paar Leute antworten die selber Unfälle bei der BG melden müssen.

Ich war wegen einer Krebs Operation und Bestrahlung 3 Monate krank. Auf Reha und Wiedereingliederung habe ich verzichtet, habe GdB 50.

Ich bin an meinem alten Platz zurück und führe meine alte Arbeit weiter, die zwischendurch von Kollegen betreut wurde und in Verzug war.

Nach Rückkehr musste ich mir den Status grösstenteils selbst erarbeiten und es fehlten mir Schulungen, so dass ich Kollegen um Hilfe gebeten habe, um wieder rein zu kommen und alles fristgerecht fertig zu bekommen.

Während dieser Zeit war ich trotz Bronchitis und massiver Strahlendermatitis durchgehend arbeiten.

Mein Chef sagte mir heute, ich wäre unsicher und unselbständig, würde zu viele Infos von anderen erfragen und bräuchte insgesamt für diese Aufgabe zu lange, obwohl ich sie fristgerecht abgegeben habe (Verzögerungen waren produktionsbedingt, dazu konnte ich nichts, das weiss er auch) und nebenher noch andere Aufgaben erledigt habe.

Den anderen Kollegen sei das ein Dorn im Auge, da sie mit Arbeit zu seien. Die Aufgaben hat der Chef aber so verteilt und ich mache alles, was ich machen kann, ausser die Sachen, für die ich eine längere Einweisung bräuchte.

Durch die Vorgaben des Chefs musste ich in den letzten 2 Jahren zu 80% Büroarbeit und 20% Tagesgeschäft in der Produktion erledigen, bei den anderen Kollegen sind es 90% Produktion, ich mache aber teils deren Arbeit mit im Büro.

Jetzt wird sich beschwert, dass ich durch die gewollte Büroarbeit viele Vorgänge in der Produktion praktisch nicht sicher beherrsche, andererseits sagt der Chef, dass ich halt auch die beste Kraft für Recherchen usw bin.

Die letzten Jahre sagte er immer, ich sei seine beste Mitarbeiterin, nun, knapp 3 Monate nach Rückkehr (abzüglich Resturlaub, den ich verbrauchen musste), bin ich nicht mehr schnell genug und mache angeblich zu wenig.

Ich bereue mittlerweile, dass ich entgegen Anraten der Ärzte so schnell wieder arbeiten gegangen bin und trotz Nachwirkungen der Bestrahlung, Lymphödem und Bronchitis wieder arbeiten gegangen bin.

Mich zieht das Ganze total herunter, weil erwartet wird, dass ich nach meiner langen AU sofort wieder voll leistungsfähig bin und trotz fehlender Übergabe schneller abliefern soll. Ich bin körperlich durch ein Lymphödem noch eingeschränkt und generell schnell erschöpft.

Was kann ich tun?

Euch ist gelungen euch von ganz unten in der Gesellschaft hoch zu arbeiten, dann schidert doch mal euer Leben und was ihr so über die Möglichkeiten des sozialen Aufstiegs in unserer heutigen Gesellschaft denkt.

Edit: Auch Geschichten von Bekannten sind erwünscht

Hallo, ich brauche eure Hilfe.

Ich arbeite seit ca. 7 Jahre in meiner Firma( Drei Schicht). vor ein paar Tagen hat mir mein Arbeitgeber gesagt das ich ab nächster Woche vier Schichtmodell machen soll. Erst mal für ein Monat und vielleicht auch länger. Er möchte das vier Schichtmodell einführen, weil es in der Firma zur Zeit nicht so gut läuft. Wir sind über 500 Mitarbeiter aber nur ein paar sollen dieses Modell machen. Meine Frage darf er das? Der Betriebsrat hat zugestimmt und es gibt auch schon einen Plan dafür. Bitte helfen Sie mir und geben Sie mir eine Antwort. Vielen Dank.

Hallo, ich beende bald meine 3-Jährige Ausbildung und muss laut Tarifvertrag mindestens für ein Jahr übernommen werden. Nun wird mir eine völlig unpassende Stelle angeboten, die mich sehr unglücklich machen würde. Andererseits gibt es eine interne Stellenausschreibung die wie die Faust aufs Auge passt.

Kann ich mich als Auszubildender auf diese bewerben?

In unserer Einrichtung wird seit einer Weile zwischen exam. Pflegekraft und Pflegekraft unterschieden. Bisher nur beim Gehalt. Das sorgt für Ärger bei den Pflegekräften. Die Pflegehelfer machen das selbe wie die examinierten Pflegehelfer . Wie ist das bei euch so?

Was darf der Betriebsrat mitbestimmen und was nicht?

Und was sind die anderen Zwei Sachen denn genau? Kann mir das jemand bitte erklären?^^

Hi zusammen,

bin seit knapp 2 Monaten zur JAV gewählt worden.

Ich habe an meinen Arbeitgeber den Antrag auf "Weiterbeschäftigung nach Ende der Ausbildung" rechtzeitig zugeschickt.

Bald habe ich meine mündliche Prüfung und meine Ausbildung ist Zuende..

Einpaar Tage vor meiner mündlichen Prüfung habe ich aber leider nur einen befristeten Vertrag vorgelegt bekommen....

Mir wurde gesagt, dass ich keinen Anspruch auf den unbefristeten Vertrag habe egal ob ich JAV bin oder nicht, da ich viele Krankheitstage seit Anfang meiner Ausbildung habe.

Ich habe eine lange Zeit gesundheitliche Probleme gehabt. Dies hat leider dazu geführt, dass sich sehr viele Fehlzeiten angesammelt haben.

Außerdem habe ich auch noch eine Abmahnung bekommen, weil ich mich krank gemeldet hatte in der Schule aber gegen Mittag knapp 8 Stunden später mich bei der Arbeitsstelle aufgehalten habe. (Hatte mich Krank gemeldet weil ich Schmerzen hatte, diese waren gegen Mittag weg. Ich bin ja nicht Bettlägrig).

Trotzdem hatte ich selber Schuld.. Was suche ich da auch?

Können die mir denn jetzt den unbefristeten Vertrag verweigern? Oder habe ich noch das Recht darauf?

Ich hab ein Bewerbungsgespräch gehabt und keine Antwort mehr bekommen. Ich hab mir die Stelle nun abgeschminkt.

Sagen die mir erst ab, wenn die neue Kanditatin unterschrieben hat?

Wozu gibt der Betriebsrat sein ok?

Hallo
Ich mache seit September Eike Ausbildung zur Verkäuferin (Aldi) wie manche schon gehört haben muss man bei Aldi richtig schnell sein.
Gestern kam eine zu mir und frägt mich so ob es mir überhaupt gefällt oder wie ich es finde.
Sie meinte das andere über mich reden, und beschweren weil ich viel zu langsam bin und das ich langsam drin sein muss, und nicht langsam sein darf.
Das ding ist die setzten mich nur an die Kasse weil laut ihr, ich zu langsam im Laden bin.
Aber so lerne ich doch nie ? Ich hab auch schon was zum Chef gesagt aber es hat sich nicht  wirklich was geändert.
Es gibt einfach Menschen die von Natur aus nicht so schnell sind, ich versuche schnell zu Sein aber naja die beschweren sich ja immer noch und reden hinter meinem Rücken.
Ich fühle mich so unwohl aber ich brauche diese Ausbildung..
Was kann ich machen ?
Können die mich kündigen wenn ich nie schneller werde? ( bin aus der Probezeit draußen)
Sowas macht einen echt traurig wenn gelästert wird und nicht geholfen

Ich hatte diese Woche Urlaub und nächste Woch ist dieser wieder vorbei. Ich habe immer noch keinen gültigen Dienstplan erhalten (nur einen Vorgefertigten) der nicht Unterzeichnet und abgesegt wurde. Meine Arbeits-Kollegen haben mir nicht mitgeteilt ob dieser so akzeptiert wurde von den Chef. Wir sind über 200 Mitarbeiter und arbeiten immer zu unterschiedlichen Zeiten. Was mache ich denn, wenn keiner mir die Info gibt wann ich Arbeiten muss / oder Foto von genehmigten Dienstplan übermittelt ?

Bei uns wurde ein Dienstplan ausgehängt und als vom Betriebsrat genehmigt markiert. Nach ca 1-2 Wochen kam mein Dienstplaner auf mich zu und meinte er musste mir noch 2 Dienste zusätzlich einplanen. Auf Nachfrage warum das so ist behauptete er der Betriebsrat hätte seine Zustimmung zurückgenommen und er hätte mir deshalb diese Dienste zusätzlich eingeplant. Er fragte auch ob das ok ist. Ich sagte das ich gucken muss. Dies hat er mit fast allen Kollegen gemacht. Ich war die einzige die nach dem Grund gefragt hat. Nun habe ich aber aufgrund einer anderen Unstimmigkeit beim Betriebsrat auch nachgefragt warum denn die Genehmigung zurückgenommen wurde. Dieser wusste von nichts und hat einen anderen Plan vorliegen als der bei uns aushängt. Dieser unterscheidet sich außerdem auch zu dem der vorher als genehmigt aushing. Bei uns ist es üblich das zunächst ein kleiner Ausdruck des Dienstplans mit dem Vermerk genehmigt aushängt und dann zum 1. des Monats in Großformat ausgedruckt wird. In den letzten Monaten kam es regelmäßig vor das es Unterschiede in den Plänen und Kollegen nicht zum Dienst erschienen oder wieder gehen durften weil sie nichts von den Änderungen wussten. Gerade nach einem längeren frei. Deshalb wurde diesmal wahrscheinlich auch jedem mitgeteilt das es Änderungen gab und welche. Nun möchte ich aber diese beiden Dienste nicht machen. Mein Dienstplaner meint aber nun ich hätte diesen zugestimmt und damit mein recht auf die freien Tage verwirkt. Ich sagte nur das ich diesen nie direkt zugestimmt habe und sie mir unter Vortäuschung falscher Tatsachen aufgezwungen wurden. Er meint dann steht Aussage gegen Aussage und ich bekomme das frei nicht. Ich habe bereits den Betriebsrat eingeschaltet.

Es ist aber nicht mehr viel Zeit bis zu diesen Diensten. Zwei andere Dienste stehen im Plan der dem Betriebsrat auch anders als auf dem der aushängt. Genau diese hatte ich bei meinem Dienstplaner sogar bemängelt und um Änderung gebeten bevor ich von dem ganzen wusste. 

Wie kann ich jetzt vorgehen und hat der Betriebsrat recht und ich kann die beim Betriebsrat angegebenen Dienste einfordern? Oder habe ich das Recht auf die freien Tage wirklich verloren wie mein Dienstplaner meint? Und hat sich mein Dienstplaner eventuell sogar strafbar gemacht?

Jeden Monat wird jeden Mitarbeiter ein Zettel mit der Übersicht seiner Überstunden bzw. Mehrstunden ausgehändigt. Diese Zettel wurden bislang dem Abteilungsleiter oder Vorarbeiter ausgehändigt, damit er sie verteilt. Nun beschwerten sich Mitarbeiter, dass so andere Arbeiter einen Blick auf deren Stunden einsehen könnten und baten den Betriebsrat, dass die Zettel ab sofort einkuvertiert werden sollten. Soweit ist alles gut. Der Betriebsratsvorsitzende ging nun den direkten Weg zum Sachbearbeiter und  wies an die Stundenzettel einzukuvertieren. Dies ist mit einem erheblichen Mehraufwand verbunden.

Geht dieser direkte Weg in Ordnung oder müsste eigentlich der Chef vom Vorsitzenden  unterrichtet werden und dieser weist den Sachbearbeiter an. Abgesehen von diesem speziellen Szenario geht es ja auch darum, ob der Vorsitzende einfach zu einem Angestellten geht und sagt: Das muss jetzt so und so gemacht werden, denn es haben sich  Mitarbeiter beschwert und es rechtswidrig.

Dank für eure Hilfe

Bei uns in der Firma läuft es nicht so rund, ich werde für jeden Käse zur Geschäftsführung geladen. Im letzten Gespräch hat die GF den Betriebsrat geladen.

die junge Frau hat keinerlei Erfahrung als BR ist Chef-Sekretärin und mir gezeigt, dass sie sich lieber auf der Seite der Arbeitgeber als auf der Seite der Arbeitnehmer sieht. Ich würde gerne wissen, ob es möglich ist, dass ich den Betriebsrat als Sprecher bestimmen kann. Wenn der BR schon Meetings anräumt ohne mit den Mitarbeitern zu besprechen um was es geht, dann müsste der auch die Gründe dafür am bestern erörtern können. Kann ich den beigerufenen Betriebsrat also als Sprecher verpflichten?

Hallo Zusammen,

bei mir wurde vor 6 Monaten rechte Fersensporn diagnostiziert. Hatte Kortisonspritze bekommen, es ging ca. 1 Monat gut nun seit 3 Wochen habe ich wieder heftige Schmerzen. Ich habe letzte Woche die zweite Kortisonspritze bekommen, es ging paar Tage gut aber dank meiner Tätigkeit haben die Schmerzen wieder angefangen. Mein Arbeitgeber will das nicht verstehen und lässt mich ständig mit Transportarbeiten beschäftigen (d.h. den ganzen Tag in einer Halle mit eine Ameise hin und her fahren bzw. laufen).

Laut Aussage meiner Orthopäden hiess es, ich soll mich ausruhen, darum war ich die letzten 2 Wochen krank gemeldet.

Was soll ich jetzt machen wenn der Arbeitgeber mich weiterhin mit laufende Tätigkeiten beschäftigt? Ich habe vor zum Betriebsarzt zu gehen um das bestätigen zu lassen danach würde ich mich wieder 1-2 Wichen krankschreiben.

Und zwar mache ich eine Ausbildung zum kfz Mechaniker. Es ist so das ich heute bis einschließlich morgen krank geschrieben bin.
Mein oberster Chef versteht sich gut mit einem Verwandten von mir, der in einer anderen Filiale arbeitet und hat ihm erzählt das er mit mir reden soll weil ich krank bin. Ich finde das peinlich über 2. zu erfahren. Ich bin krank im Moment und finde es geht meinen Verwandten nichts an.
Er hat ihm auch gesagt das ich öfter einen Schein nehme was totaler Quatsch ist. Ich bin das zweite mal dieses Jahr krank, das letzte mal war vor einem halben Jahr, da hatte ich eine Entzündung und war eine Woche krank geschrieben.

Darf der Chef es weiter erzählen? Ich rege mich gerade total auf da es für mich einfach peinlich ist, rüber zu kommen als würde ich immer blau machen. Ich genieße bei mir im Betrieb einen sehr guten Stand, dann so etwas zuhören geht gar nicht

Hallo

Meine Frage ist: Darf man als Betriebsrat Vorsitzender auch als Produktionsleiter arbeiten?

Danke schon mal

Hi!Ich arbeite seit etwa 5 Monaten in einer neuen Firma.Mit den Kollegen komme ich super aus, bis auf einer Ausnahme.Genau dieser eine Kollege, der mich scheinbar schon von Anfang an nicht mochte, ist auchnoch erster Vorsitzende im Betriebsrat.Er versucht mir bei jeder Gelegenheit einen rein zu drücken, lästert bei anderen Kollegen über mich und beschwert sich regelmäßig beim Chef über irgendwelche Sachen, die ich angeblich gemacht hätte.Der Chef weiß selbst, dass er nur Müll erzählt und diesbezüglich brauche ich mir auch keine Sorgen machen. Da dieser neugierige Kollege allerdings auf Grund seiner Betriebsrat zugehörigkeit Einsicht in meine Personalakte hat, hat er jetzt festgestellt, dass ich etwa 3 Euro die Std. mehr verdiene als andere Kollegen, die neu anfangen.Dass passt ihm jetzt aber nicht und geht damit nun in der Firma hausieren.Ich rede mit niemanden über meinen Std.Lohn, weil das meiner Meinung nach niemanden was angeht. Heute konnten mir 2 Kollegen auf den Cent genau meinen Std.Lohn sagen.Sie haben mir erzählt, dass sie das von dem Kollegen aus dem Betriebsrat erfahren haben, weil er sie gefragt hat, ob sie das auch ungerecht finden.Er will sich diesbezüglich ja noch beim Chef beschweren etc.Hat er nicht eine Verschwiegenheitspflicht?Wie kann ich da jetzt gegen angehen?

Danke schonmal im Vorraus

Kann ich die Betriebsvereinbarung umgehen, wenn sie für mich ungünstig ist? Beispiel: Bei meinem neuen Arbeitsgeber, muss ich nach einer bestimmten Arbeitszeit, eine Pause von 30 Minuten machen, obwohl nicht gesetzlich vorgeschrieben. Ich finde diese Regelung lästig. Sie ist ungünstig für mich und zögert nur meinen Feierabend hinaus.

Hallo, gestern habe ich eine Einladung von meinem Arbeitgeber erhalten. Es geht um ein sog. BEM. Ich wurde gekündigt. Mein Arbeitgeber hat vor Gericht verloren. Nun müssen sie mein Gehalt nachzahlen. Seit Freitag arbeite ich. Am Samstag hatte ich eine Einladung erhalten. Ich möchte nicht dahingehen, weil ich denen nicht vertraue. Wie kann ich die Ablehnung formulieren, sodass ich später keine Nachteile vor Gericht habe. Nicht dass die mir irgendwann mal krankheitsbedingt kündigen und später vor Gericht sagen, dass die mir ein BEM angeboten haben.

Hallo,

wie ist das mit der Herausgabe(-pflicht) von erteilten Zertifikaten zu Führerscheinmodulen ( LKW) bei verlassen der Firma. Ist der AG ( Arbeitgeber ) verpflichtet die Zertifikate herauszugeben an den (ehemaligen) Mitarbeiter oder kann er sie mit dem Argument " Ich habe die Zertifikate bezahlt..." einbehalten?

Hallo Zusammen,

mein Freund arbeitet in einem Unternehmen was Weltweit bekannt ist.

Der Chef hat dieses Jahr 22 Tage Urlaub vorgeschrieben von 30 Tagen.

Es es werden immer die Brückentage vorgeschrieben und dann 4 Wochen Urlaub + die Tage zwischen Weihnachten und Neujahr.

Nächstes Jahr steht schon fest das 4 Wochen Betriebsferien sind und das in den Sommerferien, reichen da nicht zwei oder drei Wochen?!?

Es gibt dort auch ein Betriebsrat, aber machen tut er gefühlt auch nichts.

Im Jahr 2017 musste mein Freund schon zwei unbezahlte Urlaubstage nehmen, da wir einfach mal außerhalb der Ferien weg fahren wollten.

GLZ Konto dürfen die nur bis 8 Stunden aufbauen.

Ich verstehe einfach nicht, wie ein Unternehmen so viele Tage festschreiben kann.

Man will doch auch einfach mal außerhalb der Ferien wegfahren, wenn man nicht darauf angewiesen ist.

Min Unternehmen wird gesagt, dass die andere Produktion in China auch Frei hat und somit können die nicht arbeiten, aber in China steht doch die Produktion komplett im Februar bei deren Neujahrsfest. Aber da arbeitet mein Freund.

Daher die Frage nochmal, darf der Chef das?!

DANKE ☺️

Hallo, bei uns im Betrieb wird demnächst das 3 Schichtmodell geändert. Wir werden verpflichtet sein am Wochenende zu arbeiten. Die Nachtschicht Woche wird auf 2 Gruppen aufgeteilt. Wir haben BR informiert aber die sind auch in der Meinung dass Sie das Schichtmodell einführen wollen. Wir haben einen Arbeitsvertrag auf 35 Stunden die Woche zu leisten. Die haben 1 Tag Nachtschicht weggenommen und in die Frühschicht Woche eingesetzt, wir werden jeden Frühschicht und Nachtschicht Woche 10 Tage durch arbeiten auch weniger bezahlt dementsprechend.

Neue Schichtmodell:

6 Tage Frühschicht 

Mo. - Sa.

05:30 - 13:30 Uhr 

4 Tage Nachtschicht

1 Gruppe So. - Mi.

2 Gruppe Di. - Fr.

21:30 - 05:30 Uhr

5 Tage Spätschicht 

Mo. - Fr.

13:30 - 21:30 Uhr 

Meine Frage: dürfen Sie das so machen? Wir Mitarbeiter sind uns alle einig das wir es nicht so haben wollen.

Was können wir dagegen machen ?

Wäre um jede Antwort dankbar

Hallo zusammen,

weiß jemand, in welcher Höhe ein Schwerbehindertenvertreter in einem großen Unternehmen bezahlt wird?

Zum einen hat ein Betriebsratsmitglied oder analog dazu der Vertrauensmann der SBV Anspruch auf gleiche Bezahlung während seiner Freistellung und darf monetär nicht schlechter gestellt werden, als er es vor seiner ehrenamtlichen Tätigkeit war.

Zum anderen soll sich die Entlohnung an einer vergleichbaren Tätigkeit eines Angestellten im Unternehmen richten.

Bekommt ein SBV-Vertrauensmann nun dasselbe Gehalt, wie vor seiner Tätigkeit? Oder wird seine Tätigkeit verglichen mit anderen Angestellten des Unternehmens, die nicht freigestellt sind, und entsprechend entlohnt?

Vielen Dank für jeden Input!

Hallo, ich möchte ab März 2019 die Abendschule zur Weiterbildung besuchen, dies dauert 18 Monate. Allerdings habe ich leider Schichtarbeit, also Früh, Spät und Nacht. Muss mein Arbeitgeber mir die Schichten so legen das ich zur Abendschule gehen kann oder kann mir der Arbeitgeber auch ein Strich durch die Rechnung machen und sagen du machst weiter Spätschicht?

Vielen Dank im Voraus :)

Meine Frage ist etwas komplexer.

Wir pflegen unseren Dienstplan selbst ins EDV-System ein. Nun hat ein Arbeitnehmer nachdem er sich krank gemeldet hat, seine Freischichten (Überstundenausgleich) nachträglich in Arbeitszeit umgewandelt bzw. einen anderen Arbeitnehmer aufgefordert, dies im Elektronischen Plan zu ändern, damit die Überstunden nicht "verfallen". Ist das Betrug?

Welche arbeitsrechtlichen Konsequenzen sind möglich? Abmahnung? Kündigung?

Mein Arbeitskollege möchte dass ich ihm meinen Arbeitsvertrag per Whatsapp schicke. Er ist im Betriebsrat und will gucken ob ich den selben Vertrag habe wie die anderen. Nun haben wir vor kurzem so ein Datenschutz Zettel unterschrieben und da bin ich etwas skeptisch ob das in Ordnung ist? Danke

Guten Morgen allerseits.

Ich habe mich auf eine Arbeitsstelle beworben und man möchte mich auch einstellen, laut dem zukünftigen Vorgesetzten.

Jetzt liegt es beim Betriebsrat des Unternehmens und ich frage mich ob das nur eine Formalität ist oder ob der Betriebsrat die Einstellung verhindern kann.

Die Stelle war erst intern dann extern ausgeschrieben, intern gab es einen Bewerber, der aufgrund von Alter und Erfahrung nicht genommen werden soll.

Kann der Betriebsrat meine Einstellung verhindern, wenn ja aus welchem Grund?

Hallo,

ich bin seit 01.10.17 bei einem Konzern beschäftigt (Vertrieb, Sales). Die Arbeit liegt mir nicht und ich kann die Zielvorgaben nicht erreichen. Probezeit ist beendet und Kündigungsfrist ist 3 Monate zum Monatsende. Nun habe ich meinem Vorgesetzten mitgeteilt, dass ich mich überfordert fühle und die Ziele weder jemals erreicht habe noch der Meinung bin, diese künftig erreichen zu können bzw. den an mich gestellten Ansprüchen gerecht zu werden.

Ich habe ihn mündlich darum gebeten mich fristgerecht zu kündigen, da ich noch keinen neuen Job gefunden habe und somit aus Absicherungsgründen nicht selber kündigen kann, da mir in dem Fall kein Arbeitslosengeld gezahlt würde, falls ich nicht direkt im Anschluss einen neuen Job finde. Der Vorgesetzte möchte diese Option nicht berücksichtigen, da er hierfür 3 Abmahnungen schreiben- und anscheinend wohl auch den Betriebsrat mit involvieren müsste. Dies würde sich für ihn zu sehr in die Länge ziehen. Die einzige Option die er mir angeboten hat war, Aufhebungsvertrag oder Kündigung meinerseits.

Einige Arbeitskollegen haben mich schon vorgewarnt, dass wenn ich den Aufhebungsvertrag nicht aktzeptiere, mein Arbeitgeber in solchen Fällen ggf. zu unfairen Handlungen neigt und versucht das Thema größtmöglich eskalieren zu lassen. Ich möchte hier keinen unnötigen Streit und suche eine schnelle Lösung.

Was kann ich tun und macht es Sinn mich hier an den Betriebsrat zu wenden? Ich möchte in jedem Fall aus dieser Firma raus, da mich die Angelegenheiten dort psychisch sehr belasten.

Vielen Dank und VG

Wenn im Arbeitsvertrag weder die genauen regulären Arbeitszeiten festgehalten sind (also z.B. Mo-Fr von bis) und auch nichts über Wochenendarbeit erwähnt wird, inwieweit ist dann die Anordnung von Samstagsarbeit zulässig?

Wie oft im Jahr kann ein Betrieb, in dem kein Betriebsrat vorhanden ist und in dem regulär immer nur von Mo-Fr gearbeitet wird, auch Samstagsarbeit anordnen?

Daß die Tage dann zu 100% ausgeglichen bzw. vergütet werden, versteht sich natürlich von selbst, aber kann man als Arbeitnehmer da auch noch etwas "obendrauf" fordern?

Wie oft ist man verpflichtet, sich an einem Samstag einteilen zu lassen?

Der 2. Mitarbeiter, der die Spätschicht machen soll fällt aus und es ist leider nicht möglich einen Ersatz zu beschaffen. Nun hat der Mitarbeiter etwas privates vor, möchte an den See und dort wie geplant mit Freunden grillen. Darf er den Laden vorzeitig zu machen ohne rechtliche Konsequenzen? Wäre eine Abmahnung zulässig oder sogar eine fristlose Kündigung?

Bei mir lief es letztes Jahr beruflich eher mäßig, dieses Jahr deutlich besser. Einige Kollegen wollen mich sogar für die Betriebsratswahl vorschlagen. Ist das sinnvoll. Inwiefern wirkt sich so eine Tätigkeit positiv oder negativ auf das berufliche Fortkommen aus? Sollte man Betriebsratstätigkeit in der Bewerbung erwähnen?

Ich arbeite seit ein paar Jahren als Linienführer in der Produktion. In einer der Produktionshallen sitzten die Vorarbeiter zusammen mit dem Produktionsleiter in Büros über der Halle mit Fenstern die den Blick direkt auf die Mitarbeiter richtet. Da sich viele Kollegen intern darüber beschweren (es wurde noch kein Betriebsrat zu Rate gezogen oder sonstige Schritte) mein frage ob das überhaupt erlaubt sei? Kameras zur Überwachung sind auch verboten um Mitarbeiter zu beobachten. Wenn jemand was weiß bitte das passende Gesetz dazu schreiben, da wir uns auf was handfestes stützten möchten fals es so etwas überhaupt gibt.

Meine Frau ist Auszubildende zur Gesundheits und Krankenpflegerin und macht gerade einen Teil ihrer Praxisausbildung in einer Station eines Krankenhauses. Schon jetzt in der ersten Woche des Praxisteils ist klar, das sie von einer älteren vollausgebildeten Kollegin gemobbt wird. Meine Frau spricht noch nicht so gut deutsch, es ist schwer für sie sich rhetorisch zu wehren. Wie verhalte ich mich als ihr Mann? Mein erster Impuls ist klar, ich möchte richtig losdonnern und auf den Putz hauen. Mir ist leider klar das das nicht der richtige Weg sein kann. Wie helfe ich ihr richtig?

Hallo

Welche fragen stellt ein betriebsrat. Könnt ihr laar beispiele nenn? :)

Der betriebsrat soll ja immer gegen ende eines Vorstellungsgespräch mit einmischen. Was fragt er dann alles ?

Hallo ich bin SBV. In letzter Zeit kommt es öfter vor, dass unser BR außerordentliche Sitzungen einberuft, zu diesen werde ich nicht geladen? Bei Google hab ich nur gefunden, dass bei solchen Sachen wohl 1 Tag vorher reicht, aber so wie es klingt auch immer schriftlich und mit den TOPs / TOP aktuelle Stunde?

So fern mir bekannt ist, läd unser BR zur außerordentlichen Sitzung keines seiner Mitglieder schriftlich dazu ein, mit Benennung der TOPs? Sind die Beschlüsse dann überhaupt beschlussfähig?

ich war bereits Ende letzten Jahres zu einem BEM Gespräch eingeladen wegen meiner Fehlzeiten innerhalb 12 Monaten. Nun habe ich wieder eine Einladung bekommen nachdem ich 2 Wochen an der Grippe erkrankt war. herangezogen werden wieder die Fehlzeiten der letzten 12 Monate, das heisst auch die Fehlzeiten weswegen ich das letzte BEM Gespräch hatte.Ist das so richtig?Bedeutet das dass ich aus dieser Spirale nur herauskomme wenn ich 12 Monate am Stück ohne Krankheit überstehe?

Jeden Tag satt essen ohne zu zahlen, ist doch eine gute Sache für einen angestellten Koch. Oder nicht? Was sagt da der Chef?

Das Problem ist, dass mein Chef nach Lust und Laune die Büros zusammenmischt, sprich es gibt immer wieder neue Konstellation wie wir sitzen sollen und das langweilt langsam. Wir gewöhnen uns an unseren Platz so gerade dann mischt er wieder durch und schon sitzt man wo anders. Meine Frage ist jetzt wie oft darf er das machen und ob das überhaupt zulässig ist..

Es gibt 3-4 ausbilder ich glaube der bei dem ich jetzt bin wird mich hassen
Es gab ne beurteilung und dort gab er mir ne 3 in pünktlichkeit aufjedenfall gabs heute ein gespräch mit der jav bla bla eine beurteilung dannach bekam ich eine 1 in pünktlichkeit bei einem anderen ausbilder beim gespräch der jav hab ich gesagt ist das normal eine 3 ich bin nämlich immer pünktlich und der andere ausbilder gab mir ne eins in pünktlichkeit der unterschied ist zu groß sie haben gesagt wir reden mit dem ausbilder
Wobei ich jetzt im nachhinein bedenken habe ist was wenn sie meinen namen erwähnen und der ausbilder mich dann hasst das ich es ihnen gesagt habe und nicht ihm
Was soll ich jetzt machen

hallo liebe community, ich brauche bitte dringend eure hilfe.

ich bin 20 jahre alt und mache gerade eine ausbildung zum kaufmann für büromanagement. ich bin im ersten lehrjahr im fast 6. monat. die probezeit habe ich ende dezember bestanden.

letzte woche donnerstag habe ich eine mitarbeiterin als unkollegial bezeichnet und daraufhin hat man mir gedroht mich fristlos zu kündigen, wenn ich nicht den aufhebungsvertrag unterschreibe.

natürlich habe ich den aufhebungsvertrag unterschrieben, weil ich angst hatte und zu dem zeitpunkt nicht meine rechte kannte.

am freitag haben mein vater und ich meinem chef damit gedroht zum arbeitsgericht zu gehen wenn er den aufhebunfsvertrag nicht zurückzieht. nach einem längeren Gespräch hat mein chef MÜNDLICH den aufhebungsvertrag zurückgezogen und den originalen aufhebungsvertrag von mir bekommen.

nun habe ich keine schriftliche Bestätigung, dass der aufhebungsvertrag zurückgezogen wurde und mein chef war bis jetzt auch nicht in der arbeit. meine anklagefrist ist nächste woche vorüber und ich bin gerade am verzweifeln.

heute hat man mir meinen arbeitsschlüssel genommen und meinen account für die lohnabrechnungs software gesperrt.

ich habe das gefühl, dass mein chef sich nicht an sein wort halten wird.

kann ich meinen chef iwie dazu verpflichten mir ein schreiben zu erstellen?

wie soll ich als nächstes vorgehen?

wenn man bereits länger als 3 Monate im Betrieb ist?

Im Betriebsverfassungsgesetz steht:

Das Geschlecht, das in der Belegschaft in der Minderheit ist, muss mindestens entsprechend seinem zahlenmäßigen Verhältnis im Betriebsrat vertreten sein, wenn dieser aus mindestens drei Mitgliedern besteht.

Was bedeutet zahlenmäßiges Verhältnis?

Mitarbeiter aus der Buchhaltung soll 6 Wochen im Jahr als Urlaubsvertretung und in Krankheitsvertretung 3 Stunden täglich an der Information des Unternehmens eingesetzt werden. Ist dies schon eine Versetzung? Muss der Betriebsrat informiert werden? Im Arbeitsvertrag des Mitarbeiter steht die Klausel "Der Angestellte verpflichtet sich im Bedarfsfall auch andere ihm zumutbare Tätigkeiten zu übernehmen". Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag ist jedoch "Buchhalter". Kann der Mitarbeiter sich weigern die Vertretung zu übernehmen?

Ich habe mich bei Firma XX beworben. Man hat sich für mich entscheiden, jedoch hat der Betriebsrat ein Veto eingereicht, weil es noch einen internen Bewerber gibt, der ebenfalls von den Qualifikationen her passt.

Es wird nun eine Tagung mit dem Betriebsrat geben wo es dann zu einem finalen Ergebnis kommen wird: Ich (extern) oder der andere (intern).

Inwiefern hat der Betriebsrat hier die Möglichkeit, meine Einstellung zu verhindern?

Hat definitiv mein Vorgesetzter das letzte Wort oder doch der BR?

Man bedenke: Die Stelle ist befristet. Da macht es doch eigentlich keinen Sinn einen internen Mitarbeiter auf eine befristete Stelle zu setzen (außer er ist momentan auch schon befristet)

Danke für Eure Hilfe!

Hallo, an meinem Arbeitsplatz herrscht in der Umkleide chronischer Spindmangel. Die Werksleitung hat deshalb beschlossen die zweitürigen Spinde durch eintürige Spinde halber Größe zu ersetzen. Jeder Mitarbeiter hat jetzt also nur noch einen "halben" Spind. Überwiegend sind in dieser Umkleide Mitarbeiter der Montage untergebracht. Sie montieren neue Geräte und haben selten mit grober Verschmutzung zu tun und arrangieren sich demzufolge mit dem "halben" Spind. Die vergleichsweise wenigen Mitarbeiter der Werksunterhaltung - mich eingeschlossen - sind ebenfalls in dieser Umkleide untergebracht. Wir sind von der Situation überhaupt nicht angetan, da wir auch Wartungen und Reparaturen im Fertigungsbereich an Bearbeitungsmaschinen durchführen. Es kommt dabei häufig vor, dass unsere Arbeitskleidung durch Reiniger, Kühlschmiermittel, Öle oder andere Prozessmittel verschmutzt wird. Bisher habe ich so verschmutzte Kleidung möglichst sofort gewechselt und auf der "Schmutzseite" meines Spindes gelagert. Die gewaschene Arbeitskleidung, Privatkleidung und Duschtuch hatte ich auf der anderen Seite des Spindes deponiert. Einmal in der Woche nehme ich die Schmutzwäsche normalerweise mit nach Hause und stopfe sie wegen des Gestanks sofort in die Waschmaschine. Durch die Situation mit dem "halben" Spind fängt jetzt immer meine Privatkleidung ebenso wie die gewaschene Arbeitskleidung und die Duschtücher an zu müffeln. Es ist auch schon vorgekommen, dass die Privatkleidung Ölflecken abbekommen hat. Es nützt auch nichts die schmutzige Arbeitskleidung täglich mit nach Hause zu nehmen, da ich wie gesagt manchmal auch während der Arbeitszeit die Kleidung wechseln muss. Ist es in Ordnung in unserem Arbeitsbereich nur einen halben Spind zu haben? Wir haben schon versucht mit den Chefs zu reden stoßen dort aber auf taube Ohren. Wie könnten wir das Problem sonst noch lösen?

Der Betriebsrat der zur Zeit einsetzt ist hat sehr stark an vertrauen bei den Mitarbeitern verloren. Oft werden Briefe mit Beschwerden über eine bestimmte Person die sehr bösartig mit den meisten Kollegen umgeht an den Betriebsrat geschrieben, auch Unbehagen und Kritik gegen den Betriebsrat werden ihm in schriftlicher Form zugesandt.

Anfragen über Vertretung bei Anfragen über mehr Gehalt für eine Abteilung die anonym eingereicht werden werden allesamt offen ausgehangen.

Ist das erlaubt?

Hallo,

zu folgender Situation habe ich eine Frage:

Mit unserem Außendienstteam von 7 Leuten betreuen wir unser Gebiet "Deutschland - Mitte". Dabei bin ich für die Kunden rund um Frankfurt zuständig & wohne auch hier und habe noch einen Kunden in Bonn zu betreuen.

Das Gebiet Deutschland- Mitte hat Frankfurt als Mittelpunkt und geht im Westen bis Bonn/ Trier/Saarlouis. Ich bin damals für diesen Job nach Frankfurt gezogen. Für den westlichen Teil des Gebiets gibt es einen Kollegen der in Neuwied wohnt und wir haben vor kurzem einen weiteren für Bonn/Trier/Saarlouis eingestellt, der in der Nähe von Bonn gewohnt hat.

Dieser neue Kollege ist jetzt aber nach Mainz bei Frankfurt gezogen. Daraufhin hat unser Chef bestimmt, dass die Kunden neu zugeteilt werden, mit einem großen Nachteil für mich.

Ich muss 2 Kunden an den neuen Kollegen abgeben, die 15 &25 Minuten Fahrzeit von meinem Zuhause entfernt . Von ihm Zuhause sind es 40 & 60 Minuten bis zu den Kunden.

Dafür habe ich jetzt seinen Kunden in Saarlouis bekommen, was für mich mind. 2:20h Fahrzeit pro Strecke sind. Von Ihm aus in Mainz sind es nur 1:45h. Fahrtechnisch macht es also überhaupt keinen Sinn.

Es ist auch sicher, dass jeder Tag bei dem Kunden in Saarlouis für mich mit 10-13 Stunden Arbeitszeit verbunden sein wird. Überstunden gibt es bei uns nicht. Im Tarifvertrag sind 37,5 Std /Woche festgelegt. Aktuell liege ich konstant bei 20-50 unbezahlten Überstunden pro Monat.

Daher meine Fragen: Welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer? Darf der Chef einfach so das Gebiet extrem zum Nachteil des Mitarbeiters verändern? Vor allem wenn der neue Kollege von Anfang an auf seine zukünftige Arbeitsregion hingewiesen worden ist? Dann ist es doch sein Pech wenn er aus seinem Gebiet wegzieht? Zudem gibt es ja auch noch den alten Kollegen im Westen, zu dessen Verstärkung der neue dazu geholt worden ist.

Die einzige Aussage des Chefs zu den extremen Arbeitszeiten: "Dann fahr halt einen Abend vorher hin und übernachte immer im Hotel!" Wobei an dem Anreisetag dann auch voll arbeiten soll und nicht etwa einen "halben Reisetag" bekomme. Somit verbessert es die Situation keineswegs...

Hallo zusammen,

Wir benutzen einen Fingerscan um uns an und abzumelden, laut meiner Chefin habe ich kein Recht auf eine Kopie von meiner erfassten Arbeitszeit, stimmt das? Falls nicht, gibt es einen passenden Paragraphen dazu?

Habe 2 Abmahnungen bekommen die nicht gerechtfertigt sind. Deshalb will ich den BR gründen. Darf ich das so aussprechen oder gilt das als Drohung bzw Erspressung?

Hallo zusammen, ich war bei meinem Arbeitgeber 3 Jahre lang tariflich angestellt. Diese Anstellung sah eine Auszahlung von Weihnachts- und Urlaubsgeld vor.

Ich habe nun intern die Stelle gewechselt und bin seit dem 01.11. außertariflich angestellt (ohne WG + UG).

Habe ich einen Anspruch auf die Auszahlung des WG aus den letzten 12 Monaten aus meiner tariflich angestellten Tätigkeit?

Ich suche die Kontaktdaten vom Betriebsrat von NP-Markt. ich bin mir jedoch nicht sicher ob NP einen eigenständigen Betriebsrat hat oder man bei Anliegen sich an den Betriebsrat von EDEKA wenden soll.

Eine Kollegin hat gegenüber zig Kollegen den Verdacht geäußert, ich wäre schwul, weil ich so „sprechen“ würde. Ich rede äußerst kultiviert, benutze keine ordinären Wörter. Also anders als die meisten meiner Kollegen. Das hat sich mittlerweile rumgesprochen und ich wurde auch schon von einigen Kollegen darauf angesprochen. Ich finde sie hätte mich persönlich fragen sollen, anstatt mit anderen darüber zu reden und zu spekulieren. Ich habe nichts gegen schwule. Ich selber bin es nicht. Mich stört es aber, dass nun die ganze Firma darüber spekuliert und Unwahrheiten verbreiten, die von Person zu Person wahrscheinlich immer weiter verändert werden.
Die Kollegin ist sich keiner Schuld bewusst und sieht sich als Opfer und ich wäre der Böse, der sie zur Rede gestellt hat.

Ich muss mir das nicht gefallen lassen? Wie kann ich dagegen vorgehen?

Ich hatte Mitte August ein sehr rasche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von einem internationalen Konzern bekommen, die ich auch ein paar Wochen später wahrnahm. Die Atmosphäre des Gespräches war sehr angenehm und ein Rundgang durch das Betrieb erhielte ich auch (das Gespräch ging insgesamt 2h lang) Die Fragen konnte ich zum Teil gut und zum Teil auch gar nicht beantworten. Sie haben mir am Ende noch gesagt, dass sie noch ein paar Bewerbungsgesprächen haben und melden sich in ungefähr 2 Wochen, ich sollte aber bitte auch Bescheid geben wenn ich keine Interessen mehr habe (mind. 3x erwähnt).

Nun habe ich nach 3 Wochen einen Anruf von der Personalerin bekommen und wurde gefragt ob ich noch 1 Woche warten könnte, da noch interne Prozzese abgewickelt werden müssen (Betriebsrat) bis ich eine Rückmeldung bekomme. Die Stellenanzeige ist schon rausgenommen worden. Ok sie haben sich für Jemandem entschieden (fragt sich wer). Nun weiß ich nicht wie ich das genau interpretieren soll? Es könnte sein...

1. Die wollen mich als 2. Wahl warmhalten (warten auf eine Antwort von der 1. Wahl) 
2. Entscheidung hat sich hinausgezögert  (Konzern, viele Bewerber etc.)
3. Rufen alle an die zu einem Gespräch eingeladen waren (auch die mit Absagen) 
4. Wollen keine voreilige Zusage machen wegen dem Betriebsrat

Wie würdet ihr dieses interpretieren? Was sagt euer Bauchgefühl oder Erfahrungen? Positiv, negativ oder neutral? 

Würde mich auf antworten freuen!

Liebe Grüße

Wanderlustnp

Ist es möglich für einen Monat freigestellt zu werden? Laut Tarifvertrag...
Der Grund wäre eine Sanierung im eigenen Haus. Ich benötige 20 Arbeitstage also 4 Wochen.

Mal unabhängig davon was der Meister sagt, denn er kennt nur nein.... das ganze ginge im Fall der Möglichkeit über den Betriebsrat😂👍🏼

Guten Tag,

soeben kam der Betriebsrat zu mir und bat um ein Gespräch bereits morgen früh.

Ich wurde im April wegen einer exhibitionistischen Handlung verurteilt. Mein Arbeitgeber hat von mir nichts erfahren. Jetzt eben kam der Betriebsrat zu mir und schilderte mir kurz, dass es morgen um meine Kündigung gehen wird und sie wüssten über das Gerichtsurteil Bescheid.

Was soll ich jetzt machen?

Bitte um wirklich schnelle antworten.

Betriebsratsmitglied: Entgeltsicherung / Entgeltgarantie (§ 37 Abs. 4 BetrVG)meine Frage : ist ein Ersatzmitglied des Betriebsrates der 80%der Betriebsratsitzungen teilnimmt, hat dieses Mitglied auch Anspruch auf Erhöhung seiner Bezüge oder nicht?

Hallo zusammen,

ganz kurze Frage. Ich möchte gerne Arbeitsverweigerung ausüben weil ich der Ansicht bin, dies sei nicht meine Aufgabe. In Arbeitsvertrag steht nicht was ich genau machen muss...

Nur als Beispiel: Im Arbeitsvertrag steht ich bin Verkäufer... Muss ich dann die Toilette putzen oder Unkraut vom umliegenden Gelände zupfen?

Darf ich vorläufig die Arbeit verweigern wie schauts aus?

Vielen Dank :)

Derzeit habe ich einen 37h vertrag bei dem jede Überstunde mit 25% bezuschusst wird. Überstundne können sowohl abgefeiert als auch ausgezahlt werden. jedoch interessiert mich vorerst nur das auszahlen.

Gehaltstechnisch komme ich mit einen 37h vertrag bei einer 40h woche (sprich 3 Überstunden pro woche) auf das selbe bruttogehalt , dass ich auch bei einem 40h vertrag bekommen würde.

ist es finanziel von den steuern gesehen sinnvoller sich die überstunden auszahlen (monatlich oder 1x jährlich) zu lassen oder auf den 40h vertrag zu wechseln.

stundentechnisch bin ich eig immer bei min. 40h/woche.

Hi, bei mir im Geschäft kam es mit mehreren Kollegen zum Streit wegen der Arbeit. Natürlich hat man es über normalen Wege versucht und geredet, diskutiert etc. aber alles war Sinnlos. Am Ende bin ich beim Chef angetanzt und hab objektiv geschildert was los ist & das es so nicht weiter geht. Nach dem die Kollegen nach JAHREN endlich mal einen Dämpfer bekommen haben sind sie darauf hin direkt zum Betriebsrat gegangen und haben sich diesen auf Ihre Seite gezogen. Ich hab mich vorher schon nicht mit dem Betriebsrat verstanden aber jetzt haben sie mir gedroht mit ''Folgen'' weil ich ja ein Verräter bin & total hinterlistig etc. da ich es mich gewagt habe beim Chef anzutanzen. Es wurde jetzt nichts konkretes genannt aber scheint jedenfalls so das sie mich loswerden wollen.

Ich habe das Gefühl der Betriebsrat hat mittlerweile zu viel Macht gewonnen. Die gehen auch wegen jeder Kleinigkeit in Berufung und müssen sich bei jedem Pups einmischen und das geht selbst mir auf den Sack als Arbeitnehmer. Natürlich ist ein Betriebsrat der für seine Arbeiter kämpft nicht ganz schlecht aber die überspannen den Bogen wirklich. Das Leben besteht nicht NUR aus Freiheiten.

Das sehe nicht nur ich sondern auch viele andere fleißige Mitarbeiter (aber leider nicht die absolute Mehrheit) auch so. Die machen einfach was sie wollen. Dennoch habe ich nach wie vor im Betrieb Leute die auf meiner Seite sind und zu mir halten, daher kann ich dort nach wie vor in frieden Arbeiten und ich habe auch nicht vor mich den Faulenzern zu beugen aber was kann mir der Betriebsrat jetzt tatsächlich antun und was kann ich dagegen unternehmen.

Hallo.

Folgender (objektiver) Fall:

Opa verstorben.
Normalerweise steht ein Tag Sonderurlaub für die Beerdigung zu.

Da die Person in einem Schichtbetrieb (Früh, Spät, Nacht) arbeitet fällt die Beerdigung genau auf einen Tag, an dem Sie quasi Freizeit hat.

Frage:

Da Sie "eh frei hat", ist dann der Tag Sonderurlaub hinfällig?

Danke vorab.

Hallo,

ich bin 28, Auszubildender und arbeite zurzeit im öffentlichen Dienst in einer Fachhochschule. Mich würde interessieren, ob man auch mit 28 als JAV gewählt werden kann oder dies beschränkt ist auf Leute, die das 26. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (§ 58 Abs. 3 BPersVG).

Danke im Vorraus für Hilfe

Hallo Leute, wie keommt ein Unternehmen eine Gewerkschaft/ Betriebsrat zugesprochen?Gibt es Regelungen? Ich glaub nicht das ein Arbeitgeber sich entscheidet eine Betriebsrat oder Gewerkschaft zu besitzen, weil es die Arbeitnehmer vertritt. Wie kommt das zustande? Bei einer gewissen Anzahl an Mitarbeiter?

Hallo,

wir brauchen immer 5 -8 Minuten um unseren Rechner hochzufahren und und einzuchecken. Heute war erst um 7 Uhr 55 im Büro und konnte mich somit erst um 8:01 einchecken und bekam eine mündliche Abmahnung. Ist dies rechtens?

Guten Morgen,

ich habe ein Problem. Ich habe seit dem 26.04.2016 einen bis zum 31.03.2017 befristeten Arbeitsvertag in einem großen Pharmaunternehmen. Dieser wird nun mit der Begründung, ich hätte zu viele Fehlzeiten, also Krankheitstage, nicht verlängert. Ich habe gestern mal nachgesehen, ich habe 14 Fehltage, meines Erachtens sind das für ein Jahr nicht wirklich viele. Ich muss zugeben im ersten halben Jahr hatte ich ziemliches Pech was meine Krankheiten betrifft, da waren es sage und schreibe 13 Tage. Hätte ich so weiter gemacht, ok, dann absolut keine Widerrede, jetzt war ich allerdings in 5 Monaten nur einen Tag krank und werde tatsächlich nicht verlängert, obwohl alle Kollegen in meiner Gruppe für mich gestimmt haben. Leider ist der AG ja nicht dazu verpflichtet mich zu verlängern, wenn ich mich nicht irre, da Krankheit aber eigentlich kein Kündigungsgrund ist, finde ich diese Entscheidung jedoch ziemlich merkwürdig.

Hat jemand von euch vielleicht eine Ahnung ob ich da vielleicht über den Betriebsrat oder irgendwie anders etwas erreichen könnte?

Vielen Dank für eure Antworten.

Mit freundlichen Grüßen

Max

Eine Kollegin hatte mich nach dem Duschen auf meinen Hängebusen angesprochen und mich danach weiter immer wieder ausgelacht. War dann beim Betriebsrat und darauf folgte Aussprache mit Geschäftsführer. Für mich war das ausgesprochen peinlich weil mein Makel ja nun öffentlich ist. Wir haben nun beide eine Ermahnung wegen Störung Betriebsfrieden erhalten. Finde ich total ungerecht. Wie gehe ich am besten dagegen vor?

Hallo. Ich hatte genau heute vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch bei Primark und es verlief alles Super gegen Ende hat mich die Mitarbeiterin über die Kleidungsvorschriften informiert und mir einen Zettel gegeben was ich alles ausgefüllt und vollständig bereit halten soll ( Krankenkassenmitgliedsbescheinigung, Lohnsteueridentifikationsnr, usw..). Sie würden sich dann bei mir melden wenn der Betriebsrat mit allem zustimmt. Natürlich bin ich mit voller Hoffnung erst zur Krankenkasse dann zum Finanzamt gegangen um mir die erforderlichen Unterlagen zu holen. Und nun warte ich seit 3 Wochen auf einen Anruf. Ich habe schon letzte Woche dort angerufen ob sie mich vergessen hätten, aber die Mitarbeiterin hat es erwidert und sie wollen mich immer noch und ich könnte diesen Samstag angeblich schon arbeiten aber der Betriebsrat soll wohl noch sein Ok geben. Heute ist Samstag und ich sollte heute eigentlich arbeiten aber es kam wieder kein Anruf. Der Betriebsrat braucht doch keine 3 Wochen um zuzustimmen? Soll ich noch ein zweites Mal anrufen, oder wirkt das zu aufdringlich?

1. die Firma möchte für kommendes Jahr 3 Wochen Betriebsferien einführen
2. durch Umstellung eines neuen Computerprogramms fällt ein erhöhter Arbeitsaufwand an
3. die Firma möchte expandieren und deshalb außerhalb Europa Märkte erschließen. Die Mitarbeiter fühlen sich übergangen.
4. durch produktionsstockungen letzten Jahres will die Geschäftsleitung Grundsätze für die Urlaubsplanung aufstellen.
5. da die Diebstähle sich im Lager häufen möchte die Geschäftsleitung Kameras installieren.

Vielen Dank schonmal!