Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Mein Freund hat eine Zusage bei der Stadt erhalten für eine Vollzeit Tätigkeit. Jetzt hat er per E-Mail ein Schreiben bekommen was er diesen Donnerstag mitbringen soll wegen der Vertragsunterzeichnung unter anderem soll er eine Urlaubsbescheinigung abgeben. Dummerweise entspricht sein Lebenslauf nicht der Wahrheit und sein letzter Arbeitgeber ist nicht der der im Lebenslauf steht. Er hat sich gedacht dieses Dokument selbst auszufüllen da kein Stempel oder sonst was erforderlich ist. Er meint auch in der Hoffnung kommt es nicht raus und falls es raus kommt ist das kein Urkundenfälschung im schlimmsten Fall schmeißen die ihn raus was meint ihr? Anderfalls sagt er gebe es die Möglichkeit nichts zu sagen bzw. zu sagen ich habe es noch nicht bekommen besteht die Gefahr das der neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber dazu kontaktiert? Oder darf er das sogar gar nicht?

Hallo, ich habe folgendes Problem, ich hatte vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch als Auszubildende in einer Rechtsanwaltskanzlei. Das Gespräch lief super, er hat mich sehr für meine Bewerbung und Lebenslauf gelobt und hat mich auch auf meine Fehler die ich in Zukunft vermeiden könnte hingewiesen. Er wirkte auch sehr freundlich und bereit auf fragen einzugehen, wodurch ich mich bei ihm als zukünftiger Arbeitgeber wohlgefühlt hätte. Jedenfalls sagte er mir am ende, dass er sich in 1-2 Wochen meldet und es ist immer noch nix passiert es ist schon die dritte Woche. Daraufhin habe ich ihn dann gestern eine Whatsapp geschrieben (wir kommunizieren von dort) und gefragt wie jetzt der Stand meiner Bewerbung ist und auch gesagt, dass ich weiterhin interessiert an der Ausbildung bin. Er hat es gesehen aber antwortet nicht, erstmal dachte ich er hätte viel zutun, ist ja logisch er ist Anwalt aber es ist jetzt schon 1 Tag her und immer noch nix. An absagen bin ich gewohnt aber das man nicht mal eine kurze Nachricht schreibt finde ich herbe respektlos und das obwohl ich ihm noch damit hinterher gelaufen bin. Was würdet ihr machen, würdet ihr einfach weiter schauen ohne was zu sagen oder noch ein letztes mal nachhaken? Gibt es hier jemanden der nh ähnliche Situation hatte und wie seid ihr damit umgegangen? Übrigens bin ich auch beim Jobcenter und der Typ meinte auch, dass das gutgelaufene Gespräch ein gutes Zeichen ist, nur dass ich mich nochmal melden sollte.

hallo zusammen,

mein bester Freund arbeitet als Sicherheitsmitarbeiter wo er mit einem anderen Kollegen ein Objekt Bewach, immer 12 er Schichten, jetzt meinte der Chef wohl das es keine offizielle Pause gibt, da man eh nicht viel zu tun hat und Essen kann wann man will, man darf das Objekt auch nicht verlassen zum Mittagessen oder zum einkaufen, vielleicht würde mal das ordnungsamt zur Kontrolle rum kommen und dort müssen immer 2 Mann sitzen, ist das rechtens? Darf er keine offizielle pause machen und das objekt nicht verlassen, ich mein Beteitschaft ist ja auch keine Dauerpause

Guten morgen, zu mir ich bin 21M und mache meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann in einem Betrieb der sowohl Einzelhandel als auch Gastronomie betreibt. Beides am selben Standort. Wonach werde ich rechtlich eingestuft, denn im Gastronomie Gewerbe gibt es meines Wissens andere Arbeitszeiten und Regelungen als im Einzelhandels. So arbeite ich jeden Samstag und bekomme dafür freitags frei.

manchmal arbeite ich zusammen mit Schule 46h die Woche. Obwohl in meinem Vertrag 40h steht.

ist das rechtens ?

danke

Im Internet Stande was anderes…. Wahrscheinlich haben sie schon engere Auswahl ABERRR, bin ich zu aufdringlich?😂 ich hab immer gehört man soll nicht aufgeben und hinter her hacken. Jeder möchte doch jemand der nicht aufgibt und alles tut…

was sagt ihr?😂

hallo erstmal zusammen. ich arbeite in einer Bäckerei Filiale und wir haben da so eine stammkundin die schon in rente ist und ca 71 jahre alt ist sie kommt jeden Tag 5 Tage die woche zu uns , unser Laden öffnet um 6 uhr und sie kommt um ca 6:05 morgens jeden Tag und bleibt mindestens 3-4 h dort (9:30-10:45) so lange bleibt bei uns kein einziger Kunde. aber das was mich und manchmal anderen arbeitskollegen nervt ist : das sie die ganze zeit mich beobachtet an schaut , teilweise richtig tief in die augen , öfter schaut sie mich an mit to…es blicken oder total böse oder an oder als wäre sie sauer auf mich oder als möge sie mich nicht. sie beobachtet mich immer meistens auch wenn ich an der Kasse stehe bei der theke. Irgendwann fühlt man sich beobachtet und es nervt, ich habe schon öfter dann zurück geschaut und danach hat sie ruckartig weggeschaut aber das hält nicht immer so. einige arbeitet Kollegen stört das auch andere wiederum merken nichts oder reden mit ihr ganz normal. oder einmal sagte sie: als ich gerade um die theke gehen wollte zu dem kleinen Kind was einkaufen wollte „ da steht jmd in so einen komischen ton als hätte ich das nicht gesehen“ und ich sagte das habe ich schon gesehen. Sie ist jeden Tag nicht alleine wenn sie bei uns ist entweder reden wir mit ihr oder ihr sohn kommt vorbei oder ein paar andere kunden setzen sich zur ihr, bei den anderen arbeitskollegen verhält sie sich normal nur bei mir nicht oder manchmal hatte ich das gefühl das sie sauer auf mich wäre aber wofür. Sehr sehr viele Kunden sagen das ich sehr freundlich und hilfsbereit bin oder fragen sogar nach mir. Ist das normal diese Kundin ? Was kann man dagegen tun? Oder welche Antworten könnte ich sagen?

Er/Sie hat wohl schon bei vielen kleinen Unternehmen 100.000 Euro zusammengeklagt. Aber wie kann man denn vor Gericht nachweisen, dass man aufgrund einer diskriminierenden Begründung nicht eingestellt wurde? Und welches Gericht gibt denn andauernd so einem Kläger recht? Könnte das ein neues Geschäftsmodell sein?

https://m.youtube.com/watch?v=tSoSFOtCUWc

Ist es in meinem Fall Dokumentenfälschung, wenn ich mich an den Berichtsheften einer Kollegin orientiert habe, mit der ich die gleichen Aufgaben habe? Wir haben uns über unsere Tätigkeiten ausgetauscht und gemeinsam Berichtshefte geschrieben. Ich habe mich an ihren ersten 3 Seiten orientiert.. Also eine Seite von ihr erhalten und die dann überarbeitet und überschrieben. Ich habe aber versehentlich ihren Namen auf einer Seite nicht entfernt, und meine Managerin will unsere Hefte nun genau vergleichen um zu gucken ob ich eine Seite kopiert habe. Wobei unsere Tagesabläufe und Berufsschulthemen auf jeder Seite unterschiedlich dokumentiert sind. Es gibt etwa drei genau identische Sätze auf mehreren Seiten. Insgesamt habe ich ein paar Tätigkeiten auch detaillierter beschrieben. Keine Berichtsseite ist gleich, nur die 3 Sätze sind gleich, hier und da. Kann ich dafür eine Abmahnung bekommen?

Hallo,

Meine Frau hat von ihrer Bekanntin, die bald in Rente geht, angeboten bekommen, ihre Schneiderei zu übernehmen.

Welche Schritte sind rechtlich notwendig und wie lange dauert so eine Übernahme?

vielen Dank im Voraus und Grüße

Hi, ich arbeite normalerweise 40 Stunden pro Woche. Da ich jetzt in der spätschicht bin, leiste ich meistens nur 35 Stunden ab, da das Schichtende meistens recht unvorstellbar ist. Bei meinem Arbeitskollegen ist es genauso.

Deswegen lasse ich mir 20 Minusstunden jeden Monat von meinem Gehalt abziehen.

Meine Frage lautet: zählt dies trotzdem noch als vollzeit Arbeitsverhältnis, oder muss ich befürchten, dass ich bald auf teilzeit umgestellt werde?

Grüße

Also bei der Bahn sind ja Tf, wenn ich es richtig verstehe, nach Triebfahrzeugführerscheinverordnung dazu verpflichtet ein Mal pro Jahr einen Tag RFU zu machen mit anschließender schriftlicher Prüfung.

Für wen gilt denn diese gesetzliche Pflicht eigentlich alles? Gilt die für alle die in aktiven Betrieb arbeiten? Also für Tf, ZF, ATf/LTf, ZuB (mit oder ohne betrieblich Aufgaben Nah-/Fernverkehr), Wagenmeister, Rangierer, Fdl etc

oder gilt diese Pflicht nur für Mitarbeiter mit betrieblicher Funktion? Also Tf, Fdl etc. und eben nicht für Zugbegleiter im Nahverkehr ohne betriebliche Aufgaben etc.?

Wo steht das, also in welchem Gesetz/Paragraph?

Gibt es eine bestimmte Frist dafür sagen wir mal ich bin in der Ausbildung und kam manchmal zu spät zur Schule. Die Schule informiert den Betrieb kann er mir für jedes zuspät kommen eine Abmahnung geben obwohl es schon ein halbes Jahr her ist ?

Hallo,

habe die HAK gemacht vor 4 Jahre und war bei 4 Unternehmen insgesamt. eingestellt.

Ich bin seit Anfang November Arbeitslos und verschicke jeden Tag Bewerbungen ab.

Ich kriege leider nur Absagen, obwohl ich sicher um die 300 Bewerbungen verschickt habe.

Ich persönlich hasse es keine Arbeit zu haben, ich möchte mit Herzen gerne Arbeiten und nicht Faul zuhause hocken, aber es nimmt mich einfach keiner.

Mein Vorgehen:

1) Bewerbung per E-Mail verschicken

2) 1 Woche warten und nach 1 Woche anrufen und Nachfragen

3) Bis jetzt nur Absagen

Macht ihr es anders oder was könnte das Problem sein

Danke für jede Antwort

Bin 24

Ist die Abmahnung gerechtfertigt?

Folgendes:

Ich arbeite bei einer Zeitarbeitsfirma im Bereich Küche.

Ich sollte gestern bei einer großen Firma eingesetzt werden, dort an der Anmeldung angekommen sollte ich entweder meinen Führerschein oder meine Bankkarte als Pfand abgeben, um eine Zugangskarte für die Kantine (in der ich arbeiten sollte) zu bekommen.

Da ich keinen Führerschein besitze, sollte ich meine Bankkarte hergeben, was ich aber verweigert habe. Ich habe vorgeschlagen, meinen Personalausweis dazu zulassen, was ablehnt worden ist.

Da ich es abgelehnt habe, meine Bankkarte zu hinterlassen (wer würde das auch machen??)

Wurde der Zutritt mir verweigert und ich konnte dort nicht arbeiten.

Mein Arbeitgeber hat mir gesagt, dass ich durch mein Verhalten jetzt eine Abmahnung kassiere, aber ist das rechtmäßig?

Was hätte ihr getan in meiner Situation?

Hey ich habe noch eine Frage zu meiner zukünftigen Ausbildung in der Pflege .

Wenn ich später sage ich mal am Sonntag noch Spätschicht habe z.b bis 21/22 Uhr und dann am nächsten Morgen Montag Frühdienst um 06:00 Uhr habe .

Dann bin ich ja erst so gegen 22:30-23:00 zu Hause bis ich eingeschlafen bin dann ist es schon fast 00:00 und dann muss ich spätestens schon um 04:30 aufstehen ..

Ist es erlaubt ? Wie schafft man es ? Gibt es jemand von euch auch in so einer Situation wie geht ihr damit um ?

Ich meine dann schläft man ja max 4,5H Stunden

Wie haltet ihr von der ganzen Thematik "Trinkgelder" ?

Für einige Berufe wie z.B. Friseure oder Kellner ist es natürlich eine gute Sache, da sie für ihren Service belohnt werden und oftmals (leider) auch von dem Trinkgeld leben. Erhalten sie weniger oder gar keins, haben sie es finanziell schwieriger.

Ich hinterfrage allerdings gerade die Gerechtigkeit des ganzen.
Denn: Eine Verkäuferin an einer Kasse im Supermarkt, ein Versicherungsmakler, ein Hotelrezeptionist oder auch ein Polizist, Feuerwehrmann oder Krankenschwester; All diese Menschen erhalten trotz gut geleisteter Arbeit und (in einigen meiner aufgezählten Berufe) im Verhältnis dazu auch geringem Lohn, kein Trinkgeld.

Ebenso finde ich es persönlich eine Frechheit, Trinkgelder in z.B. Restaurants für Selbstverständlich zu halten. Gebe ich keins, bin ich ein Unmensch. Gebe ich zu wenig (bei 19,20€ auf 20€ aufzurunden), bin ich ein Unmensch. Ich bin nur dann nett, wenn ich bei den im Beispiel aufgeführten 19,20€ meine 22-23€ gebe.
Warum ist das so ?

Und jetzt kommt mir bitte nicht mit den Argumenten um die Ecke, sie bräuchten es ja. Na klar, mag sein. Aber dann sollen sie sich doch bitte einen anderen Job auswählen mit einem besseren Verdienst. Was kann denn ich dafür, wenn die so wenig verdienen ?

Ein Problem damit, etwas mehr zu geben, wenn der Service gut war, habe ich grundsätzlich nicht.
Mich stört es nur, dass es "so selbstverständlich" ist und erwartet wird, dass ich mehr gebe, wenn ich in einem Restaurant esse.

Was haltet ihr davon ? Lasst es mich wissen.

Bin grade Arbeitslos und sehr verzweifelt, hab nicht viele Möglichkeiten, möchte als Konditorgehilfe arbeiten.
So stellen gibt aber wenig in meiner Nähe
Mein ehemaliger Chef sucht wieder wem und denk mir irgendwie die werden ey niemanden finden der bleibt aber irgendwie würde ich mich gern bewerben, dann hätte ich wieder meinen Traumjob, nur wurde da schlecht behandelt,gemobbt und bedroht :(

Würdet ihr auch niemals zurück gehen?
Vorallem wenn ihr selbst gekündigt habt wegen Wohlbefinden.

Denke nicht das sich mein Chef geändert hat oder ändern wird :(

Hallo,

Ich arbeite als Paketbote.

Es geht um das Subunternehmen bei dem ich arbeite. Und zwar haben wir eine WhatsApp Gruppe bei der nur die Disponenten inklusive der Chef reinschreiben können um uns z.B Infos geben zu können.

Kürzlich hat mein Chef reingeschrieben, dass es Arbeitszeitbetrug wäre wenn man sich schon vor dem offiziellen Arbeitszeitbeginn in unserer Timesheet also Zeitstempeluhr einloggt und er zukünftig dagegen vorgehen wird.

Also: Wir müssen wenn im Plan steht dass wir die 11 Uhr Welle nehmen sollen dann auch schon bereit zum beladen im Lager sein.

Alles ok, aber unser Parkplatz wo die Fahrzeuge stehen ist ca. 10 Minuten vom Lager entfernt.

Wir müssen also mindestens 15 Minuten vorher auf dem Parkplatz sein um alles vorbereiten zu können.

Dasselbe gilt auch für Dienstschluss. Wir sollen uns schon im Lager ausstempeln sobald wir zum Parkplatz fahren.

Meine Frage ist kann mein Arbeitgeber zb. durch den Arbeitsvertrag regeln dass nur das was im Plan steht wirklich reine Arbeitszeit ist? Mir kommt das komisch vor, weil wie sieht das dann zb. versicherungstechnisch aus wenn uns auf dem Parkplatz irgendwas passiert.

Das sind jeden Tag ca. 30 Minuten verschenkte Arbeitszeit für mich und für die anderen auch, aber gefühlt beschwere nur ich mich.

Mfg und danke im Voraus :)