Ausbildung Betriebswechsel, wann Aufhebungsvertrag?
Hallo, ich habe es geschafft, zum 1. September einen Ausbildungsbetrieb zu finden, der mich fürs zweite Lehrjahr übernimmt.
Ich frage mich jetzt nur, wann ich den Aufhebungsvertrag in meinem aktuellen Betrieb anfordere, da ich am liebsten eigentlich direkt danach gehen würde, um mir unangenehmes zu ersparen.
Der 31. August wäre ein Donnerstag, ich weiss aber nicht ob soetwas länger dauert oder am selben Tag erledigt werden kann. Hat da jemand Erfahrung?
2 Antworten
Ist denn dein aktueller Ausbildungsbetrieb ueberhaupt damit einverstanden? Wenn ja, koennt ihr den Aufhebungsvertrag auch schon jetzt zu jedem beliebigen Termin machen, auf den ihr euch einigt. Wenn aber nicht, wird es keinen Aufhebungsvertrag geben.
Den Aufhebungsvertrag habe ich direkt bekommen, viele haben mich verstanden. Die Verantwortlichen für die Azubis wussten von den Umständen nicht so Bescheid und fanden es schade. Hätte ehrlich gesagt, meiner Meinung nach aber eh wenig gebracht^^
Kannst du vielleicht mal sagen wie du in deinem Anschreiben so definiert hast um den Betrieb zu wechseln? Denn ich befinde mich gerade in der gleichen Situation und möchte im 2. Ausbildungsjahr auch auf einer anderen Betrieb wechseln.
ein Aufhebungsvertrag ist im Einvernehmen beider Parteien. Du kannst im Grunde sofort nach der Unterschrift den Betrieb verlassen.
Braucht das etwas Vorlauf? Also bis es zur Unterschrift kommt? Oder kann soetwas alles am selben Tag abgehandelt werden also hingehen, sagen ich möchte einen Aufhebungsvertrag und unterschreiben?
Weisst du zufällig auch, wer für soetwas zuständig ist? Ich habe eine „Ausbildungsbetreuerin“ aus der HR die für und zuständig ist, allerdings bin ich mir nicht sicher wer mir den Vertrag aufsetzen oder unterschreiben könnte, wenn sie krank wäre.
der Betrieb weiss von nichts, ich musste mir erstmal ja eine Zusage eines anderen Betriebs holen, damit ich notfalls nicht ohne Betrieb ende.
Ich bin mir bewusst, dass beide Parteien einverstanden sein müssen, allerdings hätte ich genügend Argumente die für den Wechsel sprechen, mit denen ich Notfalls auch zur IHK gehen könnte. Ich wüsste auch nicht, warum sie einen Azubi behalten sollten, der hier unzufrieden ist und weg will..