Unterschied Kündigung und Aufhebungsvertrag?
Hallo. Mein Arbeitgeber hat mir jetzt zwei Optionen gegeben. Entweder, dass ich fristgerecht eine Kündigung per Post schicke oder, dass ich in sein Büro komme & wir einen Aufhebungsvertrag schließen. Was ist denn jetzt der Unterschied & hat das verschiedene Auswirkungen?
5 Antworten
Kündigung ist eine einseitige Willenserklärung.
Aufhebungsvertrag eine zweiseitige. Die ist nur wirksam wenn beide Vertragspartner zustimmen.
Mit einer Kündigung, kündigst du lediglich dein Arbeitsverhältnis.
Da er dich nicht einfach Kündigen kann, kann er dir einen Aufhebungsvertrag anbieten.
Dadurch bekommst du z. B. je nach aushandlung 3 Monate eine Lohnfortzahlung aber dafür Kündigst du eben das Arbeitsverhältnis.
Das hat z.B. Auswirkungen für den Bezug vom Arbeitslosengeld. Wenn du selbst kündigst, läufst du Gefahr eine 3monatige Sperre zu bekommen.
bei einem Aufhebungsvertrag kannst Du eine Abfindung verhandeln
selber kündigen würde ich nie
besser wäre, wenn Dein AG Dich kündigt, dann kannst Du Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einlösen
ABER Achtung bei Aufhebungsverträgen und selber kündigen, wenn man keine Anschlußstelle hat: 3 monatige Sperre bei ALG I und II drohen
Muss ich dann bei einem Aufhebungsvertrag noch einen eigenen Brief schreiben wie bei einer Kündigung? Oder wird das alles vor Ort gemacht?
Willst du denn das Unternehmen verlassen?
Die Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Kündigungsfrist, der Aufhebungsvertrag i.d.R. sofort.
Beim ALG bekommst du so oder so eine Sperre, wenn das ein Thema sein sollte.
Kommt darauf an, wie dringend es für dich ist, aus dem Vertrag zu kommen. Da ist der Aufhebungsvertrag die schnellere Variante.
Es ist nicht dringend, ich würde die Frist so oder so einhalten. Also wäre Kündigung wahrscheinlich die einfachere Variante?
Ja, es ist eine FSJ Stelle. Deswegen weiß ich nicht, was die sinnvollere Entscheidung ist.