Betriebsrat handelt nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer!

Hallo, bin ziemlich schockiert über das was in meinem Betrieb abgeht oder besser gesagt was unser Betriebsrat so treibt !!!!

Eine kleine Erläuterung,was unser BR so alles tut und macht..... Unser BR wurde im September 2012 gewählt, danach ging das Arbeitsklima sehr in Keller da der BR nicht im Sinne mancher Arbeitnehmer handelt.

Beispiel: - BR zieht unser Chef vor Gericht wegen der Urlaubsplanung,(Urlaub soll die Geschäftsleitung planen) da 1 Arbeitnehmer das wollte !!! - BR macht unterschiede unter den Arbeiter, die gegen ihre Handlungen sind werden ignoriert und die anderen werden normal behandelt !!!! - BR droht manchen Arbeiter, da sie IgM Mitglieder sind und nicht mit dem BR handeln einverstanden sind - BR hats geschaftt, das Heimarbeit nur noch innerbetrieblich gemacht werden darf, d.h. man darfs nicht mehr über den Mann laufen lassen....genauso wie es nicht mehr auf 400 Euro Basis laufen darf...frag mich??!!..ist das positiv für den Arbeitnehmer??!!!! eher nicht oder???

Das beste kommt noch, unsere Betriebsräte bekamen eine Nachricht des IgM Vorsitzenden (der hat unsere wahlen gemacht )......Und läuft der Alte schon Amok, wenn ja Keep it easy....... (damit war unser Chef gemeint) !!!!! Für mich ist das unterste Schiene und vorallem kann es nicht sein das sowas von einem IgM Vorsitzenden geschrieben wird.

Mittlerweile haben wir Unterschriften gesammelt, mehr als 25 % haben wir !!!

Meine Frage an euch, was können wir gegen diesen Betriebsrat tun oder besser gesagt, wie kommen wir diese wieder los?????

Danke mal im vorraus für eure Antworten

Gruß Meike1986

Arbeitnehmer, Betriebsrat
Kann der Arbeitgeber mein Diensthandy abhören?

Guten Abend liebe Kollegen, ich habe eine weitere frage die sich erstmal ziemlich schräg anhört und aus nem schlechten agentenfilm sein könnte.bitte nicht gleich wegklicken und denken,jetzt dreht der völlig durch,denn ich habe tatsächlich den verdacht,dass irgendjemand mithört.hintergrund: vor ein paar stunden rief mich meine betriebsratskollegin an und erzählte mir,dass sie urplötzlich einen merkwürdigen wiederhall während eines kundengesprächs im diensthandy hatte.die dame ist bei uns verkäuferin ( aussenwerbebranche ) und hatte im laufe des heutigen abends schon mehrere gespräche geführt und dabei ist ihr auch aufgefallen das besagter wiederhall immer zur gleichen zeit eingesetzt hat,also fast unmittelbar nach gesprächsbeginn.das ist bis dato noch nie passiert.erstmal dachte ich es ist normal,denn hin und wieder hat jeder mal nen hall im gespräch.aber : das timing ist merkwürdig.gerade im br und paar tage später sowas.nun ist es so,dass es dem vorstand ganz und garnicht passt,wie unser neuer br besetzt ist.das hat er eindeutig signalisiert. ( BITTE NICHT EINSCHLAFEN ) ich habe mich ein wenig in " spionageforen "rumgetrieben und gefragt,ob der wiederhall ein indiz sein kann. ich bekam folgende antwort von mehreren usern : wiederhall ist in der regel normal.wiederhall der sich immer zu gleicher zeit zuschaltet ist verdächtig aber primitiv.wenn der geheimdienst telefone__

Betriebsrat, Diensthandy
Muss die Erstellung einer „IHK Abschluss Projekt Präsentation“ in Betrieb gemacht werden?

Ein Auszubildender im 3ten Lehrjahr sagt:

"Er möchte nicht die Projekt Präsentation Zuhause erstellen / vorbereiten da er es während der Arbeitszeit zu Erledigen hat und nicht seine Private Freizeit für diese Aufgabe aufwenden möchte.“
  • Die Örtliche IHK hat für sein Projekt 70 Stunden als Ziel gesetzt.
  • Er ist Fachinformatiker in Fachrichtung Anwendungsentwicklung.
  • Dieses Zeit Kontingent (70 Stunden für das Projekt) wurde von der Firma dem Auszubildenden ausgestellt und wurde von dem Auszubildenden aufgebraucht.

Muss die Firma, den Auszubildenden rechtlich die Möglichkeit geben die Projekt Präsentation in der Arbeitszeit zu erstellen? (wenn ja, welcher Zeitraum währe angebracht? Die Präsentation selbst hat eine Dauer von 15 min.) Oder ist es seine Heim-Investition? Die Firma möchte den Auszubildenden ungerne die Zeit geben da dieser Auszubildende andere Projekte mit größerer Wirtschaftlichkeit in den nächsten Zeiträumen erledigen sollte.

Aktuell wird vermutet das die Erstellung der Präsentation in den 70 stunden hätte erledigt werden sollen. Und der Mehraufwand sein eigenes verschulden(darum ist es jetzt seine Hausaufgabe geworden).

Die Firma selbst hat keinen Betriebsrat dieser kann nicht gefragt/involviert werden.

Beruf, Ausbildung, Arbeitsrecht, Gesetz, Präsentation, Abschlussprüfung, Anwendungsentwicklung, Betriebsrat, Fachinformatiker, IHK, Jura, Projekt, Rechtslage
Kollegin erlaubt sich alles, aber die Leitung macht nichts

Hallo Leute,

Nun ist es so, das wir da eine Kollegin im Haus haben, mit der echt NIEMAND klar kommt. Diese Frau ist einfach nur respektlos, macht dich klein, mischt sich ständig in deine Aufgaben ein und noch dazu redet sich dir herablassend und dies tut sie auch gerne vor den Kindern und Eltern. Es gab mal eine Situation, wo sie einer Praktikantin einen Klaps auf den Hinterkopf gegeben hat( nicht doll, aber trotzdem) und dass auch alles vor einer Gruppe von Kindern und einer neuen Mutter sogar, die sich den Kindergarten anschaute. Ich wurde für dass neue Kindergartenjahr mit dieser Kollegin zusammen getan, obwohl ich mal mit ihr öfter Stress hatte und im Büro bei meiner Chefin saß und geweint habe. Ich bin nicht die erste die heulend im Büro saß. Aber es passiert einfach NIX. Die Kollegin geht während der Arbeitszeit raus (verletzt sozusagen die Aufsichtspflicht) um Privat ihre Handygespräche zuführen. Die Chefin sieht, dass und alles was macht ist, vor sich hinmurmeln " mmh frau XY telefoniert während ihrer Arbeitszeit mmh das geht aber nicht" und das wars. Dann möchte ich was mit den Kindern schönes machen, sie war die ganze Zeit nicht da und kommt irgendwann wieder um meine Pläne zu durchkreuzen, indem sie sich einmischt. Ich habe mit meiner Chefin gesprochen, dass ich es nicht kann und nicht will. Ich erzählte ihr auch von der Sache mit dem Klaps aufm Hinterkopf (erwähnte aber keinen Namen, wer mir dass erzählte). Alles was darauf kam war, dass das wohl nicht war ist und absoulut unkollegial sein sowas zu behaupten. Und warum man ihr dass nicht gesagt hätte, anstatt es einer Kollegin anzuvertrauen. Aber ich verstehe es, dass sie sich mir anvertraut hat, denn es passiert halt NIX wenn wir zur Leitung gehen. Dann hat sie versucht es schön zureden, dass ich mit der Frau dies, das usw.arbeiten müsse, weil auch keine Ahnung....

Es gibt Kolleginnen die schon sogar beim Betriebsrat waren, wo auch nichts passiert. Der Betriebsrat sagte, entweder man nimmt es hin oder man kündigt. Es gibt eine Kollegin, die unter anderen wegen der Kollegin jetzt kündigt. Es ist einfach unfassbar und ich kann es nicht glauben. Ich dachte ich könnte gut mit meiner Chefin und alles, aber das sowas jetzt kommt it einfach heavy.

Ich weiß nicht wie ich das nächste Kindergartenjahr überleben soll. Vorallem bin ich ein Mensch der sowas echt nicht ab kann, Streit. Hat jemand einen Tipp? Und wie geht man mit solchen Menschen um? Die alles besser wissen, dich klein machen, respektlos, herablassend und abwertend mit einen umgehen? Auch vor all den Kindern und Eltern? Kolleginnen die noch nicht mal davor abschrecken, dir einen Klaps auf den Hinterkopf zugeben( auch wenn nicht doll), sich in deine Arbeit einmischen wenn sieinfach Privat zutelefonieren?

Es wäre schön wenn ich hier Antworten bekommen würde. Denn es graut mir wirklich dieses Kindergartenjahr. Ich konnte meinen Urlaub noch nicht mal richtig genießen.

Danke schon mal im voraus !

Arbeit, Mobbing, Betriebsrat
Warm halten - Zusage oder Absage?

Ich hatte Mitte August ein sehr rasche Einladung zu einem Vorstellungsgespräch von einem internationalen Konzern bekommen, die ich auch ein paar Wochen später wahrnahm. Die Atmosphäre des Gespräches war sehr angenehm und ein Rundgang durch das Betrieb erhielte ich auch (das Gespräch ging insgesamt 2h lang) Die Fragen konnte ich zum Teil gut und zum Teil auch gar nicht beantworten. Sie haben mir am Ende noch gesagt, dass sie noch ein paar Bewerbungsgesprächen haben und melden sich in ungefähr 2 Wochen, ich sollte aber bitte auch Bescheid geben wenn ich keine Interessen mehr habe (mind. 3x erwähnt).

Nun habe ich nach 3 Wochen einen Anruf von der Personalerin bekommen und wurde gefragt ob ich noch 1 Woche warten könnte, da noch interne Prozzese abgewickelt werden müssen (Betriebsrat) bis ich eine Rückmeldung bekomme. Die Stellenanzeige ist schon rausgenommen worden. Ok sie haben sich für Jemandem entschieden (fragt sich wer). Nun weiß ich nicht wie ich das genau interpretieren soll? Es könnte sein...

  1. Die wollen mich als 2. Wahl warmhalten (warten auf eine Antwort von der 1. Wahl) 
  2. Entscheidung hat sich hinausgezögert  (Konzern, viele Bewerber etc.)
  3. Rufen alle an die zu einem Gespräch eingeladen waren (auch die mit Absagen) 
  4. Wollen keine voreilige Zusage machen wegen dem Betriebsrat

Wie würdet ihr dieses interpretieren? Was sagt euer Bauchgefühl oder Erfahrungen? Positiv, negativ oder neutral? 

Würde mich auf antworten freuen!

Liebe Grüße

Wanderlustnp

Arbeit, Arbeitsrecht, Betriebsrat, Bewerbungsgespräch, Vorstellungsgespräch, Zusage, einstellungsgespraech, warm-halten, Absage, Zusage oder Absage