Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich hab zum 15.01. einen Job gekündigt und seit dem 10.01. war ich dann auch freigestellt, seitdem wurden also auch keine Stunden mehr eingetragen für mich. Ich muss sagen, der Filialleiter war sehr unprofessionell und die ganze Kündigung lief sehr komisch ab, hab auch nie ne schriftliche Bestätigung erhalten, aber wurde ausm Verteiler etc rausgenommen und ist ja nun auch ne Weile her. Hab Ende Januar Gehalt bekommen, ganz normal, aber dachte das kommt halt von den restlichen Urlaubstagen, die noch ausgezahlt wurden. Nun hab ich heute aber wieder ganz normales Gehalt bekommen, was soll ich mit dem Geld jetzt machen? Soll ich mich an das Unternehmen wenden? Oder erstmal so belassen? ^^

Ich wollte mal wissen: Mein bester Freund möchte als Abfüller arbeiten, und dort hieß es, er müsse seinen Bart rasieren. Er hat es jedoch so verstanden, dass nur der seitliche Bart abrasiert werden muss. Daraufhin hat er nochmal den Chef der Leihfirma angerufen, der meinte, er habe alles organisiert, einschließlich der Staplerprüfung für den Staplerschein. Der Chef sagte dann: "Warum hast du mir das nicht früher mitgeteilt?" Mein Freund hatte ein schlechtes Gewissen, weil der Chef ihm nicht von Anfang an gesagt hatte, dass der Bart komplett rasiert werden muss. Das wurde erst am ersten Arbeitstag während der Rundführung erwähnt. Am Telefonat zuvor war von einer Bart-Rasur keine Rede.

Wer hat in diesem Fall Schuld? Denkt ihr, dass mein Freund eine andere Arbeitsstelle bekommen könnte? Es hieß heute, er solle morgen mit dem Chef der Firma telefonieren und nachfragen, ob es eine andere Möglichkeit für ihn gibt. Was denkt ihr, wer im Recht und wer im Unrecht liegt?

Hallo,

ich muss auf Arbeit meist einen Schutzanzug mit Maske, Brille etc. tragen. Nun ist das alles nicht gerade angenehm und ich frage mich schon seit geraumer Zeit wie lang man so ein Ding überhaupt anhaben darf. Bei uns ist es Gang und gebe da 6 Stunden am Stück drunter zu arbeiten. Klar geht’s, ist aber auf Dauer echt anstrengend und nicht ganz lecker.
gibt es da irgendwelche irgendwelche Bestimmungen zu Tragezeiten, oder obliegt das dem Arbeitgeber ?

Ja also eine etwas ungewöhnliche Frage aber ich möchte dennoch mal eure Einschätzung hören...

Also ich arbeite als Wachmann in einem Krankenhaus und die Nacht war viel los, viel Randale, viel Stress und Hektik usw... Ich war einfach schon so müde durch die Nächte auch davor... Habe dann meinen Rundgang durch die Pathologie gemacht und wollte nur mal kurz meine Augen schließen und bin dann richtig eingepennt...

Also halt so richtig weg war ich...

Auf dem Obduktionstisch.

Und dann am nächsten Morgen kamen die Ärzte und Pathologen, dann bin ich durch dieses Gerumpel und den Fahrstuhl und so halt wach geworden aber ich lag halt noch auf dem Tisch aber ich war direkt ansprechbar, also die haben mich nicht erwischt wie ich am schlafen war, aber ich lag da halt noch

Hab dann gesagt mir wäre halt übel gewesen und habe schnell Feierabend gemacht

Die tragen doch zur Wirtschaft bei.

Gibt es von euch jemanden der schon extrem lange an einem Tag gelernt hat also für Klausuren oder wofür auch immer ?

Was war euer Rekord?

Also bei mir waren es ca 15 Stunden bin glaub ca 6 Uhr aufgestanden und mit Pausen dazwischen bis ca 23 Uhr gelernt danach war ich Tod und bin eingeschlafen hab aber die Prüfung sehr gut bestanden hat also gelohnt aber noch länger könnte ich glaube nicht lernen , gibt es jemanden der schon mal länger am Stück gelernt hat ?

Wir sind zu 100% im Homeoffice aber eine Kollegin ruft oft an und quatscht mich bis zu 1-1,5 Stunden zu. Es hält mich von der Arbeit ab und ist oft anstrengend da es zu 90% nicht um die Arbeit geht.

Was tun? Wenn ich nicht reagiere kommt sowas wie „ich sei so ruhig, wieso ich nichts erzähle“ usw.

Es ist unglaublich nervig. Wie reagiert man da? Nicht rangehen? Oder was noch? Sie legt einfach nicht auf, außer ich sag sowas wie „oh da kommt ein Anruf rein“ aber das kann ich auch nicht jedes Mal sagen

Ich arbeite nun seit einer Woche in einem Supermarkt als fülldienst. Ich arbeite 8 Stunden täglich und habe eine Pause. Das heißt ich komme nur in der pause zum sitzen. Ich hab mir mehrmals in die hände geschnitten und meine Beine schmerzen so Doll, wie noch nie. Sobald ich mach Hause komme falle ich förmlich mit schmerzen in mein bett. Mein Manager meint ich soll 8 Stunden arbeiten obwohl mir das viel zu viel ist. Die letzten 4 Stunden langweile ich eigentlich nur. Da ich den ganzen Tag nur hin und her renne. Nach der Zeit hab ich richtig krämpfe durch das viele rumgelaufe und Kopfschmerzen kommen auch dazu und das bis jetzt jeden tag

In meinem Arbeitsvertrag gibt es keine Regelung, ab wann ein Krankenschein vorzulegen ist. In diesem Fall greift ja dann eigentlich die gesetzliche Regelung, nach der man drei Tage ohne Schein krank sein darf und erst ab dem vierten Tag zum Arzt gehen muss.

Mein Chef hat aber vor ca. 2 Jahren uns einmal mündlich mitgeteilt, dass wir ab dem ersten Tag einen Krankenschein vorlegen sollen. Da man ja keinen Ärger will, haben wir es bisher eben alle so gemacht, dass gleich am ersten Tag zum Arzt gegangen wird.

Aber müssen wir das wirklich? Zählt die mündliche Anweisung mehr, als die gesetzliche Regelung, nach der wir das eigentlich nicht machen müssen, weil wie gesagt im Arbeitsvertrag keine Regelung steht?

Ich frage deshalb, weil es echt nervt, jedes Gott verdammte Mal zum Arzt gehen zu müssen, weil ich immer am ersten Tag der Regel ziemlich schlimme Krämpfe habe und mir kotzübel ist. An dem Tag kann ich dann einfach nicht arbeiten.

Wenn ein Mitarbeiter in einem Unternehmen sagt dass er ein eigenes Büroraum braucht weil er viel konzentrierter und effektiver arbeiten/telefonieren kann, ohne das ein oder mehrere Personen um ihn herum sind, ist das für euch eine Schwäche oder ein ganz normaler arbeitsstil?

Also ich mache gerade meine Ausbildung zum Kaufmann und arbeite in einem offenen Büro wo ich mit einem Kollegen gegenüber sitze. Ich merke das ich wenn ich alleine bin, viel besser arbeiten und noch mehr schaffen kann als wenn er dabei ist.

Ich würde gerne meinem Chef bitten wenn ich übernommen werde, dass ich dann gerne alleine arbeiten möchte aber es kann sein dass diese bitte so gesehen wird, als würde ich nur am Platz chillen und nichts tun wollen.

Was ist eure meinung von alleine arbeiten? Seit ihr eher ein Freund von offenes Büro oder hättet ihr gerne ein eigenes?

Grüße,

ich bin in der Ausbildung (1. Lehrjahr Probezeit vorbei) und habe neulich ein Bild von einer Deutschland Karte mit alten Staats Grenzen und dem Text „verlorenes doch nicht vergessenes Land“ im WhatsApp Status und mein Chef hat mir deswegen eine schriftliche Abmahnung gegeben…. Ist das ganze rechtens? Und lohnt es sich das ganze anzufechten?

mfg

Ich bekomme für unsere Hochzeit 3 Tage Sonderurlaub - wir heiraten am Samstag. Ich bin mir dabei noch nicht ganz sicher, wie ich mir diese drei Tage einteilen soll. Bisher schwanke ich zwischen Do-Fr-Mo und Fr-Mo-Di.

Wart ihr vor einer ähnlichen Situation? Arbeite von Mo bis Fr, mit einem Tag Homeoffice in der Woche.

Auf Urlaub fahren wir erst ein paar Wochen später...

Hallo zusammen,

ich habe ek. Kleines Problem.

da ich leider meinen Job aus betriebsbedingten Gründen verloren habe , habe ich die Agentur für Arbeit direkt kontaktiert (3 Monate vor der Kündigung)

ich habe am Telefon erwähnt , dass ich mich mit dem Prozess der Arbeitslosigkeit bei der Agentur nicht auskenne. Ich sollte mir keine Sorgen machen und gleich nach drei Monaten Ende der Kündigung gleich am nächsten Tag online den Arbeitslosengeld Antrag stellen soll. Da ist der kleine Haken und Missverständnis. Ich habe nur den Antrag zur Arbeitslosengeld beantragt (ich sollte aber auch online separat mich arbeitslos melden) da war ein Missverständnis, weshalb ich dachte wenn ich online den Arbeitslosengeld Antrag stelle das ich automatisch somit online auch arbeitslos gemeldet bin.

Ich habe jetzt einen Ablehnungsbescheid erhalten, obwohl ich einen Recht auf Arbeitslosengeld habe .. ich kann einen wiederspruch innerhalb einen Monat stellen.

denkt ihr das bringt was mit dem wiederspruch? Ich bin verzweifelt und weiß echt nicht mehr weiter …

• Ich habe mich sonst immer pünktlich gemeldet und alles pünktlich mitgeteilt, leider durch das kleine Missverständnis ist es zur Versöhnung gekommen.

über jede Hilfe und Feedback bin ich euch dankbar !!

Ich war in der Ausbildung 5 Monate in meiner jetzigen Abteilung eingesetzt. Ich wurde übernommen und werde dort weiter eingesetzt und werde momentan in weitere Aufgaben eingearbeitet. Mit den Aufgaben, die ich in der Ausbildung schon gemacht habe, komme ich mittlerweile schon gut klar, da diese zur Routine geworden sind. Außerdem ist die andere Kollegin da gewesen, um mir die Sachen zu erklären. Sie ist total lieb und nett und ist nicht genervt gewesen, wenn ich eine Frage habe. Und ich habe damals auch öfters nachgefragt, damit ich sicher gehe und es verstehe und mittlerweile kann ich die Aufgaben.

Allerdings ist diese Kollegin jetzt langzeiterkrankt. Jetzt ist eine andere Kollegin da. Sie ist eigentlich ganz nett also keine sehr schlimme Kollegin, man kann sich mit ihr auch nett unterhalten. Allerdings wird sie genervt, wenn ich nochmal nachfrage, um sicher zu gehen oder bevor ich etwas tue, was ich noch nie gemacht habe. (z. B. im genervten Ton: ,,Was habe ich dir denn eben gesagt?" ,,Das habe ich dir schon mal gesagt." ,,Du brauchst nicht nachzufragen."). Ich denke mir jetzt mache ich es lieber ohne nachzufragen, wenn ich mir unsicher bin, weil meine Kollegin sonst wieder genervt ist und ich nicht angemeckert werden will. Ich bin nicht so schnell und schlau wie Andere, um sich Aufgaben anzueignen, aber wie sagt man so schön jeder in seinem eigenen Tempo und ich mache die Aufgaben erst seit ca. 2 Wochen.

Kann mir dadurch was passieren, wenn ich das so mache und dadurch Fehler mache? Oder was würdet ihr mir raten? Ich traue mich auch nicht mit meiner Kollegin darüber zu sprechen, weil das wahrscheinlich nur zu einer Diskussion führt und ich so eig ein ganz gutes Verhältnis mit ihr habe.

Mein Freund hat eine Zusage bei der Stadt erhalten für eine Vollzeit Tätigkeit. Jetzt hat er per E-Mail ein Schreiben bekommen was er diesen Donnerstag mitbringen soll wegen der Vertragsunterzeichnung unter anderem soll er eine Urlaubsbescheinigung abgeben. Dummerweise entspricht sein Lebenslauf nicht der Wahrheit und sein letzter Arbeitgeber ist nicht der der im Lebenslauf steht. Er hat sich gedacht dieses Dokument selbst auszufüllen da kein Stempel oder sonst was erforderlich ist. Er meint auch in der Hoffnung kommt es nicht raus und falls es raus kommt ist das kein Urkundenfälschung im schlimmsten Fall schmeißen die ihn raus was meint ihr? Anderfalls sagt er gebe es die Möglichkeit nichts zu sagen bzw. zu sagen ich habe es noch nicht bekommen besteht die Gefahr das der neue Arbeitgeber den alten Arbeitgeber dazu kontaktiert? Oder darf er das sogar gar nicht?

Hallo, ich habe folgendes Problem, ich hatte vor 3 Wochen ein Vorstellungsgespräch als Auszubildende in einer Rechtsanwaltskanzlei. Das Gespräch lief super, er hat mich sehr für meine Bewerbung und Lebenslauf gelobt und hat mich auch auf meine Fehler die ich in Zukunft vermeiden könnte hingewiesen. Er wirkte auch sehr freundlich und bereit auf fragen einzugehen, wodurch ich mich bei ihm als zukünftiger Arbeitgeber wohlgefühlt hätte. Jedenfalls sagte er mir am ende, dass er sich in 1-2 Wochen meldet und es ist immer noch nix passiert es ist schon die dritte Woche. Daraufhin habe ich ihn dann gestern eine Whatsapp geschrieben (wir kommunizieren von dort) und gefragt wie jetzt der Stand meiner Bewerbung ist und auch gesagt, dass ich weiterhin interessiert an der Ausbildung bin. Er hat es gesehen aber antwortet nicht, erstmal dachte ich er hätte viel zutun, ist ja logisch er ist Anwalt aber es ist jetzt schon 1 Tag her und immer noch nix. An absagen bin ich gewohnt aber das man nicht mal eine kurze Nachricht schreibt finde ich herbe respektlos und das obwohl ich ihm noch damit hinterher gelaufen bin. Was würdet ihr machen, würdet ihr einfach weiter schauen ohne was zu sagen oder noch ein letztes mal nachhaken? Gibt es hier jemanden der nh ähnliche Situation hatte und wie seid ihr damit umgegangen? Übrigens bin ich auch beim Jobcenter und der Typ meinte auch, dass das gutgelaufene Gespräch ein gutes Zeichen ist, nur dass ich mich nochmal melden sollte.

hallo zusammen,

mein bester Freund arbeitet als Sicherheitsmitarbeiter wo er mit einem anderen Kollegen ein Objekt Bewach, immer 12 er Schichten, jetzt meinte der Chef wohl das es keine offizielle Pause gibt, da man eh nicht viel zu tun hat und Essen kann wann man will, man darf das Objekt auch nicht verlassen zum Mittagessen oder zum einkaufen, vielleicht würde mal das ordnungsamt zur Kontrolle rum kommen und dort müssen immer 2 Mann sitzen, ist das rechtens? Darf er keine offizielle pause machen und das objekt nicht verlassen, ich mein Beteitschaft ist ja auch keine Dauerpause

Guten morgen, zu mir ich bin 21M und mache meine Ausbildung als Einzelhandelskaufmann in einem Betrieb der sowohl Einzelhandel als auch Gastronomie betreibt. Beides am selben Standort. Wonach werde ich rechtlich eingestuft, denn im Gastronomie Gewerbe gibt es meines Wissens andere Arbeitszeiten und Regelungen als im Einzelhandels. So arbeite ich jeden Samstag und bekomme dafür freitags frei.

manchmal arbeite ich zusammen mit Schule 46h die Woche. Obwohl in meinem Vertrag 40h steht.

ist das rechtens ?

danke