Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Heute kam ein Kunde zur Kasse und ich konnte ihm kein 1cent geben da uns seit Monaten nichts geschickt wird dann stand er da mindestens 5 min und diskutiert wegen 1cent ich sagte ihm melden sie sich bei der Zentrale ist nicht mein Problem die Zentrale rief bei mir an und meinte ich muss mich darum kümmern das ich Geld in der Kasse habe und das es meine Schuld ist das ich ihm nichts geben konnte.

habe dann geantwortet ist nicht mein Problem und ich werde nicht zur Bank gehen und für die Münzrollen kaufen da ich dann Verlust machen würde die meinten ich muss das was kann ich machen ?

Richtig Dumme Situation, ich bin Softwareentwickler und arbeite für einen großen Mobilfunkanbieter, wir sind ein Team aus 8 Softwareentwicklern.

Ich bin mit Abstand der jüngste im Team (23) und die anderen 7 sind zwischen 40 - 60. Wir sind alle Männlich.

Das Alter ist an sich kein problem, ich bin jedenfalls auch der neue im Team, arbeite erst seit 2 Monaten dort und es ist mein Absoluter Traumjob, Work - Life Balance passt für mich, das Gehalt ist ebenfalls in Ordnung und der Chef bzw. der Manager ist auch ein sehr netter Mann.

Meine 7 Arbeitskollegen die mit mir gemeinsan an der Software arbeiten, konnten mich vom ersten Tag an nicht leiden, mir war das aber egal, da ich der neue war hab ich mir gedacht das es vermutlich normal ist und das es sich mit der Zeit normalisieren wird.

Das hat es auch zum Teil aber es gibt 2 Kollegen die bis heute ein "Problem" mit mir haben und das mir auch direkt zeigen, zb. kritisieren sie die Sauberkeit meines Codes, also das ich "Schlampig programmieren würden" was an sich berechtigte Kritik ist, vor allem als Arbeitskollegen wenn es darum geht das jeder den Code nachvollziehen kann, die anderen 5 Entwickler im Team sagen mir aber sie haben keine Probleme mit meinem Code und das die beiden mich nicht leiden können und deswegen Gründe suchen, also es ist auch kein Geheimnis in unserer Abteilung.

Bis hierhin war alles Kindergarten mehr oder weniger

Am Freitag sind die beiden Entwickler zum Manager gegangen und haben sich über mich beschwert, der Grund war weil ich Knutschflecke am Hals hatte und zu viel Parfüm (Kein Witz) , sie meinten das sie sich deswegen nicht Konzentrieren könnten da wir an "Hochkomplexen Programmen" arbeiten und ich sie ständig ablenken würde, in dem ich mit Knutschflecken und starkem Parfüm ins Büro kommen würde.

Heute am Montag, komme ich zur Arbeit und ich werde ins Büro des Managers gerufen, das Büro ist in einem anderen Gebäude und man braucht ein paar Minuten, auf dem Weg dachte ich mir die ganze Zeit, scheiße was hab ich gemacht und ich hatte richtig Angst das ich ne Verwarnung kriege, da ich ja erst 2 Monate im Unternehmen bin.

Als ich dann beim Manager war, hat er mich angelächelt und gesagt :"die beiden alten Säcke beschweren sich das du ein wenig zu viel Knutscht privat und zu Stark parfümiert im Büro sitzt" er meinte auch, er weiß das sie übertreiben und es so nicht ist, da er die anderen 5 Entwickler ebenfalls gefragt hat. Ihr müsst euch die beiden als Sozial isolierte Computernerds vorstellen, die die letzten 30 Jahre nur vorm Computer saßen und keine bis kaum Soziale Kontakte haben.

Er meinte dann am Ende zu mir, tuh mir ein gefallen und lass das nicht an dich ran, die beiden sind ewig im Unternehmen und haben einen wichtige Position im Unternehmen (Das liegt daran das sie schon ewig im Unternehmen sind und damals mit anderen Programmiersprachen gearbeitet wurde, die heute keiner mehr beherrscht, da sie nicht mehr verwendet werden aber wichtige Daten von damals heute immer noch Relevant sind.),

probier dich mit ihnen anzufreunden und sollte es nicht gehen, gebe ich dir gerne die Möglichkeit zur Homeoffice arbeit meinte er und so sind wir dann verblieben.

Meine Frage Jetzt: Was soll ich machen ? ich liebe diesen Job und zu kündigen kommt nicht in Frage und die beiden werden zu 100% ebenfalls nicht gekündigt. Wie kann ich mich mit ihnen anfreunden ?

Bin 19 Jahre alt und im 2. Lehrjahr.

Kurz zum Verständnis, muss von Montag bis Donnerstag auf die Baustelle und Freitag habe ich Berufsschule.

Gehen wir jetzt einfach mal einen Arbeitstag von mir lang.

4:00 Aufstehen, 5:00 los und um 5:30 in einer Fahrgemeinschaft zur Baustelle 1 1/2h tuckern.

7:00 Arbeitsbeginn, 3/4 Stunde Pause so gegen 14-15 Uhr, bis 18 Uhr arbeiten.

1/2 Stunden zurück bis 19:30 zum Auto mit Fahrgemeinschaft dann noch von 19:30-20 Uhr nach Hause fahren.

Schule wird von 6:30 - 15:15 als „normale Arbeitszeit“ gerechnet, halbe stunde Pause.

Freitag beträgt meine Arbeitszeit dann 8:15h und an den anderen Tagen 10:15h, heißt ich mache dann eine 49,15h Stunden Woche, bin jedoch von Montag-Donnerstag von 5-20 Uhr, also 15 Stunden jeden tag unterwegs.

Ist das ganze so wirklich richtig? habe momentan auch Klausurenphase und habe in der Freizeit, außer am Wochenende kaum zeit zum lernen und bei bestem willen, die wenige zeit die ich besitze um meine sozialen kontakte zu pflegen will ich auch nutzen, ihr wisst ja auch wie das mit der eigenen freundin ist.

Danke für jede Antwort!

Ich bin bei der Deutschen Post als Abrufkraft tätig, dh. ich werde nur bei Bedarf eingesetzt. Weil ich dort raus möchte, hatte ich vorher der Personalerin geschrieben, ob für meine Kündigung Besonderheiten gelten würden, da der Vertrag nur Arbeit auf Abruf zum Gegenstand hat. Ihre Antwort lautete, ich müsse nichts einleiten, das Abrufverhältnis würde nach drei Monaten erlöschen, falls ich innerhalb dieses Zeitraums nicht eingesetzt werde. Ich möchte aber gerne so schnell wie möglich das Arbeitsverhältnis beenden. Wo reiche ich genau die Kündigung denn ein? Ich habe so etwas noch nie gemacht, da das mein erster Job ist. Mittlerweile habe ich einen neuen.

Hallo freunde ich habe eben im Fernsehen jemanden gesehen der behauptet hat er fände keine Arbeit weil er 19/20 unterschiedlichen Parteien Geld schuldet und jeder Arbeit geber direkt mit sovielen gehaltspfändungen überschüttet werden würde so das er immer gekündigt wird und in eine neue Insolvenz kann er auch erst wieder in ein paar jahren weil ein anderes ohne Restschuldbefreiung beendet wurde stimmt das so ?

Mich würde wirklich mal interessieren ob das in der Praxis so läuft und wieso die gläubiger das machen weil selbst wenn er nur ein bisschen über dem pfändbaren teil verdient wenn er immer arbeitlos bleibt bekommen die gläubiger ja nie auch nur ein bisschen Geld und die neuen Pfändungen kosten ja auch Geld für die gläubiger

Vlt sind hier ja Experten die mir das mal erklären können und mir sagen können wie man daraus kommt oder was er machen kann :)

Ich befinde mich in der Grundausbildung und wurde heute von einem Kameraden angerufen der mir seinen Berater gegeben hat weil er mit mir sprechen wollte.

Er hat gesagt das er mir hilft einen Antrag zu stellen um irgendeine Beihilfe zu beantragen und dadurch 150€ mehr Geld im Monat zu haben.

Er hat mich praktisch schon fast dazu gedrängt direkt einen Termin mit ihm zu vereinbaren und er wollte auch mit meinen Eltern sprechen aber ich habe gesagt das ich alleine zuhause bin.

Mir ist die Sache nicht ganz geheuer.

Er hat auch gemerkt das ich skeptisch gewesen bin.

Ich habe gesagt ich überlege mir das nochmal und habe aus Höflichkeit nicht aufgelegt oder komplett abgelehnt.

Jetzt ist es dabei verblieben das er mich nochmal anruft.

Ich aber denke ich nicht rangehen werde.

Ist das ein Betrugsversuch?

Hallo liebe Community

Meine Freundin ist bei Lidl als Teilzeitkraft beschäftigt und hat mir gesagt, dass sie heute eine Schulung hat und dann im Anschluss regulär arbeiten muss

Die Schulung begann nach ihren Angaben um 09:00 Uhr am frühen morgen und sie muss bis 21 uhr in der Spätschicht arbeiten. Auf eine Frage, dass es ungewöhnlich zu lang sei und man höchstens 10 Std arbeiten kann sagte sie, dass sie 1 Std dafür Pause hat

Klingt das nicht merkwürdig? Schulungen zählen doch als Arbeitszeit. Ist sowas rechtlich trotz Personalmangel möglich?

Ich arbeite 3 Tage die Woche als Werkstudent und kriege 15 Tage Urlaub im Jahr. Der Mindestanspruch liegt ja bei 14,4 Tagen, also bin ich zwar knapp drüber, aber realistisch gesehen bewege ich mich im Mindestanspruch.

Meine Kollegen haben bei einer 5 Tage Woche alle 32 Urlaubstage, sprich sind deutlich weiter weg von ihrem Mindesanspruch.

Würdet ihr eure Chefs fragen, ob ihr mehr Urlaubstage bekommt? Wie viel Urlaub hattet ihr als Werkstudent?

Hallo ich habe eine Frage. Ich hab mich für die Rieker Schuhfabrik beworben. Die bräuchten noch ein Arbeitszeugnis von mir. Die hab ich noch zugesendet. Dann hab ich Antwort bekommen per Mail, in der steht. Wie meine Vita ab 2021 weiter geht?. Was meinen die genau?. Hab dazu ein Bild. Bin für jedes Antwort dankbar!

Ich habe eine 5 Tage Woche, 2 Tage vertraglich frei. Jeder Sonntag ist ein freier Tag, der andere ist an einem beliebigen anderen Tag in der Woche. 7,5 Stunden/Tag - 37,5/Woche.

Ich hatte 2 x 7 Tage am Stück frei, davon wurden mir aber 12 Urlaubstage angerechnet, statt eigentlich nur 10.

Mein Arbeitgeber meint, es wäre so korrekt, weil ich angeblich eine 6 Tage Woche habe.. was aber nicht stimmt. Der Chef stellt sich quer.

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Was wenn meine Frau hochschwanger ist und Hilfe braucht - beispielsweise sie muss (möglicherweise spontan) zum Arzt, oder es ist ein sonstiger Notfall, und sie kann (wegen dem dicken Bauch oder anderen Gründen) nicht selbst fahren. Muss mein Chef mich dann gehen lassen?

Der ehemalige AfD-Politiker Jörg Meuthen möchte im kommenden Jahr wieder als Professor an seiner ehemaligen Hochschule arbeiten. Die Gesetzeslage ermöglicht ihm diese Rückkehr auch. Jedoch erheben sich bereits erste kritische Stimmen...

Zurück zur alten Wirkungsstätte

Der frühere AfD-Bundesvorstand Jörg Meuthen wird im kommenden Jahr voraussichtlich wieder als Hochschuldozent arbeiten. Angesichts seiner politischen Tätigkeit ist Meuthen seit 2016 an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl beurlaubt. Vor seiner aktiven Karriere innerhalb der AfD war Meuthen, Professor für Volkswirtschaftslehre, viele Jahre als Lehrender im wissenschaftlichen Betrieb tätig.

Von der AfD in die Werteunion

Der inzwischen 63-jährige Ökonom war von 2015 bis 2022 einer von zwei Bundessprechern der AfD und damit eine der prägenden Figuren der Partei. Im Jahr 2017 zog er ferner für die AfD ins Europaparlament ein. 2019 war Meuthen darüber hinaus Spitzenkandidat der AfD für die Europawahl. Ende Januar 2022 jedoch verließ er die AfD und begründete seine Entscheidung mit einer zunehmenden Radikalisierung vieler AfD-Spitzenfunktionäre.

Kritiker bemängeln allerdings, dass Meuthen viele rechtsradikale Kräfte in der AfD erst stark gemacht und stets versucht hätte, das Image des gemäßigten Konservativen innerhalb der Partei zu pflegen.

Nach dem Austritt aus der AfD wurde Meuthen in der europäischen Volksvertretung noch als fraktionsloser Abgeordneter geführt. Seit September des Jahres ist der ehemalige AfD-Mann Mitglied der Werteunion um den umstrittenen Ex-Verfassungsschutz-Chef Hans-Georg Maaßen.

(K)Eine angenehme Rückkehr?

Abzuwarten bleibt, wie die Rückkehr des ehemaligen AfD-Politikers seitens des Kollegiums und der Studenten in den Hochschulbetrieb aufgenommen wird. Die Initiative Aufstehen gegen Rassismus erkundigte sich bereits bei der Hochschulleitung, inwieweit diese eine Rückkehr Meuthens verhindern könne.

Die Gesetzeslage zumindest ermöglicht dem beurlaubten Professor eine Rückkehr an die Hochschule. Zudem ist dieser als Beamter und Hochschullehrer an das Neutralitätsgebot gebunden. In fachlicher Hinsicht zumindest scheint der Rückkehrer an seiner ehemaligen Wirkungsstätte stets überzeugt zu haben.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie bewertet Ihr die Rückkehr bzw. die Person Meuthens generell?
• Ist es Eurer Meinung nach möglich, zwischen dem politischen und dem wissenschaftlichen Menschen Jörg Meuthen zu unterscheiden?
• Sollte Personen mit "kritischer" beruflicher oder politischer Vorgeschichte der Zugang zu einem Hochschulamt verwehrt werden? Was spricht dafür / dagegen?
• Wie sollten Studierende und das Hochschulpersonal mit dieser Personalie bzw. Rückkehr Eurer Meinung nach umgehen?
• Ist Meuthen vielleicht sogar aus Studentensicht nicht so kritisch zu bewerten, da er den zuletzt radikaleren Kurs der AfD nicht mitgetragen hat?

Wir freuen uns auf Eure Diskussionsbeiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo, hab Arbeitsschuhe bestellt und sie sind überhaupt nicht gut. Als würden mir meine Zehen abgeschnitten werden auf einer Seite.

die firma liegt in China und die Versandkosten müsste ich übernehmen (über 60€). Andere Möglichkeit wäre, das ich das Produkt behalte und sie mir nur 20% des Produktpreises zurückgeben.

liegt hier aber nicht ein Fehler seitens des Verkäufers vor, Sachmangel? Müsste der dann nicht alles zurück überweisen eventuell mit Rückversand? Oder verhält es sich anders wenn die Firma nicht in Deutschland ist?

und eigentlich ist mein Arbeitgeber für Arbeitsschuhe verantwortlich aber mein Chef ist für nichts zu gebrauchen. Kann ich ihm das anhängen? Der ist jedoch kaum erreichbar

Hi

Also es ist so

Unser Chef verkackt öfter mal beim dienstplan wodurch öfter mal minusstunden entstehen. Er ist dann auch im folge monat immer sehr mimimimi das die nachgeholt werden.

Wenn man ihn drauf anspricht wenn der Plan raus kommt reagiert er nicht (hat dann immer ausreden das er da jetzt keine zeit für hat)

Es findet auch keine Absprache bezüglich der minusstunden statt. Also das man zb sagt, ok heute gehe ich 2std eher, dafür bleib ich dann nächste Woche an tag X 2std länger.

Er entscheidet das einfach ...

Muss ich diese fehlenden Stunden die er verursacht nachholen? Oder muss ich mit Konsequenzen reden.

Es liegt halt wirklich an seiner Inkompetenz.

(Kündigung geht demnächst eh raus)

Hallo Freunde ich mach eine Ausbildung zum Elektriker Anfang Januar hab ich meine Letzte Prüfung die Ausbilung geht aber bis Zum März jetzt stell ich mir die Frage ob ich mein Arbeitgeber nach der Prüfung schon verlassen kann da ich eh nicht weiter in der Firma bleiben und es eigentlich auch kein weiteren Tag will

Muss Arbeitszeit aufgrund fehlender Arbeit am Nachmittag nachgeholt werden?

Oder anders gesagt, wenn man früher gehen kann, weil nichts mehr zu tun ist, muss man dafür dann im Gegenzug früher zur Arbeit kommen?

Ich spreche von zehn bis 30 Minuten pro Woche?

Hey

könnt ihr gut bezahlte jobs empfehlen ohne eine ausbildung

Guten Morgen.

Eine Frage zur Krankschreibung, bzw. Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite als Kraftfahrer und da muss ich auch manchmal/regelmäßig am Samstag, Sonntag und auch Feiertags arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stundenwoche mit einem Zeitkonto vor.

Montag bis Freitag geht die Dienstschicht 11:14 mit 2:11 Dienstunterbrechung, so dass man auf 8:42, also 8,70 Stunden Arbeitszeit kommt. Am Wochenende sind es 5,93 Arbeitstunden.

Meine Chefin ist so nett & freundlich und gestattet uns 10 Stunden für montags bis freitags aufzuschreiben (wegen der Dienstunterbrechung) und auf 6 Stunden für einen Wochenenddienst aufzurunden.

Mein Dienstplan sah diese Woche so aus, dass ich Montag frei hatte, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten muss.

Nun ging es mir am Montag ganz schlecht und ich bin zum Arzt gegangen, der mich bis Sonntag krankgeschrieben hat.

Nun zum eigentlichen Problem, bzw. zwei Problemen...

Bei Montag frei, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten hätte ich mir normalerweise 46 Arbeitsstunden für diese Woche aufgeschrieben.

Wie schreibe ich nun meinen Stundennachweis?

1. Schreibe ich Montag bis Freitag täglich 8 Stunden krank und komme dann nur auf 40 Stunden, so wie vertraglich vereinbart?

2. Schreibe ich Montag 0 Stunden, weil frei. Dienstag bis Freitag 10 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 6 Stunden und komme so auf die eingeplanten 46 Arbeitsstunden für die Woche?

3. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8,70 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 5,93 Stunden und komme so auf 40,73 Arbeitsstunden für die Woche?

4. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 8 Stunden und komme so auf 40 Arbeitsstunden für die Woche?

Meine Chefin würde Variante 1 fordern.

Das hatte ich schonmal, da war es aber egal, weil die Arbeitstage in der Krankzeit so geplant waren und Variante 1 und 2 auf das selbe Ergebnis kamen.

Damals musste ich den Stundennachweis von Variante 2 in Variante 1 ändern, bzw. neu schreiben, weil sie wegen der Stunden total ausgeflippt ist, sowas gibt's ja gar nicht, das haben wir noch nie gemacht usw., aber da war es egal, weil es wirklich auf das gleiche Ergebnis kam, bzw. beide Varianten als Ergebnis die selbe Stundenanzahl herauskam.

Wie mache ich es nun rechtlich richtig?

Bitte mit Gesetz, Paragraph oder ähnlichen Antworten.

Nicht schätzen oder raten was man vom Gefühl vielleicht machen würde.

Damit komme ich bei meiner Chefin nicht weit, sie ist da manchmal ungehalten und flippt wieder aus und ich muss mich rechtfertigen.

Ich bin so mit meinem Job zufrieden und eine Kündigung kommt eigentlich nicht in Frage.

Vielen Dank für eure Hilfe.