Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Hi, ich wollte fragen ob der neue Mcfit deal „Smart-Deal“ für 29,90€ wirklich keine mindestvertragslaufzeit hat und ich zum Beispiel wenn mir das Gym nicht mehr gefällt den gleichen monat kündigen kann? Also nur 29,90€ zahle und nicht mehr für den nächsten monat.

Lg

Was sind noch weitere Gründe, die insbesondere in der Probezeit zu einer Kündigung einer Ausbildung führen?

Hi,

ich spiele zurzeit mit dem Gedanken den AG zu wechseln und da ich so einen guten Ruf habe und ich nicht im Streit das Unternehmen wechsle besteht die Möglichkeit auf einen Aufhebungsvertrag.

Ich würde gerne im meiner Bewerbung zusätzlich zur Kündigungsfrist erwähnen das ich auf Wunsch auch die Möglichkeit habe auf einen Aufhebungsvertrag.

Ist es vorteilhaft/eindrucksvoller so etwas zu erwähnen ? Was denkt Ihr ?

Mir gehts nur darum keine Zeit zu verlieren und sofort woanders anfangen zu können.

LG Franceska

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Die Krankenkassen haben zu Anfang 2024 ihre Beitragssätze erhöht, manche, wie z.b. die AOK, sogar ziemlich deftig. Dadurch haben Versicherte ein Sonderkündigungsrecht, welches man bis 31.1.24 in Anspruch genommen haben muß, um in eine günstigere Krankenkasse zu wechseln, was bares Geld pro Monat spart. Kommt natürlich auch auf die Leistungen der jeweiligen Krankenkasse an aber man spart wohl momentan überall..?..

Wechselt ihr demnächst eure Krankenkasse?

Welche nehmt ihr, mit welchem Beitragssatz?

In 3 Wochen fängt meine Ausbildung an. Konnte mich wegen Krankheit körperlich nicht auf die Ausbildung vorbereiten. Ist das schlimm?

Wir hatten bei den Polizeiarztuntersuchungen einen Sportplan bekommen, den wir bis zum Start der Ausbildung befolgen sollten.

Werden die mich wieder rauswerfen wenn sie merken, dass ich immer noch nicht so fit bin?

Ach ja, meine Verletzung wird bei Anfang der Ausbildung verheilt sein

Hallöchen und einen guten Abend.

Lange Geschichte kurz, ich habe die Grundausbildung letzte Woche begonnen und in dieser Woche brach ein großes Feuer bei mir zu Hause aus, meine Familie kam mit einer Rauchvergiftung ins KH und ich wurde zudem auch noch mit einem Virus sofort vom Militär Arzt für eine ganze Woche nach Hause geschickt da ich offenbar ansteckend bin.

Nun habe ich mit dem Gedanken gespielt zu kündigen, und wollte da fragen ob jemand eine Ahnung hat ob das so einfach geht?

Wenn ich jetzt am Montag dort hinfahre und kündige, weiß jemand ob ich am selbigen Tage nach Hause darf, oder gibt es da gewisse Regeln die fordern dass ich noch eine Zeit lang bleibe oder dergleichen?

Eigentlich müsste ich ja heute Abend oder morgen um 6 Uhr zum Dienstantritt wieder zurück sein, aber ich bin leider immer noch krank und kann so nicht fahren und werde deshalb morgen von einer Freundin hingebracht. Zählt das bereits als Verstoß?

Liebe Grüße und vielen Dank im Voraus!

Hey Leute,

gibt es Verträge, die der Arbeitgeber erstellen lassen kann, wobei ich dann erst zum Beispiel ab Mitte nächsten Jahres kündigen kann? Wichtig zu erwähnen ist, dass es sich nur um einen Nebenjob handelt.

Ich danke im Voraus.

Liebe Grüße

Jacob

Ich habe am 1. September 2023 eine Ausbildung angefangen. Direkt in den ersten zwei Wochen wurde mir klar das der Betrieb kaum etwas mit dem eigentlichen Beruf den ich erlernen möchte zu tun hat. Dann gab es Probleme mit Mitarbeitern die sich nicht fair verhalten haben und daraufhin hatte ich mehrere Krankheiten, wo ich meiner Meinung nach einfach zu viel gefehlt habe um richtig mitzukommen. Dann habe ich leider nicht mein ganzes Gehalt bekommen. Ich habe mich heute entschieden zu kündigen da meine Probezeit nächste Woche endet, da ich heute nicht arbeite weiß ich nicht wie ich das machen soll. Ich habe mir überlegt erstmal eine Email zu dem Mitarbeiter der schon Kündigungen über Email verteilt hatte zu senden, dannach gab es die aber immer als Post bei den Menschen wo gekündigt wurden. Ich habe mir gedacht das ich das Prinzip einfach kopieren sollte, also heute erstmal eine Email schreiben und dann nächste Woche Montag einen Brief senden. Was sagt ihr dazu? Wie sollte ich es am besten machen? Vielen Dank im Vorfeld!

Hallo zusammen

ich habe ein Problem; ich hatte bei meinem minijob gekündigt: die Frist wäre am 14.11 vorbei gewesen und ich hätte nicht mehr kommen müssen.

leider hatte ich nicht richtig im vertrag geschaut und dachte die Frist würde ein Monat dauern und habe dies in meine Kündigung reingeschrieben; also dass ich bis zum 31.11 arbeiten werde!

ich hatte meinem chef nun gesagt dass ich mich verlesen hatte und nicht bis zum 31. ,zeitlich gesehen, kommen kann.

nun droht er mir mit rechtlichen Schritten wenn ich nicht komme! Was soll ich tun? Was wären denn die rechtliche Strafe? Wer ist im Recht?

auf Antworten würde ich mich freuen

ich arbeite in einer firma

Theoretisch kann man in der Probezeit immer gekündigt werden.

Was ist, wenn man z.B. einen Betriebswechsel hat und im neuen Betrieb seine entschuldigte Fehltage vorlegen muss und es (z.B. 10 Tage) sind?

Letztendlich wurde ein Vertrag unterschrieben, oder? Und vorausgesetzt, man arbeitet gut und hat auch keine Fehltage mehr.

Wie kann man in so einer Situation umgehen?

Ich habe vor 4 wochen meinen minijob gekündigt. Gestern habe ich noch gearbeitet. Dienstag und Mittwoch müsste ich auch eigentlich hin. Ab donnerstag läuft der Vertrag dann aus. Was passiert wenn ich die letzten zwei Tage einfach nicht mehr hingehe? Ist ein Minijob im Einzelhandel

Hallo allerseits,

Mein Freund ist zu mit gezogen und möchte seine Fitness-Mitgliedschaft kündigen, da es einfach viel zu weit ist. Eine Sonderkündigung aus diesem Grund akzeptiert das Fitnesstudio nicht. Wir haben also dann, weil er eine akute Lendenwirbelsäulenerkrankung hat, ein ärztlichen Attest geholt. Dies akzeptiert der Betreiber leider auch nicht und fordert einen Bescheid des Deutschen Rententrägers. Dies ist aber nach einigen Recherchen nicht zulässig. Wir haben also das SEPA-Mandat zurückgezogen und mit einem Anwalt gedroht.

Er ist sehr hartnäckig, fordert die gesamte Summe der Beiträge ein (ca. 300 Euro) und droht die Angelegenheit an eine Firma für Anforderungsmanagement abzugeben.

Leider übernimmt die Rechtschutzversicherung kaum Kosten und ich finde auch keinen Anwalt der sich einsetzten möchte. Obwohl wir im Recht sind, lohnt es sich nicht einen Anwalt einzusetzen.

Ich habe zwar einen Beratungstermin bei der Verbraucherzentrale, aber der Betreiber macht durch die Fridtsetzung ziemlich Druck. Was können wir dagegen tun? Wenn mein Freund es ruhen lässt, und keinen Beitrag zahlt, würde der Betreiber dann vor Gericht gehen müssen um den Beitrag zu kassieren. Ih würde natürlich mit dem Inkassobüro sprechen, dass mein Freund eine Sonderkündigung eingereicht hat, die nicht akzeptiert wird.

Hat jemand Erfahrungen oder Tipps für mich? Ich wäre sehr dankbar!

Lieben Gruß,

Steffie

Hallo zusammen,

aufgrund dass das Internet entweder garnicht, oder nur sehr sehr langsam, nicht entsprechend des Vertrages läuft, habe ich meine ZTE Router & Flat bei 1&1 kündigen wollen am Telefon und jedes Mal wird man gefühlt wie ein Volleyball von Mitarbeiter zu Mitarbeiter und Abteilung zu Abteilung weitergeleitet und man würde sich um das Anliegen kümmern.

Allerdings wurde der Vertrag nicht komplett gekündigt, sondern auf einen "alten Zustand" gebracht, denn ich habe ein Vertragsupdate gebucht, wenn man das so nennen kann. Das hat aber das Problem nicht gelöst, dass das Internet nicht läuft und ich habe den Eindruck, dass man mich hinhalten will.

Wie kann ich jetzt vorgehen?

Ich war bis jetzt zwei Mal im Homeoffice und zwei Mal hats nicht funktioniert. Beim zweitem Mal musste ich das Homeoffice sogar abbrechen, weil garnichts lief trotz Kontaktaufnahme mit 1&1 zuvor. Ich arbeite auch nicht mit einer hohen Netzwerkauslastung bzw. hohen Datenverbrauch bei dem, was ich mache oder worauf ich zugreife, und selbst dann dürfte das kein Grund sein, dass ich noch nicht mal Google aufrufen kann. Man möchte mir auch ständig neue Rabatte geben und mehr Volumen, was das Problem nicht löst, dass es nicht läuft.

Was kann ich machen? An wen soll ich mich wenden? Hattet ihr schonmal sowas? Was empfehlt ihr mir zu tun?

Danke im Voraus und Gottes Segen

Hi, kurze Frage bzgl. Kündigung im Urlaub.

und zwar habe ich eine neue Arbeitsstelle gefunden und habe jetzt eine Kündigungsfrist von vier Wochen. Das Problem ist allerdings, dass wir die ersten zwei Wochen davon im Urlaub sind. Also quasi die Arbeitsstelle komplett geschlossen ist und mein Arbeitgeber auch nicht vor Ort ist. Wir haben allerdings einen kleinen Empfang im Hause mit einer Empfangsdame. Ich würde ihr die Kündigung übergeben mit Zeuge, würde meinen Arbeitgeber dann telefonisch sagen das ich gehen werde und das Schreiben auch abgegeben habe, wir auch gerne persönlich nochmal reden können, so bald mein Arbeitgeber wieder vor Ort ist.

Wäre dies rechtlich gesehen „in Ordnung“.

Als Mitarbeiterin eines dauerkranken Kollegin, der nebenher freiberuflich arbeitet, leidet das Team und muss viele Überstunden ableisten. Der Einzelkämpfer wurde unbefristet in der Pandemie eingestellt und kommt nur sporadisch zu Dienstbesprechungen wie er Lust hat und gibt auch offen zu, dass er mit seiner anderen Tätigkeit mehr verdient. Seine Tätigkeit findet im privaten Haus statt, sodass es nicht öffentlich zu sehen ist. Die Chefin möchte ihm gern kündigen, um die Stelle neu zu besetzen. Habt ihr Vorschläge, was wir unternehmen könnten?

Ich hab am 01.01.2021 eine Garantie für einen Gebrauchtwagen über die CG Car-Garantie Versicherungs-AG abgeschlossen. Ich zahle diese monatlich.

Ich wollte die Garantie kündigen aber das Unternehmen meint, dass eine vorzeitige Kündigung/Beendigung meinerseits nicht möglich ist. Ist das rechtens?

Laufen würde sie noch bis 2026. Habe ich keine Möglichkeit sie vorher zu kündigen?

Ist das strafbar ? (Minijob)

Ich bin beim Mcshape und habe jetzt vor 1 Woche in einem anderen Standort trainiert der Herr war so aufdringlich und wollte das ich da ein Vertrag abschließe trotz das es dasselbe Studio ist nur der Standort woanders, so nun Vertrag abgeschlossen und ich solle jetzt bei mir im Studio kündigen. Habe jetzt meine Gedanken gemacht und habe bemerkt das dies schwachsinnig war kann ich den Vertrag Widerrufen ? Oder wie läuft das ab mein Studio hab ich auch net gekündigt und denen noch keine Bestätigung zugesendet.

Huhu und zwar bin ich mit meinem FSJ fast durch (noch ca 1.Monat) und eine Bekannte hat erzählt, dass sie eine Kündigung eingereicht hat.
Nun wundere ich mich aber, da auf dem Vertrag steht, dass die Vereinbarung nach der Vertragsdauer endet, ohne dass es einer Kündigung bedarf.

Und ja mir ist bewusst, dass ich ja fragen kann, was ich auch machen werde, sobald das Büro des DRK wieder auf hat. Ich wollte hier einfach nur mal gefragt haben :)

Danke!

Hi@all unzwar ist mir aufgefallen das ich heute noch meinen Anbieter Kündigen kann.

Der Eingang der Kündigung muss heute erfolgen beim Anbieter. Per Post wird mir das nicht möglich sein. Wie soll ich Kündigen ohne das Probleme auftreten.

Hallo,

ich möchte meinen Internet-Anbieter wechseln jedoch wird bei meinem jetzigen Anbieter das Vertragsende mit 12.04.2024 angegeben (Vertragsbeginn 13.04.2023, Kündigungsfrist 1 Monat).

Die Mindestvertragslaufzeit von 24 Monaten ist bereits vorüber und ich habe gehört das man laut dem neuen Telekommunikationsmodernisierungsgesetz (TKMoG 2021) nach Ende der Mindestvertragslaufzeit mit einer einmonatigen Frist jederzeit kündigen kann. Aber wäre das auch in meinem Fall gültig?

Hallo Zusammen, grade umgezogen gleich einen Internetanschluss bestellt.
Im Internet wurde mir der 17.10. als Freischalttermin genannt, da musste ich zugreifen.
Nein… nicht falsch verstehen…. Ich MUSSTE… denn andere Internet-Provider dürfen hier nicht. Es ist glasfaser gelegt und vom örtlichen Versorger habe ich auch bereits eine Dose in der Wohnung. Die Konkurrenz darf hier gar nichts, kein Kabelanschluss und DSL gibt es auch nicht.

Nun gut, der Kundenservice meint, ich soll mich gedulden, denn die müssen erstmal meine Leitung prüfen. (prüfen? Ich meine ich hab hier eine Dose von denen, das ist das was zum Schluss montiert wird, wenn alles funktioniert).

Naja… HomeOffice… heißt, ich brauche schnellstmöglich ein Internetvertrag. Überlege einen LTE Tarif zu nehmen.

Nun zur Frage:

Am 02.10. Online Auftrag gegeben, 14 Tage Wiederrufsrecht aber bis heute keine erbrachte Leistung. Kann ich den Vertrag noch kündigen oder muss ich jetzt warten, bis der Anschluss freigeschaltet wird?

Lese nämlich immer mehr Kundenrezensionen, die von Monaten Wartezeit berichten.

Guten Tag,

und zwar hab ich folgendes Anliegen. 

Ich habe Anfang Januar eine Wohnung zusammen mit meiner ex gemietet. Außer persönlichen Gründen haben wir die Wohnung 3 Monate später aufgegeben. 

Am 01.03.2023 bin ich zurück zu meiner Mutter gezogen, wo bereits Internet von Telekom bezogen wird.

Ich lebe seit Anfang März hier und der Vodafone Anschluss ist hier nicht geschaltet. Mir wurde auch nicht entgegengekommen und telefonisch auch nicht geholfen.

Seit fast drei Monaten habe ich keine Vodafone Dienstleistungen.

Ich bin Student und das Problem mit dem Vertrag belastet mich sehr. Es kann ja nicht wahr sein, dass ich die Vodafone Dienstleistung gar nicht habe und dennoch zahlen muss (selbst der Router ist nicht angeschlossen).

Ich habe bereits versucht mit der Sonderkündigung meinen Vertrag zu kündigen, wurde aber abgelehnt. Bringt es was den Anwalt einzuschalten?

Hallo,

ich habe seit 22 Jahren eine Loop-Prepaid-Karte und nie Probleme gehabt, da ich sehr selten telefoniere. Heute habe ich eine SMS erhalten, dass mein Tarif zum nächsten Montat gekündigt wird. Darf man das einfach so machen? Eine Begründung liegt nicht vor.

Hallo zusammen!

Zum besseren Verständnis u. damit der Rat besser gegeben werden kann,erkläre ich kurz den Vorgang: Meine Tochter arbeitet als Tischlerin in einem kl. Tischlereibetrieb ( 7 Angestellte ). Letzte Woche Montag ist sie einen Tag zu Hause geblieben,weil sie sich nicht wohl gefühlt hat. Sie hatte starke Hals- und Kopfschmerzen, Schnupfen und Gliederschmerzen. Sie hat einen Coronatest gemacht,der war negativ. Da derz. sehr viel zu tun ist, ist sie am Dienstag (obwohl sie nicht fit war) wieder an die Arbeit gegangen. Es gibt in letzter Zeit häufig Stress, wenn jemand ausfällt - egal ob wegen Urlaub oder Krankheit oder, weil man mal pünktlich (z.B. wg.einem Arzttermin) gehen muss. Überstunden sind die Regel. Dienstag und Mittwoch ging es ihr also nicht viel besser, trotzdem war sie an der Arbeit um Stress zu vermeiden. Das arbeiten auf den Baustellen viel ihr allerdings schwer. Am Donnerstag Vormittag hat sie dann ihrem Chef gesagt, dass sie nach Hause geht. Sie hatte schreckliche Kopfschmerzen und fühlte sich nicht mehr im Stande weiter zu arbeiten. Natürlich hat sie ein Kommentar gedrückt bekommen, ist aber trotzdem nach Hause. Zu Hause hat sie wieder einen Coronatest gemacht. Auf dem war nach ein paar Sek. ein zweiter roter Strich. Positiv. Sie hat ihrem Chef mitgeteilt, dass sie für den Rest der Woche zu Hause bleibt, weil sie krank geschrieben ist (Krankmeldung vom Donnerstag für den Rest der Woche hat sie ihm per Whatsapp geschickt - Foto von IHREM Vordruck). Am Wochenende hat ihr Chef gefragt, wann sie wieder an die Arbeit kommt. Ihre Antwort: "Ich habe Corona. Wenn der Test Sonntag noch positiv ist, gehe ich Montag noch einmal zum Arzt". So war es. Sie hat am Montag eine weitere Krankmeldung bis einschl. Mittwoch (heute) erhalten. Zudem einen Termin für morgen, Donnerstag 12.00 Uhr. Ihr wurde gesagt, dass sie diesen Termin vorsorglich schon einmal erhält, da sie nicht in die Praxis kommen darf und die Untersuchung im Nebengebäude statt findet.Sie hat ihrem Chef Montag mitgeteilt, dass sie noch bis Mittwoch krank geschrieben ist. Außerdem, dass sie wahrscheinlich Di. nach Ostern wieder an d. Arbeit ist. Darauf gestern gegen 21 Uhr die Nachricht von ihm, dass "sie krank machen würde,mit Voranmeldung" und er deshalb die fristlose Kündigung aussprechen kann. Es würde ihm reichen. Jetzt die Frage: das reicht doch nicht für eine Kündigung, oder? Wie verhält man sich am besten, wenn er sie Dienstag attakiert? Außerdem hat meine Tochter vor 14 Tagen mit ihm abgesprochen, dass sie am Donnerstag (morgen) 1 Tag Urlaub nimmt. Leider wird sowas dort nur "abgenickt". Es gibt keine Urlaubanträge - einfach nicht verfügbar. Der Tag wird nur in einen Kalender eingetragen. Darf er ihr den jetzt streichen? Eigentl. muss sie sich doch deshalb gar nicht mehr melden, oder? Sonst würde sie sich den Tag noch krank schreiben lassen. Aber er hat ihr auch schon am Telef. vorgeworfen,dass sie jetzt auch noch krank macht statt Urlaub. Vielen Dank!

Hallo,

ich habe einen kleinen Handwerksbetrieb mit derzeit sechs Vollzeitarbeitskräften und einem Lehrling. Ein Mitarbeiter nörgelt ständig rum, dass ihm die Arbeit nicht passt, er nicht mit einem Kollegen zur Baustelle fahren möchte, die Arbeit zu anstrengend ist, usw. Er ist oft krank, bringt aber immer eine Entschuldigung vom Arzt, sein Arbeitsergebnis ist immer top, er kommt nie zu spät. Ich hab also "rechtlich" keine Handhabe ihn zu kündigen. Das ganze Team ist genervt von seiner Art, auch mich als Chef respektiert er null und weiß immer alles besser. Für das Betriebsklima wäre es wirklich besser, er würde nicht mehr bei uns Arbeiten. Ich weiß von der Sonderregelung bei kleinen Unternehmen mit weniger also 10 Mitarbeiter. Aber was mache ich, wenn er vor das Arbeitsgericht geht, bzw. kann er die Kündigung anfechten? Danke für Ihre Antworten

Hey, ich will meinen Untermietvertrag kündigen. Ich hab mein Kündigungsschreiben fertig bearbeitet. Es ist meine erste Mietkündigung, deshalb ist es mir sehr wichtig, dass ich es rechtlich und gültig formuliert habe. Wenn ihr schon Erfahrungen gemacht habt, würde ich mich über eine Beurteilung freuen. Vielen, vielen Dank schon mal im voraus:)

So ist mein Schreiben strukturiert (das Schreiben hab ich vom Internet):

Sabine Jahn

Musterstraße 40

 01234 Köln

 Telefon: 01234/56789

 E-Mail: sabine.jahn@muster.de

Eva Witte

Musterstrasse 1

01234 Musterstadt

Musterstadt, 15.06.2020

Kündigung der Wohnung unter o.g. Anschrift

Sehr geehrte Frau und Herr ...,

hiermit kündige ich den bestehenden Untermietvertrag für die Wohnung XYZ (genauere Angaben, wie Etage) vom 01.02.2023 (Datum) ordentlich und fristgerecht zum 01. Juni 2023.

Bitte bestätigen Sie mir den Erhalt dieser Kündigung und das Aufhebungsdatum des Mietvertrages schriftlich.

 Darüber hinaus teile ich Ihnen mit, dass die von mir erhaltene Einzugsermächtigung zum Einzug der Miete ab diesem Zeitpunkt widerrufen wird.

(Den Teil check ich nicht, kann ich den Teil weg lassen. Was ist eine Einzugsermächtigung?) 

Informieren Sie mich bitte im Vorfeld, wenn Besichtigungstermine mit neuen Interessenten vereinbart werden, damit wir uns diesbezüglich abstimmen können.

Im Rahmen meiner Kündigung möchte ich Sie um einen Termin für die Schlüsselübergabe bitten. 

An diese Anschrift bitte ich Sie, mir die Nebenkostenabrechnung zu senden.

Die aus dem beendeten Mietverhältnis entstehende Rückzahlung der Mietkaution, sowie eventueller Nebenkostenguthaben bitte ich an folgende Bankverbindung zu überweisen:

 Kontoinhaber: ....

 IBAN: ...

 Mit freundlichen Grüßen,

 Unterschrift

Laut deutschem Recht, hat man kein Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehinderter während der Probezeit

Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis

Auch die Mindestkündigungsfrist für Menschen mit Schwerbehinderung von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.

Aber laut Europäischen Gerichthif schon

Die Entscheidung des EuGH: Versetzung als milderes Mittel

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10.02.2022 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.

Hallo,

Wir haben auf der Arbeit (arbeite dort nur als Aushilfe) eine WhatsApp Gruppe, wo immer die Dienstpläne für die nächsten Kalenderwochen reingeschickt werden.
Für diese Woche und für nächste Woche wurde ich ganz normal eingetragen, dann wurde die nächste Woche jedoch nochmals überarbeitet und ich wurde komplett entfernt. Bei den darauffolgenden Wochen konnte ich meinen Namen / Zeiten immer noch nicht finden.

Daraufhin bin ich persönlich vor ein paar Tagen in den Laden gegangen, um mit der Filialleitung zu sprechen / zu fragen, wieso meine Arbeitszeiten nicht mehr zu sehen sind.

Diese meinte daraufhin zu mir, ich solle das bei meiner nächsten Schicht klären, wo die Filialleitung frei hat und die Stellvertretung krank ist. Diese Schicht war heute.
Die Mitarbeiterin, mit der ich das Gespräch hatte, sagte mir jedenfalls, ich sei gekündigt, da es von beiden Seiten nicht passe und auch, weil ich öfter krank gemacht habe. Dazu muss ich sagen, dass ich letzte Woche noch corona hatte und deshalb auch 3 Mal gefehlt habe, ansonsten bin ich aber immer auf die Arbeit gegangen.
Dann fragte ich sie, wie sie wissen sollten, dass es mir nicht gefällt? Sie haben nämlich NICHT EINMAL ein Mitarbeitergespräch mit mir geführt, wie es mir denn gefällt und gerne hätte ich auch Kritik angenommen und auch versucht, mich dementsprechend zu verbessern. Deshalb hat mich das in dem Moment so verletzt und ich habe direkt angefangen zu weinen. Eigentlich hatte ich immer das Gefühl, ich erledige meine Arbeit ordentlich und richtig.
Jetzt kommt aber noch die Kirsche auf dem Sahnetörtchen: Ich habe das Geschehene direkt meiner Freundin erzählt, die mit mir dort arbeitet (ich habe ihr den Job empfohlen) und ihr ist dann eine Situation eingefallen, wo die Filialleitung sie an ihrem Arbeitstag rumführte und sie nebenbei sagte, sie kenne mich übrigens. Die Filialleitung meinte dann zu ihr, sie könne mir ja mal unterschwellig mitteilen, ich habe einen Stock im arsch und sei total stumpf/nehme alles zu ernst ??! Wirklich, das hat mich so geschockt, da mir nie irgendwas ins Gesicht gesagt wurde… Und das Beste daran ist: Es stimmt nicht einmal ! Ich bin ein Mensch mit sehr viel Empathie und Freundlichkeit anderen gegenüber.

NUN ist Samstag mein letzter Arbeitstag (wo ich endlich mal Gespräch mit der Filialleitung habe) und ich brauche ein paar ernst gemeinte Ratschläge:

Soll ich das, was die Filialleitung über mich gesagt hat, erwähnen?
Was haltet ihr davon?
Ist das normal in der heutigen Berufswelt ??? Habt ihr mit sowas auch schon mal Erfahrung gemacht ? 😳

Wenn man seit mehreren Wochen oft & auch lange Internetausfälle beim Anbieter anspricht, diese jedoch entweder meist nichts unternehmen oder etwas machen was nicht hilft & das problem somit nicht behoben werden kann, ist dieser ein außerordentlicher Kündigungsgrund?

Denn man zahlt ja für etwas, das vertraglich nicht geboten werden kann.

(Seit Oktober bestehen probleme, seit dezember angesprochen. Seit oktober beginnt allerdings auch neue 2jahres-frist)

Hey, ich habe eine Frage vielleicht kann mir da jemand einen Rat geben.

Ich stehe momentan in einem Teilzeit Arbeitsverhältnis. Dort habe ich durch einen Leichtigkeitsfehler Schulden bei meinem Arbeitgeber laut meinem Chef, was aber nicht so ganz beweisbar ist. Hierbei Handelt es sich um einen Bestandsfehler von gewissen Produkten, was jetzt von meinem Chef mir in die Schuhe geschoben wurde weil ich die Box damit auf dem Tresor gelassen habe übers Wochenende, wo aber eigentlich keiner Zugang hatte, auch nicht zu dem Raum wo dieser Tresor steht. Nun wird behauptet von meinem Chef, eventuell ein Fahrer hätte diese gesehen und hätte was rausgenommen, das ist aber nur eine Vermutung. Nun bleibe ich auf dem Problem sitzen, weil ich Vor Ort war. Dies wird gerade von der Zentrale geprüft, ob es vielleicht dort zu einem Fehler kam bevor die Box zu uns kommt. Hoffe das war gut zusammengefasst. Also beweisbar dass es mein Fehler war ist es nicht. Aber beweisbar dass ich irgendwas nicht mitbekommen habe ist es auch nicht. Also fällt das alles auf meinen Chef zurück.

Somit habe ich momentan "Schulden" im Wert von 1095€... Ob das jetzt mein verschulden ist kann ich nicht genau sagen und es klingt auch nicht rechtens aber wir warten momentan die Meldung von der Kulanz Zentrale ab.

ABSEITS DAVON das eigentliche Thema, bzw die eigentliche Frage:

Ich bin nun gezwungen von zuhause Auszuziehen, raus aus Hotel Mama sogesagt. Ich habe nun auch eine Zusage bekommen von einer Vollzeitstelle die ich im April antreten kann. Wir haben nun Mitte Februar. Ich habe bei dieser Stelle keinen Arbeitsvertrag bei der ich gerade arbeite, also beträgt die Kündigungsfrist in BW laut Recherche 4 Wochen. Also wäre ich ab ende März da raus. Nun meine Frage: Kann mein Chef mich im Job festhalten, obwohl ich noch Schulden habe? Das ist eine große Chance für mich und ich hab irgendwie auch angst vor Ihm und seiner Reaktion weil ich das gefühl habe der Mann ist komplett am Ende mit den Nerven.

Das sollte aber nicht mein Problem sein, weil es eig. 1. nicht beweisbar ist dass es mein Fehler war, und 2. ist es eigentlich nicht rechtens dass mein Chef mir die Kündigung verweigert?

Hallo,habe mit Verifox meinen Stromanbieterwechsel beauftragt,Kündigung durch neuen Anbieter zum31.12.22,Außerordentliche da Preiserhöhung.Der neue Vertrag sollte am 1.1.23 beginnen,der alte Stromanbieter setzt den Kündigungstermin zum Ablauf der Vertragszeit von sich aus fest nicht wie von Verifox beantragt .Das teilt er dem neuen Anbieter mit.Bin seit 2019 beim alten Anbieter,wie kann ich aus den teueren Vertrag eher raus?

Hallo,

ich möchte die Hundekrankenversicherung bei Petolo für unseren Junghund kündigen und stattdessen ein Tagesgeldkonto eröffnen, worauf ich jeden Monat einen gewissen Betrag einzahle.

Nun meine Frage: Reicht eine Kündigung per E-Mail oder muss sie per Post erfolgen?

Auf der Website von Petolo finde ich keinerlei Informationen zum Thema Kündigung. Bevor ich die Hotline anrufe, frage ich erstmal hier nach, was wahrscheinlich schneller geht. ;-)

Vielen Dank schon mal für Eure Tipps!

Darf ich aufgrund einer Langzeiterkrankung den Vertrag mit dem Fitnessstudio außerordentlich kündigen?

Wir haben kurzfristig erfahren, dass mein Sohn Skoliose hat und muss jetzt eine Therapie machen. Er war seit vier Jahren ein Mitglied der Kapfsportschule. Da er starke Rückenschmerzen nach dem Training hat und die Trainingszeit mit Therapie kaum kombinierbar sind, habe wir uns etschieden die Mitgliedschaft zu kündigen. Unseren Trainer hat ausgeflippt, obwohl der Grund haben wir ihm erklärt, und wollte die Kündigung nicht annehmen. Im Vertrag steht:

"Die schrieftliche Kündigung ist auf dem Post mit einer Frist von 3 Monaten zum Monatsende an den oben gennante Geschäftsadresse zu senden. Der Vertrag verlängert sich jeweils um 6 Manate, wenn nicht 3 Monate vor Ablauf der Vertragsdauer eine Kündigung per Einschreiben oder gegen Empfangbestätigung ausgesprochen wird. "

Wir haben Kündigung im November gemacht, aber unser Vertrag verlängert sich im Dezember automatisch. Jetzt bekammen wir Kündigungsbestätigung mit 6 Monaten Kündigungsfrist.

Meine Frage, wie kommen ich aus dem Vertrag früher als 6 Monaten raus? Atest von Arzt liegt vor. Danke voraus.

Hallo meine frage wäre, ich will mein Handy vertrag bei O2 kündigen aber ich habe das dazugehörige handy bereits verkauft nur der vertrag läuft noch die sim karte benutze ich momentan noch wie läuft sowas ab kann man das kündigen und wenn ja was passiert mit dem handy? Muss man dann nur noch das Handy bezahlen oder wie genau läuft das ab?

Hallo ihr lieben,

unzwar habe ich einen außerordentlichen Kündigungsgrund für meine Mietwohnung aufgrund von Hausfriedensbruch festgestellt durch Kameraaufzeichnung in der Wohnung.

Ich als Mieter möchte fristlos kündigen darf ich zum Beispiel am 12 dann schon ausziehen und mein Vermieter darf mir nur bis zum 12 die Miete berechnen?

mein Vermieter meinte ich MUSS den ganzen Monat noch drinne bleiben und volle Miete Zahlen?

wenn jemand die Antwort weiß gerne bitte mit Quellen und oder Paragraphen.

Hallo, ich mache die Ausbildung für Beamter und während der Zeit habe ich bemerkt, dass das Beamtenverhältnis nicht für mich ist. Ich weiß nicht genau, was tun soll.

Vielleicht kann jmd. Mir helfen und beraten, wie ich meine Entlassung genau schreiben soll? Was soll ich beachten, um ohne Komplikationen entlassen werden können?

Vielen Dank im Voraus für eure Hilfe

VG

Hallo,

Ich musste aus beruflichen Gründen meine Wohnung wechseln und leider lässt mich meine alte Vermietung nicht aus dem Vertrag raus....

Damit ich nicht doppelt Strom zahle habe ich meinen alten stromvertrag gekündigt und werde die alte Wohnung nicht mehr betreten weder noch den Strom nutzen.

Meine alte Vermietung möchte allerdings, dass ich den Strom weiterfahren, muss ich die Kündigung zurück nehmen?....

Hi ich habe vor 2-3 Monaten in einem Fitnesstudio einen Jahresvertrag gemacht und mir ist es nun doch zu teuer, kann ich den Vertrag jetzt nun kündigen ?
VERTRAGSLAUFZEIT / KÜNDIGUNG 

5.1. Mindestvertragslaufzeit / Verlängerung

Der Vertrag besitzt zunächst die auf dem Vertragsdeckblatt angegebene Mindestver- tragslaufzeit. Wird der Vertrag nicht unter Einhaltung einer Kündigungsfrist von einem Monat vor Ablauf der zuvor bestimmten Vertragslaufzeit gekündigt, verlängert er sich auf unbestimmte Zeit und kann dann jederzeit mit einer Frist von einem Monat gekündigt werden. Gewährte Preisreduzierungen auf Grund von Werbe- oder Rabattaktionen gelten ausschließlich für den im Rahmen dieser Maßnahme vorgesehenen Zeitraum, ein Anspruch auf Fortführung dieser Preisreduzierung besteht nicht.

5.2. Recht zur außerordentlichen Kündigung

Das Recht beider Vertragsparteien zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt von vorstehenden Regelungen unberührt.

5.3. Erklärung der Kündigung oder Anzeige einer Aussetzung

5.3.1. Jede Kündigung oder beabsichtigte Stilllegung durch das Mitglied ist in Textform unter Angabe der Mitgliedsnummer zu erklären bzw. anzuzeigen. Maßgeblich für die Rechtzeitigkeit einer Kündigung ist der Zeitpunkt des Zugangs. Kündigungen, die einem Mitgliedschaftsverhältnis nicht zugeordnet werden können, gelten nicht als zugegangen und damit nicht wirksam.

5.3.2. Jede Erklärung bzw. Anzeige ist per Brief oder E-Mail an … GmbH & Co.KG, .. versenden und persönlich zu unterschreiben, sodass eine datenschutzrechtliche Zuordnung jederzeit möglich ist.

5.3.3. Die gegenseitigen Leistungsverpflichtungen aus diesem Vertrag können im gegenseitigen Einverständnis bei nachgewiesener Verhinderung (z.B. Krankheit, Schwangerschaft etc.) für einen im Voraus zu bestimmenden Zeitraum ausgesetzt bzw. stillgelegt werden. Im Falle einer solchen Aussetzungsvereinbarung verschiebt sich das zum Zeitpunkt der Aussetzungsvereinbarung bestehende nächstmögliche ordentliche Vertragsende um die Dauer der vereinbarten Aussetzungszeit zeitlich nach hinten. Die Aussetzungszeit ist erst ab einem Zeitraum von einem Monat möglich.

Arbeitgeber will mir fristlos kündigen (angeblich Kassen manipuliert)

Hallo liebe Community.

Ich habe folgende Frage, steht mir ein Sonderkündigungsrecht zu bzw. eine Art von vorzeitigem entlassen aus der Mietwohnung?

Ich habe einen Brief von meiner Wohnungsgesellschaft bekommen, dass die Vorauszahlung der Heizkosten angepasst wird. Wenn irgendwo die Preise erhöht werden kann ich doch vorzeitig raus oder etwa nicht?

Hintergrundinformationen:

Ich möchte aus meiner Mietwohnung raus, welche eine 2 jährige Mietbindung enthält.

Die Wohnungsgesellschaft bzw. der Vermieter weiß Bescheid, dass ich aus der Wohnung raus möchte. Dies ist aber leider nicht möglich, denn der Vermieter pocht auf die 2-jährige Mietbindung.

Habe ich mit der Anpassung der Vorauszahlung der Heizkosten ein Sonderkündigungsrecht?

Vielen Dank für eure nützliche Antworten

Ich habe ein Minijob angefangen und bereits einige Tage gearbeitet, den Arbeitsvertrag jedoch noch nicht unterschrieben.

Leider will ich den Job jetzt doch nicht, weil es garnicht gut ist.

Ist es möglich aktuell Fristlos zu Kündigen?

Oder gilt eine Frist?

Ich habe vor kurzem meinen Arbeitgeber gewechselt, beim vorherigen gab es ein sogenanntes „Firmen Fitness“ den ich beigetreten bin sprich ein Vertrag zwischen mir und Arbeitgeber der die Beiträge zahlt wenn ich zum Fitnesscenter gehe und wenn nicht selbst zahle.

bei meinem derzeitigen Arbeitgeber gibt es im Haus einen Fitnesscenter, meine Frage ist jetzt ob ich mit der Begründung im hauseigenen Fitnesscenter aktiv zu sein und somit den Vertrag vorzeitig kündigen kann.

mir wurde letzten Monat ein Monatsbeitrag abgezogen das möchte ich natürlich in der Zukunft umgehen.

Hallo!

Bei mir geht es um einen besonderen Kündigungsgrund. Und zwar ziehe ich demnächst vom Land zurück in die Stadt. In der jetztigen Wohnung habe ich eine 16mbit Leitung, einfach weil kein anderer Anbieter und keine andere Leitung zur Verfügung stand. In der neuen Wohnung bieten viele verschiedene Provider Leitungen bis zu 250mbit an.

Jetzt wäre das kein Problem wenn uns 1&1 auch mit einem schnelleren Internet beliefern könnte, leider bieten sie an dieser Adresse aber nur die 16mbit Leitung an und nichts schnelleres.

Daher können sie leider den alten Vertrag weiterhin bereitstellen, bieten uns aber keine Möglichkeit, auf was schnelleres zu wechseln. Das war aber einer der Hauptgründe für den Umzug, um für das erhöhte Home office einfach schnelleres Internet zu haben. Und bei der Wohnungssuche waren wir "leider" nicht so flexibel dass wir darauf achten konnten, dass uns 1&1 mit einem schnelleren Internet beliefern kann.....

Muss ich hier auf Kulanz hoffen oder fällt das irgendwie unter ein Sonderkündigungsrecht?

Vielen Dank schonmal!

Hallo Leute,

ich habe zurzeit ein Problem mit Wellyou(Fitness)

ich war am 25.10 dort Mitglied hatte 4 Wochen kostenlos Probezeit

Ich habe am 13.11 mein Kündigung per Brief gesendet und habe dann kein Kündigungsbestätigungen per Brief zurückerhalten

dann habe ich am 30.11 per email gesendet und kein Rückmeldung erhalten

dann am 7.12 wieder aber diesmal habe ich die Kündigung per Brief erhalten doch es stand das mein Mitglied bis Ende 2022 laufen wird weil ich mein Kündigungsrecht nicht rechtzeitig abgegeben habe

bei mein Brief ist es oberhalb meine 4 Wochen Probezeit also war der rechtzeitig meine 2 emails waren nicht rechtzeitig das war aber weil es auf die Seite stand das mein Kündigung innerhalb 10 Werktage braucht bis ich es erhalten werde.

jetzt wurde von mein Konto 58€ Januar und 38€ Februar von Wellyou abgezogen

habe dort angerufen und nachdem die gehört haben das ich eigentlich rechtzeitig mein Kündigung geschickt habe haben die sofort aufgelegt und ich kann da nicht mehr anrufen also hab ich noch ein email gesendet und warte auf Antwort

könnt ihr mir sagen was ich bei so ein Fall machen soll? Ob die jetzt das Recht haben das Geld zu nehmen oder nicht

danke

Hallöchen, ich habe folgendes Problem:

Ich wohne mit meiner Ex Freundin zusammen die auch in der Hausverwaltung arbeitet, welche für dieses Haus/Wohnung zuständig ist.

Sie möchte nun kündigen und da wir einen gemeinsamen Mietvertrag haben muss ich diese Kündigung auch unterschreiben.

Ich würde gerne aber dort weiter wohnen und sie mit jemanden anderes übernehmen habe aber bedenken dass sie das gleiche machen möchte.

Kann sie mich einfach verdrängen nur weil sie die Hausverwaltung ist und direkt an der Quelle sitzt oder kann sie nicht einfach Kündigen und dann sagen sie will sich da wohnen und einen neuen Mietvertrag ohne mich machen ?

Hallo wegen eines geplanten Umzuges möchte ich zum Ende kommenden Monates hin kündigen. Der Umzug ist also am 28. Februar geplant. Wenn es schlecht kommt muss ich den jedoch einen Monat später machen.

Bei dem neuen Standort handelt es sich um meine Familie. Dort ist bereits ein Stromvertrag.

1) Habe ich ein außero. Recht zu kündigen ? Welche Frist ist gültig ? Konnte heute leider telef. keinen mehr erreichen.

2) Was passiert, wenn die Kündigung z.B. erst zum (sag ich jetzt einfach mal so) Mitte März greift, ich seit Februar aber nicht mehr da wohne ? Ich muss doch dann kaum den Verbrauch des Nachmieters zahlen oder? Wie schützt man sich davor ? Reicht da ein einfaches Protokoll bzgl. Zählerstand zum Auszug aus ?

3) Wie sind bzgl. Kulanz eure Erfahrungen mit Vattenfall ?

Kurze Beschreibung des Falles:

die Gastronomie hatte aufgrund von corona einige Zeit zu (2021 nrw). Während dieser Zeit hatte ich mir ein Semester frei genommen um Vollzeit zu arbeiten, ansonsten habe ich immer Im Restaurant X gekellnert.

Mein Chef versicherte mir, dass ich angemeldet war (hatte nie eine Kündigung erhalten und bei neuanfang auch keinen neuen Arbeitsvertrag)

nach einem Streitfall wurde ich gekündigt

ich habe öfter über 450 verdient, das hätte jedoch für die Jahresgrenze von 5400 Euro kein Problem dargestellt, da ich vom Januar- April angemeldet sein musste und immer 0 Euro verdient habe (hatte also theoretisch noch 450x 4Monate offen, also 1800 Euro). genau so erklärte er mir das auch. Das ich deshalb noch minijobber bin.

Nach dem Streitfall bekam ich keine Kündigung zugeschickt, da wurde ich stutzig. Ich rief also bei der Minijob Zentrale an um herauszufinden, dass er mich 2 Monate später nicht abgemeldet hatte und mir für diese Monate sogar Gehalt aufschrieb, das ich nie erhalten habe. Ich vermute stark, dass es zu seinen steuerlichen Vorteilen diente, um Geld zu verteilen dass er an andere Mitarbeiter ausgezahlt hatte, die mehr als 450 auf die Hand bekamen.

nach mehrfachen Fristsetzungen korrigierte er die Kündigung und meine Lohnabrechnungen.

Jedoch weiß ich nicht, was ich mit meinem zu viel verdienten Geld machen soll. Also meine Fragen:

1. darf mein ehemaliger Chef mich ohne eine Kündigung und ohne meines Wissens einfach abmelden?
2. ist der Arbeitgeber nicht theoretisch verpflichtet die sozialabgaben zu leisten bzw. Mich richtig anzumelden? Handelt es sich um schwarzarbeit wenn ich in 2-3 Monaten als 450 verdient habe und er es immer noch als minijob angemeldet hatte? (Zu meiner Verteidigung dachte ich würde sich das noch vom Januar - April verteilen, s.o geschildert)

Hallo. Ich habe letzten Monat eine Box bei "Vernasche die Welt" bestellt. Da war ein Angebot, dass es nur 1,10€ kostet. Also habe ich wie gekauft. Nun kann ich nicht mehr kündigen. Ich will nicht jeden Monat so viel Geld ausgeben.. die Anleitung zum kündigen geht auch nicht. Kann mir jemand helfen?

Hallo ich hätte eine Frage bezüglich dem neuen Gesetz.
kann ich meinen bestehenden Telekom vertrag denn ich jetzt seit 3 Monaten habe fristlos Kündigen?
Der Vertrag bringt mir eh nichts, weil die Endleitung im Haus defekt ist.

Hi. Meine Tochter (18) hat Anfang Dezember ein minijob angenommen. Der Plan steht bis Ende Dezember. Jetzt wurde sie angerufen und gekündigt, da die angeblich nicht soviele Aushilfen brauchen. Die restlichen Stunden bräuchte sie nicht mehr kommen. Ist das so alles rechtlich richtig?

im Juli beim Fitness angemeldet und leider zum 30.09. kündigen müssen. Wegen Corona. Trotzdem muss ich für Oktober November und Dezember Beiträge zahlen obwohl dort nicht mehr angemeldet bin. Ist das rechtlich gesehen ok? Denn ich sehe nicht ein Beiträge zu zahlen obwohl ich dort nicht mehr trainiere und gekündigt habe.

Hallo,

ich würde gerne meine Selbstständigkeit bei der Deutschen Vermögensberatung beenden und dann dementsprechend in einem anderen Unternehmen beginnen.
Ich wollte mich da nun als Bankkaufmann bewerben, doch wie sieht es aus mit

1. Wettbewerbsverbot
2. Kündigungsfrist

Habe ich Möglichkeiten durch ein Aufhebungsvertrag meine Kündigungsfrist komplett zu entgehen und direkt in der Bankbranche zu starten, wenn ich die Einlagen einhalte, keine Kunden, die durch mich generiert worden sind, abzuwerben?

Die DVAG an sich ist ein super Unternehmen, nur will ich das Unternehmen wegen Zeitmangel und privaten Anlässen leider verlassen.

Bitte nur kompetente Antworten, mit denen ich auch was anfangen kann.

Hallo,

kurz und knapp. Muss oder soll ich meine zwei Monatige Ausbildung im Lebenslauf angeben?

Angefangen am 02.08.2021, abgebrochen bzw. gekündigt (wegen Studium) am 24.09.2021. Das Studium beginnt ab dem 25.10.2021.

Als Randnotiz, die Zeit zwischen der Kündigung und dem Studium beginn habe ich dementsprechend "nichts" gemacht.

Hallo, ich arbeite in einem Unternehmen seit 15 Jahre lang als CNC Fräßer. Habe 12 Monate Elternzeit genommen. Im April 2022 endet mein Elternzeit. Ich möchte Selbstständig werden. Dazu habe ich mich entschieden, also möchte beim Arbeitgeber kündigen. Ich bin auch Mitglied bei der IG Metall. Wie siehts eigentlich aus mit einer Abfindung? Bringt es was, wenn ich mit der Personalbüro oder mit der Abteilungschef das offen berede? Ich wäre zufrieden, wenn ich 40-50-60 Euro Abfindung bekommen könnte für die Jahre (15 Jahre), die ich hier in diesem Unternehmen verbracht habe. Könnt Ihr mir Tipps dazu geben?

Ich hatte vor, mich im Fitnessstudio abzumelden. Eine Kündigung hatte ich geschrieben, dann kam eine Antwort, dass das erst am 06.06.23 gehen kann. Ich verstehe nicht, wieso das so lange dauert? Hat das einen Grund? Ich weiß nur, dass das ein 2 Jahresvertrag war und ich ca. 1 Jahr angemeldet bin.

Übrigens der Grund für die Abmeldung ist, dass ich keine lust hab mich jedesmal testen zu lassen. Und stattdessen lieber zuhause trainiere.

Danke im Voraus

Hallo alle zusammen!

Ich habe vorhin beim Röntgen die Diagnose Ermüdungsbruch erhalten.

Nun habe ich Angst, in meiner Probezeit gekündigt zu werden. Zumal sich gerade meine Familie streitet, ob es nicht sogar ein Arbeitsunfall war da ich vorher in der Schule 8 Stunden gesessen habe und von jetzt auf gleich 8 Stunden rumrennen musste. (Ich bin Verkaufshilfe und der Laden ist nicht so begehrt, als das sie jetzt sofort Ersatz für mich fänden).

Aber ich brauche den Job und tatsächlich macht der mir auch richtig Spaß. Ich bin neu in der Arbeitswelt und gerade ziemlich verunsichert

soweit ich weiß, muss einem Nebenjob - vom Arbeitgeber die Erlaubnis erteilt werden.

Wie ist es wenn eine frau / Mann , auf einer der vielen online camsex / c2c seiten - bei ihrem Hobby - sich zeigefreudig zu geben beim Masturbieren - auch noch ein paar Token oder € zusätzlich einnimmt, ich meine nicht die paar Glücklichen - die dann doppelt soviel damit verdienen wie ihr Chef - sondern halt paar hundert € im Monat - je nach online zeit -

Das kann ja fast nur in einer absage enden - darf man dann auch lügen, oder nur grobe Andeutungen machen?

und wenn man es einfach so betreibt - ohne anfrage - kann dann aus der notwendigen Versteuerung von Gewinnen - eine Art Rückinformation bis zum Arbeitgeber gelangen, die ihn aufmerksam werden lassen könnte.

Oder komprimiert: Kann diese Freizeitbeschäftigung, Grund zur Kündigung sein? wenn es "rauskommt"?

Hallo zusammen,

ich habe meine Ausbildung nicht bestanden und möchte das Ausbildungsverhältnis verlängern. Die nächsten Prüfungen wären im Winter. Kann die Firma mich einfach kündigen? Und wenn die mich übernehmen würden bis zur nächsten Prüfung , hätte ich meine restlichen Urlaubstage noch bekommen, die mir für das ganze Jahr zustehen. Und meine Eltern wollen im August in den Urlaub, denkt ihr ich könnte trz mitgehen (habe keine Urlaubstage mehr, hatte 15 von 30)? Mein Betrieb sagt, die ganze Zeit wir müssen das besprechen aber es bedrückt mich sehr

kennt sich da jemand aus ?

danke im Voraus

Mein Chef fährt am Samstag für 14 Tage in den Urlaub.

Wenn ich jetzt in den 14 Tagen kündigen müßte, um meine gesetzliche Kündigungsfrist auszunutzen, gäbe es da Probleme, oder reicht da ein Einwurfeinschreiben, um die Frist zu wahren?

Hallo,

Ich habe im September letztes Jahr meine Ausbildung begonnen. Mir geht es psychisch sehr schlecht und ich möchte deswegen in eine Jugendpsychiatrie gehen.

Zu meiner Frage: kann mich mein Arbeitgeber kündigen weil ich eventuell 4-8 Wochen im Betrieb ausfalle?

Bitte nur antworten wenn ihr wirklich bescheid wisst oder eventuelle Quellen zum nachlesen habt. Dankeschön ^^

Hallo und zwar bin ich seit 2 Jahren Mitglied im FitOne (Fitnessstudio)

Nun möchte ich gerne kündigen und habe auch die Frist eingehalten.

Die allerdings möchten mir jetzt weiß machen, das es aufgrund von Corona eine Andere Grundlage gibt. (Ich hänge mal ein Auszug der Mail ran) desweiteren zahle ich seit dem geschlossen ist meinen VOLLEN!! Beitrag. Ich möchte mal wissen ob man da etwas machen kann? 😳

Ich meine ich brauche keine gratismonate hinten dran wenn ich ja kündigen will🤷🏼‍♀️🤔

Hey Leute ich bin gerade in der Ausbildung zum Möbel und küchenmonteurin und habe vor ca 1-2 Monaten erfolgreich meine Probezeit bestanden. Jetzt würde ich aber gerne meine Ausbildung abrechen und kündigen, weil mir der weg zur arbeit einfach zu lang ist. Die letzte zeit kam ich auch leider teilweise in einer Woche 2 mal 1 Stunde zu spät. Ich habe mich aber auch immer entschuldigt und habe angerufen das ich zu spät komme wegen den öffentlichen verkehrsmitteln usw.. Jetzt wollte ich fragen, ob ich kündigen kann, wenn ich sage das mir der weg einfach zu weit ist und ich es einfach nicht mehr schaffe. und auch nicht mehr möchte soweit zu fahren? Ich brauche immer 1 stunde und 30 Minuten zu arbeit mit den öffentlichen. Ist das schon bzw reicht das als kündigungsgrund aus? Außerdem macht es mir auch keinen Spaß und mir ist die Arbeit auch zu körperlich Anstrengend.
Vielen dank für eure Antworten!

Ich habe eine frage zu ein Antrag auf Freizeitausgleich .

man ist erkrankt seit den 17.11 in der Probezeit und ist gekündigt worden durch eine Zeitarbeit Firma( Arbeitgeber )

Man hat ein Antrag auf Freizeitausgleich erhalten den möchten man schriftlich von 30.11.bis 9.12.2020 unterschreiben .

die Kündigung ist zum 09.12.2020

die Krankschrift ist weiter als zu den Kündigung von 09.12 hinaus , Krankengeld würde noch Geprüft und eventuell gezahlt .

wenn man es nicht unterschreibt was sind die Konsequenzen ?

und wenn man es Unterschreibt ?

was ratet ihr ?

Hallo,

wurde eben per WhatsApp gekündigt.

in der WhatsApp Nachricht stand ungefähr: "jo, komm und hol doch bitte deine kündigung bei uns ab."

Im Dezember ist es 1 Jahr her, dass ich angefangen habe. Meine Probezeit ist auch seit langem zu Ende. Nur für die Eckdaten.

Ich frage mich nun, ob ich meine Kündigung wirklich abholen muss oder einfach warten kann bis diese bei mir postalisch ankommt?.

Danke im Voraus!

Hallo Leute ,

Ich bin seit 2 Jahren bei einer Firma und hab jetzt schon seit einem Jahr einen festvertrag .

Heute kam der Chef zu mir und sagte mir ich muss mehr Gas geben nicht mehr das schwächste Glied in der Gruppe sein ? Hää?

Vor 2 Monaten habe ich eine Lohnerhöhung bekommen wegen guter Leistung , habe ich schriftlich bekommen und eine Bonus Zahlung weil ich samstags arbeiten gegangen bin weil Störung war ....

Heute habe ich meinen Krankenschein abgegeben weil ich eine OP hatte am Blinddarm ! Und dann sagte er zu mir ein festvertrag ist nicht alles er würde.mir irgendwann ungerne sagen daß das nicht mehr passt ???

Also ich bin immer da und immer pünktlich und mache auch meine Arbeit nur haben wir einen in der kolone der öfters Mal dummes Zeug labert !

Meine Frage ist kann ich in einem Festen Vertrag gekündigt werden ohne Grund ? Oder weil ein Arbeitskollege meint ich müsste mehr Gas geben ?

PS MEINER FIRMA GEHT ES FINANZIELL GUT ES WERDEN MILLIONEN UMSÄTZE IM JAHR ERZIELT ENERGIE UND BAU FIRMA

LG

DANKE

Hallo, ich habe ein neuen Ausbildungsplatz erhalten welcher kommende Woche beginnt und wollte meine aktuelle Stelle beenden.

ich befinde mich noch in der Probezeit muss ich meine Kündigung vor Ort schriftlich einreichen oder genügt es per Post Einschreiben ?

Hi,

da ich Geld dazu verdienen wollte trotz corona habe ich mit bei Unternehmen X als Studentische Aushilfe im Verkauf und Beratung beworben.

Das unternehmen wird generell bald alle lokalen Stores schließen, aber ich wollte sowieso davor kündigen, weil mein Studentisches Pflichtpraktikum im September beginnt.

Nun wurde mir und meinem Kollegen leider aus Geldtechnischen Gründen gekündigt, um Vollzeitkräften Platz zu machen, die sich natürlich zeitintensiver mit den Produkten auseinandersetzen können.

= ich wäre am Ende nur 2 Monate beschäftigt gewesen und vor dem Praktikum 1 Monat Lücke ( bin trotzdem noch Vollzeitstudent)

würdet ihr den Part im Lebenslauf einfach rausnehmen oder wie würdet ihr es begründen? Ich weiß nicht, ob auf dem Arbeitszeugnis Kündigung draufsteht oder nicht.

Meine Intention war natürlich einfach Geld verdienen während der corona Zeit.
Das unternehmen wird lokal immer mehr aussortieren, da sie sich auf den Online Handel fokussieren werden.

Hallo zusammen,

meine Lebensgefährtin hat gestern ihre Kündigung bekommen aus betrieblichen Gründen. Leider sind diese betrieblichen Gründe eigentlich an den Haaren herbeigezogen, meine Lebensgefährtin wurde gekündigt da sie durch eine Fehlgeburt psychisch sehr angeschlagen ist und derzeit in Behandlung ist.

Nun wurde die Kündigung wie ich eben sehen musste rückdatiert auf den 31.03.2020 mit Wirkung zum 30.04.2020. bedeutet sie hat gestern die Kündigung bekommen und sie dummerweise aufgrund ihrer Psyche und dem schock auch Unterschrieben das sie diese Empfangen hat. Mit Datum vom 31.03.2020.

Sie hat jetzt nachdem der Schock weg ist erst realisiert was passiert ist und das ihre Chef sie mehr oder weniger verarscht hat. Zum Anwalt will sie nicht um kein Ärger mehr zu bekommen von ihrer ExFirma. Hat aber auch Angst vor einer Sperre der Agentur für Arbeit.

hi, mein anbieter hat meinen vertrag fristlos gekündigt und erwartet eine summe in höhe von 167,77€, dazu noch eine endabrechnung der monatlich vereinbarten josten bis zum vertragsende.

meine frage ist, ob das überhaupt gesetzlich richtig ist und ob ich den vollen betrag plus die endabrechnung zahlen muss?

bedanke mich im voraus für hilfe :)

Ich werde zum 15.07. kündigen, sodass ich Anspruch auf meinen Jahresurlaub habe. Nun habe ich meine Absicht zur Kündigung der Sekretärin meines Vorgesetzten geäußert, da sie den Termin koordiniert. Ich hatte gute Absichten und wollte es meinem Vorgesetzten so früh wie möglich mitteilen, damit er planen kann ( Frist eigentlich nur 4 Wochen).

Kann mir das jetzt zum Verhängnis werden?
Kann mein Vorgesetzter mich jetzt fristlos kündigen ( einen Grund finden sie hier immer) oder mache ich mir unnötig sorgen?

Welche Möglichkeiten habe ich?
Sollte ich meine schriftliche Kündigung morgen schon einreichen?

Hallo,

ich habe am 29.5.2019 eine Prepaid-Kreditkarte Online bei der Commerzbank beantragt. Dieser Antrag wurde dann laut Datum auf den Unterlagen am 30.5.19 bestätigt.

Da ich die Karte nicht mehr nutze, und jährlich eine Gebühr anfällt, habe ich soeben (am 14.4.20) ein unterschriebenes Kündigungsschreiben an die E-Mail im Impressum geschickt.
Darin habe ich die KK-Nummer sowie alle meine persönlichen Daten und die Kundennummer angegeben. Auch habe ich geschrieben, dass ich zum nächstmöglichen Zeitpunkt kündigen möchte und auch gerne eine schriftliche Bestätigung erhalten würde.

In den AGBs steht folgendes:

“18. Kündigungsrecht des Karteninhabers

Der Kunde kann den Kartenvertrag jederzeit ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist zum Ende eines Monats kündigen.“

Mehr nicht..

Was würde nun passieren, wenn ich keine Bestätigung bekommen würde und man mir demnächst die Jahresgebühr in Rechnung stellen würde?
Denn in Foren habe ich schon gelesen, dass unter Anderem bei der Commerzbank Kündigungen, welche sogar per Einwurf und Beleg per Post verschickt werden, keine Bestätigung bekommen und auch weiter Rechnungen gestellt worden seien.

Wenn dies bei mir nun eintreten würde, welche Möglichkeiten würden sich mir bieten? Denn ich habe ja nun fristgerecht die Kündigung rausgeschickt.

danke und bleibt gesund :)

in der Mitgliedschaftsvereinbarung steht nichts von einer sonderkündigungsvereinbarung, nun wollen die, dass ich nochmal 4 wochen bezahle bis ich aus dem vertrag raus kann, obwohl

1. davon nichts im vertrag steht und
2. mein arzt ab sofort mir das fussball spielen verboten hat
3. ich habe die kündigung am 29.02.2020 abgegeben
4. muss ich nun noch den ganzen monat märz zahlen ???

ich bedanke mich sehr freundlich für eure hilfe :-)

Ich möchte nach wirklich langer und ausreichender Überlegung mein Internationales FSJ kündigen. Ich absolviere es in Tschechien und fühle mich überhaupt nicht wohl und möchte so schnell wie möglich nach Hause.

Ich habe noch nie eine Kündigung geschrieben und habe jetzt einige Fragen.

1. Habe ich die Kündigungsbedingungen richtig verstanden und wäre meine Kündigung rechtskräftig?

2. Wenn ich diesen Monat noch kündige, dann ist der Vertrag zum 31.03 gekündigt und ich bin im April zu Hause. - stimmt das?

3. Muss ich das im Vertrag erwähnte " klärende Gespräch" mit der Einsatzstelle oder der Entsendungsorganisation führen? (ich hatte schon 2 Gespräche mit der Entsendungsorganisation, in denen ich mehrfach geäußert habe, dass ich höchstwahrscheinlich nach Hause möchte.)

4. Ich möchte folgende Kündigungsgründe in der Kündigung angeben, brauche aber Formulierungshilfe bzw. stelle ich mich zu dumm an, die Gründe passend in den Text zu fügen.

-ich fühle mich unwohl vor Allem auf Grund von vorherigen Problemen mit der Einsatzorganisation

-das FSJ im Ausland ist nicht das richtige für mich

-ich habe generell Heimweh

Bis jetzt sieht meine Kündigung so aus:

Sehr geehrte Damen und Herren,

hiermit kündige ich meinen mit Ihnen am 31.08.2019 abgeschlossenen Arbeitsvertrag fristwahrend zum 31.03.2020.

Bitte senden Sie mir eine Kündigungsbestätigung unter Angabe des Beendigungszeitpunktes zu. Außerdem bitte ich Sie, mir ein Zeugnis mit Angabe meiner Leistung auszustellen.

Ich bedanke mich für die Zusammenarbeit.

Mit freundlichen Grüßen 

Hey,

ich habe hier ein anliegen.. unzwar bin ich bei o2 Kunde.

Ich hatte ein Vertrag ab 2016 nun zwei Jahre später habe ich eine Schriftliche Kündigung per Fax verschickt, die auch angekommen ist.

Sprich: 12.2018 wurd meine Kündigung abgeschickt und ist am selben Tag angekommen.

Kündigungsende wäre gewesen am 01.04.2019.

Doch mein Vertrag läuft weiter und die ziehen aus mein Konto immernoch das Geld, zwar habe ich auch immernoch die selbe Karte etc. pp. aber dennoch hatte ich ja eine Kündigung verfaxt.

Ein Kopie vom Fax habe ich auch noch hier bei Hand und mein frage wäre:

Was kann ich machen?

Gibt es da i-welche Gesetze oder sonstiges?

Kann man damit zur Polizei da in den jetzt 10 Monaten sind circa 100€ mtl. weg (10monate•100€ mtl.=1000€).

Würde mich sehr über eine Antwort freuen.

Hi,

ein Freund von mir wurde heute gekündigt. Er hat mir das Kündigungsschreiben geschickt, welches vom Arbeitgeber im Namen des Arbeitnehmer geschrieben wurde (Quasi als würde mein Freund selber ein Kündigungsschreiben verfasst haben). Er musste lediglich noch unterschreiben. Darf ein Arbeitgeber das machen? Was hat das für den Arbeitgeber für Vorteile? (Er war aus der Probezeit bereits raus)

Danke für alle Antworten :)

Also ich habe den Anspruch auf das Sonderkündigungsrecht bei meinem Studio und überall steht, dass ich meine Mitgliedsnummer auf das Schreiben packen muss. Ich habe angerufen und danach gefragt, aber wurde abgewimmelt, weil mein Geburtsdatum angeblich reichen würde. Ist das überhaupt akkurat oder ist das gesetzlich verankert, dass die Mitgliedsnummer drauf stehen muss?

Ich habe einen Vertrag bei einer schweizer Firma mit Teilnahme an einer Lotterie. Ich hatte damals den Vertrag über einen Anruf eines Callcenters abgeschlossen gehabt. Zwischenzeitlich bin ich mir allerdings nicht mehr sicher, ob das ganze seriös ist. Ich will nichts unterstellen, aber aufgrund diverser anderer unseriöser Callcenter-Anrufe, bin ich skeptisch geworden. Ich würde Stand heute sogar eher davon ausgehen, dass mein Vertragspartner nicht clean ist.

Nun habe ich den Vertrag schriftlich gekündigt mit einem Brief per Einschreiben. Laut Sendungsverfolgung kam der Brief gestern an. Heute bekam ich eine SMS von einer unbekannten Handynummer mit einer Kündigungsbestätigung, wo auch meine korrekte Kundennummer angegeben wird. Ich frage mich allerdings nur, ob das per SMS reicht, oder ob es Grund gibt weiterhin skeptisch zu sein, dass mein Vertrag nach der Kündigungsfrist trotzdem weiterläuft ?

Ich habe halt angegeben, dass ich gerne eine schriftliche Kündigungsbestätigung hätte. Das Problem ist, ich kann später nicht nachweisen, dass diese Handynummer von der SMS auch tatsächlich von dieser Vertragsfirma stammt. Die könnten theoretisch behaupten, dass das nicht ihre Nummer ist, und somit auch nie ein Kündigungsschreiben erhalten hätten. Sind diese Bedenken hier berechtigt ?

Ich habe bereits Anfang des Jahres mein Sky-Abo gekündigt, zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Ich bat in der Kündigungsmail um eine schriftliche Bestätigung meiner Kündidung, mit Nennung des Beendigungsdatums. Bis heute habe ich weder eine Bestätgung, oder überhaupt eine Reaktion von diesem Saftladen erhalten! Wie kann ich jetzt vorgehen?

Guten Tag,

Ich arbeite seit ca. fünf Wochen als Aushilfe bei Netto und habe festgestellt, dass dieser Job nichts für mich ist. Da ich schon aus der Probezeit heraus bin, frage ich mich , wie das mit der Kündigung aussieht. ( in Unterlagen habe ich schon geguckt. Dort steht nur, dass man in der Probezeit ohne Probleme kündigen kann. )

Gilt zum Beispiel eine Frist von 1 , oder 3 Monate ?

Guten Tag liebe community,

Hätte eine kleine Frage an euch.

Der Arbeitgeber darf mir ja kündigen, sollte ich im Jahr 30 Tage oder länger krank sein.

Gilt das für das Kalenderjahr? Sozusagen vom 01.01.2019 - 31.12.2019?

Oder kann die Berechnung auch ins nächste Jahr Übergreifen?

Habe leider eine Operation hinter mir die mich längere zeit ausnockt.

Wäre ziemlich dankbar für eine hilfreiche antwort.

Vielen Dank im voraus!

Hi, ich wurde nach 11 Monaten in meiner Firma diesen Freitag gekündigt, da meine Arbeit nicht mehr benötigt wird. Weiß jemand von Euch, ob ich da noch sowas, wie ne Abfindung, rausholen kann? Insgesamt gibt es global über 50 Mitarbeiter. In Berlin aber nur unter 10. Ich habe die Kündigung nicht unterschrieben.

Würde mich sehr freuen, wenn ihr mir Tipps gebt.

Ich wohne als Mitbewohner in einer Wg für die ich einen Internetvertrag habe. Nach Auskunft beim Anbieter hat nun der Hauptmieter den Vertrag, also meinen, den wir gemeinsam nutzen per Eilantrag gekündigt. Ist das gesetzlich zulässig?

Hallo Community, bei mir verhält es sich etwas komplizierter als es den Anschein nach Überschrift macht.

Ich habe diese Woche beim neuen Arbeitgeber angefangen, leider sagt mir das Team nicht zu und ich möchte ungern dort bleiben bevor ich am Ende sowieso dort kündigen muss...

Ich habe den Arbeitsvertrag noch nicht unterzeichnet aber schon die Woche dort gearbeitet! Wie komme ich jetzt am besten aus der Sache wieder raus?(rechtlich gesehen)

Freue mich auf fundierte Antworten.

Guten Abend,

es stellt sich mir die Frage, ob ich eine erhaltene Bonuszahlung aufgrund von Kündigung zurückzahlen muss. Folgendes Szenario liegt zugrunde:

Arbeitnehmer AN erhält von Arbeitgeber AG im Zuge der Gehaltszahlung für September 2019 eine Bonuszahlung in Höhe eines halben Bruttomonatsgehalts. Eine schriftliche Erklärung/Begründung für diese liegt nicht vor. Es erfolgte lediglich eine mündliche Begründung durch AG an AN, welche grob sinngemäß lautete „Schmerzensgeld für das unangenehme aktuelle Projekt mit den zusammenhängenden Unannehmlichkeiten“. Die Gehaltsabrechnung für September wies lediglich die Beschreibung „Bonus“ beim entsprechenden Posten auf. AN möchte nun das Arbeitsverhältnis von sich aus kündigen und zum 31.12.19 ausscheiden. Der Arbeitsvertrag weist keine Rückzahlungsklausel auf.

Kann AN davon ausgehen, im Falle einer Rückzahlungsforderung durch AG nicht zurückzahlen zu müssen? Oder muss AN zurückzahlen?

Vielen herzlichen Dank!

Mir schrieb ein Mann auf Facebook, ob ich nicht Lust hätte, an einer 90 Tage Body Challenge teilzunehmen, alles sei kostenlos.

Ich dacht mir, ach, naja, gibste ihm halt mal deine Nummer, und schreibste weiter mit ihm, mal gucken, wie ers mir aufdrückt.

Irgendwann hab ich dann zur challenge zugestimmt, ein großer Fehler, wie sich herausstellt.

Jetzt soll ich jeden Monat 100 Euro zahlen a 4 Monate. Die Produkte bringen mir überhaupt nichts, und mein angeblicher Coach meinte, ich kann schon pausieren, aber die Zahlungen könne ich nicht pausieren.. Wie unseriös. Merkt man grad noch mehr, dass sie auf das Geld der Anderen aus sind.

Ich sehe es nicht ein, weiterhin zu zahlen.

Wie komm ich aus diesem Vertrag wieder heraus, ohne jetzt noch drei Monate 100 Euro pro Monat zu zahlen?

hallo,

ich habe mich vor kurzem bei FitX online angemeldet und die Voranmeldung per e-mail bestätigt, aber noch nichts unterschrieben! Ich habe mich aber umentschieden und möchte mich wieder abmelden! Gilt der Vertrag als abgeschlossen?

Vg

Hallo zusammen,

ich bin seit Anfang des Jahres im Clever Fit angemeldet und jetzt im 6. Monat wird eine Servicepauschale in Höhe von 29,90€ abgebucht. Auf der Vorderseite des Vertrags ist nichts von einer Servicepauschale angegeben, nur auf der Rückseite in den AGBs wird erwähnt „ Die halbjährliche Servicepauschale für jedes Vertragshalbjahr wird zugleich mit dem sechsten Monatsbeitrag und mit dem zwölften Monatsbeitrag zur Zahlung fällig.“ , dies steht im Vertrag jedoch nicht die Höhe der Servicepauschale. Ich habe im Studio angerufen und mir wurde gesagt die Höhe der Servicepauschale ist auf der Internetseite zu finden.

Nun zu meiner Frage.

Habe ich das Recht den Vertrag mit einer Sonderkündigung sofort zu beenden? Denn die Kosten sind auf dem Vertrag, für den ich Unterschrieben habe, ja nicht zu finden und beim Verkaufsgespräch wurde ich darüber auch nicht in Kenntnis gesetzt.

Vielen Dank für eure Hilfe!

Hallo Zusammen, ich war mehrmals krank und ist jetzt 6 wochen überschritten im Jahr. Bin zum Präventionsgespräch /BEM eingeladen. Habe jetzt paar sachen darüber im internet gelesen. Heißt das, dass ich im Kündigungsprozess bin und gekündigt werde?

Zum Gespräch ist die Betriebsärztin, Betriebsrat und mein Vorsitzender eingeladen. Habe 0 erfahrungen und natürlich nervös.

Und da steht auch, dass ich das Gespräch ablehnen darf, was passiert dann? Wird man direkt gekündigt oder wie

Einer erfahrungen? LG

Guten Abend,

ich arbeite seit April bei Rewe auf 450€ Basis. Der Job hat mir auch eigentlich immer ziemlich spaß gemacht, allerdings flatterte vor ein paar Tagen dann meine Kündigung ins Haus. Ich weiß nicht wieso oder weshalb. In der Kündigung stand auch kein Grund und mit mir darüber gesprochen hat man auch nicht..

War natürlich echt sehr überrascht und traurig weil ich im Gegensatz zu anderen Aushilfen schon ziemlich motiviert war, was meinem Nebenjob anging.

Würde ja meinen Filialleiter fragen warum ich gekündigt wurde, aber der ist jetzt 4 Wochen im Urlaub und dann bin ich auch schon weg.. ich glaube den stellvertretenden Filialleiter zu fragen macht auch keinen Sinn, da er mir bestimmt keine Antwort geben kann.

In meinem Vertrag stand das ich unbefristet bin. Was soll ich jetzt tun? Kann ich mich trotzdem noch bei einer anderen Rewe Filiale Bewerben?

Moin Moin zusammen,

meine Frage lautet:

Ich habe mich aufgrund einer besseren Perspektive dazu entschieden bei meinem Unternehmen zum 31.12 zu kündigen.

Ich könnte normal schon zum 1.12 raus, allerdings möchte das andere unternehmen erst zum 2.1 einstellen, soweit alles gut.

Meine Kündigung ist schon schriftlich eingegangen und mir wurde der 31.12 bestätigt. Jetzt ist die Frage, wenn ich das Angebot des Konkurrenz Unternehmen annehme, muss ich das melden? Was ist wenn ich es sage, werde ich dann freigestellt? Bezahlt - unbezahlt? Ich hätte ja nichts rechtswidriges getan, lediglich meine Perspektive wo anders gesehen.

Meine Kollegen meinten, dass man aufgrund von Betriebsgeheimnissen bezahlt freigestellt wird.

Hallo zusammen,

nach 6 Wochen selber Krankheit fällt man in die Lohnfortzahlung. Das ist klar.

Ich war 5 Wochen bei der Techniker KK mit Krankheit A krank. Habe dann die Krankenkasse gewechselt. Dort bin ich zwar nicht mit der Krankheit A krank sondern durch den selben stressbedingten Auslöser durch Krankheit B erneut krank geschrieben. Ausgestellt wurde eine Erstbescheinigung da ich zwischendurch arbeiten war.

Da das Arbeitsverhältnis gekündigt ist, möchte ich nicht in die Lohnfortzahlung fallen. Der Arzt meinte dies wird schwer da ein kausaler Zusammenhang besteht.

Der Arbeitgeber sieht ja nichts. Durch den Krankenkassenwechsel frag ich mich wie man die Folgekrankheit feststellen kann. Wer entscheidet wann ich in die Lohnfortzahlung falle. Die KK sollte wenig Interesse daran haben der AG schon.

Wer kennt sich aus dies für 6Monate zu verhindern.

Hallo. Habe eine Kündigung bei Pyur eingereicht, um den Vertrag zu kündigen und habe nach einer Kündigungsbestätigung verlangt.

Das ist bereits zwei Wochen her. Seit Tagen versucht mich das Kundenrückgewinnungsmanagement zu kontaktieren, um meine Kündigung hinaus zu schieben, obwohl das bei mir ein Sonderkündigungsfall ist.

Was empfiehlt ihr mir?

Hallo ihr lieben, wie oben schon erwähnt bin ich in der Ausbildung als Kosmetikerin tätig, dafür bezahle ich 415€ im Monat was ja jetzt nicht gerade wenig ist. In den letzten Wochen ist mir was sehr schlimmes passiert und ich leide unter Depressionen meine Psyche ist total am Ende (wollte jetzt die Tage zu meinem Hausarzt gehen das er mich zu einem Psychologen schicken soll ) Ich kann nachts nicht schlafen und morgens nicht zur Schule aufstehen. Aus diesem Grund verpasse ich viel in der Schule ich fühle mich nicht mehr fit für die Prüfungen im April und es ist echt schade weiterhin so viel Geld zu bezahlen wenn ich von vornherein weis das ich es nicht packen werde. Meine Frage ist jetzt kann man in so einem Fall den Vertrag  kündigen? Also mit einer Bescheinigung vom Arzt? (habe im Vertrag nichts über Krankheitsfall gefunden) Danke im Vorraus