Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Guten Tag, ich arbeite zurzeit als Aushilfe im Kino. Nun habe ich morgen ein Vorstellungsgespräch für einen neuen Minijob. Falls ich den Job bekomme, muss ich meine alten ja kündigen. Kann ich wenn ich die Kündigung wegschicke direkt im neuen Job anfangen oder geht das nicht ?

da in meinem jetzigen Vertrag zur Kündigung nichts steht.

In meinem außertarifichen Arbeitsvertrag steht nichts von Dirktionsrecht oder Schichtarbeit. Nun soll ich nach 16 Jahren Tagschicht plötzlich Wechselschicht machen. Ich bin gleichgestellt mit Schwerbehinderten und die Wechselschicht Früh- Spät tut mir nicht gut und ich kann meine regelmäßigen Tagesabläufe nicht mehr wahrnehmen. Muss ich trotzdem in Schichten arbeiten?

Hallo, ich habe gerade etwas Schwierigkeiten mit meinem Ex Arbeitgeber und ich hoffe, jemand hier kann mir sagen, was ich deswegen tun kann.
Folgende Situation:

Am 2. September war ich auf der Arbeit in der Kita bei meiner Leitung im Büro und habe aus gesundheitlichen Gründen gekündigt. Ich habe meiner Leitung gesagt, dass ich heute noch arbeiten werde aber dann krankgeschrieben bin und nicht mehr wiederkomme. Meine Kündigung war zum 30.09, meine Krankmeldung ging bis zum 19.09. Am 19.09 habe ich direkt eine Folgebescheinigung bekommen.

Anfang Oktober habe ich darum gebeten, dass mir meine restlichen 7,5 Urlaubstage ausbezahlt werden, da ich diese ja nicht nehmen konnte. Am Anfang hat man mir nur gesagt, dass man das so weitergibt aber konnte mir sonst keine anderen Infos geben. Nach ewigen Hin- und Herschreiben, sagt der Träger nun, ich sei meiner Mitteilungspflicht im Krankheitsfall nicht nachgekommen, da ich mich am 19.09 nicht noch einmal per Mail krankgemeldet habe.
Obwohl ich also krankgeschrieben war, haben sie mir die Tage vom 19.09 bis zum 30.09 als Urlaub abgerechnet.

Ich bin mir unsicher, ob ich mir nun einen Anwalt suchen sollte oder ob ich nicht vielleicht doch im Unrecht bin.

In unserem Umfeld ist folgende Situation :

Jemand ist in einer Schule tätig. Das Kind geht an bestimmten Tage 15 Uhr alleine. An zwei Tagen wird sie abgeholt. Jetzt ist sie an diesen Tag alleine nach Hause gegangen durch Unachtsamkeit.

Kann jetzt dadurch, diese Person den Beruf/Job verlieren oder kommt es zur Abmahnung?

Was haltet ihr davon? Findet ihr,dieses Konzept veraltet oder sogar antifeministisch oder findet ihr diese Aufteilung gut?

Er wollte dass ich nach getaner Arbeit von 8 Uhr bis 14 Uhr, Nachhause gehe und anschließend wieder um 17 Uhr kurz zum helfen komme!

Darf er das?

Ich nehme an dass die andere Hälfte dann im nächsten Monat mit ausgezahlt wird… sicher bin ich mir da jedoch nicht, da mir Kollegen dass ganz etwas kompliziert erklärt haben. Lieber Anwalt hinzuziehen?

Ist es gesetzlich erlaubt alle Wochenenden im Monat bei 2 Arbeitgebern zu arbeiten? Also Samstag und Sonntag?

Hallo,

ich bin Werkstudent in einem Betrieb und habe letztens gehört wie meine Kollegen über Weihnachtsgeld geredet haben. Die erhalten Sie wohl jährlich. Ich bin seit einigen Monaten im Betrieb tätig und weiß noch als ich ein Vorstellungsgespräch mit meinem Chef hatte und er mir sagte, dass ich weder Weihnachtsgeld noch Urlaubsgeld erhalte.

In habe nun nochmal in meinem Vertrag nachgesehen und nichts bezüglich diesen beiden Zahlungen dort lesen können. Es steht einfach nichts zu diesen Themen. Ich habe aber im Internet gelesen, dass ich wohl Recht dazu habe, wenn meine Kollegen die Vollzeit/Azubis sind diese Zahlungen erhalten.

Wie seht ihr das? Soll ich meinen Chef drauf ansprechen oder hat er das mündlich damals bereits verwehrt?

Habe auf der Arbeit einen Kollegen, der uns vor kurzem sagte, dass er kündigt. Er sagte uns aber nicht warum. Letzte Woche hatten wir ein kurzes Gespräch und ich entgegnete auf einen ironischem Spruch von ihm mit einer sarkastischen Bemerkung: "Wie gut das Du bald weg bist, dann sind wir Dich ja los!". Das ist vier Tage her und ich frage mich die ganze Zeit, wie ich einem Kollegen, den ich eigentlich immer mochte so etwas sagen konnte.

Nach etwas Recherche bin ich der Meinung, dass ich die Sache mit meiner Standortleiterin besprechen und mich bei der Person offiziell entschuldigen sollte. Ich bin der Ansicht, dass so etwas nicht in Ordnung ist und dies auch zu einer Abmahnung führen könnte. Auch eine Schmerzensgeldklage wäre in meinen Augen ein Recht, dass mein Kollege durchaus beanspruchen könnte.

Ich habe auch erwogen, erst mal privat meinen Kollegen anzusprechen. Ich gehe schon das ganze Wochenende durch, was ich ihm sagen könnte und warum mich das ganze persönlich sehr belasted weil ich so nicht erzogen wurde und mir das ganze sehr leid tut.

Wie seht ihr das? Offiziell werden oder erstmal privat? Gern auch mit Kommentar.

Hey.

Sorry falls es etwas verwirrend klingt. Aber ich bin selbst verwirrt , welche Rechte ich habe, bei so einer Situation in der bekannten Greis.

Ich bin noch bis Ende November in der Probezeit. Aber bei mir sind beide Großeltern gestorben. Ich möchte jetzt nochmal gerne zu der Beerdigung, zu meiner Oma mit. Aber ich weiß jetzt nicht, wie es genau geregelt ist. Die Sozialbegleitung meinte. Ich müsste mir dafür Urlaub nehmen. 🤷‍♀️ Aber im Internet steht das ich da ein Tag dafür frei bekomme.

Ich bin auch vor paar Wochen zu der Beerdigung von , meinem Opa mitgegangen und das heißt ja, das ich dafür auch schon mein Urlaub hergeben müsste. Und jetzt muss ich es nochmal hergeben, um mit fahren zu dürfen.

Habe ich ein Recht, bei so einer Situation, dass ich Anspruch für einen freien Tag bekomme? Und das der Tag mir dann noch bezahlt wird und das ich hinfahren darf? Ohne das ich mir Urlaub nehmen muss.

Ich habe davon alles Null Plan.

Meine Ausbildung ist auch in einer Einrichtung.

Die Beerdigung wird wahrscheinlich auch erst im Dezember sein und da ist meine Probezeit eh vorbei

Kennt ihr euch damit besser aus?

Wie viele Stunden habt ihr diese woche richtig gearbeitet oder insgesammt zu arbeiten?

und in welchem Bereich seid ihr tätig?

Bei ist es im handwerk und bei mir waren es

Montag 8 Stunden

Dienstag 13 Stunden

Mittwoch 16 Stunden

Donnerstag 9 Stunden

Freitag 9 Stunden

Samstag werden es ca. 4 Stunden

dazu kommen noch ca. 4 stunden fahrzeit.

Also 59 stunden +4

Ich habe gerade gesehen, dass mein Dienstplan geändert wurde, nachdem mein Plan für November schon feststand und wurde in 8 Tagen zum arbeiten eingetragen. Jedoch bin ich zu dem Zeitpunkt überhaupt nicht da und Bescheid gegeben wurde mir nicht. Jetzt weiß ich nicht wie und ob es überhaupt richtig ist darauf aufmerksam zu machen. Kennt sich jemand aus wie das ist ?

Moin,

ich bin in der 13. Ssw. Ich habe von Anfang an teilweise mit extremer Übelkeit, Bauch- und Rückenschmerzen zu kämpfen. Ich war deshalb bereits 2 Wochen krank geschrieben, zwischenzeitlich war ich 4 Wochen arbeiten, nun ist die Übelkeit wieder so schlimm, dass ich diese Woche krank geschrieben bin. Ich nehme Cariban, das hat bisher etwas geholfen, aber manchmal ist es trotzdem zu schlimm. Mein Chef weiß bereits über die Schwangerschaft Bescheid. Ich weiß, dass ich nun einen besonderen Kündigungsschutz habe, allerdings habe ich gehört, dass es Ausnahmen gibt. Ich war dieses und letztes Jahr bereits wegen Corona und einer Kiefer-OP krank und bin damit schon 2 Jahre hintereinander über die 30 Tage hinweg gekommen. Mein Chef ist eigentlich sehr verständnisvoll und meinte, ich soll mir ruhig die Zeit nehmen, ich habe im Gegenzug angefragt, ob Homeoffice möglich ist, das wurde allerdings verneint. Ich mache mir trotzdem Sorgen, dass etwas passieren kann. Wann kann man denn trotz Schwangerschaft gekündigt werden?

Mein Chef will mir verbieten n sticker (FCK NZS) auf meiner Musikbox zu tragen weil das die Vertragspartner stört.

Nu intressiert mich: darf er so?

Wie siehts mit §5 Abs 1 aus ?

Oder so allgemein.

Ich werd den schon abmachen aber intressiert mich halt da FCK NZS ja auch was anderes bedeuten könnte

hey leute ich hab ein problem

ich habe vor paar Monaten auf Minijob Basis (520€) angefangen in einem Laden zu arbeiten. Die Bezahlung war Mindestlohn, meine Chefin meinte zu mir, alle Überstunden, die ich arbeiten werden mit 10€ bezahlt. Ich habe nie einen Arbeitsvertrag von ihr bekommen/ unterschrieben, obwohl ich öfters nachgehakt habe. auf jeden fall meinte sie dann zu mir sie hat eine Überraschung für mich und hat mir meine Gehaltsabrechnung überreicht. Auf der stand, dass ich 520€ verdient hätte. Ich hab das Geld dann auch überwiesen bekommen, jedoch habe ich niemals so viel gearbeitet! Auf der Gehaltsabrechnung standen genau 43h. Ich habe vlt 20 gearbeitet. Und so ging es weitere 3 Monate, dass sie mir immer genau 520€ gezahlt hat, obwohl ich nicht so viel gearbeitet habe. So… nun hat sie mich gekündigt (wenn man das so sagen kann ohne Arbeitsvertrag) und möchte das Geld von meinen Minusstunden zurück oder ich solle es abarbeiten.

Ich hab das Geld gerade aber nicht, und finde es auch ziemlich unfair von ihr. Was habe ich hier nun für Rechte? muss ich ihr das Geld was ca 500€ sind zurückzahlen? Ist viel für mich ich bin Studentin 😭

Danke im Voraus!

Hallo. Ich schreibe mit eine Person der in Kroatien wohnt. Ich will ihn gerne kennenlernen und dass er auch in Deutschland kommt. Bin ja auch selber Kroate. Er ist aber in schwieriger Situation, hat einen Kredit... Er kann kein Deutsch.. wie kann er kommen und anfangen zu leben? Ich wohne ja aber selber noch bei Eltern.. gibt es welche Hilfe für junge Leute die aus EU Länder kommen?

In meinem vertrag steht dass die tägliche ausbildungszeit 7,50 stunden beträgt. Er hat mich jz diesen monat 5 mal 10-20 geplant und eine 10-20 schicht ist dsvon vor der berufschule. Heißt kann um 9 zuhause ankommen duschen essen dann am nächsten tag um 6 aufstehen für die schule.

wir sind mehrere azubis aber hben andere abteilungsleiter bei den anderen sind die schichten nicht so. Ich hatte schon die vertretung von meinem abteilungsleiter angesproxhen sie meinte aber das ist okey die anderen arbeiten ja auch so und nach der ausbildung wird es ja auch so sein. Nur versteh ich nicht in welcher zeit ich für lernen soll nachdem ich eine 10 std schicht hatte . Meine frage ist darf er das jz? Ich bin schon älter als 18. vorher hatte ich immer täglich meistens von 10 bis 18.30 oder 12-20 gehabt . Jz finde ich es echt anstrengend… kriege dafür halt extra frei ein tag aber lohnt sich meiner meinung nach nicht sich so kaputt zu arbeiten. Wollte morgen mit ihm sprechen was kann ich sagen? Und der andere azubi hat nur 3. 10-20 schichten und vor der schule auch keine. Wie kann ich es erwähnen ohne dass er denkt ich mache vergleihe oderso? Will es nett formulieren

Wie ist da die Rechtslage ?

Welche Gesetzte ?

ist es erlaubt oder verboten ?

Welche Rechte haben Arbeitgeber und Arbeitnehmer ?

Hallo zusammen,

ich nutze eine App zur Zeiterfassung, die jedoch nur für mich selbst ist – mein Arbeitgeber kontrolliert die Stunden nicht, weil ich Vertrauensarbeitszeit habe. In meinem Arbeitsvertrag habe ich aber den Anspruch auf ein freies Wochenende pro Monat. Die App erkennt diese freien Wochenenden jedoch nicht automatisch und zählt sie als normale Arbeitstage. Wenn ich an diesen Wochenenden arbeite, zeigt sie dadurch keine Plusstunden an, und wenn ich die Wochenenden manuell als „frei“ eintrage, wandelt sich mein Zeitkonto von -17 Minusstunden auf +27 Überstunden.

Meine Frage ist daher: Ist es überhaupt rechtens, dass die App die vertraglich festgelegten freien Wochenenden nicht erkennt und mir dadurch Minusstunden anzeigt? Müssten solche Stunden eigentlich als Plusstunden zählen, wenn ich an diesen Wochenenden tatsächlich arbeite? Die App ist nicht vom Arbeitgeber, der stellt nichts zur Verfügung. Man kann machen, wie man will, es wird nichts überwacht.

Danke für eure Einschätzungen und Ratschläge!