Betriebsrat mobbt mich, was tun?
Hallo,
ich bin seit 2 Monaten kommissarischer IT-Leiter, der durch den Weggang des vorherigen Leiters in die Rolle geschlüpft ist. Ich war vorher ein Kollege unter den Mitarbeitern. Im Betriebsrat arbeitet ebenfalls ein IT- Mitarbeiter der natürlich alle Informationen weitergibt.
Dieser Mitarbeiter hat bspw. in einer IT-Runde ein Gerücht über mich verbreitet, was nicht wahr war, ich habe ihn darauf gefragt, dass er mir denn sagen sollte, von wem er das gehört hätte,,, keine Antwort
Vor einigen Tagen ist der BR-Vorsitztende zum Geschäftsführer gegangen und teilte mit das alle Mitarbeiter die Abteilung verlassen wollen, und das im Ausland auch Kollegen unzufrieden seien (was gelogen ist,,,, wie soll ich damit umgehen? Habt ihr Tipps, der Betriebsrat sollte ja neutral sein und auch mein Ansprechpartner, das ist aber wie beschrieben alles andere als der Fall ,,,, ich werde von allen Seiten gerade gemoppt,,,, ich lasse mich nicht unterkriegen, Tipps ?
5 Antworten
Das ganze hört sich danach an das du wegen deiner neuen Position gemobbt wirst wen es soweit geht das sogar Gerüchte in Umlauf gebracht werden die dich deinen job kosten wird es zeit mit dem firmen chef zu reden wen das nichts bring gehe zur Gewerkschaft oder zu einem anwalt.
Dem Personalleiter wird sein eigener Job auch wichtig sein und damit kann er solche Gerüchte nicht tolerieren den das kann noch mehr ärger geben zb wen so was ein kunde hört.
Zeige den Mitarbeiter an wen er solche Gerüchte erzählt die dir oder der Firma schaden und auch den der solche Gerüchte in die Welt setzt die deinen Job kosten können.
Außerdem würde ich den Mitarbeiter im rahmen dessen was du darfst als spitzel und Gerüchte Erfinder vor den anderen bloßstellen und ihn so weit wie möglich von dir oder deine Abteilung arbeiten lassen.
Vielleicht wohlte er Ja deinen Job!
Lad ihm zum Gespräch mit deinem Chef und lass es dir erklären.
Als ..Leiter solltest du über die rhetorischen Möglichkeiten verfügen, dass selbst zu klären. Es bieten sich persönliche Gespräche an. Versuche nicht gleich andere oder deinen Vorgesetzten um Hilfe zu bitten. Dann stellst du deine „Leitungs“ Kompetenz in Frage.
Wenn Du IT-Leiter bist, hast wohl Du die IT-Runde einberufen und geleitet. Wie kann er dann Gerüchte verbreiten ohne das Du es mitbekommst? Das Problem geht wohl nur mit einem Gespräch mit der Geschäftsleitung und im Anschluss Geschäftsleitung, BR, Dir und dem Kollegen.
Dieser Mitarbeiter hat in der Teambesprechung gemeint, dass ich eine info nicht mitgeteilt hatte, die ich wüsste,,, in der Besprechung habe ich über alle Infos von der Geschäftsführung berichtet,,,, es ging um einen Kostenstopp In der IT-Abteilung die er angesprochen hat, die frei erfunden frei,,,.. Dieses Gerücht hat zu Unruhen bei den Mitarbeitern geführt ,,, ich habe ihn in der Besprechung gefragt, wer das gesagt hatte, er meinte, dass ich das angeblich wusste, ich fragte, wer das erzählt hatte, er meinte,das würde er mich nicht sagen ,,,, sollte ich die Sache ruhen lassen oder was tun, er erzählt regelmäßig Geschichten und Gerüchte
Wende Dich an die Gewerkschaft - in der Du hoffendlich bist.
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Was mache ich wenn der Personalleiter auch gegen mich ist? Ich meine das im Ernst, der Personalleiter und BR-Leiter sind zufällig gut befreundet