Arbeitsrecht – die besten Beiträge

also quasi 12 Stunden pro Woche

Hallo, ich leider an einer sehr starken harninfektion seit Monaten die nicht besser wird. Trotz waschen und Pflege geht der Geruch nicht weg.

Meine Chefin sprach mich nun drauf an das es sehr unangenehm ist und es alles stark aufgefallen ist. Und das schlecht fürs Arbeitsklima ist. (Innerhalb 8 Monate hat mich nie wer angesprochen). Sie meinte auch das wenn es sich nicht besser sie sich von mir trennen wird.

Ich habe ihr die Wahrheit erzählt über meine Infektion

Soll ich jetzt angst haben vor kündigung?

Hallo zsm

Ich habe leider ein Problem in meinem Beruf. Ich arbeite in einer Großen Firma mit über 200 Mitarbeitern auch aus der Zeitfirma.
Die Arbeitsklima ist dort sehr Katastrophal, man kann es nicht anders beschreiben. Man ist so als ob man im Gefängnis ist. Mann wird die ganze Zeit beobachtet und Mitarbeiter/innen sind auch alle komisch drauf. Man wird auch sogar bei jeder Kleinigkeit sogar sofort gekündigt (Ohne Abmahnung

Ich kam auf die Idee auf der Arbeit guten Eindruck vor dem Teamleitern zu machen. In dem Ich aus Spaß vor dennen mit Muskeln geposed habe, die haben eigentlich nett reagiert, Leider ist das Gegenteil passiert.

Aber heute war der Tag wo ich richtig enttäuscht wurde. Mir wurde vorgeworfen ich sei sehr Respektlos und Arrogant gegenübern Teamleitern und Kollegen, obwohl ich das garnicht tue und sogar zu jeden Nett bin, es wurde mir gedroht wenn ich es nochmal mache drohen sie mir zu kündigen ohne Abmahnung ohne Grund und ohne Erklärung.
Dürfen die das?

Ich habe vor ca. 3 Monaten einen Bafög Antrag gestellt für Januar. 2 Wochen später habe ich eine Antwort bekommen, dass sie den Antrag erhalten haben aber dass sie gerade viele Anträge bearbeiten müssen und es deswegen dauert. Aber 3 Monate? Ist das normal dass das so lange dauert? Wann bekommt man überhaupt eine Bestätigung oder sollte ich dort anrufen?

Oder ist das nur mein subjektiv eingeschränktes Gefühl?

Hi Leute, ja ich habe mich noch nie krankgemeldet und bin da bisschen lost...

Also wenn ich morgen früh zum Arzt gehe, kriege ich ja so einen Krankenschein. Aber was mache ich damit? Bringe ich den mit, wenn ich wieder auf die Arbeit gehe? Scheinbar kann der Arbeitgeber das ja auch online über die Krankenkasse abrufen, aber wie läuft das ab?

Also: Was genau muss ich eigentlich machen?

P.S.: Ich weiß, vorher dem Chef ne Nachricht schreiben, dass ich krank bin und nicht komme.

Hallo Leute, in unserem Geschäft hat jeder übertrieben viele Überstunden da wir konstanten Personalmangel haben. Diese sollen nun bis zum Ende des Jahres abgebaut werden. Nun ist vereinbart dass ein Teil ausbezahlt wird und ein Teil durch Freizeit abgegolten wird. Er meinte allerdings dass er rückwirkend meine Wochenstunden von 20 auf 30 h erhöht. Das bedeutet doch dann aber dass diese Uberstunden einfach weg sind oder? Kann er das machen?

Hi, also ich arbeite im Einzelhandel auf Minijob Basis Problem ist, die chefin fragt erst am gleichen Tag, ob ich an dem selben Tag arbeiten kann (zb Montag Morgens fragt sie, ob ich Nachmittags einpringe). Jetzt habe ich diese Woche 2 Schichten und würde es gerne dabei belassen. Ich weiß aber nicht wie ich an die anderen 3 Tage begründen kann, dass ich nicht arbeiten kommen "kann", wenn sie mich wieder fragen sollte( sind 3 aufeinander folgende Tage). Danke:)

Servus,

habe gestern die Zusage für einen Job bekommen mit Termin für das Unterschreiben des AV.

Wie kann man den Chef höflich fragen, ob man den AV per E Mail erhalten und unterschreiben kann?

Vielen Dank für eure Antworten!

Arbeitet ihr gewissenhaft oder macht ihr auch mal währenddessen andere Sachen und wenn ja was macht ihr so? Ich zum Beispiel habe so gut wie immer meine Switch nebenbei laufen und hab entweder YouTube an oder zocke etwas (meistens aber eher YouTube). Hin und wieder schaue ich auch Pornos (drehe dafür natürlich meinen privaten PC an) und masturbiere oder ich schau mir Sport an wie z.B. Tennismatches, wenn grad was übertragen wird. Ich bin im Büro überhaupt nicht produktiver, nur starr ich da halt die meiste Zeit Löcher in die Luft (und tu so als ob ich arbeiten würde) wohingegen ich zuhause mich unterhalten kann mit allerhand Sachen und dadurch die Zeit wesentlich schneller vergeht.

Hey zusammen,

in meinem internationalen Studiengang müssen wir untereinander Englisch sprechen.

Obwohl ich eigentlich ganz gut Englisch sprechen kann, tue ich mich hierbei aber im Gespräch sehr schwer. Manchmal fehlen mir die Worte, oder der Satzbau ist komplett falsch.

Sind meine Englischkenntnisse eingerostet, oder ist das normal?

Ich habe nach der Schule so gut wie nie Englisch sprechen müssen.

Wie kann ich das verbessern?

Danke.

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

Ich habe in einem 4-Sterne-Hotel eine Ausbildung begonnen, wo ein Familienmitglied von mir als Manager tätig war. Als das Hotel geschlossen hat, hat mir dieses Familienmitglied ein sehr gutes Zeugnis ausgestellt und auch andere Hotels angeschrieben. Das neue Hotel wusste nicht, dass das mein Familienmitglied ist, da wir unterschiedliche Nachnamen haben. Die Chefin hat mich direkt nur mit 2 Monaten Probezeit eingestellt, weil das Zeugnis und die Empfehlung so gut waren.

Jetzt bin ich seit über fünf Monaten in dem Hotel und wurde an der Rezeption eingesetzt, weil ich angegeben habe, dass ich im vorherigen Hotel schon alle Bereiche wie Küche und Housekeeping vollständig durchlaufen habe, was nicht ganz stimmt. Vor kurzem wurde ich in der Küche eingeteilt, aber ich hatte große Schwierigkeiten, grundlegende Dinge zu tun, wie mit der großen Spülmaschine umgehen oder richtig polieren.

Meine Chefin hat mich darauf angesprochen und gefragt, wie es sein kann, dass ich aus einem 4-Sterne-Haus komme und die grundlegenden Aufgaben nicht beherrsche. Ich frage mich jetzt, ob ich ihr sagen sollte, dass mein Familienmitglied im vorherigen Hotel gearbeitet hat und mir das Zeugnis ausgestellt hat, und ob das dazu führen könnte, dass ich gekündigt werde ?. Zusätzlich hat mein Familienmitglied in dem Zeugnis falsche Angaben zu meinem Abschluss gemacht. Ps meine Noten sind auch nicht die besten….

Hallo zusammen, meine Frage ist ob es rechtens ist das man mich nicht ausbezahlt wenn ich 20 min nach Schließung noch arbeite. Und dann bei jeder Schicht.. Muss der Arbeitgeber mich dann auch für die Zeit bezahlen indem man in Gruppe zusammen arbeitseinweisungen an einem Wochenende bekommt ? & ich bekomme für Feiertage und Sonntag kein Zuschuss ist das auch normal? Danke schon mal …

Ich bin jetzt wo angefangen, wo eigentlich in 3 Schichten gearbeitet wird und ich mache anfangs nur Früh und Spät um überhaupt angelernt zu werden.

Das Ganze wird dann schätzungsweise so etwa ein Jahr laufen und dann wird vermutlich auf 3 Schicht umgestellt.

Jetzt wäre nur meine Frage, da ich weiß, wie mir die Nachtarbeit zusetzt, ob man auch quasi permanent die Nacht mit wem anders tauschen kann.

Weil man kann ja erst versuchen, die Nacht so zu umgehen als wenn die Zipperlein dadurch mich zum Arzt treiben und ich mit Attesten wedeln muss.

Sofern man also einen Tauschpartner hat, der auf das Extrageld scharf ist, ist sowas denn grundsätzlich möglich?

Wie ist sowas bei euch geregelt?

Also ich rede nicht von einmaligem Schichttausch sondern quasi immer wenn bei mir Nacht käme, dann zB. zusätzlich Früh oder Spät zu haben.

Um wie viel Uhr fängt eure Schule / Ausbildung / Arbeit an und wann ist Ende ?

Habe vor und am Anfang einer Online Fortbildung eine Zigarre noch fertig geraucht, die ich zum Frühstück angesteckt hatte. Zu Beginn der achtstündigen Fortbildung war ich im Webcast halt etwa fünf bis 10 Minuten lang qualmend zu sehen. Jetzt kommt die Rückmeldung der Moderation, dass mir die Fortbildung deswegen nicht anerkannt werden soll. Ist das zulässig? Ich hab 200 Euro dafür gezahlt.

Hallo,

und zwar habe ich folgendes Problem (je nach Rechtslage auch kein Problem);

Ich habe mich dazu entschieden mein aktuelles Arbeitsverhältnis zu kündigen, da ich noch in der Probezeit bin und einfach gemerkt habe das dieser Bereich nichts für mich ist habe ich letzte Woche Mittwoch meine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen geschrieben und per Einschreiben mit persönlicher Zustellung abgesendet.

Ich habe auch schon ab dem 01.11 eine neue Stelle in einem komplett anderen Bereich btw.

Laut der Sendungsnummer wurde der entsprechende Brief bereits am 04.10.24 in ein Postfach des AG gelegt. Zählt dieser Tag offiziell als Beginn der Kündigungsfrist?

Ich habe eben mal wieder nachgeschaut und da steht bisher immer noch nur das der Brief noch im Postfach liegt.

Hallo allerseits,

Ich arbeite neben meiner Ausbildung im Einzelhandel (daher aktuell offiziell nur 18 Stunden) - seit 1. Juli bei einer bestimmten Firma.

Ich hatte letzte Woche nur Freitag und Samstag Dienst und war die ganze Woche krank - brauchte also erstmal keinen Krankenstand.

Da ich mich nicht direkt für Freitag krankmelden wollte und eigentlich auch arbeiten will, entschloss ich mich dazu es am Freitag zu versuchen und war arbeiten. Ich habe am Morgen danach gemerkt, dass ich den Samstag (6:30 bis 18:30) nicht schaffe, da ich immernoch krank war und habe mich am Samstag um 6:00 in der Filiale krank gemeldet.

Meine Chefin ist am Telefon explodiert und hat mich abgeschrien von wegen ich arbeite nur so wenige Wochentage und dann könne ich nicht arbeiten. Ob das mein Ernst sei und dass ich am Vortag ja auch arbeiten konnte. Dass ich es viel früher hätte sagen sollen, und hat am Schluss noch geschrien:" Gute Besserung!". Als ob ich simulieren würde.

Wie gesagt, solch eine Reaktion habe ich bisher noch nie in der Arbeit erlebt und sie hat sich absolut nicht zurückgehalten.

Ich bin seit Tag 1 immer eingesprungen und länger geblieben, wenn jemand gebraucht wurde. Ich scheue mich wirklich nicht vor der Arbeit.

Was ich erlebt habe, gibt mir jetzt allerdings Bauchschmerzen wenn ich in die Arbeit gehe (heute).

Ich habe bereits mit der Arbeiterkammer telefoniert und weiß, dass dieses Verhalten meiner Chefin nicht in Ordnung war - es bei einmaligem Geschehen allerdings keinen rechtlichen Handlungsbedarf gibt.

Sollte ich sie heute wenn ich ihr die Krankmeldeung überreiche einfach höflich darum bitten, sie möge mir doch in Zukunft bitte mit einem anderen Ton begegnen?

Es gab schon mehrere impulsive Ausbrüche ihrerseits die nicht nötig waren, über die ich aufgrund ihrer Führungsposition und des Stresses in ihrer Position hinweg sah.

Ich möchte aber auch nicht auf mir rumtrampeln lassen oder eine rechtfertigende Haltung einnehmen.

Was würdet ihr machen?

Liebe Grüße

Ist das überhaupt möglich?

Und was sonst muss man über den ersten Gütetermin vor dem Arbeitsgericht wissen, wenn man beispielsweise Kündigungsschutzklage erhoben hat?

Wie läuft das ungefähr ab, zumal wenn der klagende Arbeitnehmer ohne Rechtsanwalt kommt?

Trägt der Richter dann kurz wie ein Moderator den Sachverhalt vor und dann kann sich aber auch jeder frei äußern?

Oder wird man unterbrochen und darf zum Thema nichts sagen, wenn es mit dem Klageinhalt nicht direkt etwas zu tun hat?

Weil, bei mir geht es darum, dass die Kündigung rechtsunwirksam ist. Ich will aber im ersten Gütetermin auch schildern was konkret ich an der Arbeit erlebt habe. Z.b. konkretes Fehlverhalten von Vorgesetzten benennen. Ginge das?

Und wie ist es mit Zeugen und Beweismaterial?

Ich z.b. möchte dem Arbeitsrichter (belegt!) zeigen, dass meine Aussagen zu den Zuständen in der Firma wahr sind.

Das heißt: Ich möchte von Arbeitskollegen und ehem. Kollegen schriftliche Aussagen vorlegen, wo jedoch die Namen zensiert sind, weil mir die Leute alle klar gesagt haben, dass die es nicht wollen, dass das der Arbeitgeber erfährt, dass die eine Aussage gegen ihn machen. Das heißt, die wären nicht bereit vor Gericht auszusagen. Die würden aber sämtliche Tatsachen dem Richter gegenüber vortragen. Dazu wäre man bereit.

Wie geht man mit sowas um?

Hat der Arbeitnehmer in dem Falle einfach Pech gehabt und muss alleine kämpfen?

Oder kann man so anonymisierte Zeugenaussagen durchaus zu den Gerichtsterminen mitnehmen und dem Arbeitsrichter vorlegen?