Darf mein Arbeitgeber mich ohne meines Wissens abmelden/kündigen ohne eine Kündigung?
Kurze Beschreibung des Falles:
die Gastronomie hatte aufgrund von corona einige Zeit zu (2021 nrw). Während dieser Zeit hatte ich mir ein Semester frei genommen um Vollzeit zu arbeiten, ansonsten habe ich immer Im Restaurant X gekellnert.
Mein Chef versicherte mir, dass ich angemeldet war (hatte nie eine Kündigung erhalten und bei neuanfang auch keinen neuen Arbeitsvertrag)
nach einem Streitfall wurde ich gekündigt
ich habe öfter über 450 verdient, das hätte jedoch für die Jahresgrenze von 5400 Euro kein Problem dargestellt, da ich vom Januar- April angemeldet sein musste und immer 0 Euro verdient habe (hatte also theoretisch noch 450x 4Monate offen, also 1800 Euro). genau so erklärte er mir das auch. Das ich deshalb noch minijobber bin.
Nach dem Streitfall bekam ich keine Kündigung zugeschickt, da wurde ich stutzig. Ich rief also bei der Minijob Zentrale an um herauszufinden, dass er mich 2 Monate später nicht abgemeldet hatte und mir für diese Monate sogar Gehalt aufschrieb, das ich nie erhalten habe. Ich vermute stark, dass es zu seinen steuerlichen Vorteilen diente, um Geld zu verteilen dass er an andere Mitarbeiter ausgezahlt hatte, die mehr als 450 auf die Hand bekamen.
nach mehrfachen Fristsetzungen korrigierte er die Kündigung und meine Lohnabrechnungen.
Jedoch weiß ich nicht, was ich mit meinem zu viel verdienten Geld machen soll. Also meine Fragen:
- darf mein ehemaliger Chef mich ohne eine Kündigung und ohne meines Wissens einfach abmelden?
- ist der Arbeitgeber nicht theoretisch verpflichtet die sozialabgaben zu leisten bzw. Mich richtig anzumelden? Handelt es sich um schwarzarbeit wenn ich in 2-3 Monaten als 450 verdient habe und er es immer noch als minijob angemeldet hatte? (Zu meiner Verteidigung dachte ich würde sich das noch vom Januar - April verteilen, s.o geschildert)
1 Antwort
Dein Chef hat sich offensichtlich nicht korrekt verhalten. Solange Du arbeitest bzw. beschäftigt bist, hat er auch die gesetzliche Pflicht, alle Sozialabgaben abzuführen. Durch Kontaktaufnahme mit der AOK (Meldestelle) kannst prüfen, ob er seinen Pflichten nachgekommen ist. Das ist auch für Deine Kranken- und Rentenversicherung wichtig.
Ob Du nach dem Streitfall schriftlich gekündigt werden musst, ergibt sich aus Deinem Arbeitsvertrag. Grundsätzlich sollte die Kündigung eines Arbeitsverhältnisses schriftlich erfolgen, um wirksam zu sein. In der Vergangenheit gab es jedoch auch Ausnahmefälle, in denen eine mündliche Kündigung als rechtens angesehen wurde.
Danke ! Bei der ersten Abmeldung vom Januar- April gab es jedoch keinen Streitfall. Ich hatte da einfach nix verdient und Er hatte mich ohne meines Wissens einfach abgemeldet/ gekündigt und wieder neu angemeldet. Obwohl er mir beteuert hatte, dass das nicht so sei. Er hätte halt nicht gedacht dass ich wirklich bei der Minijob zentrale Anrufe.
Ist diese Kündigung rechtens? Wie kann ich dagegen vorgehen, falls dem nicht so sei?