Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Guten Tag an alle,

Meine Freundin hat in ihrer Ausbildung das Problem, eine provokante und impulsive Vorgesetzte zu haben. Da meine Freundin geplant hatte, nach der Ausbildung sich nach einer neuen Arbeitsstelle umzusehen, behielt ihre Vorgesetzte die Bonuszahlung ein. Dürfen Arbeitsmäßige Sonderzahlungen selektiv nicht ausgeschüttet werden?

Hallo, ich hatte letztens ein Gespräch mit meiner Anleitung. Ich mache zurzeit das SEJ-Jahr in einer Kita. Er ist der Satz von ihr gefallen: "Du bekommst viel Geld, arbeitest dafür zu wenig". Der Satz ist vielleicht bisschen anders gefallen, aber vom Sinn her stimmt es überein. Davon abgesehen, dass es mein 1 Jahr ist (Vorpraktikum) und mir nicht geholfen wird (muss immer alles alleine machen), möchte ich was anderes wissen. Muss sie wissen, wie viel ich verdiene und muss man mich nicht zuerst um Erlaubnis fragen, dass sie das erfahren darf bei mir?

Anleitnung=Ausbilder

Hallo - vielleicht kann jemand helfen

Nachdem meinem Arbeitgeber aufgefallen ist, dass er jetzt Aufzeichnungen braucht, wie lange wir arbeiten, wurde ein einfaches Tool zum Ein- und Ausstempeln angeschafft.

Erst hieß es, dass wir einfach stempeln sollen, dass es aufgezeichnet ist. Und es wurden halt die vorgeschriebenen Pausenzeiten abgezogen.

Natürlich haben jetzt die Mitarbeiter auf einmal gesehen, wie viel jeder doch arbeitet und die Leute sind pünktlich in den Feierabend. Keine zwei Wochen später kam jetzt eine Mail von HR, dass ab 6 Stunden, eine ganze Stunde Pause abgezogen wird - "damit wir uns besser erholen können"... Wir arbeiten alle am Schreibtisch, teilweise im Home Office und es braucht eigentlich niemand eine Stunde Pause. Aber gut.

Meine eigentliche Frage: in einem Vertrag steht, dass 10 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sind. Ich hab den unterschrieben, ich weiß. Aber 10 Stunden die Woche find ich dann doch a bissl viel.

Bei der FAZ stand in einem Artikel, dass ungefähr 10% der Arbeitszeit angemessen sind - die dann abgegolten sind, aber hier wären es ja 25%.

Gibt es da eine Urteil oder irgendwas, was ich der HR einfach mal schicken könnte.

Danke für die Hilfe.

Hallo zusammen, hatte mir Urlaub gebucht, mein Ausbilder würde mich freistellen lassen von der Berufsschule. Nun ist aber der Fall dass wir an einem Tag eine Klausur schreiben. Die Lehrerin hat somit die Freistellung abgelehnt. Was würde passieren wenn ich für den Tag einen Krankenschein nehmen würde?

Hallo.

Ich formuliere es so kurz es geht.

Durch eine Krankheit (eine Woche und ich bin nicht allzu oft krank) bin ich mit meinem Arbeitgeber bzw. meinem Chef aneinander geraten (Leiharbeitsfirma).

Ich habe es so gut erklärt wie es ging, von kein Verständnis bis mehrfach abfällige Bemerkungen war alles dabei. Im Vertrag finde ich nichts von einem festen Auszahlungstermin, aber wie in den meisten Leiharbeitsfirmen ist es der 15. Oder der nächste gelegene Werktag.

Nun rein zufällig nachdem anderthalb Jahre lang das Gehalt immer pünktlich kam, hieß es nach dem Streit jetzt plötzlich, dass es der 15. "Banktag" sein soll, was bei denen der 22.04.2024 ist also heute (noch ist nichts da). Nach dem ich fast jeden Tag seit dem 15. Angerufen habe, wurde mir dies aber erst am 18. gesagt, davor hieß es immer zum 15. oder kommt noch.

Ab nächsten Monat soll es komischerweise wieder normal laufen. Kann ich jetzt meiner Firma theoretisch sagen, dass ich kein Geld hab um z.B mein Auto zu Tanken und deshalb nicht zur Arbeit kann? Ich musste schon meinem Vermieter erklären wo die Miete bleibt. Das ich in der Situation als Arbeitnehmer nicht viel tun kann ist mir leider bewusst. Aber in der heutigen Zeit mal eben eine Woche oder länger später das Gehalt überweisen geht garnicht. Kann ich da irgendwas gegen tun?

Hallo zusammen,

Meinem Mann wurde vor kurzem gekündigt, er war jedoch die letzten 2 Wochen seines Arbeitsverhältnisses krank. Nun will der Arbeitgeber das Geld, für die Zeit in der er krank war, einbehalten. Darf er das?

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Wenn ein Kollege oder eine Kollegin sehr viel arbeitet (mehr als alle anderen) und dadurch den Druck auf alle rausnimmt und einfach extrem engagiert ist bei der Arbeit ABER dafür oft auch leichte Aufgaben sich raus nimmt und andere müssen dann die nervigeren Sachen machen. Findet ihr so ein engagierter Kollege / Kollegin hat irgendwie dann auch das Recht sich auch mal die einfachen und unkomplizierteren Dinge zu nehmen oder findet ihr das trotzdem nicht ok?

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Hallo,

Ich stelle mir die Frage ob meine Fahrtstrecke Konsequenzen hat... Sagen wir ich fahre 90min Bus zur Berufsschule und muss zwischendrin umsteigen. Was passiert, wenn ein Bus mal zu spät kommt und ich erst nach 8Uhr in der Schule erscheine.

Was hat das für Auswirkungen? Vor allem wenn ich den Umsteigebus öfters nicht erreiche?

LG

Hi,

Ich bin Schüler und habe einen kleinen Job im Fußballstadion, wo ich im Monat 1 bis 2 Mal pro Veranstaltung ungefähr 100€ verdiene. Meine Frage jetzt: Darf ich noch einen Minijob anfangen?

Danke schon mal im Voraus.

Wenn ich über meine Jugend so nachdenke, dann stelle ich fest, dass ich auch heute kaum wirklich Ziele verfolge im Leben oder welche habe.

Ich liebte schon immer die Einfachheit und so wenig Ansprüche wie möglich zu haben, aber wenn ich auf der Arbeit bin in der Behindertenwerkstatt und mir so vor Augen halte, wie viel ich verdiene könnte theoretisch, wenn ich mich zu meinen Jugendzeiten mehr angestrengt hätte und eine Ausbildung gemacht hätte usw. in einem Berufsbildungswerk, dann bin ich schon ein wenig neidisch auf andere, aber ich habe mich nun mal entschieden hierzu diesen Lifestyle zu leben, trotz des Neides, den ich so empfinde ich machmal.

Ich stelle mir auch gelegentlich die Frage: ,,Was möchte ich wirklich vom Leben'' oder ,,Möchte ich überhaupt etwas vom Leben?''.

Egal, was ich damals dachte und heute denke, ich finde selber irgendwie keine Antwort.

Und selbst, wenn ich etwas wollen würde, ist es oftmals nur pure Fantasie, aber kein realistisches und machbares Ziel.

Es ist so als ob ich absolut nichts wollen würde in meinem Innersten.

Klar, es könnte auch damit zusammenhängen, dass wir in Deutschland eine Leistungsgesellschaft sind und die Anforderung von Jahr zu Jahr und Jahrzent zu Jahrzent immer extremer werden.

Das alles hier ist jetzt nur eine Selbstbetrachtung von mir und eine Analyse meines eigenen Lebens.

Aber wie ist bei euch?

moin arbeite im schichtdienst in der pflege.

Wie viele Tage muss man arbeiten um wieviel urlaub zu bekommen der einem dann zusteht?

Sagen wir ich hab im Januar Urlaub geplant, kpndige aber zum 1.2., darf ich den Urlaub dann haben oder steht dir mir mit 30 Tage die ich gearbeitet habe nicht zu? Bzw wie viel?

Da der Vertrag ja vorab ohne das Einverständnis der Erziehungsberechtigten gar nicht erst rechtswirksam ist, inwieweit müssen diese dann über die Kündigung oder auch schon über die Gründe, die eine Kündigung nach sich ziehen, in Kenntnis gesetzt werden? (vgl. hierbei auch wem muss das Kündigungsschreiben zugehen, besteht evtl. ein besonderer Kündigungsschutz, müssen die Sorgeberechtigten über Fehlverhalten informiert werden etc.)

Guten Abend,

ich bin 28 und Landmaschinenmechatronikerin mit Meister und außerdem auch gelernte Landwirtin. Ich arbeite in einem Lohnunternehmen und bin dort unteranderem Werkstattleiterin aber auch Fahrerin.

Jetzt kam heute mein Chef auf mich zu (ihm gehört die Firma) und meinte, das er lange darüber nachgedacht hat und gerne einen zweiten Geschäftsführer bzw. Geschäftsführerin hätte und dafür will er mich haben. Ich war erst etwas geschockt, aber habe eigentlich Lust und Motivation darauf. Gerade weil ich weiter Schrauben und fahren darf und nur einen teil im Büro sein würde.

Es ist eine Firma mit 17 Beschäftigten, also kein riesiger Laden.

Aber wie genau ist das dann eigentlich so. Kann man einfach mit einem entsprechendem Vertrag so ohne weiteres Geschäftsführer werden? Könnt ihr mir dazu mal ein paar Infos geben?

Ich habe ja meinen Meister gemacht und habe da eigentlich den ganzen Kram auch gelernt nur musste ich diesen bis jetzt nicht anwenden und weiß daher nicht mehr alles so genau.

Lukrativ wäre es für mich schon, gerade weil sich mein Lohn wohl verdoppeln würde und ich verdiene jetzt schon nicht schlecht. Auch die anderen Mitarbeiter werden denke ich damit kein Problem haben.

Was haltet ihr davon?

Über hilfreiche Tipps und Infos würde ich mich sehr freuen.

Schönen Abend euch noch!

Bin da wohl zu Naiv an die ganze Sache ranngegangen .hab mein bestes gegeben aber das geht immer mehr in de Höhe.und bin in der 2etaga schon an meiner grenze.wenn ich das gewusst hätte.wie kann ich das nun mit meinem Arbeitgeber regeln das ich das nicht schaffe?

Leider kann ich meine Chefin nicht erreichen und sicher bin ich mir auch nicht.

Soll ich trotzdem in die Arbeit gehen?

Ich mache eine Ausbildung zur tech. Zeichnerin.

Ich habe Angst mich falsch zu entscheiden.

Ich mache eine Ausbildung zum Zerspanungsmechaniker ich bin im 2. Lehrjahr und komme mit meinem aktuellen Betrieb garnicht mehr klar. Meine Frage wäre könnte ich meinen Ausbildungsbetrieb wechseln und in einem anderen Betrieb dort weiter machen wo ich war?

Hallo, in meinem Arbeitsvertrag steht dass ich ein Recht auf 28 Urlaubstage habe, ob es bezahlt wird steht nicht drin.

Jetzt nach meinem Urlaub meint mein Chef, dass mir der Urlaub nicht bezahlt wird, einer Anderen geringfügig Beschäftigten aus unserem Betrieb wird er jedoch bezahlt.

Habe ich automatisch Anspruch auf bezahlten Urlaub, wenn in meinem Arbeitsvertrag steht, dass ich 28 Urlaubstage habe?