Hallo,

ich würde gerne meine Selbstständigkeit bei der Deutschen Vermögensberatung beenden und dann dementsprechend in einem anderen Unternehmen beginnen.
Ich wollte mich da nun als Bankkaufmann bewerben, doch wie sieht es aus mit

1. Wettbewerbsverbot
2. Kündigungsfrist

Habe ich Möglichkeiten durch ein Aufhebungsvertrag meine Kündigungsfrist komplett zu entgehen und direkt in der Bankbranche zu starten, wenn ich die Einlagen einhalte, keine Kunden, die durch mich generiert worden sind, abzuwerben?

Die DVAG an sich ist ein super Unternehmen, nur will ich das Unternehmen wegen Zeitmangel und privaten Anlässen leider verlassen.

Bitte nur kompetente Antworten, mit denen ich auch was anfangen kann.

Guten Tag,

ich mache aktuell eine Ausbildung zum Bürokaufmann. Ich bin im zweiten Lehrjahr und wir werden einen Aufhebungdvertrag zum 01.07 diesen Jahres machen. Ich leide an körperlich und psychischen Schäden und meine Frage war jetzt ob ich trotzdem weiter zur Berufsschule gehen kann ohne in einen neuen Betrieb zu gehen da sich das schwer machen lässt und es auch der Grund des Aufhebungsvertrag ist. Evtl als Gastschüler?

Hi,

ich arbeite momentan als Azubi (Einzelhandelskaufmann) in einem Baumarkt, würde allerdings lieber die 2 Jahre Verkäufer Ausbildung machen und dann etwas neues.

Ich bin im ersten halben Jahr und würde den Betrieb zu meiner vorherigen Firma wechseln, dort habe ich vor meiner Ausbildung als Teilzeitkraft gearbeitet und war sehr zufrieden. Ich wäre nach wie vor in derselben Berufsschulklasse.

Wäre das mit einem "Aufhebungsvertrag" grundsätzlich möglich den Betrieb zu wechseln und die Ausbildung von Einzelhandel auf Verkäufer zu "verkürzen" bzw. zu "ändern" oder entscheidet das die IHK/neuer Betrieb?

Danke schonmal!

Meine 14 Monate alte Tochter war seit Anfang November in der Eingewöhnung bei einer Kindertagespflege (2 Tagesmütter, die sich zusammen getan haben). Ich habe von Anfang an sehr ausführlich und genau kommuniziert, wie ich mir die Eingewöhnung und Betreuung vorstelle und was ich nicht möchte. Mir wurde am Anfang das blaue vom Himmel versprochen und die haben sich selbst hoch gelobt.

Leider musste ich schnell feststellen, dass hier sehr unprofessionell gearbeitet wird und die Tagesmütter scheinbar super unqualifiziert sind. Nachdem ich eine Sache angesprochen und kritisiert habe, drängt mich die Tagesmutter plötzlich einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Die Tagesmütter arbeiten über das Jugendamt, wo ich leider seit Tagen keinen erreicht habe, der zuständig ist. Ich habe immer wieder betont, dass wir keine unüberbrückbaren Differenzen haben und ich eigentlich nicht einverstanden bin. Doch die Tagesmutter kann sich keine weitere Zusammenarbeit vorstellen.

Ich gebe natürlich meine Tochter nicht mehr dort hin, nachdem sie mich quasi einfach so von heute auf morgen vor die Tür setzt, es macht mich nur stutzig, warum sie mir nicht normal kündigen, sondern so wehement auf einen Aufhebungsvertrag pochen.

Ich würde auch gerne versuchen dass ich da keinen Cent zahlen muss, da ja auch nun bereits nach 3 Wochen mitten in der Eingewöhnung abgebrochen wird und es somit nie zur Betreuung kam.

Wenn ich umziehe bräuchte ich 1,5 Std zum Betrieb plus Stau... also kann ich da nicht weitermachen. Ich heirate und ich muss umziehen.

Wie kann ich mir das vorstellen? Ganz normal bewerben mit Bewerbungsgespräch und dann Aufhebungsvertrag unterschreiben? Wenn ich Dezember heirate, wann sollte ich das beim Ausbildungsbetrieb ansprechen und wann sollte ich anfangen mich woanders zu bewerben?

Und wie funktioniert das denn mit der Berufsschule? Die wär auch so 1 Std 20 entfernt. Da ich sehr befahrene Strecken fahren muss, könnte man eigentlich immer mit 30 min plus rechnen (Betrieb und Schule) also kommt es nicht infrage dort weiterzumachen.

Hallo,

ich bin seit Anfang 2013 arbeitsunfähig. Nun kommt es im August 2014 zur Aussteuerung durch die Krankenkasse. Ich werde aber vorher über diesen Zeitpunkt hinweg zur Reha fahren. Mit Rückkehr von der Reha muss ich mich arbeitslos melden, um Arbeitslosengeld 1 beziehen zu können. Es wird sowohl von meiner Seite aus, als auch von Seiten meines Arbeitgebers NICHT auf eine Weiterbeschäftigung in meinem alten Bertieb plädiert. Höchstwahrscheinlich werde ich nach der Reha meine alte Tätigkeit aus gesundheitlichen Gründen ohnehin nicht wieder aufnehmen können. Meine Frage jetzt: In welcher Form sollte das Arbeitsverhältnis beendet werden?

Habe von zwei Möglichkeiten gehört:

Die eine ist ein Aufhebungsvertrag, welchen ich aber nur bei definitiv festgestellter AU in meinem alten Beruf unterzeichnen darf, da sonst eine Sperrzeit des Arbeitsamtes kommt.

Die zweite wäre die Abgabe des Direktionsrechts an das Arbeitsamt, wobei das Beschäftigungsverhältnis endet, aber das Arbeitsverhältnis bleibt. Nun steh ich - ehrlich gesagt - ziemlich bedeppert da, da mein Arbeitgeber langsam wissen will, woran er ist; vom Arbeitsamt bekomme ich dazu aber keine Infos)

Soweit ich weiß, steht mir für 2013 auch noch der gesamte Resturlaub und für 2014 anteilig Urlaub zu. Inwieweit wird und in welcher Form wird dieser dann ausgezahlt?

Hallo!!!

Ich habe eine Frage. Morgen werde ich mein Ausbildunsverhältniss durch einen Aufhebungsvertrag sozusagen ´´kündigen´´.

Der Termin steht schon bei meinen Chef. Ich habe den Aufhebungsvertrag gewählt, da ich nächste Woche eine neue Stelle anfangen kann und mir sonst die Kündigungsfrist im Weg gestanden hätte. Jetzt hat mir ein Kumpel gesagt, dass mein jetziger Arbeitgeber mir mein restliches Gehalt für diesen Monat nicht auszahlen muss, da das ganze Arbeitsverhältniss ja aufgehoben wird. Was für Möglichkeiten habe ich doch an mein restliches Gehalt zu kommen??

Hallo,

ein Freund wurde von seinem Arbeitgeber mit Aufhebungsvertrag ab 01.02. freigestellt und wird 3 Monate weiter bezahlt. Nun möchte er sich als Freiberufler selbstständig machen und das bestenfalls direkt im Anschluss.

Darf er das aus steuerlichen Gründen? Falls ja, was muss er dabei beachten?

Hallo liebe Leute,

ich habe ein riesen Problem...

Ich bin momentan über Zeitarbeit in einem Unternehmen beschäftigt, mittlerweile fast 6 Monate. Heute hab ich erfahren, dass ich ab 1.2. fest übernommen werden soll. Das Problem dabei ist, mir wurde letzte Woche von der Zeitarbeitsfirma gesagt, dass ich 14 Tage Kündigungsfrist habe. Diese Frist ist jedoch längst überschritten.

Kann ich einfach einen Aufhebungsvertrag von der Zeitarbeitsfirma anfordern?

Noch was wichtiges: Das Unternehmen hat den Vertrag zwischen Zeitarbeitsfirma und denen zum 31.1. gekündigt. Leider wusste ich nichts davon. Ich wurde mit der Nachricht total überrumpelt.....

Wäre lieb, wenn ihr mir weiterhelfen könntet. Vielen Dank schon mal....

Weis jemand, ob man einen Aufhebungsvertrag der Deutschen Post bedenkenlos unterschreiben kann? Oder bekomme ich am Ende womöglich mein Gehalt nicht? Keine Abfindung ist in meinem Fall klar, aber ich habe Angst, dass ich nicht einmal die paar Wochen, die ich dort war, bezahlt bekomme.

Ich bin skeptisch, da ja der Arbeitsvertrag schon fast nur aus Paragrafen besteht und für Normalsterbliche zum größten Teil ein Buch mit sieben Siegeln ist.

Guten tag zusammen,

Ich hoffe ich könnt mir helfen, es geht darum......

Das ich Arbeitsunfähig geworden bin (Berufskraftfahrer), nun von der Rentenversicherung eine Umschulung (zum Fachinformatiker/Anwendungsentwicklung) Bewilligt bekommen habe (Nach langer Prüfung der OP-Berichte) ich aber noch bei meinem alten Arbeitgeber angestellt bin, der mir nach der Umschulung aber keinen platz als Fachinformatiker anbieten kann, also was soll ich machen ?

Telefonate über die bewilligung...

Versicherungsträger sagte: Ja, am besten sie sprechen mit ihrem Chef und heben den Arbeitsvertrag auf.

Rentenversicherungstyp sagte: hmm. ja das würde ich an ihrer stelle abklären!? (der hat glaube ich nach 10 minuten nicht kapiert das ich ihm die frage stellte und es bei ihm abklären wollte) :)

also was würdet ihr tun ? Kündigen? oder die Umschulung machen (die 2 Jahre geht) und sobald ich 1 Jahr krank voll habe, was noch 3 Monate sind werde ich von meinem Arbeitgeber gekündigt (geht für den nach einem Jahr wohl relativ einfach.... hab ich gehört)

Ich danke euch allen schon mal für eure Antworten

Mit freundlichen Grüßen, euer Psycho

Hallo zusammen, ich habe eine Frage zum Arbeitsrecht. Ich bin stellvertretende Filialleitung, noch. Möchte dies aber aus gutem Grund an den Nagel hängen. Da meine Chefin ein regelrechter Tyrann ist und seit ich ihre Kastanien nun einmal nicht mehr aus dem Feuer geholt habe macht sie mir das Leben richtig schwer. Sie geht sogar soweit und sagt zu anderen Mitarbeitern sie sollen sich überlegen auf wessen Seite sie stehen usw... Von denen wird dies leider niemand bei dem Bezirksleiter zugeben da viele noch befristete Verträge haben oder generell Angst vor dieser Frau haben. Wenn die jemand draußen haben will schafft sie das immer wieder. Nun wie gesagt möchte ich die Vertretung abgeben da für mich unter solchen Umständen das nicht länger zumutbar ist. Zumal ich dafür eine so lächerliche Vergütung bekomme die diesen ganzen Stress nicht wert ist. Das deckt nicht mal die Handyflat XD Nun habe ich mitbekommen das man mir einen Aufhebungsvertrag vorlegen möchte. Angeblich sei dies alles nicht so einfach die Vertretung abzugeben usw. Ich bin eine Teilzeitkraft. Der Zusatz wurde handschriftlich vom damaligen Bezirksleiter in den Vertrag gequetscht und das war anscheinend ja auch ok. Also kann man das doch auch ohne weiteres wieder streichen oder? Denn wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe (oder eine Änderungskündigung) bin ich meinen Job los! Kann mir jemand sagen wie ich mich am besten Verhalte und wie das ungefähr zu regeln wäre? Bin für jeden Tipp dankbar!

Hallo,

ich wurde heute zum 31.05.2015 völlig überraschend und unvorhersehbar gekündigt. Mir wurde die Wahl zwischen Aufhebungsvertrag oder kündigung seitens des Betriebs angeboten. Wenn ich mich für den Aufhebungsvertrag entscheide, würde ich noch eine Abfindung in für mich unangemessener Höhe erhalten, dennoch entschied ich mich für den Aufhebungsvertrag. Nun bin ich natürlich völlig am Boden zerstört und weiß nicht mehr wie ich mich hier auf die Arbeit konzentrieren soll. Ich habe sofort nachdem der Chef mir das mitgeteil hatte, starke Bauchschmerzen bekommen. Ich glaube nicht das ich mich in Zukunft instande fühle hier weiter meine Arbeit zu leisten. Nun meine Frage. Was passiert wenn ich mich ab Montag krank schreiben lasse?

Der Tag morgen ist kurz, deshalb werde ich morgen auf jeden Fall noch "arbeiten" gehen. Kann der Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag, wenn ich mich krank schreiben lasse bis zum 31.05. irgendwas tun?

Danke für eure Antworten.

Hallo,

Ich habe ein Aufhebungsvertrag bekommen seit 11.11 arbeite ich nicht mehr bei Firma X. Die bezahlen mich aber noch bis 31.12.2019, da Aufhebungsvertrag.

Neuer Arbeitgeber Firma Y will dass ich Ende Dezember ein paar Tage arbeite, darf ich das?

Der alte AG X meinte nämlich zu mir bis Dato darf ich NICHT wo anders arbeiten ohne Bescheid zu sagen?

Firma Y sagt, ich darf neben einem Vollzeitjob ja auch ein Nebenjob haben bis 450€. Also muss der neue AG mir ein Vertrag für die kurze Zeit ausstellen, dass ich ein minijob anfangen kann? Mein neuer Vertrag beim neuen AG fängt erst am 01.01.2020 an.

Hallöchen,

ich mache momentan eine Ausbildung als MFA und möchte nun für das 2. Lehrjahr meine Praxis wechseln. Einen neuen Platz habe ich schon gefunden, und nun geht es um den Aufhebungsvertrag.

Wie gehe ich nun vor?

Gehe ich zu meinem Arbeitgeber und bitte ihn um einen Aufhebungsvertrag, da ich wechseln möchte (keiner in meiner Praxis weiß darüber bescheid, dass ich wechseln möchte) oder schreibe ich meinen Aufhebungsvertrag selbst, gehe zu meinem Arbeitgeber, gebe ihm das und sage ihm, dass ich wechseln möchte?

Die Frage mag vielleicht ein wenig kindisch rüberkommen, ich weiß, jedoch macht mich das ganze Thema ein wenig nervös und ich möchte einfach, dass alles so stressfrei wie möglich abläuft.

Danke schonmal für eure Antworten. :)

Hallo liebe Leute, ich hoffe ihr könnte mir weiter helfen :( und zwar folgendes, ich bin zur Zeit im 1. Lehrjahr zur MFA und da es in meinem Ausbildungsbetrieb garnicht rund lief (mobbing bis hin zur sexuellen belästigung) habe ich endlich zum Ende hin des ersten Lehrjahres eine neu Stelle gefunden, bei dieser habe ich auch schon den Vertrag Unterschrieben und am 01.08. (Heute) meinen Neuanfang gehabt . Es schien echt alles so super , der schrecken hatte endlich sein Ende, naja bis dann einer meiner neuen Arbeitskollegen bei der Ärztkammer anrief um zu erfragen wann den mein Ausbildungs Vertrag wieder zurück sei, die Kammer antworte dann das die erstmal einen Aufhebungsvertrag meiner alten Praxis bräuchten an sonsten läuft die Ausbildung nicht weiter,ja und da war dann der hacken, ich wusste leider nicht das eine normale Kündigung mit einhaltung der Kündigunfrist nicht ausreicht und als ich dann meinem alten Chef einen Aufhebungsvertrag vorgelegt habe, um ihn nachträglich zu Unterschreiben, hat er sich geweigert und mir diesen hinterher geworfen. Nun weiß ich nicht wasich tun soll , mein neuer chef steht voll und ganz hinter die Frage ist nur kann er überhaupt noch was dagegen wenn mein Chef nicht Unterschreiben möchte gibt es da andere möglichkeiten durch die Ärtzekammer? Gibt es noch einen Weg für mich ? Kann die Ärtzekammer irgentwas unternehmen die wussten ja schon Monate das ich einen Praxiswechsel vor habe? Hat vielleicht jemand die gleiche Erfahrung gemacht? Ich bin euch für jede antwort sehr dankbar, ich will nicht ohne Ausbldungsplatz darstehen habe immerhin 1 Jahr bei meinem Psycho Chef durchgehalten nur damit ich nicht ohne etwas darstehe jetzt kann doch nicht alles einfach Aufgelöst werden :( Es kann doch nicht im Interesse der Kammer sein das man am Ende ohne Ausbildung bzw ohne Job darsteht und dann villt. sogar vom Staat leben muss, irgenteinen Weg muss es doch geben? :( ich bin echt total am verzweifeln..

P.S. Ich habe meinem Alten Chef bei Abgabe meiner Kündigung aus Angst dass er mich fertig macht wenn er erfährt das ich in eine andere Praxis wechsel bzw mich dort irgenwie versucht schlecht zu machen auch gesagt, dass ich einen anderen Berufsweg einschlagen möchte, damit ich einfach stressfrei dort raus komme, ich weis nicht ob das was zur Sache macht , in meiner Kündigung stand aber nur das ich zum 31.07.16 mit Einhaltung der 4 Wochen Kündigungsfrist Kündige. Danke im Vorraus und Liebe Grüße .

Hi,

ich mache eine Ausbildung und bin Ende des 2. Lehrjahres.

Ich hatte in diesem Lehrjahr viele Fehltage, da mein Betrieb mich gemobbt hatte und ich deshalb mich oft krankgemeldet habe.

Nun habe ich einen neuen Betrieb bei dem ich ab 01. Juli die Ausbildung fortsetzen kann.

Erfährt der neue Betrieb von meinen Fehltagen?

Und am Ende bei der Prüfung muss ja der Betrieb mich bei der IHK anmelden und da müssen die Fehltage angegeben werden, gelten da dann auch die Fehltage die ich bisher hatte?

Hallo,

beziehe seit 09/2016 befristet bis Ende 12/2018 die volle Erwerbsminderungsrente, es ist nicht sicher überhaupt noch arbeiten gehen darf, nur es beschäftigt und belastet mich sehr ob ich zurück zur meinem Arbeitgeber gehe.
Kurz gefasst, solange ich noch eine Verbindung zur meinem Arbeitgeber habe bekomme ich keine Ruhe, weil immer wieder der Gedanke soll ich zurück gehen, und das möchte ich langsam abschließen.
Zur meiner Frage besteht eine Möglichkeit während dessen ich die volle Erwerbsminderungsrente beziehe, einen Aufhebungsvertrag zu verhandeln?

Viele Grüße
Sezai

Hallo. Ich unterschreibe morgen einen Aufhebungsvertrag, der am 31.08. in Kraft treten wird.

Nun ist es ja so, dass danach alle Forderungen gegenüber dem Unternehmen ausgeschlossen sind.. heißt, ich könnte nichts mehr einklagen, was bisher nicht gezahlt wurde.

Unser Lohn wird allerdings versetzt gezahlt.. die letzte Zahlung müsste ich am 15.09. erhalten, für diesen Monat. Was, wenn die das nicht zahlen?

Hey, habe aufhebungsvertrag runtergeladen ausgefüllt, unterschrieben und zur Firma geschickt per Einschreiben.

Ist das gültig? Also mein Chef unterschreibt und dann hat sich das?

Ich bin Abzubi im 3. LJ und hatte bereits meine Theorie Prüfung und habe jetzt bald meine praktische Prüfung. Kann ich nach der praktischen Prüfung fristlos kündigen?(ich habe auch dringende Gründe) wird meine Ausbildung dennoch bei bestehen anerkannt ?

Hallo,

bekomme ich die Miete vom Arbeitsamt bezahlt trotz Aufhebungsvertrag?

Weiß jemand, wie man einen Aufhebungsvertrag schreibt? Gibt es dafür eine Vorlage für den öffentlichen Dienst, für den Lehrer? Wenn ich am 17.11.2012 z.B eine neue Stelle an einer anderen Schule antreten werde, muss ich dann im Aufhebungsvertrag vermerken das ich zum 17.11.2012 meinen Vertrag auflösen möchte oder zum Ende des 16.11.2012? Wisst ihr wie man so was formuliert?

Danke für die Antworten

Hallo,

habe ein Aufhebungsvertrag unterschrieben da ich wegen mobbing und unzumutbarkeit kein Tag länger in der Firma arbeiten will und kann. Ich werde noch bis zum 31. März bezahlt. Jetzt liegen mir auch schon ein paar Angebote vor, bei eine davon kann ich ab den 1. März anfangen. Jetzt meine Frage; da ich aber bis zum 31. März bezahlt bekomme, darf ich dann gleichzeitig mit neue Job anfangen? Ich bekomme kein Abfindung.

Schöne Grüße

John Doe

Hallo, ich befinde mich momentan in der Ausbildung und möchte auf Grund diversen Problemen mit meinem Chef den Betrieb wechseln und habe dafür einen Aufhebungsvertrag von der Handwerkskammer zugeschickt bekommen. Ich werde diesen morgen abgeben und hoffen daß er unterschreibt.

Was passiert, wenn er diesen nicht unterschreibt?

Schonmal vielen Dank für eure Antworten.

Hallo, ich mache eine Lehre als ZFA und bin im 2. Lehrjahr.

Ich würde gerne meinen Betrieb wechseln und direkt in einen anderen Betrieb ( also Praxis) wechseln.

brauch ich dafür einen aufhebungsvertrag oder geht das auch mit einer Kündigung von 4 wochen?

irgendwie sagen alle etwas anderes, von wegen man darf bei einer Kündigung, in der Ausbildung, dann den Beruf nicht weiter lernen, und wird komplett gekickt.

vielen dank im Voraus!

Ich bin kurz vorm Ende des 2. Lehrjahres meiner Ausbildung und mir wurde nach 2 unberechtigten und 1 berechtigten Abmahnung nun die Wahl gelassen, das ich entweder solch einen Aufhebungsvertrag unterschreibe, oder ich fristlos gekündigt werde.

Was soll ich machen?

Ich habe da mal ne frage... und zwar!

Meine Arbeitsstelle wird gestrichen, ich bekomme eine nette Abfindung dafür und habe bis zum 30.9 Zeit diesen zu unterschreiben!

Ich würde diesen aber gerne schon vorher unterschreiben und mich freistellen lassen, da meine Motivation momentan nicht die beste ist... wenn ich diesen aber jetzt unterschreibe und dieser gültig ist ab dem 30.9 und ich dann noch 2 Monate Kündigungsfrist habe, Beschäftigung würde zum 30.11 enden, ich aber in dieser Zeit schwanger werde (wollen Familie jetzt vergrößern, da es für uns der beste Zeitpunkt ist)

Muss ich da was beachten? Wie läuft das? Sperre Arbeitsamt? Die Kündigung wird so ausgeschrieben das meine Stelle gestrichen wird, aber was passiert wenn ich schwanger werde? Elterngeld?

Danke für eure Hilfe :-)

Ich habe seit 2 tagen einen Job, der mir überhaupt keinen Spaß macht und bei dem vor allem die Konditionen nicht so sind, wie sie einem gesagt wurden. Der Job den ich habe beläuft sich auf eine 15 Stunden Woche, also 60 Stunden im Monat. Ergänzend zur Arbeit zahlt das JobCenter die Differenz. Ich habe aber die Möglichkeit jetzt wieder in meiner alten Firma anzufangen, jedoch vorerst auf geringfügig, also auf 450€ Basis. Wenn ich bei meinem derzeitigen Arbeitgeber kündige und einen fliessenden Übergang habe zu meinem alten Job, kann dann das JobCenter irgendwelche Sanktionen gegen mich verhängen? Oder empfiehlt es sich vielleicht eher einen Aufhebungsvertrag mit dem jetzigen Arbeitgeber zu besprechen?

ich habe kurzfristig von der drv eine umschulung (6mon.) bewilligt bekommen,wegen gesundheitlichen problemen. sie beginnt am 19.04.2010. ich bin aber noch in einem ungekündigten arbeitsverhältnis, muss ich jetzt kündigen? wenn ja, was passiert wenn ich die umschulung nicht bestehe? sperre arbeitsamt? oder muss ich erst kündigen wenn ich einen neuen arbeitsvertrag unterschrieben habe?

Hallo, habe letztens einen Aufhebungsvertrag unterschrieben. Hatte einen Dienstwagen zur Verfügung, allerdingst nur zur Dienstzwecken, bin leider ein mal privat etwa 30km gefahren, dann dummerweise geblitzt und daraufhin wurde mir ein Auhebungsvertrag angeboten (aufgezwungen). Habe naiver Weise diesen unterschrieben, obwohl sogar der Betriebsrat hinter mir stand und mir geraten hat zu klagen, da ich knapp bei Kasse war/bin habe ich unterschrieben. Meine Frage ist, soll ich es bei einem Vorstellungsgespräch ansprechen oder lieber schweigen/lügen? Kann/wird das zukünftige Unternehmen sich mit meinem alten Arbeitgeber deswegen in Verbindung setzen? Danke

Guten Morgen,

ich mache nun seid 9 Monate eine Ausbildung als Zahnmedizinische fachangestellte. Bis vor ein paar Monaten lief auf alles super nur mitlerweile gibt es viele Probleme. Ich stehe noch im Jugenschutzgesetz, dies wird aber seid Anfang an nicht eingehalten (letztendlich habe ich auch kein großes Problem damit gehabt aber mittlerweile soll ich 13 stnd am Tag mit einer 30 min Pause arbeiten,dazu 2 stnd Überstunden unbezahlt und das fast täglich)

ich werde oft alleine gelassen und dann heißt es ,,ja du musst doch mal wissen wie das alles funktioniert“,dazu hab ich mir in den 9 Monaten versucht alles selbst zu erklären. Ich arbeite ohne zu wissen was ich überhaupt grade arbeite. Es gibt auch jeden Tag von einer Kollegin viele dumme Sprüche gegen mich,sie schiebt auch gerne ihre Aufgaben auf mich ab um am Handy zu sein.
Ein Gespräch mit dem Chef hatte ich schon gesucht,Fazit war es hat nix gebracht und sie hat sogar noch eine Gehaltserhöhung bekommen.

Eig habe ich echt gute Chancen in der Praxis,der Chef übernimmt viel und Zahl eig auch ein gutes Gehalt,allerdings fühle ich mich total unwohl dort.

morgen habe ich ein Gespräch bei meinem Chef weil ich mittlerweile immer öfter gehabt habe da ich echt ein schlechtes Gefühl in mir habe wenn ich zur Arbeit muss.

Wie gehe ich weiter vor? Könnte er auch sagen er verweigert mir den Ausstieg aus der Praxis? Was währe der erste und richtige Schritt?

ich weiß nicht was richtig und was falsch ist und mit meinen Eltern kann ich da leider auch nicht drüber reden.

Hallo Zusammen,

ich würde gerne mein Arbeitsverhältnis zum 01.02.2024 per Aufhebungsvertrag beenden.
Leider bin ich aber durch eine Erkrankung bis zu dem genannten Datum krankgeschrieben und nicht Vorort anwesend.

Mit meinem derzeitigen Arbeitgeber war der Aufhebungsvertrag mit dem genannten Datum vorab schon mündlich abgesprochen und sich darauf geeignet.

Kann er mir zur Unterschrift den Vertrag per Post senden?

Hey,

Ich habe eine kurze Frage und wollte einfach mal wissen was ihr davon denkt bzw wie ihr es machen würdet.

Ich wechsel meinen Ausbildungsbetrieb (1. Lehrjahr ca. 6 monate bin ich schon dabei) aufgrund eines umzuges

Nun muss ich aber wegen des wechsels nochmal von vorne anfangen im April, in einer anderen schule. meinen alten Betrieb habe ich um einen aufhebungsvertrag gebeten, dem Zustgestimmt wurde zum 31.03.

Nun habe ich aber am Morgen wieder Schule, ich finde es aber unnötig diese woche dort noch zu erscheinen und krank kann ich auch nicht machen, da ich donnerstag erst den aufhebungsvertrag unterschreibe bei meinem betrieb

was würdet ihr in dieser situation tun?

Guten tag bräuchte kurz Hilfe ich habe von meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag bekommen weil ich ihn angefordert habe Problem ist ich finde der sieht sehr komisch aus png. folgt

Hey liebe Leute,

ich habe folgendes Problem und finde im Netz nichts konkretes oder es trifft nicht auf meinen Fall zu. Ich möchte meinen Ausbildungsbetrieb wechseln bzw. verlassen (ich habe ein Angebot, ist aber noch nichts festes weil der Chef es sich noch überlegen muss) will. Ich bin schon länger krankgeschrieben weil es der reinste Psychoterror bei mir im Betrieb ist (wir sind nur 2, also Ausbilderin und ich), ich bin immer nur noch mit einer regelrechten Angst ins Geschäft gegangen, konnte nicht mehr schlafen, an freien Tagen nicht mehr abschalten und habe bei der Arbeit nur noch laufend Fehler gemacht. Jetzt muss ich nächste Woche (nach Krankschreibung) wieder hin und mir wird schon ganz schlecht wenn ich dran denke. Klar ist ein Aufhebungsvertrag das Beste, aber was ist wenn meine Chefin diesem nicht zustimmt? Dann wäre Sie halt wieder alleine und ich denke das will sie vermeiden. Ich habe Ihr in der Zeit wo ich krank war einen Brief geschrieben in dem ich Ihr alles erklärt habe, was mich so fertig macht (es gehen da einfach Dinge vor sich, das ist schon regelrecht Mobbing) und das ich nicht mehr zurückkommen möchte. Ich bin halt nicht mehr in der Probezeit, in meinem Ausbildungsvertrag steht, das ich nur kündigen kann, wenn ich die Ausbildung abbrechen will oder mich in einem anderem Beruf ausbilden lassen will. Das ist ja beides nicht der Fall... Ich möchte da auf jeden Fall raus, auch wenn ich jetzt dann noch einen Monat Kündigungsfrist habe, aber hauptsache raus!! Wie kann ich jetzt die Kündigung am Besten formulieren, wenn Sie den Aufhebungsvertrag nicht zustimmt?

Bin froh wenn mir jemand helfen kann...

Danke

Danke

Hallo

Ich habe meine Stelle mit einem Aufhebungsvertrag gekündigt, da ich gleich sofort eine nähere Stelle meiner Stadt gefunden habe. Zuvor war meine Arbeit 80 km weg (einfach). Jetzt bin ich bei meiner neuen Arbeit und ich die gefällt mir gar nicht und ich hab überall Schmerzen und ich glaube ich werde dann nach 1 Woche gekündigt da ich die taktzeit also Akkord nicht schaffe.

Was soll ich machen wenn ich gekündigt werde? Bei meiner alten Stelle habe ich 1 jahr gearbeitet und gutes Geld verdient aber mit meinem Arbeitgeber ein Aufhebungsvertrag beide einvernehmlich unterschrieben? Und ich bin mir sicher das mit kein Geld vom Amt zusteht?

Wie soll ich meine Miete und mein Unterhalt zahlen wenn ich die sperre habe?

Bin leider sehr verzweifelt.. Wo soll ich Geld bekommen und wo kann ich hilfe beantragen?

Zieht das eine Sperre nach sich? Oder soll der AG besser kündigen?

Ich habe letzte Woche bei der leihfirma wo ich arbeite oder gearbeitet habe einen aufhebungsvertrag unterschrieben.(ich wurde gelinkt wusste nicht worum es sich da handelt)

2 std. Später bekam ich einen Anruf mit der Aufforderung nochmal in die Niederlassung zu kommen um den Vertrag neu zu unterzeichen weil da ein Fehler unterlaufen ist ( in einem Absatz steht ein falscher Name nicht meiner)

Ich habe mich dann auch zeitgleich ordentlich darüber informiert worum es sich da handelt und bin jetzt damit nicht einverstanden den neuen Vertrag zu unterzeichen.ich sehe nicht ein eine sperrfrist von 12 Wochen für mein arbeitslosen zu Zustimmen.

Ist der Vertrag jetzt rechtens oder nichtig

Meiner Meinung nach ist das ein falsch ausgeführtes Dokument das nichtig ist also nicht rechtskräftig.

Bitte nur ernst gemeinte antworten!

Danke im vorraus

Hallo liebe Community,

ich brauche dringend eure Hilfe bei meiner Bewerbung. Auf dem Bild sieht man das Anschreiben. In meiner meiner letzten Firma habe ich meine Ausbildung im zweiten Ausbildungsjahr aus persönlichen Gründen abgebrochen. Die „Chemie" zwischen mir und dem Chef hat einfach nicht gepasst gehabt, deshalb habe ich diesen Schritt gewagt. Jetzt die Frage, wie kann ich es im Anschreiben am besten formulieren. Soll ich das im Anschreiben erwähnen oder soll ich es verbergen, sodass man mich nicht direkt von den Bewerben streicht. Ich weiß, es ist nicht gerade das beste Verfahren, so einen Schritt zu wagen, aber ich konnte nicht mehr, da mein Chef mich dazu gezwungen hatte. Mir ist es bewusst, dass ich es im persönlichen Gespräch erwähnen muss und ich nicht davon komme.

Was meint ihr, was wäre am sinnvollsten? Ich brauch dringend eure Hilfe. Ich wäre auf jede einzelne Antwort sehr dankbar!

Liebe Grüße, Stewart 17

Kann ich den Aufhebungsvertrag als Arbeitnehmer so schreiben?

Ich bin in der Ausbildung und möchte in Kürze eine neue beginnen.

Guten Tag,

Ich bin metallbauer und kann wegen meinen 3 op's am Handgelenk meinen beruf nicht mehr ausüben. Ich bin aktuell seit anfang Februar krank geschrieben und habe mittlerweile vom Amtsarzt eine Genehmigung zur umschulung genehmigt bekommen. Für den Aufhebungsvertrag zur Absicherung der Sperre vom Arbeitsamt habe ich auch ein ärztliches Attest das bestätigt das ich den Aufhebungsvertrag unterschreiben darf da ein wichtiger grund vorliegt.

Jetzt habe ich erfahren das meine Krankenmeldung nur noch bis zum 25.10.19 geht und nicht mehr verlängert werden kann.

Darf ich am 25.10.19 einfach den vertrag unterschreiben ohne Kündigungsfristen einzuhalten bei Gesundheitlichen problemen?

Hallo,

ich befinde mich zurzeit in einem Ausbildungsverhältnis. Ich habe grade das zweite Lehrjahr erreicht. Ich bin total unzufrieden in meinem Betrieb und würde meine Ausbildung gerne in einem anderen Betrieb fortführen. Wenn ich einen geeigneten Platz habe, dann muss ich mir Gedanken machen, wie ich kündige. In der Ausbildung ist es so, dass man nach Beendigung der Probezeit nur "aus einem wichtigen Grund" odee wenn man die Ausbildung abbrechen möchte, bzw. sich in einem anderen Beruf ausbilden lassen möchte, kündigen. Als Alternative, damit man im Zweifelsfall nicht vors Gericht muss, gibt es den Aufhebungsvertrag. Dem muss mein Chef zustimmen. Ich finde aber nirgendwo eine Antwort darauf, was passiert bzw was ich tun kann, wenn er dem nicht zustimmen würde. Kann mir da einer helfen? Vielleicht mit Quelle?

Danke im Voraus!

Hallo Leute,

ich wollte ein Aufhebungsvertrag mit meinem Chef anschließen. Da privat was schlimmes geschah und ich mich darum kümmere möchte.
Leider habe ich das eine Arbeitskollegin, bevor ich Rücksprache halt, erzählt. Sie hat die Chance genutzt und hat vorher gekündigt. Mit einer 4 Wöchigen Kündigungsfrist, sie mach nun krank. Nun möchte mein Chef den Vertrag nicht unterschreiben und hat mich drum gebeten noch 4 Wochen zu bleiben.

Ich sagte, ich würde es mir überlegen und mit ihm nochmal darüber reden. Meine Kolleginnen fingen an mich anzugreifen, ich sei asozial wie kann ich sowas tun zu gehen ohne an die zu denken.

Ich wusste nicht, dass meine andere Arbeitskollegin das durchzieht. Und fühle mich einfach verarscht. Da ich für die ganze Situation nichts kann. Hätten sie mich nicht angegriffen wäre ich geblieben.

habe ich das Recht auf die mündliche Zusage vom Aufhebungsvertrag?

Hallo :) Ich habe breits einen neuen Betrieb gefunden und auch den Ausbildungsvertrag unterschrieben. Ich werde am 01.08 anfangen. Folgendes meine ehemalige Ausbilderin und ich einigten uns auf einen Aufhebungsvertrag. Insgesamt habe ich 24 Werktage Urlaub zur Verfügung für das komplette Jahr. Wieviel Tage Resturlaub Muss den im Aufhebungsvertrag stehen ? ( hatte davon 6 Tage bereits aufgebracht) meine Chefin sagt das in den Rest nicht nehmen kann (18 Tage) weil dann mein Urlaub ausgeschöpft wäre. Heißt das die Urlaubstage die ich jetzt nehme werden amgrechnet?

Hallo ihr Lieben

Ich fühle mich in meinem Betrieb nicht wohl und habe eine Kündigungfrist von 4 Wochen. Nun habe ich einen anderen Betrieb in Aussicht. Habe aber gelesen dass man nicht einfach kündigen kann. Nur wenn es sich um eine Berufsaufgabe oder kompletten Wechsel handelt . Nun gibt es den Aufhebungsvertrag aber den weigert sich mein Chef zu unterschreiben. Ich soll im Betrieb bleiben trotz dem schlechten Klima und das ich mich nicht wohlfühle. Habe viele Gespräche geführt die nichts gebracht haben

Was kann ich tun ?

Hallo hier mal eine Frage an unsere Arbeitsrechtler.

Ich und mein damaliger Arbeitgeber haben gemeinsam einen Aufhebungsvertrag mit Wiedereinstellungszusage zugestimmt, da ich mich beruflich umorientieren wollte und deshalb ein Studium begann.

Frage eins:

Darf mir mein Arbeitgeber vorgeben dass ich in der Zeit nicht Arbeiten darf, sprich die Freistellung nur zweckgebunden zählt und nicht anderweitig verwendet werden darf? (bin nach Beendigung des Studiums ein halbes Jahr zu verwandten ins Ausland, hatte auch Nebenjobs da ich nicht von Luft und liebe Leben konnte).

Und frage zwei:

Jetzt mal angenommen ich kann mich trotzdem bis zu meinem Arbeitsvertrag mogeln (unbefristet), könnte mich die Firma wieder entlassen? (nein ich werde keine Dokumente fälschen)

Prinzipell müsste ich ja sobald ich meinen Arbeitsvertrag unterschrieben habe, aus dem Schneider sein?

Liebe Grüße

Guten Mittag,

ich brauche ein wenig Hilfe.

Da sowohl mein Ausbilder als auch ich der Meinung sind, der Beruf passt nicht zu mir, möchte ich nun im 1. Lehrjahr mit Hilfe eines Aufhebungsvertrag kündigen.

Meine neue Ausbildung beginnt am 11.09. Meine Frage: Muss ich trotz Aufhebungsvertrag weiterhin bis Beginn meiner neuen Ausbildung arbeiten oder bin ich ab dem Tag, an dem der Vertrag unterzeichnet wurde ausgeschieden?

Desweiteren: Wie wird das mit meinem Resturlaub geregelt? Ich habe noch 29 von 34 Urlaubstagen zur Verfügung.

Gerne nachfragen, wenn ich etwas zu unverständlich formuliert habe o. ä.

Hallo ich bin alleinerziehender Papa. Meine Tochter ist 4 jahre und geht tagsüber in den Kindergarten. Jetzt möchte meine Firma Personal das ich entweder in die 3-Schicht wechsle oder einen Aufhebungsvertrag unterschreibe. Aber wegen meiner Tochter ist es unmöglich in 3-Schicht zu wechseln weil ich gar nicht wüsste wo Sie hinsollte wenn ich Nachtschicht (22.00 - 6.00 Uhr) habe. Es ist jetzt schon sehr schwer bei 2-Schicht jemanden zu finden wenn ich Spätschicht (14.00 - 22.00 Uhr) habe Wenn ich den Aufhebungsvertrag unterschreibe, bekomme ich dann eine 3 Monatige Sperre vom Arbeitsamt? Oder gibt es irgendein Gesetz das ich keine Sperre bekomme weil ich mich ja um meine tochter kümmern muss.

Mfg Tom

Hallo.

Da ich einen neuen Job in Aussicht habe, möchte ich meine aktuelle Anstellung gern kündigen. Allerdings habe ich eine Kündigungsfrist von 3 Monaten. Solange kann mein neuer Arbeitgeber leider nicht warten. Aus diesem Grund strebe ich einen Aufhebungsvertrag an. Da ich aber in meinem Fachbereich momentan der einzige MA bin, wird mein jetziger Chef wahrscheinlich dem Aufhebungsvertrag nicht zustimmen wollen. Hat jemand Ideen für gute Argumente um den AHV doch zu erreichen?

Vielen Dank im Voraus.

VG

Hallo zusammen,

ich möchte gerne nur meinen Ausbildungsbetrieb wechseln. Der Beruf gefällt mir! Ich werde in meinem jetzigen Betrieb kaum gefordert.

Ich bettel regelrecht um Aufgaben aber seit 5 Monaten habe ich nur gelernt wie man irgendwelche Ablagen sortiert. In meiner vorherigen Abteilung saß ich sogar an vielen Tagen 8:30 Stunden dumm rum. Jetzt darf ich nur sortieren.

Der Betrieb verweigert mir auch die Ausbildungsverkürzung um 1 Jahr. Ich habe bereits das Fachabi, eine schulische Ausbildung im selben Bereich und auch sehr gute Noten. Der Betrieb möchte das aber nicht.

Ich habe allerdings ein Betrieb gefunden der mich im 2 Lehrjahr einstellen würde für den selben Ausbildungsberuf.

Der jetzige Betrieb wird mir sicherlich keinen Aufhebungsvertrag genehmigen aber ich möchte genau diesen Beruf erlernen und nur den Ausbildungsbetrieb wechseln.

Der Betriebwechsel würde mich auch finanziell bezüglich den Fahrtkosten deutlich entlasten. Kann ich irgendwie etwas unternehmen?

Hallo Gutefrage Leute,

Eigentlich habe ich mich ja gesträubt hier über solch private Probleme zu schreiben aber ich sehe einfach nicht mehr den richtigen Weg und brauche dringend einen Rat.

Ich bin seit Januar 2019 aufgrund von Depressionen und einer Angststörung arbeitsunfähig. In meiner Vergangenheit habe ich sehr viel Schlechtes durchlebt was ich hier aber nicht erörtern möchte. Wichtig ist nur das man versteht, dass ich durch meine Eltern gedrängt wurde schnellstmöglich die erst beste Ausbildung zu beginnen damit ich schnell ausziehen kann. Was ich dann auch tat und den Konstruktionsmechaniker erlernte. Ich gab mir auch große Mühe die Ausbildung gut zu bestehen, auch wenn ich sie vom ersten Tag an nicht mochte. Ich wurde letztendlich übernommen aber es wurde nicht besser. Mit jedem Tag sank ich tiefer in meine Depression bis zum Januar dieses Jahres an dem ich mich in Psychiatrische/psychotherapeutische Behandlung gab. Neben der Konfrontation mit meiner Vergangenheit wurde natürlich auch die Arbeit thematisiert. Auch die Ärztinnen sind der Meinung das ein Berufswechsel dringend Notwendig ist. Schon allein, weil mein Interesse und Talent in einer komplett anderen Richtung liegen. Außerdem möchte ich aus Sachsen zu meiner Freundin nach RLP ziehen und dort das neue Kapitel für mein Berufsleben aufschlagen. (Bei einer Ärztin des Arbeitsamtes war ich bereits die mir ebenfalls eine Körperliche wie Psychische Untauglichkeit für den aktuellen Beruf bescheinigte) (Ebenfalls war ich bereits 2 mal beim MDK welcher mir nun eine 10 Wochen Frist für einen Reha Antrag stellt)

Nun stehe ich gleich vor mehreren Problemen. Ich weiß nicht wie ich am besten Kündige, ohne eine Sperrzeit zu kassieren. Mein Arbeitgeber macht keine Anstalten mich zu kündigen, weshalb es von mir ausgehen muss. Die von dem MDK geforderte Reha kann ich nicht antreten, wenn ich die Umschulungs Termine bei ihr im Februar wahrnehmen möchte.

Beim Arbeitsamt sagte man mir die beste Option sei ein Aufhebungsvertrag. Allerdings müsste ich mich für diesen Gesundschreiben lassen und bis zu Kündigungsfrist arbeiten, um eine Sperrzeit zu umgehen.(Was ich auf keinen Fall möchte) Wenn ich mich jedoch nicht gesund schreiben lasse und trotzdem einen Aufhebungsvertrag vorschlage, dann nach der Kündigungsfrist mich gesundschreiben lasse riskiere ich wieder eine Sperrzeit, umgehe aber damit die Reha.

Ich bin wirklich Ratlos. Nebenbei dann auch noch die Umzugspläne.

Ich bin auch schon fleißig am Bewerbungen schreiben (für Ausbildungen, falls das mit der Umschulung nicht klappt) Also bitte denkt nicht der hat nur keine Lust zu arbeiten ganz im Gegenteil ich möchte nur endlich einen Job(Mediengestalter), der mir auch liegt.

Ich bedanke mich schon mal im Voraus und Kommentiere so schnell es geht auf Gegenfragen.

Guten Abend,

jetzt mal zu meiner Echt beschissenen Geschichte.

Ich befinde mich zur Zeit in einer Ausbildung.

Probezeit habe ich bestanden aber doch gemerkt dass es nicht so zu mir passt. Hatte auch ein Gespräch mit den Personalleiter, er kam mir ein wenig blöd und hat mir was unterstellt.

naja für mich war der drops eh gelutscht also habe ich meine Kündigung eingereicht mit einer Frist von 4 Wochen. ( das war ca vor 2 Wochen )

heute bekomme ich einen aufhebungsvertrag vom Arbeitgeber und fühle mich richtig verarscht. Ich solle den doch bitte unterschreiben , das arbeitsverhältnis würde somit Anfang Februar enden.Aber der Brief ist mit dem Datum 15.2 versehen… können die das rückwirkend machen? Ich unterschreibe das erstmal nicht….Zumal ich dann ab Anfang Februar arbeitslos bin , keinen neuen Job und mich ja eigentlich ab Tag der Arbeitslosigkeit arbeitslos melden muss..

ich habe zwar einen neuen Arbeitgeber aber der wartet nur darauf bis mein Arbeitsverhältnis dort beendet ist..

helft mir. Habt ihr Tipps…

Ich bin ganz neu hier und weiß nicht ob ich meine Fragen so formuliert bekomme, dass sie im Zusammenhang bleiben. Ich habe schon versucht mich in das Thema einzulesen, fand aber keine Antworten, welche ich als für mich komplett zutreffend ansehen konnte.

Zum Sachverhalt: Ich bin Angestellter eines größeren, ausgegliederten, städtischen Betriebes im öffentlichen Dienst. Seit Anfang 2014 bin ich arbeitsunfähig erkrankt, habe eine med. Reha hinter mir, der Antrag auf LTA ist bereits genehmigt. Ab Mitte Oktober 2015 werde ich eine Umschulung machen. Ich beziehe derzeit Krankengeld. Dort bin ich zum Ende Juli ausgesteuert und habe nun ein Schreiben meiner KK bekommen das ich mich bei der Arbeitsagentur melden soll, wegen Zahlung von ALG1 im Zuge der Nahtlosigkeitsregelung. Bisher wird mir, von Seiten der Gewerkschaft, konsequent davon abgeraten, das ruhende Arbeitsverhältnis zu beenden, da dieses auch während der Qualifizierung ruhend bleibt und ich ggf. danach wieder dort arbeiten könnte. Abgesehen davon, das ich das aus privaten Gründen nicht möchte, verstehe ich die Intervention der Gewerkschaft. Die Frage für mich ist derzeit, wie es aussieht, wenn ich mit meinem Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag, in dem die gesundheitlichen Gründe als Maßgabe bescheinigt werden, eingehe. Dieser zahlt mir dann die aus den letzten 15 Monaten noch offenen Urlaubstage aus, also Urlaubsabgeltung. Bin ich richtig informiert, das die Krankenkasse diese Zahlung nicht auf den Anspruch auf Krankengeld anrechnen darf, also das Krankengeld weiter in voller Höhe bis zur Aussteuerung gezahlt wird? Erhalte ich überhaupt weiter Krankengeld, wenn ich weiter Arbeitsunfähig bin, jedoch nicht mehr im Angestelltenverhältnis stehe? Wie verhält es sich mit dem ALG1 in der Nahtlosigkeitsregelung? Wird dort die Urlaubsabgeltung angerechnet?

Ich bin ganz offen und ehrlich, der derzeitge Hauptaspekt, für einen Aufhebungsvertrag, sind die finanziellen Aspekte aus der Urlaubsabgeltung.

Ich bin für jede Antwort, die mir die Konsequenzen aufzeigt echt dankbar.

Gruß Carsten

ich bin seid 3 jahren bei randstad beschäftigt, war ein jahr im erziehungsurlaub und bummle derzeit meinen urlaub und überstunden ab, ich habe eine kündigungsfrist von 4 wochen. Randstad will nun das ich einen aufhebungsvertrag unterschreibe, da ich nicht mehr in schichten arbeiten gehen kann und nicht mehr so flexibel bin. ich möchte aber keinen aufhebungsvertrag unterschreiben, da ich dann ja auch ein sperre beim arbeitsamt riskiere, ich bin für eine normale kündigung. ist das mein gutes recht? muss ich einen aufhebungsvertrag unterschreiben? welche möglichkeiten habe ich? das arbeitsamt hat mir leider überhaupt nicht geholfen :-(

Liebe Community,

ich habe folgende Situation:

Ich bin vor ca. 3 Monaten ohne jegliche Begründung eine Woche vor Antritt der Elternzeit und nach 3 Jahren Beschäfitung fristlos rausgeschmissen worden. Im wahrsten Sinne des Wortes! Nun hab ich den konventionellen Weg einer Kündigungsschutzklage gewählt, welcher halbwegs erfolgreich verlaufen ist. Zwar habe ich die Wiedereinstellung durchbekommen und man hat sich letztendlich auf eine mickrige Entlassungsentschädigung und einen Aufhebungsvertrag im gegenseitigen Einvernehmen geeinigt, aber damit fingen die Probleme erst an. Nicht nur dass ich die Anwaltskosten in erster Instanz selbst zu tragen hatte (was mir aber auch bewusst war, zudem blieb von der Abfindung nicht wirklich viel übrig, nach Abzug der Kosten und Überbrückung der Ruhezeit)...nein, jetzt hängt mir natürlich die Arbeitsagentur am Hals und möchte wissen, ob denn hier ein wichtiger Grund vorlag. Außerdem habe ich eine Ruhezeit von 4 Wochen verhängt bekommen. Aber auch das war mir klar. Wie dem auch sei...diesen wichtigen Grund habe ich von meinem Hausarzt bestätigen lassen, was der Agentur aber noch nicht gereicht hat. Der Sachbearbeiter drückte mir einen Fragebogen in die Hand, mit der Begründung, der Arzt und ich müssen diesen Fragebogen ausfüllen und der Arzt muss mir schriftlich empfehlen, die Tätigkeit aufzugeben. Mein Hausarzt hat dieses Schreiben zwar ausgefüllt, aber die Zeile mit "hat empfohlen die Tätigkeit aufzugeben" durchgestrichen, was ich erst im Nachhinein bemerkt hatte, nachdem der Fragebogen aber schon dem Sachbearbeiter vorlag. Dumm gelaufen. Dieser rief mich daraufhin an und wies mich an mich einer Gesundheitsprüfung zu unterziehen. Zunächst mal schriftlich. Dieses Gutachten würde darüber entscheiden, ob nun eine 12-Wochen-Sperrfrist verhängt würde oder nicht. Soeben kam auch ein Bewilligungsbescheid mit der Anmerkung, dass der Zeitraum ab August noch geprüft würde und hierzu ein gesondertes Schreiben käme. Soll ich diesem am besten direkt widersprechen oder zunächst den Gesundheitsfragebogen abwarten? Weil verweigern, darf ich diesen dann höchstwahrscheinlich nicht, richtig?

Desweiteren ist es so, dass ich ab Montag über die AA für eine Woche eine Maßnahme zur beruflichen Eingliederung anfange. Also Probearbeiten bzw. Praktikum. Daduch, dass evtl. eine Sperrzeit verhängt werden könnte, würde ich diese Probearbeit doch nicht vergütet bekommen, oder? Also kann ich dieser widersprechen oder sollte mich hier krankmelden, bis der Bewilligungsbescheid endgültig vorliegt? Außerdem können die mir doch nicht einfach so eine 12-Wochen-Sperre aufbrummen. Ich bin Familienvater und meine Lebensgefährtin geht nur in Teilzeit arbeiten. In was für einer Welt leben wir eigentlich???

Freue mich über ernstgemeinten Rat.

Hallo, ich habe es geschafft, zum 1. September einen Ausbildungsbetrieb zu finden, der mich fürs zweite Lehrjahr übernimmt.

Ich frage mich jetzt nur, wann ich den Aufhebungsvertrag in meinem aktuellen Betrieb anfordere, da ich am liebsten eigentlich direkt danach gehen würde, um mir unangenehmes zu ersparen.

Der 31. August wäre ein Donnerstag, ich weiss aber nicht ob soetwas länger dauert oder am selben Tag erledigt werden kann. Hat da jemand Erfahrung?

Ich habe vor meine Ausbildung zu kündigen und das ist für mich auch schon komplett entschieden, jetzt suche ich nur noch eine neue Stelle und dann werde ich kündigen. Nun weiß ich noch nicht recht ob ich eine einfache Kündigung vorlegen soll oder einen Aufhebungsvertrag? Das Verhältnis zwischen mir und meinem Chef ist ok also denke ich das er einem Aufhebungsvertrag auch einstimmen würde...

Hallo ihr,

ich beschäftige mich schon länger damit meinen Ausbildungsplatz zu wechseln, ich lerne ( Ende 1.Lj) Kauffrau im Groß- und Außenhandel. Ich habe schon einen anderen Betrieb wo ich meine Ausbildung fortsetzen kann, das würde sicher klappen. Ich habe am Donnerstag um 14 Uhr ein Gespräch mit meinen jetzigen Chefs in dem ich Ihnen vorschlagen möchte einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben. Aber ich will auf keinen Fall noch bis Donnerstag auf die Arbeit!!!!! Ich will gehen weil ich ständig Überstunden machen muss und keinen Ausgleich bekomme (ich bin unter 18, daher ist das ja nicht mal erlaubt), die Kollegen sind total gemein zu mir und ich mache seit Beginn meiner Ausbildung das gleiche! Diesbezüglich habe ich auch schon mit meinen Chefs geredet, es hat sich aber nichts gebessert.... Was soll ich machen, soll ich bis Donnerstag krank machen (ich bin eh gesundheitlich angeschlagen) oder soll ich meinen Chefs sagen das ich eh gehen will und das ich diese Woche Urlaub haben möchte? Ich bin total aufgeschmissen weil jede einzelne Stunde auf Arbeit für mich die Hölle ist... Danke im voraus für die Hilfe .

Warum soll ich einen Aufhebungsvertrag unterzeichnen wenn mein Vertrag sowieso am 30.11 endet und ich weiß noch nicht einmal was darin steht ich finde sowas mega dreist von dem Chef.

Die Firma hat mir einen Aufhebungsvertrag plus einer Abfindung angeboten. Ich brauche jetzt die Information, wieviel von der Brutto Summe Abfindung übrig bleibt. Alle Online Steuer Abfindungsrechner beziehen sich dabei auf das Einkommen des Jahres, in dem die Abfindung gezahlt wird. Nun, in dem Jahr, also 2012 habe ich nur EU-Rente in Höhe von 7200 Euro bezogen und Krankengeld bis September. Vom Arbeitgeber keinerlei Einkommen. Frage: Zählt die Rente als Einkommen? Zählt das Krankengeld als Einkommen? Nehmen wir mal an, Summe X wäre 70000 Euro, wieviel bleibt ca. davon übrig. ?

Guten Tag,

es geht um eine Mietaufhebungsvertrag in einer WG, sodass ich mit der gestztlichen Kündigungsfrist spätestens nach 3 Monaten aus einem Vertrag entlassen werde. Wir haben mündlich vereinbart, dass ich zum 1.3. mit 3 monatsfrist kündige. In der zeit fallen die mietkosten die im vertrag stehen weiter an, betriebskosten jedoch nicht. Ich habe jetzt einen Vertrag verfasst und würde gerne wissen, ob ich an alles gedacht habe und ob ich ihn so unterschreiben lassen kann. Da ich eine neue Wohnung habe und nicht auf ewig in diesem Vertrag fest bleiben will wäre es so mmn am sichersten. Das ich 3 Monate zahlen muss ist klar und im Vertrag festgelegt.

Gruß Martin

Mietaufhebungsvertrag zwischen xxx -Mieter- und xxx -Vermieter-

Vorbemerkung: Die Vertragsparteien haben am 1.06.2014 einen unbefristeten Mietvertrag über die xxx geschlossen. Auf diesen Mietvertrag wird Bezug genommen. Die Regelungen des Mietvertrages vom 1.06.2014 gelten fort, soweit sich aus diesem Aufhebungsvertrag keine Abweichungen ergeben. Ist dies der Fall, gelten die nachfolgenden Bestimmungen.

§ 1 Beendigung des Mietverhältnisses Das Mietverhältnis von xxx über die o.g. Wohnung wird in Einvernehmen aller Parteien zum 31.05.2015 beendet. Das Mietverhätnis der übrigen Parteien bleibt weiter bestehen.

§ 2 Räumung und Übergabe 1. Der Mieter xxx verpflichtet sich, die o.g. Wohnung spätestens bis einschließlich dem 1.03.2015 von seinem Besitz zu räumen. 2. Die Wohnungs- und Haustürschlüssel von xxx werden beim Einzug eines Nachmieters an diesen übergegeben, spätestens jedoch am 31.05.2015 an die beiden Mieter xyz und xxy.

§ 3 Mietkaution

1. Der Vermieter verpflichtet sich, die von dem Mieter xxx gezahlte Kaution in Höhe von EUR 400 einschließlich Zinsen beim Einzug eine Nachmieters sofort an xxx auszuzahlen.

2. Findet sich im Zeitraum vom 1.3.2015 zum 31.5.2015 kein Nachmieter, wird die Kaution von 400€ spätestens am 12.06.2015 an xxx einschließlich Zinsen ausgezahlt

§ 4 Widerspruchsrecht des Mieters Der Mieter wird darauf hingewiesen, dass ihm kein Widerspruchsrecht gem. § 574 BGB zusteht.

§ 5 Haftungsausschus Der Mieter xxxx wird nicht mit entstandenen Schäden die im Zeitraum vom 1.3.2015 zum 31.5.2015 entstehen mit zusätzlichen Kosten belastet.

§ 6 Betriebs- und Nebenkosten

1. Die im Vertrag vereinbarten monatl. Mietkosten von 755€ werden vom Mieter xxx im Zeitraum vom 1.3.2015 zum 31.5.2015 zu einem drittel (251,67€) bezahlt, sofern sich in diesem Zeitraum kein Nachmieter findet.

2. Alle sonstigen Betriebskosten (Strom, Heizung, Internet, etc.) werden von den verbliebenden Mietern xyz und xxy bezahlt.

3. Findet sich in diesem Zeitraum ein geeigneter Nachmieter, wird der Mieter xxx, ab dem Einzug des Nachmieters, von diesem Betrag entlastet.

§ 7 Sonstiges Soweit dieser Vertrag keine abweichenden Regelungen enthält, bleibt es bei den mietvertraglichen Vereinbarungen.

Huhu, meine beste Freundin ist zur Zeit in einer ziemlich verzwickten Situation.

Sie zog vor einiger Zeit gut 300 km entfernt zu ihrem Freund und fing dort eine Ausbildung an. Die Beziehung ging nun in die Brüche und er hat sie mit allem was sie besaß vor die Tür gesetzt! Ihr blieb nun nichts anderes übrig als zurück zu ziehen in einer Nacht und Nebel Aktion... Sie hat zwei Wochen spontan Urlaub bekommen und sich in dieser Zeit um einen Betrieb gekümmert der sie in der Heimat übernehmen würde.... Soweit so gut.

Nun hätte sie gerne einen Aufhebungsvertrag - ihre Bezirksleitung behauptet jedoch dass ein Aufhebungsvertrag nicht möglich wäre?! Darf der Arbeitgeber diesen verweigern? Zumal sie in dieser Stadt kein Dach über dem Kopf hat und auch nicht wüsste wie sie die Probezeit überstehen sollte...?

Hallo,

ich bin derzeit über eine Zeitfirma beschäftigt, meinen Vertrag läuft Ende Juni 2022 aus, ich möchte keiner Verlängerung haben, da ich mich in den kommenden Monaten selbständig machen möchte, und in eine andere Stadt ziehen muss, da wollte ich unterstützt werden, bis ich alleine mit der Selbständigkeit klar komme.

Wird in diesem Fall eine Sperrzeit von Arbeitsamt verhängt ? Ist die Selbständigkeit ein wichtiger Grund für den Aufhebungsvertrag vom AG.

Ich habe vor einiger Zeit ein Firmenhandy bekommen mit einem Vertrag, wofür ich einmalig 150€ zahlen musste an die Firma. Da ich die Firma jetzt verlasse frage ich mich ob das Handy der Firma weiterhin gehört oder ob ich mir jetzt ein neues holen muss.

Guten Abend!

Undzwar habe ich einen Aufhebungsvertrag, den ich natürlich Begründen muss. Wie schreibe ich es am besten, wenn es Zwischenmenschlich nicht gepasst hat? Kann ich das einfach so schreiben, oder muss man das noch detaillierter schreiben?

Liebe Grüße

Guten Tag,

ich mache momentan eine Ausbildung zum Elektroniker, bin allerdings mit dem Ausbildungsbetrieb unzufrieden. Ich habe schon eine Möglichkeit auf einen anderen Ausbildungsbetrieb, bin mir aber nicht sicher, ich den Betrieb einfach so wechseln darf, bzw. ob ich den selben Beruf mit dem selben Stand in einem anderen Betrieb fortsetzen kann.

Kann ich (in Schleswig-Holstein) bei einem Aufhebungsvertrag dem selben Beruf in einem anderen Betrieb die Ausbildung fortsetzen, oder habe ich für diesen Beruf eine temporäre Sperre?

Lg.

Hallo Ihr Lieben,

Ich bin seit knapp einem Jahr in einem Arbeitsverhältnis. Seit ca. 2 Monaten belastet mich meine Arbeit sehr. Meine Chefin redet mich jeden Tag aufs Neue dumm an. Ich dachte eigentlich das es irgendwann besser wird – aber im Gegenteil – es wird immer noch schlimmer. Ich möchte jetzt vorerst nicht weiter auf die Details eingehen, weil es den Rahmen sprengen wurde. Es ist auf jeden Fall so schlimm, das ich seit fast 2 Monaten mit Kopfschmerzen und Übelkeit ins Bett gehe und den ganzen Tag mit einem Zittern in der Arbeit sitze. Dazu kommt noch, dass meine Nerven so am Ende sind, das ich jeden Abend in Tränen ausbreche. Schlafen kann ich dadurch auch sehr schlecht bis fast gar nicht mehr. Ich habe jeden Tag schon fast Angst da wieder hin zu gehen. Ich kann diese Tätigkeit so nicht mehr ausführen, da meine Gesundheit sehr darunter leidet. Allmählich kippt mein ganzer Zustand in eine Depression. Das möchte ich auf jeden Fall frühzeitig stoppen. Wenn es nicht schon eine ist…Ich habe mich die letzten Wochen so verändert, das ich mich nicht mal mehr selbst kenne...:(

Dumm von mir ist, dass meine Kündigungsfrist 3 Monate zum Quartalsende beträgt. Ich möchte gerne sobald ich eine neue Stelle gefunden habe einen Aufhebungsvertrag. Ich denke nur, das meine Chefin da nicht ganz mitmacht.

Welche Möglichkeiten habe ich, früher aus dem Vertrag rauszukommen? Was kann ich tun, wenn Sie nicht auf den Aufhebungsvertrag eingeht? Habe ich die Möglichkeit über einen Arzt oder auch ein psychisches Gutachten den Vertrag vorzeitig zu beenden?

Danke euch schon mal für Eure Hilfe und Erfahrungen...

Viele Grüße

Mein Arbeitgeber hat keine Arbeit mehr und will einen Aufhebungsvertrag. Ich will nicht vom Arbeitsamt gesperrt werden. Welche Möglichkeiten gibt es einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben ohne Sperrzeit zu befürchten?

Heute war ich beim Chef, der mir unmissverständlich klar machte, dass viele Kolleginnen ein Problem mit mir, besonders meiner Art hätten und er ein friedliches Team wünscht, weshalb er mir einen Aufhebungsvertrag nahe legte. Ich bin nicht wirklich kündbar, arbeite dort seit 9 Jahren und habe Kinder, aber dennoch will er mich nicht mehr dort haben. Hintergrund ist, dass ich mich wirklich nicht teamfähig gezeigt habe und mehrmals deutlich darauf hinweisen musste, dass ich nicht gut arbeiten kann, wenn mir Unterlagen fehlen, stümperhafte Arbeit gemacht wurde etc., auch lief dort was nicht wirklich tolles, was ich angesprochen habe... stattdessen wird mir Unfreundlichkeit vorgeworfen, was ich Sachlichkeit nenne, wenn ich eben nicht während meiner Arbeitszeit mit den Kolleginnen übers Wochenende und Backrezepte schwatze usw. Der Chaf sagte heute klar, er wisse um meine sehr gute fachliche Arbeit, aber da es im Team nicht stimmt, solle ich einer einvernehmlichen Aufhebung zustimmen. Was tun? Meine Kinder sind im Kinderkrippen, -garten und Schulalter. Vielen Dank für eure Empfehlungen!

Hallo,

Ich werde voraussichtlich morgen bei meinem jetzigen Arbeitgeber einen Aufhebungsvertrag unterschreiben für den 31.05.2018. Offiziell endet der Vertrag am 30.06.2018. In meinem Arbeitsvertrag steht:

"Löst der Mitarbeiter das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maßgeblichen Kündigungsfrist auf, so hat der Mitarbeiter an die Firma eine Vertragsstrafe in Höhe von 1.600 EURO brutto zu zahlen."

Meine Frage ist jetzt, werden 1.600€ fällig oder gilt das nur wenn ich jetzt keinen Aufhebungsvertrag zustimmen/unterschreiben würde?

Grüße!

Hallo, bin zum 15.3 gekündigt worden, um nicht sofort arbeitslos zu werden habe ich zum 16.3 eine neue stelle angefangen die mir überhaupt nicht gefällt. Wie komme ich so schnell wie möglich von dieser arbeitsstelle weg ohne eine sperre beim Arbeitsamt zu bekommen? Muss 14tage kündigungsfrist einhalten falls ich oder der arbeitgeber mir kündigt. Die halte ich einfach nicht mehr aus. Krankenschein wird ja auch nicht bezahlt da ich noch keine 4 wochen angestellt bin.

Guten Morgen allerseits.

Ist es möglich seinen Arbeitsvertrag aus Gesundheitlichen Gründen aufzulösen, und Arbeitslosengeld 1 zu erhalten ohne gesperrt zu werden?

Mein Arbeitgeber (Seit 16 Jahren dort beschäftigt) interessiert es nämlich nicht, das ich gesundheitliche Einschränkungen nach 2 Lungenembolien und Thrombose am Herzen habe. An die Absprachen die im Rahmen des BEM Gesprächs, abgemacht wurden wird sich nicht gehalten.

Im Januar werde ich auch eine Umschulung starten, bis dahin wollte ich eigentlich meiner Arbeit weiter nachgehen, aber ich merke es funktioniert nicht für mich und belastet meine Gesundheit wieder.

Hat da jemand Erfahrungen ob man seinen Arbeitsvertrag aufheben kann aus Gesundheitlichen, und so bis zur Umschulung ALG 1 ohne Sperre bekommen kann ?

Danke für eure Hilfe

Guten Tag,

folgende Situation hat sich aktuell bei mir ergeben:

Firma A bei der ich aktuell angestellt bin wurde verkauft, also sprich wir haben einen neuen Gesellschafter, das ganze soll am Freitag auch notariell beschlossen werden.
Firma A wird es auch noch weiterhin geben, da Kundenverträge etc. bestehen.

Hierüber gab es noch keine schriftliche Meldung (Betriebsübernahmeerklärung).

Alle Mitarbeiter sollen nun Verträge bei Firma B unterschreiben, womit ich zunächst erstmal kein Problem gehabt hätte, jedoch sollen wir zusätzlich dazu einen Aufhebungsvertrag unterschreiben, damit der alte Vertrag mit Firma A nichtig sein wird.

Auf die schnelle habe ich nur recherchieren können, dass damit meine eigentlichen Rechte (& Pflichten) nach der Betriebsübernahme (Kündigungsschutz etc.) nicht mehr vorhanden wären.

Ist das so richtig oder ist es normal, dass bei Betriebsübernahmen und Neuverträgen ein Aufhebungsvetrag unterschrieben werden muss, damit man nicht bei zwei Firmen gleichzeitig angestellt ist (laut GF wäre dies der Fall)?

Ich hoffe, ihr könnt mir weiterhelfen.

Ich beschäftige mich aktuell viel damit, meinen Ausbildungsbetrieb erfolgreich zu wechseln. Einen Ausbildungsbetrieb der mich übernehmen würde, habe ich schon in Aussicht und warte nun auf Rückmeldung bzw ob es eine Zusage wird.

Wie kann ich im besten Fall die Zustimmung für den Aufhebungsvertrag von der Personalabteilung bekommen? Unsere "Azubi-Betreuerin" dort kann denke ich nicht wirklich etwas an meiner Situation in der IT ändern, da das Team dort nichtmal einen betrieblichen Ausbildungsplan hat. Zudem bin ich unzufrieden, weil alle Kollegen 100% im Homeoffice verbringen und ich als Azubi vor Ort ganz alleine ohne Betreuung bin. Ich bin mir sehr sicher, dass sich das in Zukunft nicht ändern wird. Mein Ausbilder beschäftigt sich auch garnicht mit mir und ich will ehrlich gesagt nicht noch mehr Monate hier verlieren, bis ein Ausbildungsplan zustande kommt, wenn dabei überhaupt was ordentliches zustande kommt. Ob der Betrieb mich auch zielführend für die Prüfungen vorbereiten kann frage ich mich auch, eigentlich wollte ich verkürzen.. zudem soll ich aktuell auch irgendwie den IHK Lehrplan irgendwie in Excel oder Word übertragen, was sich mir auch nicht wirklich erschließt.

Wäre das Begründung genug für meine Unzufriedenheit und Wunsch auf einen Aufhebungsvertrag? Ich meine, falls dieser abgelehnt wird, würde ich mich bei der Kammer melden und um Rat bitten, allerdings möchte ich auch erstmal die Zusage eines neuen Betriebs..

Ich bin aktuell echt am Boden und motivationslos, am liebsten würde ich krankfeiern, wenn ich letztes Jahr nicht schon 2x krank gewesen wäre. Lernen würde ich in der Zeit ja auch nicht mehr von dem Betrieb..

Hallo. Nun ich absolviere seit dem 01.09.13 ein FSJ im Altenheim. Es sind jetzt schon einige Monate vergangen, denke dass ich die Situation nun gut bzw. richtig einschätzen kann, um zu wissen, dass ich wirklich kündigen will und das auch noch vor dem 31.08. Mir ging's nie um den geringen Lohn, ich wollte das einfach machen, weil ich mich sozial engagieren wollte und die Bewohner betreuen wollte (was in an sich immer noch will...). Leider vermittelte man mir damals beim Vorstellungsgespräch ein VÖLLIG anderes Aufgabengebiet. Ich gehe mit den Bewohnern spazieren, spiele mit diesen Brettspiele, kümmere mich um sie. Ha-ha, wer's glaubt gelle. Ich bekomme immer mehr Aufgaben. Kaum noch Pausen und Zeit für die (öfters auch weinenden) Bewohner habe ich NIE. Zeit mit den Bewohnern ist ja auch nicht mal in mein Aufgabengebiet eingegliedert... Manchmal habe ich dort Tränen in den Augen, weil alles so anders ist als es mir gesagt wurde. Ganz ehrlich.. Ich sehe nicht mehr ein, dort weiter für jeden Scheiß, den die Pfleger nicht machen wollen, herhalten zu müssen. Ich wurde kackendreist mit meinem Aufgabengebieten angelogen! Muss an heulende und gelangweilte Bewohner vorbeilaufen, eben weil ich keine Zeit habe.

Ich werde definitiv mein Arbeitsverhältniss dort kündigen bzw. aufheben. Weiß nur noch nicht wie, hinsichtlich Kündigungsfrist und-grund oder Allgemein wie das ablaufen wird!

Danke schon mal all denen, welche sich dieses Text bis zum Ende durchgelesen haben und kleine Kommafehlerchen mal überlesen haben :p

Da ich am 01.09. ins Ausland umziehe habe ich in der Firma einen Aufhebungsvertrag vereinbart dem auch ohne Probleme zugestimmt wurde. Durch Resturlaub habe ich mit Heute noch 3 Arbeitstage, d.h. Mittwoch ist mein letzter Arbeitstag. Nun macht mir die Chefin die letzten 3 Tage zur Hölle. Ständig heisst es Frau.....hier und Frau...da, kann ich Ihnen helfen und ist ständig alles am kritisieren und sitzt mir nur im Nacken. Was soll dass nun??? Schließlich wurde dem Aufhebungsvertrag zugestimmt. Warum nun dieses verhalten? Und was kann ich dagegen tun? Am liebsten würde ich nun die letzten 2 Tage mich krank melden, habe aber Angst dass dann schlimmeres passiert. Was würdet ihr mir raten?

Hallo, ich bin ein Azubi und habe zum 06.06.2017 einen Aufhebungsvertrag unterschrieben und habe das Unternehmen gewechselt, da es mehrmals Konflikte mit meinem Vorgesetzten gab und er auch des öfteren mir mein Gehalt nicht auszahlen wollte, immer erst nach dem ich die IHK mit eingeschaltet hatte kam er seiner Pflicht nach. Im Aufhebungsvertrag ist nichts vereinbart worden bezüglich des Gehalts, Urlaubs oder sonstiges. Meine Fragen: Steht mir das Gehalt der ersten Juni Wochen noch zu, wenn ja, IHK/Anwalt einschalten oder im Betrieb anrufen? Wie sieht es mit dem Resturlaub aus, kann ich mir den auch noch auszahlen lassen?

Und wo steht es im Gesetz?

ich habe vor 2 Tagen eine Frage zu diesen Thema gestellt. Um genauere Details hierzu zu erfahren könnt ihr die Frage ganz leicht in meinem Profil finden.

Ich will es knapp halten. Findet ihr das 10.000€ eine faire Summe ist um einen ca. 23 Jahre alten Mietvertrag aufzuheben?

Der Eigentümer will verkaufen. Das ist der Grund wieso er uns raus kaufen will. Wir wollten die Wohnung Kaufen aber der Eigentümer verlangt leider zu viel (können uns nur 200.000€ Leisten, Eigentümer verlangt >250.000€)

Ein Umzug wäre für uns aktuell sehr, sehr schwer. Und würden eigentlich in der Wohnung weiter wohnen wollen.

Was sagt da eure Erfahrung/Bauchgefühl dazu?

Danke fürs lesen!

Meine Frau ist seit 08/2012 als Springer in einem Unternehmen beschäftigt. Nunmehr hat Siemit Beginn zum 01.02.2014 einen neuen Arbeitsvertrag als Teamleiter im gleichen Unternehmen unterschrieben. Da Sie aus gesundheitlichen Gründen die geforderten Aufgaben nicht erfüllen kann ( Sie ist seit dem 05.02.2014 im Krankenstand) ,hat Sie das Unternehmen gebeten, den Teamleitervertrag wieder aufzuheben und in den alten Springervertrag zurückzukehren.

Nunmehr teilt das Unternehmen mit Datum vom 09.02.2014 mit, Sie mögen den Teamleitervetrag durch Eigenkündigung zum 28.02.2014 beenden und man könne dann ab 01.03.2014 über einen Mitarbeiterfolgevertrag sprechen und dann ausstellen.

Doch habe ich erhebliche Zweifel an dieser Vorgehensweise:

• lt. Arbeitsvertrag als Teamleiter hätte Sie nach § 622 BGB eine Kündigungfrist von 4 Wochen (also garnicht in dieser Form möglich lt. Gesetz)

• wie kann Sie sicherstellen einen Folgevertrag mit Beginn 01.03.2014 zu erhalten ?

• wie kann sichergestellt werden, dass Ihr keine Nachteile entstehen ?

Hey,

meine Mutter arbeitet im Krankenhaus.

Ab dem 01.06.21 arbeitet sie woanders. Sie hat ihren jetzigen Arbeitgeber (HELIOS-Klinikum) um einen Aufhebungsvertrag gebeten, sodass sie morgen kündigen kann. Dieser wurde bewilligt.
Sie wurde von Freitag-Montag (Morgen) wegen Erkältungserscheinungen krankgeschrieben.

Ihr Arbeitgeber meinte am Telefon, dass der Aufhebungsvertrag damit hinfällig ist, weil sie nicht zur Arbeit kommt. Eine Krankschreibung hat sie.

Die Kündigungsfrist liegt bei 14 Tagen. Bedeutet, wenn sie jetzt kündigt, kann sie ihren neuen Job nicht antreten.

Gibt es Möglichkeiten morgen trotzdem endgültig zu kündigen?
Laut dem Infektionsschutzgesetz ist sie verpflichtet Zuhause zu bleiben, wenn sie Erkältungserscheinungen zeigt. Deshalb kann der Aufhebungsvertrag doch nicht widerrufen werden.

Danke für alle ernstgemeinten Antworten.

LG. Steve

§ 9 Erledigungsklausel Die Vertragsparteien sind einig, dass mit diesem Vertrag alle gegenseitigen Ansprüche aus dem Ausbildungsverhältnis und seiner Beendigung erledigt sind. Damit sind alle Ansprüche, gleichgültig ob bekannt oder unbekannt und aus welchen Rechtsgründen, abgegolten.

Zu dem wurden "Rechtschreibfehler" bei meiner Postanschrift eingebaut und im folgendem § auch.

§ 3 Urlaub Der Urlaubsanspruch auf 20 Tage besteht. Davon wurden 16 Tage aufgebraucht. Der Resturlaub von 4 Tagen wird vom Steuerbrater des Arbeitgebers gesondert Abgerechnet.

Ich kann meine Urlaubstage nicht aufbrauchen, weil ich Krank bin. Bitte nur hilfreiche Tipps von Leuten die sich auskennen und nicht nur denken...ihr wisst schon. Zudem brauche ich nicht belehrt werden, dass ich nach Krankheit eine Arbeitslosengeldsperre bekomme, wenn ich keine neue Beschäftigung habe.

Hallo ihr Lieben,

seit August 2016 mache ich meine Ausbildung zur Immobilienkauffrau. Leider ist mir nach ein paar Monaten aufgefallen, dass ich dort keine richtige Ausbildung machen kann. Mein Ausbilder ist kaum im Büro, um mich auszubilden und wenn er da ist kümmert er sich nur um andere Dinge. Mir wurde auch bereits von ihm und auch von anderen Kollegen klar gemacht, dass es bis jetzt bei jeder Ausbildung so lief, wie bei mir. Dass ich auf mich selbst gestellt bin und mir die Ausbildungsinhalte selbst beibringen muss.

Des Weiteren mache ich sonst nur Ausbildungsfremde Aufgaben. Mein Chef hat mir nun auch eine "Aufgaben Liste" erstellt mit ausschließlich Putzaufgaben!

Da ich den Beruf trotzdem erlernen möchte, möchte ich den Betrieb wechseln. Ich habe sogar einen neuen Betrieb, der mich gern ausbilden würde.

Ich habe bereits mit der IHK gesprochen, die mir nicht sehr weiter geholfen hat. Ich soll versuchen mit einem Aufhebungsvertrag aus der jetzigen Ausbildung zu kommen, aber ich befürchte, dass mein Chef diesen nicht unterschreiben wird. Und für die fristlose Kündigung habe ich zu wenig dokumentiert und habe Angst, dass er gegen die Kündigung widerspricht.

Was soll ich nun tun? Was soll ich machen, wenn der Aufhebungsvertrag nicht unterschrieben wird?

Freundliche Grüße!

hallo Leute unzwar bin ich seit 3 monaten in der arbeit krankgeschrieben aber mein Chef hat gestern angerufen und gesagt er will mir ein Aufhebungsvertrag geben aber was ist das

Hallo, ich befinde mich seit sieben Jahren in einem Unternehmen in ungekündigter Position. Nun ist es so dass ich gesundheitliche Probleme habe. Ich würde von meinem Arzt ein Attest bekommen damit ich bei Egenkündigung keine Sperre vom arbeitsamt bekomme. Diesen Weg würde ich aber nicht gerne gehen sondern mit meinem Arbeitgeber sprechen dass wir eine gute Lösung für beide Seiten finden. Gut wäre ein Aufhebungsvertrag und eine Abfindung. Auf was muss ich achten.

Ein Gespräch habe ich morgen mit dem Betriebsrat. Es würde also Eilen

Vielen Dank für Eure Antworten.

Hey,

Hab Post bekommen wo der Arzt was ausfüllen muss vom Amt.

Ich war von ihm 4 Monate krankgeschrieben. Hauptsächlich wegen HWS-Syndrom die durch fehlhaltung und durch meine tägliche Arbeit kam. Dazu kommen Schlafstörungen/Essstörungen die ich während der Arbeit hatte, weil die psychische Belastung groß war, da der Beruf garkein Spaß machte und ich dauerhaft schlechte Laune hatte.

Ich bat mein Arzt vor 8 Wochen ein Attest auszustellen für die Agentur für Arbeit. Der weigerte sich, weil er sagte er hat mir nicht geraten zu kündigen. Aber ich war von ihm 4 Monate krankgeschrieben und davor auch recht oft wegen den beschriebenen Sachen. Nun ich versteh mich seitdem nicht mehr so gut mit ihm und weil ich ja meine Arbeit aufgegeben habe, auch keine Krankschreibung mehr brauchte stand ich nicht in Kontakt.
Werde es Montag versuchen, aber was mach ich wenn der sich erneut weigert? Ich habe alle Krankschreibungen zuhause und die Zeit wo ich Krankengeld bezogen habe bescheinigen lassen von der AOK!

Muss der Arzt das ausfüllen? Kann das auch ein anderer Arzt ausfüllen? (Aber der kennt ja die Diagnose nicht..)

Hallo,

wie der Titel beschreibt würde ich am 10.06.19 von meinem Ausbildungsbetrieb gekündigt. Ich bin im 1ten Lehrjahr, Die Schule endet in einen Monat. Weiß jemand wie viel Zeit ich habe um einen neuen Betrieb zu finden?

Mein Arbeitgeber hat mir einen Aufhebungsvertrag angeboten. Darin steht nichts bezüglich Verschwiegenheit, wohl aber werde ich in dem beiliegenden Anschreiben darauf hingewiesen, "dass dieses Angebot strikt vertraulich zu behandeln ist".

Was genau heißt "strikt vertraulich" eigentlich juristisch und ist dies nur der Wunsch des Arbeitgebers oder für mich rechtlich bindend? Was darf ich bspw. Familienangehörigen und/oder Kollegen davon mitteilen?

Hello ich werde bald mein Betrieb wechseln und ich soll ein Aufhebungsvertrag vereinbaren. Also werde ich zu meinem Chef gehen und ihn um ein Aufhebungsvertrag bitten. Eventuell schreib ich dies nochmal schriftlich.

hat mein Chef dann das Blatt schon da oder muss er es noch besorgen oder sonst was oder muss ich es selbst schreiben wenn ja eben ich den Aufhebungsvertrag möchte??

wenn er einverstanden ist könnte man dann es sofort unterschreiben so dass ich am nächsten Tag noch mehr kommen muss sondern gleich im neuen Betrieb anfangen kann?

oder wie genau läuft das so ab?

und was ist wenn mein Arbeitgeber nicht einverstanden ist, ich aber trotzdem wechseln möchte?
(bin in der Probezeit und minderjährig) haben meine Eltern dann auch zu unterschreiben?

Hallihallo,

ich habe die Zusage zu einem neuen Job, der neue AG möchte mich aber noch vor Ablauf meiner Kündigungsfrist einstellen.

Den Arbeitsvertrag habe ich bereits erhalten und soll diesen unterschreiben. Er wurde auf das vorzeitige Datum ausgestellt.

Nun habe ich meinen aktuellen AG um Aufhebungsvertrag gebeten, die Entscheidung seitens des AG ist aber noch nicht gefallen.

Kann ich den neuen Arbeitsvertrag unter Vorbehalt bzgl. des Datums unterschreiben, dass der Aufhebungsvertrag seitens meines jetzigen AGs angenommen wird?

Danke und lg

Also ich werde gemobbt und über mich wird schlecht geredet. Mir wurde mein Urlaub gestrichen, weil ich 2 Wochen krank war wegen rücken Schmerzen. Chef hat mir gedroht, dass es ein Nachspiel gibt sobald ich wieder arbeite. Ich bin in der Ausbildung. Ich möchte da raus und Schule am besten weiter machen. Wo sollte ich am besten einen aufhebungsvertrag bitten ? Netto zentrale? Per E-Mail? per Anruf ?

Hallo geht darum, dass in Probezeit bin und mein Job von mir aus Kündigen möchte, da ich eine neue Stelle habe. Die Frage ist laut Tarif habe ich 1 Woche Kündigungsfrist. Theoretisch könnte ich bis zum Monatsende selbst kündigen. Mein AG meinte aber er würde bis dahin einen Aufhebungsvertrag vorbereiten. Welches ist für mich vorteilhaft?

Hallo zusammen, ich bewohne seit 1,5 Jahren eine Mietswohnung, die ich in Eigenarbeit "kernsaniert" habe. Mit dem Vermieter habe ich mich damals gut verstanden und wir einigten uns darauf, dass ich im Gegenzug eine vergünstigte Miete zahle. Der Vermieter hat durch meine Eigenleistung mehrere tausend Euro gespart, die Bude war vorher Altbau und ist nun wirklich Top! Jetzt soll dort seine Tochter einziehen und er will mir wegen Eigenbedarf kündigen. Ist natürlich "sehr nett" von ihm, wobei ich als Student vielleicht sogar als sozialer Härtefall gelte und die Begründung mit Eigenbedarf nicht zieht. Notfalls muss das Gericht dies entscheiden. Wenn ich mich nun aber bereit erkläre, die Wohnung freiwillig zu kündigen und mit dem Vermieter einen Mietaufhebungsvertrag abschließe, könnte ich von ihm eine entsprechende Abfindung erhalten. Wie viel könnte ich in einem solchen Fall vom Vermieter verlangen? Im Netz habe ich noch nicht einmal irgendwelche Richtwerte gefunden. Wäre über zweckdienliche Antworte sehr dankbar Gruß JerryLarry