Was hällt ihr von meinem Arbeitszeignis aus der Kita?

Könnt ihr mir bitte eine einschätzung geben wie ihr mein Arbeitszeugnis findet

Herr XXXXX, geboren am XXXXXX, war vom XXXXX bis zum XXXXXX als Sozialpädagogischer Assistent in unserer Kindertagesstätte tätig.

Kita Text .........

Herr XXXXX war verantwortlich für eine Gruppe von Kindern im Alter von 3 bis zu 6 Jahren Er identifizierte sich mit der übernommenen Verantwortung und zeigte zu jeder Zeit großes Engagement und Freude an seiner Arbeit. Dank seiner Sensibilität und seines Gespürs für die individuellen Bedürfnisse der Kinder und Eltern baute er schnell vertrauensvolle Beziehungen auf. Er schuf eine Atmosphäre der Geborgenheit und Wertschätzung und förderte die Entwicklung der Kinder stets auf fürsorgliche und geduldige Weise. Hierbei schätzte Herr XXXX den Entwicklungsstand jedes Kindes richtig. Gleichzeitig verstand er den Kindern, Orientierung zu geben und die notwendigen Grenzen mit Verantwortungsgefühl und im Dialog so zu setzen, sodass sich die Kinder stehts verstanden fühlten. Dank seines Organisations- und Improvisationstalents und seiner hohen Belastbarkeit war Herr XXXXXX auch schwierigen Situationen immer gut gewachsen. Er verbindet ein fundiertes und vielseitiges pädagogisches Fachwissen mit umfassenden Kenntnissen in der Betreuung und Förderung von Kindern. Er ist ein verantwortungsbewusst und umsichtig arbeitende Fachkraft und nahm seine vielfältigen pädagogischen Aufgaben jederzeit zuverlässig, selbständig und erfolgreich wahr. Herr XXXXXX führte seine Aufgaben stets zu unserer vollsten Zufriedenheit aus.

Sein Verhalten war immer einwandfrei. Herr XXXXXX war aufgrund seiner Teamkompetenz, seines kooperativen und hilfsbereiten Wesens und seiner absoluten Vertrauenswürdigkeit bei seinen Vorgesetzten, seinen Kolleginnen und Kollegen und bei den Mitarbeiterinnen seines Teams anerkannt und geschätzt. Herr XXXXXX schuf eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Gleichzeitig war er für die Kinder und Eltern eine geschätzte Bezugsperson, wobei er jederzeit ein angemessenes Verhältnis von Nähe und Distanz wahrte.

Auf Wunsch von Herrn xxxxxxx endet das Arbeitsverhältnis zum heutigen Tage. Wir bedauern, dass er unsere Einrichtung verlässt, da wir mit ihm einen wertvollen Mitarbeiter verlieren. Wir danken Herrn xxxxxx für seine stets gute Arbeit und wünschen ihm für den weiteren Berufs- und Lebensweg alles Gute und weiterhin Erfolg.

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Baby mit 8/9 Monaten in Kita??

Ich befinde mich im totalen Zwiespalt...

Ich bin 21 Jahre jung und habe 2017 meine Ausbildung zur Industriekauffrau begonnen. War super froh eine Ausbildung in einem eigentlich recht guten Betrieb gefunden zu haben. Nun wie der Zufall es aber wollte in ich 2018 schwanger geworden und habe daher meine Ausbildung pausiert. Das erste Lehrjahr aber allerdings abgeschlossen.

Januar 2019 ist mein Schatz dann endlich zur Welt gekommen. Nun war der Plan eigentlich das ich ihn bereits mit 9 Monaten zur Kita gebe um meine Ausbildung schnellstmöglich zu beenden. Einen kita Platz hat er auch bereits, in dem er mit 8 Monaten zur Eingewöhnung hin kommen würde. Ja.... natürlich ist eine Ausbildung heutzutage das A&O , und ich könnte sie sogar auf Teilzeit weitermachen (ca 4 stunden täglich) Doch trotzdesden Blutet mir mein Herz soooo sehr ihn schon so früh abzugeben. Ich würde viel viel lieber bei ihm sein. In so einem wichtigen Lebensabschnitt. Viel lieber die Zeit mit ihm verbringen. Er wird nie wieder so jung sein. Und er ist doch auch noch so angewiesen auf mich .... ich heule nun jeden Abend. Da ich mich in einem so großen Zwiespalt befinde, dass ich nicht weiß was ich tun soll / was das richtige für ihn & mich ist.

Andererseits kann man heutzutage ja auch in jedem Alter noch eine Ausbildung beginnen. Und die Zeit in der er so klein ist, kommt nie wieder...

Was meint ihr? Was sind eure Meinungen und Erfahrungen? Was würdet ihr tun?

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Lernarrangement-Ideen für Krippenkinder (U3)?

Hallo liebe Mitglieder, ich bin im ersten Jahr meiner dreijährigen Ausbildung zur Erzieherin mit Abitur gleichzeitig. Darin sind im ersten Jahr einmal 2 Wochen und einmal 4 Wochen Praktikum in einer KiTa vorgesehen. Die zwei Wochen habe ich schon absolviert und im März beginnen die vier Wochen in derselben Einrichtung. Ich bin dort in einer U3-Gruppe, wo ich zuvor noch nie war, nur in den zwei Wochen. Jetzt habe ich die Aufgabe von der Schule aus, ein Lernarrangement mit ein paar Kindern durchzuführen (mit Beginn, Motivation, Durchführung etc.). Jetzt ist mit unter dreijährigen die Auswahl an guten Angeboten ein wenig begrenzter und ich kenne mich auch noch nicht gut damit aus, wie deren Entwicklungsstand genau ist. Ich habe in den zwei Wochen nur gesehen, dass sie keine lange Konzentration haben (sie durften mit Kleister Laternen basteln und matschen, aber irgendwann sind sie einfach gegangen und hatten kein Interesse mehr). Ich habe aber auch gesehen, dass sie am Musiktag, Freitag, sehr an Instrumenten interessiert waren. Jetzt möchte ich aber auch ein gutes Lernarrangement vorbereiten (ich würde wahrscheinlich die älteren Kinder wählen) und brauche ein paar Ideen, die für dieses Alter interessant wären. In die Turnhalle können die vielleicht nicht, da es zu viele gefährliche Geräte dort gibt. Es soll sie aber auch lange interessieren, also mal was Neues sein, wo ihre Konzentration was länger bleiben könnte. Es soll 20 Minuten etwa dauern, aber vielleicht rede ich mit dem Lehrer nochmal darüber. (Er ist dazu recht streng bei solchen Benotungen). Hat jemand Ideen und Erfahrungen? :) Danke ❤

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KITA-Vertrag. Lange Kündigungsfrist sowie kein Sonderkündigungsrecht?

Guten Tag zusammen!

Wir haben einen KITA-Platz bekommen, was schon mal eine gute Nachricht ist.

Nun planen wir mittelfristig, wahrscheinlich, in eine andere Stadt ziehen (60-70 km entfernt, also ca. eine Stunde Fahrtweg pro Richtung mit Auto).

Zeitpunkt des Umzugs ist uns im Moment nicht klar, da dies kurzfristig in erster Linie von der Zukunfsentwicklung meines aktuellen Arbeitgebers abhängt und somit des Budges der neuen Wohnung daran gekoppelt ist.

Da nichts sicher ist, möchte logischerweise dennoch für dieses Jahr ab September einen KITA-Platz für unseren Kleinen sichern.

Nun sagte die KITA-Leitung, dass es KEIN pauschales Sonderkündigungsrecht gibt. Er bot uns an, für den Fall, dass wir planen umzuziehen, rechtzeitig Bescheid zu geben, sodass er eventuelle Nachzügler, bzw. Ersatz für unser Kind findet. Das ist nett gemeint, aber für mich nicht sicher.

Ich kann es nachvollziehen, dass jeder eine gewisse Planungssicherheit wünscht, allerdings verstehe ich einerseits nicht, weshalb eine Laufzeit von 12 Monaten fix ist sowie kein pauschales Kündigungsrecht besteht.

Wie sind Eure Erfahrungen? Wie ist die Rechtslage? Das ist doch etwas, das staatlich kontrolliert / gefördert wird. Wie kann ein Kindergarten individuell nach Belieben eine derartige Kündingsfrist vertraglich wirksam machen?

Danke für Euer Feedback.

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im Kindergarten: beim Abholen von (anderen) Kindern an Gürtel und Gürtelschnalle gefasst werden….wie damit umgehen…?

Hallo,

beim täglichen Abholen der Tochter meiner Freundin aus dem Kindergarten, hat sich leider seit einiger Zeit folgendes eingebürgert:

Während ich die Tochter abhole und mir etwas Zeit nehme kommen einige andere Kinder  an und fassen mir an meinen Ledergürtel oder meine Gürtelschnalle.

Gut- ich trage breite Ledergürtel und auch manchmal sehr große Gürtelschnallen, nur dies ist schon lange so und war bisher nie ein Problem im Kindergarten und ist auch bisher nicht aufgefallen.

Während der Momente zwischen meinem Ankommen und dem Verabschieden und Gehen kommen gerne andere Kinder (einige- vor allem Jungs) an und fassen mir an die Gürtelschnalle.

Eines meinte, das auch gerne solche haben würde.

Auch von hinten wurde mir an den Gürtel gegriffen und gezogen.

Sie testeten auch neulich schon ihre Magnete an der Gürtelschnalle und wie sie halten.

Ich staune wie offen und selbstverständlich sie dies machen- ich hätte mir so etwas nicht getraut.

Die Erzieherinnen gehen darüber hinweg, sagen nichts dazu- weder zu den Kindern noch zu mir- sondern lächeln, wenn sie dies mitbekommen.

Ich möchte aber auch nicht eingreifen, weder erzieherisch noch sie körperlich- wegen so eine Sache - wegdrängen.

Mir wird diese Situation immer surrealer und damit auch peinlicher- vor allem für mich peinlicher- aber scheinbar stört dies nur mich.

Ich kann ja auch nicht wegen eines solchen Anlasses nun meinen Kleidungsstil zum Kindergartenbesuch umstellen.

Mir ist dies zu allen Seiten unangenehm.

-         auf der Seite kann dies kein Dauerzustand sein

-         auf der anderen Seite möchte dich dies nicht „groß machen „oder an die „große Glocke hängen“

-         ich weiß, dass die Erzieher anders, auch viel wichtigeres zu tun

-         ich möchte aber auch als „Spaßbremse“ oder zu ernst wahrgenommen werden

-         dann ärgert mich aber auch irgendwie, dass die Erzieherinnen nur lächeln und nichts machen und dies völlig „normal“ finden-

…und auch nicht als Problem wahrnehmen oder als wenn dann nur als meine Angelegenheit sehen

… und auch in den (für mich peinlichen und immer peinlicheren Situationen) nicht erziehend sich beteiligen

-         ich möchte auch, dass dies komisch auf andere Eltern oder wenn sie darüber sprechen (in dem Familien) komisch rüberkommt, was sie mit mir machen oder „dürfen“/ was ich ihnen erlaube/durchgehen lassen

Ich musste zum Beschreiben der Situation textlich etwas ausholen.

Ich hoffe, ich habe mein Anliegen gut geschildert und erhoffe mir nun Rat oder Lösungen für diese Sache.

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Krank, Probearbeiten?

Hey x-x Ich durfte in einer Kita Probearbeiten, für ein halbjähriges Praktikum (ist in der Schweiz normal). Da sie auf den Sommer keine Ausbildung anbieten, haben sie mir vorgeschlagen, dass ich bei einem anderem Standort von denen, für die Lehre heute Probearbeiten kommen darf (Nur dieser Standort bietet noch eine Lehre) Ratet mal.. Wer wohl zum ersten Mal seit Jahren erbrochen hat und deswegen mindestens 3 mal aufgewacht ist und ins Bad flüchten musste? Genau, ich.. Das Ding ist halt: Sie haben auch ihre eigenen Bewerber. Sie haben mich extra drum gebeten, dass ich diese Woche noch komme damit sie vorwärts machen kann, was ich verstehe. Schliesslich sind danach Betriebsferien. Ich weiss jz nicht was machen.. (Bei meinem Schulzeugnis sind jedoch paar entschuldigte Fehltage, die sind alle weil ich keine Lust hatte oder so und ja ich sehe ein, dass es falsch war.) Wenn ich erbrochen habe, gehts mir eigentlich wieder gut. Jedoch wache ich eben jede Stunde auf deswegen.. (Ihr wollt übrigens nicht wissen, was für Träume ich hatte). Also: Soll ich morgen, wenn es so halbwegs mir geht, trotzdem gehen, mit dem Risiko, dass mir schlecht wird? Oder soll ich anrufen, mich x-mal entschuldigen und erzählen, dass ich ein Arztzeugnis bringen werde? Werden die mir dann aber überhaupt einen 2. Termin vorschlagend, wenn sie es so eilig haben? Was soll ich tun? Geht um den Beruf Fachfrau Kinderbetreuung (Erzieher oder so). Und ja, die Kleinen sind selber mit Husten usw vollgepackt, ich glaube, ich kann die garnicht mehr anstecken.. Danke :)

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Wie war eure Zeit im Kindergarten, Kita, Kinderladen, Vorschule, Hort?

also meine war leider vom Pädagogischen her eine Katastrophe

gut gelungen ist die Vorbereitung auf die Schule,

selten waren auch mal Praktikantinnen da, die freundlich mit uns Kindern geredet haben und wo ich dann ein wenig Vertrauen fassen konnte

aber wie sonst mit den Kindern umgegangen wurde, war einschüchternd, entwertend, verletzend

besonders mit schüchternen oder aggressiven Kindern wussten sich die Kindergärtnerinnen nicht anders zu helfen, als sie noch mehr einzuschüchtern bzw vor allen anderen Kindern bloßzustellen

und persönliche Zuwendung war auch nicht erwünscht, die wollten lieber Kaffee trinken und miteinander reden als dass die Kinder hätten fragen dürfen, ob sie mitspielen

pädagogische "Angebote" gab es kaum, nur jeden Tag verpflichtende angeleitete Spiele, oft wieder die gleichen, die iwann langweilig wurden

Doppelbindungen gab es auch: zwar hieß es, Jungen und Mädchen dürften mit "Jungen- und Mädchenspielzeug" gleichermaßen spielen, wenn man dann aber in die betreffende Ecke gehen wollte, war es dennoch nicht erlaubt

wenn man Angst hatte, war kein Verständnis dafür da, dominierend war nur das Herumgeschreie der Kindergärtnerinnen

wenn man auf Toilette wollte, musste man fragen, und wenn man sich das nicht traute, wurde die Hose nass und man wurde wieder beschimpft und vor den Eltern peinlich gemacht, und zT schauten sie oben über die niedrigen WC-Türen rüber, was auch unangenehm war

ich war froh, als ich endlich in die Schule gehen durfte

meine Kiga-Zeit war o.k. 45%
meine Kiga-Zeit war toll 27%
meine Kiga-Zeit war ein Alptraum 18%
ich war leider nie im Kiga 9%
ich war glücklicherweise nie im Kiga 0%
Kinder, Schule, Pädagogik, Erinnerung, früher, Kinder und Erziehung, Kindergarten, Kindertagesstätte, Kindheit, Vorschule, Abstimmung, Umfrage
Ist das Mobbing und kann ich deswegen fristlos kündigen?

Hallo allerseits. Ich bin Erzieherin und seit fast 1 monat Gruppenleitung. Meine arbeitskollegin, die die frühere leitung war, ist mit mir in einer Gruppe. Ihr wurde die Position weggenommen weil sie viele sachen nicht eingehalten hat. Z.b hat sie jüngere Mitarbeiter, wie mich ,wie dreck behandelt, die pausen nicht gewährt und hat mich gezwungen, dinge für die Einrichtung zu hause in meiner freizeit zu erledigen. Überstdzettel unterschreibt sie nicht. Aus den gründen wurde ich überredet die Leitung zu übernehmen und sicher war mir auch klar dass es nicht leicht wird. Deswegen war ich beim Betriebsrat und hab zumind. einer alles geschildert und es wurde schriftlich festgehalten. Aber das Problem ist das die Kollegin auch ein Teil vom betribsrat ost und daher anscheinend “narrenfreiheit“ besitzt. Achja noch wichtig zu wissen ist, das ich die meisten abläufe in der kita nicht kenne da ich erst ab mitte Februar(als ergänzungskraft in der u 3 grp) in der kita bin aber ab mai in der gruppe(ü3) um die es geht (erst zur 30std, dann 2te pädag. Fachkraft und dann als leitung) bin. Sie selbst hat keine für mich ersichtlichen Strukturen angelegt und mich meistens nur weggeschickt. Klar den Ablauf wann wir aufmachen, frühstück usw das weiß ich grob. Allerdings ist sie si fest in ihren Muster drinne das nichts anderes akzeptiert wird. Das zur vorgeschichte

Heute war wieder so ein Tag, wo ich geheuelt hab wie ein schloßhund. Wisst ihr diese kollegin hetzt die Eltern gegen mich auf. Untergräbt meine Autorität ihnen gegenüber indem sie wenn ich ein gespräch geführt habe dann nochmal ne halbe std drauflegt indem sie nur quatscht( also die kids links liegen lässt). Sie gibt mir wichtige infos (z.B. von den Eltern oder wichtige gruppenunterlagen nicht weiter) dann sagt sie immer ich müsse mich bei den anderen informieren! Obwohl sie mich ja über die gruppe aufklären soll laut der leitung

Sie sagte einer anderen kollegin dass sie mich beim Elternabend , der demnächst ansteht, auflaufen lassen will. Und befolgt keine arbeitsanweisung. Meine morgenkreise od. Aktionen mit den Kindern unterbricht sie, weil sie z.b. nicht die melodie des liedes kennt. Etc.

Ich fühle mich bei den ganzen einfach nur grauenhaft! Ich habe mir sogar die pädgogische Leitung in meiner Gruppe geholt weil das alles viel zu viel ist! Versteht mich bitte nicht falsch!ich mache meinen job echt gerne und meiner Meinung nach habe ich auch viel probiert um die besagte kollegin irgendwie ins Boot zu bekommen aber ich habe das gefühl dass sie es entweder nicht versteht oder mich mit Absicht runter macht.

Ich weiß nur eins lange halte ich das ganze so nicht aus und bin daher drauf und dran zu kündigen auch wenns mir wegen den kindern leid tut!

Kündigung, Mobbing, Arbeitsklima, Kindertagesstätte
Kind in Kita gebissen....was tun?

Hallo, (Achtung, langer Text)

ich bin Vater eines 20monate alten Kindes. Meine Tochter ist grad in der Eingewöhnung (3.Woche) in der Kita. Vor Kurzem ist ein Vorfall passiert:

als wir unsere Tochter von der Kita abholen wollten, um 12Uhr, kam die Erzieherin auf uns zu und gab an, dass ein „kleiner Vorfall“ geschehen sei. Sie sagte unsere Tochter sei von einem anderen Kind (Es sei wohl bekannt, dass es ein Beißkind ist!) gebissen worden. Betroffen war die Unterlippe. Uns davon mitzuteilen hielt die Erzieherin ihrer Meinung nach nicht für notwendig. Nach genauer Betrachtung war es so weit aufgerissen, dass wir unter Schock standen und unsere Tochter erstmal sofort zum Arzt brachten. Die Ärztin ebenfalls unter Schock, hatte uns sofort der Kinderklinik verwiesen, da eventuell ein Chirurgischer Eingriff nötig wäre. Im Krankenhaus angekommen, die Ärzte ebenfalls unter Schock, musste die Unterlippe mit 2 Stichen zugenäht werden. Erst als wir uns danach wieder etwas beruhigt hatten, gingen wir in die Kita , um das Gespräch mit der Erzieherin und der Leitung zu suchen. Ihre einzige „Entschuldigung“ uns nicht zu informieren war, dass sie es nicht für schlimm empfunden hatte, da unsere Tochter sich hat „trösten“ lassen. Wir teilten sofort unser empören mit und baten darum entweder das Beißkind (wobei das Problem nicht aus der Welt geschaffen wäre) oder unsere Tochter in eine andere Gruppe zu nehmen. Die Letung stellte sich jedoch quer und kam uns in keinsterweise entgegen.

Weil ich find, obwohl die Kenntnis da ist, dass dieses Kind beißt und des Öfteren biss, so etwas passieren kann. Und viel schlimmer finde ich, dass bei einem EINGEWÖHNUNGSKIND es nicht mal für nötig gehalten wird, die Eltern zu informieren.

Ich bin dabei rechtliche Wege zu prüfen, eventuell durchzusetzen.

Über jegliche Erfahrungen, die diesbezüglich gemacht wurden, würde ich mich sehr freuen.

Liebe Grüße vom besorgten (wütenden) Vater.

Kinder, Recht, Kinder und Erziehung, Kindertagesstätte
Kita-Kind zerstört mutwillig Handy von Erzieherin. Wer übernimmt die kosten?

Hallo,

folgendes Problem hat sich heute bei mir ergeben. Wir sind mit den Kindern nach dem Essen raus gegangen, hatte beim Essen noch eine Nachricht vom Chef bekommen und dementsprechend mein Handy anschließend kurz in die Hosentasche gesteckt. Draußen wollte ich dann ein Spielzeug für die Kinder entknoten. Um mich dabei hinzusetzen, damit die Kinder dabei helfen können, ist es mir wieder aufgefallen, also legte ich mein Handy direkt neben mich auf die Bank. Daraufhin kam ein Mädchen (4,10 Jahre) , nahm das Handy in die Hand, wirft es auf den Boden und ruft 'haha' (vollkommen provokativ gemeint, das ist man von dem Kind gewohnt). Mein Handy hat nun einen kompletten Display Schaden, man kann es zwar noch benutzen, jedoch nur s

o lange wie die Folie noch drauf ist.

Ich habe es der Mutter davon berichtet und es ihr gezeigt, sie hatte sichtlich ein schlechtes Gewissen und hat sich für ihr Kind entschuldigt und mir erzählt, dass sie sowas Zuhause auch immer wieder machen würde.

Meine Frage ist jetzt, wer übernimmt die Kosten? Bin ich über meinen Arbeitsplatz versichert? (Handy am Arbeitsplatz? 🤷🏼‍♀️) muss das Kind bzw. die Eltern die Kosten übernehmen bzw deren Versicherung, oder bleibe ich auf den Kosten sitzen?

Danke Schonmal für die Antworten!

Bild zum Beitrag
Handy, kaputt, Arbeitsplatz, Versicherung, Arbeitgeber, Eltern, Kindergarten, Kindertagesstätte, Versicherungsschutz
Verletzung der Aufsichtspflicht (Kita)?

Sorry, ich versuche es kurz zu halten. Anzeige? Ja oder nein?

6 jähriges kind hat sich den Oberarm in der Kita gebrochen.

erste Info an die Eltern: Kind ist von der Schaukel gefallen!

(so weit so gut, keine Panik, kann passieren)

kind in Klinik wird vom Arzt gefragt was passiert ist. Aussage: er wurde von einem 4 jährigen von der Schaukel geschubst!

Verwirrung , ganz klar!

Dann Anruf in der Kita: diente lediglich der Information, dass das Kind operiert wird... kam folgende Aussage:

  • es tut mir leid, kein Erzieher war zu der Zeit im Garten, als wir ihn weinen hörten, sind wir sofort zu ihm
  • Wir dachten, wir können einen 6 jährigen kurz alleine in den Garten schicken, hat bisher immer geklappt
  • Ich hätte im Garten sein müssen (Azubi 1.Lehrjahr)
  • die Kinder die im Garten waren haben es gesehen das er von der Schaukel geschubst wurde
  • kind hat zugegeben, geschubst zu haben weil er auch schaukeln wollte
  • namen darf ich leider nicht nennen zwecks Datenschutz

ufffff.... platt

zwei Tage später Gespräch mit Kitaleitung (Telefon): alles war rechtmäßig, alle Erzieher im Garten, keiner Schuld, Kind ist von Schaukel gesprungen, normaler Unfall

erneut 1 Tag später Gespräch mit der Azubine (am Telefon) : sie hat nie was gesagt, keiner ist schuld, außer das Kind selbst.

habe 2 Anwälte befragt, 2 antworten bekommen.

was kann man machen? Wie kann man dagegen vorgehen?

Recht, Aufsichtspflicht, Kinder und Erziehung, Kindertagesstätte
Kita kündigen gemeinsames Sorgerecht?

Ich hätte da mal eine Frage zum gemeinsamen Sorgerecht und Kita kündigen.

Person A und Person B haben gemeinsames Sorgerecht für ein Kind. Beide melden ihr Kind in einem Kindergarten an und bestätigen dies durch ihre Unterschrift.

Person A und B trennen sich. Bei Person A hält sich von da an das Kind auf. Person A beschließt, das sie umziehen möchte und kündigt den Kitavertrag ohne das Person B davon etwas weis.

Person B erhält eine Mitteilung eines Kindergartens, das eine Anmeldung für das Kind vorliege.

Person B informiert sich beim alten Kindergarten, wie es denn zu der Kündigung gekommen sei, da Person B kein Einverständnis zur Aufhebung des Vertrages gegeben hat. Der alte Kindergarten informiert Person B, das eine Betreuung, durch den geplanten Umzug von Person A nicht mehr möglich sei. Da sich das Kind gewöhnlich bei Person A aufhalte, reiche es aus, wenn Person A den Vertrag kündigte. Dies sei auch dem Betreuungsvertrag zu entnehmen.

Jetzt habe ich schon ein bisschen geschaut und komme zu dem Schluss, das im BGB klar geregelt ist, das die An-und Abmeldung einer Kita von erheblicher Bedeutung ist.

Aus diesem Grund müssten beide Sorgeberechtigten, die An-und Abmeldung gemeinsam unterschreiben. Allerdings finde ich nichts dazu, wenn im Betreuungsvertrag etwas anderes steht, wie in diesem Fall. Reicht in dem geschilderten Fall, die Unterschrift zur Kündigung von Person A aus, weil dies so im Betreuungsvertrag festgehalten ist, oder verstößt der Betreuungsvertrag sogar gegen geltendes Recht, da die Regelung im BGB höher wiegt, als das was im Betreuungsvertrag steht?

Vielen Dank für eure Antworten

Sorgerecht, Recht, BGB, Kindertagesstätte
Von Kita Schadensersatz einklagen?

Hallo, ich habe eine etwas komplexe Geschichte, wollte allerdings wissen ob vielleicht ähnliche Fälle bekannt sind?!

Ich habe eine 2 Jahre und 4 Monate alte Tochter, die ich verzweifelt versuche in einer Kita bzw Krippe unter zu bringen.

Problem 1 es wird überall nur auf Wartelisten verwiesen

Problem 2 Jugendamt verweist auf online Anmeldungen bei den Kitas und Krippen (habe ich schon alles gemacht kein Platz frei)

Ich habe im Januar 2018 eine Kita gefunden die mir einen Platz für den 1.3.2018 angeboten hat. Diesen habe ich dankend angenommen besagte Kita hat mich Ende Februar kontaktiert und gebeten den Vertrag am 8.3.18 zu unterzeichnen ich fahre also hin. Vor Ort wird ein Vertrag ausgestellt für den 1.9.18 und nicht wie besprochen zum 1.3!

Ich rufe also am folge Tag an erkläre die Situation und bekomme gesagt ,auf Grund von Internen Problemen müsse man mich bis 26.3.18 vertrösten ich werde dann noch mal angerufen , um zu erfahren wann ich einen neuen Vertrag bekomme . Ich müsse allerdings bis 1.4.18 Geduld haben mit der Eingewöhnung meiner Tochter!

am 26.3.18 fahre ich in die Kita bekomme einen neuen Vertrag auf dem wieder steht 1.9.18 und nicht wie besprochen der 1.4.18 ich spreche die Dame drauf an der Vertrag wird umgeändert und unterschrieben von beiden Parteien zum 1.4.18 kann es los gehen!

Heute bekomme ich den Anruf ,der Vertrag ist DREI MAL mündlich wie schriftlich falsch vereinbart worden! Ich bekomme keinen Platz was für mich die Kündigung meines Arbeitsplatzes bedeutet da ich nach 1,5 Jahren immer noch keinen Kita Platz habe!

Da ich selbst kündigen muss werde ich nun 3 Monate beim Amt gesperrt , kann ich meinen finanziellen Verlust einklagen ???

Kennt irgendjemand ähnliche Fälle???

Liebe Grüße

Recht, Kindergarten, Kindertagesstätte

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