Betriebsrat – die neusten Beiträge

Ich muss dass für meinen Praktikumsbericht wissen.

Hallo Leute, ich wollte euch mal fragen, was mit der Art des Betriebs gemeint ist. Ich muss die Art meines Betriebs schreiben, doch bin mir nicht sicher, was damit gemeint ist. Ist damit gemeint, ob das eine Einzelfirma ist oder ob das eine Metallverarbeitungsfirma oder was auch immer ist? Könntet ihr mir sagen, wie ich darauf antworten soll? Wäre sehr sehr nett Mfg..

Hallo:)

Kennt jemand die Nummer für den zuständigen Betriebsrat vom Rewe in Baden-Württemberg? In meinem Betrieb kann ich nicht nachfragen, sonst wissen die alle dass ich mich an den Betriebsrat wenden will!

Im Internet stehen ca. 1000 Nummern da weiß ich gar nicht wo ich anrufen muss :D

LG:)

Wir sind ein mittelständiges Unternehmen mit ca 100 Mitarbeitern und führend in unserer Branche in Deutschland. Es wurde schon zwei mal versucht einen Betriebsrat bei uns zu gründen. Jedes mal wurde er vom Big Boss verhindert. Persönlicher Druck auf die Willigen ausgeübt, Kündigungen der Betriebsratsgründer(Versucher)( Kündigungen vom Gericht für Unzulässig erklärt.) "Lieber sterbe ich, als dass es einen Betriebsrat bei Mir gibt" " Zitat Chef! Ca 60% der Belegschaft haben Angst einen Betriebsrat zu gründen. Siehe die zwei Versuche und bei dem vorherigen Besitzer haben alle ja und Amen gesagt, hauptsache das Geld fließt. Soll heißen 60% haben Angst vor einem Jobverlust, bzw vor ihrem Chef, 34% würden kneifen und den Schw... einziehen wenn es darauf ankommt, 4% petzten und 2% haben die Eier dem Chef entgegenzutreten. Wir 2% wollen nicht mehr Geld, sondern einfach nur mehr Anerkennung und MItspracherecht.( Geld ok, Mitspreacherecht 0 Anerkennung der Arbeit ca-4) Wie gründet man am besten einen Betriebsrat, von dem der Chef erstamal nichts mitbekommt ? Bzw wieviel Personen braucht man für einen funktionierenden BR in unserer Größenordnung? Wir wollen keinen extra abgestellten Betriebsrat sondern wir wollen nur mitreden und unsere Meinung soll gehört werden. Wie kann man den Chef überwinden? Ca.90% unser Mitarbeiter sind angelernt bzw alt. Sie haben Angst ihren Job zu verlieren und.... Quasi schonende Betzriebsratsgründung MfG UB

Suche Pro und Kontra Argumente für Mitbestimmung. Also für die Mitbestimmung im Betriebsrat.

War gestern in einem Supermarkt mit diesen Türen, die sich automatisch öffnen, wenn Du in die Nähe kommst. NAchdem ich an der Kasse fertig war, wollte ich den Laden verlassen, aber die Tür öffnete nicht. Leider war keine der Mitarbeiterinnen in der Lage, dieses Ding manuell zu öffnen. Mußten dann hinten durch den Bäcker-Rückeingang. Es kann doch nicht sein, daß sich solche Türen nicht manuell öffnen lassen können. Die sind doch mittlerweile fast überall (Banken, Einkaufszentren, Bahnhof....) Hat jemand von Euch mit solchen Türen beruflich zu tun oder arbeitet selber in einem Laden mit so einer Tür? Würde mich echt interessieren, da ich an PLatzangst leide und dann leicht panisch reagiere, wenn ich keinen Ausgang habe!

Ich bin auf der Suche nach guten Ideen, praktischen Verbesserungsvorschlägen zur Verbesserung der teilweise sehr stressvollen Situation von Call-Center-Agents. Dabei fokussiere ich die Verbesserung hauptsächlich im Bereich betriebliches Gesundheitsmangement, also was das Management und HR verändern können, um die Rahmenbedingungen im Call Center angenehmer, gesunder und effizienter zu machen. Ich hoffe ihr könnte mir evtl. aus Eurer Erfahrung ein paar Ratschläge geben....

Besonders bin ich auch interessiert wie bei Euch die Vorgaben sind bezüglich auf die Kundengespräche.... da viel Stress ja direkt durch geringe Entscheidungsbefugnisse bzw. Handlungsfreiheit entsteht und auf der anderen Seite muss man mit den Kunden, die teilweise sehr aggressiv oder bitchy sein können umgehen muss und dazu oft noch "am Telefon lächseln soll" .
Also schreibt mir Eure Gedanken, wie Eurer Meinung nach der emotionale Stress mit den Kunden verringert werden kann..... durch welche Maßnahmen es zu einer Entspannung , Verbesserung der Situation kommen kann...?

Dank und Gruss Thorsten

Hallo Zusammen,

ich bin ein bisschen verwirrt - ich arbeite in einem Unternehmen, was sich den kollegialen Umgang mit einander auf die Fahnen schreibt. Das ist genau der Grund, warum ich da so gerne arbeite - doch jetzt hat sich ein Kollege/ Kollegin über mich beschwert.

Mein Vorgesetzter hat mich gestern darauf angesprochen, mir aber weder gesagt, wer es war noch um welche Situation es sich gehandelt hat - noch in welchem Zeitraum. Es kam lediglich die pauschale Aussage - manchmal wirke ich sehr hart, obwohl ich das sicherlich nicht sei. Was soll ich tun?

Ich bin sicherlich kein leiser Mensch, ich weiß was ich will und habe Ziele - bin auch bereit diese durchzusetzen - aber nicht um jeden Preis. Kann es sein, dass man mich damit nur klein halten will? Ich habe den Posten jetzt erst seit kurzem und auch ein neuer Vorgesetzter der gerne die heile Welt hätte und Konflikte scheut.

Vielen Dank für Eure Ratschläge.

Darf ich als Betriebsrat mit meinem Chef (Abteilungsleiter) ausgehen. Bin in ihn verliebt?! Geht das ? Was soll ich tun?

Bei einem früheren Kollegen tauchen Zweifel auf, ob er vom Chef dennoch mit Handy geortet wird, obwohl in der Firms mitgeteilt wurde, dass es dort keine Handy-Ortung angewendet wird. Wie kann man soetwas überprüfen?