Ich bin genervt von meinem Arbeitgeber - gerechtfertigt?
Hallo,
ich hatte vor kurzem eine Situation auf der Arbeit die mich echt genervt hat und ich frage mich, ob ich eigentlich "das Recht habe" verärgert zu sein.
Ich bin derzeit in der Ausbildung und bin von meinem kleinen Dorf (in dem es meinen technischen Beruf nicht gibt) in die Stadt gezogen. Ich bin im 2. Lehrjahr und ganz gut in der Schule, ich gebe mir viel Mühe. Bis vor kurzem war ich mit meinem Arbeitgeber voll zufrieden. Aber so langsam bröckelt die Fassade.
Um die folgende Situation geht es mir (diese ist nicht die einzige Situation die meine Kollegen und mich geärgert hat):
Ich bin von unseren Azubis eine der wenigen (wenn nicht sogar die einzige) die nicht aus der Nähe kommt und nicht mehr Zuhause wohnt. Vor der Ausbildung entschied ich mich mir von meinem Hart verdienten Geld ein iPad sowie einen Apple Pencil zu kaufen, um in der Schule voll dabei zu sein. Was mir vorher nicht bekannt war - es wurden (deutlich ältere) iPads (mit weniger Funktionen) ausgeteilt, welche wir für die Dauer unserer Schulzeit nutzen dürfen.
Ich entschied mich, mein eigenes iPad zu nutzen, da meins in den Funktionen nicht eingeschränkt ist und ich auch nach der Ausbildung nochmal in meine Unterlagen schauen kann. Nun ist mir vor wenigen Wochen mein Apple Pencil kaputt gegangen, weshalb ich nicht richtig mitarbeiten kann.
Meine Lehrerin wies mich daraufhin, dass mein Betrieb möglicherweise zu den Reparaturkosten oder dem Ersatz etwas zuzahlen könnte. Daraufhin fragte ich unsere Personalerin, die mir sagte, dass alle Azubis einen Pencil (der älteren Generation, sprich - nicht mit meinem iPad sondern dem Schul-iPad nutzbar) geschenkt bekommen hätten.
Ich habe keinen geschenkt bekommen und das wurde im Vorfeld auch nicht kommuniziert. Ich fragte daraufhin, da ich nie einen Pencil erhalten hatte, ob sie nicht den Betrag für den Pencil den die anderen bekommen haben zugeben könnten. Denn, ich finde es echt unfair, dass man mich übergangen bzw. vermutlich vergessen hat. Auch diesen Vorschlag wies sie ab. Mir wurde gesagt das sei buchhalterisch nicht möglich. Aber mit solch einer Aussage werden bei uns ständig Kollegin abgespeist.
Ich spreche natürlich auch oft mit meinen Klassenkameraden und in deren Unternehmen sind solche Dinge überhaupt kein Thema. Die bekommen Macbooks, Zusatzleistungen (€), coole Fortbildungen werden auf Messen mitgenommen - ich habe nichts bekommen und verdiene am wenigsten aus der Klasse. Das ist so frustrierend.
Ich fühle mich unfair behandelt und bin echt genervt. Ich trage durch das alleine wohnen ohnehin schon mehr kosten als die anderen.
Was meint Ihr?
8 Antworten
Die Antworten hier zeigen mal wieder, wie Diktaturgeil und Autoritätshörig viele Deutsche sind. Sie reden hier über dich und deinen Chef als hätte dein Chef dir gegenüber keinerlei Verantwortung.
Ich sehe es so wie du. Ich finde es unfair und dämlich, weil es aus Sicht eines Betrieben nun eine wirklich kleine Investition ist und man dich damit eben auch an den Betrieb binden kann, da du dann ja weißt, das ist ein Ort wo man auf dich eingeht, wo du als Person auch zählst und wo du auch deine Probleme ansprechen kannst.
Stattdessen wird diese Blockadehaltung und dieses dumme Gelaber hier von "DEIN PECH, HÄTTESTE VORHER WISSEN MÜSSEN." nur dazu führen, dass du dir wahrscheinlich nach der Ausbildung einen anderen Betrieb suchst, wo sowas normal möglich ist.
Und dann jammern die Unternehmen auf dem Land über Fachkräftemangel und dass sie niemanden finden. Tja, da würde ich diesen Unternehmen halt auch sagen: Pech gehabt! Behandelt eure Leute gut, dann bleiben sie auch. Einfachste Rechnung der Welt.
Mit einer solchen Haltung kommst du aber in Deutschland nicht weit. Deutsche sind sehr scharf darauf, ihren vorgesetzten Autoritätspersonen zu gefallen und das hirnlose Geplapper von Arbeitgebern und Kapitalisten wie Papageien zu wiederholen, auch wenn es massiv gegen ihre eigenen Interessen geht.
Tut mir leid, dass dein Betrieb so ungeil ist. Halte durch, mach das Ding zuende und dann so schnell wie möglich weg da.
Hast du nur mit der Personalerin gesprochen oder auch mit dem Chef?
Erstmal nur mit Ihr, weil sie die Hand über solche Dinge hat und mein Chef derzeit im Ausland ist.
Ist sie bei euch die Ausbildungsbeauftragte? Wann kommt der Chef zurück? Und wieviel Auszubildende seid ihr?
Du hast dich dazu entschlossen dir diese Geräte zu kaufen - DEINE Sache
DIR ist was kaputt gegangen - DEIN Problem
Dein Chef kann dir was zuzahlen - MUSS er aber nicht. Schon gar nicht für etwas, dass dein eigenes Vergnügen war dir anzuschaffen!
Das du nicht mehr zu Hause wohnst oder einen weiteren Weg zur Arbeit hast als die Kollegen ist in der Geschichte völlig irrelevant.
Die Ipads wurden von der Berufsschule ausgeteilt. NICHT von deinem Arbeitgeber. WENN dir einer ein Ersatzgerät geben sollte, dann die Schule!
Sehe kein Problem darin, dass ein Arbeitgeber seine Azubis mit Lehrmitteln unterstützt, wenn diese ohnehin schon weniger verdienen. - Das wurde ja auch gemacht, aber ich wurde als einzige ausgelassen.
Natürlich siehst DU darin kein Problem. Du bezahlst es ja auch nicht bzw willst es nicht bezahlen. Aber stell dir vor: dass will der Arbeitgeber auch nicht
Dein Arbeitgeber hat also deinen Kollegen Ipads gekauft? Oder haben sie die alten, gebrauchten Teile wohl doch von der Schule bekommen?
Ich denke du möchtest den Punkt nicht verstehen, aber das ist in Ordnung :)
Und ich denke, du ignorierst meine Frage absichtlich weil du dann selbst merkst, dass du einen Denkfehler hast.
Das Arbeitsleben ist schon hart. Du wolltest ein besseres iPad und hast es dir gekauft. Es gibt überhaupt keinen Grund deines AGs für Dinge zu zahlen die du gar nicht brauchst.
Wieso verdienst du aber weniger als andere ? Das wäre viel wichtiger zu klären.
Es besteht ein Vertrag,in dem der Betrieb sich verpflichtet,dich auszubilden und dir dafür einen Betrag zu zahlen.
Besondere Boni werden im Regelfall für alle gewährt oder für keinen.Alles andere würde für Unruhe sorgen.Sowas wie Fahrtkostenzuschuß,Zuschuß für Brillen usw. fällt mir da ein.In deinem Fall Zuschuß für Ausbildungsmaterialeíen.Bestenfalls dein Chef könnte da was machen.
Hast du einen kleinen Betrieb,dann wirst du vermutlich nichts ändern können.Ich denke mal,es gibt nicht sowas wie einen Ausbildungsbetriebsrat,wo du dich schlau machen kannst.
Nimm es als Lehre.In der Zukunft ist sowas wie das Gehalt im Vorfeld Verhandlungssache.
Kläre mal ob für das Gerät was du kauftest noch Garantie ist. Gegebenenfalls kann dir der Händler auch während der Reparaturzeit ein anderes Gerät leihen.
Ich bin dir wirklich dankbar für deine Antwort, habe denselben Gedanken. Vielen Dank!