Betriebsrat nutzt seine Position aus (beleidigen, drohen) was tun?
Guten Abend,
ich bin in unserm Betrieb die Azubisprecherin, dass heißt, ich setze mich für das Wohl der Auszubildenden ein und vertrete deren Interessen in jeder Hinsicht.
Nun haben wir den Fall, dass eine Person aus dem Betriebsrat durchgehen, in seiner normalen Tätigkeit, gegen eine Auszubildende schießt, sie beleidigt, lächerlich macht, teilweise bedroht und pausenlos zur Schnecke macht. Das allein bringt das Fass schon zum Überläufen. Leider spielt dieses Betriebsratsmitglied gerne seine Position aus. In Form von: wir können auch gleich zum, in unserem Fall, Hoteldirektor gehen und das dort klären. Und sie können ja nichts machen, da er im Betriebsrat ist.
Meine Fragen:
Darf ein Mitglied des Betriebsrats seine Position so ausnutzen ?
Wann darf er diese Position nutzen ?
(Darf er in jeder Situation, im normalen Arbeitsalltag, als Betriebsratsmitglied urteilen oder nur wenn man spezifisch ein Anliegen, in Bezug auf den Betriebsrat, vorträgt)
Ich kenne selber die Betriebsverfassungsgesetze und habe dort bis auf § 23 nichts weiter finden können. Eigentlich ist der Betriebsrat ja auch für die Arbeitnehmer und nicht gegen sie.
Ich danke euch schonmal recht herzlich im Voraus!
Liebe Grüße
3 Antworten
Es ist eine Störung des Betriebsfriedens. Dies sollte man den unmittelbaren Vorgesetzten mitteilen.
Wichtig ist auch diesen Betriebsrat zu bitten, diese Entgleisungen zu unterlassen. Dann ihm jedesmal den Rücken kehren.
Solltest Du wirklich den Betriebsrat abwählen wollen, so stellt sich die Frage, ob es überhaupt etwas mit Betriebsrattätigkeit zu tun hatte, was Du kritisierst. Mit diesem falschen Argument machst Du Dich unglaubwürdig.
Übrigens kann der Betriebsrat als Gremium auch eine Betriebsvereinbarung abschließen, wo das Verhalten im Betrieb festgelegt wird.
Ich hatte keines Wegs vor das Betriebsratsmitglied abzuwählen, § 23 diente nur zur Orientierung, da ich nichts weiteres zu diesem Thema finden konnte.
Natürlich darf man nicht mobben, schon gar nicht als BR Mitglied. Das ist ein Verhalten, das sogar zu Abmahnung und Kündigung führen kann.
Such das Gespräch mit dem BR-Vorsitzenden.