Herrscht in der Schweiz Hire and Fire wie in der USA?
In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.
Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?
Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.
Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.
Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.
Das Ergebnis basiert auf 12 Abstimmungen
4 Antworten
Die Schweizer wollen ja unter anderem deshalb nicht in die EU, weil Arbeitnehmer da besser geschützt sind. Aber natürlich muss eine Kündigung möglich sein. Es kann ja nicht sein, dass Arbeitnehmer ewig beschäftigt werden müssen, auch wenn sie gar nicht gebraucht werden.
Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.
Das ist falsch. Jeder Mitarbeiter geniesst einen gewissen Kündigungsschutz. Die Kündigungsfristen sind zwar nicht all zu lang, aber ein Schutz besteht dennoch.
Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?
"Grundlos" gibt es nicht. Entweder, das Geschäft kann dich nunmal nicht mehr brauchen oder du hast selbst Verfehlungen.
Der Mitarbeiterstamm ist innerhalb einer Firma mitunter einer der höchsten Kostenstellen und die Rekrutierung und Einarbeitung kostet entsprechend viel Geld. Eine Firma feuert nicht grundlos einen eingearbeiteten guten Mitarbeiter.
"Hire & Fire" kannst du allenfalls das temporäre Arbeitsmodell nennen, aber dort weiss in der Regel jeder, dass eine Anstellung nicht von Dauer ist - sonst würde es ja nicht "temporär" heissen.
Das ist Sklaverei
Das ist das genaue Gegenteil von Sklaverei. Schau mal nach, was die Wörter bedeuten, mit denen du um dich wirfst.
Ein Arbeitnehmer kann jederzeit kündigen - warum soll das nicht auch für Arbeitgeber gelten?
Es werden immer mehr Arbeitnehmer als Arbeitgeber mit Firmen geben
Nö.
Aktuell plärren doch alle darüber, dass es zu wenige Arbeitskräfte gibt.
Und ich kann nicht eine Familie gründen, eine Immobilie kaufen, investieren in Zukunftspläne wenn jeden Tag mein Job verlieren kann
Klar kannst du das, schafft die ganze Schweiz doch auch.
Da habe ich als Deutscher der als Grenzgänger in der Schweiz geschafft hat aber gegenteilige Erfahrungen gemacht.
Gute Leute, solche die LEISTUNG bringen werden auch in der Schweiz nicht gefeuert, das trifft nur die Lauen, die Faulen, die Inkompetenten, die Unzuverlässigen. Ich fing mit 50 Jahren in der Schweiz als Grenzgänger und Temporär an, Mit 51 hatte ich eine Festanstellung, mit 53 war ich schweizer Diplom - Vorarbeiter und habe Baustellen geleitet. Als ich mit 65 in Rente ging bat mich mein Schweizer Chef doch noch 5 Jahre zu bleiben.
Gute Leute, solche die LEISTUNG bringen werden auch in der Schweiz nicht gefeuert.
Eher umgekehrt. Es werden immer mehr Arbeitnehmer als Arbeitgeber mit Firmen geben
Heißt der längere Ärmel hat der Arbeitgeber. Und ich kann nicht eine Familie gründen, eine Immobilie kaufen, investieren in Zukunftspläne wenn jeden Tag mein Job verlieren kann