Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Auf einmal

Hallo, ich schildere folgende Situationen und möchte von euch wissen was ihr tun würdet an meiner Stelle.
Ich habe eine Kollegin die mich ständig kritisiert und nach jeden kleinen Fehler sucht den Sie nur finden kann. Ich arbeite im Krankenhaus und hier folgen paar beispiele: 1. wenn ich mit einem Arzt bei einem Patienten bin und die Behandlung bespreche kommt diese Kollegin ständig dazu stellt mich vor den Patienten bloss in dem Sie meine Meinung hinterfragt und mich lächerlich macht selbst die Behandlung entscheidet in dem moment fühle ich mich wie ein Praktikant, sodass Patienten im nach hinein mich fragten, ob ich überhaupt weiß was ich da mache, ich bin noch so klar im Kopf das ich vor Patienten keine disskusionen mit dieser Kollegin beginne. 2. Sie sagt ständig, das sie mich beobachtet und kontrolliert und das fällt mir auch auf, weil ich dadurch zunehmend angespannt bin und mir dadurch ständig Fehler passieren die mir sonst nie passieren. 3. Sie beschuldigt mich ständig für dinge die ich nicht getan habe, sie redet täglich, wenn sie mal mit mir spricht in einem rauen respektlosen ton mit mir, sodass mir wegen falschen Anschuldigungen und dem respektlosen ton oftmals die Tränen kommen. Zudem besteht, das einzige kommunikation zwischen uns aus Guten Tag und Tschüs, sonst redet sie kein Wort mit mir ausser die oben genannten dinge. Ich wurde nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen + meine Arbeitskollegen reden nicht mit mir. Ich weiß nicht mehr was ich machen soll. Ich frage mich ständig was ich falsch gemacht habe und wieso sie so mit mir umgeht. Soll ich kündigen oder würdet ihr an meiner Stelle kündigen? Ein Gespräch mit der Leitung und der Person gab es schon einmal, sie hat das ganze umgedreht und es so dar gestellt das ich Sie mobbe, deswegen ziehe ich es nicht in Erwägung noch einmal das Gespräch mit dem Chef zu suchen, weil ich das letzte mal komplett allein da stand. Was würdet ihr raten?

Ich habe mich gestern krankgemeldet bei meiner Arbeitsstelle aber mein Hausarzt hatte erst heute einen Termin für mich. Auf dem Attest ist der 12.12.24 eingetragen. Ist es schlimm wenn am 11.12.24 noch kein Attest vorhanden ist?

Hi, ich habe kürzlich meine Abschlussprüfung geschrieben und habe den Chef gefragt wie es mit der Übernahme aussieht. Er hat nein gesagt. Ich möchte darauf jetzt krank machen um mir eine neue Arbeit aufzusuchen um gegebefalls auch ein Praktikum zu machen. Für ca 2 Wochen, bevor ich arbeitslos bin und ohne nichts dastehe. Ich weis das darauf auch jetzt Leute schreiben, dass ich nicht ,,rumheulen“ soll und einfach die letzte 2 Wochen überstehen soll. Das will ich aber nicht da ich auf meiner Arbeit auch gemobbt werde. Kann der Chef mich dafür kündigen? Ich meine das ist ja offensichtlich ein Tag nach dem Gespräch krank zu machen, aber ich kann echt nicht mehr, oder überwiegt das Attest alles andere.

wie gesagt, ich bin noch in der Ausbildung

Hallo,

ich arbeite in einem Pferdebetrieb und wurde gekündigt, weil der Chef mich als zu langsam in meiner Arbeitsweise sieht. Ich möchte mich jetzt bis zum auslaufen des Arbeitsvertrages (2 Wochen) krankschreiben lassen, aber das Problem ist, mein eigenes Pferd steht in diesem Betrieb und muss bewegt werden.

Wie würdet ihr euch verhalten? Pferd trotzdem bewegen? Oder 2 Wochen nicht hingehen?

Der Chef ist ziemlich cholerisch und es gibt keinen schriftlichen Vertrag, da ich die Stallmiete bisher mit Arbeitsleistung beglichen habe.

Hallo,

seit dem 1. November 2024 arbeite ich mit einem Umfang von 100 Stunden pro Monat. Laut der entsprechenden Berechnung habe ich bis Ende des Jahres Anspruch auf 4 Tage Urlaub.

Ich habe meine Urlaubstage bei meinem Arbeitgeber eingereicht, jedoch wurden diese mit der Begründung abgelehnt, dass der Dienstplan bereits geschrieben sei. Das würde bedeuten, dass ich meine 4 Tage Urlaubsanspruch nicht nutzen kann und diese mit dem Jahreswechsel verfallen.

Meine Fragen dazu:

 1. Ist es gerechtfertigt, dass mein Urlaubsantrag aufgrund eines bereits bestehenden Dienstplans abgelehnt wird?

 2. Darf mein Arbeitgeber den Urlaubsanspruch tatsächlich verfallen lassen, wenn dieser aufgrund der Ablehnung nicht wahrgenommen werden kann?

 3. Welche Möglichkeiten habe ich, um meine Ansprüche durchzusetzen?

Ich bitte um eine rechtliche Einschätzung und um Hinweise, wie ich in dieser Situation vorgehen kann.

Vielen Dank im Voraus!

hallo ich habe dieses jahr schule abgebrochen ich bin 16 jahre alt mache derzeit einen fsj wo ich mich nicht wohl fühle dürfte ich auch in einen normalen arbeitsverhältnis gehen zbs minijob oderso ich habe meine schulpflicht jahre voll also 9 jahre man meinte mal zu mir wenn ich aber nicht arbeite dann muss ich zurück in die schule da ich keine 18 bin

Sehr geehrte Damen und Herren
Ich habe eine wichtige Frage wegen meinem Job. Ich arbeite in der Altenpflege und habe einen unbefristeten Vertrag. Ich bin seit zwei Jahren aus gelernt und bin seit vier Jahren im selben Betrieb angestellt. In diesem Jahr war ich dreimal krankgeschrieben und das immer für maximal fünf Tage. Im Oktober habe ich mir meine Mittelhandknochen gebrochen und war deswegen sechs Wochen krankgeschrieben. Als ich wieder fit war, habe ich fünf Wochen gearbeitet und bin eingesprungen und habe auch Überstunden gemacht. Leider habe ich mir vor paar Tagen meinen Bauch verbrannt und bin deswegen fünf Tage krankgeschrieben. Die Arbeit habe ich informiert und die Krankmeldung abgegeben. Jetzt ist meine Angst, dass sie mich kündigen wollen, da ich schon wieder krank bin jetzt meine Frage können beziehungsweise werden die mich kündigen. Schließlich bin ich ja oft eingesprungen und habe wirklich eine Verletzung und auch einen unbefristeten Vertrag. Ich mache mir Mega Sorgen und hoffe auf ernst gemeinte Antworten

Vielen lieben Dank im Voraus

Hallo zusammen,

ein Kollege offenbarte mir im Juni seine Liebe. Daraufhin sagte er mir, dass er seine Frau über die Liebe zu mir informiert hätte und sie ihn raus schmeißen möchte. Ich brach darauf den Kontakt ab, er schrieb mir in WhatsApp, dass er den Kontaktabbruch nicht verkraften würde und ich bitte an seine Anrufe gehen soll. Daraufhin blockierte ich ihn da. Dann schrieb er mir über den Arbeitschat und bittete drum, dass wir eine Freundschaft weiterhin haben könnten. Das hätte seine Therapeutin ihm auch gesagt, dass es wichtig sei, dass er diese Gewissheit von mir bräuchte. Ich antworte auf seine Nachrichen nicht mehr. Daraufhin kamen immer weitere Nachrichten Woche für Woche wo er sich entschuldigte für alles. Ich ignorierte es weiter. Er fing mich einmal nach der Referatsrunde ab und wartete bis alle anderen Kollegen den Raum verließen. Ich wollte kein Gespräch, er fing an zu weinen ich verließ den Raum und am selben Abend schrieb er mir wieder und löschte die Nachricht. Ich sagte ihm, dass er meine Grenzen überschreitet und dass ich keine Gefühle habe und er sofort aufhören soll. Ich informierte unseren Chef daraufhin suchte er mit dem Kollege ein Gespräch und er durfte mir nicht mehr schreiben. Er suchte dann jedoch dienstliche Gründe um mit mir im Kontakt zu bleiben, in den Nachrichten und Telefonaten switchte er immer wieder auf das private um oder fragte mich in wie weit er mit mir noch in Kontakt bleiben dürfte, er wüsste ja nicht was noch oksy ist und was nicht. Dann kam es zu einem erneuten Gespräch zwischen meinen Chef ihm und mir. Bei dem Gespräch stritt er alles ab und sagte mir, dass ich mir doch therapeutische Hilfe holen sollte. Ihm wurde erneut gesagt, dass er mich nicht mehr kontaktieren darf, egal aus welchen Gründen auch immer.

Seitdem schreibt er mir zwar nicht mehr, aber er starrt mich immer so an in den Referatsrunden über mehrere Minuten. Ich habe richtig Angst vor ihm und hatte mich letzte Woche deswegen auch krank gemeldet. Am Dienstag bin ich dann ins Büro gegangen und plötzlich stand der Kollege an meiner Bürotür (ich war alleine) und beobachtete mich einfach für eine längere Zeit. Ich konnte in dem Augenblick nicht realisieren was gerade passierte. Als er weg ging wurde es mir klar und ich lief ich zu mir und stellte mich an seine Bürotür und schrie ihn an und sagte ihm, dass er seine Psychospiele sofort unterlassen soll und ich wüsste was er tut. Er schrie daraufhin mich an, dass ich sofort sein Büro verlassen soll und knallte die Tür zu. Ich informierte meinen Chef darüber und bekam so eine schlimme Panikattacke die über 20 Minuten andauerte. Mein Chef versuchte mich zu beruhigen, er sah dabei richtig verzweifelt aus. Ich fuhr daraufhin nach Hause und traue mich nicht mehr ins Büro. Ich bin mittlerweile so verzweifelt, ich habe für dieses anstarren ja keine Beweise.

Was kann ich tun? Ich bin mittlerweile richtig psychisch angeschlagen und ich kann einfach nicht mehr. Die Gleichstellungsbeauftragte und die Personalchefin haben nächste Woche mit ihm ein Gespräch, aber eine Zusammenarbeit ist wirklich von meiner Seite aus nicht mehr möglich. Muss ich wirklich meinen Job aufgeben?

Über eine Rückmeldung würde ich mich freuen.

Viele Grüße

was ist eure meinung zu kinderarbeit ?

mit begründung

Geht das eigentlich? Ist mir mal aufgefallen. Danach wurden die Sachen nach vorne in Beifahrersitz gebracht.

Hi,

Also wie bereits in meiner Frage beschrieben, ist meine Ausbilderin leider krank. Jetzt ist es so, dass sie und die andere Kollegin von mir die, die Urlaube genehmigen können beide krank sind. Ich habe schon der Leitung in dem Bereich wo ich als Azubi eingeteilt bin, ob ich denn Urlaub nehmen kann und Sie meinte es passt. Den Urlaub brauche ich aber drinngend und jetzt weiß ich nicht was ich machen soll?

Ich hab mich vor dem Urlaub 1 Woche krankgemeldet mein chef meint mir jetzt ich hätte kein Anspruch mehr auf meinen Urlaub obwohl der schon genehmigt wurde. Stimmt das?

Kann ich als Dachdecker ein Helm tragen sicher ist sicher? Ich habe noch nie ein Dachdecker gesehen der ein Helm trägt ich will den Helm von zuhause holen?

Hallo ihr Lieben,

vielleicht kennt ihr es auch: euer Chef geht in Rente und nun wird der Betrieb weiter verkauft. (Ganz gleich, welche Firma gemeint ist).

Nun ist die derzeitige Situation so, dass der derzeitige Chef irgendwie nicht so richtig mit den Angestellten spricht und die Karten nicht offen auf den Tisch legt. Wir wissen, es gibt einen neuen Chef, aber keiner weiß, wann das genau sein wird und ob es überhaupt so sein wird, da zuvor schon andere Chefs vorgestellt wurden, die es dann wohl doch nicht wurden.

Nun soll laut seiner Aussage ab 1.1.25 ein neuer Chef kommen. Es gibt aber derweil keine Abänderungsverträge bzw.keinen Dreivertrag( nennt man das so?) wo der alte Arbeitgeber, der Arbeitnehmer und der neue Arbeitgeber irgendwie den Vertrag so unterzeichnen muss, dass auch alles wirklich passt.

Ich weiß nun ehrlich gesagt gar nicht, woran ich bin.

Soll ich den neuen Arbeitgeber schon mal drauf ansprechen, dass ich so einen Vertrag gerne hätte? Und wenn ich keinen bekomme, was dann?

Ich lasse mich so oder so noch einmal rechtlich beraten, aber vielleicht kennt sich ja jemand aus.

Grüße 👋

Huhu.

ich arbeite vollzeit 40 std. 6 Tage im Einzelhandel und bin am überlegen mit den Stunden runter zu gehen um ein Tag frei zu bekommen wie viele Stunden müsste ich arbeiten dann? Hab im netzt geschaut aber leider nichts gefunden.

vielleicht gibt es hier ja jemanden der sich auskennt damit :)

Hallo unser Chef kam heute um kurz vor Feierabend zu mir und meinen drei Kolleginnen und wir sollten eine Aufgabe übernehmen die mindestens bis 18-19 Uhr gedauert hätte. Nun ist es in meinem Vertrag so dass alle Überstunden nach dem Monat verfallen. Heute ist Monatsende. Ich habe meine Stunden voll plus noch eine halbe Stunde die verfällt. Ich bin jetzt einfach gegangen obwohl die wichtige Arbeit nicht fertig war. Kann er mir jetzt eine Abmahnung oder eine Kündigung geben?

Ich arbeite im Einzelhandel.

Vor kurzen verließ der alte Chef das Geschäft und ein neuer kam, der gerade seit 1. November 2024 den Laden übernommen hat.

Ich bin seid knapp Anfang August 2024 dort auf 15€/h für 130h/Woche.

Ich nahm mir beim alten Chef nur 4 Tage Urlaub (und das für meine Weisheitszahn-OP, weil ich nicht krank gehen wollte! Und dazu, obwohl ich mich gut mit dem alten UND dem neuen Chef verstand/verstehe!)

Was kann man dagegen tun?

Hallo,

ich bin neu in einem Unternehmen und arbeite 30 Stunden die Woche. Sprich 6 Stunden pro Tag. Jetzt verplanen sie mich allerdings extra 6,5 Stunden jeden Tag und zwingen mir somit eine Pause von 30 Minuten auf. Ist das so rechtens? Ich bin in der Lage 6 Stunden am Stück zu arbeiten zumal es jede Stunde eine bezahlte Bildschirmpause von 5 Minuten gibt. Das reicht mir. Vielen Dank im Voraus!