Meldebescheinigung zur Sozialversicherung
Hoffentlich kann mir einer von euch weiterhelfen:
Ich bin seit 6Jahren bei der Firma X angestellt und zur Zt in Elternzeit. Nun gab es einen Chefwechsel. Und ich bekoame eine neue Meldebescheinigung zur Sozialversicherung. Alles schön und gut.
Nur irritiert mich nun, dass als Grund der Abgabe "10=Anmeldung wegen Beginn einer Beschäftigung" angegeben wurde.
Es kann doch nicht sein, dass ich nun als "Neue" gelte. Ich meine, was ist mit den Jahren zuvor? Was wäre, wenn ich wieder zur Arbeit gehe und der neue Chef sagt, er muss mir kündigen. Dann hätte ich ja quasi nicht die gleichen Rechte wie ein Langzeitbeschäftigter.
Ist das richtig oder soll und muss ich nun darauf aufmerksam machen, dass das so nicht korrekt angegeben wurde???
:(
Danke
6 Antworten
Ich kann es mir nur so erklären: Deine Firma ist ein Einzelunternehmen oder eine GmbH. Durch den Chef-Wechsel gab es einen neuen Inhaber oder Gesellschafter. Dadurch entstand von rechtswegen eine neuer Abrechner und eine neue Betriebsnummer musste von der Bundesagentur für Arbeit vergeben werden. Dies ist auch der Krankenkasse zu melden, einmal mit einer Abmeldung (ist bei Dir bereits 6 Wochen vorm Mutterschutz erfolgt) und eine Anmeldung der neuen Betriebsnummer. Vergeiche doch einfach mal Deine alte mit der neuen Meldebescheinigung, ob bei dem Feld "BNR" eine andere Ziffer gespeichert ist. Wenn ja, dann hast Du jetzt die Erklärung dafür.
Nee man ist wohl "sauer/eingeschnappt", weil ich schwanger geworden und dann auch noch in Elternzeit gegangen bin :(
Das hat nichts zu sagen. Dies ist nur eine Meldebescheinigung für den Sozialversicherungsträger. Dies ändert nichts am Status in der Firma. Im Übrigen sind solche Meldungen während der Elternzeit "normal", viele gucken da gar nicht drauf. Ich würde mal im Personalbüro vorbei gehen und es mir mal nett erklären lassen. Sagst halt, daß Dich das gewundert hat. Ich bin sicher, es wird klar gestellt.
An deiner Stelle würde ich bei der Buchhatung anrufen und versuchen, die Sache zu klären. Denn im Prinzip hast du Recht.
Geh zu Deinem neuen Chef und bitte um eine Bescheinigung, das sich durch seine Übernahme nichts für Dich ändern wird, mein Mann hat das auch schriftlich bekommen, der Fall war ähnlich, nur war es hier eine Fusion zweier Firmen.