Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Wie nennt man diese Arbeitsform

Sagen wir mal an ich möchte bei einem lokal für 5 Wochen jeden Sonntag ca 4 Stunden arbeiten.

Moin. Ihr kennt doch bestimmt noch diese Diddl-Blätter, die die Mädchen früher in der Grundschule immer gesammelt und getauscht haben. Wenn ich Ende diesen Monats meinen Arbeitsvertrag kündige, will ich mein Kündigungsschreiben auf so einem Blatt einreichen - einfach nur weil ich es lustig finde.

Jetzt sagte aber eine Bekannte von mir, dass die Kündigung so nicht rechtsgültig wäre, weil sie wohl auf einem neutralen Papier verfasst sein muss. Hat sie da Recht? Und andere Frage, darf es handschriftlich sein, oder würde das auch ein Problem darstellen?

Besten Dank für die Antworten schonmal

Ist das Gegenüber dann schrecklich aggressiv und wichtigtuerisch?

Ich frage mich, ob Sexarbeit wirklich unmoralisch ist – oder ob wir sie nur deshalb so kritisch sehen, weil Sex gesellschaftlich stark aufgeladen ist.

Denn wenn man ehrlich ist: In vielen Kulturen wird Sex mit Liebe, Reinheit oder persönlicher Würde verbunden. Deshalb wirkt die Vorstellung, dass jemand Sex gegen Geld anbietet, für viele automatisch „unwürdig“ oder falsch. Aber ist das wirklich ein moralisches Problem – oder eher ein kulturelles Tabu, das wir übernommen haben?

Außerdem frage ich mich: Warum wird nur bei Sexarbeit ständig über emotionale oder psychische Belastung gesprochen? Es gibt so viele Berufe – Pflege, soziale Arbeit, sogar Einzelhandel – die Menschen psychisch kaputt machen. Trotzdem gelten sie als „anständig“. Nur bei Sexarbeit wird der psychische Aspekt plötzlich als moralisches Argument genutzt. Ist das nicht Doppelmoral?

Wenn Sexarbeit freiwillig, sicher und respektvoll geschieht – warum soll sie dann unmoralisch sein? Vielleicht liegt das Problem nicht in der Arbeit selbst, sondern in unserer verzerrten Sicht auf Sexualität.

Hallo!

Ich habe im Februar die fristlose Kündigung von meinem Arbeitgeber erhalten. Er hat keinen Grund dazu, es gab nie eine Abmahnung usw, laut 2er Anwälte wird die Kündigung nicht rechtswirksam sein. Ein erster Gütetermin endete jedoch ohne Einigung. Jetzt steht im September der Kammertermin an.

Um ehrlich zu sein, möchte ich nicht zurück in den Betrieb, aber ich möchte auch nicht auf Geld verzichten, was mir zusteht. Daher habe ich mich bisher nicht um einen neuen Job bemüht. Ich wurde vor einigen Wochen aber von einem Headhunter kontaktiert und habe nun, nach unzähligen Vorstellungsgesprächen, eine Zusage für einen wirklich tollen Job. Allerdings würde ich da weniger verdienen, als in der Firma zuvor. Dennoch würde ich da eigentlich gerne anfangen.

Hat jemand Erfahrung für folgenden Fall:

Wenn im Kammertermin festgestellt wird, dass die Kündigung nicht wirksam ist, besteht das Arbeitsverhältnis ja eigentlich fort. Wenn ich nun aber zum 01.08. den neuen Job antrete, erhalte ich dann automatisch nur meine Gehälter bis 31.07 und man geht dann einvernehmlich auseinander?

Eine Beendigung zum 31.07 wäre jedoch nicht fristgerecht (Kündigungsfrist sind 3 Monate zum Quartalsende).

Hat hier jemand Tipps, wie es um meine "Abfindung" (Auszahlung der zustehenden Gehälter) bei Unwirksamkeit der Kündigung steht, wenn der Kammertermin erst im September ist, ich aber bereits ab August einen schlechter bezahlten Job annehme?

Ich war gestern bei einem Grillabend meines Chefs eingeladen, hatte vorher etwas zu viel gekifft und war dadurch merklich zu entspannt – es wurde wohl bemerkt, aber ich habe mich nicht danebenbenommen. Der Abend war trotzdem nett, ich blieb lange, habe auch etwas getrunken und war einer der Letzten. Sollte ich mich am Montag irgendwie erklären – oder einfach so tun, als wäre nichts gewesen?

Nachdem ich leider Opfer von massiver körperlicher sexueller Belästigung von einer nicht direkten Führungskraft eines anderen Bereichs auf einem betrieblichen Frühlingsfest geworden bin, habe ich mich zuerst nicht getraut es an die Personalabteilung zu melden. Es ist dann aufgekommen, weil Leute wochenlang in der Arbeit drüber geredet haben und es hat jemand dann aufgegriffen und es offiziell gemeldet hat.

Es sich herausgestellt, dass es noch ein zweites betroffenes Opfer von dieser Führungskraft auf diesem Frühlingsfest belästigt wurde. Die Führungskraft schiebt alles auf den Alkoholrausch und bestreitet alles. Es gibt mittlerweile ein Strafverfahren bei der Polizei und ich habe mir einen Anwalt genommen. Das andere Opfer möchte nichts machen. Die Führungskraft wurde nicht gekündigt und arbeitet normal weiter.

Beim Strafverfahren ist jetzt ein Diversionsangebot für die Führungskraft rausgekommen, die abgelehnt wurde, jetzt hat die Führungskraft aber ein zweites Diversionsangebot bekommen. Bei einer Diversion muss er eine Geldstrafe zahlen und wird nicht verurteilt. Jetzt will mir diese Führungskraft noch genügend Geld zahlen, damit ich meine Ermächtigtung bei der Polizei zurück ziehe und es keine strafrechtlichen Konsequenzen gibt. Es liegt auch im Interesse von meiner Firma, dass es strafrechtlich abgeklärt wird, weil sie es auch angezeigt haben. Mit dem Rückzug meiner Ermächtigung wurde das Strafverfahren eingestellt werden.

Was soll ich machen?

also meine Schwester hat ihren Arbeitslaptop im Bahn liegen lassen und Fundbüro hat sich nicht gemeldet, sie ruft morgen früh da an ? Was soll sie nun machen ? Sie macht sich große Sorgen, weil es ja ein Arbeitslaptop ist . Denkt ihr sie wird gekündigt?

Ich hab es jetzt an drei Ausbildungen probiert, aber immer höre ich nur:

tut uns leid, der Beruf ist nichts für Sie. Bitte suchen Sie sich was anderes.

Egal ob Krankenpflege, Physiotherapie oder jetzt Bürojob.

Wir waren zb in der Krankenpflege in der Klinik 15 Leute...alle kamen im Krankenhaus unter, nur mich wollte man natürlich nicht.

Von wandelnde Schlaftablette bis unkommunikativ, langsam, lehnt Hilfestellungen ab etc ist alles dabei.

Es ist immer das gleiche. Innerhalb kürzester Zeit werde ich als Sonderling eingeordnet. Liegt das evtl am ADHS (ohne das "H")

Bin gerade in der Diagnostik.

Hallo,

ich hatte gestern ein Vorstellungsgespräch und bin beiden Seiten kam es zu einer mündlichen Zusage. Ein Abeitsvertrag liegt aber noch nicht vor. Ich habe eine Nacht drüber geschlafen und mich dazu entschieden, nicht in dieses Arbeitsverhältnis zu gehen.
Ist das in Ordnung? Oder bin ich jetzt daran gebunden?

Könnte es Konsequenzen geben?

liebe Grüße

Folgendes ist mein Problem! Bitte dringend um rat: mich hat heute eine Firma angerufen wo ich mich beworben und ich habe schon bald ein Termin bei eine Firma wo ich viel lieber gerne gehen will, aber nur wenn das nicnt klappt wollte ich bei der Firma die mich heute angerufen hat. Ich kann aber schlecht sagen das ich als Notfall plan bei die Firma machen will und so und warten sollen. Was soll ich nur tun, ich möchte nicht das die Firma denkt ich habe kein Interesse ich möchte als Notfall plan falls mein Termin der bald ist, nur dann absagen sonst zusagen. Bitte um rat?! Was tun in so eine Situation 😭😭😭😭🙏?!

Möchte meine Chefin spontan frage ob ich frei bekomme, sie ist da immer sehr verständnisvoll. Frage mich ob besser wäre Anruf um es genau zu erklären warum und zu fragen oder nur Nachricht.
Hab sie erst vor paar Tage auch nur per Nachricht gefragt ob wir Dienst tauschen können aber diesesmal geht um richtig freien Tag ohne tauschen!
Geht darum das ich bei Gewinnspiel kinopremiere gewonnen haben und meet and greet mit Schauspieler
Anruf wäre halt persönlicher oder soll ihr das einfach schreiben?
Geht um Mittwoch den 18.juni

Hallo zusammen!

Nach 6 Wochen Lohnfortzahlung beziehe ich voraussichtlich noch 4 Wochen Krankengeld. Wie wahrscheinlich ist es, dass mir während des KG-Bezugs wegen der langen Krankheit gekündigt wird? Muss ich mir da Sorgen machen? Bin seit fast einem Jahr unbefristet angestellt im öffentlichen Dienst, TV-L. Hab gehört, dass der Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt ist, wenn der Arbeitnehmer wegen dauerhafter Krankheit arbeitsunfähig ist und die im Arbeitsvertrag vereinbarten Aufgaben deshalb nicht erfüllen kann?

Hi,

Ich bin Studentin und möchte ein unbezahltes Praktikum in einer fachfremden, gemeinnützigen Organisationen machen. Das hat nichts mit dem Inhalt meines Studiums zu tun, ist also auch kein Pflichtpraktikum oder so. Mir geht es nur darum, erste Arbeitserfahrungen zu sammeln, Kontakte zu knüpfen und andere Berufe kennenzulernen.

Jetzt habe ich gehört, dass es nicht mehr erlaubt ist, unbezahlte Praktika zu machen und bin über jede Menge Begriffe gestolpert, wie Volontariat, Einfühlungsverhältnis oder Einstiegsqualifizierung. Was davon kommt für mich in Frage und wie muss ich es dann handhaben mit Vertrag oder so?

Wie findet ihr das wenn ihr einen angenehmen und entspannten Arbeitsumfeld der euch mehr Zeit gibt um qualitativere Produktion anzuregen oder findet ihr es als eine Begünstigung zur Faulheit und somit vernachlässigung zu einen schlechteren Endprodukt?

ich arbeite normalerweise, montags 5 Stunden und Samstags 3 Stunden.
Also insgesamt 8 Stunden in der Woche.

jetzt war Pfingstmontag und ich muss jetzt am Samstag meine 8 Stunden arbeiten, ist das richtig so ?
im Internet ist das nicht so richtig klar für mich.

Hallo, hätte eine Frage:

Ich habe 2 Wochen Urlaubm was vom Meister mündlich genehmigt worden ist. Seit Jahren läuft das bei uns so, hatte noch nie schriftliche Genehmigung, auch meine Kollegen nicht.

Allerdings ist mein Verhältnis zur Firma nicht mehr so gut. (Wurde mal mit Kündigung bedroht). Daher habe ich Angst, dass die behaupten, dass ich keinen Urlaub habe. Können die mich dann einfach so kündigen mit der Behauptung, ich bin nicht zur Arbeit gekommen? Wie genau läuft das ab?

https://www.gutefrage.net/frage/wer-ist-im-recht-63 dazu hab ich nochmal ne Frage. Meine Vorgesetzte trug das in die Verlaufsdoku ein. Das ist vergleichbar mit dem Klassenbucheintrag in der Schule und die Vorstufe zur Abmahnung (quasi eine offizielle Verwarnung des Vorgesetzten, die nächste Stufe wäre ein gesprächm mit dem Sozialdienst, dann eine Schriftliche Verwarnung des AG, dann eine Abmahnung). Das machte sie aber nicht sofort, sondern erst einige Monate später, als ich einen heftigen Streit mit ihr hatte wo mir paar unschöne Wörter raus gerutscht sind. Das trug sie dann ein und sagte, dass sie das mit dem Spucken im Bus jetzt auch einträgt. Vorher hatte sie mich nur mündlich drauf angesprochen.

Ist das wirklich ausreichend für ne Verwarnung?

Hätte er nicht eigentlich die Frau ausm Bus werfen müssen? Schließlich hat sie ja den Streit angefangen?

Es hatte einen Grund, warum der Bus so voll war: der vorherige Bus musste seine Fahrt zwischen zwei Haltestellen abbrechen, da ihm der Luftfederbalg geplatzt ist. Ich selbst saß da drin. Und der davor ist auch ausgefallen.

Hallo,

wenn jemand vor seiner Ausbildung eine Berufsunfähigkeitsversicherung abschließt, nach 6 Wochen Ausbildung dann ausfällt und nach X Monaten Krankheit dann im genannten Beruf " tot " geschrieben wird, ist es dann wirklich möglich 1000€ monatlich von der Versicherung zu bekommen ?

Ich habe von diesem besagten Fall gehört und diese Person hat sich am Knie verletzt ( selbstverschuldet und alkoholisiert ) und wurde als Mechatroniker Berufsunfähig geschrieben. Für mich klingt das aber unrealistisch oder ist es in Deutschland tatsächlich doch so simpel an Geld zu kommen ?