Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Bitte schreibt auch dazu, warum ihr das so seht und falls ihr die erste Antwort gewählt habt, wie viele Stunden ihr arbeiten wollt. Mich würde eure Meinung sehr interessieren!

Bin in den Ferien immer weg und jetzt stellt sich mir die Frage, kann ich mir da freinehmen?

Hallo zusammen,

ich wurde nach 6 Jahren Betriebszugehörigkeit von meinem Arbeitgeber ordentlich gekündigt. Allerdings habe ich zuvor selbst darum gebeten, um eine Sperre beim Arbeitsamt zu vermeiden. Hintergrund ist, dass die Auftragslage so schlecht war, dass ich kurz vor einem Boreout stand. Außerdem wäre in ein paar Monaten vermutlich sowieso eine betriebsbedingte Kündigung erfolgt.

Ich habe bereits nach einer Abfindung gefragt, aber mein Arbeitgeber ist eher abgeneigt, da die Firma finanziell angeschlagen ist. Mündlich wurde mir eine Freistellung (wahrscheinlich ein Monat) sowie ein Arbeitszeugnis zugesagt – schriftlich habe ich dazu aber nichts.

Nun überlege ich, ob es Sinn macht, einen Anwalt einzuschalten, um außergerichtlich doch noch eine Abfindung zu verhandeln. Hat jemand Erfahrung mit einer ähnlichen Situation oder eine Einschätzung, ob sich das lohnen könnte?

Danke vorab für eure Meinungen!

Ich arbeite in einem Softwareunternehmen und war an einem Projekt (Neuentwicklung) 6 Monate lang beteiligt. Dieses Projekt habe ich so gut wie alleine umgesetzt und es ist halt eine komplexe Software rausgekommen.

Was würde passieren, wenn ich jetzt einfach kündige? Der Kunde ruft nämlich schon hin und wieder an wegen ein paar neuen Updates oder Support.

Moin, ich mache eine Ausbildung zum Elektriker und soll nun aufgrund von Mitarbeitermangel die nächsten 3 Wochen in eine Filiale, die über 70km von meinem Zuhause entfernt ist und der absolute Knaller ist, dass ich das ganze mit meinem Privatauto machen soll, weil die Firma nicht genug fahrtaugliche Autos hat, Arbeitsbeginn in der normalen Filiale ist 8:30 Uhr und in der anderen soll ich auch um 8:30 Uhr anfangen, im Arbeitsvertrag steht nichts von der Arbeit in anderen Filialen, dürfen die das überhaupt? Heißt auch ich bin wahrscheinlich um die 1,5 Stunden später zuhause als sonst, abgebaut werden Überstunden in der Firma auch nicht wirklich

Meine Situation und Frage:

Es war der erste Tag meiner digitalen Umschulung, und der Unterricht war extrem unstrukturiert. Der Dozent scheint keinerlei Ahnung von dem zu haben, was er tut. Statt den Stoff zu vermitteln, gibt es viele persönliche Meinungsäußerungen und wenig Inhalt. Ich bin mir zu 100% sicher, dass sich daran nichts ändern wird, da er sich wiederholt negativ über die Lerninhalte äußert und diese überspringen möchte.

• Der Unterricht hatte keine klaren Lernziele und war größtenteils unproduktiv.
• Der Dozent zeigt keine Bereitschaft, den Stoff effektiv zu vermitteln, und es wird viel mehr diskutiert als unterrichtet.

Da der Verdienst hoch ist (Agentur für Arbeit gefördert) und ich keine abgeschlossene Ausbildung habe, möchte ich nicht einfach abbrechen. Ich bin bereits älter und möchte nicht einfach eine neue Richtung einschlagen.

Der Dozent führt durchgehend Smalltalks und zeigt keinerlei echtes Interesse an den Lerninhalten oder an den Teilnehmern. Es wirkt fast so, als wäre es für ihn offensichtlich, dass dieser Unterricht eher eine Formsache ist, anstatt eine ernsthafte Lerngelegenheit zu bieten.

Frage:

Ich überlege, den Unterricht eine Woche lang zu dokumentieren und dann zu handeln. Sollte ich Feedback geben, und wenn ja, wie? 

Werden die irgendwie sauer nach dem 2ten mal? Hab auch eine Krankmeldung.

Hallo zusammen,

von Juni bis Dezember hat mich ein Kollege belästigt. Erst gestand er mir seine Liebe über WhatsApp, als ich ihn zurückwies hörte er nicht auf zu schreiben. Erst privat, als ich ihn dann blockierte über den Arbeitschat und dann sogar über Mails und über Anrufe über mein Diensthandy. Nachdem er mich dann sogar mehrmals im Büro abfing und meine Grenzen absolut nicht akzeptierte und die Personalabteilung dann sogar involviert wurde, war nun die Entscheidung seitens des Arbeitsgebers, dass er versetzt wird. Ich hatte sogar gesagt, dass ich auch wechseln würde. Aber dies war nicht gewollt. Mein Ziel war nicht jemanden loszuwerden, sondern einfach Ruhe zu bekommen.

Mit einer Kollegin ist er besonders "dicke". Ich bin mir sicher, er hat sie bereits über die Versetzung informiert, dabei wurde dies noch nicht offiziell im Team verkündet. Diese Kollegin tat seit der Entscheidung der Versetzung als wäre ich Luft. Mit allen sucht sie ein Gespräch außer mit mir. Antworten tut mir sowieso nicht mehr. Das war für mich noch erträglich, nun gibt sie jedoch über dumme Kommentare in jeder Situation über mich zu geben. Dabei sprichst sie jedoch nie mich persönlich an, sondern in der 3. Person. Jede sich bietende Gelegenheit nutzt sie dazu aus. Letztens sagte sie aus dem Nichts etwas wie: wer aus unserem Team zur Gleichstellungsbeauftragte geht, hat hier bei uns nichts zu suchen. Heute ging es nach der Kantine um eine Tür die ich versuchte aufzuziehen, diese würde sich jedoch von alleine öffnen. Dann kam sofort: "meine Güte zieht doch nicht an der Tür. Wegen solchen dummen Menschen geht die bald wieder kaputt, weil sie es immer noch nicht verstanden haben." Ich drehte mich daraufhin zu ihr um und sagte ihr, dass sie das mir auch in einem ordentlichen Ton sagen kann und ich das einfach nicht wusste, da die Tür seit ich hier im Gebäude arbeite permanent kaputt ist. Dabei schaute ich ihr in die Augen und sie sagte einfach nichts. Ignorierte mich mal wieder weiter.

Ich habe langsam wirklich keine Kraft mehr nach all den Monaten Belästigung und allem mich weiter zu verteidigen und mich weiterhin unwohl zu fühlen. Das muss doch alles mal ein Ende haben. Habt ihr Tipps wie ich am besten auf sie reagieren sollte?

Das schlimmste ist noch, dass mein Chef mir heute noch sagte, dass wenn der Kollege nun offiziell das Team verlassen wird, er das so begründen möchte, dass es zwischen mir und dem Kollegen zu Streitigkeiten kam und um die Situation zu deskalieren entschieden wurden ist, dass der Kollege das Referat verlassen muss. Dadurch wird meine Situation immer nur noch schlimmer. Ich weiß langsam wirklich nicht mehr.

Über Antworten würde ich mich freuen.

Viele Grüße

Hallo,

ich bin zurzeit Azubi im 3. Lehrjahr und habe seit Mitte November ca. 60 Überstunden angesammelt. Nun wollte ich diesen Freitag zwecks Überstundenabbau einen Ausgleichstag haben, der mir aber vom Chef verwehrt wurde. Grund dafür: zu viele Aufträge, die noch abgearbeitet werden müssen. Diesen Grund bringt er nun seit Wochen an, um mir einen Ausgleichstag zu verbieten. Heute habe ich ihm klar zu verstehen gegeben, dass ich ab sofort keine Überstunden mehr machen werde, woraufhin er meinte: ,,Da werde ich die Überstunden halt trotzdem durchsetzen, egal ob du die machen willst oder nicht." Er sei ja schließlich der Chef und darf machen, was er will. Ich habe ihm dann vorgeschlagen, zusammen die IHK anzurufen, um zu fragen, wie es denn schlussendlich die Gesetzeslage vorsieht. Das hat er konsequent abgelehnt und ich bin aus dem Büro gegangen. Ich will doch einfach endlich nur einen Ausgleichstag haben. Ich weiß Lehrjahre sind keine Herrenjahre, aber ich bin jeden Tag gewissenhaft und fleißig bei der Arbeit dabei und möchte halt mal Überstunden abfeiern, was mir der Chef aber verbietet und mich damit wochenlang vertröstet, dass ich die abfeiern kann, wenn sich die Auftragslage beruhigt hat.

Was haltet ihr von der Sache, sollte ich mich an die IHK wenden? Mit dem Chef kann man nicht zwischenmenschlich reden, das geht bei ihm leider nicht...

Guten Tag zusammen,

vergangenen Donnerstag ist jemand viel zu früh aus meinem engeren Umfeld gestorben. Am darauffolgenden Tag ging es mir Mental sehr schlecht und ich sah mich nicht in der Lage zu arbeiten. Also vorgesetzten lange vor Arbeitsbeginn informiert, dass ich krank bin. Samstag war ich bereits wieder arbeiten, bin also nur einen einzigen Tag ausgefallen (ohne AU). Nun hatte ich Dienstags ein vier-Augen Gespräch mit meinem Geschäftsleiter. Dieser sagte mir, dass er über Flurfunk gehört habe, dass ich nicht "Krank" im herkömmlichen Sinne war und er somit betrieblich nicht der Meinung ist, den Verdienstausfall auszugleichen. Er überlasse die Entscheidung mir, wenn ich mich aber für "Krank" entscheiden sollte, würde das klare Signale an die Firma senden.

Einerseits sehe ich mich im Recht, da der Auslöser für meine Krankmeldung ja den AG nichts angeht und fühle mich zeitgleich moralisch erpresst.

Randinfo: ich habe wenn es hochkommt 5-8 Krankheitstage im Jahr. Also "Krankfeiern" kommt bei mir nicht vor.

Ich bin eingestellt mit 100std pro Monat.. muss aber öfter 8 Tage am Stück arbeiten zwar immer nur wenige Stunden aber oft ohne einen Tag Pause. Darf das so ?

Hallo zusammen,

unser Chef hat sich bei uns auf Arbeit einfallen lassen sich ein Dokument von den Mitarbeitern unterschreiben zu lassen, die lange oder öfter über das Jahr krankgeschrieben waren. In dem Papier steht mehr oder weniger, dass man quasi "quittieren" soll auf seine Gesundheit zu achten und versuchen soll nicht krank zu werden.

Wir wollen das aber nicht unterschreiben, weil wir glauben, dass das rechtswidrig ist. Habt ihr eine Idee ob sowas überhaupt zulässig ist? Was kann er tun, wenn man die Unterschrift verweigert?

Im AfD Wahlprogramm steht das man Deutschkenntnisse c1 braucht um zu arbeiten.

Was bedeutet das? Was ist c1? Wie wird ermittelt ob man c1 ist oder einer anderen Stufe angehört? Ich wüsste gerne ob ich selbst c1 bin oder nicht.

Und wird das viele Deutsche nicht selbst benachteiligen weil sie nie richtiges Hochdeutsch gelernt haben (Bayern und Sachsen oder Russlanddeutsche)?

Fachpersonal muss generell mindestens über Sprachkenntnisse auf dem Sprachniveau C1 verfügen. 

Servus Leute,

ich bin aktuell in einer Ausbildung welche Ende Januar mit der mündlichen Prüfung zu Ende geht. Ich hatte mit dem Arbeitgeber ausgemacht das ich übernommen werde, da ich mir alle Optionen frei halten wollte, da ich mich auch auf ein Studium im Sommersemester beworben hatte. Da ich da jetzt für meine Wunschhochschule angenommen wurde werde ich nicht beim Arbeitgeber bleiben.

Einen Vertrag habe ich auch noch nicht unterschrieben. Wenn ich also nach der mündlichen Prüfung nicht arbeiten gehe entsteht auch nicht der unbefristete Arbeitsvertrag durch konkludentes handeln oder?

Außerdem stehen noch Fahrtkosten vom Juli24 bis heute aus, welche zum Februar Gehalt ausgezahlt werden sollen, da ich da aber nicht mehr da bin stehen diese mir trotzdem zu oder?

Muss ich den Arbeitgeber darüber informieren das ich nicht bleibe?

Vielen Dank im Voraus für Eure Antworten.

Grüße Zeyed

Ich glaube die meisten von uns müssen morgen früh aufstehen und mich würde mal interessieren als erstes um wie viel Uhr ihr aufstehen müsst und wie fühlt ihr euch mit dem Wissen dass ihr so früh aufstehen müsst , habt ihr Lust oder gar kein Lust ?

Hallo zusammen,

Ich arbeite als Erzieherin in einer Kindertagesstätte die sehr närrisch ist. Leider bin ich das gar nicht und hätte von einer evangelischen KiTa auch nicht erwartet das sie so großen Wert darauf legen.

Ich möchte mich nicht mehr verkleiden, was sind meine Rechte? Ich finde zu diesem Thema nichts.

Liebe Grüße und danke für die Antworten

Was ist der Unterschied von Zeitarbeitsfirma und Festanstellung in einem Unternehmen?

Ist es zb auch so, dass ich freie Feiertage bezahlt bekomme?

Ich bin derzeit über die Zeitarbeitfirma angestellt und vor Weihnachten wurde nicht gearbeitet, da gab es freie Tage vom Unternehmen. Sind diese für feste Mitarbeiter bezahlt? da es sich um fast eine Woche handelte, fehlt da einiges an Geld bei mir im Dezember 24.

Beispiel: NFC-Zeiterfassungsterminal mit Kamera der Firma "virtic"

Hallo Leute, ich habe eine Frage.

ich habe meinen Wohnsitz in Deutschland, und würde gerne in der Schweiz arbeiten.
was müsste ich da beachten und was benötige ich? Ich hab gehört das ein Ausweis (G) benötigt wird aber was genau ist das und wo bekommt man den her ? Und wie sind es mit den Steuern aus ?

Ich bedanke mich schonmal für die Antworten