Arbeitgeber verweigert mir mein Arbeitszeugnis?
Hallo liebe Community,
ich brauche mal euren Rat. Ich war bis vor kurzem in einer Ausbildung ( Erzieher; PivA ) und musste im Oktober krankheitsbedingt beurlaubt werden. Für meinen Ausbildungsbetrieb habe ich dann einen Aufhebungsvertrag geschrieben und unterschrieben, weil ich psychisch nicht stabil war. Bin auch seit 2 Jahren in psychotherapeutischer Behandlung, als Hintergrundinfo noch dazu. Im November habe ich dann mein Arbeitszeugnis beantragt und bis jetzt noch nicht bekommen. Ich hab jetzt durch ein privates Gespräch mit meiner ehemaligen Anleiterin erfahren, dass sie es schon fertig geschrieben hat. Wo es jetzt ist, keine Ahnung. Letzte Woche habe ich nochmal eine E-Mail an den Träger geschrieben und habe bis jetzt noch keine Antwort. Ich benötige das Arbeitszeugnis, weil ich mich bei einer neuen Stelle bewerben möchte, um meine Ausbildung weiterzumachen. Leider bereue ich es auch, da ich mit meiner Chefin über meine psychischen Probleme gesprochen hab. Das einzige, was mir einfällt, ist mein Arbeitszeugnis einzuklagen, was ich eigentlich vermeiden möchte.
4 Antworten
Guten Abend,
"in Deutschland hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein qualifiziertes Arbeitszeugnis bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, unabhängig davon, ob das Arbeitsverhältnis gekündigt wurde oder nicht. Das Arbeitszeugnis muss auf Wunsch des Arbeitnehmers ausgestellt werden und ihm ausgehändigt werden.
Das Arbeitszeugnis muss gemäß § 109 Absatz 2 Satz 1 Gewerbeordnung (GewO) wahrheitsgemäß und wohlwollend formuliert sein. Das bedeutet, dass das Arbeitszeugnis eine objektive Bewertung der Leistungen und des Verhaltens des Arbeitnehmers während der Beschäftigung enthalten muss. Es darf keine negativen oder abwertenden Formulierungen enthalten, die den zukünftigen Berufsweg des Arbeitnehmers beeinträchtigen könnten."
Ein kleiner Einblick in den Gesetzestext. Du hast also definitiv das Recht auf dein Zeugnis. Ich würde die Rechtlichen Folgen für den Träger einmal ansprechen. Ob du diese dann auch wirklich einleitest oder nicht ist deine Sache.
LG Patrick
Es tut mir leid zu hören, dass du Probleme hast, dein Arbeitszeugnis zu bekommen. Wie du bereits erwähnt hast, hast du ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, und dein ehemaliger Arbeitgeber muss es dir ausstellen.
In diesem Fall empfehle ich dir, noch einmal höflich und bestimmt per E-Mail oder per Post an deinen ehemaligen Arbeitgeber zu schreiben und auf die Bedeutung des Arbeitszeugnisses für deine Bewerbungen hinzuweisen. Gib eine Frist an, bis wann du das Arbeitszeugnis erhalten möchtest und bitte um eine Bestätigung des Empfangs deiner E-Mail/Post.
Sollte auch dies keine Wirkung zeigen, kannst du dich an eine Anwaltskanzlei wenden, die dich in Bezug auf deine Rechte und Optionen beraten kann, ohne dass es notwendig ist, sofort eine Klage einzureichen. Es gibt auch kostenlose Beratungsstellen, wie zum Beispiel die Verbraucherzentrale oder Gewerkschaften, die dir weiterhelfen können.
Ich wünsche dir viel Erfolg dabei, dein Arbeitszeugnis zu bekommen und deinen weiteren beruflichen Weg fortzusetzen.
Meine Anleiterin hat mir per Privatnachricht auf WhatsApp am 09. Februar geschrieben, dass es fertig ist und nur die Chefin der Einrichtung darüber gucken muss.
Dann ist es noch nicht fertig, wenn es noch eine innerbetriebliche Instanz "abnicken" muss.
Und es wird nicht nur das Abnicken sein sondern auch noch von ihr unterschrieben werden müssen.
Somit wäre es auch noch nicht abholbereit.
Bitte teile deinem Ex-Arbeitgeber per Einschreiben mit Rückschein mit, dass er gesetzlich verpflichtet ist, dir auf deinen bereits erfolgten Antrag, ein (qualifiziertes) Arbeitszeugnis auszustellen.
Setze ihm, zur Vermeidung einer Klage, eine letzte Frist von 14Tagen.
Mache bitte deutlich, dass du, nach Ablauf dieser Frist, ohne weiteres Anschreiben, Klage einreichen wirst, die für ihn mit vermeidbaren Kosten verbunden ist.
LG
Einschreiben mit Rückschein
Nein, sondern als Einwurfeinschreiben, das mit dem dokumentierten Einwurf als zugestellt gilt.
Wenn ein Rückscheineinschreiben nicht angenommen oder bei Hinterlegung nicht abgeholt wird, ist es nicht zugestellt.
In der Sache richtig.
Wobei man davon ausgehen kann, dass eine Firma oder Institution ein Einschreiben annehmen wird aber dein Vorschlag ist sicherlich ein guter Weg.
Danke für deinen Hinweis.
LG
Im Fragefall mag das zwar nicht von allzu großer Relevanz sein, bei Kündigungsschreiben kann das wegen der Fristen aber schwerwiegende Folgen haben.
Und einem Arbeitgeber bei Verweigerung einer Annahme eine bōswillige Zustellvereitelung zu unterstellen, dürfte schwer sein.
Und solche Arbeitgeber gibt es.
Darf ich die Frist auch auf 7 Tage setzen? Ich warte schon seit November 2022.
Hattest du denn mitgeteilt, dass man dich informieren soll, wenn dein Zeugnis fertig ist?
Der AG ist nämlich nicht verpflichtet, dir das Zeugnis zuzusenden ("Holschuld"), es sei denn, du wärst so weit weggezogen, dass dir ein persönliches Erscheinen nicht zugemutet werden kann.
Ich habe in einer E-Mail selbst angefragt und angeboten, ob es bereit ist und ich es abholen kann.
Ja, aber ich kann es ja nicht holen solange ich nicht weiß, wo es ist. Beim Träger oder in der Einrichtung.
Nein, ich habe doch angerufen damit ich es holen kann. Letzte Woche Freitag habe ich da wieder angerufen und gefragt, ob es fertig ist und ich es holen kann. Meine ehemalige Chefin meinte ich sollte beim Träger nachfragen. Dem Träger habe ich daraufhin eine E-Mail gesendet, die bis jetzt nicht beantwortet wurde.
Ich würde da noch mal schriftlich per Einschreiben (mit Unterschrift) die Firma auffordern, das Arbeitszeugnis zuzusenden. Setze dafür eine Frist mit dem Hinweis, dass die Sache ansonsten einem Anwalt übergeben wird.
Vielen Dank für deine Antwort. Ich verstehe nur nicht, warum alles so Bürokratisch gemacht wird von denen. Nie habe ich dort jemanden wehgetan oder sonstiges. Meine Anleiterin hat mir per Privatnachricht auf WhatsApp am 09. Februar geschrieben, dass es fertig ist und nur die Chefin der Einrichtung darüber gucken muss. Jetzt hat sie mir gesagt, dass ich das beim Träger abholen müsste. Ich fühle mich als Mensch nicht respektiert. Immer habe ich die Kinder, Eltern gut behandelt und meine Kollegen auch. Wenn ich jetzt Eltern auf der Straße sehe, werde ich regelrecht ignoriert und gemieden. Das tut einfach nur weh.