Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Ich arbeite 3 Tage die Woche als Werkstudent und kriege 15 Tage Urlaub im Jahr. Der Mindestanspruch liegt ja bei 14,4 Tagen, also bin ich zwar knapp drüber, aber realistisch gesehen bewege ich mich im Mindestanspruch.

Meine Kollegen haben bei einer 5 Tage Woche alle 32 Urlaubstage, sprich sind deutlich weiter weg von ihrem Mindesanspruch.

Würdet ihr eure Chefs fragen, ob ihr mehr Urlaubstage bekommt? Wie viel Urlaub hattet ihr als Werkstudent?

Hallo ich habe eine Frage. Ich hab mich für die Rieker Schuhfabrik beworben. Die bräuchten noch ein Arbeitszeugnis von mir. Die hab ich noch zugesendet. Dann hab ich Antwort bekommen per Mail, in der steht. Wie meine Vita ab 2021 weiter geht?. Was meinen die genau?. Hab dazu ein Bild. Bin für jedes Antwort dankbar!

Ich habe eine 5 Tage Woche, 2 Tage vertraglich frei. Jeder Sonntag ist ein freier Tag, der andere ist an einem beliebigen anderen Tag in der Woche. 7,5 Stunden/Tag - 37,5/Woche.

Ich hatte 2 x 7 Tage am Stück frei, davon wurden mir aber 12 Urlaubstage angerechnet, statt eigentlich nur 10.

Mein Arbeitgeber meint, es wäre so korrekt, weil ich angeblich eine 6 Tage Woche habe.. was aber nicht stimmt. Der Chef stellt sich quer.

Hallo, ich arbeite in einem großen Daxkonzern im Managementbereich. Ich habe sehr viel zu tun und hab das mal meinem Vorgesetzten gesagt. Es wurde eine Person eingestellt und die kann gefühlt nichts. Entlastet hat sie mich kaum, eher nur belastet.

die Person meint, ich hab sie zu wenig eingearbeitet und es wäre meine Schuld.

Es gibt mehrere How Tos die ich geschrieben habe und alles. Die Person bereitet sich kaum vor und macht nur Fehler. Als ich mal frei nehmen wollte, hatte sie mich vertreten und sie hat mit meinem Chef gearbeitet und nur fehler gemacht und bei Meetings ist sie immer unvorbereitet.

Die Person wurde als Assistenz eingestellt, für mich und noch eine Person. Die Arbeitet seit mehreren Monaten jetzt schon und ich dachte irgendwann wird sie vielleicht nützlich. Aber nein. Als sie den Chef die Schuld zugeschoben hat. Wurde er laut und hat er ihr Paroli gegeben.

Jetzt versucht sie mir die Schuld zuzuschieben. Denkt ihr sie hat Recht?

Hey Leute, ich bin neu in der Firma bzw. im Büro, und ein Geschäftsführer bringt seinen Hund mit ins Büro. Ich habe keine Angst vor Hunden, aber ich finde es unangenehm, wenn sie mich anfassen oder anspringen. An sich habe ich nichts gegen Hunde, solange sie sich ruhig verhalten und niemanden stören, aber ich mag es einfach nicht, wenn sie mir zu nahe kommen. Da ich neu im Unternehmen bin, bin ich unsicher, ob es einen guten Eindruck macht, das Thema anzusprechen. Ich möchte keinen schlechten Eindruck hinterlassen oder die anderen Kollegen verärgern, nur weil ich Hunde nicht so gern mag. Eigentlich hätte ich kein Problem damit, es anzusprechen, aber ich finde es etwas schwierig, weil ich gerade erst angefangen habe.

Was würdet ihr in meiner Situation tun?

Was wenn meine Frau hochschwanger ist und Hilfe braucht - beispielsweise sie muss (möglicherweise spontan) zum Arzt, oder es ist ein sonstiger Notfall, und sie kann (wegen dem dicken Bauch oder anderen Gründen) nicht selbst fahren. Muss mein Chef mich dann gehen lassen?

Der ehemalige AfD-Politiker Jörg Meuthen möchte im kommenden Jahr wieder als Professor an seiner ehemaligen Hochschule arbeiten. Die Gesetzeslage ermöglicht ihm diese Rückkehr auch. Jedoch erheben sich bereits erste kritische Stimmen...

Zurück zur alten Wirkungsstätte

Der frühere AfD-Bundesvorstand Jörg Meuthen wird im kommenden Jahr voraussichtlich wieder als Hochschuldozent arbeiten. Angesichts seiner politischen Tätigkeit ist Meuthen seit 2016 an der Hochschule für öffentliche Verwaltung Kehl beurlaubt. Vor seiner aktiven Karriere innerhalb der AfD war Meuthen, Professor für Volkswirtschaftslehre, viele Jahre als Lehrender im wissenschaftlichen Betrieb tätig.

Von der AfD in die Werteunion

Der inzwischen 63-jährige Ökonom war von 2015 bis 2022 einer von zwei Bundessprechern der AfD und damit eine der prägenden Figuren der Partei. Im Jahr 2017 zog er ferner für die AfD ins Europaparlament ein. 2019 war Meuthen darüber hinaus Spitzenkandidat der AfD für die Europawahl. Ende Januar 2022 jedoch verließ er die AfD und begründete seine Entscheidung mit einer zunehmenden Radikalisierung vieler AfD-Spitzenfunktionäre.

Kritiker bemängeln allerdings, dass Meuthen viele rechtsradikale Kräfte in der AfD erst stark gemacht und stets versucht hätte, das Image des gemäßigten Konservativen innerhalb der Partei zu pflegen.

Nach dem Austritt aus der AfD wurde Meuthen in der europäischen Volksvertretung noch als fraktionsloser Abgeordneter geführt. Seit September des Jahres ist der ehemalige AfD-Mann Mitglied der Werteunion um den umstrittenen Ex-Verfassungsschutz-Chef Hans-Georg Maaßen.

(K)Eine angenehme Rückkehr?

Abzuwarten bleibt, wie die Rückkehr des ehemaligen AfD-Politikers seitens des Kollegiums und der Studenten in den Hochschulbetrieb aufgenommen wird. Die Initiative Aufstehen gegen Rassismus erkundigte sich bereits bei der Hochschulleitung, inwieweit diese eine Rückkehr Meuthens verhindern könne.

Die Gesetzeslage zumindest ermöglicht dem beurlaubten Professor eine Rückkehr an die Hochschule. Zudem ist dieser als Beamter und Hochschullehrer an das Neutralitätsgebot gebunden. In fachlicher Hinsicht zumindest scheint der Rückkehrer an seiner ehemaligen Wirkungsstätte stets überzeugt zu haben.

Unsere Fragen an Euch:

• Wie bewertet Ihr die Rückkehr bzw. die Person Meuthens generell?
• Ist es Eurer Meinung nach möglich, zwischen dem politischen und dem wissenschaftlichen Menschen Jörg Meuthen zu unterscheiden?
• Sollte Personen mit "kritischer" beruflicher oder politischer Vorgeschichte der Zugang zu einem Hochschulamt verwehrt werden? Was spricht dafür / dagegen?
• Wie sollten Studierende und das Hochschulpersonal mit dieser Personalie bzw. Rückkehr Eurer Meinung nach umgehen?
• Ist Meuthen vielleicht sogar aus Studentensicht nicht so kritisch zu bewerten, da er den zuletzt radikaleren Kurs der AfD nicht mitgetragen hat?

Wir freuen uns auf Eure Diskussionsbeiträge.

Viele Grüße

Euer gutefrage Team

Hallo, hab Arbeitsschuhe bestellt und sie sind überhaupt nicht gut. Als würden mir meine Zehen abgeschnitten werden auf einer Seite.

die firma liegt in China und die Versandkosten müsste ich übernehmen (über 60€). Andere Möglichkeit wäre, das ich das Produkt behalte und sie mir nur 20% des Produktpreises zurückgeben.

liegt hier aber nicht ein Fehler seitens des Verkäufers vor, Sachmangel? Müsste der dann nicht alles zurück überweisen eventuell mit Rückversand? Oder verhält es sich anders wenn die Firma nicht in Deutschland ist?

und eigentlich ist mein Arbeitgeber für Arbeitsschuhe verantwortlich aber mein Chef ist für nichts zu gebrauchen. Kann ich ihm das anhängen? Der ist jedoch kaum erreichbar

Hi

Also es ist so

Unser Chef verkackt öfter mal beim dienstplan wodurch öfter mal minusstunden entstehen. Er ist dann auch im folge monat immer sehr mimimimi das die nachgeholt werden.

Wenn man ihn drauf anspricht wenn der Plan raus kommt reagiert er nicht (hat dann immer ausreden das er da jetzt keine zeit für hat)

Es findet auch keine Absprache bezüglich der minusstunden statt. Also das man zb sagt, ok heute gehe ich 2std eher, dafür bleib ich dann nächste Woche an tag X 2std länger.

Er entscheidet das einfach ...

Muss ich diese fehlenden Stunden die er verursacht nachholen? Oder muss ich mit Konsequenzen reden.

Es liegt halt wirklich an seiner Inkompetenz.

(Kündigung geht demnächst eh raus)

Hallo Freunde ich mach eine Ausbildung zum Elektriker Anfang Januar hab ich meine Letzte Prüfung die Ausbilung geht aber bis Zum März jetzt stell ich mir die Frage ob ich mein Arbeitgeber nach der Prüfung schon verlassen kann da ich eh nicht weiter in der Firma bleiben und es eigentlich auch kein weiteren Tag will

Leider verstehe ich den Satz nicht so wirklich! Besonders Absatz 2.

Ich bin seit September im Arbeitsverhältnis, und bekomme etwa 1750€ Brutto !

Was dürfte ich im besten Falle bekommen ?

( 1 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die am 1. Dezember in einem Praktikantenverhältnis stehen, haben Anspruch auf eine Jahressonderzahlung. 2 Diese beträgt 95 v. H. des Entgelts (§ 8 Absatz 1), das den Praktikantinnen/Praktikanten für November zusteht.

( 2 ) 1 Der Anspruch ermäßigt sich um ein Zwölftel für jeden Kalendermonat, in dem Praktikantinnen/Praktikanten keinen Anspruch auf Entgelt (§ 8 Absatz 1), Fortzahlung des Entgelts während des Erholungsurlaubs (§ 10) oder im Krankheitsfall (§ 11) haben. 2 Die Verminderung unterbleibt für Kalendermonate, für die Praktikantinnen wegen Beschäftigungsverboten nach § 3 Absätze 1 und 2 des Mutterschutzgesetzes kein Entgelt erhalten haben. 3 Die Verminderung unterbleibt ferner für Kalendermonate der Inanspruchnahme der Elternzeit nach dem Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG) bis zum Ende des Kalenderjahres, in dem das Kind geboren ist, wenn am Tag vor Antritt der Elternzeit Anspruch auf Entgelt oder auf Zuschuss zum Mutterschaftsgeld bestanden hat.

( 3 ) Die Jahressonderzahlung wird mit dem für November zustehenden Entgelt ausgezahlt.

( 4 ) 1 Praktikantinnen/Praktikanten, die im unmittelbaren Anschluss an das Praktikantenverhältnis von ihrem Dienstgeber in ein Arbeitsverhältnis übernommen werden und am 01. Dezember noch in diesem Arbeitsverhältnis stehen, erhalten zusammen mit der anteiligen Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis eine anteilige Jahressonderzahlung aus dem Praktikantenverhältnis. 2 Erfolgt die Übernahme im Laufe eines Kalendermonats, wird für diesen Monat nur die anteilige Jahressonderzahlung aus dem Arbeitsverhältnis gezahlt.

Muss Arbeitszeit aufgrund fehlender Arbeit am Nachmittag nachgeholt werden?

Oder anders gesagt, wenn man früher gehen kann, weil nichts mehr zu tun ist, muss man dafür dann im Gegenzug früher zur Arbeit kommen?

Ich spreche von zehn bis 30 Minuten pro Woche?

Hey

könnt ihr gut bezahlte jobs empfehlen ohne eine ausbildung

Guten Morgen.

Eine Frage zur Krankschreibung, bzw. Arbeitszeiterfassung.

Ich arbeite als Kraftfahrer und da muss ich auch manchmal/regelmäßig am Samstag, Sonntag und auch Feiertags arbeiten.

Mein Arbeitsvertrag sieht eine 40 Stundenwoche mit einem Zeitkonto vor.

Montag bis Freitag geht die Dienstschicht 11:14 mit 2:11 Dienstunterbrechung, so dass man auf 8:42, also 8,70 Stunden Arbeitszeit kommt. Am Wochenende sind es 5,93 Arbeitstunden.

Meine Chefin ist so nett & freundlich und gestattet uns 10 Stunden für montags bis freitags aufzuschreiben (wegen der Dienstunterbrechung) und auf 6 Stunden für einen Wochenenddienst aufzurunden.

Mein Dienstplan sah diese Woche so aus, dass ich Montag frei hatte, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten muss.

Nun ging es mir am Montag ganz schlecht und ich bin zum Arzt gegangen, der mich bis Sonntag krankgeschrieben hat.

Nun zum eigentlichen Problem, bzw. zwei Problemen...

Bei Montag frei, Dienstag bis Freitag arbeiten, Samstag frei und Sonntag arbeiten hätte ich mir normalerweise 46 Arbeitsstunden für diese Woche aufgeschrieben.

Wie schreibe ich nun meinen Stundennachweis?

1. Schreibe ich Montag bis Freitag täglich 8 Stunden krank und komme dann nur auf 40 Stunden, so wie vertraglich vereinbart?

2. Schreibe ich Montag 0 Stunden, weil frei. Dienstag bis Freitag 10 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 6 Stunden und komme so auf die eingeplanten 46 Arbeitsstunden für die Woche?

3. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8,70 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 5,93 Stunden und komme so auf 40,73 Arbeitsstunden für die Woche?

4. Schreibe ich Montag 0 Stunden, Dienstag bis Freitag 8 Stunden, Samstag wieder 0 Stunden und für Sonntag 8 Stunden und komme so auf 40 Arbeitsstunden für die Woche?

Meine Chefin würde Variante 1 fordern.

Das hatte ich schonmal, da war es aber egal, weil die Arbeitstage in der Krankzeit so geplant waren und Variante 1 und 2 auf das selbe Ergebnis kamen.

Damals musste ich den Stundennachweis von Variante 2 in Variante 1 ändern, bzw. neu schreiben, weil sie wegen der Stunden total ausgeflippt ist, sowas gibt's ja gar nicht, das haben wir noch nie gemacht usw., aber da war es egal, weil es wirklich auf das gleiche Ergebnis kam, bzw. beide Varianten als Ergebnis die selbe Stundenanzahl herauskam.

Wie mache ich es nun rechtlich richtig?

Bitte mit Gesetz, Paragraph oder ähnlichen Antworten.

Nicht schätzen oder raten was man vom Gefühl vielleicht machen würde.

Damit komme ich bei meiner Chefin nicht weit, sie ist da manchmal ungehalten und flippt wieder aus und ich muss mich rechtfertigen.

Ich bin so mit meinem Job zufrieden und eine Kündigung kommt eigentlich nicht in Frage.

Vielen Dank für eure Hilfe.

Hallo zusammen,

Ich war gerade auf der Arbeit und wurde von meiner Nachbarin angerufen weil bei mir der Feuermelder los ging. Ich habe zwei junge Katzen zu Hause also bin ich sofort nach Hause gefahren. Ich bin so fix und fertig und gestresst. Gott sei Dank Fehlalarm. Denkt ihr es ist Okay, wenn ich meiner Chefin sage, dass ich erst in 1h komme? Ich war mega im Stress uhd muss erstmal Luft holen..

Grüße Katrin

Hi @all.

Folgendes ist mein "Problem" und dafür bräuchte ich ne Entscheidungshilfe:

Meine Firma, ist für eine andere Firma derzeitig tätig. Wir erledigen dort (als Fremdfirma) bestimmte Aufgaben, die für die Produktion dieser Firma extrem wichtig sind. (Hintergrund: der Auftraggeber, von dieser Firma, ist ein Autokonzern! Und DIE(!) sagen der Firma, wenn sie zu niesen haben und wann nicht!) Unser Kunde wiederum ist (was Mitarbeiterführung, -wohl, -kompetenz, das Menschliche an sich, und deren Umgang/Verhalten, eher wie ein "Diktatorischer Überwachungsstaat!". Ein Kollege von uns, durfte sich mal ne Standpauke anhören, weil es 3(!) Minuten länger Pause gemacht hatte! Ein anderer Kollege bekam ne Standpauke verpasst, weil er beim Überdachten Fahrradstand geraucht hatte (WOBEI(!) es dort KEINE Schilder gibt, die das Rauchen in diesem Bereich verbieten!). Es gab auch den Mahnenden Hinweis, das unsere Mitarbeiter nur EINZELND rauchen gehen dürfen UND nicht ZULANGE rauchen sollen (der Raucherbreich, in dem sie sich aufhielten, war VOR dem Betriebsgelände, ERGO: stand einer der Büroleute am Fenster und muss dies Kontrolliert haben und das wiederum in unregelmäßigen Zeiten! (Also nicht nur in den Pausenzeiten, sondern Regelmäßig zu JEDER Zeit!) Außerdem wurde unserer Firma "Vorgeschlagen" das wenn unsere Leute (die in der Produktion deren Produkte Überprüfen) grad nichts zu tun haben, wir noch zusätzliche Aufgaben übernehmen können! (Hintergrundgedanke: Der Kunde spart einen Leiharbeiter ein, für eine Tätigkeit, die wir (die ja eh schon Bezahlt sind) mit übernehmen können, für das gleiche Geld!). Und in dieser Firma, gibt es ca. nur 30% Festangestellte! + 65% Leiharbeiter! + 5% Fremdfirmen! Die, die dort was zu sagen haben, halten sich entweder für das BESTE auf Erden ODER haben von Tuten und Blasen NULL(!) Ahnung! Oder führen sich auf, wie Tyrannen, die einen nicht ausreden lassen oder einfach sofort anschreien (siehe Rauchen im Fahrradstand!) DEREN Ansicht/Meinung ist Richtig, alles andere ist Irrelevant!!! (Von meiner Firma, will NIEMAND mehr dort arbeiten! Und ich mache ab Heute nur noch Dienst nach Vorschrift! Und wenn was Falsch ist... das ist mir Sche*ßegal! Und wenn ich gefeuert werde, ist das immer noch besser, als bei dieser Firma zu arbeiten! (Nebenbei erwähnt: Ich bin bei meiner Firma seid ca. 3 Jahren tätig und leiste gute Arbeit und bin zu 100% zuverlässig. (Ich bin, wie ich bin*g) Und es gibt so einige Kollegen (die auch länger dort sind), die mich nicht nur Respektieren, sondern wenn ich was Sage/Entscheide, dann fügen die sich sogar danach! (Was ich wiederum eher unheimlich finde!) Ich bin nett und freundlich, Humorvoll, Zuverlässig und leiste (laut Kollegen/Schichtleitern/Projektleitern und Chef) sehr gute Arbeit. Ich bin KEIN Schichtleiter, aber diejenigen, nehmen mich gerne immer wieder als Assistenten/Rechte Hand und/oder Fragen mich nach meiner Meinung/Rat wenn sie Hilfe brauchen/sich nicht entscheiden können! Wir haben selber oft Leiharbeiter (Ich war selber sehr oft einer in meinem Leben!), und 99 von 100 sahen MICH eher als ihren direkten Ansprechpartner/Chef/Vorgesetzten an! (Der eine, der hatte sich IMMER über meinen Namen lustig gemacht und war respektlos, auch anderen gegenüber, nach ca. 4 Tagen wurde er von nem Kollegen nach Huse geschickt! Kein Verlust!) Ich bin zwar nett und freundlich und Humorvoll und habe auch für vieles Verständnis. ABER... WENN es erforderlich ist, dann kann ich auch RICHTIG(!) bestimmend auftreten (Leiharbeitern/Kollegen/Vorgesetzten/Chefs)!!! Ich habe mich, in meinem Leben, schon mit ALLEN lautstark angelegt und ich habe IMMER Gewonnen! Selbst Ämtern gegenüber! Und ich habe keine Angst vor Arbeitslosigkeit! Wenn MIR was nicht passt, dann provoziere ich lieber ne Kündigung, als Gesundheitliche und Seelische Qualen! Aber das ist ein anderes Thema! Ich lasse mir jedenfalls nicht alles Gefallen. Und wenn mich jemand anschnauzt, dann schnauze ich dementsprechend zurück! Egal ob Kollege, Vorgesetzter, Chef, Kunde, Bahnhofspenner...!!! Erstrecht, wenn es aus meiner Sicht ungerecht ist! Und bei dieser Firma, wo wir derzeit Tätig sind, habe ich ein extrem starkes Gefühl von Ungerechtigkeit. Ich habe eine abgrundtiefe Abneigung, GEGEN diese Firma! Und mache daher auch nur Dienst nach Vorschrift. Ich mache nur das, was verlangt wird und mehr nicht!

Meine eigentliche Frage: Ich habe einen 5 Seitigen Text zum Thema: "Respektloses Verhalten von Vorgesetzten: Tipps für Arbeitnehmer" erstellt! Weil die "Vorgesetzten" in dieser Firma sind Dümmer, als jeder Abgebrochener Sonderschüler!!! In mein Gedanke ist, diese 4 Seiten, in deren Pausenraum (Anonym) öffentlich auszuhängen! Damit die wissen, WIE sie sich (vernünftig) Wehren können. Damit deren Vorgesetzten erfahren, das Kontra bestehen könnte! Ich hasse Unterdrückung!

Was meint Ihr! Soll ich diese Tipps Anonym dort veröffentlichen???

also quasi 12 Stunden pro Woche

Hallo, ich leider an einer sehr starken harninfektion seit Monaten die nicht besser wird. Trotz waschen und Pflege geht der Geruch nicht weg.

Meine Chefin sprach mich nun drauf an das es sehr unangenehm ist und es alles stark aufgefallen ist. Und das schlecht fürs Arbeitsklima ist. (Innerhalb 8 Monate hat mich nie wer angesprochen). Sie meinte auch das wenn es sich nicht besser sie sich von mir trennen wird.

Ich habe ihr die Wahrheit erzählt über meine Infektion

Soll ich jetzt angst haben vor kündigung?

Hallo zsm

Ich habe leider ein Problem in meinem Beruf. Ich arbeite in einer Großen Firma mit über 200 Mitarbeitern auch aus der Zeitfirma.
Die Arbeitsklima ist dort sehr Katastrophal, man kann es nicht anders beschreiben. Man ist so als ob man im Gefängnis ist. Mann wird die ganze Zeit beobachtet und Mitarbeiter/innen sind auch alle komisch drauf. Man wird auch sogar bei jeder Kleinigkeit sogar sofort gekündigt (Ohne Abmahnung

Ich kam auf die Idee auf der Arbeit guten Eindruck vor dem Teamleitern zu machen. In dem Ich aus Spaß vor dennen mit Muskeln geposed habe, die haben eigentlich nett reagiert, Leider ist das Gegenteil passiert.

Aber heute war der Tag wo ich richtig enttäuscht wurde. Mir wurde vorgeworfen ich sei sehr Respektlos und Arrogant gegenübern Teamleitern und Kollegen, obwohl ich das garnicht tue und sogar zu jeden Nett bin, es wurde mir gedroht wenn ich es nochmal mache drohen sie mir zu kündigen ohne Abmahnung ohne Grund und ohne Erklärung.
Dürfen die das?