Kündigung trotz "Schulden" beim Arbeitgeber?
Hey, ich habe eine Frage vielleicht kann mir da jemand einen Rat geben.
Ich stehe momentan in einem Teilzeit Arbeitsverhältnis. Dort habe ich durch einen Leichtigkeitsfehler Schulden bei meinem Arbeitgeber laut meinem Chef, was aber nicht so ganz beweisbar ist. Hierbei Handelt es sich um einen Bestandsfehler von gewissen Produkten, was jetzt von meinem Chef mir in die Schuhe geschoben wurde weil ich die Box damit auf dem Tresor gelassen habe übers Wochenende, wo aber eigentlich keiner Zugang hatte, auch nicht zu dem Raum wo dieser Tresor steht. Nun wird behauptet von meinem Chef, eventuell ein Fahrer hätte diese gesehen und hätte was rausgenommen, das ist aber nur eine Vermutung. Nun bleibe ich auf dem Problem sitzen, weil ich Vor Ort war. Dies wird gerade von der Zentrale geprüft, ob es vielleicht dort zu einem Fehler kam bevor die Box zu uns kommt. Hoffe das war gut zusammengefasst. Also beweisbar dass es mein Fehler war ist es nicht. Aber beweisbar dass ich irgendwas nicht mitbekommen habe ist es auch nicht. Also fällt das alles auf meinen Chef zurück.
Somit habe ich momentan "Schulden" im Wert von 1095€... Ob das jetzt mein verschulden ist kann ich nicht genau sagen und es klingt auch nicht rechtens aber wir warten momentan die Meldung von der Kulanz Zentrale ab.
ABSEITS DAVON das eigentliche Thema, bzw die eigentliche Frage:
Ich bin nun gezwungen von zuhause Auszuziehen, raus aus Hotel Mama sogesagt. Ich habe nun auch eine Zusage bekommen von einer Vollzeitstelle die ich im April antreten kann. Wir haben nun Mitte Februar. Ich habe bei dieser Stelle keinen Arbeitsvertrag bei der ich gerade arbeite, also beträgt die Kündigungsfrist in BW laut Recherche 4 Wochen. Also wäre ich ab ende März da raus. Nun meine Frage: Kann mein Chef mich im Job festhalten, obwohl ich noch Schulden habe? Das ist eine große Chance für mich und ich hab irgendwie auch angst vor Ihm und seiner Reaktion weil ich das gefühl habe der Mann ist komplett am Ende mit den Nerven.
Das sollte aber nicht mein Problem sein, weil es eig. 1. nicht beweisbar ist dass es mein Fehler war, und 2. ist es eigentlich nicht rechtens dass mein Chef mir die Kündigung verweigert?
6 Antworten
Was deine "Schulden" beim Arbeitgeber betrifft, so ist er in der Beweispflicht, kann also nicht irgendwelche Behauptungen aufstellen, sondern muss sie gerichtsfest beweisen.
Selbst wenn dich eine Schuld treffen würde und du einen entstandenen Schaden begleichen müsstest, könnte er dich nicht zwingen, weiterhin bei ihm zu arbeiten.
Es kann dich also keiner hindern, zu kündigen.
Zum Nachweis, dass dein Arbeitgeber dein Kündigungsschreiben fristgerecht erhalten hat, hast du zwei Möglichkeiten:
Entweder stellst du ihm dein Kündigungsschreiben per Einschreiben mit Rückschein zu oder du machst von deinem Kündigungsschreiben eine Kopie/druckst es zweimal aus.
Ein Exemplar ist für deinen Arbeitgeber bestimmt und auf dem anderen Exemplar quittiert dir der Arbeitgeber, mit Datum und Unterschrift, den Empfang.
Hier hast du auch den Vorteil, dass es später keine Diskussionen über den Inhalt des Schreibens geben kann.
VG
Wen du deine Kündigung rechtzeitig beeisbar zustellst, dann kommst du entsprechend rechtzeitig aus dem Arbeitsverhältnis raus, ganz gleich, was da sonst noch zwischen dir und der Firma sein sollte.
Soweit mir bekannt kann er dir das Kündigen nicht verbieten.
Bzgl. dem Geld kann es ggf Sinn machen hier mit einem Spezialisten für Arbeitsrecht zu sprechen ob da was drann ist oder ob du das loß werden kannst. Einfach zahlen würde ich da nicht.
Nein, dein Chef kann dich nicht "festhalten"
Wenn du ordentlich schriftlich mit Einhaltung deiner Frist kündigst, ist das in Ordnung.
Und was deine "Schulden" angeht, hab ich das nicht verstanden.
Wenn dem Chef ein Schaden entstanden ist, dann hat er sicher eine Versicherung. Ohne das es einen Beweis gibt, dass du es verbockt hast, würde ich auch nix zahlen.
Zur Not mit Anwalt gegen an, er hat ja keine Beweise.
Kein Arbeitsvertrag, keine Kündigung nötig, keine Haftung für was auch immer und es wurden von deinem AG mit Sicherheit weder Sozialabgaben noch Krankenkasse gezahlt? Gehts noch? Wenn er dir droht oder sowas wenn du weggehst zeig ihn an,geh zur Polizei ! Kann es sein dein AG ist Türke?