Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo, bitte keine negativen Kommentare – ich brauche nur hilfreiche Antworten, danke.

Ich habe eine Frage: Ich fühle mich unfair behandelt von meiner Ansprechpartnerin und meinem Ansprechpartner.

Ich arbeite seit zwei Wochen als kurzfristig Beschäftigter in einer Open-Air-Bar während der Sommersaison. Meine Arbeitszeiten werden über eine App festgelegt. Letzten Freitag hatte ich eine ganz normale Schicht. Für Samstag war ich von 16:00 bis 2:00 Uhr nachts eingeplant.

Doch um 20:00 Uhr kam meine Ansprechpartnerin zu mir und sagte, ich solle nach Hause gehen, weil es „keine Arbeit mehr“ für mich gebe. Wir waren an dem Abend ungefähr 15 Mitarbeitende – und ich war die einzige Person, die nach Hause geschickt wurde.

Ich bin auch die einzige Person mit dunkler Hautfarbe und nicht-deutscher Herkunft im Team. Ich habe das Gefühl, dass ich deshalb anders behandelt werde. Die Ansprechpartnerin verhält sich mir gegenüber oft merkwürdig – sie gibt mir ständig Anweisungen, während sie mit den anderen (deutschen) Kolleg*innen viel lockerer umgeht oder ihnen gar nichts sagt.

Ich erledige meine Arbeit gewissenhaft, bin hilfsbereit, verantwortungsbewusst und freundlich – trotzdem habe ich das Gefühl, dass meine Leistung nicht gesehen wird.

Gestern Abend hatte ich erneut eine Schicht von 16:30 bis 2:00 Uhr. Ich habe bemerkt, dass sie hinter meinem Rücken negativ über mich spricht – sowohl mit Kolleg*innen als auch mit dem Ansprechpartner.

Und wie schon am Samstag wurde ich wieder frühzeitig nach Hause geschickt – diesmal um 21:00 Uhr. Wieder war ich die einzige Person, die gehen musste, obwohl es noch genug zu tun gab.

Deshalb frage ich mich jetzt:

Darf sie mich einfach so nach Hause schicken mit der Begründung, es gebe keine Arbeit – obwohl andere bleiben dürfen? Ist das nicht unfair?

Ich habe wirklich den Eindruck, dass hier rassistische Gründe eine Rolle spielen.

Heute habe ich wieder dieselbe Schicht und ich bin mir ziemlich sicher, dass ich erneut vorzeitig nach Hause geschickt werde – obwohl eindeutig genug Arbeit da ist.

Ich möchte einfach wie alle anderen bis zum Ende bleiben und mein Geld verdienen.

Guten Tag,

Ich leider seit meiner Jugend an panikstörungen, was aber nicht das Thema sein sollte.

Nun werde ich langsam auf medizinisches cannabis umgestellt. Mein Arbeitgeber führt eine hausordnung, in welcher das mitnehmen und Konsumieren strengstens verboten ist.

Was muss ich denn jetzt machen? Meinem Arbeitgeber die Wahrheit sagen und ihn bitten, dass in der hausordnung ein Unterschied zwischen cannabis und medizinisches cannabis gemacht wird, oder halte ich die gosche und riskiere meinen Arbeitsplatz?!

Wäre dies rechtlich überhaupt ein Kündigungsgrund??

Wer sich auskennt, bitte helft mir 😞

Guten Tag,

Aktuell sind mein Arzt und ich dabei, den Antrag für Kostenübernahme ect. Bei der Krankenkasse zu beantragen.

Folgender sachverhalt:

Mein AG hat eine hausordnung, in der bestimmt ist, dass das mitführen und konsumieren im Gebäude untersagt ist.

Was mach ich denn jetzt am besten?? Ich will meinen Arbeitsplatz schon behalten 😅

Hallo zusammen,

meine Situation ist kurz wie folgt:

Ich habe gestern den Arbeitsvertrag als teilzeit Verkäufer bei Kaufland unterschrieben.

Heute war ich zur Probearbeit bei Aldi Süd. Die wollen mir eine Stelle anbieten, der Vertrag ist erst nächste Woche verfügbar.

Aldi bietet mehr Stundenlohn an, 15,20€ gegen 14,60 bei Kaufland und es gibt die Möglichkeit, bei Bedarf flexibel bis zur Vollzeit zu arbeiten(bei Kaufland ist es nicht möglich, nur 20 Stunden).

Bei Aldi werde ich meist an der Kasse tätig sein, bei Kaufland kommt Kassieren nicht in Frage, nur Waren auspacken. Aber die haben deutlich mehr Mitarbeitern als Aldi, die Arbeit wird weniger stressig sein. Ich bin momentan Student und fange im nächsten Semester mit der Bachelorarbeit an.

Was würdet ihr mir empfehlen? Und wenn ich mich für Aldi entscheide, geht die Kündigung bei Kaufland problemlos oder muss ich wegen Kündigungsfrist bei denen weiterhin 2 Wochen arbeiten?

Danke im Voraus.

Grüße, ich bin 18 Jahre alt und Ende 1. Lehrjahr als Metallbauer und dabei in einem Betrieb für Schlüssel und Schließtechnik.
Nun soll ich in den nächsten Tagen alleine auf eine "Baustelle" gehen und da eine Schließanlage und Schlösser einbauen (ist an sich für mich überhaupt kein Problem mehr). Die Sache ist nur...alleine ohne meinen Chef bzw. Ausbilder.

Wo ist das festgeschrieben, wo steht ausdrücklich, dass die Arbeit als Azubi, allein auf Baustellen nicht zulässig ist? Das BBiG reicht irgendwie nicht...ich sollte schon mehrmals kleinere Aufgaben alleine außerhalb vom Betrieb machen, aber mit den eins/zwei Paragrafen konnte ich meinen Chef nicht überzeugen.

Was wenn mir etwas passiert? Was, wenn mir etwas aus Versehen kaputt geht oder ich wider Erwaten etwas falsch montiere...dadurch Schäden/Probleme auftauchen?
Ich weiß dass ich gewissenhaft und genau sein soll, aber trotzdem bin ich keine voll ausgebildete Fachkraft/Geselle.

Hallo ihr lieben.
Ich habe eine Frage.
Ich fange zum 01.09 einen neuen Job an und wollte bei meiner jetzigen Firma Kündigen.
Diese kamen mir aber jetzt zuvor.
Aber ich weiß nicht ob diese Kündigung richtig ist.
Geschrieben wurde diese am 30.06.2025, erhalten habe ich sie jetzt gestern.
In der Kündigung steht geschrieben :
hiermit kündigen wir das mit Ihnen bestehende Arbeitsverhältnis von 01.05.2025 fristgerecht zum 15.07.2025.
Angefangen habe ich dort Mitte Oktober 2024, Probezeit waren 6 Monate und Kündigungsfrist als solche gibt es nicht, man kann innerhalb von 4 Wochen ohne angaben von Gründen Kündigen.
Aber ist es erlaubt die Zeit in die Vergangenheit zu legen ?
Ich verstehe das nicht so ganz.

Liebe Community,

meine Situation (in Österreich) ist, dass ich September 2023 zum Arbeiten begonnen habe. Februar 2024 bin ich dann zu einer anderen Firma gewechselt (selbiger KV, selbige Verwendungsgruppe). Das Dienstzeugnis habe ich leider erst vor ein paar wenigen Monaten bekommen, was in dem Fall laut §17 Absatz 5 ein Vorteil ist, da ich keine 2-monatige Frist dadurch habe.

Jedenfalls ist für mich die Frage, ob ich dann ab September 2025 (der Monat, wo ich firmenübergreifend ins 3. Verwendungsgruppenjahr kommen würde) ein höheres Gehalt haben müsste. Ich habe nie nur das Mindestgrundgehalt verdient, da ich verhandelt habe, also wäre ich gehaltsmäßig fast beim 6. Verwendungsgruppenjahr (ohne Bonus) und mit monatlicher Bonusauszahlung zwischen 10. oder 12. Verwendungsgruppenjahr. Würde dann noch mein derzeitiges Gehalt erhöht werden oder nicht, weil ich schon über dem Mindestgrundgehalt verdiene?

Falls keine Erhöhung dadurch passieren würde, wie gehe ich dann am besten vor? Sollte ich mit meiner Führungskraft nachverhandeln?

LG und vielen Dank!

Eine Bekannt hat letzte Woche eine mündliche Jobzusage von Firma A bekommen und zusätzlich den schriftlichen Arbeitsvertrag zum Unterschreiben für Zuhause.

Es war vereinbart das die Bekannte bei ihren jetzigen Arbeitgeber entweder einen Aufhebungsvertrag macht oder als der alte Arbeitgeber diesen nicht zustimmt, das sie ordentlich Kündigt.

Da der alte Arbeitgeber ihr am nächsten Tag keinen Aufhebungsvertrag unterschrieben hatte,(Das Unternehmen A hat sie sofort Informiert das sie keinen Aufhebungsvertrag machen kann.) schrieb die Bekannte 1 Tag später die ordentliche Kündigung an den alten Arbeitgeber per Einwurf Einschreiben, welches Sie früh zur Post gebracht hatte.

An den Tag an dem Sie die Kündigung zur Post gebracht hatte, meldete sich das neue Unternehmen A wieder bei Ihr und teilte Ihr mit, das Sie sich überlegt haben Sie doch nicht einzustellen.

Die Kündigung an den alten Arbeitgeber, der schon über 2 Monate kein Lohn zahlt konnte sie so nicht mehr aufhalten. Leider waren die 2 Monate 1 Woche nach der Kündigung erst um, das Geld ist jedoch bis jetzt nicht da.

Bekommt sie trotz diesen Umständen eine Sperre vom Arbeitsamt?

Kündigen wäre doch noch nachteiliger für BK, oder? Also kann man ja im Grunde nach 40 h/Woche einfach gehen ohne Konsequenzen, oder?

Danke!

Leider organisieren sich immer weniger Arbeitnehmer in einer Gewerkschaft. Damit wird die Schlagkraft der Gewerkschaften bei den Arbeitnehmerrechten und Tarifabschlüssen immer geringer.

Folge ist, dass es weniger Tarifbindung gibt und die Arbeitnehmer eine schlechtere Lobby in Deutschland haben.

Was denkst du darüber?

Bist du Mitglied in einer Gewerkschaft und wenn Nein, wieso nicht?

Hallo an alle,

ich habe eine Abmahnung erhalten und kann das überhaupt nicht nachvollziehen.

Sollte ich einen Anwalt einschalten? Was meint ihr? Und ist eine Abmahnung per E-Mail überhaupt gültig?? Morgen aus Prinzip 1 Woche Krank.

Ich habe zum Glück keine Schule und liege jetzt am See und genieße dass Wetter , zu Hause später werde ich bestimmt sterben aber jetzt bisschen schwimmen usw ist echt schön

Aber es gibt ja Leute die z.b im Büro usw arbeiten und z.b in Banken usw tragen ja die meisten Anzug .

Jetzt die Frage muss man bei so einer Hitze trotzdem einen Anzug tragen auch wenn es fast 40 Grad draußen ist , klar im Büro hat man vor Klimaanlage aber sobald man rausgeht , wird es schlimm und die Leute die mit Bahn kommen oder so wäre ja im Anzug komplett die Hölle , deswegen wollte ich man fragen wie ist es eigentlich geregelt ?

Vlt arbeitet ja jemand in so einer Bank usw und kann ja mal berichten

Hallo allerseits,

zum 31.07 habe ich mein Arbeitsverhältnis zwischen mir und meinem Arbeitgeber beendet. Diese Kündigung ist ungefähr Ende Mai/Anfang Juni eingereicht worden, dadurch das ich ab September mein Abitur fortsetzen möchte.

Aufjedenfall habe ich bemerkt das ich doch noch gerne bis zum August arbeiten möchte, sprich einen Monat dazu, bzw. meine Kündigung um einen Monat zu verzögern. Mit meinem Arbeitgeber habe ich schon gesprochen, er ist sich selbst leider nicht sicher ob dies möglich ist. Ihm wäre dies Recht, jedoch weiß er nicht ob dies im Allgemeinen funktioniert, dadurch das schon für meinen Platz eine Stellenausschreibung geschrieben wurde.

Wie sieht es für mich aus?

Bei mir war der Aldi Markt heute geschlossen, aber Lidl daneben geöffnet.

Frage mich nur, ob Aldi bessere Arbeitnehmergesetze hat. War bestimmt wegen der Hitze. Mich interessiert nur, ob es überall so war.

Hallo zusammen,

Wenn ich bei meiner normalen Arbeit 40 Stunden pro Woche arbeite, darf ich in meinem Minijob max. 8 Stunden in der Woche arbeiten, da man ja laut Gesetz nicht mehr als 48 Stunden pro Woche arbeiten darf.
Wenn ich mir jetzt eine Woche Urlaub nehme, dürfte ich dann auch nur 8 Stunden in der Woche im Minijob arbeiten oder darf ich dann theoretisch 48 Stunden arbeiten?

Vielen Dank im Voraus :D

Hallo an alle,

Ich Männlich, 23, gehe und trainiere seit drei bis vier Jahren regelmäßig im Fitnessstudio. Etwa zweimal pro Woche komme ich abends zwischen 19:00 Uhr und 20:30 Uhr vorbei, denn das Studio ist bis 22:00 Uhr geöffnet. Die meisten Mitarbeitenden, denen ich begegne, sind stets freundlich und betreuen das Studio zuverlässig bis zur Schließzeit.

Allerdings gibt es eine bestimmte Mitarbeiterin, die mir gegenüber auffallend distanziert auftritt: Immer wenn sie mich in diesem Zeitfenster sieht, wirkt ihr Blick kühl und ihre Stimme hörbar gereizt.

Offenbar stört es sie, dass ich so spät trainiere, da sie selbst lieber früher Feierabend machen möchte. Einmal kam ich um 20:30 Uhr an und wartete im Aufzug. Plötzlich öffnete sich die Tür und die Mitarbeiterin stand dort, schon bereit, nach Hause zu gehen. Als sie mich sah, sagte sie zwar, das Studio sei bereits geschlossen, fuhr dann jedoch hilfsbereit mit mir nach oben und ließ mich doch noch trainieren.

Ein anderes Mal betrat ich das Studio bereits gegen 15:00 Uhr. Als ich gegen 17:00 Uhr wieder ging, stand die Mitarbeiterin an der Rezeption und wirkte überrascht. Sie sagte:

„Oh, du bist heute aber früh da! Dann kann ich heute schon um 21 Uhr Feierabend machen!“

Deshalb frage ich mich: Darf eine Mitarbeiterin das Fitnessstudio vorzeitig schließen und eigenmächtig nach Hause gehen, obwohl die regulären Öffnungszeiten bis 22:00 Uhr gelten?

Irgendwie habe ich das Gefühl, etwas falsch zu machen. Ich freue mich auf hilfreiche Antworten!

Und wenn es warm draußen ist was spielt das für eine Rolle drinnen? Es gibt doch Klima Anlagen und Hitzedämmung sollte es auch geben. Auf der Arbeit sagen sie ja trink halt mehr. Ich zieh den Hut vor denen die auf der Baustelle sich abackern.

Ich bin in meinem Job nicht glücklich.

Ich habe die Möglichkeit, einen neuen Job anzutreten, welcher ein Karriereschritt zurück wäre. Gleichzeitig würde ich aber mehr verdienen.

Würdet ihr das machen?