Morgen

Also ich war ca 1 Monat bei einer Zeitfirma tätig jeweils ca 2 Wochen bei einem Standort bei dem letzten Standort war ich auch nur 3 Wochen lang da weil die Firma es zu teuer mit der Zeitfirma (kleinerer Betrieb) nun bin ich aber bei der Firma hier jetzt Fest angestellt und habe mit meiner Zeitfirma 1 Woche vorher einen Aufhebungsvertrag unterschrieben bevor ich hier den Fest Vertrag unterschrieben habe. Nun will die Zeitfirma meinen neuen Vertrag sehen um "meine Akte" zu schließen. Jetzt stell ich mir die Frage wozu? Habe bei der Zeitfirma einen Aufhebungsvertrag unterschrieben womit die auch einverstanden waren. Wozu wollen die den jetzt meinen Fest Vertrag bei dem Betrieb sehen wenn’s ja nichts mehr mit denen zu tun hat?

Hi,

ich mache aktuell seit September ein FSJ (Freiwilliges Soziales Jahr). Ich fühle mich mittlerweile überhaupt nicht mehr wohl, und meine Einsatzstelle ist generell sehr unflexibel und wenig wertschätzend zu mir.

Ich möchte nun Kündigen. Im September beginnt meine Ausbildung bei einem großen deutschen Automobilkonzern.

Ist im FSJ ein Aufhebungsvertrag möglich, wenn ja wie?

MfG

Ich mache gerade eine Ausbildung zum Verkäufer im Rewe. Meine Abschlussprüfung ist Ende April und meine mündliche ist im Juni/Juli. Danach würde ich gerne das 3 Jahr anhängen, also die Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann. Allerdings nicht mehr in dem Betrieb. Ich würde gerne einen Aufhebungsvertrag abschließen, allerdings erst, wenn ich wieder was sicheres in der Hand hab. Meine Frage ist jetzt: wie kann ich einen neuen Betrieb finden? Muss ich dort einfach anrufen oder eine email schreiben, ob die mich im zweiten Lehrjahr einfach übernehmen würden oder muss ich eine neue bewerbung schreiben?
Und muss ich dann wieder zu einem Rewe wechseln oder kann ich auch in einen Dm/Rossmann?

wie läuft das ab mit der prüfungsanmeldung und wie lange dauert sowas, bis ich frühestens im neuen betrieb arbeiten kann?

wird das dann, wenn ich anschließend direkt das 3 Jahr anhänge als eine Ausbildung anerkannt oder schon als zweite? (Wegen dem Kindergeld vom Amt)

Ich habe mit Meinem Ausbildungsbetrieb beziehungsweise Ausbilder einfach zu viele Differenzen. Ich habe den lkw Führerschein vor 4 Monaten bestanden, und gestern sagte mein Ausbilder mir, dass sie den Aufhebungsvertrag nicht unterschreiben werden, und wenn ich kündige den Führerschein zurück zahlen muss. Ich habe so ein Abkommen nie unterschrieben, wo ist sowas festgelegt, oder festgehalten ?

Hallo also ich bin im dritten Lehrjahr und mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag gegeben.Laut ihm übe ich den falschen Job aus.Ich möchte aber meine Ausbildung beenden.Wenn ich den Aufhebungsvertrag ablehne, kann ich trotzdem eine Kündigung erhalten oder können sie das nicht ? Danke für eure Antwort:)

Hallo zusammen,

eine Freundin von mir macht gerade Ihre Ausbildung und dort hat sie durch privatem viel gefehlt. Jetzt hat Sie am 28.02. einen Aufhebungsvertrag per Post bekommen, bei dem drinnen steht, dass wenn Sie Unterschreibt, der 29.02. Ihr letzter Arbeitstag ist. Da der Brief aber so kurzfristig kam, gaben Sie Ihr die möglichkeit bis spätestens 08.03. Ihre Entscheidung zu fällen.

Unsere Frage wäre also, wie das ist, da es heißt dass Ihr letzter Tag am 29.02. sein soll, aber sie ja noch länger Zeit hat zu überlegen?

Muss sie dann trotzdem weiter Arbeiten auch nach dem 29.02. oder wie ist es, wenn sie nicht bis zum 29.02 unterschreibt?

Wir wissen leider keinen der Uns da weiterhelfen kann, also hoffe ich, dass einer von euch uns helfen kann.

Ich bin Auszubildender in zweiten Lehrjahr, und möchte gerne meinen derzeitigen Ausbildungsbetrieb zu wechseln. Ein neuer Ausbildungsbetrieb ist schon gefunden.

Mein Ausbilder bevorzugt eine ordentliche Kündigungsvereinbarung anstelle eines Aufhebungsvertrags. In diesem Zusammenhang stellt sich für mich die Frage, ob ich nach der Beendigung des aktuellen Ausbildungsverhältnisses dennoch die Möglichkeit haben werde, meine Ausbildung fortzusetzen, oder ob dies nach der Kündigung nicht mehr möglich sein wird.

Vielen Dank im Voraus!

Hallo,

Also ich würde gerne meine Ausbildung sofort abbrechen.

Nun war ich Diese Woche krankgeschrieben (Montag-Mittwoch) und möchte euch jetzt fragen wie ich das machen soll.

Dazu muss ich sagen seit Weihnachten war ich nicht mehr im Betrieb wegen der Berufsschule und Lehrgang. Und mein Chef mag mich auch nicht und hat mir bereits gesagt dass ich mir das mit dieser Ausbildung überlegen soll ob das überhaupt das Richtige für mich ist.

Sollte ich jetzt einfach meinen Chef anrufen und ihn sagen ,,Ja moin, ich möchte einen Aufhebungsvertrag.´´ Ich bin mir sicher er würde dem auch zustimmen, aber das würde doch jetzt plötzlich kommen.

Ich hasse diesen Job ehrlich gesagt

Ich bitte um Hilfe

Hallo Zusammen,

ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis zum 01.02.2024 per Aufhebungsvertrag beenden.
Leider bin ich aber durch eine Erkrankung bis zu dem genannten Datum krankgeschrieben und nicht Vorort anwesend.

Mit meinem derzeitigen Arbeitgeber war der Aufhebungsvertrag mit dem genannten Datum vorab schon mündlich abgesprochen und sich darauf geeignet.

Kann er mir zur Unterschrift den Vertrag per Post senden?

Hallo, ich bin Azubi, 1 Lehrjahr, aus der Probezeit raus, und möchte durch den Ortswechsel die Firma wechseln, weil mir die Ausbildung im jetzigen Betrieb schwer fällt wegen langen pendelzeiten, ich habe mich bei einem unternehmen beworben, das mich gerne übernimmt, nun muss ich einen Aufhebungsvertrag formulieren und überhaupt dem Chef Bescheid geben dass ich mich kündigen. Ich fürchte mich aber, dass er den Vertrag nicht unterschreibt;((( wie soll ich mit ihm reden??

Danke schön für die Hilfe❤️

Hallo ich mache eine Ausbildung und bin im 3 Lehrjahr ich bin total unzufrieden in meiner Firma weil ich da nichts mache was mit meinen Beruf zu tun hat und jedes Mal dort runter gemacht werde. Jetzt möchte ich zu meinen Chef gehen und nach einen aufhebungsvertrag fragen da ich eine Wohnung zu zahlen habe und Hilfe vom Staat wegen der Ausbildung bekomme und ich nicht von heute auf morgen eine neue Arbeit finden werde, ich möchte auch keine Abfindung oder sonstiges es geht nur darum das ich etwas länger Zeit bekomme um eine neue Firma/Arbeit zu finden und das in der Zeit meine Wohnung gezahlt wird. Jetzt hab ich aber Angst das er mir den aufhebungsvertrag ablehnt und sagt das ich selber kündigen soll oder mich sogar dann selber kündigt. Ich hab mir überlegt wenn er mit den aufhebungsvertrag ablehnt ich einfach krank mache und mir dann in der Zeit was neues suche jedoch hab ich Angst das er mich dann wegen des kündigt ich weiß einfach nicht was ich tun soll und hoffe ihr könnt mir helfen ..

Hallo, ich habe es geschafft, zum 1. September einen Ausbildungsbetrieb zu finden, der mich fürs zweite Lehrjahr übernimmt.

Ich frage mich jetzt nur, wann ich den Aufhebungsvertrag in meinem aktuellen Betrieb anfordere, da ich am liebsten eigentlich direkt danach gehen würde, um mir unangenehmes zu ersparen.

Der 31. August wäre ein Donnerstag, ich weiss aber nicht ob soetwas länger dauert oder am selben Tag erledigt werden kann. Hat da jemand Erfahrung?

Hi,

ich mache eine Ausbildung und bin Ende des 2. Lehrjahres.

Ich hatte in diesem Lehrjahr viele Fehltage, da mein Betrieb mich gemobbt hatte und ich deshalb mich oft krankgemeldet habe.

Nun habe ich einen neuen Betrieb bei dem ich ab 01. Juli die Ausbildung fortsetzen kann.

Erfährt der neue Betrieb von meinen Fehltagen?

Und am Ende bei der Prüfung muss ja der Betrieb mich bei der IHK anmelden und da müssen die Fehltage angegeben werden, gelten da dann auch die Fehltage die ich bisher hatte?

hey, undzwar habe ich hier in meinem Ausbildungsbetrieb derzeit echt Probleme.

Nun bietet mir mein ausbilder einen aufhebungsvertrag ab damit ich den Betrieb wechseln kann.

aber ist ein aufhebungsvertrag nicht nur für eine Kündigung da?

wollen die mich nur loswerden?

Guten Tag,

ich mache aktuell eine Ausbildung zum Bürokaufmann. Ich bin im zweiten Lehrjahr und wir werden einen Aufhebungdvertrag zum 01.07 diesen Jahres machen. Ich leide an körperlich und psychischen Schäden und meine Frage war jetzt ob ich trotzdem weiter zur Berufsschule gehen kann ohne in einen neuen Betrieb zu gehen da sich das schwer machen lässt und es auch der Grund des Aufhebungsvertrag ist. Evtl als Gastschüler?

Guten Morgen,

ich mache nun seid 9 Monate eine Ausbildung als Zahnmedizinische fachangestellte. Bis vor ein paar Monaten lief auf alles super nur mitlerweile gibt es viele Probleme. Ich stehe noch im Jugenschutzgesetz, dies wird aber seid Anfang an nicht eingehalten (letztendlich habe ich auch kein großes Problem damit gehabt aber mittlerweile soll ich 13 stnd am Tag mit einer 30 min Pause arbeiten,dazu 2 stnd Überstunden unbezahlt und das fast täglich)

ich werde oft alleine gelassen und dann heißt es ,,ja du musst doch mal wissen wie das alles funktioniert“,dazu hab ich mir in den 9 Monaten versucht alles selbst zu erklären. Ich arbeite ohne zu wissen was ich überhaupt grade arbeite. Es gibt auch jeden Tag von einer Kollegin viele dumme Sprüche gegen mich,sie schiebt auch gerne ihre Aufgaben auf mich ab um am Handy zu sein.
Ein Gespräch mit dem Chef hatte ich schon gesucht,Fazit war es hat nix gebracht und sie hat sogar noch eine Gehaltserhöhung bekommen.

Eig habe ich echt gute Chancen in der Praxis,der Chef übernimmt viel und Zahl eig auch ein gutes Gehalt,allerdings fühle ich mich total unwohl dort.

morgen habe ich ein Gespräch bei meinem Chef weil ich mittlerweile immer öfter gehabt habe da ich echt ein schlechtes Gefühl in mir habe wenn ich zur Arbeit muss.

Wie gehe ich weiter vor? Könnte er auch sagen er verweigert mir den Ausstieg aus der Praxis? Was währe der erste und richtige Schritt?

ich weiß nicht was richtig und was falsch ist und mit meinen Eltern kann ich da leider auch nicht drüber reden.

Ich habe eine Ausbildung als Zusteller bei der Deutschen Post, ich möchte diese nun beenden (wegen Gründen und Probezeit ist schon länger vorbei) ich würde statt Zustellung lieber in einer Postfiliale arbeiten, da ich mal dort ein Praktikum hatte und es mit sehr gefallen hat. Kann ich also einen Aufgebeungsvertrag beantragen(?) Und trotzdem mich für einen anderen Bereich bei der selben Firma bewerben?

Wenn ich umziehe bräuchte ich 1,5 Std zum Betrieb plus Stau... also kann ich da nicht weitermachen. Ich heirate und ich muss umziehen.

Wie kann ich mir das vorstellen? Ganz normal bewerben mit Bewerbungsgespräch und dann Aufhebungsvertrag unterschreiben? Wenn ich Dezember heirate, wann sollte ich das beim Ausbildungsbetrieb ansprechen und wann sollte ich anfangen mich woanders zu bewerben?

Und wie funktioniert das denn mit der Berufsschule? Die wär auch so 1 Std 20 entfernt. Da ich sehr befahrene Strecken fahren muss, könnte man eigentlich immer mit 30 min plus rechnen (Betrieb und Schule) also kommt es nicht infrage dort weiterzumachen.

hi, also es ist so das ich ab august in einer anderen firma anfangen möchte und habe mich gefragt ob es besser wäre meine jetzige stelle zu kündigen oder einen aufhebungsvertrag zu unterschreiben

soweit ich weiss hat die kündigung den vorteil das man ein recht auf arbeitlosengeld und schutz hat aber das gilt ja eh nur wenn man gekündigt wird und nicht selber kündigt glaube ich aber das könnte mir ja eh egal sein weil ich ja eh direkt eine neue stelle antrete

darum hat jemand von euch vielleicht mehr ahnung welche vor und nachteile die optionen genau haben und was davon überhaupt auf mich zutrifft?

danke für alle die eine ernstgemeinte antwort schreiben ^^

Hi leute,

ich mach gerade meine Ausbildung als Zahnmedizinische Fachangestellte und bin momentan im zweiten Lehrjahr. Nun folgendes problem… mein Arbeit geber sagt mir das ich jeden tag zur arbeit kommen muss auch nach meinen Schultagen. Ich bin 17 also gilt ja das Jugendarbeitsschutzgesetzt für mich doch mein Arbeitgeber ignoriert alle meine rechte. Ich arbeite an 2 tagen 10 Stunden mit nur einer stunde pause und nach beiden Schultagen soll ich auch zusätzlich zur arbeit kommen.

Ich habe schonmal mit meinem Arbeitgeber diskutiert das ich das so nicht möchte aber das interesssiert ihn nicht. Zudem spiele ich in der Praxis die Putzfrau. Ich putze mehr als alle anderen ich verstehe Ausbildung hier Ausbildung da aber andere Azubi müssen das nicht machen bei mir in der Praxis. Und von der Managerin werd ich auch noch Gemobbt. Sie behandelt mich dreck und nun habe ich mich getraut zu meinem Arbeitgeber zu gehen und nach einem Aufhebungsvertrag gebeten da ich eine neue Praxis gefunden habe.

Doch er möchte ihn mir nicht geben. Er will mir den Aufhebungsvertrag einfach nicht geben er meint das ist ihm egal das es mir psychisch nicht gut geht. Bevor jetzt einer sagt “Dann kündige doch” das kann ich anscheinend nicht da ich sonst meinen Beruf kündige und ich nicht mshr mit meiner Ausbildung weiter machen darf.

Ich bitte um Hilfe was kann ich tun was sind meine Rechte. Darf er das und was darf er nicht. Ich wurde sogar sehr emotional und er sagte es interessiert ihm nicht und ich soll nicht übertreiben.

Hey,

Ich habe eine kurze Frage und wollte einfach mal wissen was ihr davon denkt bzw wie ihr es machen würdet.

Ich wechsel meinen Ausbildungsbetrieb (1. Lehrjahr ca. 6 monate bin ich schon dabei) aufgrund eines umzuges

Nun muss ich aber wegen des wechsels nochmal von vorne anfangen im April, in einer anderen schule. meinen alten Betrieb habe ich um einen aufhebungsvertrag gebeten, dem Zustgestimmt wurde zum 31.03.

Nun habe ich aber am Morgen wieder Schule, ich finde es aber unnötig diese woche dort noch zu erscheinen und krank kann ich auch nicht machen, da ich donnerstag erst den aufhebungsvertrag unterschreibe bei meinem betrieb

was würdet ihr in dieser situation tun?

Hallo, ich mache eine Lehre als ZFA und bin im 2. Lehrjahr.

Ich würde gerne meinen Betrieb wechseln und direkt in einen anderen Betrieb ( also Praxis) wechseln.

brauch ich dafür einen aufhebungsvertrag oder geht das auch mit einer Kündigung von 4 wochen?

irgendwie sagen alle etwas anderes, von wegen man darf bei einer Kündigung, in der Ausbildung, dann den Beruf nicht weiter lernen, und wird komplett gekickt.

vielen dank im Voraus!

Hallo liebe Community,

ich brauche mal euren Rat. Ich war bis vor kurzem in einer Ausbildung ( Erzieher; PivA ) und musste im Oktober krankheitsbedingt beurlaubt werden. Für meinen Ausbildungsbetrieb habe ich dann einen Aufhebungsvertrag geschrieben und unterschrieben, weil ich psychisch nicht stabil war. Bin auch seit 2 Jahren in psychotherapeutischer Behandlung, als Hintergrundinfo noch dazu. Im November habe ich dann mein Arbeitszeugnis beantragt und bis jetzt noch nicht bekommen. Ich hab jetzt durch ein privates Gespräch mit meiner ehemaligen Anleiterin erfahren, dass sie es schon fertig geschrieben hat. Wo es jetzt ist, keine Ahnung. Letzte Woche habe ich nochmal eine E-Mail an den Träger geschrieben und habe bis jetzt noch keine Antwort. Ich benötige das Arbeitszeugnis, weil ich mich bei einer neuen Stelle bewerben möchte, um meine Ausbildung weiterzumachen. Leider bereue ich es auch, da ich mit meiner Chefin über meine psychischen Probleme gesprochen hab. Das einzige, was mir einfällt, ist mein Arbeitszeugnis einzuklagen, was ich eigentlich vermeiden möchte.

Hallo, ich befinde mich momentan in der Ausbildung und möchte auf Grund diversen Problemen mit meinem Chef den Betrieb wechseln und habe dafür einen Aufhebungsvertrag von der Handwerkskammer zugeschickt bekommen. Ich werde diesen morgen abgeben und hoffen daß er unterschreibt.

Was passiert, wenn er diesen nicht unterschreibt?

Schonmal vielen Dank für eure Antworten.

Hey Leute, mir ist was sehr blödes passiert.

Ich befinde mich derzeit in einer Ausbildung, fühle mich dort aber auf Grund des Unternehmens nicht mehr wohl.

Ich beschloss, ein anderen Job zu suchen, um erstmal bisschen Geld zu verdienen.

Ich habe mich in einem Krankenhaus beworben, dort einen Probetag absolviert und wurde eingeladen zu einem persönlichem Gespräch, um meine Daten abzugeben, wie man das halt so macht vor einer Einstellung.
In diesem Gespräch wurde mir gesagt, ich soll ein Aufhebungsvertrag vereinbaren mit meinem aktuellen Chef. Das habe ich auch noch am selben Tag getan.

Am nächsten Tag bekomme ich eiskalt eine Absage von den Unternehmen, nachdem mein Chef den Aufhebungsvertrag zugestimmt hat.
Ich habe nichts schriftlich und kann nicht beweisen, dass das Krankenhaus mich übernehmen wollte.

Was kann ich tun? Ich muss meine Miete begleichen ich habe 750€ Ausgaben. Natürlich such ich weiter, ich bin schon seit 1 Monat auf der Suche.
Kann man irgendwas unternehmen, dass ich geldlich abgesichert bin solange ich kein anderen Job habe?

Ich bin im 2. Lehrjahr der Pflege und mittlerweile 5 Wochen krankgeschrieben da ich den Beruf psychisch und körperlich nicht mehr schaffe.

Wie kann ich weiter vorgehen, denn ich möchte kündigen/gekündigt werden.

Sollte ich Krankengeld beziehen? oder unentschuldigt auf der Arbeit fehlen um gekündigt zu werden? oder einen Aufgebungsvertrag/fristlose Kündigung?

Ich beschäftige mich aktuell viel damit, meinen Ausbildungsbetrieb erfolgreich zu wechseln. Einen Ausbildungsbetrieb der mich übernehmen würde, habe ich schon in Aussicht und warte nun auf Rückmeldung bzw ob es eine Zusage wird.

Wie kann ich im besten Fall die Zustimmung für den Aufhebungsvertrag von der Personalabteilung bekommen? Unsere "Azubi-Betreuerin" dort kann denke ich nicht wirklich etwas an meiner Situation in der IT ändern, da das Team dort nichtmal einen betrieblichen Ausbildungsplan hat. Zudem bin ich unzufrieden, weil alle Kollegen 100% im Homeoffice verbringen und ich als Azubi vor Ort ganz alleine ohne Betreuung bin. Ich bin mir sehr sicher, dass sich das in Zukunft nicht ändern wird. Mein Ausbilder beschäftigt sich auch garnicht mit mir und ich will ehrlich gesagt nicht noch mehr Monate hier verlieren, bis ein Ausbildungsplan zustande kommt, wenn dabei überhaupt was ordentliches zustande kommt. Ob der Betrieb mich auch zielführend für die Prüfungen vorbereiten kann frage ich mich auch, eigentlich wollte ich verkürzen.. zudem soll ich aktuell auch irgendwie den IHK Lehrplan irgendwie in Excel oder Word übertragen, was sich mir auch nicht wirklich erschließt.

Wäre das Begründung genug für meine Unzufriedenheit und Wunsch auf einen Aufhebungsvertrag? Ich meine, falls dieser abgelehnt wird, würde ich mich bei der Kammer melden und um Rat bitten, allerdings möchte ich auch erstmal die Zusage eines neuen Betriebs..

Ich bin aktuell echt am Boden und motivationslos, am liebsten würde ich krankfeiern, wenn ich letztes Jahr nicht schon 2x krank gewesen wäre. Lernen würde ich in der Zeit ja auch nicht mehr von dem Betrieb..

Hallo Leute, und zwar bin ich gerade in der Ausbildung und möchte den Betrieb wechseln, da ich auch nicht ausreichend ausgebildet werde und mich nicht so wirklich mit einigen Arbeitskolleginnen verstehe also ich hatte bis jetzt keine Probleme aber ich möchte einfach den Betrieb wechseln und weiß auch nicht, wie ich es meinem Chef sagen soll und was ich dann in der Kündigung als Grund hinschreiben soll.

Und die zweite Sache wäre, ich weiß das, wenn ich kündige und um einen Aufhebungsvertrag bitte, es mir entweder genehmigt werden kann oder auch nicht. Das muss mein Arbeitgeber entscheiden. Nur möchte ich wissen was passiert, wenn mein Chef mir keinen Aufhebungsvertrag geben möchte, darf ich dann mit einer ganz normalen Kündigungsfrist von 4 Wochen kündigen, und dann den Betrieb wechseln, oder muss ich den Beruf komplett aufgeben, da ich wirklich nicht weiß, was jetzt so Sache ist. Ich möchte nur wissen wie das jetzt mit dem Betriebswechsel und der Kündigung (auch Kündigungsgrund) abläuft.

Ich bedanke mich schon herzlich im Voraus. 🤍

Ich habe vor meine Ausbildung zu kündigen und das ist für mich auch schon komplett entschieden, jetzt suche ich nur noch eine neue Stelle und dann werde ich kündigen. Nun weiß ich noch nicht recht ob ich eine einfache Kündigung vorlegen soll oder einen Aufhebungsvertrag? Das Verhältnis zwischen mir und meinem Chef ist ok also denke ich das er einem Aufhebungsvertrag auch einstimmen würde...

Hallo zusammen,

ich möchte gerne nur meinen Ausbildungsbetrieb wechseln. Der Beruf gefällt mir! Ich werde in meinem jetzigen Betrieb kaum gefordert.

Ich bettel regelrecht um Aufgaben aber seit 5 Monaten habe ich nur gelernt wie man irgendwelche Ablagen sortiert. In meiner vorherigen Abteilung saß ich sogar an vielen Tagen 8:30 Stunden dumm rum. Jetzt darf ich nur sortieren.

Der Betrieb verweigert mir auch die Ausbildungsverkürzung um 1 Jahr. Ich habe bereits das Fachabi, eine schulische Ausbildung im selben Bereich und auch sehr gute Noten. Der Betrieb möchte das aber nicht.

Ich habe allerdings ein Betrieb gefunden der mich im 2 Lehrjahr einstellen würde für den selben Ausbildungsberuf.

Der jetzige Betrieb wird mir sicherlich keinen Aufhebungsvertrag genehmigen aber ich möchte genau diesen Beruf erlernen und nur den Ausbildungsbetrieb wechseln.

Der Betriebwechsel würde mich auch finanziell bezüglich den Fahrtkosten deutlich entlasten. Kann ich irgendwie etwas unternehmen?

Guten Abend!

Undzwar habe ich einen Aufhebungsvertrag, den ich natürlich Begründen muss. Wie schreibe ich es am besten, wenn es Zwischenmenschlich nicht gepasst hat? Kann ich das einfach so schreiben, oder muss man das noch detaillierter schreiben?

Liebe Grüße

Hallo,

ich bin derzeit über eine Zeitfirma beschäftigt, meinen Vertrag läuft Ende Juni 2022 aus, ich möchte keiner Verlängerung haben, da ich mich in den kommenden Monaten selbständig machen möchte, und in eine andere Stadt ziehen muss, da wollte ich unterstützt werden, bis ich alleine mit der Selbständigkeit klar komme.

Wird in diesem Fall eine Sperrzeit von Arbeitsamt verhängt ? Ist die Selbständigkeit ein wichtiger Grund für den Aufhebungsvertrag vom AG.

Folgendes Problem,

Ich bin in der systemgastronomie eingestellt. (Seit etwas über einer woche)Mir fehlt der enge kundenkontakt und es ist in meinen augen einfach nur "akkordarbeit". Kurz und knapp, mir gefällt es überhaupt nicht.

Ich hätte jetzt eine passende stelle in aussicht, der stundenlohn ist zwar etwas höher, allerdings komme ich nicht auf die gleiche stundenzahl wie bei der jetzigen stelle und auch nicht auf einen höheren Lohn. Ich bekomme noch aufstockend alg2. Wie kann ich das anstellen zu wechseln ohne eine sanktion oder sperrzeit zu bekommen?

Liebe grüße und danke an alle die mir helfen können

Hallo,

ich bin wirklich ratlos. Ich habe eine neue Ausbildungsstelle in einer neuen firma für den 01.05.2022. Ich habe daraufhin ein Aufhebungsvertrag gebeten bis zum 30.04. nun schickt mir die Firma ein Aufhebungsvertrag für den 15.04. So war das aber nicht ausgemacht. Ich habe mich jetzt komplett darauf eingestellt, ein Aufhebungsvertrag für den 30.04.2022 zu erhalten. Was soll ich jetzt tun. Ich werde mit ihnen reden das sie mir ein Aufhebungsvertrag bis zum 30.04 machen sollen, was ist wenn sie dies aber nicht zustimmen? Meine Ausbildung beginnt doch zum 01.05. wenn ich jetzt kündige dauert die Kündigungsfrist zu lange. Was soll ich jetzt tun, ich kriege gleich wirklich ein Nervenzusammenbruch.

bitte um Hilfe

Hallo, bin zum 15.3 gekündigt worden, um nicht sofort arbeitslos zu werden habe ich zum 16.3 eine neue stelle angefangen die mir überhaupt nicht gefällt. Wie komme ich so schnell wie möglich von dieser arbeitsstelle weg ohne eine sperre beim Arbeitsamt zu bekommen? Muss 14tage kündigungsfrist einhalten falls ich oder der arbeitgeber mir kündigt. Die halte ich einfach nicht mehr aus. Krankenschein wird ja auch nicht bezahlt da ich noch keine 4 wochen angestellt bin.

Hallo, ich befinde mich seit sieben Jahren in einem Unternehmen in ungekündigter Position. Nun ist es so dass ich gesundheitliche Probleme habe. Ich würde von meinem Arzt ein Attest bekommen damit ich bei Egenkündigung keine Sperre vom arbeitsamt bekomme. Diesen Weg würde ich aber nicht gerne gehen sondern mit meinem Arbeitgeber sprechen dass wir eine gute Lösung für beide Seiten finden. Gut wäre ein Aufhebungsvertrag und eine Abfindung. Auf was muss ich achten.

Ein Gespräch habe ich morgen mit dem Betriebsrat. Es würde also Eilen

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hi,

ich arbeite momentan als Azubi (Einzelhandelskaufmann) in einem Baumarkt, würde allerdings lieber die 2 Jahre Verkäufer Ausbildung machen und dann etwas neues.

Ich bin im ersten halben Jahr und würde den Betrieb zu meiner vorherigen Firma wechseln, dort habe ich vor meiner Ausbildung als Teilzeitkraft gearbeitet und war sehr zufrieden. Ich wäre nach wie vor in derselben Berufsschulklasse.

Wäre das mit einem "Aufhebungsvertrag" grundsätzlich möglich den Betrieb zu wechseln und die Ausbildung von Einzelhandel auf Verkäufer zu "verkürzen" bzw. zu "ändern" oder entscheidet das die IHK/neuer Betrieb?

Danke schonmal!

Guten Abend,

jetzt mal zu meiner Echt beschissenen Geschichte.

Ich befinde mich zur Zeit in einer Ausbildung.

Probezeit habe ich bestanden aber doch gemerkt dass es nicht so zu mir passt. Hatte auch ein Gespräch mit den Personalleiter, er kam mir ein wenig blöd und hat mir was unterstellt.

naja für mich war der drops eh gelutscht also habe ich meine Kündigung eingereicht mit einer Frist von 4 Wochen. ( das war ca vor 2 Wochen )

heute bekomme ich einen aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber und fühle mich richtig verarscht. Ich solle den doch bitte unterschreiben , das arbeitsverhältnis würde somit Anfang Februar enden.Aber der Brief ist mit dem Datum 15.2 versehen… können die das rückwirkend machen? Ich unterschreibe das erstmal nicht….Zumal ich dann ab Anfang Februar arbeitslos bin , keinen neuen Job und mich ja eigentlich ab Tag der Arbeitslosigkeit arbeitslos melden muss..

ich habe zwar einen neuen Arbeitgeber aber der wartet nur darauf bis mein Arbeitsverhältnis dort beendet ist..

helft mir. Habt ihr Tipps…

Zieht das eine Sperre nach sich? Oder soll der AG besser kündigen?

Ich bin jetzt im zweiten Ausbildungsjahr, komme mit meiner Chefin aber allmählich immer weniger klar (einfach gesagt: Sie mobbt mich). Meine Depression, die ich vorher schon hatte und wegen der ich seit ca. 3 Jahren in Therapie bin, wird dadurch immer schlimmer. Die Ausbildung an sich macht mir aber Spaß und eigentlich möchte ich sie auch weitermachen. Das Problem ist nur, dass es dieses Jahr kaum noch freie Ausbildungsplätze in diesem Beruf gibt. Um zu wechseln, muss ich mit meiner Chefin einen Aufhebungsvertrag machen. Aber gesetz den Fall, ich finde keine neue Stelle, kann ich dann trotzdem einen Aufhebungsvertrag machen oder muss ich dann kündigen? Weil bei einer Kündigung darf ich die Ausbildung ja nicht weitermachen. Aber gilt das dann für immer oder für wie lange gilt das?

Hallo geht darum, dass in Probezeit bin und mein Job von mir aus Kündigen möchte, da ich eine neue Stelle habe. Die Frage ist laut Tarif habe ich 1 Woche Kündigungsfrist. Theoretisch könnte ich bis zum Monatsende selbst kündigen. Mein AG meinte aber er würde bis dahin einen Aufhebungsvertrag vorbereiten. Welches ist für mich vorteilhaft?

Warum soll ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen wenn mein Vertrag sowieso am 30.11 endet und ich weiß noch nicht einmal was darin steht ich finde sowas mega dreist von dem Chef.

Guten Tag,

ich mache momentan eine Ausbildung zum Elektroniker, bin allerdings mit dem Ausbildungsbetrieb unzufrieden. Ich habe schon eine Möglichkeit auf einen anderen Ausbildungsbetrieb, bin mir aber nicht sicher, ich den Betrieb einfach so wechseln darf, bzw. ob ich den selben Beruf mit dem selben Stand in einem anderen Betrieb fortsetzen kann.

Kann ich (in Schleswig-Holstein) bei einem Aufhebungsvertrag dem selben Beruf in einem anderen Betrieb die Ausbildung fortsetzen, oder habe ich für diesen Beruf eine temporäre Sperre?

Lg.

Hallo,

ich würde gerne meine Selbstständigkeit bei der Deutschen Vermögensberatung beenden und dann dementsprechend in einem anderen Unternehmen beginnen.
Ich wollte mich da nun als Bankkaufmann bewerben, doch wie sieht es aus mit

1. Wettbewerbsverbot
2. Kündigungsfrist

Habe ich Möglichkeiten durch ein Aufhebungsvertrag meine Kündigungsfrist komplett zu entgehen und direkt in der Bankbranche zu starten, wenn ich die Einlagen einhalte, keine Kunden, die durch mich generiert worden sind, abzuwerben?

Die DVAG an sich ist ein super Unternehmen, nur will ich das Unternehmen wegen Zeitmangel und privaten Anlässen leider verlassen.

Bitte nur kompetente Antworten, mit denen ich auch was anfangen kann.

Moin

Ich habe seit langer langer Zeit in meinem Betrieb schwere Probleme mein praktisches wissen zu erlernen. Ich bin schon im 3 Lehrjahr und meine Prüfung hat schon den ersten Fuß in der Tür.

Seit einem halben Jahr hänge ich in meiner Freizeit dran einen neuen Betrieb zu finden mit Gesprächen, Probearbeit usw

Heute hat sich ein Betrieb bereit erklärt mit mir die letzten Monate Vollgas zu geben und das ding zu reißen.

Problem: ich brauche, glaub ich, einen Aufhebungsvertrag, den mein Chef unter keinen Umständen unterschreiben wird..

Jetzt hab ich aber auf mehreren Foren und seiten gelesen, dass es wohl doch mit einer fristlosen Kündigung mit gutem Grund gehen würde. Mein Grund wäre hauptsächlich eine unzureichende Ausbildung, da ich grundsätzlich ohne Ausbilder arbeite und mindestens ein Drittel der Zeit komplett alleine im der Filiale absitze, was ja sowieso nicht zulässig ist und lernen kann ich dabei schließlich auch nichts.

Ich weiß, dass ich mit einer ordentlichen Kündigung zwar dem Betrieb kündigen kann, aber die Ausbildung nicht fortsetzen darf.

Wie wäre das mit der fristlosen? Weiß da jemand Bescheid?

Hallo. Mein Arbeitgeber hat mir jetzt zwei Optionen gegeben. Entweder, dass ich fristgerecht eine Kündigung per Post schicke oder, dass ich in sein Büro komme & wir einen Aufhebungsvertrag schließen. Was ist denn jetzt der Unterschied & hat das verschiedene Auswirkungen?

Guten Morgen allerseits.

Ist es möglich seinen Arbeitsvertrag aus Gesundheitlichen Gründen aufzulösen, und Arbeitslosengeld 1 zu erhalten ohne gesperrt zu werden?

Mein Arbeitgeber (Seit 16 Jahren dort beschäftigt) interessiert es nämlich nicht, das ich gesundheitliche Einschränkungen nach 2 Lungenembolien und Thrombose am Herzen habe. An die Absprachen die im Rahmen des BEM Gesprächs, abgemacht wurden wird sich nicht gehalten.

Im Januar werde ich auch eine Umschulung starten, bis dahin wollte ich eigentlich meiner Arbeit weiter nachgehen, aber ich merke es funktioniert nicht für mich und belastet meine Gesundheit wieder.

Hat da jemand Erfahrungen ob man seinen Arbeitsvertrag aufheben kann aus Gesundheitlichen, und so bis zur Umschulung ALG 1 ohne Sperre bekommen kann ?

Danke für eure Hilfe

Hallo hier mal eine Frage an unsere Arbeitsrechtler.

Ich und mein damaliger Arbeitgeber haben gemeinsam einen Aufhebungsvertrag mit Wiedereinstellungszusage zugestimmt, da ich mich beruflich umorientieren wollte und deshalb ein Studium begann.

Frage eins:

Darf mir mein Arbeitgeber vorgeben dass ich in der Zeit nicht Arbeiten darf, sprich die Freistellung nur zweckgebunden zählt und nicht anderweitig verwendet werden darf? (bin nach Beendigung des Studiums ein halbes Jahr zu verwandten ins Ausland, hatte auch Nebenjobs da ich nicht von Luft und liebe Leben konnte).

Und frage zwei:

Jetzt mal angenommen ich kann mich trotzdem bis zu meinem Arbeitsvertrag mogeln (unbefristet), könnte mich die Firma wieder entlassen? (nein ich werde keine Dokumente fälschen)

Prinzipell müsste ich ja sobald ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, aus dem Schneider sein?

Liebe Grüße

Hallo,

Möchte den Vertrag nächste Woche von meinem Chef unterschreiben lassen aber was mache ich dann? Den Vertrag an die kammer schicken mit dem neuen Ausbildungsvertrag vom nächsten Betrieb oder macht das mein alter Chef oder macht das der neue Betrieb und muss ich noch was machen?

Und kann ich dann sofort gehen? Und muss ich dann sofort gehen wenn ich z.b. Beim nächsten Betrieb erst nächsten Monat anfangen kann?

Lg kiki

Meine 14 Monate alte Tochter war seit Anfang November in der Eingewöhnung bei einer Kindertagespflege (2 Tagesmütter, die sich zusammen getan haben). Ich habe von Anfang an sehr ausführlich und genau kommuniziert, wie ich mir die Eingewöhnung und Betreuung vorstelle und was ich nicht möchte. Mir wurde am Anfang das blaue vom Himmel versprochen und die haben sich selbst hoch gelobt.

Leider musste ich schnell feststellen, dass hier sehr unprofessionell gearbeitet wird und die Tagesmütter scheinbar super unqualifiziert sind. Nachdem ich eine Sache angesprochen und kritisiert habe, drängt mich die Tagesmutter plötzlich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Die Tagesmütter arbeiten über das Jugendamt, wo ich leider seit Tagen keinen erreicht habe, der zuständig ist. Ich habe immer wieder betont, dass wir keine unüberbrückbaren Differenzen haben und ich eigentlich nicht einverstanden bin. Doch die Tagesmutter kann sich keine weitere Zusammenarbeit vorstellen.

Ich gebe natürlich meine Tochter nicht mehr dort hin, nachdem sie mich quasi einfach so von heute auf morgen vor die Tür setzt, es macht mich nur stutzig, warum sie mir nicht normal kündigen, sondern so wehement auf einen Aufhebungsvertrag pochen.

Ich würde auch gerne versuchen dass ich da keinen Cent zahlen muss, da ja auch nun bereits nach 3 Wochen mitten in der Eingewöhnung abgebrochen wird und es somit nie zur Betreuung kam.

Hallo, ich wohne seit kurzem erst in einer neuen Wohnung, jedoch fühle ich mich so extrem unwohl. Direkt gegenüber von mir wohnen ein paar Asylanten (ich habe im Normalfall nichts!! gegen solche Menschen), aber bei denen hier habe ich einfach nur Angst. Ich wohne als Frau alleine dort, muss ma dazu sagen. Anfangs waren die nett, man hat sich begrüßt wie es sich gehört. Doch mittlerweile wird Nachts um 1 Uhr an meiner Haustüre geklingelt und ich schiebe da so panische Angst hervor. Ich weiß dass es die sind, da unsere Wände hier sehr dünn sind und ich die Türe hören kann wenn sie dort aufgeht. Keine 2 sek nachdem ich das höre klingelt es hier. Warum klingeln Männer bei mir um 1 Uhr nachts ???? Ich habe so Angstzustände bekommen.. Unten an der Sprechanlage kommen „kussgeräusche“ wenn ich dort vorbei laufe .. Ich fühle mich einfach extrem unwohl.
Nun meine Frage.. Ist es möglich beim Vermieter wegen solchen Vorfällen einen Aufhebungsvertrag zubekommen? Ich möchte einfach so schnell es geht hier raus..

Danke schonmal im vorraus!

Hello ich werde bald mein Betrieb wechseln und ich soll ein Aufhebungsvertrag vereinbaren. Also werde ich zu meinem Chef gehen und ihn um ein Aufhebungsvertrag bitten. Eventuell schreib ich dies nochmal schriftlich.

hat mein Chef dann das Blatt schon da oder muss er es noch besorgen oder sonst was oder muss ich es selbst schreiben wenn ja eben ich den Aufhebungsvertrag möchte??

wenn er einverstanden ist könnte man dann es sofort unterschreiben so dass ich am nächsten Tag noch mehr kommen muss sondern gleich im neuen Betrieb anfangen kann?

oder wie genau läuft das so ab?

und was ist wenn mein Arbeitgeber nicht einverstanden ist, ich aber trotzdem wechseln möchte?
(bin in der Probezeit und minderjährig) haben meine Eltern dann auch zu unterschreiben?

Hallöchen,

ich mache momentan eine Ausbildung als MFA und möchte nun für das 2. Lehrjahr meine Praxis wechseln. Einen neuen Platz habe ich schon gefunden, und nun geht es um den Aufhebungsvertrag.

Wie gehe ich nun vor?

Gehe ich zu meinem Arbeitgeber und bitte ihn um einen Aufhebungsvertrag, da ich wechseln möchte (keiner in meiner Praxis weiß darüber bescheid, dass ich wechseln möchte) oder schreibe ich meinen Aufhebungsvertrag selbst, gehe zu meinem Arbeitgeber, gebe ihm das und sage ihm, dass ich wechseln möchte?

Die Frage mag vielleicht ein wenig kindisch rüberkommen, ich weiß, jedoch macht mich das ganze Thema ein wenig nervös und ich möchte einfach, dass alles so stressfrei wie möglich abläuft.

Danke schonmal für eure Antworten. :)

Mein Arbeitgeber hat keine Arbeit mehr und will einen Aufhebungsvertrag. Ich will nicht vom Arbeitsamt gesperrt werden. Welche Möglichkeiten gibt es einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben ohne Sperrzeit zu befürchten?

In meinem Aufhebungsvertrag steht: Die dem Arbeitnehmerin für das Jahr zustehenden Urlaubs- und Freistellungsansprüche sowie Überstunden müssen in der Zeit zwischen Abschluss dieses Aufhebungsvertrages und Beendigung des Arbeitsverhältnisses genommen werden. Etwaige Ansprüche, die wegen Krankheit des Arbeitnehmers oder aus sonstigen Gründen bis zur Aufhebung des Arbeitsvertrages nicht mehr abgegolten werden können, verfallen.

Nun meine Frage ob meine Überstunden dadurch einfach wegfallen?

Hallo Leute,

Also die Situation ist so ich bin gerade ein Lehrling im 2. Ausbildungsjahr als ZFA und möchte “NUR” meinen Betrieb wechseln.

So am kommenden Montag werde ich meinen neuen Vertrag beim neuen Betrieb unterschreiben und gleich dann bei meinem jetzigen Betrieb nach dem Aufhebungsvertrag fragen.

Meine Frage sind jetzt:

• Muss der neuer Vertrag erst genehmigt werden damit ich den Aufhebungsvertrag machen kann?
• Hat mein Chef die Möglichkeit den Aufhebungsvertrah abzulehnen?
• Muss ich den Aufhebungsvertrag selber schreiben oder muss man den auch beantragen?

Vielen Dank im Voraus.

(Bayern, Germany)

VG

Ich bin Abzubi im 3. LJ und hatte bereits meine Theorie Prüfung und habe jetzt bald meine praktische Prüfung. Kann ich nach der praktischen Prüfung fristlos kündigen?(ich habe auch dringende Gründe) wird meine Ausbildung dennoch bei bestehen anerkannt ?

Hallo liebe Community.

Ich bin derzeit im 2. Lehrjahr meiner MfA Ausbildung und werde bald ins 3. Lehrjahr kommen.

Aufgrund privater Gründe und unschöner Ereignisse in meinem Betrieb möchte ich die Praxis wechseln.

Derzeit habe ich ein Bewerbungsverfahren am Laufen, welches voraussichtlich klappen wird. Zumindest gehe ich jetzt mal einfach davon aus. Ich würde gerne ins 3. Lehrjahr von dem neuen Betrieb übernommen werden und somit müsste ich wohl einen Aufhebungsvertrag unterschreiben.

Nun ist es so, dass ich befürchte, dass mein Arbeitgeber dies nicht tun wird. Natürlich kann es sein, dass ich die neue Stelle nicht bekomme, aber ich möchte jetzt einfach wissen, was wäre wenn. Was ist, wenn mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag weigert zu unterschreiben? Ich kann nicht ordentlich kündigen, wenn ich meine Ausbildung woanders fortsetzen möchte, oder?

Ich könnte heulen. Ich fühle mich einfach nicht wohl dort. Ich arbeite mehr als gesetzlich erlaubt, habe nicht die geregelten Pausen und werde zudem einfach schlecht behandelt und hinter meinem Rücken wird durchgehend geredet. Die neue Stelle wäre zudem eine riesen Chance. Bitte helft mir.

Wie schaffe ich es, dass mein Arbeitgeber den Aufhebungsvertrag unterschreibt, wenn es denn so sein wird, dass ich die Stelle bekomme. Und wenn nicht, was habe ich noch für Möglichkeiten? Ich bin Klassenbeste, abbrechen kommt für mich nicht in Frage!

Hallo, zur Zeit habe ich sehr viele Probleme in meinen Job. Ich bin überarbeitet........Im Büro sind wir 2 Vollzeitkräfte.....meine Kollegin war 4 Monate krank....mein Chef hat die Erfahrtung das ich die Arbeit für zwei schaffen müßT. Ich habe in den letzten Monaten viele Überstunden geleistet und das auch heimlich, ausgestempelt und weiter gearbeitet. Ich wurde auch krank hatte streßbedingt eine Gürtelrose, 3 Wochen krank. Mein Chef sagte darauf das ich eine Unterstützung bekomme. Ich war wieder zuversichtlich aber kaum eine Woche da fing der Stress wieder an. Ich habe eine Kollegin bekommen wo der Chef weiß das diese auch aus Krankheit Gründen ausfällt da bei ihr Krankenhausaufenthalte anstehen und mit Urlaub dieses Jahr.....jetzt stehe ich fast vor einen Burnout.....Bin in trennen ausgebrochen und habe wohl gesagt das ich es nicht schaffe. Darauf hstte ich ein Gespräch mit den Chefs.....Sie sagten mir wenn ich so fertig bin und das alles nicht schaffe machen Sie mir das Angebot.....einen Auflösungsvertrag.....Nein das möchte ich nicht.....Ich will ja den Job abehalten.....aber was mach ich? Ich will nicht krank werden aber ich kann nicht mehr!

..

Ich habe vor einiger Zeit ein Firmenhandy bekommen mit einem Vertrag, wofür ich einmalig 150€ zahlen musste an die Firma. Da ich die Firma jetzt verlasse frage ich mich ob das Handy der Firma weiterhin gehört oder ob ich mir jetzt ein neues holen muss.

Also ich werde gemobbt und über mich wird schlecht geredet. Mir wurde mein Urlaub gestrichen, weil ich 2 Wochen krank war wegen rücken Schmerzen. Chef hat mir gedroht, dass es ein Nachspiel gibt sobald ich wieder arbeite. Ich bin in der Ausbildung. Ich möchte da raus und Schule am besten weiter machen. Wo sollte ich am besten einen aufhebungsvertrag bitten ? Netto zentrale? Per E-Mail? per Anruf ?

Ich bin wegen eines Herzinfarktes in die Klinik gegangen und hatte anschließend noch einen Krankenhauskeim eingefangen, wo ich isoliert wurde und alleine lag. Insgesamt 3 Monate war ich dort.

Nach den 2 Herzinfarkten war ich seelisch etwas daneben. Es hieß, dass sich das aber wieder gelegt habe.

Wegen der Entscheidung Schrittmacher hat man mir dann so einen Vetrag auf Betreuung ans Herz gelegt.

Ich habe davon keinerlei Abschrift und kenne den Inhalt nicht.

Mittlerweile bin ich nur noch körperlich geschwächt. Ich fühle mich durch diese Betreuung total unfrei, weil ich Rechtschaffenheit ablegen und mich melden muss.

Ich weiss nur dass ich Pflegestufe 2 habe, aber was das für eine Betreuung ist und ob und wann ich diese auflösen kann, weiss ich nicht.

Für einen Rat wäre ich sehr dankbar.

Hallo,

Zu meinem Fall,ich habe ca.vor 2 Monaten in einer Ambulanten Pflegedienst gearbeitet (war noch in der Probezeit.)Der Chef verlangte einen Führungszeugnis.Die ich zwar beantragt hatte es aber nie abholen konnte da ich immer im Dienstplan morgens eingetragen war.(Bin Touren gefahren).Bei uns muss man den Führungszeugnis übrigens bei der Meldebehörde selbst abholen.Da mir die Einsätze aber zu viel wurden und ich wirklich nie frei bekam und auch so die Leitung nicht ernsthaft zu einem Gespräch bereit war habe ich fristlos gekündigt.Bat dennoch um ein klärendes Gespräch, wo wir uns dann beidseitig einigten und einen Aufhebungsvertrag unterschrieben.Nun jetzt verlangt der Chef nach 1 Woche den Führungszeugnis von mir obwohl ich da nicht mehr arbeite. Meine frage bin ich jetzt dazu verpflichtet ihm ein Führungszeugnis nachträglich abzugeben? und könnte er mir beim nicht vorlegen des Führungszeugnis mein Lohn von letzten Monat einbehalten??wäre für Hilfreichen antworten sehr Dankbar

Ich hatte einen Aufhebungsvertrag unterzeichnet und nun nach der Weiterbildung eine Sperrzeit im Alg1 bekommen. Ich schäme mich so das ich so blöd war und dieses Ding unterzeichnet hab. Nun gibts 3 Monate kein Geld. Besonders wenn man noch Kreditkarten schulden hat. Ich habe zwar 7100 Euro auf dem Girokonto.

Ich schäme mich so wegen dieser Sperrzeit und des Aufhebungsvertrag. Habt ihr aufmunternde Worte für mich? Ich weiß der Aufhebungsvertrag war ein riesiger Fehler.

Ich möchte meinen ausbildungsbertrieb wechseln und einem aufhebungsvertrag wird nicht zugestimmt. Ich würde dann stattdessen fristlos kündigen mit der Begründung dass mein Arbeitgeber seine Pflicht mir etwas bei zu bringen verletzt. Aber wie soll ich das beweisen? Ich bin im 2 Lehrjahr und sortiere nur akten und sitze an der Anmeldung. Und muss ich das beweisen?

Hallo,

ich moechte bei meinem Arbeitsgeber kuendigen und eine neue Arbeitsstelle eintreten. Allerdings moechte ich beim neuen Arbeitsgeber anfangen, bevor meine Kuendigungsfrist endet.

Falls mein Arbeitsgeber mich nicht freistellen sollte, gibt es eine Moeglichkeit die Freistellung nach Kuendigung einzuklagen oder durch einen anderen Weg zu erlangen?

Vielen Dank

Guten Tag,

Ich bin metallbauer und kann wegen meinen 3 op's am Handgelenk meinen beruf nicht mehr ausüben. Ich bin aktuell seit anfang Februar krank geschrieben und habe mittlerweile vom Amtsarzt eine Genehmigung zur umschulung genehmigt bekommen. Für den Aufhebungsvertrag zur Absicherung der Sperre vom Arbeitsamt habe ich auch ein ärztliches Attest das bestätigt das ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben darf da ein wichtiger grund vorliegt.

Jetzt habe ich erfahren das meine Krankenmeldung nur noch bis zum 25.10.19 geht und nicht mehr verlängert werden kann.

Darf ich am 25.10.19 einfach den vertrag unterschreiben ohne Kündigungsfristen einzuhalten bei Gesundheitlichen problemen?

Guten Tag,

folgende Situation hat sich aktuell bei mir ergeben:

Firma A bei der ich aktuell angestellt bin wurde verkauft, also sprich wir haben einen neuen Gesellschafter, das ganze soll am Freitag auch notariell beschlossen werden.
Firma A wird es auch noch weiterhin geben, da Kundenverträge etc. bestehen.

Hierüber gab es noch keine schriftliche Meldung (Betriebsübernahmeerklärung).

Alle Mitarbeiter sollen nun Verträge bei Firma B unterschreiben, womit ich zunächst erstmal kein Problem gehabt hätte, jedoch sollen wir zusätzlich dazu einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, damit der alte Vertrag mit Firma A nichtig sein wird.

Auf die schnelle habe ich nur recherchieren können, dass damit meine eigentlichen Rechte (& Pflichten) nach der Betriebsübernahme (Kündigungsschutz etc.) nicht mehr vorhanden wären.

Ist das so richtig oder ist es normal, dass bei Betriebsübernahmen und Neuverträgen ein Aufhebungsvetrag unterschrieben werden muss, damit man nicht bei zwei Firmen gleichzeitig angestellt ist (laut GF wäre dies der Fall)?

Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.

Firma B ist eine Tochterfirma der Firma A und muss auf Grund von schlechter Auftragslage über die Hälfte der Mitarbeiter entlassen.

Firma A ( deren Auftragslage besser ist ) bietet Mitarbeitern der Firma B neue Stellen an. Firma B erstellt Aufhebungsverträge damit die Mitarbeiter bei Firma A eingestellt werden können. Der sogenannte neue Arbeitsvertrag bezieht sich jedoch auf den alten Vertrag der Firma B und legt alle dort abgeschlossenen Bestandteile dem Vertrag zu Grunde sowie die Betriebs Zugehörigkeit. Ist dieser Vertrag gültig?

Hallo

Ich habe meine Stelle mit einem Aufhebungsvertrag gekündigt, da ich gleich sofort eine nähere Stelle meiner Stadt gefunden habe. Zuvor war meine Arbeit 80 km weg (einfach). Jetzt bin ich bei meiner neuen Arbeit und ich die gefällt mir gar nicht und ich hab überall Schmerzen und ich glaube ich werde dann nach 1 Woche gekündigt da ich die taktzeit also Akkord nicht schaffe.

Was soll ich machen wenn ich gekündigt werde? Bei meiner alten Stelle habe ich 1 jahr gearbeitet und gutes Geld verdient aber mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag beide einvernehmlich unterschrieben? Und ich bin mir sicher das mit kein Geld vom Amt zusteht?

Wie soll ich meine Miete und mein Unterhalt zahlen wenn ich die sperre habe?

Bin leider sehr verzweifelt.. Wo soll ich Geld bekommen und wo kann ich hilfe beantragen?

Mein Mann hat vor einem Jahr während seiner Krankheit einen Aufhebungsvertrag unterschrieben da sein Arbeitgeber Druck gemacht hat. Er ist immer noch krank geschrieben wegen schweren Depressionen und in einer Reha. In dem Vertag steht, dass sobald er nicht mehr im Krankenstand ist der Aufhebungsvertrag wirkt. Da steht nichts von wann genau oder das er eine Abfindung bekommt.

Der Sozialberater von ihm sowie mein Anwalt haben gesagt das dieser Vertrag nicht rechtens ist. Ich habe zwar demnächst einen Termin dort aber vlt weiß hier jemand warum genau. lg

Und wo steht es im Gesetz?

§ 9 Erledigungsklausel Die Vertragsparteien sind einig, dass mit diesem Vertrag alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Ausbildungsverhältnis und seiner Beendigung erledigt sind. Damit sind alle Ansprüche, gleichgültig ob bekannt oder unbekannt und aus welchen Rechtsgründen, abgegolten.

Zu dem wurden "Rechtschreibfehler" bei meiner Postanschrift eingebaut und im folgendem § auch.

§ 3 Urlaub Der Urlaubsanspruch auf 20 Tage besteht. Davon wurden 16 Tage aufgebraucht. Der Resturlaub von 4 Tagen wird vom Steuerbrater des Arbeitgebers gesondert Abgerechnet.

Ich kann meine Urlaubstage nicht aufbrauchen, weil ich Krank bin. Bitte nur hilfreiche Tipps von Leuten die sich auskennen und nicht nur denken...ihr wisst schon. Zudem brauche ich nicht belehrt werden, dass ich nach Krankheit eine Arbeitslosengeldsperre bekomme, wenn ich keine neue Beschäftigung habe.

Hallo, ich bin ein Azubi und habe zum 06.06.2017 einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und habe das Unternehmen gewechselt, da es mehrmals Konflikte mit meinem Vorgesetzten gab und er auch des öfteren mir mein Gehalt nicht auszahlen wollte, immer erst nach dem ich die IHK mit eingeschaltet hatte kam er seiner Pflicht nach. Im Aufhebungsvertrag ist nichts vereinbart worden bezüglich des Gehalts, Urlaubs oder sonstiges. Meine Fragen: Steht mir das Gehalt der ersten Juni Wochen noch zu, wenn ja, IHK/Anwalt einschalten oder im Betrieb anrufen? Wie sieht es mit dem Resturlaub aus, kann ich mir den auch noch auszahlen lassen?

Da ich am 01.09. ins Ausland umziehe habe ich in der Firma einen Aufhebungsvertrag vereinbart dem auch ohne Probleme zugestimmt wurde. Durch Resturlaub habe ich mit Heute noch 3 Arbeitstage, d.h. Mittwoch ist mein letzter Arbeitstag. Nun macht mir die Chefin die letzten 3 Tage zur Hölle. Ständig heisst es Frau.....hier und Frau...da, kann ich Ihnen helfen und ist ständig alles am kritisieren und sitzt mir nur im Nacken. Was soll dass nun??? Schließlich wurde dem Aufhebungsvertrag zugestimmt. Warum nun dieses verhalten? Und was kann ich dagegen tun? Am liebsten würde ich nun die letzten 2 Tage mich krank melden, habe aber Angst dass dann schlimmeres passiert. Was würdet ihr mir raten?

Hallo liebe Leute, ich hoffe ihr könnte mir weiter helfen :( und zwar folgendes, ich bin zur Zeit im 1. Lehrjahr zur MFA und da es in meinem Ausbildungsbetrieb garnicht rund lief (mobbing bis hin zur sexuellen belästigung) habe ich endlich zum Ende hin des ersten Lehrjahres eine neu Stelle gefunden, bei dieser habe ich auch schon den Vertrag Unterschrieben und am 01.08. (Heute) meinen Neuanfang gehabt . Es schien echt alles so super , der schrecken hatte endlich sein Ende, naja bis dann einer meiner neuen Arbeitskollegen bei der Ärztkammer anrief um zu erfragen wann den mein Ausbildungs Vertrag wieder zurück sei, die Kammer antworte dann das die erstmal einen Aufhebungsvertrag meiner alten Praxis bräuchten an sonsten läuft die Ausbildung nicht weiter,ja und da war dann der hacken, ich wusste leider nicht das eine normale Kündigung mit einhaltung der Kündigunfrist nicht ausreicht und als ich dann meinem alten Chef einen Aufhebungsvertrag vorgelegt habe, um ihn nachträglich zu Unterschreiben, hat er sich geweigert und mir diesen hinterher geworfen. Nun weiß ich nicht wasich tun soll , mein neuer chef steht voll und ganz hinter die Frage ist nur kann er überhaupt noch was dagegen wenn mein Chef nicht Unterschreiben möchte gibt es da andere möglichkeiten durch die Ärtzekammer? Gibt es noch einen Weg für mich ? Kann die Ärtzekammer irgentwas unternehmen die wussten ja schon Monate das ich einen Praxiswechsel vor habe? Hat vielleicht jemand die gleiche Erfahrung gemacht? Ich bin euch für jede antwort sehr dankbar, ich will nicht ohne Ausbldungsplatz darstehen habe immerhin 1 Jahr bei meinem Psycho Chef durchgehalten nur damit ich nicht ohne etwas darstehe jetzt kann doch nicht alles einfach Aufgelöst werden :( Es kann doch nicht im Interesse der Kammer sein das man am Ende ohne Ausbildung bzw ohne Job darsteht und dann villt. sogar vom Staat leben muss, irgenteinen Weg muss es doch geben? :( ich bin echt total am verzweifeln..

P.S. Ich habe meinem Alten Chef bei Abgabe meiner Kündigung aus Angst dass er mich fertig macht wenn er erfährt das ich in eine andere Praxis wechsel bzw mich dort irgenwie versucht schlecht zu machen auch gesagt, dass ich einen anderen Berufsweg einschlagen möchte, damit ich einfach stressfrei dort raus komme, ich weis nicht ob das was zur Sache macht , in meiner Kündigung stand aber nur das ich zum 31.07.16 mit Einhaltung der 4 Wochen Kündigungsfrist Kündige. Danke im Vorraus und Liebe Grüße .

Weiß jemand, wie man einen Aufhebungsvertrag schreibt? Gibt es dafür eine Vorlage für den öffentlichen Dienst, für den Lehrer? Wenn ich am 17.11.2012 z.B eine neue Stelle an einer anderen Schule antreten werde, muss ich dann im Aufhebungsvertrag vermerken das ich zum 17.11.2012 meinen Vertrag auflösen möchte oder zum Ende des 16.11.2012? Wisst ihr wie man so was formuliert?

Danke für die Antworten