Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich bin noch bis zum 10.07.25 in einem Geschäft angestellt da an diesem Tag mein einjahres Vertrag ausläuft. Bin als Teilzeitkraft eingestellt. Nun hat mich mein Chef nicht mehr für die letzten 10 Tage eingetragen sprich ich bin nicht im Arbeitsplan vom 01.07 bis zum 10.07. Heißt das also auch das ich für Juli kein Lohn bekommen werde ?

Hallo,

ich arbeite ab dem 01.07 nur noch auf 556€ Basis. Mein Arbeitgeber hat mir heute ein Schreiben geschickt womit man sich für die Rentenbeiträge befreien lassen kann. Kann mir hier einer sagen ob das sinnvoll ist oder nicht?
Ich meine wir sprechen hier ja von einem sehr kleinen Betrag.

Hallöchen, wie man der Frage schon entnehmen kann wollte ich mich erkundigen was ich tun kann wenn ich nach einem Filialwechsel feststelle das diese nicht für mich passt.

Leider habe ich festgestellt in den letzten Monaten das der Vibe zwischen mir und der Chefin nicht sonderlich gut passt (zumindest würde ich es so beschreiben). Es kam gestern auch vor das sie dezent genervt gewirkt hat weil ich nicht wusste wie dort einige Dinge in der Filiale gehandhabt werden und ich habe mich wirklich fehl am Platz gefühl, wie als ob ich magisch wissen müsste wie dort manches gehandhabt wird. Es wurde auch an jeder Kleinigkeit die ich getan habe etwas zu „nörgeln“ gefunden was mich echt gestrett hatte da ich dann langsam Bedenken bekam noch überhaupt irgendwas zu machen.

Die Chefin scheint so ganz nett/ok zu sein aber nach meinem Gefühl und einigen Erfahrungen glaube ich nicht das dies auf lange Zeit gut gehen wird. Ich kann normal sehr gut mit Kritik umgehen aber ich finde es unmöglich wenn man als Chef dann genervt wirkt/ist wenn man jemand neues in seiner Filiale hat und diese Person mit manchen Abläufen/Handhabungen nicht vertraut ist (weil es auch niemand jemand wirklich gezeigt hat und wenn man fragen tut es auch als nervend rüberkommt).

Wènn ich zur Zeitarbeitsfirma gehe dann nehme ich Lebenslauf,Zeugnisse mit und man Spricht par Minuten.

Wenn die ZA Firma was passendes hat,muss man dann in der Firma nochmal Gespräch führen und vielleicht Rundgang oder geht man nur hin zum Arbeiten wenn man angenommen wurde?

Ich wollte meinen Arbeitgeber wechseln und habe aktuell das Problem, dass alle Stellen die mich interessieren und für die ich qualifiziert bin explizit für 40 Std die Woche ausgeschriebenen sind.

Aus privaten Gründen kann ich zurzeit maximal 35 Stunden, besser eigentlich 30 Stunden arbeiten. Also 6 Stunden am Tag. Wann im Bewerbungsprozess schneide ich das am besten an? Und wie?

Moin,

bin 20 und in paar Tagen offiziell arbeitslos! Habe keine Ausbildung, nix. War 15 Monate bei der Bundeswehr. Ich habe mich schon vor 2 Wochen bei unzähligen Arbeitgebern beworben, meistens kam da nix zurück oder Absagen.

Aus diesem Grund habe ich kein bock mehr mir die Mühe zu machen, weil es einfach nix wird.

Ich will arbeiten, aber mir keine Mühe machen ein Anschreiben zu schreiben oder irgendein Bewerbungsgespräch zu führen, da ich mixh nicht für eine Stelle bewerbe, die sowas von wichtig ist. Von mir aus werde ich Müllmann oder Taxi Fahrer..

aber ich will jetzt endlich mal ein Job!

Kann ich morgen einfach zur Arbeitsagentur gehen? oder muss man da vorher einen Termin machen? Es ist mir wichtig, das ich wenigstens 1 Monatsgehalt bekomme, bis ich einen Job habe.

Danke

Eine Art Bauhelfer der ausnahmslos ohne hilfsmitteln nur material schleppt/trägt 40h pro woche auf baustellen sei es 40kg Sack 30kg Fliesen in hochbau z.b nur nach oben wie auch immer ,als Lohn hat er 1700 euro bzw. Mindestlohn

Wie findet ihr das?

Wie lange kann ein Mensch das durchhalten, und würdet ihr es machen ?

Meine Ausbildung wäre im September losgegangen. Mir ging es aber die letzten Monate absolut nicht gut. Suizid Gedanken, Sv etc..

Ich wohne alleine und bin momentan (aufgrund von keinen Mietkosten) mit meinem Ersparten und durch ein kleines online Einkommen, mehr oder weniger selbstständig. Jetzt will ich in naher Zukunft teilzeit Arbeit suchen.

Ich hatte einfach so Angst vor der Ausbildung und wusste, dass ich darin untergehen würde.

Jetzt so angst es meinen eltern zu sagen. Ich bin erst 19.. ich fühle mich auch so schlecht, dem unternehmen abgesagt zu haben

Vor paar Jahren hatte ich nichts, keine Ausbildung oder sonst was.

Ich habe mich damals mehrfach als Putzkraft beworben. Nur Absagen.

Ich komme aus Freiburg und hatte mich auch für viele andere Jobs beworben, wo man eigentlich nicht krass qualifiziert sein muss.

Trotzdem nur Absagen.

Ich habe das Gefühl, die Arbeitgeber erwarten bei diesen Jobs, dass du ein:

0,8er Abitur hast.

Mehrere Jahre studiert hast und am besten einen Doktor Titel hast.

Mir wurden dafür 4 Std. Urlaub abgezogen. Ist das rechtens ?

Ein Schweizer Bürger arbeitete 4 Jahre in der Schweiz, meldete sich ab und flog nach New York um eine Ausbildung von 2 Jahren zu machen und arbeitete danach noch 1 Jahr in den USA. Dann lief das Visum ab und musste zurück kommen. Schon ein halbes Jahr vor der Rückkehr hat er sich auf Stellen beworben, aber nur absagen gekriegt. Ist er berechtigt ALV auf dem RAV zu erhalten? In den 3 Jahren in den USA nichts eingezahlt, aber die 4 Jahre zuvor.

Hallo,

Die Firma in der ich arbeite, hat über 2000 Mitarbeiter. Mein Arbeitgeber bietet zwei verschiedene Teilzeitmodelle an und ich möchte gerne nur noch Teilzeit arbeiten. Aber die Modelle sagen mir nicht zu, da es sich um 3 Tage pro Woche handelt und mir das Geld dann nicht reichen würde. Laut Teilzeitgesetz kann ich selbst bestimmen, an welchen Tagen ich arbeiten möchte und wie lange. Aber gilt das auch, wenn der Arbeitgeber bereits Teilzeitmodelle anbietet? Ich würde gerne 4-5 Tage pro Woche arbeiten, aber mit jeweils 6 Stunden.

Danke euch vorab :)

Hallo zusammen,

mein Vater (57) wurde nach über 21 Jahren bei Wiesenhof fristlos gekündigt – während einer ärztlich attestierten Krankschreibung. Der Hauptvorwurf laut Firma: Er habe während der Arbeitszeit geraucht. Er hat letztes Jahr im Dezember eine Abmahnung diesbezüglich bekommen und unterschrieben, hat danach auch aufgehört dies zu tun.

Er wurde über zwei Jahre systematisch gemobbt, in einen körperlich belastenden Bereich versetzt, wo er ständig von seinem Vorgesetzten beobachtet wurde, bekam keine Einarbeitung, durfte Medikamente nicht einnehmen, die vom Arzt verschrieben worden sind, bekam keine Pausen. Sein Arbeitsplatz wurde nach 19 Jahren Arbeit einfach so versetzt, undzwar genau von dem Büro seiner Vorgesetzten. Er wurde dort mental unter Druck gesetzt und bei jeder Kleinigkeit angemeckert. Er wurde dann spontan im Mai fristlos gekündigt. Auf der Kündigung stand kein Grund. Bei Nachfrage und Verlangen von einer schriftlichen Bestätigung vom Kündigungsgrund wurden wir weggewiesen. Die Situation war so schlimm, dass die gesamte Familie krankgeschrieben war (auch ich als Sohn). Mein Vater war der Hauptverdiener, wir zahlen Miete und sind eine 4-Kopf Familie.

Die Beweise:

• Arztberichte (Hypertonie, Depressionen) sowie Schilderung von Problemen auf der Arbeit,
• ein detailliertes Erinnerungsprotokoll,
• E-Mails, Bilder, Aussagen über das Verhalten des Betriebsrats.

Unser Anwalt hat gesagt: Mobbing und Krankschreibung spielen vor Gericht keine große Rolle, es gehe nur um die Kündigung. Beim Gütetermin hat die Firma 21.000 € angeboten, unser Anwalt wollte das annehmen. Wir sind fassungslos und haben natürlich abgelehnt. Der Richter schlug 41.000€ als fair vor, dies haben wir jedoch auch abgelehnt. Es geht noch nicht direkt zum Kammertermin, wir haben noch 3 Wochen Zeit, dies außergerichtlich zu klären. Aufjedenfall sind wir unzufrieden mit unserem Anwalt, vor allem da mein Vater dort jahrelang eingezahlt hat und er keine Interesse an diesem Fall zeigt. Er hat beim Gütetermin nichts von meinem Gesagtrn wirklich erwähnt, sondern war nur passiv dabei.

Was ist eure Meinung dazu? Ist der Vergleich von 41.000€ zu recht? Oder sollten wir uns überlegen den Anwalt zu wechseln?

Hallo,

Ich habe eine Kündigung erhalten diese wurde am 16.06 geschrieben mit der Frist die zum 23.06 endet (die im TV enthalten sind) allerdings habe ich besagte Kündigung erst am 23.06 in meinem Briefkasten gehabt. Würde die Frist dann nicht erst zum 24.06 zählen?

Des weiteren wollte ich mich nochmal dazu erkundigen ob sich jemand damit besser auskennt. Frage folgt:

Darf ich als Arbeitnehmer schlechter gestellt werden als es im Gesetz steht oder ist das was im Tarifvertrag steht das was am ende zählt. (Im TV steht eine Frist von 6 Tagen, laut Gesetz sollen es 4 Wochen sein)

Vielen Dank schon einmal im voraus!

Hallo zusammen,

ich habe eine Frage zur Urlaubsberechnung in meinem Betrieb und hoffe, jemand kennt sich arbeitsrechtlich damit aus.

Laut Arbeitsvertrag habe ich eine 5-Tage-Woche, der Urlaub ist in Tagen angegeben, aber in der Praxis wird er bei uns in Stunden abgerechnet.

Das heißt: Für eine Woche Urlaub werden 40 Stunden Urlaub genommen.

Gearbeitet wird grundsätzlich von Montag bis Samstag, der freie Tag wechselt jede Woche, je nach Dienstplan.

Im Vertrag steht, dass alle Tage außer Sonn- und Feiertage als Arbeitstage gelten.

Jetzt kommt mein Problem:

Wenn ich z. B. eine Woche Urlaub nehme und in dieser Woche ein Feiertag auf Montag fällt, dann werden mir trotzdem 40 Stunden Urlaub abgezogen – zusätzlich zum Feiertag.

Das bedeutet: Ich habe effektiv nur 5 Urlaubstage genommen (Dienstag–Samstag), aber der Feiertag zählt nicht als bezahlter freier Tag, sondern es wird so behandelt, als wäre ich 6 Tage im Urlaub gewesen.

Meine Managerin sagt, das sei so geregelt, „damit es fairer für alle ist“ und es keinen Streit um Brückentage gäbe – und man werde ja auch für den Feiertag bezahlt.

Aber ehrlich gesagt wirkt das auf mich ziemlich willkürlich, gerade weil:

• ich wöchentlich einen wechselnden freien Tag habe,
• der Urlaubsanspruch laut Vertrag auf 5 Arbeitstage basiert,
• und Feiertage laut Gesetz nicht vom Urlaub abgezogen werden dürfen (§ 3 II BUrlG?).
• im Vergleich zu jemanden der in der Woche keinen Urlaub hatte, wäre ich benachteiligt, weil ich für den Feiertag einen Urlaubstag nehmen musste, der andere ohne Urlaub aber einen zusätzlichen freien Tag hat

Meine Fragen:

1. Darf der Arbeitgeber bei einer 5-Tage-Woche + Feiertag trotzdem 40 Stunden Urlaub abziehen, auch wenn man de facto nur 5 Tage freigestellt ist?
2. Muss man für gesetzliche Feiertage Urlaub nehmen, obwohl sie laut Vertrag nicht zu den Arbeitstagen zählen?
3. Kann der Arbeitgeber willkürlich festlegen, wann genau meine Urlaubstage liegen, obwohl ich in der Woche gar keine 6 Tage Urlaub genommen habe?

Bin für jede Einschätzung oder Hinweise auf Urteile/Gesetze sehr dankbar – es fühlt sich so an, als würde ich Urlaub „verlieren“, den ich eigentlich gar nicht genommen habe.

Danke euch im Voraus!

McDonald’s netto Lohn 2025 würde gerne wissen was ein angestellte verdient so 40 std also Vollzeit Job

Es gibt viele Vorteile wie finanzielle entlastung des Rentensystems bzw. der Staat, weniger unnötige Zeit verbringen sondern praktisch lebenslang funktionieren, höheres einkommen auch im ältesten Jahre und viele andere Sozialesysteme haben es angenehmer wie z.b Pflegeheime

Was ist eure Meinung ?

(Bild mit KI erstellt)

Bauernverband fordert Lohnkürzung für Saisonarbeiter

Der Bauernverband schlägt vor, Saisonarbeiter nur mit 80 % des Mindestlohns zu entlohnen. Begründet wird dies mit geringeren Lebenshaltungskosten in deren Herkunftsländern und hoher Lohnbelastung der Betriebe. Ein Mindestlohn von 15 Euro würde laut Verbandspräsident Joachim Rukwied viele Gemüse-, Obst- und Weinbaubetriebe gefährden. Auch BW-Agrarminister Hauk warnt vor existenzbedrohenden Folgen. Dabei betont man zudem klare Wettbewerbsnachteile gegenüber mancher EU-Nachbarn.

Agrarminister zeigt sich offen für Ausnahmen

Bundesagrarminister Alois Rainer (CSU) unterstützt eine Prüfung von Ausnahmen. Er verweist dabei auf die Ernteabhängigkeit vieler Betriebe von Saisonkräften. Die Bundesregierung bekenne sich zwar zum Mindestlohn, erkenne aber auch die finanziellen Sorgen der Landwirte. Maßnahmen wie längere Beschäftigungsgrenzen und Agrardiesel-Subventionen sollen helfen. Saisonarbeiter hätten, so das Argument, meist keinen Lebensmittelpunkt in Deutschland.

Scharfe Kritik von SPD und Gewerkschaften

SPD und IG BAU lehnen Ausnahmen vom gesetzlichen Mindestlohn strikt ab. IG BAU-Vize Harald Schaum betont, dass der Mindestlohn die absolute Untergrenze sei, unter der eine faire Entlohnung nicht mehr gewährleistet sei. Schon jetzt gebe es zahlreiche Ausnahmen für Saisonarbeitskräfte, etwa bei Sozialabgaben und Steuern, sowie eine systematische Lohnminderung durch Abzüge für Unterkunft und Verpflegung. 

Auch SPD-Generalsekretär Tim Klüssendorf lehnt die Pläne ab: Erwerbsarbeit müsse armutsfest sein, unabhängig von der Nationalität oder Aufenthaltsdauer der Beschäftigten. Die Kritik stützt sich zudem auf stabile Selbstversorgungsquoten bei Obst und Gemüse, was gegen den behaupteten wirtschaftlichen Druck spreche.

Unsere Fragen an Euch:

• Sollte es Eurer Meinung nach Ausnahmen beim Mindestlohn für Saisonarbeiter geben?
• Ist ein abgesenkter Lohn wegen niedrigerer Lebenshaltungskosten im Herkunftsland gerechtfertigt?
• Sollte körperliche Arbeit wie Saisonarbeit auf dem Feld Eurer Meinung nach grundsätzlich besser bezahlt werden?
• Wärt Ihr bereit, für fairere Löhne höhere Preise für heimisches Obst & Gemüse zu zahlen?

Wir freuen uns auf Eure Antworten.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo zusammen,

ggf. könnt ihr mir einen Ratschlag geben:

Ich arbeite seit 1 Jahr im Callcenter aus dem Homeoffice heraus, Job macht spaß alles super. Jetzt aber das Problem, ich kam nun aus dem Urlaub und habe festgestellt, dass ich mich nicht mehr einloggen konnte auf die Systeme.
Es wird nun verlangt, dass ich mir Apps aufs private Handy laden soll um meinen account zu authentifizieren. Ich kenne das so aus bisherigen firmen , man bekommt ein seperates handy oder einen RSA Token oder wie die heißen.

Auf mein privates Handy möchte ich jedoch keine arbeitsrelevanten apps installieren.

Nun zwingt der Arbeitgeber mich das handy zu nutzen oder das Projekt zu wechseln.
Was meint ihr? Kann er das verlangen? Im Arbeitsvertrag steht zu dem Thema natürlich nichts.
Wie würdet ihr damit umgehen?