Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich arbeite in Norma und man wird ehrlich gesagt richtig rumtergebuttert.

Man darf keine Energys trinken keine kurzen Hosen tragen angeblich. Aber in meinem Vertrag steht nix davon geschrieben.

Irgendwie da ich es jetzt schon fast ein Jahr mitmache ist mir vieles egal geworden. Du hast mal froh wenn du Urlaub hast und selbst der wird einfach so mal verschoben. Wenn jemand krank ist was ständig ist, werden einfach die freien Tage ohne zu fragen gestrichen,selbst wenn du sagst man kann nicht ist das egal. Du hast Feier-Abend lösen sie dich erst ne halbe h später mit Absicht ab.

Ich kann bald nicht mehr ,alle sagen ich soll endlich auch zum Arzt gehen. Aber ich bin kein Kollegenschwein. Doch ich bin richtig psychisch kaputt, Augen tun weh, Nervenzusammenbruch. Und Burnout hatte ich früher schon fast mal gehabt. Was würdet ihr machen .

Ich hab keine Lust mehr auf diesen Laden ,aber bekomme auch keine neue Stelle . Mir ist alles auch egal geworden und hab beschlossen einfach diesmal ne kurze Hose anzuziehen und bin gespannt was er diesmal sagt, wenn er mich nach Hause schickt gehe ich zum Arzt. Bin völlig im Eimer obwohl ich gerne arbeiten gehe , aber der Laden scheißt auf uns und denkt sich so ,ihr braucht keine freien Tage , Hauptsache ich hab frei

Hi

Bin 17 und mache auf tiktok comedy videos und bin auch bisschen bekannter (über 100k follower) Meine eltern meinen jetzt ich soll die Videos alle runternehmen weil Unternehmen mit Gesichtserkennung scannen können ob jemand im Internet ist.

Ich lade auf tiktok jeden Tag ein Video hoch und was sagt ihr dazu?

Sollte ich meine comedy videos wirklich runternehmen? Oder ist das Unternehmen egal?

Ich habe mein Ausbildung beim Netto als Verkäufer absolviert und wurde nun auch für die Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel übernommen. Den Vertrag erhalte ich in den kommenden Tagen. Jetzt das Problem.

Die Mündliche Prüfung hatte ich am 11.07.24 und somit ist auch der Ausbildungsvertrag erloschen/vollendet. Jetzt habe ich meine Lohnabrechnung bekommen und wurde nur bis zum 11.07 bezahlt obwohl ich noch am selben Tag nach der bestandenen mündlichen Prüfung bei der Arbeit war und bis heute und die jetzige Woche normal arbeiten war.

Auch die IHK sagt, dass mich mein AG wie eine Vollzeitkraft nach Abschluss der Prüfung bezahlen muss, soweit ich arbeiten war, was auch der Fall ist.

Telefonisch konnte ich die Personalabteilung leider nicht mehr erreichen, deshalb habe ich der Kontaktperson auch eine email geschrieben.

Bekomme ich noch mein Geld oder wie läuft das jetzt ab ? Ich komme mir nämlich etwas vera*scht rüber, wenn man einen halben Monat umsonst gearbeitet hat.

Hallo zusammen,

mich (m23) reizt eine Ausbildung als Airlinepilot sehr. Jedoch schließe ich mein Ingenieursgrundstudium ab und mache im Anschluss einen Master. Das Studium und dieser Beruf macht mir Spaß, aber ein Beruf als Pilot reizt mich wirklich sehr.

Ich weiß nicht was ich machen soll.

Was würdet ihr mir raten ?

Danke!!!

Servus,

ich hätte gerne eure Meinung zu folgendem Szenario:

Ich arbeite über eine Leiharbeitsfirma in einem sehr großen Unternehmen. Bewusst habe ich mich für Leiharbeit entschieden, da ich dort teilweise mehr verdiene als in einer Festanstellung. Mit meiner Vorgesetzten, der Personaldisponentin, habe ich ein sehr gutes Verhältnis. Über ihr steht ein Regionalleiter.

Das Unternehmen, bei dem ich derzeit arbeite, hat mich nun abgemeldet. Das bedeutet, dass der Kunde der Leiharbeitsfirma Bescheid gibt und ich daraufhin abgemeldet werde, aus welchem Grund auch immer. Nun habe ich eine Kündigungsfrist von zwei Wochen.

Meine Frage ist: Wenn ich während dieser zwei Wochen krankgeschrieben sein sollte (was ich natürlich nicht vorhabe), erhalte ich anteilig meinen Lohn nicht. Warum ist das so? Oder stimmt das so ?

Vielen Dank im Voraus für eure Antworten

Guten Abend,

ich habe Anfang diesen Monat eine schriftliche Kündigung eingereicht für Ende nächsten Monat und vor paar Tagen die Bestätigung bekommen das ich Ende diesen Monat kündige was ja falsch ist und nicht der Kündigungsfrist gerecht ist, kann der Arbeitgeber das machen? Ich habe auch schon beim Arbeitgeber angerufen und den Fehler gemeldet mir wurde gesagt das ich noch Kontaktiert werde und vielleicht der Fehler behoben wird. Sollte ich jetzt kontaktiert werden und mir wird gesagt das ich Ende diesen Monat gekündigt bin oder gar nicht kontaktiert werde was kann ich dann machen weil ich ja noch offenen Urlaub habe und dann einen Monat keinen Geld verdiene, ich glaube dann bekommt den Monat meine Mutter auch kein Kindergeld wenn ich das richtig verstanden habe. Soll ich dann trotzdem zur Arbeit gehen nächsten Monat oder was kann ich machen sollte ich wirklich vorher schon gekündigt werden?

Eine frage habe ich noch muss ich mehrere Beurteilungen bekommen in meiner Ausbildung oder nicht weil eine habe am Anfang bekommen und mehr nicht ist das richtig?

Ich habe vergessen meine Situation zu Schildern: Ich bin 17 Jahre alt, bin im 1. Ausbildungsjahr (Anfang august beginnt das 2. Jahr) in meiner Ausbildung bei Netto zum Verkäufer und kündige jetzt weil ich ab September eine neue Ausbildung anfange. Das wollte ich noch erwähnt haben falls davon etwas eine Rolle spielt.

Vielen dank an jeden der sich die Zeit genommen hat sich das durchzulesen und Danke an jeden der mir eine Antwort gibt (bitte nur Antworten mit deutschen Offiziellen Quellen zum rechte usw. Danke)

Schönen Abend noch

Hi leute,

in meinem fsj werden mir monatlich 80 euro essensgeldpauschale abgezogen. Dieses Essen entspricht jedoch keiner Portion eines erwachsenen und man bekommt kein Geld zurück selbst wenn man 3 von 4 Wochen des Monats nicht da war. Ich habe mehrmals gesagt dass ich mein Geld zurück möchte und lieber mein eigenes Essen hole und mehrmals haben sie nicht darauf reagiert. Ich würde gerne wissen ob es rechtens ist dass sie das Geld einbehalten obwohl man es gar nicht in Anspruch nimmt? Mein fsj ist fast vorbei aber ich finde es trotzdem eine Frechheit und würde mich gelegentlich dann auch beim Bafza beschweren

liebe Grüße

Hey,

Anfang des Monats wurde hier eine neue Mitarbeiterin angestellt.

Leider stellte sich in der Probezeit heraus dass der AN sehr ungeeignet für den Beruf ist. Nun hatte sie sich letzte Woche krank schreiben lassen, gibt aber die Bescheinigung vom Arzt nicht ab. Da sie seitdem jetzt keine der Aufgaben mehr erfüllen kann, die sie eigentlich sollte, muss das Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Ist es möglich die Probezeit unter solchen Umständen mit einer kürzeren Frist zu kündigen?
Bei 30h Wochenarbeitszeit wurden innerhalb von 3 Wochen nur 55h insgesamt gearbeitet, weil sie immer gehen musste oder oft frei brauchte.
Aufgrund ihrer körperlichen Beschwerden wäre sie ab Eingang der Kündigung freigestellt.
kann man die fehlenden Stunden und die Berufunfähigkeit im irgendeiner Weise anrechnen auf das Gehalt?

Freizeit ist z.B. Eintrittsgeld für Museen, Kino, Festivals, lokales Essen dort

Aber auch Vereine, Studios, Haustiere, ...

Was so dazu zählt 🤔

Bitte das auswählen, was am ehesten passt.

Ein Kumpel arbeitet als Fachinformatiker im Bereich Systemintegration. Er fängt demnächst auch ein Wirtschaftsinformatikstudium an.

Er erzählte mir, dass der Arbeitgeber zwar sehen kann was im Browser aufgerufen wird, allerdings darf nicht geschaut werden, wer was aufgerufen hat. Meint ihr das stimmt ? Bitte nur antworten wenn ihr euch sicher seid.

Hallo zusammen,

mache gerade mein drittes Jahr zum Einzelhandelskaufmann bei einem großen Lebensmittelkonzern (darf leider nicht sagen wo, weil ich mich negativ äußere...).

Ich habe ein nettes Einstellungsgespräch gehabt und habe diverse Fragen zur Arbeitszeit, Vergütung, Ausbildungsprogramm etc. gestellt die sich jetzt nicht so ganz der Wahrheit entsprechen.

Habe dann am ersten Arbeitstag erfahren, dass ich eine 40,5 Std. Woche habe, Frühdienst immer von 5:00-13:30Uhr habe Spätdienst von 13:30 bis 21:00Uhr habe und nur 17 Urlaubstage für ein ganzes Jahr habe und dafür bekomme ich gerade Mal 1250Brutto.

Als ich meine Verkäuferausbildung bei meinem vorherigen Arbeitgeber gemacht gemacht habe hatte ich eine 37,5 Std. Woche 24 Urlaubstage und 1250€ Brutto.

Nur Mal so zum Vergleich...

Hinzu kommt auch noch, dass ich dann nach 4 Wochen "Einarbeitungszeit" den gesamten Mopro-Bereich( Molkereiprodukte) und Obst und Gemüse bestellen soll und 2 die dafür zuständig sind, sind auf längere Zeit ausgefallen.

Nach dem zweiten Tag bin ich jetzt echt verzweifelt, ob ich mir das für ein Jahr antun möchte.

Was würdet ihr eventuell machen?

Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar

wo ihr euch hinterher selbst gewundert habt dass ihr das getan habt und wie war die Reaktion

Guten Abend,

ich wollte fragen ob der Arbeitgeber bezahlt Pausen geben muss oder nicht?( Oder bei bestimmten Vorraussetzungen) Ich wollte das jetzt fragen weil meine Mutter meinte das ihre Chefin zu ihr gesagt hätte das man ab einer bestimmten Arbeitszeit eine bezahlte Pause bekommt, stimmt das?

Ich habe auch etwas davon gelesen das unter 15 Pausen nicht als Pause zählt stimmt das?

und ich habe auch gelesen das bei Bildschirm arbeit alle 3std Pause gemacht werden muss zählt das auch im Supermarkt an der Kasse? Und muss das eine Pause sein oder andere Arbeit?

Wenn ja dann bitte mit irgendeiner offiziellen Bestätigung kommentieren .

wenn nicht dann bitte auch nur kommentieren wenn man es weiß.

Danke an jeden der sich überhaupt die Zeit genommen hat meinen Beitrag zu lesen aber mich bringen halb wissen Antworten nicht weiter weshalb ich wert auf Quellen setze.

danke fürs lesen jeden noch einen schönen Abend!

Meine Frage ist, ich habe vor neben der Schule, bin 16 und gehe in die 10. Klasse, Kellnern zu gehen. Nur bin ich mir nicht sicher ob das Kindergeld gekürzt wird wenn ich angemeldet bin. Kann mir da jemand weiter helfen?

https://www.amazon.de/Color-Noise-Sound-Maschinen-Lautst%C3%A4rkestufen-Memory-Funktion/dp/B093P2D8SS/ref=sr_1_14_sspa?__mk_de_DE=%C3%85M%C3%85%C5%BD%C3%95%C3%91&crid=3CRLAPEDDGNOI&dib=eyJ2IjoiMSJ9.BtgyoeFJMF5Fh9s9WXJCvjL-1slLODtD7AEw_EY74NtJIc7naEyqRSK6TvJEbXW3f2UWNfAm4PKdpoXqS5UTlNg5MbzFmm-QV_4fWiMTfxXybeB0IA8NPJp1l7nUuRrhDmD2yxxExhfKfZk42lmsjtrIp65Iw7TyqQKjU9Rnejt7dQhJCA0IR-01AlZqWZDFHW466I5fSewVz8ku7_Yy4n8W1LK0DAg7I8JSThL-Afgd8Rt9WpimgMjNU-J_MkgZ-451Ju2zkfreG01naKz1vv0EsM2kHamO6oDIhjtEAI8.PGijPMKyunkQyuRB5SI0wWh9dLq-ILJhcgIPBmjdp0w&dib_tag=se&keywords=wei%C3%9Fes%2Brauschen%2Bger%C3%A4t&qid=1719898298&sprefix=wei%C3%9Fes%2Brauschen%2Bger%C3%A4%2Caps%2C121&sr=8-14-spons&sp_csd=d2lkZ2V0TmFtZT1zcF9tdGY&th=1

Es ist nämlich so, dass ich aktuell auch bei Kälte den Ventilator laufen hab. Ich halte einfach keine absolute Stille aus aber was ich noch weniger aushalte, ist das Radio. Die Wände sind dünn und man hört ständig das Radio meiner Kollegin im Nebenbüro. Wenn mein Ventilator läuft, dann hört man das Radio nicht so wirklich und wie gesagt, ich dreh durch wenn kein weißes Rauschen läuft.

Wisst ihr was, verstoßt das gegen Arbeitsgesetze so wie zb Handy am Arbeitsplatz oder sowas?
Oder darf man sich so ein Gerät auf den Schreibtisch stellen ohne dass man gleich komisch angekuckt wird und über einen getuschelt wird?

Ich habe bei der Sekretärin unserer Geschäftsführung ein Auftrag erhalten ein neues IT Arbeitsplatz zu installieren. Drucker, Computer, Monitor etc...

Die Sekretärin wollte für ihr online Telefon eine bestimmte Rufnummer und leider war diese bereits belegt. Erzählte ihr das, aber sie wollte es nicht einfach nicht annehmen.

Dann hat sie angefangen mir nah anzukommen, mich anzuschreien und frech beleidigen.

Ich sagte ihr aus Instinkt gleich sie soll sich geschwind entschuldigen oder ich erstelle ihr eine Beschwerde bei der Geschäftsführung und Anzeige bei der Polizei für Beleidigung und Bedrohung.

Der Chef ist kurz danach im Raum reingekommen und hat mitbekommen was passiert ist... Ich habe Montag um 08:00 ein persönliches Gespräch mit ihm. 😟

Ich hatte vor einigen Jahren mal ein Jahrespraktikum absolviert und hierfür ein entsprechendes Arbeitszeugnis erhalten.

Hallo, ich hoffe jemand kann mir bei meiner Frage weiterhelfen.

ich arbeite als Nachtschicht in einem Hotel, vertraglich bin ich auf 3 Tage/24h die Woche.

Ich habe bereits immer mal wieder Überstunden geleistet und bin mit meinen Stunden im Plus. Allerdings hab ich bemerkt das schon bei einer 4 Tage Woche mein Schlafrythmus jedes Mal komplett im a**** ist. Nach den 4 Tagen hatte ich immer ca. 1-2 Wochen lang keinen geregelten Schlaf mehr (kurze Schlafphasen von nur ein paar Stunden, bis hin zu 24Stunden wach sein weil man trotz Müdigkeit kein Schlaf findet) weshalb ich mir das eigentlich nicht mehr antun will.

Nun hab ich Folgende Situation, mein Kollege geht bald in den Urlaub und ich soll dann 5 Tage die Woche arbeiten, was nicht mal mit mir abgesprochen wurde, das wurde einfach beschlossen. Ich hab es bereits angesprochen, aber mir wurde gesagt um die 4 Tage komm ich nicht drum rum, da wir Personal Mangel haben. (Finde ich persönlich nicht mein Problem da hier willkürlich gute Leute gekündigt werden und sich nicht um neue Bewerber gekümmert wird)

Meine Frage nun wie im Titel bereits erwähnt, kann mein Vorgesetzter mich dazu verpflichten diese Stunden nachzugehen?

Hallo, ich habe derzeit so einen heftigen Streit mit meinem Chef auch teilweise meiner Chefin! Wofür ich nicht mal was kann, ich bin Lehrling und mache öfters Fehler. Das reibt mit der Chef jedes Mal unter die Nase, jetzt hat er die Chefin angerufen und mich wortwörtlich als Volltrottel beleidigt! Ich halte das nicht mehr aus mit diesen Mann!!!!! Ich will nur diese Lehre fertig machen da mir nur ein Jahr noch fehlt. Kann mir wer weiterhelfen im Fall der Fälle, was soll ich tun wenn er mir sagt das er mich kündigt. Mir würde nichts anderes einfallen als ein NEIN, weil ich Lehrerin bin. Ich kann gar nicht gekündigt werde "nur" weil ich Fehler mache. Die Arbeiterkammer will mir kein Termin geben, weil die meinen er kann mich nicht rauswerfen. Ist ja schön und gut dann ist es halt so das er mich nicht rauswerfen kann aber was mache ich wenn er mir sagt: „Sie sind gekündigt“. Ich weiß dann nicht wie ich reagieren soll, weil er das ja nicht darf. Ich werde bleiben aber wer dann im Recht ist, ist halt die Frage.

Also: was soll ich auf sie sind gekündigt sagen bzw. wie reagieren?

danke!

Folgendes Problem. Ich habe seit 40 GdB und eine Gleichstellung und bin vom Beruf Fliesenleger. Bin aber 8 Monate Krankgeschrieben und seit zwei Wochen habe ich noch zwei Wochen Urlaub (Jahresurlaub). Ich habe einen ärztlichen Attest zur Hand dass ich nicht schwer heben und Tragen darf, auf Knien nicht mehr arbeiten kann, kein Staubeinatmen darf ....! Nun habe ich den Arbeitgeber gebeten mir doch eine Bescheinigung auszustellen dass er mir im Handwerksbetrieb kein leidensgerechte Arbeit anbieten kann. Ich wollte quasi kündigen damit ich von der Agentur für Arbeit aus eine Umschulung machen kann. Hatte auch keine hintergedanken.Bescheinigung wollte ich nur neben den Attest haben um Sperrzeit auszuschliessen. Der Ag meinte dass das Nicht wahrheitsgemäß ist (wegen der Sperrzeit da ich ja einen Attest habe und hat mit ein Aufhebungsvertrag vor die Base gehalten. Die Innung hätte Ihm das gesagt. Kommt für mich so nicht in Frage. Jetzt habe ich Ihm aufgefordert mir eine Leidengerechte Arbeit zur Verfügung zu stellen oder mich mit Zustimmung. Von Integrationsamt (NRW) zu kündigen. Auch das will er nicht. Was mache ich jetzt? Klagen oder Arbeiten gehen und quasi nichts als Fliesenleger tun?