Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo,

Ich bin 28 Jahre männlich und ich rede wenig mit meinem Arbeitskollegen. Ich würde gerne mehr reden aber mir fällt nichts ein leider.

Am Anfang sind immer alle nett und versuchen mich zum lachen zu bringen durch Witze aber nach ein paar Wochen merken alle das ich ein wenig komisch bin und schauen mich enttäuscht oder genervt an.

Ich musste deswegen in den letzten 5 Jahren 3x den Arbeitsplatz wechseln.

Könnt ihr mir ein Tipp geben was ich machen soll? Soll ich einfach versuchen mit jedem zu reden auch wenn es langeweilig werden kann. Einfach das man ein Verhältnis zueinander hat und pflegt?

Würde euch so jemand mehr gefallen als jemand der garnichts sagt?

Ich habe ein paar soziale Probleme und möchte sie bekämpfen in dem ich im Einzelhandel arbeite im Erotik-Shop weil das ein Bereich ist das mich interessiert und ich damit viel Ahnung habe. Nun frage ich mich was passieren könnte wenn ich den Job vermassele ? werde ich bestraft vom Arbeitsgeber ?

Und wirkt so ein Job schlecht in mein Lebenslauf ?

Die Frage richtet sich an sich an alle, da man aber tiefes Eisenbahnfachwissen braucht, kann es sein, dass nur Fahrdienstleiter und sonstige Mitarbeiter im Eisenbahnwesen mitreden können.

Auch für diese aber zur Einordnung:

Zusatzverspätungen bei der Bahn werden gemäß einer Kodierrichtlinie (welche ihre grobe Basis im Eisenbahnregulierungsgesetz hat) einer Verspätungsursache zugeordnet. Je nach Verspätungsursache muss ab 4 Minuten Verspätung die DB InfraGO, das EVU oder niemand Geld an den jeweils anderen zahlen.

Ich bin Mitarbeiter in einem EVU und für die Pünktlichkeit zuständig. Da der Geschäftsführer sauer über eine der Baustellen, die uns massiv verspätete, war, forderte er mich auf, alle (!) Verspätungen im Baustellenbereich bei der zuständigen Betriebszentrale per Umkodierungsantrag auf Baustelle umzukodieren bzw dies zu versuchen (der Antrag wird ja auf Richtigkeit geprüft von der BZ, wir selber treffen also nicht die endgültige Entscheidung). Ich solle das auch versuchen, wenn offensichtlich wir Schuld waren, wenn z.B. der Triebfahrzeugführer zu spät zum Dienst erschien (weil er z.B. verschlafen hat).

Ich bin dem Auftrag in der Form nicht nachgekommen, sondern versuchte nur in plausiblen Fällen die Umkodierung. Ich bin der Auffassung, dass der Auftrag rechtswidrig war, da er einerseits gegen die Kodierrichtlinie verstößt, aber auch gegen das Eisenbahnregulierungsgesetz, da nach diesem die Verspätungsursache dem Verantwortlichem zuzuschreiben ist. Der Geschäftsführer forderte mich ja auf, falsche Tatsachen vorzutäuschen. Evtl stellt sich sein Verhalten (da die Verspätungsursachen finanzielle Auswirkungen haben) sogar als versuchte Anstiftung zum Betrug dar.

Wie seht ihr das? Durfte ich den Auftrag verweigern? Soll ich gar den Betriebsrat einschalten?

Moin,ich brauche bitte Ihren Hilfe in diese Fall:ich arbeite als LKW Fahrer beibeine Spedition,seit 3 Monaten ist eine Fehler oder eine Manipulation in unsere EDV System welche hatt meine Bewertung des Arbeit Leistung stark betroffen,ich habe natürlich diese Probleme gemeldet und für Lösung angefragt bei meines Vorgesetzer,Antwort war dass ich muss noch warte für Lösung und diese Probleme besser dokumentieren,besser mit Fotos (aber diese Hinweis war mundlich ,ohne Zeugen gegeben).Also ich habe Bilders gemacht von meine Scanner mit Paar Positionen von meines Stopps(mit Kunden Name und Adresse,und eine Foto mit Daten von eine Sendungen welche war falsch in System eingetragt als von mir gescannt und verladet) und ich habe diese Fotos zum meine Vorgesetzer geschickt.Ich muss noch sagen dass Fotos mit gleichen Daten ich habe auch mehr Mals auf personal Handy gekriegt von meine Vorgestezer,weill dauert zu lange bis diese Daten kann auf Scanner versendet werden .Jetz ich habe eine fristlose Kündingung weill ist Fotoverbot auf Betriebsgelände und wegen Geheimnise Daten fotografieren.Ist diese Kündingung wirksam,oder kann ich noch etwas machen?Danke in Voraus für Hilfe und bitte entschuldigung mich für meine sehr niedeige Niveau des Deutsche Sprache.

Hallo,

ich arbeite als Verkäufer in einem Unternehmen. 2 Abmahnungen habe ich bereits erhalten, weil ich zu spät gekommen bin zur Arbeit, bzw. nicht rechtzeitig meine Arbeitskollegen informiert haben soll. Auf der Arbeit (ist eine kleine Filiale mit nur 5 Angestellten) habe ich einen Manager, der mich anscheinend garnicht leiden kann. Er sagt zu seinem Chef, dass ich gestern zur Pause um 13:00 Uhr gegangen sei, und somit fast 1 Stunde Pause gemacht haben soll (unsere Pause beträgt 30 Minuten). Der Chef von meinem Chef hat ihn auf sein privat Telefon angerufen und nach mir gefragt, und mein Manager soll gesagt haben, dass er nicht weiß wo ich bin, wobei ich sage, dass mein Manager zu dem Zeitpunkt nicht mal auf der Verkaufsfläche war, und ich zu dem Zeitpunkt mit der Ware der Kunden beschäftigt gewesen war. Nun soll ich beweisen können, dass ich nicht um 13:00 Uhr in die Pause gegangen bin, da es ansonsten Konsequenzen geben kann, und nach 2 Abmahnungen wäre dass ja die Kündigung.

Kann mir jemand bitte helfen? Was kann ich machen? Bin total erschrocken und frustriert.?? Ich habe circa einige Minuten nach dem ich den Laden verlassen habe (für die Pause) mein Auto Ticket entwerten lassen, dass wäre das einzige was ich zeigen könnte..

Hallo zusammen,

mein potenzieller neuer Arbeitgeber bietet mir aufgrund des langen Fahrwegs an 3-4 Tagen pro Woche Home-Office an. Das Angebot kommt mir entgegen. Aktuell holen jedoch viele Arbeitgeber ihre Mitarbeiter aus dem Home-Office. Das sehe ich für mich auch als potentielle Gefahr.

Habt ihr euch das Recht auf Home-Office im Arbeitsvertrag „sichern“ lassen?

Vielen Dank für eure Antworten.

Wenn man Jetzt übergewichtig ist oder sehr dünn als auch sehr Groß oder sehr klein, spielt das eine Rolle in der Arbeitswelt? Ich meine jetzt nicht einen Türsteher job sonder die Üblichen Jobs, zb an der Tanke, im Lidl oder auch bei Mc donalds. Würdet ihr sagen das das Auftreten einer Person im Äußerlichen dazu beiträgt einen Job zu bekommen oder denke ich zu viel Drüber nach?

Ich bin momentan in der Tischler/Schreiner Ausbildung, aber habe sich gemerkt, dass mir Zimmereiarbeiten mehr Spaß machen. Allerdings machen wir die in unserem Betrieb nur 1 bis maximal 2 Mal im Jahr.

Wenn ich eine nach der Tischler Lehre in die Ausbildung zum Zimmermann gehen würde, könnte man die denn irgendwie um 1-2 Jahre verkürzen? Weil in der Zimmerer Lehre lernt man ja auch sehr viel darüber wie Holz sich verhält usw aber das lerne ich ja auch in der Tischler Lehre. Mir würde dann ja Quasi nur Aufrisse usw... fehlen.

Oder kann ich auch als Tischler einfach in einem Zimmereibetrieb arbeiten?

Wie ist das wenn ich mich selbstständig machen will? Darf ich Dann wenn ich Tischlermeister bin auch Dachstühle usw bauen oder nur kleine Sachen wie Überdachungen oder Carports?

Ich musste Kugelschreiber, Schlüssel und Gürtel abgeben.

Hallo,

ich habe mal in meinem Studium an einer AECdisc Talentanalyse teilgenommen. Das wurde damals von einer Fremdfirma vorgenommen und ausgewertet. Es ist also in meinem Fall kein einfacher Online-Fragebogen gewesen.

https://www.aec-disc.de

Ist das was wert, wenn ich das Ergebnis bei einem Online-Bewerbungsformular hochlade? Im Sinne von: Wird sowas anerkannt, oder kann ich mir den Aufwand sparen, weil das keiner ernst nimmt?

Danke und viele Grüße 🙋‍♂️

Mein Mann und ich gehen gemeinsam in das selbe Fitnessstudio. Dort haben wir einen Coach. Dieser Coach ist in unserem Alter, sehr sympathisch, die Frauen fliegen auf ihn, er ist aber kein Player und vergeben. Er ist mit meinem Mann befreundet, die zwei verstehen sich sehr gut. Dazu muss ich sagen, dass er aus der Türkei stammt.

Da er mich und meinen Mann gut kennt, hat er mal mit uns besprochen, dass es okay ist, wenn er uns beim Training korrigiert. Zum Beispiel bei einer Übung die Schultern runterdrücken oder den Arm höher heben. Natürlich sagt er immer zuvor, was er machen möchte und bittet um Erlaubnis.

Allerdings hat sich jetzt eine Person beim Chef des Fitnessstudios beschwert, dass er ständig die Trainierenden anfasst und "belästigen" würde. Was überhaupt nicht stimmt. Wir haben da sogar noch weitere Leute auf unserer Seite, die das bestätigen würden, dass er absolut in Ordnung ist. Der Chef will ihn allerdings jetzt trotzdem kündigen.

Was können wir da tun, um unserem Coach zu helfen? Es kann doch nicht sein, dass ein einzelner Beschwerdebrief für eine Kündigung reicht?

ist ein großes unternehmen meine ausbildung geht zu ende in weniger als 2 monaten. Vor 1 monat sagte mein chef er wil das ich bleibe und freut sich weiterhin dass ich auch bleiben will und so hatten wir ein gespräch aber ohne personalleiter (am ende entscheidet das die geschäftsleitung ob ich trotzdem bleiben darf) aber da ja mein chef saggte er leitet das weiter und will dass ich bleibe und quasi zusagte habe ich keine weitere stelle gesucht und hab mich drauf verlassen. Vor paar tagen kam der personalleiter und meinte dass er die eintscheidung getroffen hat und ich nicht übernommen werde. Ich war einfach nur schockiert. Hab mich sofort dann auch. Wo anders beworben und habe donnerstag ein video gespräch. Nach 2 tagen kam ein anruf von meinem chef dass er sich für mich eingesetzt hat und ich jetzt eine chancengleichheit bekommen habe wie die anderen azubis und bleiben kann ( wir alle kriegen erstmal einen befristeten vertrag für 6 monate) . Und das döe geschöftsleitung paar punkte hat noch ich mich aber in diesen monaten vllt beweisen kann und spöter dann unbefristet bekomme…

was denkt ihr darüber?

-ich habe immer gute noten in der schule , bin fast nie krank immer da, mache meine arbeit gut und das sagt auch mein chef. Aber die geschäftsleitung will mich nicht. Ich versteh nich wieso und denke die ganze zeit drüber nach. Die anderen wurde ja auch direkt angenommen ohne dass man so kämpfen musste. Ich finde es. Sehr unfair gegenüber mir da ich immer mein bestes gegeben habe…

was würdet ihr tun? Wenn die neue stelle mich nimmt soll ich dahin? Aber da hat man ja auch probezeit und muss eingearbeitet werden. Was ist wenn die da so streng sind oder ich mich unwohl fühle? In meinem jetzigen unternehmen ist die bezahlung katastrophe aber ich wollte bleiben weil ich mich einfach so wohl fühlte und meinen job geliebt habe. Bin aber jetzt sehr sehr unsicher was ich tun soll.vorallem ich weis nicht wie ich mich beweisen soll ich habe ja schon mein bestes gegeben mein chef findet mich ja auch gut soll ich fragen was genau die von mir wünschen? Glaubt ihr man würde es schaffen in paar monaten sich zu beweisen und einen unbefristeten vertrag zu bekommen?

Mein zukünftiger Chef ruft mich heute noch an um mir mitzuteilen wann ich genau anfangen kann.
Habe aber am 22-24. Mai schon Konzert geplant, bezahlt und will das auch machen, sollte ich das direkt beim Gespräch erwähnen oder erst besprechen wenn ich 1-2 Wochen schon dort arbeite?

Letzten Monat kam das Geld meines Mannes am 13..

wir haben mit der Vermieterin ausgemacht das die Miete zum 15. gezahlt wird.
Mein Mann wurde Ende letzten Monat gekündigt.

Er kriegt Ende des Monates ALG1, weil er bis dato keine neue Arbeit gefunden hatte.
ich habe erst diesen Monat am 02. eine Teilzeit Stelle begonnen, wo ich erst am 15.05. meinen Lohn erhalte.
Er war bei einer zeitarbeitsfirma angestellt, wir haben heute gewartet auf den Lohn um die Miete überweisen zu können.
Kam nichts, wir haben angerufen.
Der Mann am Telefon sagte das das so richtig sei und er erst frühestens zu nächste Woche Mittwoch das Geld auf dem Konto hätte…
Aber wir haben Verpflichtungen…

Als mein Mann das sagte das das nicht so geht, meinte der Mann am Telefon, das es Wohle so geht und er es nachlesen soll…

Unsere Vermieterin ist sehr streng was Termine angeht und nun ist Ärger vorprogrammiert…

Ist das wirklich so rechtens?

Im öffentlichen Dienst, aber nicht nur dort, klagen Arbeitgeber oft über höhere Kosten. Gleichzeitig könnte man die arbeitende Bevölkerung entlasten, indem man beispielsweise 33-34 Urlaubstage statt 28-30 Tage anbietet.

In vielen Jobs würde das den Arbeitsablauf unwesentlich beeinträchtigen. Meistens arbeitet man ja ohnehin in Teams, in denen man sich gegenseitig vertritt.

Es ist klar, dass dies nicht überall praktikabel ist, aber sicherlich in vielen Branchen wie Verwaltung, IT, Versicherungen, Banken und vielen mehr.

Klar, in der Pflege und Erziehung fehlt ohnehin Personal. Doch auch dort könnte mehr Urlaub (und mehr Geld, das man in anderen Bereichen einspart) die Stellen attraktiver machen.

Außerdem würde mehr Erholung die Menschen belastbarer machen, wodurch weniger Fehltage entstehen.

Hallihallo,

Wir haben ein neues Sytem bei der es geht um Krankheitstage. Wer 0-4 krankheitstage hat bekommt 4 Punkt, 5-9 Tage sind nur noch 3 Punkte,9 -14 Tage nur noch 2 Punkte und so weiter. Das wirkt sich auch auf den Gehalt aus. Ist das überhaupt rechtlich erlaubt? Ich meine fast jeder wird 1 mal im Jahr krank und dann meistens eine Krankschreibung für 5 Tage. Dann kann man gar nicht mehr 4 Punkte bekommen. Ist das rechtlich erlaubt?

Bin in 1 monat fertig und obwohl sie mich übernehmen wollten haben sie mir kurzfristig doch gesagt dass sie mich nicht übernähmen werden. Bin so planlos wo kann man noch arbeiten außerdem einzelhandel?

habe kauffrau im einzelhandel gemacht. Kann ich nur im einzelhandel damit arbeiten? Und wie sollte meine bewerbung aussehen auf was soll ich achten? Soll ich mich schon jz bewerben? Habe aber noch kein qualifiziertes zeugnis.. das wäre schön wenn ich mich damit bewerbe sber das wird bestimmt lange dauern die haben es erst gestern angefordert ich will mich aber jetzt bewerben