ich wohne in NRW.

Hallo, und zwar habe ich heute einen großen Fehler bei mir in der Firma gemacht wo es um eine große Summe ging (ca.8k). Ich habe meinen Chef vor eine Woche gefragt ob ich 3 statt 2 Wochen Urlaub nehmen kann, er meinte dass er mir das eine Woche später sagt. Heute war es so dass ich ihn wegen Urlaub gefragt habe und er antwortete: für diesen Fehler was du gemacht hast, hast du dir keinen Urlaub verdient und wenn du im Urlaub 1 Woche krank machst dann werde ich dich direkt kündigen (2 wochen Urlaub + 1 Woche krank machen) meinte er zu mir. Also hab ich jetzt nur 2 Wochen Urlaub (halb so schlimm). Aber meine Frage ist jetzt, ich bin in eine Ausbildung, meine Probezeit ist auch zu Ende, kann er mich so einfach kündigen??

Hallo zusammen,

ich habe meine Ausbildung nicht bestanden und möchte das Ausbildungsverhältnis verlängern. Die nächsten Prüfungen wären im Winter. Kann die Firma mich einfach kündigen? Und wenn die mich übernehmen würden bis zur nächsten Prüfung , hätte ich meine restlichen Urlaubstage noch bekommen, die mir für das ganze Jahr zustehen. Und meine Eltern wollen im August in den Urlaub, denkt ihr ich könnte trz mitgehen (habe keine Urlaubstage mehr, hatte 15 von 30)? Mein Betrieb sagt, die ganze Zeit wir müssen das besprechen aber es bedrückt mich sehr

kennt sich da jemand aus ?

danke im Voraus

Hey

ich habe meine Ausbildung absolviert bzw alle Prüfung bestanden, mein vertrag geht bis Anfang August. meine psyche ist durch das arbeitsklimma komplett down, (Appetitlosigkeit, Kraftlosigkeit,müde, ect) ich fange am 10 august bei einem anderen Betrieb eine andere Ausbildung an, ich war bei meinem arzt der mich für 18 tage krank geschrieben hat um mich zu beruhigen und dem ganzen stress aus dem weg zu gehen da es meine psyche sehr belastet. ich bekomme erst mein Zeugnis ende diesen monats..

denkt ihr mein chef kann mich kündigen und mein Zeugnis einkassieren?

Hallo, ich habe folgende Frage:

Ich bin noch in der Ausbildung und habe festgestellt, dass mein Foto, das zu Beginn der Ausbildung zur Vorstellung als neuer Azubi für unsere Website gefordert wurde, plötzlich überall im Internet auftaucht wenn man meinen Namen sucht. Da das Bild doch eher ziemlich privat ist und da es die Unternehmensführung bei uns generell nicht so mit Datenschutz etc. (belächelnde Bemerkungen...) hat, wollte ich Fragen, ob man das rechtlich darf?!, oder kann ich da sogar rechtlich vorgehen?, zumal ich vorhabe nach der Ausbildung das Unternehmen zu wechseln und ich nicht möchte, dass das Bild und Name mit einer anderen Firma in Zusammenhang gebracht wird.

Vielleicht kennt sich ja jemand bisschen rechtlich aus oder war selbst in so einer Situation?!

Vielen lieben Dank im Voraus

Hallo ihr Lieben

Ich bin in einer etwas heiklen Situation und bräuchte dringend Rat. Ich habe in genau einer guten Woche ab jetzt meine Schriftliche und Praktische Gesellenprüfung zum Bäcker an 2 Tagen nacheinander.

Seit mein Chef weiß, dass ich nicht bei ihm im Betrieb weiterarbeiten möchte, sondern meine eigenen Wege gehe hunzt er mich wo er nur kann. 

Der Höhepunkt kam heute, als er mir schrieb ich solle aufgrund "schlechter" Arbeitsleistung am letzten Arbeitstag unbezahlt quasi zur Strafe heute Nacht arbeiten. Ich bin aktuell im genehmigen Urlaub um mich für meine Gesellenprüfung vorzubereiten. Da ich mir keiner Schuld bewusst bin und wie immer gearbeitet habe, habe ich ihm geantwortet das ich keine Zeit habe und meinen Urlaub brauche zum lernen, darauf kam keine Antwort mehr. Ich habe Termine, wie das eben im Urlaub ja so ist und kann und möchte diese nicht verschieben nur um unbegründete "Strafarbeit" zu leisten und seiner Schikane genüge zu tun.

Er kann doch nicht erwarten das jemand in seinem genehmigten Urlaub spontan Zeit hat um "Strafarbeit" zu leisten und gibt dann "starke" 8 Stunden vorher Bescheid das man zur Nachtschicht antanzen soll...

Mein Chef ist leider sehr schlecht im Kommunizieren und spielt gern solche "Droh-Spielchen" um zu erreichen das jemand zum Arbeiten einspringt usw, anstatt klar zu kommunizieren das er Hilfe braucht etc. 

Ich habe ihm in meiner Nachricht auch geschrieben das ich, sofern das wirklich sein muss, gerne NACH meiner Prüfung in einer Woche einen Tag "nacharbeite" - warum auch immer.

Da unser Verhältnis sehr zerrüttet ist und vermutlich auf keinen Grünen Zweig mehr kommen wird meine Frage: Wenn es hart auf hart kommt und er mir jetzt eine Abmahnung gibt oder gar kündigt (ginge das deswegen überhaupt?) kann ich dann in einer Woche trotzdem zur Prüfung antreten ? Er hat die Gebühren bereits gezahlt. Wie verhält sich das ?

Ansonsten hatte ich in den 1.5 Jahren verkürzte Ausbildung nie unentschuldigte Fehltage etc. 

Ich hoffe auf schnellen Rat ! Danke im Vorraus !

Hallo,

ich mache aktuell eine Ausbildung und habe eine Frage bezüglich der Zahlung des Lohns.

Gesetzlich ist es ja geregelt das der Lohn einem Azubi spätestens am letzten Arbeitstag im Monat überwiesen werden muss.

Jedoch ist es in meinem Betrieb so, das ich das Geld immer am 8. des nächsten Monatd quasi bekomme. Manchmal verschiebt es sich aber auch einfach um ein paar Tage.

Ist dies, selbst wenn es auch im Ausbildungsvertrag so festgelegt ist, gesetzlich überhaupt erlaubt ?

Als frischer Azubi weiß man ja noch gar nichts darüber, wann das Geld eigentlich überwiesen werden sollte.

Mfg

wie wird in der Ausbildung zur pflegefachfrau der urlaub angerechnet ???

im ambulanten dienst

Moin mache eine ausbilding metallbauer. Habe am 1.8 letzen jahres angefangen. Direkt am anfang der ausbildung waren schon überstunden erstmal 1 stunde mehr sprich von 7-16:30 ging glaube einen oder 2 monate. Jetzt hatte ich vor 3 wochen 7 wochen überstunden diesmal aber von 7-17:30 gab tage wo man auch bis 18:30/19uhr gearbeitet hat ohne mittag. Jetzt sind schon wieder überstunden aus dem nichts wieder von 7-17:30 darf der chef das? Kam aus dem nichts immer wieder

Ich habe die zwischenprüfung der Fisi nicht bestanden und unserer Lehrer hat uns gesagt, dass 25% der Zwischenprüng in die Abschlussprüfung gehen sollen.

Jetz habe ich angst vor meiner Abschlussprüfung.

Habe ich jetzt 25% meiner Abschlussprüfung durchgefallen oder ich habe das falschverstanden?

Meine Berufsschule liegt in Trier.

Die Frage hört sich dämlich an. Der Name sagts ja.

Trotzdem würde mich das mal interessieren. Azubis und Schüler haben keinen Anspruch. Das ergibt für mich überhaupt keinen Sinn. Ich als Schüler habe wohl genau so wenig Geld wie die Studenten. Azubis bekommen i.R. zwar schon ein Gehallt, dies ist aber auch meistens nicht so hoch.

Ich spreche von Rabatt auf Abos oder Geräte. (Amazon Prime, Apple MacBook für Bildung oder ähnliches.)

Wie seht ihr das? Ist das nicht wegen Gleichberechtigung etc. unfair? Ich persönlich finde es total unfair.

Hallo,

Ich habe im September letztes Jahr meine Ausbildung begonnen. Mir geht es psychisch sehr schlecht und ich möchte deswegen in eine Jugendpsychiatrie gehen.

Zu meiner Frage: kann mich mein Arbeitgeber kündigen weil ich eventuell 4-8 Wochen im Betrieb ausfalle?

Bitte nur antworten wenn ihr wirklich bescheid wisst oder eventuelle Quellen zum nachlesen habt. Dankeschön ^^

Hey ich habe meinen Ausbildungsvertrag zurück geschickt jedoch die drei Ausfertigungen, die für den Auszubildenden sind NICHT. Also ich habe die behalten. Jetzt bekam ich eine Nachricht dass die 1 Seite fehlt. Welche genau meinen die jetzt ?

Die meinten die Seite für die IHK also den Antrag auf Eintragung. Aber ich habe wie gesagt nur die 3 exemplar behalten wo halt stand ,,Ausfertigung für den Auszubildenden‘‘

und alles andere zurückgeschickt.

ich habe nur noch den aus ausbildungsvertrag also wo halt der Beruf steht der Lohn Beginn usw. die erste Seite halt die ich unterschreiben musste, die Quellen bzw. Rechtliche Informationen und dann noch eine Anlage die ich unterschreiben musste.

meint sie mit der ersten Seite den ausbildungsvertrag ? Ich dachte halt dass ich den behalten kann weil da ja steht ,,Ausfertigung für den Auszubildenden“

weil ich hab nix mehr wo irgendwas mit IhK steht. Wie gesagt ich habe alles zurück geschickt außer halt die 3 Exemplare für mich.

Klar wenn ich den auzubis ein lappen in die Hand gebe ist es kein ausbeuten auch wenn einige auzubis das anders sehen

Trotzdem meinen einige Betriebe den Azubi täglich 12 Stunden und länger arbeiten zu lassen voralmmen in der Gastronomie ihn ständig gleichn Dinge machen zu lassen ihn die tätigkeit machen zu lassen die nicht zum Ausbildung Rahmenplan gehören zb auto renigen vom Chef

müssen die Azubis (Im kaufmännischen Beruf) bspw die Kaffeemaschine sauber machen oder essen holen gehen?

was ratet ihr den Azubis bei sowas zu antworten? Eher es einfach hinnehmen oder verweigern

3 Lehrjahr seit 01. August, 19 Jahre Alt. 90 Überstunden seit Januar, bis jetzt keine Zeit gehabt mir auch mal einen Tag frei zu geben deshalb, oder Ausreden wie „es sind zu viele krank/zu wenig Mitarbeiter". Ausbilder hat keine Zeit für Azubis, Mobbing, man wird vor Kunden blamiert, Pausen werden fast täglich verkürzt, bei 9 Stunden arbeiten 30 Minuten Pause. Trinken, Toilette und Krankschreibung untersagt. Krankschreibung teils komplett verboten ~ Wenn man krank ist nur den Chef anrufen, bekommt dann frei eingetragen (bedeutet: Minusstunden, welche man wieder nacharbeiten muss). 1 Woche Urlaub, selten zwei Wochen, Urlaub idr in der Schulzeit und nicht in den Ferien. Man muss den Urlaub abbrechen und soll arbeiten kommen. Nichts geregelt, Vertag wurde am letzen Tag unterschrieben, da keiner Lust hatte den Azubi darüber zu informieren, aufwohl Vertrag schon lange im Betrieb lag. Monatsberichte liegen Wochenlang unberührt in der Schublade, kein Interesse vom Ausbilder, Ausbilder schaut nach betteln Bericht kurz an und sagt idr immer sowas wie „nicht ausführlich genug, neu!". Immer nur schnell schnell, nicht gut genug. Immer weniger Mitarbeiter und mehr Arbeit, Azubis wird gesagt sie müssen länger bleiben da sie billiger sind. Jeden Tag Überstunden, keine Freizeit, nach der Arbeit nur noch schlafen und Schmerzen. Unzufriedene Kollegen. Chef ändert Arbeitsplan 4 Mal in 2 Wochen, Überstunden werden nicht freigestellt, das einzige was passiert ist dass man 5 Wochen lang 1 1/2 Stunden später anfangen soll. Ich bin einfach nur noch fertig, es passiert nichts, der Chef und der Vorgesetzte kümmern sich um nichts. Ebenso muss ich am Fuß operiert werden, OP sollte schon seit 2 Monaten geschehen sein, habe aber Angst auf eine Abmahnung wegen Krankschreibung. Was soll ich machen, das ist die Hölle, würdet ihr euch Krankschreiben lassen?

Hat jemand eventuell schon mal die mündliche Ergänzungsprüfung gemacht. Wenn ja wie läuft es?
Bekommt man ein Thema von IHK und soll dazu sich vorbereiten?

Wie viel Tage hat man für Vorbereitung? Usw.

Eine Bäcker fängt um 04.00 Die Arbeit an: Darf der 15/16-Jährige Azubi dann erst um 05:00 anfangen? Hab grad gelesen, dass Minderjährige Azubis erst ab da arbeiten dürfen. Außerdem, dass sie an Samstagen, Sonntagen und Feiertagen frei haben müssen. Ist das wirklich alles so streng geregelt, auch für Bäcker-Azubis?

Guten Tag,

ich bin Azubi im ersten Lehrjahr. In meiner derzeitigen Abteilung sind 2 Kollegen, der eine hat Ende Juli 2 Wochen Urlaub, der andere hat im August 3 Wochen Urlaub. Sie haben selbst gesagt dass ich für sie eine Urlaubsvertretung machen soll. Dennoch möchte ich auch gerne im August Urlaub nehmen. Das Unternehmen hat mehr als 150 Mitarbeiter an diesem Standort an dem ich Beschäftigt bin und dennoch habe ich die Aufgabe als Azubi erhalten die 2 Kollegen in ihrem Urlaub zu vertreten. Meine Frage lautet nun ob ich ein Recht auf Urlaub im August habe ? Denn Ende September habe ich wieder Berufsschule und in der Zeit kann ich ja auch kein Urlaub nehmen und ich möchte eben gerne im Sommer (August) Urlaub nehmen. Kann mir da jemand weiterhelfen

Danke

Hi ich bin grad im 2 Lehrjahr. Ich bin 9 und arbeite im 3 Schichtensystem.Aufgrund der Coronapandemie gehen wir immer 1 std früher am tag so das wir keinen Kontakt mit der daraufolgenden Schicht habe daraufhin wurde mir gesagt das ich die 20 25 Minusstunden die ich hab an einem Samstag abzuarbeiten habe. Darf ich überahupt als Azubi Minusstunden haben? und muss ich sie abarbeiten? Danke und euch ein schön Tag bleibt Gesund :)

Ich mache eine Ausbildung zum Maler Lackierer. Und zwar habe ich bereits 2 Tage auf einer Baustelle alleine gearbeitet. Ich muss dazu sagen das ich erst im 1. Lehrjahr bin. Und Morgen soll ich dort wieder alleine Arbeiten. Ich habe ja schließlich nicht das gesamte Fachwissen wie ein ausgelernter Geselle. Zumal ich mich auch ziemlich unwohl fühle mit dieser Situation. Jetzt Frage ich mich ob das überhaupt zulässig ist......

Hallo Zusammen,

Ich hätte mal eine frage aus Interesse.

Wenn jetzt z.B. der Ausbilder zu seinem Azubi sagt, es ist für ihn okay wenn der Azubi während der Arbeitszeit für seine Prüfung lernt aber der Abteilungsleiter sagt er findet das nicht okay und der Azubi solle zuhause lernen. Wer von beiden darf das entscheiden?

Wer entscheidet was der Azubi machen soll/darf?

Wenn möglich die antworten mit Quellen/Paragraphen zum selber nachlesen. Danke :)

Hallo, ich bin im letzten Jahr meiner Ausbildung und hätte eigentlich diesen Monat meine Abschlussprüfung (wurde aufgrund der aktuellen Lage von COVID-19 verschoben um 2 Monate). Ich habe meinen Vorgesetzten schon oft gefragt, wann mir denn Bescheid gegeben wird ob ich übernommen werde oder nicht. Leider kommt nur die Info, dass er es selber nicht weiß.

Ist ein Unternehmen verpflichtet diese Info vor dem Beenden der Ausbildung mitzuteilen? Und wenn ja - gibt es aus einen vorgegebenen Zeitraum bis wann das vor dem Abschluss gemacht werden sollte?

momentan bin ich Azubi im ersten Lehrjahr
Dürfte mich der Arbeitsgeber, trotz Krankheitsbeschreibung vom Artzt kündigen

Folgendes Problem. Auch nach mehreren nachfragen, will unser Betriebsrat keine JAV haben. Sie sehen dafür keine Notwendigkeit. Wir erfüllen alle Voraussetzungen um eine JAV zu gründen. Ich habe mich auch schon ausgiebig im Internet erkundigt, leider finde ich keine perfekten Argumente um den Betriebsrat zu überzeugen. Ich hoffe hier kann mir jemand helfen. Wenn ihr Gesetzte oder Argumente habt bitte schreiben, wenn möglich mit Quellen damit ich selber noch einmal nachlesen kann.

Vielleicht zum besseren Verständnis: Wir haben statt einer JAV einen Abzubisprechen, der hat alle Aufgaben einer JAV aber eben keinen der gesetzlichen Vorteile wie Kündigungsschutz oder mitspracherecht im Betriebsrat bei Azubi Themen. Der Betriebsrat (und die Geschäftsleitung ist der Meinung das ein Azubisprehcer reichen würde)

Ps: Falls etwas unverständlich ist kann ich gerne noch etwas Klarheit verschaffen.

Hallo,

ich arbeite in einer Praxis und bin Lehrling, seit dem Coronavirus hat sich bei uns auch viel verändert und wir werden bald vorübergehend Kurzarbeit machen, zumindest war es so geplant.

Uns Mitarbeitern wurde erklärt das wir 20% der eigentlichen Arbeitsstunden zu arbeiten haben und dafür (wegen dem Corona und allem) 60% vom Lohn kriegen. Ich fand es fair, da wir auch wegen der Gefahr weniger Arbeiten sollten.

Ich hab letzte Woche in der Praxis jedoch erfahren das es für uns Azubis nicht gilt und wollte fragen ob es fair ist? Also darf man dass, das man die ausgelernten 20% arbeiten lässt und uns die ganze Zeit? Ich mein wir sind doch eigentlich auch gefährdet? Kann es sein das man uns nur „Vollzeit“ arbeiten lässt da wir viel weniger verdienen als die andern oder ist das normal?

Jedoch hat unsere Kammer die für zuständig ist nicht verordnet das wir es machen müssen und unsere Chefin hat es freiwillig verordnet, deswegen weiß ich nicht ob sie sich aussuchen kann wer Kurzarbeit kriegt und wer nicht.

über Antworten würde ich mich sehr freuen :) lg

Hallo ich bin weiblich und mache eine Ausbildung im zweiten Lehrjahr als Bäckerei Verkäuferin. In der Arbeit läuft alles nur schief, Chef nervt ständig zwei Arbeitskolleginnen nerven nur noch schimpfen die ganze Zeit Rum (sie schimpfen auch über die anderen, ich kann's es nicht mehr hören), ständig mache ich alles falsch aber zum Teil kann ich nix dafür meiner Meinung. Meine Chefin sehe ich super selten. Mittlerweile weiß ich nicht mehr wo ich arbeite. Weil ich vorher in einer anderen Filiale war (ich habe mich da auch wohl gefühlt und so und vermisse die alte Filiale) aber auf einmal hat die Arbeits Kollegin zur mir gesagt ich bin ab morgen in einer anderen Filiale. Chefin hat mir nix gesagt das ich jetzt wo anders bin. In der Filiale wo ich jetzt bin ist die Bäckerei mit dabei und ich sehe den Chef ständig er nervt nur ist am meckern, mault Rum,ist sehr gestresst, (keiner mag den chefi u. Chefin) ich fühle mich nicht mehr wohl es ist mir auch zu stressig und jede Arbeitskollegin arbeitet anders ich muss natürlich so arbeiten wie die es Wollen, ich kann das nicht, ich kenne mich nicht mehr aus. Nur zwei Arbeitskollen arbeiten in der Filiale und der Rest sind Aushilfen in meinem Alter. Eine andere nette Konditorin hat zur mir gesagt ich lass mir manchmal alles gefallen und so, und ja sie hat Recht. Wie kann ich stärker sein oder wie kann man sich nicht alles gefallen lassen? Bin ich gestresst oder so? Ich habe versucht meine Geschichte so kurz wie möglich hier hin zu schreiben, ich sag's mal so es gibt noch jede Menge Sachen die in mein Betrieb passiert sind die einfach nicht mehr normal sind, mein ganzer Betrieb ist unnormal und das sagt jeder. Darf man sich als Azubi wehren oder so ähnliches?

Hallo, undzwar hat meine Schwester ihre Kündigung angehen weil sie in ihrem betrieb (Friseur) runter gemacht wurde, jetzt ist sie zum Arzt gegangen und hat sich auf Grund dieser Probleme für die Kündigungsfrist von 4 Wochen krankschreiben lassen, nun fragen wir uns ob sie die nicht eigentlich hinten ran gehängt bekommt? Also das sie nach den 4 Wochen die 4 Wochen TROTZDEM arbeiten muss oder hat sich damit die Sache erledigt?

Hallo zusammen,

meine Freundin befindet sich im dritten Ausbildungsjahr und ist 25 Jahre alt.

Sie musste sich spontan von der Berufsschule Freistellen lassen, weil ihr Bruder sich (spontan) Standesamtlich Vermählen ließ und sie war seine Trauzeugin (ohne sie keine Vermählung und der Termin ließ sich nicht verschieben).

Die Vermählung fand in einem anderen Bundesland statt und sie konnte unmöglich rechtzeitig zum Unterricht erscheinen.

Sie hat den Freistellungsantrag gleich nach der Kenntnisnahme und die Erlaubnis ihres Betriebs, ihrem Klassenlehrer geschickt (Mittwoch bekam sie Bescheid und auf den darauffolgenden Montag war der Termin). Dieser hat sich total quer gestellt und wollte die Freistellung nicht erlauben, mit der Begründung "Man liese sich nicht Spontan Vermählen und der Antrag sein nicht Fristgerecht" . Nach einigem hin und her, hat er unter dem Vorbehalt den Unterrichtsstoff nachzuholen nachgegeben. Darf er das ?

Er sagte zu ihr, sie müsse sich Urlaub nehmen und an einem beliebigen Tag alles nachholen, unter der Begründung die Betriebsstätte müsse sie nicht Freistellen. Darf er sie dazu zwingen Urlaub zu nehmen, um die Stunden nachzuholen?

Es geht nur um seine Stunden und soll wie nachsitzen ablaufen. (Kein Unterricht) Ihr Betrieb ist damit auch nicht Einverstanden und wollen mit ihrem Klassenlehrer darüber sprechen.

Sie hat jetzt total Panik, dass die Sache ausartet.

Kommt es nur mir so vor oder macht der hier Machtspielchen mit ihr?

Welche Rechte hat sie in diesem Fall überhaupt?

Liebe Grüße

Ich stand morgen auf dem Plan bis 12 Uhr schon seit Wochen, und habe somit auch etwas geplant, was schlecht zum absagen ist, da es Geld gekostet hat. Jetzt wurde mir eben mitgeteilt das ich doch bis Ende arbeiten muss. Ich sagte ich könnte nicht, da ich etwas vor habe und es nicht Falles lassen kann. Da wurde ich komplett von oben nach unten angeschnauzt, dass wenn ich krank bin, dann jeder springen MUSS. Klar, ist normal aber dennoch sind wir zu dritt...und eine Kollegin wurde bis 12 eingesetzt also auf mein Platz und ich auf die von der kranken Person...man hätte es ja anders klären können aber die filialleitung wurde sofort laut. Darf die das? Das ist nämlich jedes mal so. Sie wird laut, wenn man kurz stehen bleibt um zu atmen statt Boden zu putzen (arbeite in einer Bäckerei und bin eine Auszubildene) und als ich gefragt habe ob die eine Kollegin die einspringen nicht zu Ende bleiben kann und ich so bleibe wie bis jetzt geplant, wurde sie wieder sauer und wurde noch lauter als sonst. (Habe alles auf einer sprachnachricht) ist das in Ordnung? Ist das normal das ich deswegen mich schlecht fühle wenn ich an die Arbeit denke? Das ich sie morgen sehe? Ich bekomme Kopfschmerzen und Bauchschmerzen...

Hallo, meine 8 jährige Nichte ist vor 2 Wochen verstorben..und ich wollte mir ihren Namen auf meine Hand tattöwieren lassen. Jetzt lautet meine Frage ob mein Chef mir ein Hand tattoo verbieten darf. (Bin Azubi in Probezeit als automobilverkäufer bei BMW)

brauche ne klare hilfreiche Antwort danke..

Ich hab in ca. 3 Wochen meine 10 Tage Urlaub beansprucht (ich bin Azubi) und meine Vorgesetzten meinten, dass aufgrund Arbeitermangel (bzw. zu hoher Personalkosten; es stehen zur Zeit fast nur die Azubis und die Filialleitung im Geschäft) ich während meines Urlaubes eventuell für 1-2 Tage in der Filiale sein müsste. Dürfen sie das denn einfach so machen? Ich lebe in Österreich und konnte dazu leider nichts bei der WKO oder Ähnlichem finden.

Muss ich als Kauffrau für Büromanagement im Lager der Firma auf Leitern steigen mit 8 Stufen und das Lager von Müll befreien und Artikel entsorgen die wir nicht mehr verkauft bekommen. Und muss ich schwere Möbel alleine Kommissionieren. Wir bekommen fast täglich schwere Möbel geliefert ich bin Azubine und soll die ganzen Kisten immer mit Namen beschreiben dann ins Lager tragen. Kleine Kisten für Schrauben und kleine Bretter find ich ganz in Ordnung aber wenn ich dann einen Hochschrank habe von 2 Meter wiegt der Karton einiges und ist auch viel größer als ich. Durch das schleppen solcher Kisten bekomme lch Probleme Schmerzen mit meinen Gelenken ect. Da ich auch nicht viel Kraft in den Armen habe. Daher habe ich mich ja auch eigentlich extra für einen Büro Job entschieden und nicht für das Handwerk.

Hallo ,

bin momentan Azubi 1 Lehrjahr habe für diese Woche eine Krankmeldung von 5 Tagen (mal-fr) habe auch alles abgeschickt und Chef angerufen . Allerdings meine Kollegen aus dem lehrjahr finden ich soll kommen mich nicht so anstellen . Ich will mir halt nicht den Ruf versuchen .
würdet ihr wieder morgen gehen ?

Gruß Marlon

Hey Leute, ich habe ein schlechtes Verhältnis zu meiner Chefin und hab in 5 Wochen prüfung (Mündlich). Jetzt hab ich ein aufhebungavertag mit ihr vereinbart und bin somit nicht mehr im Betrieb. Jetzt hat ein Kollege mir erzählt das ich das auch selber zahlen kann? Ist das wahr? Ich bin schon zur Prüfung zugelassen und mach sie grad schon zu 2x mal. Ich will möglichst einfach meine Ausbildung beenden und nie wieder eine anfangen.

Hallo erstmal,

Ich befinde mich in einer Ausbildung in der ich mehrmals pro Jahr von meinem Betrieb für eine Woche zu unserem Mutterkonzern zur überbetrieblichen Ausbildung geschickt werde. Bis lang verlief dies auch immer ohne Probleme. Nun wird mir und den anderen Azubis allerdings, angeblich zur "Sicherstellung unserer drei Mahlzeiten am Tag", vorgeschrieben, dass wir nicht mehr selber entscheiden dürfen, wo wir unser Frühstück, Mittagessen und Abendessen zu verrichten haben, sondern es wird alles immer an den selben Orten vorgebucht. Ich persönlich habe kein Problem damit mein Frühstück und mein Mittagessen an diesen Orten zu verrichten. Doch ich fühle mich in meiner Freiheit eingeschränkt wenn mir vorgeschrieben wird, dass ich in meiner Freizeit!, nicht mal in ein Restaurant meiner Wahl gehen darf um zu Abend zu essen. Ist dies rechtens? Und habe ich, mit Abzug der Mahlzeiten natürlich, trotzdem Anspruch auf meine restlichen Spesen?

Vorab vielen Dank für die Hilfe

Servus,

folgende Situation:

Ich mache momentan eine Ausbildung zum Groß und Außenhandelskaufmann und befinde mich im 2. Lehrjahr. Ich habe jetzt einen der neuen Azubis eingelernt und natürlich sprechen Azubis auch über ihre Gehälter. Dabei habe ich erfahren das er mehr Verdient als ich. Ich finde das ehrlichgesagt ziemlich unfair und wollte mal nachfragen ob wir uns im 2. Lehrjahr deswegen beschweren können?

Sollte aber dann schon was handfeste sein da wir nicht gerade die Verstännissvollsten Chefs haben.

Wir sind in keinem Tarif drinn falls das wichtig ist.

Vielen Dank

Guten Tag Community, ich bin 20 Jahre alt und mache momentan eine Duale Ausbildung, schulisch läuft es für Leute aus meiner Firma eher bescheiden, weshalb eine Frau geschickt wurde, die die Noten und die Anwesenheit prüfen sollte für eventuelle Verweise, da ich aktuell Krank bin (seit mehreren Wochen schon) ich kämpfe mit einer chronischen Mandelentzündung (war insgesammt 3 Wochen krankgeschrieben auf Arbeit, und jetzt eine schulwoche) und die MandelOP ist erst Anfang Dezember... dadurch das die Entzündung immer wieder aufflammt, ist es so das es mal Wochen gibt wo es mir gut geht und dann gibt es Wochen wo ich mich richtig scheisse fühle und ich mich wirklich richtig unwohl fühle... ich habe Angst das ich jetzt einen Verweis bekomme,bzw von der Schule geschmissen werde weil ich nicht da bin. ist sowas überhaupt möglich? Natürlich ist jede fehlzeit mit einem Attest belegt. (Habe nie in der Schule gefehlt.)

Bei uns in der firma soll die inventur freitag,samstag,sonntag sein.Da die woche vorher noch bis donnertag gearbeitet werden soll normal.Und dann ab freitag bis donntag inventur mit offenen zeiten also das entscheiden die leitenden spontan.Wobei es dann gefragt wird wer lust hätte länger zu machen aber das findet vor dem geschäftsführer statt.......
Diese tage bzw mehr stunden sollen mit ganz normalen urlaubstagen ausgeglichen werden 2 stück.Wobei das ja keine 8 stunden tage sind sondern 10-12 stunden.
Also am freitag wohl ca 4 stunden mehr dann die beiden anderen tage macht ca 28 stunden mehr in den 3 tagen.Wofür man dann 2 tage urlaub bekommt.Erscheint mir nicht gerecht.
Ich bin azubi aber über 18 mein vertrag sagt 40 stunden woche.Und es sind nur die normalen tage also Montag bis Freitag in meinem vertrag eingetragen.

Hallo Leute,

Ich mache eine Ausbildung zum Automobilkaufmann.Bei uns auf der Arbeit ist Personalnot, ich soll als Azubi wie ein ausgelernter in einer Abteilung arbeiten wo ich nichts lerne und das schon Monate lang. Und zwar an der Telefonzentrale wo ich nur Kunden weiterverbinde. In meiner Abschlussprüfung im Mai brauche ich aber bestimmte Lerninhalte die auch was mit Autos zu tun haben und nicht nur belanglose Telefonate. Meiner Meinung nach würde nur ein Abteilungswechsel helfen, durch die Personalnot weiss ich schon was mein Chef nein sagen wird. Kann die Personalnot wirklich zu meinem Problem gemacht werden?Was sind meine Rechte? Was kann ich tun? Kann ich mich verweigern an der Abteilung zu arbeiten? Sind rechtliche Schritte notwendig?

Hallo liebe Community,

ich brauche wirklich Hilfe von jemandem der Erfahrung hat.

40 std darf ja eigentlich ein Azubi im Monat leisten, im Monats Ende sind das doch eigentlich 160 std.

Diesen Monat mache ich aber ca 196 Stunden ich dachte mir das 36 Stunden Überstunde sind, wobei mir mein Chef sagte 184 Stunden sind „soll - Zeit“ der Oktober hätte längere Tage also müsste man 184 erbringen und nur 16 wären Überstunde. Stimmt das ????

Das sind ja ziemlich viele Stunden für ein Azubi... die Branche ist Einzelhandel an einer Tankstelle... 4x die Woche Arbeit 2x die Woche Schule.?

Ich mache derzeit meine Ausbildung als Zerspanungsmechaniker und bin jetzt im dritten Lehrjahr. Ich würde gerne verkürzen doch mein Ausbilder hat gesagt ich kann nicht da ich einen 2er Schnitt brauche. Was ich mitbekommen habe brauch ich den aber nur wenn ich einen Hauptschul Abschluß habe, wenn ich mittlere Reife habe ist das egal. Hab ich mich da richtig informiert?

Vielleicht hat sich mein Ausbilder ja vertan und denkt ich hab einen Hauptschulabschluss

Danke im voraus.

Mit freundlichen grüßen,

Alex

Hallo, ich habe ein Problem und zwar habe ich mich für eine Lehre als Elektroniker beworben und bin mittlerweile im 2. Lehrjahr. Die firma hat mich total verarscht den ich lerne nichts über Elektrotechnik stattdessen fahre ich seit einem halben jahr alleine nrw weit zu privat kunden nachhause um als Service Techniker für Unitymedia zu arbeiten. Internet, TV und Telefon Installationen und entsörungen sind da Programm. Ich wurde nur 2 tage geschult und fahre nun alleine und von der arbeit habe ich keine Ahnung. Mein wunschberuf ist der des Elektronikers aber jetzt habe ich Existenzängste das ich nichts im Leben später erreiche da ich nichts von Elektrotechnik beigebracht bekomme. Ja ein Azubi muss selbstständiges arbeiten drauf haben aber ein jahr lang ohne Ausbilder ohne nichts an der seite. Ist das legal. Ich wollte schon so oft zur ihk gehen aber habe nicht den Mumm dazu.

Ich habe am Freitag meine Betriebsärztliche Untersuchung gemacht, da ich am 1. September meine Ausbildung beginne. Hör- und Sehtest, sowie Sporttest war in Ordnung. Urin ebenso. Mein Blut wurde ebenso kontrolliert und am Montag bekam ich die Ergebnisse, dass meine Leberwerte zu hoch sind. Nun soll ich zum Hausarzt um es abklären zu lassen und dann wieder Bescheid geben und die Befunde schicken. Ist meine Ausbildung nun in Gefahr?

Hallo,

ich befinde mich derzeit in der Ausbildung und wollte fragen, ob ich bei anfallenden Werbungskosten (Fahrt zur Arbeit, Schulsachen) diese Kosten, ohne jemals Lohnsteuer gezahlt zu haben (Liege nämlich im Bruttogehalt drunter), zurückbekommen kann?

MfG

Hallo zusammen,

ich hatte vor ein paar Monaten einen Urlaubstag an dem ich krank wurde.

Da ich wusste, dass ich den Urlaub quasi gut geschrieben bekomme, habe ich mich direkt bei meiner Ausbilderin gemeldet und bescheid gegeben das ich krank bin.

Danach war ich beim Arzt und habe mich auch richtig krank schreiben lasse.

Jetzt wollte ich neuen Urlaub beantragen. In dem Urlaubsschein in dem ich meinen Urlaub beantrage gibt es extra eine Zusatzspalte in der man so etwas wie "krank" eben rein schreiben kann, damit ein Urlaub "storniert" wird.

Das habe ich gemacht und meiner Chefin vorgelegt.

Die hat das aber einfach ignoriert und mir am Ende als Resturlaub das so aufgeschrieben als hätte ich an meinem kranken Urlaubstag normal Urlaub gemacht. Also nichts da mit Urlaub zurück bekommen...

Mir wäre es echt unangenehm, wenn ich Sie damit jetzt konfrontiere und vielleicht im unrecht liege.

Habe ich etwas falsch gemacht'?

Wenn ja, was?

Wenn nein, wie spreche ich sie am besten an? Und soll ich meine Chefin oder meine Ausbilderin darauf ansprechen?

Danke für die Hilfe. :)

Ich beginne jetzt das 3. Lehrjahr zur Rechtsanwaltsfachangestellten und stehe gefühlt kurz vor dem Burnout.

Ich habe nur eine Kollegin, welche dort auch ihre Ausbildung gemacht hat. Sie ist Vollzeitkraft und momentan für 2 Wochen im Urlaub. Das heißt das ich meistens, zu dieser Zeit etwas mehr zu tun habe aber nicht erheblich.

Jetzt ist es gerade mal der 3. Tag ihrer Abwesenheit und meine Chefin (60+) terrorisiert mich lediglich, heute morgen die erste Ansprache „sie müssen schneller arbeiten und mehr leben zeigen, sonst kommen wir hier nicht voran!“ während ich mir seit 3 Tagen die Finger wund schreibe und dabei versuche mir die 10 anderen Dinge die sie mir nebenbei aufgetragen hat, zu merken. Ich will mich keinesfalls in den Himmel heben oder ähnliches, aber ich habe mir nicht mal rausgenommen mehr als 2 mal von meinem Wasser zu trinken, durch den Druck der auf mich ausgeübt wird. Ich weiß, das hört sich dumm an.

Von mir wird also erwartet, dass ich als Azubi und zurzeit einzige Arbeitskraft, die Arbeit von einer Vollzeitkraft mit übernehme, natürlich ohne extra Bezahlung.

Nachdem meine Chefin heute gütigerweise bei 35 Grad Celsius Raumtemperatur, ohne Ventilator oder andere Kälte schaffende Maßnahmen, das Büro ab Mittags geschlossen hat, meint sie mir nochmal reinzudrücken „ich hoffe Sie wissen das zu schätzen!“.

Das war jetzt nur ein kleiner Ausschnitt von dem was ich über mich die letzten Jahre hab ergehen lassen müssen.

Bei Krankheit wird es noch schlimmer. Nachdem ich das erste mal, letztes Jahr, das erste Mal krankgeschrieben war, kam etwas auf mich zu was ich nie erwartet hätte.

„Und? Sind Sie wieder gesund ? Was fällt ihnen eigentlich ein? Ich glaube ihnen nicht dass Sie krank waren.“ - Zitat, fast genau so, danach ging es natürlich noch weiter mit Anschuldigungen.

Meine Nerven liegen echt blank und das mit nur 19 Jahren. Mir wird jetzt schon schlecht wenn ich an ihre letzten Worte von heute denke „und morgen machen Sie sofort das! Und dann legen Sie das noch raus und dann aber ganz schnell!“

Mir wird die Verantwortung der ganzen Arbeit und allem Schriftverkehr etc., auferlegt.

Ich könnte dagegen vorgehen aber das würde die Stimmung noch mehr zerstören.

Was sagt ihr dazu?