Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallöchen,

ich wechsle zum 1. Dezember 2024 meine Stelle und fange bei einem neuen Arbeitgeber an.

Da ich bereits im August einen Urlaub in Thailand über den Jahreswechsel geplant und auch gebucht habe, habe ich mir extra etwas Urlaub für den Jahreswechsel aufgehoben.

Ich habe für das Jahr 2024 noch 10 Tage Urlaub. Ich nehme davon auch keinen mehr bei meinem aktuellen Arbeitgeber.

Jetzt ist meine Frage: Kann ich meinen übrigen Urlaub mit zu meinem neuen Arbeitgeber nehmen und ihn dort verwenden? Oder welchen Urlaubsanspruch habe ich dort?

Ich habe das natürlich im Bewerbungsgespräch thematisiert und der Chef hat mir auch gesagt, dass es für ihn kein Problem ist. Aber ich wollte einfach mal nach der grundsätzlichen Situation fragen.

Vielleicht hat ja jemand Ahnung/Erfahrung?

Vielen Dank!

Hallo, ich arbeite als Techniker im Aussendienst. Ich arbeite bis zu 11 Stunden am Tag wenn ich auf Montage bin. Ich Schreibe in mein Arbeitsbericht zum beispiel 6:00-17:00 = 11h -0,75 Pause. Jetzt rechnet mein Arbeitgeber beim Kunden 10,25h ab und Zieht mir aber 1,0h Pause ab. Somit macht er noch eine Viertelstunde Gewinn. Sowas ist doch nicht zulässig oder ? Er meinte 1h bei über 10h arbeitszeit wäre Pflicht obwohl das nirgends im Gesetz steht

Hallo,

ich arbeite TZ von Mo-Do im Öff. Dienst.

Nun hätte ich heute und morgen (Freitag) in Vollzeit Fortbildung gehabt. Nun bin ich krankgeschrieben. Wir haben ein Arbeitszeitkonto. Nun die Frage: regulär arbeite ich mit bis 14.30 Uhr und freitags gar nicht. Was passiert mit den Plusstunden, die ich eigentlich durch die Fortbildung gesammelt hätte. Sind die nun hinfällig?

Vielen Dank im Voraus

Hatte grade ein Vorstellungsgespräch es lief super, hab die Stelle bekommen, die meinten ob ich direkt Montag anfangen kann

Hab leider ja gesagt und total vergessen hab nächsten Freitag und am Wochende was vor, vereise für 3 Tage.
Und die Stelle wurde mir vorm Arbeitsamt vorgeschlagen hatte mir Druck gemacht und Angst das ich das annehmen muss :(

Will eigentlich was anderes machen.Hätte lieber sagen sollen es geht erst Anfang Dezember, dann hätte ich noch Zeit was anderes zu suchen. Hab mich schon sogar auch wo beworben als Konditor ist 2 Wochen her und wollte anrufen und nachfragen wie es aussieht mit Bewerbung. Aber die haben betriebsurlaub noch bis 19.11.

Was kann ich der Firma am besten schreiben ohne direkt abzusagen?

Hallo liebe gutefrage Community!

Kurz zu meinem Profil:

Ich bin 29 Jahre alt und gelernte Mechanikerin für Land- und Baumaschinentechnik, außerdem habe ich meinen Meister und bin Landwirtin.

Die Frage könnte etwas länger werden. Ich stelle diese Frage als Inkognito Beitrag, da ich in dieser Situation anonym bleiben möchte.

Ich selbst bin seit mittlerweile knapp einem Jahr Geschäftsführerin einer GmbH, bzw. einem Land-, und Forstwirtschaftlichen Lohnunternehmen mit derzeit ca. 20 hauptberuflich und festangestellten Beschäftigten. Zuvor war ich in dem Unternehmen Werkstattleiterin.

Ich bin mit der Arbeit derzeit sehr zufrieden, ich verdiene gutes Geld und kann neben der Bürotätigkeit auch selbst mit anpacken und fahren. Das brauche ich auch, den ganzen Tag im Büro sitzen ist einfach nicht meins. Dadurch das es zwei Geschäftsführer gibt können wir auch die Arbeit gut einteilen und ich habe flexible Arbeitszeiten. Ich kann mich über die Situation nicht beschweren, das vorne Weg.

Jedoch bin ich am überlegen ob ich noch mehr aktiv versuchen soll Karriere zu machen und hier beginnt meine eigentliche Frage. Ich habe nun privat mitgeteilt bekommen von einem Bekannten, das ein Geschäftsführer Posten in einem Abschlepp- (LKW und Bus-)Bergungs- und Krandienst frei wird und man könnte sich vorstellen den Posten mit mir zu besetzen. Beruflich gesehen glaube ich, das ich in diesem Unternehmen bessere Chancen habe. Es ist auch mit über 30 Mitarbeitern etwas größer. Das Arbeitsumfeld soll gut sein und auch da wäre die Praxis eine meiner Aufgaben, denn die Geschäftsführer müssen (vor allem im Schwerverkehr) regelmäßig und häufig unterstützen und fahren selbst raus. Finanziell hätte es auch seinen Reiz, dennoch ist das zweitrangig, ich verdiene jetzt schon sehr gut.

Einerseits reizt mich das eine sehr und das auch schon länger, ich habe mit der Freiwilligen Feuerwehr regelmäßig mit der Firma zu tun und finde das Gebiet sehr spannend. Auf der anderen Seite hänge ich aber auch an meinem jetzigen Job und der Firma.

Ich weiß das ich die Entscheidung letztendlich selber treffe, ich würde mich aber über ein paar Einschätzungen freuen.

Viele Grüße und Vielen Dank!

Jo muss nur diese Woche 1 Tag arbeiten weil ich letze woche 3 ! Mal eingesprungen bin und 110 Überstunden hatte .( bin teilzeit weil kein bock auf vollzeit )

Nun wurde ich gestern gefragt ob ich heute arbeiten kann für ne sehr wichtige Veranstaltung wegen Krankheit.

Allerdings wollte ich gestern zum thai boxen da abhärtung der Beine war und ichs wichtig finde .Und genau wusste humpel am next Tag weil ich bei sowas den gegenüber sage die sollen hart treten um schnell härter zu werden

Da ich ja an so stressigen Tagen meist 10 Stunden als koch mit schmerzenden Beinen am arbeiten leicht gehindert bin habe ich abgesagt.

Verständlich ?

Hallo zusammen, da ich (M21)eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann mit Gastro Bereich mache, lässt mich mein Chef nie heim gehen wenn’s mir Gesundheitlich schlecht geht. Ich bin immer da wenn er mich braucht, und finde es krass dass er mich mit üblen Kopfschmerzen oder Übelkeit weiterarbeiten lässt. Auf die Frage ob ich heim gehen kann weils mir schlecht geht kommt immer ein: „nein sorry du musst hierbleiben sonst habe ich kein Personal“

oder

„jetzt stell dich nicht so an etc“

Ich meine nur zu meiner Situation, ich fahre jeden Morgen gegen 5:00Uhr - 1h zur Arbeit. Wenn’s mir echt schlecht geht dann bleib ich daheim aber da ich ein Kämpfer bin fahr ich halt hin.

ist das so rechtlich überhaupt möglich dass er mich und andere Kollegen so behandelt ?

Hallo freunde,

Ein Architekt hat meinen Chef angerufen und gesagt, dass ich (ich bin azubi), ein weiteres Gesellen und noch ein anderer Azubi viel Pause gemacht haben, und zwar länger als erlaubt. Das stimmt aber nicht. Mein Chef hat daraufhin gesagt, dass wir nicht mehr arbeiten und zur Firma zurückkommen sollen. 

Wir waren in der Firma und haben mit unserem Chef gesprochen, aber er war sehr sauer. Ich und der andere Azubi haben viel geredet, aber mein Chef macht viel Stress. Er hat uns gesagt, dass wir (ich und der andere Azubi) morgens 15 Minuten früher kommen sollen, obwohl wir immer pünktlich sind. Er hat außerdem gesagt, dass ich nicht auf den Baustellen arbeiten soll, weil die Gesellen das gesagt haben.

Ich möchte auch etwas sagen: Letzten Monat wollte mein Chef, dass ich mit dem Firmenwagen fahre, weil ein Geselle keinen Führerschein hat. Aber ich wollte nicht Auto fahren. Seitdem gibt es viel Streit zwischen uns. Ich möchte nicht mit diesem Gesellen arbeiten, weil er nicht arbeitet und mich, den Azubi, die ganze Arbeit machen lässt.

Ich habe meinem Chef geantwortet, dass meine Arbeitszeit um 7:00 Uhr beginnt und um 16:00 Uhr endet. Ich komme nicht 15 Minuten früher und mache genau um 16:00 Uhr Feierabend, nicht mehr. Ich habe auch gesagt, dass der Geselle, der gesagt hat, dass ich nicht arbeiten soll, zu ihm kommen soll, damit wir gemeinsam klären können, warum ich nicht mit ihm arbeiten darf und warum er so denkt.

Mein Chef meinte daraufhin, wir bekommen eine Abmahnung. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Soll ich die Abmahnung unterschreiben? Was passiert, wenn ich nicht unterschreibe?

Zumbeispiel wenn man nur noch seine Ruhe haben will. Ist es besser aus Deutschland abzuhauen?

Würde mich mal allg. so interessieren und habe lw

Jo wurde abgemahnt weil sich Kollegen über nen Twitter Post ( auf nen acc mit nur 1800 followern ) beschwert haben.

( Bin koch ) habe gepostet

"Warum sollen kellner trinkgeld bekommen ist doch nicht das Problem des Gastes wenn Leute es nicht gesch.... nen job zu lernen , ungelernte Kellner sind nicht qualifizierter als spüler oder leute die bei MC donalds die Klos putzen und die bekommen genau so wenig geld ohne massenhaft trinkgeld, und bevor jemand mit restaurantfachmann kommt: die arbeiten fast immer als veranstaltungsleiter oder postenleiter und bekommen genau so nen Gehalt wie köche "

Findet ihr die Abmahnung fair ? Weil paar kellner sich beim Chef beschwerten der selber hotelfachmann+Betriebswirt ist.

Hallo,

verurteilt mich bitte nicht direkt.

Ich arbeite in der Möbelbranche, meinen Job mag ich wirklich aber im Sommer ist es hier sehr "tot". Kann Mann einen Arbeitsvertrag im Sommer mit weniger Stunden anfragen und im Winter wieder VZ sozusagen. Man könnte doch die Provisionsgrenze für gewisse Monate herunterschrauben. Wie ist das rechtlich und mit Urlaub, kann mir da wer sagen ob das sehr umständlich ist? Ob sich das lohnt überhaupt vorzuschlagen?

DANKE

Wenn diese zb. wegen ihren Depressionen, oder Autismus schon mit 30 Rente bekommen, sonst aber ganz ok sind !?

Hallo,

Ich (19) habe über das Jahr (23.12 -31.12) Urlaub beantragt. Darf mein Chef aufgrund von Personalmangel mir den Urlaub in der Ausbildung ablehnen? Seine Begründung ist ,,die anderen wollen auch über die Zeit Urlaub haben und sonst sind zu wenige da".(Arbeite in einem Druckbetrieb in der Abteilung Beratung)

Vielen Dank im Vorraus.

Hallo, es ist ja normal das man im Einzelhandel auch Samstag arbeitet und ich wollte fragen ob ich dann ein anderen Tag frei kriege oder müsste ich dann 6mal in der Woche arbeiten?

bin 17

Hallo. Mein stellvertretender Leiter fragt seltsame Sachen jetzt nach dem ich nach dem urlaub kurz mal vorbei ging um hallo zu sagen bzw um nach dem arbeitsplan zu sehen. Er fragte ob ich überhaupt lust auf meinen job habe. und dass ich es ihm zeigen soll . er sagte dass eventuell neue leute eingestellt werden würden und er mich dann eventuell nicht braucht. er schaute die ganze zeit wie ich reagieren würde als er das sagte. dann sagte er er würde eventuell die stunden dann kürzen wenn neue leute die arbeit schneller machen würden da ich ja sowieso weniger stunden arbeiten wollte vor 1 monat da es mir damals zuviel wurde. eigentlich bin ich seit 3 jahren dabei. in meinem betrieb ist jeder kollege ein feind es herscht mächtig druck von oben und mobbing gegenseitiges. wie soll ich auf all das reagieren? eigentlich will ich da auch weg. Sind das drohungen dass ich eventuell bald gekündigt werde oder mir geld gestrichen wird aufgrund der stundenkürzung ? wie soll ich reagieren solange ich auf den job angewiesen bin?ich fühl mich sehr schlecht dort weiterhin michso behandeln zu lassen. Ich bin da nur als quereinsteiger um zu überbrücken bis ich etwas anderes finde

Ich arbeite 3 Tage die Woche als Werkstudent und kriege 15 Tage Urlaub im Jahr. Der Mindestanspruch liegt ja bei 14,4 Tagen, also bin ich zwar knapp drüber, aber realistisch gesehen bewege ich mich im Mindestanspruch.

Meine Kollegen haben bei einer 5 Tage Woche alle 32 Urlaubstage, sprich sind deutlich weiter weg von ihrem Mindesanspruch.

Würdet ihr eure Chefs fragen, ob ihr mehr Urlaubstage bekommt? Wie viel Urlaub hattet ihr als Werkstudent?

Bin in der probezeit und bin seit 2 Wochen krank. Arbeite schlecht.

Heute schrieb der Chef ich soll den Krankenschein morgen in die Firma bringen.

Warum?

Mitten im Krankenstand soll ich den Krankenschein bringen? Er sagte er will auch mit mir reden.

Über was wenn ich sagte das ich schwer krank bin?

Ich schrieb eine SMS ob ich morgen die Kündigung bekomme er antwortete nein.

Lügt er damit es nicht komisch klingt morgen?

Weil heute ist zufällig der letzte Tag der probezeit und in Österreich kann in in der probezeit ohne Papierkram gekündigt werden.

Es ist genau der letzte Tag heute.

Hat er gelogen und gibt mir morgen die Kündigung?

Es ist zumindest so wichtig das er im Krankenstand mit mir reden will und es nicht übers handy macht.

Was denkt ihr?

Ich habe in einem 4-Sterne-Hotel eine Ausbildung begonnen, wo ein Familienmitglied von mir als Manager tätig war. Als das Hotel geschlossen hat, hat mir dieses Familienmitglied ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt und auch andere Hotels angeschrieben. Das neue Hotel wusste nicht, dass das mein Familienmitglied ist, da wir unterschiedliche Nachnamen haben. Die Chefin hat mich direkt nur mit 2 Monaten Probezeit eingestellt, weil das Zeugnis und die Empfehlung so gut waren.

Jetzt bin ich seit über fünf Monaten in dem Hotel und wurde an der Rezeption eingesetzt, weil ich angegeben habe, dass ich im vorherigen Hotel schon alle Bereiche wie Küche und Housekeeping vollständig durchlaufen habe, was nicht ganz stimmt. Vor kurzem wurde ich in der Küche eingeteilt, aber ich hatte große Schwierigkeiten, grundlegende Dinge zu tun, wie mit der großen Spülmaschine umgehen oder richtig polieren.

Meine Chefin hat mich darauf angesprochen und gefragt, wie es sein kann, dass ich aus einem 4-Sterne-Haus komme und die grundlegenden Aufgaben nicht beherrsche. Ich frage mich jetzt, ob ich ihr sagen sollte, dass mein Familienmitglied im vorherigen Hotel gearbeitet hat und mir das Zeugnis ausgestellt hat, und ob das dazu führen könnte, dass ich gekündigt werde ?. Zusätzlich hat mein Familienmitglied in dem Zeugnis falsche Angaben zu meinem Abschluss gemacht. Ps meine Noten sind auch nicht die besten….