Arbeitgeberwechsel – die neusten Beiträge

Hallo und guten Abend,

zu der oben gestellten Frage, benötige ich bitte euer Schwarmwissen, bzw eine kleine Entscheidungshilfe. Ich weiß, am Ende liegt es rein an mir selbst aber als Entscheidungshilfe sollte es eine gute Sache sein.
(Hinweis: alle Namen/Organisationen werden mit Buchstaben verfremdet)

Vorgeschichte:

Ich bin seit Ende letzten Jahres ausgelernter RS und arbeite seit 15.02.2026 beim Arbeitgeber „W“ im Landkreis „X“ als Rettungssanitäter. Es ist eine nicht unbekannte Organisation, mit mehreren Wachen im LK, wovon alle in 12h-Diensten arbeiten (RTW sowie NKTW). KTW sind ebenfalls mit unterschiedlichen Schchichtmodellen vorhanden.

Da sich bei mir und meiner Partnerin Nachwuchs ankündigt, bin ich dementsprechend in mich gegangen und bin zu den Entschluss gekommen, mir einen Arbeitgeber zu suchen welcher das 24h- Schichtmodell fährt. Hierzu habe ich die Organisation „Y“ im Landkreis „Z“ gefunden, welche 24h, sowie 12h-Dienste fährt

Da leider keine Stellen ausgeschrieben waren, habe ich mich nach einem kurzen Telefonat mit dem RDL und dessen Einverständnis initiativ beworben. Nach einer kurzen Wartezeit von 2-3 Tagen, kam schließlich aus der Personalabteilung eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, welches für beide Parteien sehr gut verlief. Leider war aufgrund der aktuellen „Dynamik im Betrieb“ keine Stelle für mich frei aber man versprach mir sich zu melden sobald sich etwas ändert.

Nach der Absage vor ca. Zwei Wochen, kam vor ca. 2-3 Tagen der Anruf, dass sich der Betrieb doch für mich entschieden hat und bietet mir eine Einstellung als Rettungssanitäter zum nächstmöglichen Zeitpunkt an.

Was lässt mich zweifeln ?

Durch das geteilte Modell von 24/12 beim Arbeitgeber „Y“, erhoffe ich mir mehr „Freizeit“ für meine aktuell wachsende Familie zu haben.
Hat jemand damit Erfahrung ?

KTW/NKTW-Dienste.. bei meinem aktuellen Arbeitgeber „W“, fahre ich selten bis gar nicht KTW/NKTW, welches ich sehr begrüße, da diese Schichten Mental und körperlich nix für mich sind. Es soll jetzt nicht angehoben oder abwertend klingen, aber ich habe mich nicht drei Monate mit Krankheitsbildern befasst und gelernt um am Ende Entlassungen, Einweisungen oder Verlegungen zu fahren. Lieber fahre ich in einer Nachtschicht 7-8 Einsätze auf den rtw als einen Tag KTW.
Meine Sorge ist, dass ich diese Schichten vermehrt bekomme. Ich weiß, das kann mir niemand beantworten aber gibt es eine Möglichkeit das zu erfragen, ob ich mich vermehr darauf einstellen kann ?

Sonstiges:

Geld - nimmt sich nicht viel

Fahrweg auf Arbeit/ zu den Wachen - nimmt sich ebenfalls nicht viel.

Gegenfragen würde ich direkt beantworten.

vielen Dank im voraus!!

Bin in einer Ausbildung im öffentlichen Dienst und habe die Ausbildung bald fertig, möchte aber den Arbeitgeber im öffentlichen Dienst wechseln und mich jetzt auf eine Stelle bewerben, die dann den Startbeginn direkt nach Ende meiner jetzigen Ausbildung hat. Problem ist nur, vor 2 Jahren habe ich eine Abmahnung kassiert, weil ich meine Kolleginnen per Foto nach Hilfe gefragt hatte, wusste nicht wo ich eine Akte hin sortieren muss, die Kollegin hat es direkt an die Vorgesetzten weiter geleitet... tja somit sieht die Personalakte ja jetzt auch nicht toll aus. Aufgrund von der Krankheit MS hab ich insgesamt 35 Tage gefehlt, hatte n längeren Krankenhaus Aufenthalt aufgrund brutaler Symptome... also öffentlichen dienst kann ich wohl generell nun abschminken oder? Bei so einer Kollegin braucht man keine Feinde...

Liebes Hivemind,

ich habe die letzte Runde eines Bewerbungsverfahrens abgeschlossen. Die Stelle ist örtlich flexibel, nur für die Einarbeitung soll ich ca. ein Monat vor Ort sein (ich wohne am anderen Ende Deutschlands).

Die Stelle ist außerordentlich attraktiv und ich habe stets kommuniziert, dass ich (als Arbeitssuchende) ab sofort verfügbar bin und mir für die Einarbeitung etwas Temporäres suche.

Kann/sollte ich trotzdem - falls ich die Zusage bekomme - um Unterstützung bitten? Die Recruiterin ist telefonaffin, d.h. ich könnte das direkt beim Anruf erfragen.

Als Berufsanfängerin bin ich ratlos, wie viel ich "fordern" kann und wie viel ich "geben/opfern" sollte.

Das Unternehmen ist mit 200 Mitarbeitenden für meine Branche recht groß und renommiert.

Danke für euren Input!

Titel: Am Ende meiner Kräfte: Wie ein neuer Job im Bankenbereich gerade meine Psyche zerstört

Hallo zusammen,

ich schreibe das hier, weil ich gerade einfach nicht mehr weiterweiß. Ich habe vor kurzem einen neuen Job im Bankenbereich angefangen. Was als Chance begann, fühlt sich nach wenigen Wochen wie ein absoluter Albtraum an. Erst hat es normal im first level ticket support angefangen, das sollte 4 wochen gehen, bis zur einer Telefon Schulung.

Telefon Schulung gabs nicht, die Leitungen wurden nach paar Tagen geschaltet und dann kam nach 2 Wochen schon die "Schulung", für den "Fraud Support". Diesen gab es 1 Stunde PDF, im Meet anschauen und fertig. Dafür sollen wir den Leuten ihr Geld "zurückholen oder sie rechtmäßig, ordentlich und fair informieren".  

Das wirkt alles wie "schnell, schnell, schnell, die Leute zu Geld machen auf Kosten von Menschen".

Verantwortung ohne Rückhalt: Ich arbeite in einem Bereich, in dem es um viel Geld und Sicherheit geht. Ich soll hochsensible Entscheidungen treffen – Konten und Karten sperren, Geldbeträge zurückholen und Betrugsfälle bewerten. Und das nach einer „Schulung“, die diesen Namen nicht verdient: Eine Stunde lang wurde mir ein PDF gezeigt. Kein echtes Training, kein Zusehen bei erfahrenen Kollegen, keine praktische Hilfe. Wenn ich vor dem PC sitze, habe ich Schweißausbrüche. Ich trage die Verantwortung für das Geld anderer Leute, werde aber fachlich komplett allein gelassen. Es gibt während einer Schicht keine direkt Hilfe bei Problemen. Weder fachlicht noch Technisch, denn eine IT Ansprechpartner gibt es nicht.

Körperliche und mentale Erschöpfung: Mein Dienstplan bricht mir das Rückgrat. Ich arbeite in einem harten Wechsel aus Früh-, Spät- und Nachtschichten. Es hieß, ich müsse „gelegentlich“ am Wochenende ran – jetzt arbeite ich jedes Wochenende. Ich schiebe oft 7 Tage am Stück Arbeit vor mir her. Das Schlimmste: Durch eine Urlaubssperre in der Probezeit werde ich 6 Monate lang nie zwei Tage am Stück frei haben. Mein einziger freier Tag besteht nur noch aus Schlafen und dem verzweifelten Versuch, den Haushalt zu schaffen. Mein Gehirn kommt nie zur Ruhe, ich bin ständig im Alarmmodus. Ich habe das Gefühl, mein Privatleben und meine Gesundheit lösen sich gerade in Luft auf.

Für 2400 € Brutto: Das alles mache ich für ein Gehalt, das für die Verantwortung im Bankwesen und die Schichtarbeit echt niedrig ist. Aber der Gipfel der Respektlosigkeit kam nach meiner ersten kurzen Krankheit. Statt echter Fürsorge wurde ich in einem Gespräch direkt gefragt: „Ist das eigentlich nur krank Blau-machen?“

Meine Fragen an euch – ich brauche eure ehrliche Hilfe:

1. Regeneration: Wie soll man mental stabil bleiben, wenn man 6 Monate lang nie zwei Tage am Stück frei hat, um wirklich „abzuschalten“?
2. Sorgfaltspflicht: Ist es von der Bank überhaupt verantwortbar, jemanden in diesem Erschöpfungszustand über Finanztransaktionen entscheiden zu lassen?
3. Einschätzung: Habe ich zu hohe Ansprüche, oder werde ich hier systematisch verheizt und als billige Arbeitskraft ausgenutzt?
4. Respekt: Wie würdet ihr reagieren, wenn man euch nach all dem Einsatz auch noch unterstellt, ihr würdet blau machen?

Ich fühle mich wertlos, ausgebrannt und mit der riesigen Verantwortung im Bankbereich komplett allein gelassen.

Vielen Dank für jeden Rat, oder einer Einschätzung zu dem handeln der Firma

Hallo zusammen,

ich habe einen Antrag auf Zustimmung zum Arbeitgeberwechsel gestellt (Aufenthalt nach §18a).

Die Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit liegt bereits seit dem 24.03.2026 vor und wurde elektronisch an die Ausländerbehörde Stuttgart übermittelt.

Seitdem warte ich auf die abschließende Entscheidung der Ausländerbehörde. Leider ist telefonisch niemand erreichbar (es klingelt nur durch), und ich habe bisher keine Rückmeldung erhalten.

Mein Arbeitsbeginn hängt davon ab, daher wollte ich fragen:

Hat jemand Erfahrungen mit der Ausländerbehörde Stuttgart?

Gibt es eine Möglichkeit, schneller Kontakt aufzunehmen (z. B. bestimmte Zeiten, E-Mail, persönlich)?

Vielen Dank!

Man verspricht Dir dass sie einen großen Kundestamm haben und aktv sind.
Dann stellst Du fest, dass gut über 90% aller Stammkunden das Geschäft eingestellt haben und Leichen sind und sonst auch kein Umsatz gemacht wird.
Deine Aufgabe ist es nun wieder Schwung in den Laden zu bringen. Aber womit, wenn es kaum Kunden gibt die aktiv sind?

Hallo,

arbeitet jemand bei der NexusRail GmbH? Die Firma gibt es seit nur einem Jahr und ich möchte gerne wissen, ob die Mitarbeiter zufrieden sind.

Viele Grüße

Tommy

Nächstes Jahr, möchte ich mir einen neuen Job in der Verwaltung suchen.

Derzeit arbeite ich seit 7 Jahren im öffentlichen Verwaltungsdienst und das Klima ist leider so geworden, dass ich mich dort nicht mehr wohl fühle. Vor allem geht das Verhalten mancher Kollegen über alle Grenzen hinaus.

Zwar kann man im Vorstellungsgespräch sagen, dass man was neues machen möchte, aber die werden da sicher mehr nachhaken.

Wenn die mich fragen, warum ich gerade dort nicht mehr sein möchte, was soll ich sagen?

Man darf in einem Vorstellungsgespräch nicht negativ über seinen ehemaligen oder derzeitigen Arbeitgeber sprechen. Das ist ein No-Go.

Nicht nur, dass die derzeitige Situation am Arbeitsmarkt extrem schlecht ist, auch ist mein Lebenslauf nicht gerade der beste. Aber das ist eine lange Geschichte.

Was meint ihr?

Ciao zäme

Kennt ihr die Plattform kununu.com und verwendet ihr diese?

Kununu ist eine Website wo Arbeitnehmer oder Bewerber ihren oder einen anderen Arbeitgeber bewerten können. In den 5 Jahren seit denen ich nun (leider) arbeitslos bin, habe ich schon einige Bewertungen abgegeben. Man kann die Website aber auch nur als Informationsquelle nutzen wenn man sich bei einem neuen Arbeitgeber bewerben möchte.

Nutzt ihr kununu und wie genau?

Grüße aus der Schweiz

Mit 20 oder 30 ist es ja noch egal, ich glaube, mit 60 wird man schon vorsichtiger sein, was einen Arbeitgeberwechsel angeht. Aber wo kippt es, bei welchem Alter?

Ich arbeite seit einigen Jahren in einem global agierenden DAX-Konzern, auch mit Nachtschichten (komme jz auch gerade aus der Nachtschicht), und frage mich, wie wichtig es für die Karriere ist, in einem solchen Unternehmen tätig zu sein. Können Mitarbeiter in Familienunternehmen denselben Karriererfolg erreichen wie jemand in einem DAX-Konzern? Ich denke, dass Arbeitnehmer in global agierenden DAX-Konzernen gefragter sind, leichter zu einem anderen DAX-Konzern wechseln können, international arbeiten und dadurch einen höheren Wert auf dem Arbeitsmarkt haben. Mitarbeiter in Familienunternehmen oder in anderen mittelgroßen Unternehmen arbeiten oft in kleinen, engen Teams, kennen keine internationale Arbeitsumgebung und haben dadurch begrenztere Perspektiven. Was meint ihr — ist meine Einschätzung richtig oder?

Ich bin gefragter denn je und kann jz in jedem DAX Konzern arbeiten oder?

Während der Corona-Zeit wurde vertraglich festgelegt, dass ihr vier Tage pro Woche im Home-Office und einen Tag vor Ort arbeitet.

Nun hat das Unternehmen abrupt seine Meinung geändert und verlangt, dass ihr wieder jeden Tag ins Büro kommt.

Würdet ihr euch dagegen wehren oder es kommentarlos hinnehmen und wieder täglich fahren?

Hey,

Bei mir ist das so das mein Einstand immer fehlt, das heißt das ich am Anfang, wenn ich in einem Standort anfange, nicht was mitbringe zum Essen :) sondern erst am Ende. Findet ihr das schlimm? Muss ein Azubi auf jeden Fall etwas mitbringen?

Ich persönlich muss leider spätestens nach 2 Jahren wechseln. Ich würde gerne wissen, ob das lang ist.

Hallo zusammen,

ich starte demnächst einen neuen Job in Bremen. Da der Hauptsitz der Firma aber in Berlin ist, wurde ich eingeladen, eine Woche vor Ort im Berliner Büro (Berlin Mitte) zu arbeiten.

Ich reise mit meinem eigenen Auto (VW T6) an, was natürlich etwas größer ist. Leider konnte mir die Firma bislang kein Hotel mit Parkplatz anbieten, obwohl ich darum gebeten habe.

Jetzt frage ich mich: Kann ich meinen Wagen irgendwo in Berlin Mitte problemlos für eine ganze Woche abstellen? Oder wie würdet ihr an meiner Stelle vorgehen?

Ich finde die Situation ehrlich gesagt ziemlich befremdlich und ärgere mich ein bisschen, dass auf meinen Wunsch nicht eingegangen wurde.

Freue mich auf eure Tipps und Erfahrungen!

LG

Hallo zusammen,

ich habe einen neuen Arbeitsvertrag zum 01.06 unterschrieben. Ausgerechnet eine Woche später hat sich mein Traumarbeitgeber (gute Bezahlung und sehr nah gelegen) gemeldet, um mir eine andere Stelle anzubieten, als für die ich mich beworben hatte. Diese Stelle ist für mich auch interessant.

Da ich jetzt schon einen Vertrag unterschrieben habe, aber mein Herz für das andere Unternehmen schlägt, weiß ich nicht, wie ich mich verhalten soll. Im Falle einer Zusage müsste den Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn kündigen (Frist 1 Monat zum Monatsende / 1 Monat zum 15.).

Wie sollte ich mit dem Traumarbeitgeber kommunizieren? Schließlich brauche ich eine zügige Entscheidung. Zudem weiß ich nicht, welchem Eindruck ich hinterlasse, wenn ich meinen Arbeitsvertrag erwähne, aber dann so kurzfristig zu ihnen hüpfen möchte.

Vielen Dank für eure Unterstützung!

Hallo,

Eine Freundin ist vor ca 10 Jahren, durch eine Ver**Wal**** schwanger geworden. Sie bekam das Kind, hat dann aber das Sorgerecht abgetreten. Verständlich denke ich.. Sie "zahlt" allerdings für das Kind Unterhalt freiwillig. Nun hat sie die Chance ihre berufliche Laufbahn auszuarbeiten. Der neue AG fragt allerdings nach Kindern bezüglich der Pflegeversicherung.

Vor vier Jahren wurde sie nochmal Mutter, andere Umstände etc etc, das Kind lebt auch bei ihr. Nun zur Frage... sie hat solche angst ihrem Arbeitgeber rede und antwort auf das passierte zu geben, das sie nun überlegt nur das kind was auch bei ihr lebt anzugeben.... findet der arbeitgeber nicht so oder so raus das sie eigentlich 2 kinder hat ?

Bitte urteilt nicht...

Hallo zusammen,

ich habe mich bei verschiedenen Unternehmen beworben und bin schon relativ weit im Auswahlprozess. Der Arbeitgeber, der mir am besten gefällt (Jobsicherheit, Gehalt 10.000 € brutto im Jahr mehr als die anderen Unternehmen, 35 / Woche anstatt 37,5 / Woche) ist 60 km entfernt. Der einfache Fahweg zum Hauptstandort dauert 1 Stunde. Ich werde jedoch auch mal an anderen Standorten tätig sein, die näher dran sind (45 Minuten bzw. 20 Minuten Fahrweg). Zudem besteht die Möglichkeit 1-2 Tage die Woche Home-Office zu machen.

Würdet ihr den Fahrtweg in Kauf nehmen? Ist der Fahrweg eine zu große Belastung?

Ihr Lieben, wie würdet ihr euch beruflich entscheiden?

Ich arbeite derzeit in Teilzeit 28h die Woche, habe allerdings Kinder Zuhause und wenig kinderfreundliche Arbeitszeiten. Montag habe ich immer frei, Dienstag bin ich den ganzen Tag weg, sprich von 8-17 Uhr, Mittwoch von 8-12 Uhr, Donnerstag Homeoffice von 6- 14 Uhr und Freitag nochmals von 8-17 Uhr. Hinzu kommt, dass ich pro Arbeitstag insgesamt 1,5h unterwegs bin und entsprechend sind die Spritkosten übel. Hier arbeite ich für Mindestlohn ☹ Natürlich ist der freie Montag, Homeoffice etc. schön und gut, aber auch die Fahrerei verursacht für mich hohe Kosten und ich büße wertvolle Familienzeit durch die lange Fahrtdauer ein. Auch muss ich bei Krankheit anderer Kolleginnen deren Arbeit auffangen und mitarbeiten ohne einmal ein gutes Wort. Von der Belegschaft her versteht sich hier aber jeder mit jedem super. Gehaltserhöhung gibt es hier nicht, bekomme zwar einen minimalen Spritgeldzuschuss, der reicht aber vorne und hinten nicht.

Nun habe ich ein anderes Jobangebot gefunden. Die Arbeitszeiten wären frei einzuteilen, sie wären offen für Voll- oder Teilzeit. Allerdings würde mein freier Tag und auch das Homeoffice wegfallen. Ich dachte dann an Arbeitsbeginn 8 Uhr, bis 15:30 Uhr- gerne auch jeden Tag. So wäre ich immer noch früher Zuhause und würde gegebenenfalls bei höherer Stundenanzahl auch mehr verdienen. Fahrtzeit hier einfacher Weg nur 15 Minuten und somit auch weniger Spritkosten. Ich weiß hier aber nicht, wie so das Miteinander unter den Kollegen ist und wäre hier eben neu und in Probezeit. Hätte einen sicheren Arbeitsplatz, bei dem ich seit 10 Jahren arbeite, aber zu verlieren. Was würdet ihr tun?

mir wurde Gestern meine Mitarbeiterbewertung vorgelegt.

Ich kenne sowas nicht und Frage mich ob es dort auch Codes gibt wie im Arbeitszeugnis.

Zum Beispiel gibt es für die Firma Sachen auszuwählen wie : höflich, hilfsbereit, Selbstbewusst, Vorlaut, Unfreundlich, Fachlich

heißt es dort auch automatisch wenn jemand höflich und hilfsbereit ist das er nicht Selbstbewusst und Fachlich ist

wie zum Beispiel im Arbeitszeugnis

Hey Leute ich habe heute gekündigt, mein letzter Tag wird der 26.09 sein. Angefangen hatte ich am 01.08.2024. ich werde dementsprechend für diesen Zeitraum ein zwischen Zeugnis bekommen, wird es aber wichtig sein oder eher unwichtig? Ich habe bereits eine neue Stelle gefunden welche ich am 01.10 antreten werden.

Gibt ja den Vorbehalt "da ist man nur eine Nummer>", aber ist es in einem größeren Unternehmen wirklich schlechter zu arbeiten als bei einem kleineren?

Geld lässt sich jetzt natürlich nicht vergleichen aber wie ist es in bezug auf andere dinge, z.B. überstunden, hinzulernen, vertretung haben etc

hat jmd einmal beide seiten gesehen? vielleicht bei Nestle, Bayer, Cargill oder Porsche gearbeitet

Brauche dringend Rat!

Bin seit längerem unzufrieden mit meinem Job, seit einem halben Jahr nur noch Kopfschmerz. Habe mich aus der Beschäftigung beworben und könnte bei einer anderen Stelle für 40% mehr Gehalt im September oder Oktober einsteigen, das wäre ein riesiger Sprung und genau die Beschäftigung die ich machen will. Aufgrund meiner absurden Kündigungsfrist von 3 Monate zum Quartalsende kann ich erst 2025 da anfangen, das wär viel zu spät, die wollen diese Woche noch Vertrag mit mir unterzeichnen. Mein Chef bis vor einem Monat, sagte Aufhebungsvertrag sei kein Problem er will keine Steine in den Weg legen und wünscht viel Erfolg (Gönner). Seit Juli neuer Chef und der beharrt auf Kündigungsfrist (Nichtsgönner). Betriebsbedingt hinterlasse ich kein Loch, der Konzern ist groß genug und die Bereiche sehen auch kein Problem in meinem Vorhaben.
Das Problem ist, mein alter Chef ist im System noch überall als mein Entscheider eingetragen, der neue nicht und hat nur laut ihm ein mündliches Go. Auf der Arbeit sind jetzt zwei Lager die mir andere Dinge sagen wie ich kündigen soll und das ist alles sooo eine Katastrophe. Kommunikation 6.

Ich will unter allen Umständen den neuen Job, habe heute eine außerordentliche Kündigung abgesendet für Ende August mit dem Hinweis dass mein Chef das nachreicht. Die wissen jetzt alle selber nicht wie das jetzt rechtlich aussieht weil die Zuständigkeiten unklar sind, aber ich habe keine Zeit.

Die eigentliche Frage lautet also: Habe ich Konsequenzen zu befürchten wenn ich eine fristlose Kündigung durch nicht erscheinen provoziere? Mein Plan ist es, wenn ich bis Freitag mal keinen Klartext bekomme, den neuen Vertrag zu unterschreiben und ab Montag nicht mehr zu erscheinen. Die Arbeitslosengeldsperre ist mir total egal, hab ja direkt eine neue Beschäftigung ohne Lücke, sodass es auch im weiteren Lebenslauf keine gibt. Das ist wirklich das äußerste Mittel, aber ich lass mich nicht einsperren wenn vor dem Chefwechsel andere Abmachungen getroffen wurden und mir gesagt wurde ja alles kein Problem. Ich hatte meinen Jobwechsel schon mündlich kommuniziert, dass ich mich woanders bewerbe vor dem Chefwechsel im Juni, nur noch nicht offiziell gekündigt weil ich ja nicht auf dem trockenen sitzen kann im schlimmsten Fall. Hab meinem neuen Arbeitgeber auch gesagt dass alles mit Aufhebungsvertrag abgeklärt ist und ich da anfangen kann demnächst. Jetzt schei*** der neue Nichtsgönner total rein und ich überlege die Handbremse zu ziehen. Was hat der Typ davon jemanden zu halten, der sich eh nur noch krankmelden wird weil er kein Bock hat? Künstliches Machtspiel wohl eher.

An die die in der privatwirtschaft sind oder einen bullshit-Job haben, habt ihr Angst gekündigt zu werden weil ihr ev. Was falsch gemacht habt oder einfach aus der arbeitgeberlaune heraus?

Also ich muss bis zum 31. (MITTWOCH) noch im alten Betrieb arbeiten und fange ja dann ab Donnerstag im neuen an. Wie ist das denn mit dem freien Tag geregelt? Von wem bekomme ich den? Oder steht mir keiner zu? Mein momentaner Marktleiter weiss das nämlich auch nicht, ob ich einen freien Tag von ihm kriege oder nicht.

Ich werde bei meiner Arbeit kündigen und habe schon ein neuen Arbeitgeber muss aber morgen zur Arbeit weil die ein Aufhebungsvertrag unterschreiben sollen und habe davor Angst weil es meine erste Kündigung ist. Muss man davor Angst haben oder ist es normal dass man Angst hat weil ich habe kein Bock dann noch ein Mitarbeitergespräch zu führen wenn eins kommt. (Ausbildungsplatz Wechsel)

Hallo an alle Menschen, die im Personalwesen arbeiten oder dort Erfahrung haben!
Gibt es in Firmen oder Behörden Bewerbungssperrlisten, in denen Personen gelistet werden, die schon mal durch irgendwas aufgefallen sind?

Zum Beipsiel durch:

- AGG-Entschädigungsklagen ;

• einen schlechten Eindruck bei vorherigen Bewerbungen;
• (gerichtliche) Auseinandersetzung mit Partnerunternehmen;
• Reklamation beim Kundendienst;
• vorherige Arbeitsverhältnisse bei Partnerunternehmen

und auch diese Liste ist nicht unbeding vollständig.
Also: Dass es illegal ist, sollte es auffliegen, weiß ich. Ich frage euch als Praxisexperten, ob es unter der Hand dennoch gemacht wird?
Vielen Dank im Voraus!

Ich habe mich bei einer Firma beworben, die einen 3-wöchigen Betriebsurlaub Ende Juli bis Mitte August macht. Daher ist der frühste Einstiegstermin erst im September (obwohl sie dringend Angestellte brauchen).

Gibt es keine Möglichkeit früher einzusteigen? Fällt euch eine Möglichkeit ein? Oder wäre es rein rechtlich nicht erlaubt?

Danke

Hallo, ich bewerbe mich um eine Stelle, die mir von einem Bekannten empfohlen wurde. Der AG zahlt eine Prämie. Das Programm nennt sich „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“.
Man bekommt die Prämie nur ausgezahlt, wenn man diese beim Bewerbungsschreiben erwähnt.

Kann mir jemand mit einem schönen Satz dazu weiterhelfen? Vielen Dank 😊

Hallo,

mich würde gerne mal die Meinung anderer hören, denn das was ich gerade mitbekomme, ist mir neu.

Ich habe einen neuen Job angetreten, dieser wurde mir beim Probearbeiten natürlich sehr schmackhaft gemacht.

direkt am ersten Tag, habe ich gemerkt, dass eine grundlegende Anspannung im Team herrscht (wegen dem Chef).
mir wurde direkt verklickert, dass lüften tabu ist (keine Klimaanlage vorhanden), alle Türen müssen immer verschlossen sein, warme Speisen sind absolut verboten und, ja das klingt komisch, frische Gurken am besten auch nicht essen, denn den Geruch mag der Chef auch nicht.
private Gespräche und lautes Lachen sind verboten, du musst die ganze Zeit arbeiten, er mag es nicht, wenn man mal 5 Minuten einen kurzen Schnack mit den Kollegen hält.
und es herrscht absolutes handyverbot, es darf nicht einmal umgedreht auf dem Tisch liegen.

was sagt ihr zu diesen Regeln bzw. zu dieser Art?
es gibt noch mehr, aber dann wäre der Text zu lang.
direkt am 3. Tag habe ich überlegt mir wieder etwas Neues zu suchen, es stehen alle so unter Strom wegen ihm und haben Angst das er ausrastet.
bisher habe ich ihn noch nicht zu spüren bekommen… ich will auch nicht voreilig handeln.

Hey ich bin 17 Jahre alt und arbeite aktuell bei Edeka. Meine Arbeit ist eigentlich ganz ok aber der Umgang mit uns Mitarbeitern ist nicht gerade fürsorglich und der Markt ist wirklich am Ende. Eine Freundin hat mir aus diesem Grund vorgeschlagen einen Job bei Lidl zu suchen, hier werde ich nicht nur besser behandelt sondern verdiene auch 2€ mehr Stundenlohn. Ich war jetzt nun schon beim Vorstellungsgespräch und mein Bezirksleiter hat mir im Anschluss mitgeteilt das sie mich nehmen würden, jedoch nur mit einen Vertrag von 10 Stunden im Monat. Auf Nachfrage wurde mir gesagt das er nicht weiß wie sehr mich der Markt braucht usw. Jetzt ist meine Überlegung ob ich überhaupt wechseln soll bei Edeka bekomme ich mein festes Gehalt von mindestens 400€ und habe meine Stunden im Monat. Bei Lidl bin ich im engeren Kontakt mit meinen Chefs und habe einen besseren Stundenlohn, außerdem sind sie viel digitaler und alles ist übersichtlich. Jedoch habe ich halt die Gefahr auch nur 150€ im Monat zu verdienen auch wenn sie meinten das es meistens 400€-500€ wären. Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Jetzt auf die Unternehmen bezogen die schlecht und unlukrativ sind für Mitarbeiter

Die schlechte Arbeitsbedingungen und eine schlechte Bezahlung geben und eventuell unmenschlichkeit

Die ihre Mitarbeiter nicht halten können deswegen und niemanden finden

Warum ändern solche unternehmen nichts an den Fehlern

Ich war auch mal in so einem Unternehmen da sind Mitarbeiter über die Jahre gekommen und gegangen weil da keiner mehr sein wollte

Guten Tag,

ich habe eventuell vor meinen AG zu wechseln, da steht etwas gutes in Aussicht.

Jetzt habe ich mich mal vorab informiert weil ich ein EBike über Jobrad habe, was mit diesem passiert. Laut meinem Arbeitgeber bzw dem Fuhrpark meiner Firma MUSS ich das Fahrrad dann kaufen...wären halt ne Stange Geld die ich direkt auf den Tisch legen muss.

Im Vertrag steht dazu folgendes:

" Scheidet der Mitarbeiter vor Ablauf des vereinbarten Überlassungszeitraums aus dem Arbeitsverhältnis aus, endet die Überlassung. Er verpflichtet sich, dem Arbeitgeber den Schaden zu ersetzen, der sich aus der vorzeitigen Auflösung des Vertrags ergibt, sofern die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus von ihm zu vertretenden Gründen erfolgt."

Ist halt etwas schwammig formuliert finde ich.

Ist das denn rechtens?

Das Ding ist selbst der potenziell neue AG bietet Jobrad an und trz soll ich es nicht einfach umschreiben können?

An sich dachte ich halt das ich es bei einem Jobwechsel halt einfach wieder zurückgeben kann und nicht in so eine Falle laufe.

Wie seht ihr das?

Danke schonmal <3

Sprich Du arbeitest als Autoverkäufer bei BMW und willst den Wechsel zu Mercedes durchführen, da dir die Autos einfach mit der Zeit mehr zugesagt haben und Du natürlich nur Autos verkaufen willst die dir auch selber zu 100% gefallen.

Allerdings hat man auch bei BMW halt eine Ausbildung schon hinter sich, da wird sich die Firma doch bestimmt fragen, wieso willst Du jetzt auf einmal zu uns oder so wieso nicht direkt.

Und passiert das eigentlich häufig, dass so ein Wechsel möglich ist?

Ich hab im September nach meiner Ausbildung als Personalsachbearbeiterin in einer neuen Firma angefangen. Da ich natürlich gerade erst aus der Ausbildung komme, war meinem Arbeitgeber sowie meiner Vorgesetzten in der Personalabteilung von Anfang an klar, dass ich noch einiges neu lernen muss.
Während meiner Zeit bis jetzt habe ich natürlich hier und da mal kleine Fehler gemacht (nichts gravierendes, alles Fehler die man sofort ausbügeln kann). Anfangs hat meine Vorgesetzte mich noch mit laut erhobener Stimme auf die Fehler aufmerksam gemacht. Jetzt schreit sie mich nur noch kontinuierlich an, wenn ich einen kleinen Fehler mache. Ich hab heute mit meinem Chef drüber geredet und er meinte nur, ich soll mich nicht so anstellen.
Ich bin wirklich am dem Punkt, an dem ich sage, dass ich nicht mehr dort hin kann..

Kündigen kann ich aber auch nicht einfach so, weil ich dann auch eine Arbeitslosengeld Sperre bekomme vom Arbeitsamt.

Ich hab schon Bewerbungen geschickt, aber bis jetzt nur absagen bekommen…

Was kann ich tun..?

Hallo,

ich hatte vor kurzem eine Situation auf der Arbeit die mich echt genervt hat und ich frage mich, ob ich eigentlich "das Recht habe" verärgert zu sein.

Ich bin derzeit in der Ausbildung und bin von meinem kleinen Dorf (in dem es meinen technischen Beruf nicht gibt) in die Stadt gezogen. Ich bin im 2. Lehrjahr und ganz gut in der Schule, ich gebe mir viel Mühe. Bis vor kurzem war ich mit meinem Arbeitgeber voll zufrieden. Aber so langsam bröckelt die Fassade.

Um die folgende Situation geht es mir (diese ist nicht die einzige Situation die meine Kollegen und mich geärgert hat):

Ich bin von unseren Azubis eine der wenigen (wenn nicht sogar die einzige) die nicht aus der Nähe kommt und nicht mehr Zuhause wohnt. Vor der Ausbildung entschied ich mich mir von meinem Hart verdienten Geld ein iPad sowie einen Apple Pencil zu kaufen, um in der Schule voll dabei zu sein. Was mir vorher nicht bekannt war - es wurden (deutlich ältere) iPads (mit weniger Funktionen) ausgeteilt, welche wir für die Dauer unserer Schulzeit nutzen dürfen.

Ich entschied mich, mein eigenes iPad zu nutzen, da meins in den Funktionen nicht eingeschränkt ist und ich auch nach der Ausbildung nochmal in meine Unterlagen schauen kann. Nun ist mir vor wenigen Wochen mein Apple Pencil kaputt gegangen, weshalb ich nicht richtig mitarbeiten kann.

Meine Lehrerin wies mich daraufhin, dass mein Betrieb möglicherweise zu den Reparaturkosten oder dem Ersatz etwas zuzahlen könnte. Daraufhin fragte ich unsere Personalerin, die mir sagte, dass alle Azubis einen Pencil (der älteren Generation, sprich - nicht mit meinem iPad sondern dem Schul-iPad nutzbar) geschenkt bekommen hätten.

Ich habe keinen geschenkt bekommen und das wurde im Vorfeld auch nicht kommuniziert. Ich fragte daraufhin, da ich nie einen Pencil erhalten hatte, ob sie nicht den Betrag für den Pencil den die anderen bekommen haben zugeben könnten. Denn, ich finde es echt unfair, dass man mich übergangen bzw. vermutlich vergessen hat. Auch diesen Vorschlag wies sie ab. Mir wurde gesagt das sei buchhalterisch nicht möglich. Aber mit solch einer Aussage werden bei uns ständig Kollegin abgespeist.

Ich spreche natürlich auch oft mit meinen Klassenkameraden und in deren Unternehmen sind solche Dinge überhaupt kein Thema. Die bekommen Macbooks, Zusatzleistungen (€), coole Fortbildungen werden auf Messen mitgenommen - ich habe nichts bekommen und verdiene am wenigsten aus der Klasse. Das ist so frustrierend.

Ich fühle mich unfair behandelt und bin echt genervt. Ich trage durch das alleine wohnen ohnehin schon mehr kosten als die anderen.

Was meint Ihr?

Hi,

ich soll eine Bewerbung für meinen Vater schreiben. Er hat mit 13 die Schule abgebrochen, da sein Vater starb und er der "Mann" im Haus wurde.

Trotz dieses "Handicaps" hat er sich auf seinem aktuellen Arbeitsplatz (Gerüstbauer) als einen kompetenten Mitarbeiter erwießen, der innerhalb des Unternehmens als Experte im Installieren, Instanhalten, etc. von Bauaufzügen gilt.

Er ist in der Lage mit der Mechanik, Elektronik und Hydraulik von Aufzugsanlagen umzugehen.

Wie soll ich es im Lebenslauf darstellen, dass er weder Schulabschluss noch Ausbildung hat?

Außerdem spricht er kein sehr gutes Deutsch (Schätzungsweise B2). Wäre es sinnvoll darauf zu verweisen, dass jemand seine Bewerbung auf Deutsch übersetzt hat?

Danke!

Hallo liebe Community hab mal ne frage und zwar bin seit Juli 2022 ausgelernte MFA war davor in einer großen orthopädie Praxis da war es sehr familiär und herzlich bin Türkin waren auch meine Landsleute also in meiner Ausbildungspraxis, bin nach der Ausbildung gegangen weil der Weg mit zu weit war, nun bin ich hier aber unzufrieden weil es nicht so familiär bzw sehr roboterhaft ist hätte nie gedacht das mich das so sehr stören wird bzw ich brauche dieses familiäre weil ich meine Eltern verloren hab vor einem Jahr. Nun hatte ich trotzdem Kontakt zu einer Kollegin aus der ehemaligen Orthopädie Praxis und sie hatte mir erzählt das ein Angestellter Orthopäde sich da selbstständig machen will er war auch Türke hatte ein kumpelhaftes Verhältnis mit ihm hab jedoch nicht privat mit ihm geschrieben weil er verheiratet ist und es sich in unserer Kultur nicht gehört hab ihm aber angeschrieben das ich bei ihm anfangen will daraufhin antwortete er

Hi funda, bei mir ist alles gut ich hoffe bei dir ist auch alles okay. Erstmal Danke, dass du mir geschrieben hast. Mit der Praxis werde ich im Juli anfangen und im Moment habe ich zwei lehrlinge aus meiner Familie meine Schwägerin und meine Nichte und eine ausgelernte Freundin . Falls jemand absagt, obwohl wir die Verträge unterschrieben haben, dann werde ich dir auf jeden Fall bescheid geben. Ich wünsche dir alles Gute und schönen feiertag.

nun meine Frage dazu wie bewertet ihr den Text also hat der Orthopäde es ernst gemeint das er mir wirklich Bescheid geben würde weil es ist ja unwahrscheinlich das jemand absagt und kommt es nicht provokant rüber obwohl wir Verträge unterschrieben haben?
und dieses alles gute Ich dachte das Heist sowas wie will dich nie wieder sehen?

jetzt eure Meinung war es ernst gemeint bzw hat er sich gefreut? Oder war es nur Respekt und Höflichkeit? Oder will er mich wirklich nie wieder sehen? Oder hat er mir nur so geschrieben aus Trost also um mich nicht zu verletzen bzw kränken weil er ja meine Probleme kennt und das ich keine Eltern hab?

Hallo,

ich bin momentan auf Jobsuche und interessiere mich da für eine Stelle.
Unter anderen Faktoren die mir zusagen, geht es unter anderem auch um 3D Druck (Erfahrung gewünscht).

Da ich mich bereits seit 2Jahren mit diesem Thema auseinander setze und ich außerdem seit diesem Jahr ein Kleingewerbe (Online Service,Handel) in diesem Bereich besitze würde das prima zu mir passen,jetzt bleibt mir nur eine Frage:

Sollte ich das Kleingewerbe mit in meinem Lebenslauf angeben oder eher weg lassen?

(Mir ist bewusst das es sein kann das mir der neue AG mir das Kleingewerbe untersagen könnte zwecks Wettbewerb,es geht mir hierbei rein um die Attraktivität meiner Bewerbung).

Vielen dank im Voraus!

Also es geht um ein Stellenangebot von einen Bekannten von mir. Da würde ich mich sehr gerne bewerben und er hat mir eine Nummer von der Person gegeben die dafür in dieser Firma verantwortlich ist.

Nun es ist eine Handynummer und Whatsapp hat die Person. Da ich ehrlich gesagt Telefonieren hasse ziehe ich es eher vor zu schreiben.

Denkt ihr es ist eine gute Idee der Person per WhatsApp zu kontaktieren oder sollte ich doch lieber anrufen? Was meint ihr?

Servus,

Ich arbeite in einer Spedition als Berufskraftfahrer und habe dort meine Ausbildung gemacht. und seit über einen Jahr ausgelernt und arbeite immer noch im selben Betrieb. Nun es ist so dass seit längerer Zeit bei uns alles schief läuft.

Es ist so dass ich mittlerweile definitiv kündigen werde, weil wenn alle gehen und das in einen nichtmal langen Zeitraum. Mittlerweile hab ich es selbt gemerkt. Ich hab Angst vorm Chef weil er mich sehr oft bereits angepöbelt hat. Und er sich ständig Gründe sucht mich fertig zu machen. Er nuschelt auch oft mit Absicht dass ich ihm sage das ich ihn nicht verstanden hab nur um mich blöd anzumachen. Es ist so dass ich mich auch total unwohl fühle außer in meinen Touren.

Unser Werkstattteam hat die Hälfte gekündigt beide Werkstattmeister gehen obwohl einer seit locker 40 Jahren dort arbeitet. Unser Geschäftsführer seine Stelle verloren hat und alles unorganisiert ist. Zudem sind alle im Fuhrpark alle Egoisten aber immer die ersten sind die heulen. Vorletzte Woche hab ich mich festgefahren und habe deswegen meinen Chef angerufen da ich alleine nicht mehr rauskam. Er meinte nur er kann keinen Hubschrauber herfliegen lassen und ich habe ihm gesagt ich kann weder vor noch zurück fahren und er meinte ja schaust selbst wie du jetzt raus kommst. So hat einfach aufgelegt. Am nächsten Morgen habe ich mich beim Chef beschwert weil unsere Disposition nur Mist diese Woche macht und ich meine Schicht und Lenkzeiten gar nicht einhalten kann und er hat gemeint sei zulässig und hat mich gleich wieder angeschrien auch zwecks fest fahren obwohl die mich im Stich gelassen haben und er nichtmal auf meine Bedürfnisse einging. Hauptsache muss alles so laufen wie er es sagt etc. Und vorallem nach all diesen Geschehnissen habe ich mit ihm abgeschlossen mir hängt auch nix mehr an der Firma nur die Lkws und die Touren.

Ist halt schon komisch wenn plötzlich alle unseren polnischen Fahrer deren Wohnsitz auch in Polen ist plötzlich kündigen und sogar Azubis und selbst meine Freunde die da arbeiten kündigen wollen, dann steht ja alles auf der Hand. Ich habe nur Angst dass der Chef ausflippt wenn er die Kündigung sieht. Findet ihr es ist berechtigt dort zu verschwinden? Gerne auch Antwortsätze. Grüße

Hallo Zusammen,

wie oben schon genannt geht es darum ob die Rückkehr zum ehemaligen Ausbilder/Arbeitgeber überlegenswert ist oder nicht.

Ich habe vor 2 Jahren meinen ehemaligen Arbeitgeber verlassen, da ich mich beruflich umorientieren wollte, was aber doch nicht funktionierte da es mir nicht so zugesagt hatte als ich dachte. In diesen zwei Jahren habe ich zweimal die Firma, nun bin ich in meiner aktuellen Firma alles andere als zufrieden. Ich kann mich mit der Firma nicht identifizieren.

Mein ehemaliger Arbeitgeber sucht nun auch wieder Jemanden in dem was ich gelernt habe. Ich bin damals im Guten mit meinem Arbeitgeber auseinandergegangen. Ich habe in den 2 Jahren insgesamt zwei- dreimal nachgefragt ob oder wann wieder eine Stelle frei wird, nun ist diese Stelle offiziell ausgeschrieben.

Was meint ihr, soll ich bei meinem ehemaligen Arbeitgeber anfragen oder kann es eher sein, dass ich nicht wirklich ernst genommen werde? Mir hat es dort immer sehr gut gefallen und ich habe, die Firmen in denen ich bisher war, immer mit meinem ehemaligen Arbeitgeber verglichen. Ich möchte wieder für das Arbeiten was mein ehemaliger Arbeitgeber produziert.

Habt Ihr einen Rat für mich?

Danke schon mal im voraus!

Also auf der Arbeit.

Hallo Community 🙌🏻

ich habe vor meinen alten Job zu kündigen, in dem Betrieb wo ich seit vier Jahren beschäftigt bin.

Neuer Job in Aussicht, erstes und zweites Bewerbungsgespräch hinter mich gebracht. —> Habe ein gutes Gefühl und rechne morgen mit einer Zusage für die Stelle. Der Personaler hat mir eindeutige Signale gegebene, das ich die Stelle bekomme. Jeder andere würde sich freuen, und ich mache mir nur Gedanken. Was ist wenn’s mir nicht gefällt? Eigentlich sollte ich mich freuen, Mo-Fr arbeiten, 30 Tage Urlaub im Jahr. Großes Unternehmen..das alles habe ich jetzt nicht. (Wochenende, Weihnachten los..22 Tage Urlaub - Gastronomie).

Aber irgendwie schwingt Traurigkeit mit, weil man eben das Team und alle Gepflogenheiten kennt.

Der jetzige Job wird im Groß und Außenhandel sein!

Kennt ihr das Gefühl?

Hallo liebe Community,

wenn ihr euch bei eurem ersten Arbeitgeber unwohl fühlt, würdet ihr euren Job wechseln nach paar Monaten oder einem halben Jahr?

Ich habe mir darüber ja schon Gedanken gemacht und einige Ratgeber gelesen. Da waren dann so Aussagen drinnen wie von wegen man sollte lieber erstmal davon absehen bis man ein Projekt erfolgreich abgeschlossen hat und und.

Das sind alles so Glaubensätze die ich überhaupt nicht fühle. Spielt Loyalität heutzutage überhaupt noch eine Rolle im Berufsleben? Ich glaube nicht für den Preis, dass man sich dann quasi dahin quälen muss und die Konditionen sind gerade auch nicht überdurchschnittlich . Was meint ihr ist das schlimm oder egal ?

Hallo zusammen,

Folgendes Problem: es liegt ein neuer Arbeitsvertrag von einem neuen Arbeitgeber vor. Dieser hat allerdings so lange gebraucht diesen anzufertigen und zu schicken, dass die Kündigungsfrist beim alten Arbeitgeber von 6 Wochen zum Quartalsende nicht mehr eingehalten werden kann, so dass der nächstmögliche Austrittstermin erst 3 Monate später (31.12. statt 30.09.) wäre und der alte Arbeitgeber auch keinen Auflösungsvertrag anbieten möchte. Wir hätten gerne schon nach der Zusage gekündigt wollten aber abwarten bis der Vertrag uns endgültig vorliegt.

Wie soll das mit dem neuen Arbeitgeber kommuniziert werden dass ein Eintritt zum 01.10. nicht möglich ist? Würdet ihr komplett absagen oder um ein späteres Eintrittsdatum bitten bzw. was würdet ihr machen?

Vielen Dank für jede Hilfe.

Hallo.

Ich bin momentan Krank gemeldet, und mein Arbeitgeber hat damit gedroht, dass er einen Anwalt diesbezüglich einschalten will.

Hat sogar den Betriebsleiter gefragt ob er als Zeuge aussagen würde.

Kommt er mit sowas durch?

Ich kann einfach nicht mehr..ich werde noch Psychisch krank durch meinen Arbeitgeber..diese ganzen Drohungen, Wutasbrüche, schlechte Laune von ihm und Unterstellungen jedes mal..ich bin jedes mal der Schlagball..das kann ich alles nicht mehr ertragen..

Hallo, es geht um eine BAV. Der Arbeitgeber wurde gewechselt und die BAV wurde vom alten Arbeitgeber nicht freigegeben. Begründung ist: da es sich um einen firmenfinanzierten Vertrag handelt. Auf der Entgeltabrechnung steht allerdings Direktversicherung mit (stsv-frei) zusätzliche Vergütung und im Arbeitsvertrag ist eine BAV verankert.

Ich arbeite zurzeit Temporär bei einem Arbeitgeber und suche eine Festanstellung. Jetzt habe ich nächsten Dienstag ein Vorstellungsgespräch am Nachmittag für eine Feste Anstellung bei einem anderen Arbeitgeber. Was sollte ich dem Chef sagen, warum ich frei brauche oder früher von der Arbeit gehen muss? Ich bin noch nicht solange in der jetzigen Firma Temporär und habe keine Ahnung wie lange ich überhaupt dort bin.

Das ich wegen eines Vorstellungsgespräches frei brauche oder was ganz anderes ?

Hallo, ich trainiere seit einem Jahr in einem Fitnessstudio, in Papenburg Ems (Easy Fitness). Nun wurde das Studio zu Viva Fitness. Für mich hat sich nichts geändert. Ich kann die Standorte Leer und Meppen nutzen und wohne selbst sozusagen zwischen Leer und Meppen. Bis nach Papenburg fahre ich jedesmal 20 km. Jetzt habe ich meinen Arbeitgeber gewechselt und muss jeden Tag nach Lingen fahren. Gibt es eine Möglichkeit irgendwie aus dem zwei Jahres Vertrag raus zu kommen. Ich würde mich sonst auch gerne in Lingen anmelden.

Hallo meine Lieben, ich fange jetzt einen neuen Job an und mein Arbeitgeber möchte einen Lückenlosen Lebenslauf von mir haben.
heisst von dem Abgang der Schule bis jetzt.

Sie wollen auch Nachweise davon haben als ich beim Arbeitsamt war ect.

könnt ihr mir sagen wieso ?

Wie sind eure Erfahrungen mit einem AG wechsel bzgl. der Urlaubsbescheinigung?
Wurdet ihr immerzu danach gefragt, oder wurde einfach der anteilige Urlaub des Gesamturlaubs berechnet?

Hi

Der alte Arbeitgeber will euch behalten, aber nur befristet, er schätzt angeblich eure Arbeit.

Ein neuer Arbeitgeber bietet für weniger Stunden mehr Geld,unbefristeter Arbeitsvertrag.

Was meint ihr?

Die alte Firma kennt man schon, bei der neuen weiß man nie wie es wird

Hallo,

Ich habe vor eine zweite Ausbildung als Erzieherin anzufangen. Bevor ich damit anfangen kann muss ich ein 6 wöchiges Praktikum machen in einer Kita. Ich habe auch ein unbefristet Arbeitsverhältnis. Mein Arbeitgeber weis Bescheid von meinem Vorgehen. Ich habe um eine unbezahlte Freistellung gebeten. Habe ich den einen recht auf Freistellung? Was mach ich wenn mein Arbeitgeber mich für den Praktikum nicht freistellt?

Vielen Dank voraus.

Hallo, ich bin in einer kleinen Krise,

ich habe meinen Bachelor & Master (Abschlussnote 1,6) in Wirtschaftsinformatik und wurde auch von dem Unternehmen übernommen, für welches ich meine Masterarbeit geschrieben hatte. Ich kannte das Unternehmen also schon ca. 1 Jahr als ich dort angefangen habe und ich habe vom ersten Vorstellungsgespräch auch immer auf meine Stärken und Schwächen hingewiesen und diese auch immer betont! Das Unternehmen ist an und für sich ein Traumunternehmen / eine Traumstelle für mich, an meiner Motivation liegt es definitiv nicht!

Mein Problem ist das sich nun langsam herauskristallisiert das die Erwartungen des Unternehmens an meine Fähigkeiten und meine Erwartungen an die versprochene Einarbeitung vom Unternehmen, beiderseits nicht so erfüllt werden wie erhofft.

Mir wurden zwar zwei Kollegen als Mentoren zur Seite gestellt, die mir bei Fragen und der Einarbeitung helfen sollen, aber die Realität ist nun mal so das ich diverse Aufgaben bekomme und diese im hauptsächlich alleine im Homeoffice abarbeiten muss. Wenn ich Fragen habe, haben die Kollegen oft - beruflich bedingt - nicht immer Zeit für mich und können mir nur kurze Antworten geben, oft sind die Antworten aber auch so das ich nach meiner Frage nicht mehr weiß als vor meiner Frage. Selbst wenn ich stundenlang an einer Kleinigkeit fest hänge, bekomme ich die "erlösenden" Tipps eher nicht... es ist für mich irgendwie oft eher einen "Lernen durch Schmerz" statt "Learning by doing".

Leider muss ich mich hier in die verschiedensten, teilweise recht komplexen und tiefgründigen, Themengebiete, Techniken, Software(n) einarbeiten und bin dabei quasi auf mich alleine gestellt. (PS: Diese Dinge waren nicht Teil des Studiums oder nur die rudimentären Grundkenntnisse dazu wurden vermittelt).

Mittlerweile habe ich nach bald 2 Monaten echte Zukunftsängste und ich weiß wirklich nicht, ob ich die Probezeit überlebe bzw. ob ich die Erwartungen des Unternehmens erfüllen kann. Auf der anderen Seite, bin ich der erste, welcher dort auf diese Art- und Weise eingearbeitet wird (quasi ein "Versuchskaninchen").

Ich weiß ja das eine Einarbeitung keine "Ausbildung" ist, aber ich befürchte das ich nicht die Unterstützung bekomme, die ich bräuchte um die enorme Erwartungshaltung des Unternehmens zu erfüllen.

Frage: Würdet Ihr an meiner Stelle einfach "Weiterkämpfen" (über 60 Std./Woche) oder Euch doch lieber eine andere Stelle Suchen, bei einem Unternehmen, welches eine erprobte Einarbeitung (Kurs-ähnlich) anbietet.

Für den Lebenslauf schaut beides ja nicht besonders prickelnd aus, aber bei einer Kündigung in der Probezeit durch mich selber, kann ich das wesentlich leichter bei einem anderen potenziellen Arbeitgeber begründen! Letzten Endes ist eine Probezeit ja auch ein gegenseitiges Kennenlernen und es kann immer dazu kommen, dass es für die eine oder andere Seite nicht so passt wie anfangs erhofft.

Außerdem geht es mir seelisch echt nicht gut mit dieser Situation!

Vielen Dank

Hallöchen,

Ich stehe Grad aufm' Schlauch. Mein neuer Arbeitgeber möchte das o.g. Formular haben. Ich habe sowas auch nach langem wühlen gefunden. Da diese Belehrung eine gefühlte Ewigkeit her Sein muss bin ich etwas verwirrt. Oben rechts auf dem schreiben direkt auf der ersten Seite befindet sich ein Feld dass vom Gesundheitsamt gestempelt werden muss. Heisst das ich gehe damit zum Gesundheitsamt, lass es stempeln und fertig ist die Kiste?

Und was wären die Beweggründe dafür? Habt ihr im Nachhinein schonmal einen Wechsel bereut? Ich z.b. habe jetzt mit 30 schon insgesamt locker 8 verschiedene Arbeitgeber gehabt, wenn ich jetzt mal die ganzen Zeitarbeitsfirmen mitzähle, bei denen ich zum Teil nur wenige Monate war.

Hey Leute!

Ich weiß nicht was ich machen soll. Habe eine Zusage von meinem Traumjob bekommen. Das Problem ist ich wohne fast 80 km weg und hätte Bereitschaftsdienst rum um die Uhr 365 Tage im Jahr mit drei weiteren Kollegen. Also man könnte es auch auf andere Kollegen abwälzen, falls man mal nicht kann. Ich würde aber aufgrund der Entfernung aber so gut wie nie können. Anscheinend soll das nur 6x im Jahr vorkommen, das man gebraucht wird. Aber ich kann doch nicht jedes Mal sagen, ich kann nicht. Außerdem würde ich immer spät heimkommen und müsste um 5 aufstehen aufgrund der Strecke.

Ein Umzug kommt leider nicht in Frage.

Nun habe ich auch eine Jobzusage nur 15 km von meinem Zuhause entfernt. Diesen Job würde ich weniger gern machen, es wär jetzt aber auch kein absoluter Alptraum...Würde da genauso spät heimkommen, aber hab die Pendlerei nicht und kann morgens länger schlafen. Bereitschaftsdienst hätte ich auch nicht. Dafür halt blödere Arbeitszeiten, aber das würde sich durch die geringe Entfernung ausgleichen. Im Endeffekt komm ich bei beiden Jobs gleich spät heim. Die Aufgaben sind mir vertraut, auch wenn ich sie weniger gern mache. Habe nämlich bereits in dem Bereich gearbeitet.

was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Hallo!

Ich hoffe jemand kann mir helfen, es ist eine lager Text, aber ich hoffe ein paar Leute lesen es durch...

ich bin bei der AOK Plus (Gesundheitsversicherung) und habe bis vor ca. 2 Monaten gearbeitet. Wurde dann gekündigt, könnte aber kein ALG bekommen, (weil mir damals mein Reisepass, Aufenthaltstitel, Bankkarte und Versicherungskarte gestohlen wurde, also meine Tasche wo alles war und könnte keine Kontoauszüge vorlegen), das heißt ich habe 2 Monate weder gearbeitet noch Leistungen bekommen. Jetzt möchte ich anfangen zu arbeiten und mein Arbeitsgeber braucht eine Kopie meiner Versicherungskarte. Habe bei AOK Plus angerufen und gesagt bekommen, das ich nicht Versichert bin. (??) Und müsste mich erst Rückwirkend für 2 Monate freiwillig versichern und selber bezahlen. Und erst dann werde ich eine neue Karte bekommen können.

1. Kann man denn in DE nicht Versichert sein? Muss mir meine Versicherung nicht trotzdem erst eine neue Karte senden, damit ich anfange zu arbeiten und mich meine Schulden für die 2 Monate erst nachher ggf. in Raten zahlen lassen??
2. Kann ich jetzt zur einer anderen Versicherung gehen und mich ab den Tag versichern lassen, wenn meine nächste Arbeitsverhältnis beginnt und das mit der AOK Plus später klären?
3. Was kann ich nocht in dieser Situation unternehmen?

Bitte schreibt nichts mit Jobcenter, das geht nicht!!!!

Vielen Dank im vorraus!

Eine Bekannte meinte, dass der alte Arbeitgeber irgendwie durch die Steuernummer nachschauen kann zu welchem Arbeitgeber ich wechseln werde..stimmt das? Hat der alte Arbeitgeber irgendwelche Möglichkeiten herauszufinden wo ich als nächstes anfange? MUSS ich einen Kündigungsgrund erklären? Ich fühle mich einfach unwohl in dem Unternehmen und habe auch keine Lust mich da beplaudern zu lassen wenn mein Entschluss fest steht

Ich möchte meine Position und AG ändern aber ohne, dass meine Kontakte gleich per Email informiert werden. Bisher habe ich nur die Einstellung gefunden, dass die Änderung/Aktivität nicht auf der Startseite erscheint.

Danke euch

Hallo, ich bin momantan im 2 Monat schwanger und habe ein sehr gutes Jobangebot bekommen, ich würde gerne wissen, ob es Sinn macht jetzt noch den Arbeitgeber zu wechseln? Hat dieser Wechsel negative Auswirkungen auf mein Elterngeld, oder gar keine? Muss ich erstmal 12 Monate bei meinem neuen Arbeiteber gearbeitet haben, dass ich überhaupt Elterngeld bekommen kann, oder wird das mit meinem alten Gehalt verrechnet?? Ich hoffe Ihr könnt mir weiterhelfen..

Hallo, ich möchte meinem neuen Arbeitgeber nicht preisgeben, bis wann ich davor in 2016 angestellt war (Kündigungsdatum). Nun fragt er nach einer Urlaubsbescheinigung vom vorherigen Arbeitgeber nach Muster § 6 BurlG stehen dort genaue Daten der Beschäftigungszeit drin. Den Resturlaubsanspruch für 2016 möchte ich natürlich nicht verfallen lassen. Fällt Euch eine Lösung ein die alle Wünsche berücksichtigt?

Danke vorab.

Ich fange am 01.08.16 eine neue Ausbildung an und will meinen aktuellen Job zum 30.06 kündigen um noch einen Monat frei zuhaben. Wenn es möglich wäre, würde ich gerne Arbeitslosengeld für diesen Monat beantragen. Steht mir überhaupt was zu? Muss ich mich um meine Krankenversicherung kümmern? Was für Schritte muss ich einleiten?

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo, ich mache zurzeit eine Ausbildung zum Kaufmann für Versicherung und Finanzen. Ich bin zurzeit noch in der Probezeit und möchte die Ausbildungsstätte wechseln. Da ich meinen Vertrag aber in der Agentur habe, und nicht in einer großen Direktion weiß ich nicht ob ich so einfach wechseln kann. Kennt sich jemand mit dem Thema aus und kann mir helfen ? Danke im voraus

Altes Arbeitsverhältnis geendet am 15.5.2015, unbefristet

Urlaubsanspruch Arbeitsvertrag: 24 Tage

Anteiliger Urlaub: 11 Tage

gewährter Urlaub: 4 Tage

Neues Arbeitsverhältnis begonnen am 16.5.2015, befristet

Urlaubsanspruch Tarifvertrag: 30 Tage

Anteiliger Urlaub: 20 Tage

gewährter Urlaub: 0 Tage

Ich habe eine Urlaubsbescheinigung vom alten AG erhalten. Was hat es für Auswirkungen wenn ich diese dem neuen AG vorlege? Kriege ich dann mehr Urlaub oder wird mir welcher abgezogen?

Habe gestern meine Krankenkassenkarte verloren. Ich soll einen Arbeitsvertrag unterschreiben und wurde dazu gebeten meine Krankenkassenkarte mitzunehmen. Reicht es auch nicht aus wenn ich denen sage bei welcher Krankenkasse ich versichert bin?

Hey, ich wechsel bald den Arbeitgeber und beim vorherigen hatte ich eine Pensionskasse, die ich gerne weiter führen möchte. Mein zukünftiger Arbeitgeber hat mir auch in einem Schreiben mitgeteilt, dass ich beim nächsten Treffen doch ein Antrag für vermögenswirksame Leistungen mitnehmen könnte. Jetzt ist halt meine Frage, ob die vermögenswirksam Leistung dasselbe ist wie die Pensionskasse?

Ich arbeite seit dem 24.6 bei der Tochterfirma vorher habe ich beim mutterkonzern gearbeitet (Ausbildung) jetzt wollte ich endlich eine neue Kasse ausprobieren. Alte war Mist. Habe zum 01.07 gewechselt. Habe eine.Mitgliedsbescheinigung abgegeben damals noch bei der mutterfirma der neuen krankenkasse. Jetzt bekomme ich einen schreiben das ich keinen Schutz habe Was nun. Darf ich arbeiten.. Was muss ich tun. Klar. Versicherung anrufen. Kann sie ab 9 Uhr anrufen. Doch ich weiß nicht wie es nun weitergeht. Wenn ich meinem AG die Daten meiner kk gebe und der kk die Daten des AG dann müsste doch wieder alles im.Lot sein. Aber bis Montag denke ich darf ich theoretisch nicht arbeiten.. Ich stelle Pakete zu... Wenn was passiert in der zeit wo ich nicht versichert bin. Bin ich im ar....

Im Juli beginne ich in einem anderen Bundesland eine neue Arbeit und mein Arbeitgeber ist zugleich mein Vermieter. Mein Vertrag kommt voraussichtlich morgen mit der Post ins Haus geflattert. Ich habe meinem AG bisher nichts von der Inolvenz erzählt, wozu auch? Einen Verwalter habe ich noch nicht, warte aber tgl auch das Schreiben von Gericht (das 1. habe ich schon das die Inso weitergeführt wird). Nun mache ich mir natürlich Sorgen, gerade auch weil es ein kleiner AG ist (ca 60 Angestellt, wahrscheinlich keine Erfahrung mit Pfändung etc.) und dazu noch Anthroposophen. Mein AG bekommt ja automatisch Nachricht, aber irgendwie .. Im Moment müsste ich es telefonisch mitteilen, andererseits ...

Wie habt Ihr das u. U. gehandhabt? Mein jetziger AG ist ein großer und hat Erfahrung damit und es war nie ein Problem, aber wenn man neu anfängt macht soetwas ja nicht gerade den besten Eindruck.

Moin moin!

Bei mir steht ein AG-Wechsel (Handelsvertreter/Versicherung) an und ich habe bereits mehrere Gespräche mit dem potentiellen AG geführt. Im Prinzip sind wir so weit, dass nur noch von mir die erforderlichen Unterlagen eingereicht und geprüft werden müssen und dann kann ich den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Schon bei den Gehaltsverhandlungen sollte ich meine aktuellen Gehaltsabrechnungen mitbringen. Dies habe ich nicht getan und den AG darauf hingewiesen, dass ich keine persönlichen Dokumente aus einem bestehenden Arbeitsverhältnis einem neuen AG vorlege und er da auf meine Aussage und Ehrlichkeit vertrauen müsse. Dies war dann auch ok.

Der AG verlangt von mir nun noch die Aushändigung einiger Unterlagen (pol. Führungszeugnis, etc.), darunter auch eine SCHUFA-Bonitätsauskunft. Vom Grundsatz auch keine Überraschung/Problem. Allerdings möchte er Teil 1 und Teil 2 dieser Auskunft. Da ich mir darunter nichts vorstellen konnte, habe ich inzwischen schon zwei mal mit der SCHUFA telefoniert bzw. auch dazu Informationen im Internet gesammelt.

Von Unternehmensseite wird mir gesagt, es würden Informationen in Teil 2 benötigt, die die wirtschaftliche Gesundheit Desjenigen zusätzlich bescheinigen sollen. Ich tue mir allerdings schwer damit, meinem Arbeitgeber Daten auszuhändigen, die Ihn a) gar nichts angehen und b) für die die Tauglichkeit des Jobs aus meiner Sicht keine Rolle spielen. Da dort wirklich alles hinterlegt ist, von meinen bisherigen Adressen, über meinen aktuellen Mobilfunk- und Strombieter, mein Giro- und Kreditkartenkonto, Auskunft zu meiner Kfz-Finanzierung (Höhe und Anzahl der Raten), bis hin zu Einträgen von Versandhäusern wo ich gekauft habe (keine negativen Einträge).

Wenn der AG durch ein pol. Führungszeugnis, einen Auszug aus dem Schuldnerverzeichnis und dem ersten Teil der SCHUFA-Bonitätsauskunft doch sieht, dass ich ein finanziell gesunder Mensch bin und meinen Verpflichtungen immer nachgekommen bin, sollte ihm das doch reichen.

*Nach den mir gegebenen Informationen, ist die Aushändigung des Teil 1 durchaus zur Vorlage bei einem potentiellen Arbeitgeber geläufig. Dieser dient der Weitergabe an Dritte und soll die wirtschaftliche Vertrauenswürdigkeit unter Beweis stellen.

Der Teil 2 sei allerdings ausschließlich für private Zwecke vorgesehen, da in diesem ALLE zu meiner Person geführten Daten enthalten sind.*

Vom Unternehmen und auch einem Mitarbeiter des Unternehmens, den ich in dieser Sache mal befragt habe, wird mir das Gefühl entgegengebracht, ich würde mich "anstellen" und man könne das nicht verstehen, wie jemand aus diesem Grund eventuell den Job nicht antreten möchte. Auch wenn mir gesagt wird, nicht alle Daten in Teil 2 würden das Unternehmen interessieren, aber trotzdem haben sie die...darum geht es mir. Schwärzen dürfe ich nichts, weil dahinter könnte sich ja dann etwas verbergen.

Wie sehen andere das, stelle ich mich da wirklich so an, nur weil ich meine Privatsphäre schützen möchte?

Ich habe meinen Job gekündigt um eine neue Stelle an zu fangen.

Leider kann ich die neue Stelle nun erst einen Monat später anfangen und ich bleibe einen Monat ohne Bezüge. Wie sieht es nun mit der Krankenversicherung aus? Wie und wo bin ich nun gesetzlich versichert für diesen Monat und wo muss ich mich melden?

Hallo ihr lieben. Ich erklär mal meine Situation.

Ich war zuletzt 6 Jahre in einem Unternehmen beschäftigt. Allerdings ist da die Arbeit erheblich zurück gegangen so das ich mir was neues gesucht habe und mit meinem alten Chef auch im guten Auseinander gegangen. Als ich in meinem neuen Job bereits nach einer Woche feststellen konnte das das überhaupt nicht das richtige für mich ist (Tätigkeit (andere Tätigkeit aufgezwungen bekommen wie abgesprochen) sowohl Kollegen (Durchschnittsalter Anfang 20). Dies habe ich dann somit auch beendet. Jetzt bin ich wieder seit über 3 Monaten in einem Unternehmen beschäftigt (Anstellung ist befristet für 1 Jahr) und leider auch nicht glücklich. Ich möchte mit meinen Aussagen natürlich vorsichtig sein aber ich habe das gefühl (teilweise kommen auch sprüche also ich bild mir das nicht ein) das meine türkische Abstammung für einige ein gewisses Problem darstellt.

Irgendwie hab ich ein Händchen für schlechte Jobs :(

(Tätigkeit Bürokauffrau)

Nun möchte ich mich neu bewerben. Klar kann ich diese Sachen meinen neuen Arbeitgeber nicht schildern. Wie kann ich eine gute Bewerbung schreiben so dass es gut rüberkommt und nicht gleich total negativ wirkt mit dem Ständigen wechsel??Vielen Dank schonmal für eure Mühen.

LG

Bisher lag mein Verdienst über der Beitragsbemessungsgrenze und ich war somit berechtigt, mich privat krankenzuversichern. Jetzt habe ich zum 01.09. einen neuen Job angenommen, bei dem mein Verdienst unter der BBG und auch Jahresarb.entgeltgrenze liegt.

Mein neuer Arbeitgeber hat mich nun darüber informiert, dass ich nicht weiter privat versichert sein dürfte sondern mich bei einer gesetzlichen Krankenversicherung anmelden müsste.

Im Internet habe ich gelesen, dass wenn mein Verdienst beim gleichen Arbeitgeber unter die BBG/JAEG sinkt, eine Befreiungsmöglichkeit besteht. Wie sieht es jedoch bei einem Jobwechsel ....also wie bei mir mit einem neuen Arbeitgeber aus?

Hallo zusammen, nach knapp 10 jähriger Betriebszugehörigkeit wechsle ich bald den Arbeitgeber. Weil wir in ganz Deutschland vertreten sind und man sich auch über die Jahre kennengelernt hat, möchte ich eine "Abschieds- Email" an alle schicken. 

Da möchte ich gerne meine - mittlerweile gegen die Firma - entstandene Abneigung (sarkastisch und auch ein wenig versteckt) zeigen, und mich auch für die gute Zusammenarbeit mit meinen Kollegen bedanken. 

Anschließend möchte ich noch meine private Email-Adresse hinterlassen, damit sich die Kollegen dann mit mir in Verbindung setzen können.

Habt Ihr da ein paar originelle Sachen für mich?

Hallo, ich hatte Freitag ein super tolles Vorstellungsgespräch. Auch mein Gesprächspartner war angetan und gab mir über das Wochenende Zeit zu überlegen. Ich will die Stelle unbedingt haben, das weiß er auch mittlerweile. Er meinte, dass er nun die ganzen Prozesse anstößt und das bis zu 2 Wochen dauern kann. Ich weiß, der BR muss zustimmen. Das ist doch aber - gerade bei einer der größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften - nur eine reine Formsache und ich kann mir doch eigentlich sicher sein, dass das klappt, oder? Ich werde natürlich erst kündigen, wenn ich etwas schriftliches habe, aber trotzdem hätte ich gern etwas mehr Sicherheit im Kopf. Die Stelle war normal ausgeschrieben, ich geh davon aus, dass die professionelle Personalabteilung alle Punkte, die der BR anfechten könnte, vorher geprüft hat, oder?

Hallo ihr lieben,

ich habe folgendes Problem: Im letzten Jahr habe ich meine Ausbildung zur Bürokauffrau erfolgreich abgeschlossen. Ich bin von meinem Ausbildungsbetrieb übernommen worden, aufgrund der wirtschaftlichen Lage allerdings zunächst nur in eine Teilzeitbeschäftigung. Zum Zeitpunkt der Übernahme wurde mir versichert, dass ich ab 2014 mehr Stunden machen könnte, was jedoch nicht so war. Ganz im Gegenteil sieht es momentan so aus, dass meine Kollegin und ich ganz klar gesagt bekommen haben, dass wir gekündigt werden müssten - das Geld fehlt einfach.

Unser AG möchte uns gerne halten und beginnt nun mit Kürzungen - schon wieder! Weniger Stunden, weniger Geld und das ist nun schon das 2. mal.

Wir möchten uns daher beide nach einer neuen Stelle bemühen und sitzen nun über einer passenden Formulierung. Wie schreibt man am besten, dass man nach einer neuen Stelle sucht, da u.U. in nächster Zeit eine Kündigung aus betriebswirtschaftlichen Gründen anstehen könnte?

Denn ich denke nicht, dass die erneute Stundenkürzung das Ende der Fahnenstange ist...

Über ein paar Ideen und Tipps würde ich mich sehr freuen! Vielen Dank.

Hallo zusammen,

vielleicht eine viel gestellte Frage nur gibt es so viele unterschiedliche Antworten, dass mein Kopf langsam anfängt zu rauchen. Ich bin z.Z. in einem Angestelltenverhältnis unbefristet eingestellt, möchte aber aus freien Stücken den Arbeitgeber wecheln, der nach TVöD zahlt. Können meine 13 1/2 Berufserfahrungsjahe (3 davon Lehre) angerechnet werden, oder würde ich mit einem Einsteigergehalt beginnen?

Vielen Dank im Voraus!

Am besten wäre Antwort von jemand der es schon gemacht hat. Ein Freund von mir ist nicht zufrieden mit der Zeitfirma.Der Arbeitsvertrag ist befristet bis Anf Nov. . Der Einsatzbetrieb will den Einsatz verlängern bis Frühjahr 2014 und hat dies der bisherigen Zeitfirma bestätigt. Die interessantere Zeitfirma würde neuen Vertrag machen mit Arbeitsbeginn nach Ablauf Altvertrag. Der Einsatzbetrieb spielt auch mit. Kann die bisherige Zeitfirma irgendwelche Ansprüche aus entgangenem Ertrag geltend machen, obwohl das Arbeitsverhältnis abgelaufen ist, bei neuem Arbeitsbeginn ?

Hallo zusammen,

ich werde zum 01.11. einen neuen Job antreten und bin mir nun nicht sicher wie das mit dem Urlaub beim neuen AG ist, weil ich einen Satz im Arbeitsvertrag nicht verstehe. Beim alten AG habe ich 25 Tage pro Jahr. Ich wollte wenn ich gehe noch etwa 2 Tage übrig behalten für den neuen AG. Bei diesem gibt es 26 Tage. Nun steht aber folgender Satz im VErtrag "Mit der Erteilung von Urlaub wird bis zu dessen vollständiger Erfüllung zunächst der gesetzliche Mindesturlaubsanspruch erfüllt". Was bedeutet das? Wieviel Urlaub steht mir beim neuen Ag nun zu - 2/12 von 26 Tagen????

Danke für eure Antworten!

Hallo,

ich habe in Oktober 2009 Arbeitgeber gewechselt, Lohnsteuerkarte von altem AG angefordert und an neuen AG geschickt. In November habe ich eine Nachzahlung (nicht genommener Urlaub) bekommen und dies mit Steuerklasse 6 versteuert. Ist das richtig? Alter Arbeitgeber hat zwar meine Lohnsteuerkarte schon nicht mehr gehabt, aber das war keine doppelte Beschäftigung für mich... Aus meiner Sicht ist es unfair...

Grüße Helga

Hallo liebe Community,

ich werde für 6 Monate ein bezahltes Praktikum in Firma BB absolvieren und mein Arbeitgeber möchte gerne eine Lohnsteuerbescheinigung von mir.

Nun arbeite ich seit April als Aushilfekraft bei Firma AA und bekomme dort ebenfalls Geld - der dortige Arbeitgeber hat eben diese Bescheinigung. Das oben genannte Praktikum beginnt ca. eine Woche nachdem meine Aushilfezeit beendet ist. Davor habe ich keine bezahlte Tätigkeit ausgeübt, d.h. eine Lohnsteuerbescheinigung von 2011, 2010, etc. ist nicht vorhanden.

Die Frage, die ich mir jetzt stelle, ist folgende:

Wenn ich den Wirrwar beim Finanzamt richtig interpretiert habe, bekomme ich die Bescheinigung entweder am Ende eines Jahres, oder beim Beenden eines Beschäftigungsverhältnisses (hier: Firma AA) ausgestellt / zurückgegeben. Muss ich meinem Praktikumsbetrieb BB jetzt sagen, dass sie auf AA warten müssen, oder kann ich sie mir irgendwie vorher aushändigen lassen / würde das überhaupt Sinn machen?

Vielen Danke für eure Antworten. Falls weitere Infos erwünscht sind, gebt bescheid.

habe ein ganz großes Problem und eine Riesendummheit begangen, aber erstmal zur Vorgeschichte: Ich habe ca. 3 Jahre in einer Reederei als Inspektionassistentin gearbeitet. Leider ging es dieser Reederei, bedingt durch Krise, immer schlechter. Deswegen und auch noch einmal andere "Luft" zu atmen, bin ich zu einer anderen Reederei als Technische Einkäuferin gewechselt. Das Gehalt war zwar auch nicht so dolle und ich musste jeden Morgen mit dem Zug fahren (1/2h), aber es war recht entspannt dort zu arbeiten. Selten hatte ich Stress, alles easy. Jetzt zu meinem Fehler: Vor sieben Monaten habe ich eine Initiativbewerbung zu einer Reederei an meinem Wohnort geschickt. Hier wurde mir prompt ein Angebot gemacht, 300 Euro mehr brutto und ein 13. Gehalt. Das wäre ja alles toll, wenn es hier von hinten bis vorne nicht passen würde:Menschlich gesehen,keiner kümmert sich um meine neue Kollegin und mich, keinen interessiert es, welcher Mensch hinter der Arbeit steckt, wie man sich fühlt, man wird von oben herab behandelt, es ist einfach kalt hier. Die Arbeit ist unüberschaubar und wir müssen Aufgaben machen, die sonst ein Inspektor macht und von denen wir keinen Plan haben, Fragen darf man auch nix. Wir möchten beide hier weg. Am liebsten würde ich wieder zu meinem letzten AG, der sehr traurig war, dass ich gehe. Geld hin od. her, meine Gesundheit leidet. Was tun?

-

Hallo allerseits,

in den letzten Jahren haben sich bei mir einige Überstunden angesammelt. Da ich beabsichtige, demnöchst den Arbeitgeber zu wechseln, stelt sich mir folgende Frage... Angenomme, ich würde zum 31.12. bei meinem jetzigen Arbeitgeber kündigen und alle meine Überstunden abbummeln. Mein letzter Anwesenheitstag wäre dann Ende Oktober (Resturlaub ist keiner mehr da). Ist es unter diesen Voraussetzungen legitim, dass ich z. B. schon am 15. November anfange, für meinen neuen Arbeitgeber zu arbeiten, obwohl ich beim alten noch fest angestellt bin? Oder ist die Entscheidung, ob dies okay ist, einzig von meinem jetzigen Arbeitgeber, mit dem ich das Abbummeln ja eh abstimmen muss, abhängig? Ich danke euch im Voraus für eure hilfreichen Antworten.

Viele Grüße, Hans M.

Hallo,

ich habe ein Problem und bitte Euch um Euren Rat.

Kann ich nach persönlicher Zusage eines unbefristeten Beschäftigungsverhältnisses aber ohne schriftlichen Arbeitsvertrag meine derzeitige Beschäftigung kündigen oder ist das zu riskant? Es ging alles ziemlich schnell: diesen Freitag die mündliche Zusage, dann per E-mail eine kurze Bestätigung(ohne Unterschrift) in der steht "dass dem unbefristeten Arbeitsverhältnis vorbehaltlich der Zustimmung des Betriebsrats zugestimmt wird". Ich müsste morgen kündigen damit ich die Frist einhalte um dem Beginn der neuen Beschäftigung zu wahren.

Ich dachte mir dem neuen AG zu schreiben dass ich unter diesen Vorauss. nicht kündige. Sofern der Beginn des unbefristenten Vertrags einen Monat später zugestimmt wird und ich einen beidseits unterschriebenen Arbeitsvertrag + Zustimmung Betriebsrat in Händen halte meinen jetzigen Arbeitsvertrag im nächsten Monat dann kündige.

was meint Ihr dazu

Hoffentlich kann mir einer von euch weiterhelfen:

Ich bin seit 6Jahren bei der Firma X angestellt und zur Zt in Elternzeit. Nun gab es einen Chefwechsel. Und ich bekoame eine neue Meldebescheinigung zur Sozialversicherung. Alles schön und gut.

Nur irritiert mich nun, dass als Grund der Abgabe "10=Anmeldung wegen Beginn einer Beschäftigung" angegeben wurde.

Es kann doch nicht sein, dass ich nun als "Neue" gelte. Ich meine, was ist mit den Jahren zuvor? Was wäre, wenn ich wieder zur Arbeit gehe und der neue Chef sagt, er muss mir kündigen. Dann hätte ich ja quasi nicht die gleichen Rechte wie ein Langzeitbeschäftigter.

Ist das richtig oder soll und muss ich nun darauf aufmerksam machen, dass das so nicht korrekt angegeben wurde???

:(

Danke

Im neuen Jahr fange ich auf einer neuen Stelle an. Mein neuer Arbeitgeber sagt, dass das Steuerbüro, welches für ihn alle möglichen Sachen regelt, meinen alten Arbeitsvertag benötigt um zu sehen, dass darin alles ssteuerrechtlich o.k. war.... Muss ich ihnen den zeigen???