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Tür zugeknallt kann ich abgemahnt werden?

ich habe mein unbefristeten Vertrag seit letztem Jahr Januar 2024 und in unserem Vertrag steht, dass jeder Mitarbeiter Recht auf 50 % Prozent Home Office hat. Wir haben 2 Teamleiter und meine dumme Teamleiterin verschiebt die Tatsache, dass ich nun auch endlich auch mal im Homeoffice arbeiten möchte immer und immer wieder, sprich es wird ignoriert. Sie meint immer nur wir sollen abwarten, oder sie ist im Urlaub und es wird verschoben. Ich arbeite selbstständig und habe keinerlei Probleme auf der Arbeit , aber ich sehe es nicht ein, dass Mitarbeiter die nach mir kamen, oder noch kein Festvertrag haben schon Homeoffice machen dürfen. Was soll diese Ungerechtigkeit? Die haben sogar 6 Monate nach mir angefangen (arbeiten im Kundenservice) und bekommen schon Homeoffice. Dann gibts noch eine Mitarbeiterin in Teilzeit, die studiert und nicht langfristig bei uns bleibt, welche auch schon Homeoffice machen darf. Wieso darf die überhaupt Home office machen frage ich mich? Zumal sie auch erst September 2024 angefangen hat. Es werden einfach willkürlich Leute bevorzugt, weil man diese mehr mag, aber das geht so nicht. Da die Gespräche nichts bringen und ich mich nicht ungerecht behandeln lassen , musste letztens die Tür daran glauben, als ich sie zugeknallt habe. Ich soll ich deswegen eine Abmahnung erhalten…und nein die Tür wurde nicht beschädigt. Bei Ungerechtigkeit kann ich mich leider nicht kontrollieren sorry

Arbeit, Menschen, Streit