Habe gehört das jemand eine Abmahnung bei seiner MAE Maßnahme bekommen hat, weil er die Krankschreibung falsch abgegeben hat. Er hat die direkt beim Jobcenter abgegeben, bei seiner Firma waren die richtigen Personen, wo er die abgeben sollte nicht zu erreichen. Er hat den Chef vorher schon auf WhatsApp geschrieben ( wo soll der Krankenschein hin, Frage nach Urlaub), wo aber keine Reaktion kam.

Daher stelle ich mir die Frage ob man gegen eine so begründete Abmahnung vorgehen kann/sollte.

Mein Arbeitgeber hat mich gestern gekündigt mit der Begründung das sie mitbekommen haben das ich auf Stelle suche bin.

Das ist für mich aber kein Kündigungsgrund.

deswegen will ich das Schriftlich haben damit ich es meinem Anwalt zeigen kann und wir eine Kündigungsklage einreichen.

mein AG weigert sich das Schriftlich zu machen. Hab meinem Anwalt schon geschrieben muss jetzt bis morgen oder übermorgen auf eine antwort warten.

hab ich das recht es Schriftlich zu verlangen?

Deutsches Gesetz.

Hallo,

ich habe von meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag erhalten, da ich mich dazu entschieden habe meine Ausbildung zu beenden und mich umzuorientieren.

Nun steht in diesem Vertrag, ich zitiere:

"§1 Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses, die Parteien sind sich darüber einig, dass das zwischen Ihnen seit dem xx. xxx xxxx bestehende Berufsausbildungsverhältnis mit Ablauf des 31. Mai 2024 durch diesen Aufhebungsvertrag beendet wird."

"§2 Der sich aus dem Ausbildungsvertrag ergebende, noch offene Ausbildungsvergütungsanpruch bis zu dem in §1 genannten Beendigungszeitpunkt beträgt 0,00 Euro."

Da stellt sich mir jetzt die Frage, ob ich meinen Lohn welcher immer am 24. / 25. gezahlt wird, noch ausgezahlt bekomme. Ich habe soweit ich weiß das Recht darauf, da ich ja bis zum Ende normal gearbeitet habe, oder etwa nicht?

Danke schon einmal und liebe Grüße

Ich bin Schüler und habe vor ungefähr einem Monat einen Minijob angefangen. Es ist ein Familienbetrieb und hat nicht viele Mitarbeiter. Ich muss aber aus privaten Gründen leider kündigen. Nun habe ich aber etwas Angst zu kündigen, weil ich den Vertrag vor kurzer Zeit unterschrieben habe und weil mir in letzter Zeit viele Aufgaben gezeigt wurden, die ich für die Zukunft lernen sollte. Ich habe auch das Gefühl dass die eher Verlust mit mir gemacht haben weil ich für die Aufgaben lange gebraucht habe und vieles auch anfangs falsch gemacht habe.

Wie sollte ich das am besten mit der Kündigung angehen? Ich habe Angst dass der Chef sauer wird.

Warum endet das Arbeitszeugnis mit dem Datum des letzten Arbeitstages wenn es 5 Wochen später ausgestellt wurde, das steht ja oben bzw. oberhalb der Mitte wann es ausgestellt wurde.

Es steht zum Schluss vielleicht wann der Mitarbeiter ausscheidet aber warum endet das stets mit dem letzten Arbeitstag? Steht in der Karriere Bibel so drin aber warum?

Hab am 15.4 angefangen...das steht auch nicht ab wann ich angefangen habe.... 1monat kündigungsfrist.... am 15.5 geschrieben....7tage frist irgentwie... kann mir jemand behilflich sein...danke

ich arbeite ja Montag bis Freitag Vollzeit bei einer Stelle und Samstag mache ich woanders einen Minijob, Und beim Minijob haben mich 3 Kollegen gefragt ob ich Vollzeit da anfangen will, die Chefin kommt dort 1x im Monat nur samstags, also den Monat war sie schon da, und ich kann ja immer nur zum Ende des Quartals kündigen mit 4 Wochen Frist am 30.5 müsste ich spätestens kündigen,Wäre es komisch ihr zu schreiben das ich an einem Tag hingehe und mit ihr rede in der Woche nach der Arbeit oder so,Weil sie kommt erst am 8.6 wieder ich muss aber am 30.5 kündigen, also kommt es bedürftig rüber?

Ich arbeite seit 8 Jahren in einer Wäscherei. Bei uns auf der Arbeit herrscht manchmal ein recht lockerer Umgangston. Dies gilt allerdings auch für Streitigkeiten. Da sagt man sich dann schon mal die Meinung direkt ins Gesicht. Für mich kein Problem!

In den letzten Monaten hat es sich allerdings in eine Richtung entwickelt, die für meine Moral und auch meine Vorstellung von Arbeitswelt nicht mehr passend ist: es fing mit üblen Beschimpfungen an, auch die Sprache wurde härter, dann folgten immer öfter kleinere Schubsereien, mittlerweile gab sogar schon leichte Handgreiflichkeiten! Der Zeitpunkt einer handfesten Schlägerei ist somit leider nicht mehr allzu fern. Alles steigert sich in einen nicht mehr erträglichen Bereich!

Beispiel: eine Kollegin hatte schlechte Laune, weil die Mehrheit entschied ein Fenster aufgrund von kälteren Temperaturen nicht zu öffnen. Daraufhin hat sie es voller Hass mit Gewalt aufgerissen, so dass es seitdem defekt ist. Das ist Sachbeschädigung! Der Arbeitgeber hat nichts getan!!! Auch Betriebsrat und Sozialdienst schauen nur zu. Sie werden mittlerweile schon nicht mehr ernst genommen!

Für diese Untätigkeit gibt es zwei Gründe:

1. für unsere Arbeit in der Wäscherei gibt es einfach keine neuen Mitarbeiter. Viele Neulinge kündigen wieder sehr schnell. Ihnen gefallen Arbeit und Arbeitsbedingungen nicht.

2. außerdem haben einige Mitarbeiter einen Schwerbehindertenausweis. Sie kann man nur schwer entlassen. Ebenfalls muss die Geschäftsführung über eine gewisse Quote an Schwerbehinderten verfügen, damit die Firma finanzielle Zulagen erhält. Von daher haben viele Schwerbehinderte bei uns Narrenfreiheit und sie nutzen es auch aus!

Ich selbst möchte nicht kündigen, da ich den Arbeitsort schnell ohne Auto erreichen kann. Ich bin schon über 50 Jahre alt und gesundheitlich auch nicht mehr im besten Zustand.

Nun endlich zu meiner Frage: Ist ein Arbeitgeber nicht dazu verpflichtet prügelnde Mitarbeiter zu entlassen? Ich habe mal etwas von Fürsorgepflicht gehört, schließlich ist es ja nur eine Frage der Zeit bis auch ich mal fällig bin und angegriffen werde! Was ist mit einer Untätigkeitsklage gegenüber dem Betriebsrat bzw. Arbeitgeber? Gibt es nicht vielleicht eine verantwortliche Aufsichtsbehörde oder eine Instanz bei der ich mich beschweren kann? Wie kann ich da etwas ändern?

Hallo, ich habe meinen ausbildungsvertrag vor 2 monaten unterschrieben, nun habe ich ein angebot von einer anderen Firma bekommen, das ich gerne annehmen würde, und dort arbeiten würde.

Darf ich den arbeitsvertrag Kündigen?

Darf ein Auszubildender nach der Probezeit entlassen werden wenn er dauerhaft eine schlechte Arbeit an den Tag legt ?

Ich wollte mein Fitnessvertrag außerordentlich Kündigen. Ich habe eine ärztliche Bescheinigung vom Orthopäden bekommen worauf steht, dass ich wegen einer dauerhaften orthopädischen Erkrankung nicht am Fitnesssport Teilnehmen kann. Die wollen eine genaue Beschreibung der Krankheit haben und davor wird mein Vertrag nicht gekündigt. Die argumentieren,dass sie auch ein Spa und Sauna Angebot haben und ich sie ja aufsuchen kann auch mit Erkrankung. Zu schade nur, dass ich nicht in der Sauna Atmen kann. Ich will denen nicht meine Erkrankung näher beschreiben und wollte wissen, wie ich aus diesem Vertrag rauskomme?

Also das die Kündigungsfrist verlängert wird ohne mein erlaubnis?

kann man gekündigt werden während man krank ist und ein ärztliches Attest besitzt?

Bin seit einem Jahr angestellt falls das relevant ist.

Guten Tag,

Wie lange hat ein AG zeit eine Mahnung für eine Sache auszustellen, oder gibt es keine Begrenzung und man könnte theoretisch z.b ein zuspät kommen von vor einen jahr abmahnen?

Ich habe einen unbefristeten Arbeitsvertrag im öffentlichen Dienst und bin seit 4 Jahren angestellt, demnach ist die offizielle Kündigungsfrist immer 6 Wochen bis zum Quartalsende.

Ich müsste vor dem 15.05. kündigen um am 01.07. zu gehen. Sehr wahrscheinlich habe ich meinen neuen Arbeitsvertrag allerdings nicht bis zum 15.05. und traue mich daher nicht die Kündigung ab zu geben (will erst den unterschriebenen Vertrag in der Hand haben - zu große Angst am Ende arbeitslos zu sein, selbst wenn es nur ein Monat wäre, kann ich mir das nicht leisten!). Das heißt ich kann erst nach dem 15.05 kündigen und müsste dann laut Vertrag noch ein weiteres Quartal nämliche bis zum 01.10. bleiben. Das ist leider eine ziemlich lange Zeit, da ich ab dem 01.07. in eine andere weiter entfernte Stadt ziehe und ich so lange pendeln müsste.

Gibt es irgendeine Möglichkeit, früher aus dem Arbeitsvertrag zu kommen? Besteht die Möglichkeit mit dem Vorgesetzten eine individuelle Absprache zu treffen oder ist das aussichtslos?

Hat jemand damit Erfahrung? Ich frage hier, da das Verhältnis zu meinem Chef sehr angespannt ist und ich mir gut überlegen möchte wie ich das ganze angehe...

Ich bin in der probezeit habe gekündigt arbeite bis 6.mai ich habe in 1 jahr 28 tage urlaub aber 5 habe ich schon genommen dieses jahr Resturlaub von Vorjahr hatte ich nicht kriege ich da war ausgezahlt? Danke für die antwort im voraus

Hallo

ich arbeite in der gebäudereinigung und zwischen den Kollegen herrscht leider großer Konkurrenz Kampf . Eines der Kollegen hat beim Chef einfach die Tatsachen verdreht und Zack , am 1. Mai kam eine wats App mit dem Inhalt . Du brauchst ab morgen nicht mehr auf Arbeit kommen . Ich hab dem Chef geschrieben , und versucht alles klar zu stellen , ihm erklärt das ich auf den Job angewiesen bin .
Der Chef antwortet nicht , und es gibt auch noch keine schriftliche Kündigung . Im Büro wurde mir nur gesagt die Urlaubstage werden gegen gerechnet . Was bedeutet das ?
ich befürchte das er mich einfach nicht weiter beschäftigt aber auch nicht schriftlich kündigen möchte. Was kann ich tun um nicht ohne Geld da zu stehen ? Krankenschein ?

Guten Tag miteinander!

Wie schon oben besteht, möchte ich meinen Arbeitsvertrag kündigen.

Vorab: das Arbeitsverhältnis ist als Minijobber im Einzelhandel (Supermarkt) gekennzeichnet.

Aufgrund §622 BGB muss die Kündigung 4 Wochen vor dem Kündigungsdatum erfolgen.

Nun zu meiner Frage:

Ist es fristgerecht, wenn ich am 29.04.2024 meine Kündigung einwerfe, sodass unter Bezug §622 BGB mein Arbeitsvertrag am 31.05.2024 enden kann? Ich möchte nämlich den Mai noch arbeiten, doch Anfang Juni das Verhältnis gekündigt haben. Im Arbeitsvertrag steht bei Paragrafen des Vertragende nur geschrieben, dass die Kündigung schriftlich erfolgen muss.

Mit freundlichen Grüßen

Marius!

Meine Frage was habt ihr an dem Tag gemacht nachdem ihr gekündigt wurden?

Hallo Alle,

ich habe am Wochenende bei meinem Minijob angekündigt, dass ich dort nicht mehr arbeiten werde, weil ich am darauffolgenden Tag in eine andere Stadt ziehe. Mein Chef war nicht begeistert davon, aber ich hatte mich vorher nicht mit Kündigungen auseinander gesetzt (war mein erster job).

Daraufhin war mein Chef sehr unangenehm in meiner Gegenwart und hat meine Kollegen auch dazu motiviert sich so zu verhalten. Theoretisch sollte ich in 3 Wochen dort nochmals arbeiten, aber ich hab wirklich keine Lust darauf.

Frage: Kann ich mich einfach krankmelden/nicht hingehen und mein Recht der Arbeitsverweigerung nutzen?