Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich hoff mir kann einer helfen und zwar arbeite ich seit ein paar Jahren in einer Firma bei der ich einen 160 stunden Vertrag habe aber es Monate gibt an denen man mehr macht zum Beispiel es gibt Monate mit 22 Arbeitstage die 2 Tage über nicht bezahlt werden die verschwinden einfach denkt ihr es wäre sinnvoll die Firma zu verklagen ?

Hallo zusammen, meine Frage ist ob es rechtens ist das man mich nicht ausbezahlt wenn ich 20 min nach Schließung noch arbeite. Und dann bei jeder Schicht.. Muss der Arbeitgeber mich dann auch für die Zeit bezahlen indem man in Gruppe zusammen arbeitseinweisungen an einem Wochenende bekommt ? & ich bekomme für Feiertage und Sonntag kein Zuschuss ist das auch normal? Danke schon mal …

Ich bin jetzt wo angefangen, wo eigentlich in 3 Schichten gearbeitet wird und ich mache anfangs nur Früh und Spät um überhaupt angelernt zu werden.

Das Ganze wird dann schätzungsweise so etwa ein Jahr laufen und dann wird vermutlich auf 3 Schicht umgestellt.

Jetzt wäre nur meine Frage, da ich weiß, wie mir die Nachtarbeit zusetzt, ob man auch quasi permanent die Nacht mit wem anders tauschen kann.

Weil man kann ja erst versuchen, die Nacht so zu umgehen als wenn die Zipperlein dadurch mich zum Arzt treiben und ich mit Attesten wedeln muss.

Sofern man also einen Tauschpartner hat, der auf das Extrageld scharf ist, ist sowas denn grundsätzlich möglich?

Wie ist sowas bei euch geregelt?

Also ich rede nicht von einmaligem Schichttausch sondern quasi immer wenn bei mir Nacht käme, dann zB. zusätzlich Früh oder Spät zu haben.

Hallo,

und zwar habe ich folgendes Problem (je nach Rechtslage auch kein Problem);

Ich habe mich dazu entschieden mein aktuelles Arbeitsverhältnis zu kündigen, da ich noch in der Probezeit bin und einfach gemerkt habe das dieser Bereich nichts für mich ist habe ich letzte Woche Mittwoch meine Kündigung mit einer Frist von zwei Wochen geschrieben und per Einschreiben mit persönlicher Zustellung abgesendet.

Ich habe auch schon ab dem 01.11 eine neue Stelle in einem komplett anderen Bereich btw.

Laut der Sendungsnummer wurde der entsprechende Brief bereits am 04.10.24 in ein Postfach des AG gelegt. Zählt dieser Tag offiziell als Beginn der Kündigungsfrist?

Ich habe eben mal wieder nachgeschaut und da steht bisher immer noch nur das der Brief noch im Postfach liegt.

Hallo allerseits,

Ich arbeite neben meiner Ausbildung im Einzelhandel (daher aktuell offiziell nur 18 Stunden) - seit 1. Juli bei einer bestimmten Firma.

Ich hatte letzte Woche nur Freitag und Samstag Dienst und war die ganze Woche krank - brauchte also erstmal keinen Krankenstand.

Da ich mich nicht direkt für Freitag krankmelden wollte und eigentlich auch arbeiten will, entschloss ich mich dazu es am Freitag zu versuchen und war arbeiten. Ich habe am Morgen danach gemerkt, dass ich den Samstag (6:30 bis 18:30) nicht schaffe, da ich immernoch krank war und habe mich am Samstag um 6:00 in der Filiale krank gemeldet.

Meine Chefin ist am Telefon explodiert und hat mich abgeschrien von wegen ich arbeite nur so wenige Wochentage und dann könne ich nicht arbeiten. Ob das mein Ernst sei und dass ich am Vortag ja auch arbeiten konnte. Dass ich es viel früher hätte sagen sollen, und hat am Schluss noch geschrien:" Gute Besserung!". Als ob ich simulieren würde.

Wie gesagt, solch eine Reaktion habe ich bisher noch nie in der Arbeit erlebt und sie hat sich absolut nicht zurückgehalten.

Ich bin seit Tag 1 immer eingesprungen und länger geblieben, wenn jemand gebraucht wurde. Ich scheue mich wirklich nicht vor der Arbeit.

Was ich erlebt habe, gibt mir jetzt allerdings Bauchschmerzen wenn ich in die Arbeit gehe (heute).

Ich habe bereits mit der Arbeiterkammer telefoniert und weiß, dass dieses Verhalten meiner Chefin nicht in Ordnung war - es bei einmaligem Geschehen allerdings keinen rechtlichen Handlungsbedarf gibt.

Sollte ich sie heute wenn ich ihr die Krankmeldeung überreiche einfach höflich darum bitten, sie möge mir doch in Zukunft bitte mit einem anderen Ton begegnen?

Es gab schon mehrere impulsive Ausbrüche ihrerseits die nicht nötig waren, über die ich aufgrund ihrer Führungsposition und des Stresses in ihrer Position hinweg sah.

Ich möchte aber auch nicht auf mir rumtrampeln lassen oder eine rechtfertigende Haltung einnehmen.

Was würdet ihr machen?

Liebe Grüße

Hallo,

ich bin 20 Jahre alt und bin im ersten Jahr der Erzieher Ausbildung. Ist es normal das ich von 8 bis 16 Uhr arbeiten muss und nicht auswählen kann welche Arbeitszeit ich möchte? Also ich will am liebsten immer zur Frühschicht kommen, also von 6:45 Uhr bis 14:45 Uhr. Ich habe keine feste Arbeitszeiten, sondern werde halt so eingeteilt, wie es denen am besten passt. Was sagt ihr dazu, was soll ich machen ?

Bei uns im Betrieb (Metallbau) ist es immer so, dass die Azubis im 1.Lehrjahr irgendwann in den ersten paar Monaten immer so gepranked werden, dass man ihnen sagt, dass sie mal ein Schild ganz weit nach oben halten sollen und dann kommt heimlich einer von hinten und zieht ihm die Hose runter, damit er überrascht und auf die nächsten 40 Jahre harte Arbeit gefasst gemacht wird.

Jetzt hatten wir das erste Mal eine weibliche Azubine im Betrieb und ich habe das dann in der Mittagspause bei ihr als Prank gemacht, dabei habe ich aber versehentlich über ihre Hose hinaus ihre Unterhose mit runter gezogen, sodass sie mit einem Schild oben in der Hand nackig unten rum da stand und es jeder vom Mittagspausenraum raus inklusive mein Chef gesehen hat...

Danach hat mich der Chef und sie angeschrien, was mir eigentlich einfällt etc..., aber ich wusste ja 1.) nicht, dass man das bei Frauen scheinbar nicht macht und 2.) war das mit der Unterhose nur aus Versehen!

Dennoch hat sich mein Chef nicht davon abbringen lassen, mich nach 8 1/2 Jahren Loyalität zum Unternehmen fristlos zu kündigen! Geht das so einfach? Kann man das rechtlich anfechten?

Ich arbeite neben meinem Studium als Haushaltshilfe, und da Deutsch nicht meine Muttersprache ist, bin ich oft unsicher was die korrekte Anrede ist, insbesondere bei jungen Arbeitgebern.

Soll ich meine Arbeitgeberin siezen, auch wenn sie gleich alt oder jünger ist?

Darf ich duzen, sobald meine Arbeitgeberin mich geduzt hat? z.B. meine aktuelle Chefin duzt mich immer, während ich sie immer mit „Sie“ anspreche. Ist das normal?

Soll ich eher Frau [Nachname] oder Frau [Vorname] benutzen?

es ist ab diese Woche passiert. Der andere Kollege hat dann von 13 bis 17:00 quasi nichts zu tun (außer kleine Aufräumungsarbeiten.)

ich verstehe nicht, wieso der Chefvertreter das gemacht hat.

Ich habe schon allein genug Aufgaben und die meist verhasste Aufgabe seit Monaten (Labor Stuhl Arbeit).

Der Andere Kollege schreibt sich sogar ab und zu mal Krank, während ich seit Jahren nur 2 Mal kurz krank war.

Ich wollte die Woche abwarten und es ansprechen, wenn es so weiter geht oder soll ich das schon morgen ansprechen?

Zeit habe ich ja für die extra Aufgabe aber dann bin ich an meine Grenze, während der andere nichts zu tun hat. Ich finde es unfair und das kränkt mich langsam

Ich habe ein Arbeitsvertrag, in dem wörtlich konkretisiert steht, dass die Arbeitszeit in der Regel von Mo-Fr. von 7-16 Uhr stattfinden. Ich arbeite seit Jahren in der Firma. Jetzt kam eine mündliche Info, dass sich ab dem 1.11. die Zeiten ändern und die neuen Zeiten sind von Mo-Fr. 10-19 Uhr. Die Wochenarbeitszeit bleibt gleich, aber die Fahrzeiten verlängern sich um ca. 1 h pro Tag für mich (Fahre mit dem ÖPNV und habe schlechte Anschlüsse zu der Zeit). Gefühlt habe ich auch weniger vom Tag, Abends komme ich später nach Hause und mit den späteren Start morgens habe ich auch nichts gewonnenen. Einen Betriebsrat gibt es nicht, der Arbeitgeber argumentiert mit seinem Weisungsrecht und glaubt, dass die neuen Arbeitszeiten besser zu potenziellen Kunden passen und er so den Umsatz steigert. Darf der Arbeitgeber die Zeiten einfach so ändern?

Ich habe meinen Job gekündigt und bin in den letzten zwei Wochen meiner Anstellung vor meinem Resturlaub erkrankt. Ich habe nun noch drei Wochen Resturlaub und danach verlangt mein Chef eine persönliche Übergabe mit mir und gab in seinem Schreiben sogar an, dass ich nach der Übergabe mir Zeit für ein persönliches Gespräch nehmen sollte.
ich persönlich denke, dass wenn ich die Übergabe mit diesen cholerischen Chef durchführen, es eskalieren wird und darauf habe ich eigentlich gar keine Lust, da ich ja sowieso raus bin aus der Firma. eine Idee wäre zurückzuschreiben, dass jemand vom Betriebsrat bei dieser Übergabe dabei sein soll oder ich nicht Zusage oder die zweite Möglichkeit wäre einfach alles, also Firmenhandy Laptop etc. per Post zu versenden und eine Übergabe komplett zu entgehen.

Was wären so eure Tipps wie sollte ich vorgehen oder zu was bin Ich überhaupt verpflichtet.

Ich mache zurzeit eine Einzelhandelskaufmann Ausbildung bei Lidl. Da der Lidl ja sechs Tage die Woche auf hat bekommt man immer irgendeinen freien Tag unter der Woche da man Samstag bei uns immer arbeiten muss.

Auf jeden Fall meint mein Chef das beim freier Tag Donnerstag ist diese Woche..

Aber da ist jetzt eh Feiertag das finde ich voll unfair. Darf er das..

Hallo

Ich frage mich, ob man auch ohne Ausbildung erfolgreich werden kann? Wenn man beispielsweise sich selber fortbildet und viel wissen sich selber aneignet und dann sozusagen als "Freelancer" arbeitet?

Oder braucht man in Deutschland immer eine Ausbildung, egal wie gut man ist?

Hallo ich arbeite in Teilzeit seit 4 Monaten

ich würd gern paar Tage Urlaub nehmen jetzt frag ich mich um ich es überhaupt darf da ich in der Probezeit bin und mich nicht gut auskenne

weiß jemand wie das ist und wie viel Tage bekommt überhaupt im Monat

Bitte Hilfe ich kann nicht mehr

Ich habe dieses Jahr meine Ausbildung als MFA angefangen und leider kurz vor Ausbildung ungewollt schwanger geworden und mein Ex Freund hat mir verlassen .

Meine Chefin kann mich nicht leiden weil ich schwanger geworden bin am Anfang

( Kann ich verstehen ist auch meine Schuld komplett )

ABER ich versuche täglich alles zu machen dass sie es sieht dass ich die Ausbildung ernst meine . Ich war noch nie zuspät bis jetzt immer da immer 15-20 min vor Anfang , bin auch jeden Tag bereit auch mal überstunden zu machen usw gebe zu 110% mein bestes auf der Arbeit Versuche keine Fehler zu machen usw .

Heute das erste mal habe ich angerufen und gesagt dass ich zum Frauenarzt gehe weil ich nachts starke Krämfe hatte bin in der 14 SSW und heute morgens lag ich im Bett und mir war schlecht , hab gesagt ich habe eben ein Termin für heute gemacht und bin gleich beim Frauenarzt.

Die Antwort war leicht aggressiv : ja wenn du meinst du musst jetzt zum Frauenarzt dann Bitteschön und hat aufgelegt ..

Ich weiß nicht , mich macht es soo kaputt .

Ja es war meine Schuld dass ich schwanger geworden bin aber ich versuche alles dafür zu geben und ich kann ja nichts dafür dass ich jetzt beim Frauenarzt sitze wegen starken Bauchkrämpfen in der Nacht und dass bir jetzt beschissen geht ...

Ich habe mal letzte Woche Doku gesehen , wo eine Mutter ( in einem Land wo keine Sozialhilfe gibt ) sich prostituirt hat weil sie das Geld für eine OP für ihre 3 Jährige Tochter bräuchte .

Mich würde mal interessieren, wenn ihr in so einer Situation stecken würdet wo z.b eure kleine Tochter dringend Geld braucht für eine OP und es gäbe bei euch keine Arbeit die gut bezahlt würde weil ihr nicht in Deutschland lebt und auch keine Krankenversicherung/ Sozialhilfe usw .

Würdet ihr sogar sagen wenn ich für Prostitution genug Geld bekommen würde um die OP zu bezahlen wäre ich sogar bereit mich für die Zeit zu Prostituiren um das Leben meiner Tochter zu retten?

Also wenn Prostitution die einzige Option wäre um das Leben zu retten würdet ihr es machen oder ablehnen ?

Hallo,☺️

ich bin in meinem Anerkennungsjahr und ich habe mit der Leitung gesprochen, wie das ist mir Krankentagen. Sie meinte nur dass es kein Problem ist und ich mir keine Sorgen machen soll, da man vor allem am Anfang viel krank ist.

(Ich habe gesundheitlich generell ein paar Probleme und habe das von Anfang an offen kommuniziert)

Jetzt ist es aber so, dass die Schule uns vorgegeben hat, dass wir nicht mehr als 30 Tage fehlen dürfen. Sonst bekommen wir die staatliche Anerkennung und unser Zeugnis nicht. Alles was über die 30 Tage hinausgeht müssen wir nachholen.....

Als die Frage aufkam was passiert wenn man einen Unfall hat oder ins Krankenhaus für eine Zeit muss, hieß es nur das man dann individuelle Lösungen finden kann. Z.B. dass man dass Anerkennungsjahr um ein halbes Jahr verlängern muss und die Zeit nach arbeitet.

Ist das wirklich so und rechtlich zulässig?😅 Ich kann ja nicht dafür wenn ich krank bin, ins Krankenhaus muss oder ähnliches. Mein Kollege meinte, er war letztes Jahr über 45 Tage krank.

Demnach ist es bei ausgelernten Erziehern egal und bei uns wird so ein Thema daraus gemacht🤷‍♀️

Hallo undzwar habe ich folgendes Problem,

hatte eine Stelle gefunden bei der Probe gearbeitet habe und mir wurde danach der Job per Mail zugesagt, Start 01.10.

zu allererst hatten sie mir ein Muster Vertrag zugesandt per Mail damit ich mir davon ein Bild machen kann, ich sagte zu und der Arbeitsvertrag wurde mir übersandt. Bei dem ersten Arbeitsvertrag wurde das Gehalt vergessen einzutragen, ich wies daraufhin und es wurde auch alles danach korrigiert. Daraufhin unterschrieb ich den Vertrag und habe dem Unternehmen das per Mail zugeschickt, die Dame mit der ich immer per Mail im Austausch war schrieb letzte Woche Montag sie habe es dem Chef zur Unterzeichnung weitergeleitet.

Nun hatte ich letzte und diese Woche jeweils eine Mail geschrieben in der ich fragte wann ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag bekomme, leider bekam ich keine Antwort bis jetzt. Ich muss dazu sagen das die Dame immer sehr zeitnah auf meine Mails antwortete.

Zudem ist dies auch ein Homeoffice Job und Laptop und alles wird von denen gestellt, kam auch noch nichts an.

Ich habe auch im Impressum nachgeschaut um zu gucken ob die wirklich seriös sind da es mich jetzt doch etwas stutzig machte, naja die sind im Handelsregister vertreten, also alles wie es sein soll.

Nun wundert es mich das einfach keine Antwort mehr kommt und ich den vom Chef unterzeichneten Vertrag noch nicht habe.

Per Mail wurde mir das Arbeitsverhältnis ja schon bestätigt.

habt ihr Erfahrungen ob es dann doch irgendwie Scam ist? Oder kann man dagegen was tun?

Ich habe vor kurzem eine Diskussion gestartet da ging es um die klassischen Rollenverteilung und viele haben geschrieben ,dass viele Familien sich nicht leisten könnenn dass z.b die Frau zu Hause bleibt weil dann Geld fehlen würde .

(Bei uns war es bisschen anders meine Eltern sind Ärzte mit einer eigenen Praxis deswegen war bei uns kein Problem, dass meine Mutter am Anfang fast nur zu Hause mit mir war und halt alles im Haushalt erledigt hat , einkaufen mich in die Kita gebracht usw also wir hatten nie Geldsorgen oder so )

Frage ;

Aber es gibt ja viele die nicht so viel verdienen und wollte deswegen fragen was glaubt ihr was man heute ungefähr verdienen sollte ,dass z.b die Frau zu Hause bleiben kann ,also um Haushalt Kind usw kümmern , was sollte dann der Mann verdienen bzw wie viel Geld braucht mind eine Familie mit 1-2 Kindern im Monat ??

Hallo meine Lieben,

ich arbeite seit 2018 in einer zahnarztpraxis und wurde dort auch ausgelernt 3 Jahre gesammt 9 Jahre.
Wir waren am Anfang 3 Mitarbeiterinen, 1 Teilzeit eine Minijob ich Vollzeit.

Die Teilzeitangestellte wurde gekündigt da Sie sich immer weigerte zu arbeiten und musste alles selber erledigen war seit der Ausbildung so !!! Jetzt bin ich seit 4 Jahren allein Vollzeit mit einer Teilzeit angestellte die mittlerweile genauso so wenig tut und macht und nur am Handy oder am PC ist oder nur reinigungen macht alles andere bleibt auf mich !!!! Ich setze patienten Parallel und behandle auch nacheinander oder meist parallel ich muss alles allein machen ist für mein Chef alles selbsgverständlich!!

terminvergabe, Patienten empfangen,Instrumente steri, Vorbereiten,Zahnreinigung,telefon,röntgen,behandeln.

es geht auf meine psyche ich bekomme nie ein dankeschön oder einen Lob sonst was von Ihm , musste so hart für meine Lohnerhöhung kämpfen nach 2-3 jahren!!!!!!!! aber zufrieden bin ich mit dem Gehalt nicht für Bayern ist das zu wenig!!!
ich fange bald mit meiner Weiterbildung zur ZMP an und werde es hoffentlich mit Bravur bestehen.

meine Frage was soll ich tun meine kollegin macht auch eine weiterbildung und ist so gut wie nie da ich arbeite fast durchgehend alleine.. es geht auf meine psyche stehe unter Strom immer !!! Ich habe nächstes Jahr vor wenn ich es schaffe weniger zu arbeiten als ZMP mit dem Gehalt nur weniger kennt sich jemand aus ??