Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Mein AG will 25 % der Belegschaft loswerden. Dies soll mit Abfindungen auf Freiwilligkeit passieren. Betriebsrat und AG verhandeln gerade darüber.

In der IT sollen 60% der Stellen wegfallen. Gleichermaßen braucht er alle Mitarbeiter für eine Migration zum neuen Dienstleister bis zu einem gewissen Datum. Nach der Migration eben nur noch 40% der ITler.

Ich will zu den 60% gehören und eine Abfindung haben, habe aber den Verdacht, dass ich zu denen gehören soll, die bleiben sollen. Ich würde dann selbst gehen, aber früher als der Migrationstermin.

Wie läuft das bei solchen Verhandlungen? Kann sich der AG aussuchen wem er das Ende anbietet oder muss er eine Art Topf machen, wo sich die Mitarbeiter freiwillig melden zum weggang?

Das Migrationsprojekt läuft leitungstechnisch komplett aus dem Ruder und gegen die Wand. Ich würde das nur mitmachen, wenn das Schmerzenzgeld stimmt oder eben woanders früher anfangen.

Aber die Regelungen dahinter sind undurchsichtig und ich hoffe einer von euch kann mir da weiterhelfen.

Danke schön

Hallo,

vielleicht hat jemand schon Ähnliche Erfahrungen gemacht.

Mein Bewohner hat mich über einen langen Zeitraum immer wieder sexuell belästigt. Ich habe da nie etwas gemacht, sondern bin dann einfach immer gegangen, bis sich diese Vorfälle gehäuft haben. Ich habe es dann der Leitung gesagt, und dokumentiert.

Aus dem Nichts, ohne dass ich davon überhaupt was wusste, hat mich dann drei Wochen später bei der Betriebsversammlung die höhere Leitung, also jemand anders, vor dem ganzen Team bloßgestellt. Sie hat zwar nicht gesagt, dass es um sexuelle Belästigung ginge, aber jeder wusste das. Sie wollte mich da blöd aussehen lassen, weil ich das dokumentiert habe?!?!?!?! So wie meine andere Leitung es mir gesagt hat, und so wie es ja auch richtig ist....
Finde auch nicht gerade, dass sexuelle Belästigung was ist, was auf eine Betriebsversammlung gehört, aber naja...

Psychisch belastet mich das sehr, obwohl mein Team wirklich toll ist und mich da sehr unterstützt, aber mir spinnt das die ganze Zeit im Kopf, selbst wenn ich schlafe. Für mich war das eine extreme Grenzverletzung. Wie seht ihr das?

Danke.

Hallo Leute,

arbeite bei einer kleinen Spedition als Kraftfahrer. Wir haben einen Auftraggeber bei dem schon bald 10 Jahre zwei Autos fest laufen. Mit den selben Fahren. Immer wieder helfe ich dort aus wenn die beiden Urlaub haben oder krank sind. Andere Fahrer machen das auch. Ansonsten bin ich im Fernverkehr oder fahre anderes Zeug.

Da der Kunde selbst Schwierigkeiten hat genug Fahrer für sich zu finden hat er unserer Firma angeboten ein drittes Auto fest anzunehmen. Unser Chef hat sofort zugesagt, haben aber weder ein Auto noch einen Fahrer dafür. Problematisch ist, das es bei dem Auftraggeber wirklich wild zugeht und die ersten zwei Bewerber gleich in den ersten Wochen wieder gegangen sind. Jetzt soll ich erst mal mit einem anderen Fahrer abwechselnd die Tour fahren.

Seit Jahren meckern unsere Fahrer und die Fahrer der anderen Firma über die Zustände. Gleich in der ersten Woche jetzt wo ich gefahren bin, hat die Firma ihr Talent auch wieder unter Beweis gestellt. Angefangen von der Tourenplanung, die einer allein macht, hinten und vorne nicht stimmt und immer etwas Überraschungsarbeit am Abend auf einen wartet geht es weiter. Die Auflieger die wir übernehmen haben meist Wartungsstau. Alles an denen teilen geht schwer, ist teilweise kaputt oder dilettantisch repariert. Es gibt morgens so viel Ware (Stahlteile in allen erdenklichen Formen und Größen), die nicht ordentlich gepackt ist, das man auf dem Auflieger Türmchen baut, die man einfach nicht mehr richtig sichern kann. (Hat man ja schon immer so gemacht) Die Ware muss man morgens dann auf dem Gelände zusammensuchen, sofern sie überhaupt beschriftet ist. Meine Lieferscheine auch. Die sind auch im kompletten Bürokomplex verteilt. Und dann sind die auch noch völlig unklar zu lesen in Art und Gewicht was ja für mich wichtig ist. Wenn Auflieger vorgeladen sind, schlägt man die Hände über den Kopf zusammen und möchte am liebsten wieder heim gehen.

(Bsp. Untere Schicht verschiedenste Träger, Paletten mit Kleinkram und auf 2 m Höhe dann eine 10m Treppe und irgend ein krummes Gestell, mit ganz ganz viel faulendem Holz unterlegt. Gurte die schon dran Hängen - wenn Plane - sind oft unter der Ware, von der ich keine Ahnung hab wie schwer, eingeklemmt. Latten an den Seiten braucht man auch nicht, dauert ja die rauszunehmen.)

Dann muss man auch Ware bei den Kunden abholen (auch die wo keiner mehr weiß wem sie gehört) wo man dann auch Tetris spielen muss, um irgendwie alles drauf zu bekommen.

Ein Hammer: Kürzlich bekam jeder Fahrer beim Auftraggeber ein Zettel wo in eigenen Wörter draufstand:

"Es würde kürzlich beobachtet wie Ware vom fahrenden LKW gefallen ist. Gott sei Dank keine Anzeige. Die Fahrer müssen besser sichern. Auch beschriften sollen wir Fahrer besser weil es ständig verwechsungen gibt"

LOL

So nun zum Thema 😂

Ich hab meiner Firma meine Bedenken schon öfter geäußert und gebeten mich nur im Notfall einzusetzen. Jetzt haben wir halt die aktuelle Situation mit dem dritten Auto und quasi immer Notfall. Ich hab meinen Chefs eine Mail geschrieben, sachlich meine Bedenken geäußert und habe gesagt das ich grundsätzlich bereit bin zu fahren, aber nicht unter den Bedingungen. Sie sollen mich vorerst nicht mehr einsetzen. Bei mir ist eine Grenze erreicht.

So, das hat in unserer kleinen Spedition schon die Runde gemacht, und ich bin der Buhmann. Also...War das nicht korrekt von mir?

LG Fipss

Grüße an die Community.
Ich bin im Kundenbereich tätig und ich hatte eine unangenehme Erfahrung mit einem Kunden erlebt und zwar.
Wir haben seine Anfrage bearbeitet und festgestellt, dass es einige Unstimmigkeiten gibt bzw wir könnten seinen Wunsch nicht erfüllen aufgrund fehlenden Unterlagen.
In der Zeit habe ich mich an meinen Vorgesetzter angewendet, der hat mich das gleiche bestätigt, dass Unterlagen nicht vollständig sind.
Die Diskussion ging weiter und ich habe versucht ihm zu erklären worum es geht und was für Alternativen der hat.
Von meiner Seite ganz freundliche Ausdruck.
Am Ende der Diskussion hat er mir gesagt, dass er gefilmt hat, was ich ihm alles gesagt habe, natürlich ohne mein Erlaubnis und mir ist auch nicht aufgefallen, dass er mich filmt, weil ich mich fokussiert habe, das ganze deutlich klar zu erklären.
Nach dem Hinweis, dass ich nicht erlaubt habe gefilmt zu werden, ist der weggegangen.
Was kann ich tun ? Ich habe weder Video noch Foto sehen bzw ich kann es nicht beweisen, dass er mich gefilmt hat, ich gehe von seiner Behauptung nur aus.
Ist eine Anzeige als Abmahnung oder ähnliches sinnvoll?
Vielen Dank im Voraus

Hallo was muss ich bei einen Aufhebungsvertrag beachten.

Mein jetziger Arbeitgeber zahlt mir seit 2 Monaten keinen Lohn mehr und beschäftigt mich nur noch ca. 1 Stunde in der Woche

Vertraglich habe ich eine 30h/Woche. Den Aufhebungsvertrag würde ich erst machen wenn ich einen neuen Arbeitgeber habe.

Würde ich dadurch den Lohnsnspruch für die 2 nicht gezahlten Monate verlieren.

Hallo, Dienstag machte ich n c19 Test...positiv. Das erste Mal für mich, also null direkte Ahnung. Heute, Freitag nochmal getestet da AU heute ausgelaufen is und Arzt sagte das langt, bis Freitag.

Ich arbeite mit Kids (6-11) und Lebensmitteln.

Wie sieht es da aus, wenn ich mit Maske die Woche arbeite, mich aber fit fühle, darf ich dann wieder los? Mir fehlt nur noch die Stimme (Heiser), ansonsten alles gut wieder.

Bitte um nette antworten da ich mich direkt bislang nicht mit c19 und Arbeit auseinander setzen musste. Draussen Versuche ich Abstand zu halten, trage Maske (Beispielsweise Einkauf).

Guten Morgen!

Ich bin leider zu blöd, um folgenden Paragraphen richtig zu deuten:

§ 3 Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

Ich arbeite wie folgt:

Woche 1:

Mo: 8h + 1h Pause
Di: 9,5h + 1h Pause
Mi: 5h
Do: 7,5h + 1h Pause

Woche 2:

Di: 9,5h + 1h Pause
Mi: 9h + 1h Pause
Do: 4h
Fr: 7,5h + 1h Pause

Das Unternehmen hat Mo bis Fr von 9:00 bis 19:30 geöffnet.

Ich freue mich auf eure Antworten!

Ich arbeite in einer Küche und warte seit 2 Monaten auf meine Arbeitsschuhe ,ich habe auch schon dem Regionalleiter darauf hingewiesen,er wollte sich kümmern, leider ohne Erfolg. Nun hatte ich einen Arbeitsunfall, ich bin ausgerutscht beim Schruppen und umgeknickt.

Meine Frage kann ich außerordentlich kündigen.

Ich arbeite derzeit als Azubi in einer 40h Woche. Ich würde gerne 48 Stunden pro Woche arbeiten, das ist meines Wissens nach die maximal zulässige Wochenarbeitszeit. Dementsprechend will ich einen Minijob zusätzlich zur Ausbildung machen, mit 8h pro Woche.

1. Ich würde am liebsten Montag bis Donnerstag Abends jeweils 2 Stunden Arbeiten. Wäre das problematisch wegen dem Arbeitszeitgesetz?

2. Welcher Arbeitgeber hat so flexible Zeiten, dass ich dort immer nur Abends arbeiten kann, und nicht tagsüber gebraucht werde?

3. Muss ich auf meinen Minijob Steuern oder sonstige Abgaben zahlen?

PS.: Ich bin volljährig.

Ich würde sehr sehr gerne so einen Job machen, wo man quasi Hausmeister ist, aber nicht von irgendeiner großen, seelenlosen Universität, wo alle blöd auf einen gucken würden.

Wenn zum Beispiel ein Hausbesitzer ein halbes Jahr aus dem Land raus ist, z.B. Arbeitsreise, oder wenn jemand verstorben ist und die Hinterbliebenen einen suchen, der sich grundlegend um das Haus kümmert.

Also zum Beispiel den Rasen Mähen oder Briefkasten leer machen, drinnen gucken dass kein Schimmel entsteht, lüften etc.

Ich finde, das wäre ein guter Job, ggf. Selbstständig.

Gibt es für diesen Job eine Bezeichnung?

In meiner Firma beginnen alle relativ flexibel. Mal zehn Minuten später kommen oder früher gehen ist okay, solange man es am selben oder spätestens nächsten Tag nachholt.

Weil LKWs oder Landwirtschaftliche Geräte oft die Straßen blockieren, fahre ich idR früh los. Trotzdem komme ich mitunter 10 Minuten zu spät wegen dem Verkehr. Wenn hingegen alles frei ist, bin ich deshalb gut zwanzig Minuten zu früh da.

Ausgerechnet wenn ich zu spät bin, ist oft der Chef pünktlich. Und letztens hab ich einen ernsten Rüffel bekommen, für mein häufiges zu spät kommen (etwa 5x diesen Monat). Dabei war ich mindestens 10x diesen Monat um die doppelte Zeit zu früh da, hab die Arbeitszeit also locker wieder rausgeholt. Und es lässt sich zT auch durch am PC nachweisen, zudem führe ich eine Liste wann ich komme und gehe.

Der Chef selbst ist sehr oft zu spät (so zwei Stunden zu spät) und kriegt es natürlich selten mit, wenn ich zu früh da bin. Selbst wenn er pünktlich kommt und ich schon in die Arbeit vertieft bin, kapiert er es nicht.

Letztens musste ich zum Zahnarzt und dafür etwas früher Feierabend machen. Ich hab es frühzeitig angekündigt und alle Projekte so weit abgeschlossen. Der Chef war einverstanden mich früher gehen zu lassen, sagte aber, ich müsse die Zeit nacharbeiten. Ich erklärte, dass ich bereits 21 Stunden im Plus bin und ich daher die zwei Stunden für den Zahnarzt davon abziehen würde. Der Chef war recht sauer und meinte, so geht das nicht, ich müsse die Zeit nacharbeiten. Was ich nicht einsehe.

Wer ist hier im Recht?

Und findet ihr der Rüffel (bzw die mündliche Verwarnung) war verdient?

Wie sollte ich mich verhalten?

Stellen wir uns vor, eine Putzfrau wurde zur Teamleiterin befördert!

Sie erhält eine Ergänzung zu dem Arbeitsvertrag!

Darin steht, dass sie zu 70% als Führungskraft- und zu 30% als Reinigungskraft bezahlt wird.

Sie muss 30% aktiv mit putzen und erhält auch nur den Tariflohn einer Putzfrau!

Trotzdem muss sie während sie putzt, für ihr Team telefonisch parat stehen!

Als Führungskraft bekommst sie einige paar Cent weniger, als den Lohn, wo sie als Putzfrau arbeitet!

Ist so ein Arbeitsmodel legal?

Eine Freundin von mir hat einen neuen Job. Aber, sie "braucht" für die Arbeit einen Handy zu haben (um ein einen App Ihre Zeit rein und aus einzuchecken, wenn Sie kommt und wenn sie nach Hause geht). Auch mit Whatsapp (Job-Kommunikation, Nachrichten über Pakete oder Job-verwandte Sachen usw). Jetzt Sie hat kein Geld. Der Alte Handy kann leider nicht die JobApp abspielen (playstore meldet so). Also muss sie selber einen Neues Handy und eine neues SIM-Karte kaufen? Nur weil so wird vom Arbeitgeber "ewartet"? Oder soll die Firma alles kaufen (Arbeitswerkzeug)? Sie fühl viel Drück, als ob sie "schuldig" wäre.

Hallo zusammen,

ich habe telefonisch von der Rentenversicherung erfahren, das meine Teilerwerbsminderungsrente genehmigt wurde. Sie beträgt brutto ca. 500€. Weiß jemand von Euch mit was ich Netto rechnen könnte? Ich habe im Internet schon geschaut aber finde nichts. Vielleicht hat jemand von Euch auch sowas und kann mir helfen. Vielen Dank im Voraus!

Liebe Grüße

Hallo!

Ich habe aus psychischen Gründen einen Job wo ich nur montags, mittwochs und freitags in einer Firma arbeite. Ich baue mir aber eine Selbstständigkeit auf, so dass ich mir neben meinem festen Job noch was habe wo ich meine Zeit selbst einteilen kann und natürlich dann auch mehr Einkommen kriege.

Ende August habe ich meine Prüfung dafür und kann dann ab September dann damit starten.

Es wurde von Anfang an gesagt, dass ich für Samstag NICHT eingeplant bin, könnte aber passieren, dass ich mal dienstags oder donnerstags (eher) gebraucht werde. Kein Problem! Einmal wurde ich spontan samstags gerufen und letzten Monat kam die stellvertretende Filialleiterin zu mir und hat sich mit der Hand auf die Stirn geklatscht und gesagt „ich entschuldige mich, ich habe dich ausversehen im Juni auf einen Samstag eingetragen, schau mal ob es dir so passt". Ich bin damit einverstanden.

Ich habe gestern meinen neuen Arbeitsplan für Juli ausgedrückt & was sehe ich? Ich wurde wieder für einen Samstag eingetragen.

Das Ding ist aber, ich möchte ab September meine Samstage frei für Kunden halten, weil es am Wochenende am meisten gefragt wird. Außerdem weil es ja mehrmals gesagt wurde, dass ich samstags nicht vorgesehen bin, habe ich schon private Verpflichtungen eingeplant, wie zB meinen Freund zur Nachtschicht fahren & abholen, auf mein Patenkind aufpassen und noch viele andere Dinge.

Da ich noch ein wenig in der Probezeit bin, habe ich nun Angst es anzusprechen :( Ich möchte nicht, dass die denken ich hätte keine Lust, aber ich bin Autistin und brauche eine klare Struktur.

Wie nennt man diese Arbeitsform

Sagen wir mal an ich möchte bei einem lokal für 5 Wochen jeden Sonntag ca 4 Stunden arbeiten.

Moin. Ihr kennt doch bestimmt noch diese Diddl-Blätter, die die Mädchen früher in der Grundschule immer gesammelt und getauscht haben. Wenn ich Ende diesen Monats meinen Arbeitsvertrag kündige, will ich mein Kündigungsschreiben auf so einem Blatt einreichen - einfach nur weil ich es lustig finde.

Jetzt sagte aber eine Bekannte von mir, dass die Kündigung so nicht rechtsgültig wäre, weil sie wohl auf einem neutralen Papier verfasst sein muss. Hat sie da Recht? Und andere Frage, darf es handschriftlich sein, oder würde das auch ein Problem darstellen?

Besten Dank für die Antworten schonmal

Ist das Gegenüber dann schrecklich aggressiv und wichtigtuerisch?