Arbeitsrecht – die besten Beiträge

Hallo,

ich hatte heute meinen ersten Arbeitstag in einer Kantine und naja ich hatte vor 8 Wochen da zu arbeiten aber bereue es ein bisschen den Zeitraum so lang gewählt zu haben.

ich habe heute den Vertrag mitbekommen und er ist noch nicht unterschrieben. Meint ihr es ist sehr schlimm wenn ich morgen nachfrage ob ich doch 2 Wochen weniger arbeiten kann? Ich seh es iwie doch nicht ein so lange für Mindestlohn zu arbeiten und hätte lieber mehr von meinen Ferien. Geht das noch oder wäre das sehr dreist? irgendwie hab ich mir nicht genug Gedanken zuvor darüber gemacht... Ich will mich auch nicht unbeliebt machen. Es ist zwar nicht das erste mal dass ich dort arbeite aber garantiert das letzte Mal. Evtl kanns mir also egal sein? ich weiss es nicht. :/

Ich hoffe nett gemeinter Rat kommt und nicht sowas wie "und das fällt dir erst jetzt ein???" als ob ich mir die Vorwürfe nicht selbst machen würde.

Danke im Voraus.

Also folgendermaßen: ich habe vor ca 1,5 Wochen in meiner Firma gekündigt um in einem nah gelegenen Betrieb eine neue Ausbildung zu starten (bin seit Februar letzten Jahres in der jetzigen Firma Facharbeiter). Jetzt bin ich allerdings seit einer Woche wegen Magenproblemen krank geschrieben. Da ich mich aber vor 2 Monaten stark an der Wade verletzt habe und da schon 3 Wochen zu Hause war, haben sich auch dementsprechend viele Krankheitstage angehäuft. Nachdem ich heute beim Arzt war hat also mein Chef angerufen, gesagt was für eine Frechheit es ist, dass ich schon wieder krank bin und mir gedroht den Ausbildern meines neuen Betriebs von meinen Krankheitstagen zu erzählen ("Was meinst du? Meinst du die *name der Firma* möchte dich noch als Azubi wenn ich denen erzähle wie oft du krank bist"). Ich habe ihn gefragt ob das jetzt eine Drohung sein soll, was er verneint hat. Danach wollte er mir aufzwingen, dass ich mich diesen ganzen Monat freistellen lasse, da ich ja sowieso mit ihm ausgemacht habe, die letzten 2 Wochen meines Arbeitsverhältnisses unbezahlt freigestellt zu sein, da ich noch etwas Urlaub vor meiner neuen Ausbildung haben wollte, ich aber keine Urlaubstage mehr übrig habe. Soweit ich weiß habe ich doch Anspruch auf meinen Lohn, auch wenn ich krank geschrieben bin, oder?

Etwas später habe ich dann durch einen befreundeten Arbeitskollegen mitbekommen, dass der Chef durch die Firma gelaufen ist und mehreren Leuten gesagt hat, dass sie ihn anrufen sollen falls ich in der spätschicht auftauchen sollte um mein restliches zeug aus meinem Spind zu holen. Im gleichen Zug hat er anscheinend behauptet ich bin ohne Krankmeldung zu Hause geblieben, was falsch ist.

Meine Frage ist darf er das? Und habe ich Anspruch auf meinen Lohn?

Mfg

Hallo zusammen, ich habe in meiner Firma ein Zwischenzeugnis beantragt da bei uns aktuell kurzarbeit ist und ich mich woanders bewerben möchte.

ich bin aktuell in der Produktion in der Montage tätig und möchte mich für einen Bürojob bewerben.

nun zur Frage: Kann ich dieses Zwischenzeugnis für Bewerbungen benutzen und welche Note wäre das entschlüsselt?

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Herr XY verfügt über umfassende und vielseitige Fachkenntnisse, die er immer sicher und gekonnt in der Praxis einsetzt. Besonders bemerkenswert sind durchweg seine ausgesprochen schnelle Auffassungsgabe und sein analytisches Denkvermögen.

Herr XY zeigt jederzeit vorbildliche Eigeninitiative und identifiziert sich immer voll mit seinen Aufgaben und unserem Unternehmen, wobei er auch durch seine immense Einsatzfreude überzeugt. Auch in Situationen mit erheblichem Arbeitsaufkommen erweist er sich immer als in hohem Maße belastbar.

Er arbeitet stets zügig, umsichtig, sorgfältig und genau. Herr XY ist immer in ganz besonders hohem Maße zuverlässig. Für alle auftretenden Probleme findet er ausnahmslos gute Lösungen. Die Leistungen von Herrn XY finden stets uneingeschränkt unsere volle Anerkennung.

Wegen seines unentwegt freundlichen, kontaktfreudigen und ausgeglichenen Wesens wird er allseits geschätzt. Er fördert durchgehend aktiv die gute Zusammenarbeit und Teamatmosphäre. Sein Verhalten gegenüber der Leitung, Kolleginnen und Kollegen ist ausnahmslos einwandfrei.

Herr XY beabsichtigt, das Arbeitsverhältnis zum 31.10.2024 zu beenden und hat uns um die Erteilung dieses Zwischenzeugnisses gebeten. Wir bedauern sein bevorstehendes Ausscheiden und bedanken uns bereits jetzt für die in der Vergangenheit erbrachten stets guten Leistungen.

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Ein Arbeitskumpel mit dem ich ein gutes Verhältnis habe hat gekündigt, er hat mir erzählt, dass er viele gute Angebote bekommen hat mit sehr guten Arbeitsbedingungen. Er möchte mir von so einem Angebot erzählen, wir treffen uns nächste Woche deswegen…

Kann das schlecht oder gut sein?

PS: Ich habe schon oft erwähnt, dass ich einen neuen Job suchen möchte. Deswegen ist er auf mich zugekommen und nicht aus dem nichts.

ich habe einen Bekannten, der ist Krankenpfleger. Er meinte zu mir, er hat alles für einen medizinischen Notfall zu hause auch medikamente. Ich habe ihm das nicht geglaubt, bis er mir sehr viele Glasfläschchen (Ampullen heißen die glaub ich?) mit "Flüssigen Medikamenten" zeigte. Ich habe ihn gefragt, wo er das her hat und er meinte, er hat da so seine Möglichkeiten.

Wenn er die auf Arbeit klaut, was für eine Strafe droht ihm dann??

Ich hatte eine Weisheitszahn OP (alle 4) und wurde krank geschrieben. Mein Arbeitgeber (24h Pflege) wollte, dass ich am letzten Tag der AU trotzdem arbeite und dafür mit dem Klienten daheim bleibe und den Rollstuhl nicht schieben muss. Als ich das ablehnte und ihm sagte, dass ich starke Schmerzen habe und meine Gesundheit wichtiger ist, hat er meine Schicht deswegen kurzfristig geändert (3 Tage jetzt übers WE), so dass ich gleich am darauf folgendem Tag arbeiten sollte. Dies habe ich jetzt wieder abgelehnt, weil ich an diesem Tag zum Integrationskurs muss. Das weiß er auch. Normalerweise werde ich deswegen nur Fr und So eingeteilt und manchmal auch max. ein Tag unter der Woche, wie diese Woche auch. Heißt ich würde den halben Kurs fehlen und habe das dauch damit begründet, da ich den Monat die letzte Prüfung habe. Wie sieht es da arbeitsrechtlich aus? Falls er diese Antwort auch wieder nicht akzeptiert, dass ich mich vielleicht auf etwas beziehen kann. Er ist sehr übergriffig und es wirkt als ginge es nur um sein Ego, damit er seinen Willen kriegt und mich nur zwingen will, egal was. Bitte nur ernste Antworten und nicht nur Hörensagen. Sondern Fakten. Danke

Hallo, zunächst bevor die Kommentare kommen, dass ich selbst arbeiten gehen soll: Ich bin selbst 15 Jahre alt ( ich weiß, ich könnte kleine Jobs wie Zeitung austragen machen, aber jeder Cent den ich verdiene wird vom Bügergeld meiner Eltern abgezogen, deswegen erlauben sie es mir nicht)

Es ist zum verzweifeln. Mein Vater schickt jeden Monat 3 stellige Summen in unsere Heimat ( eusteuropäische Wurzeln) obwohl wir uns manchmal nicht mal Mahlzeiten leisten können und jede Woche 5 mal den letzten Euro drehen müssen Um uns überhaupt eine Packung toast für 1,29 leisten zu können.

Ich habe mehrere Geschwister im Alter von 7 bis 12.

Manchmal bleibe ich noch etwas länger in der Schule und sammel pfandflaschen die die Schüler so über den Tag wegschmeißen. Es hilft uns.. es fehlt aber ab allen Ecken und kannten.

Aber es ist demütigend und keine Lösung auf Dauer. Ich weiß nicht was ich tun soll..

Bitte sagt jetzt nicht, dass ich das Jugendamt einschalten soll. Ich möchte mich und meine Geschwister nicht in Problemen bringen.

Meine Eltern sind keine schlechte Eltern, die sind nett und behandeln uns gut. Nur wissen sie nicht mit Geld umzugehen..

Ich glaube nach der schule direkt ausziehen zu wollen obwohl ich eigentlich meine quali für die Oberstufe hätte. Aber ich würde lieber im Supermarkt arbeiten wollen etwas Geld verdienen. Davon etwas sparen und mit dem Rest meine Geschwister unterstützen. Aber dafür müsste ich doch erst ausziehen damit es nicht meinen Eltern abgezogen wird oder?

Und ja die Arbeiten selbst Aber nur Mini jobs als Reinigungskraft weil die nicht so gut deutsch können..

Irgendwelche Tipps?

Hey Leute,

ich bin im telefonischen Vertrieb. Nun hat sich der Arbeitgeber dazu entschieden, die Telefonate der Mitarbeiter allesamt aufzuzeichnen. Lediglich die Tonspur des Kunden wird dabei ausgeblendet, sodass nur der Mitarbeiter zu hören ist.

Ist es erlaubt, die von mir durchgeführten Gespräche, welche aufgezeichnet wurden ohne meine Einwilligung vor anderen Mitarbeitern abzuspielen? Hierbei geht es nämlich nichtmal um meine Teamkollegen sondern um Mitarbeiter aus anderen Abteilungen, die ähnlichen Vertrieb betreiben (in Hoher Zahl).

Was war das schlimmste Ereignis wo ihr euch ausgenutzt gefühlt habt

Ich arbeite im Rettungsdienst und bevorzuge eigentlich die Nachtschicht. Allerdings stört mich das Durcheinander mit dem Schlafrhythmus. Wie denken Sie darüber?

Hi

Bin 17 und mache auf tiktok comedy videos und bin auch bisschen bekannter (über 100k follower) Meine eltern meinen jetzt ich soll die Videos alle runternehmen weil Unternehmen mit Gesichtserkennung scannen können ob jemand im Internet ist.

Ich lade auf tiktok jeden Tag ein Video hoch und was sagt ihr dazu?

Sollte ich meine comedy videos wirklich runternehmen? Oder ist das Unternehmen egal?

Hallo,

Ich hatte letzte Woche Mittwoch ein Vorstellungsgespräch für einen minijob in Edeka und habe am Ende einen Personalfragebogen bekommen. Den habe ich ausgefüllt und einen Tag später abgegeben und es wurde gesagt, dass sie sich zurück melden, wenn der Arbeitsvertrag fertig. Es ist jetzt eine Woche und habe immer keine Rückmeldung bekommen. Ich wollte jetzt, ob es normal ist, dass es so lange dauert.

Hallo ich habe schon viele Bewerbungen für eine Ausbildung und ein FSJ geschickt habe aber allerdings nichts gefunden was kann ich noch tun????? habe Fachabi

Ich würde nämlich früher abhauen, weil ich meine was soll passieren ist sowieso der letzte Arbeitstag und ja.

Guten Tag,

ich habe im Jahr 2008 eine Ausbildung bei der Fa. X begonnen, die im Jahr 2009, bedingt durch eine Insolvenz von dem Unternehmen Y "gekauft" wurde - aber ich laut Vertrag im Unternehmen X weiter gelernt habe (obwohl sowohl die Mitarbeiter und Kollegen nun alle unter einem Dach saßen und im Prinzip für das Unternehmen Y gearbeitet haben).

Nun weiß ich bereits, dass im Normalfall die Betriebszugehörigkeit angerechnet oder mit "übernommen" wird.

Da ich aber nach der Ausbildung (2011) einen neuen Arbeitsvertrag erhalten habe, bei dem ich nun bei dem Unternehmen Y angestellt wurde, frage ich mich ob die bis dahin gehende Betriebszugehörigkeit erloschen ist oder ebenso mit übernommen wird.

Interessant ist das Ganze für mich deshalb, da ich bereits lange vor der Ausbildung in im Unternehmen X (seit Juli 2004) gearbeitet habe und ich somit am 01.08. dieses Jahres möglicherweise 20 Jahre Zugehörigkeit habe und nicht - nach Ausbildungsbeendigung 13 Jahre.

Kann mir jemand etwas konkretes dazu sagen?

Herzlichen Dank.

Ich arbeite in einem Café.
Mein Chef fragt uns eine Woche vorher wann wir arbeiten können und trägt uns dann z.B. von 12-18 Uhr ein. Das war der Fall diesen Sonntag. Ich musste aber mit einer Kollegin bis 18:40 Aufräumen. Von Jede Gabel weg spülen bis Boden wischen. Das ist ja normal nach Ladenschluss.

Da wir bis 18:00 eingetragen sind, werden die 40min. nicht bezahlt.
Mein Vater meinte aber das aufräumen gehört mit in die Arbeitszeit und muss bezahlt werden.
Ich habe dann im Internet eine Quelle gesucht, ob das aufräumen bezahlt werden muss und diese meinte Ja.

1.Wenn ihr weitere Quellen für mich habt, wäre das sehr sehr lieb, denn mit einer ist das nicht beweisbar.

2.Und jetzt zu meinem Punkt: Wie kann ich das meinem Chef in einem netten Text schreiben?
Z.B.: „Ich wollte fragen, ob das Aufräumen nach Ladenschluss mit berechnet wird und wie ihr das macht?“ Aber so kann ich das ja nicht schreiben oder.

Hab mich bei den Maltesern über deren Bewerbungsportal beworben, wo die Beantwortung dieser Frage eine Pflichtangabe war.

Habe ich jetzt überhaupt noch Chancen? Kennt sich da jemand aus?

Geht um einen Verwaltungsjob.

Hallo,

ich bin zurzeit in meiner Ausbildung und ich möchte zum 14. Oktober kündigen, da ich gerne ein Studium beginnen möchte. Ich habe dazu zwei Fragen:

1. Würde ich noch für die ersten beiden Wochen bezahlt werden?

2. Wäre das für das Bafög-Amt ein Problem?

Ich muss Bafög zum Studienbeginn beantragen, und mein Restgehalt wäre nicht über 520 Euro. Leider weiß ich nicht, ob das so in Ordnung ist oder nicht.

Zudem habe ich eine Frage zu meinem Resturlaub. Ich hätte bis dahin noch 10 Urlaubstage, die ich nicht nehmen kann. Kann ich mir die auszahlen lassen, oder ist das in der Ausbildung nicht erlaubt?

Vielen Dank im Voraus!

Moin,

ich arbeite in meinen Ferien jetzt bei BurgerKing auf Minijob für paar Kröten. Angefangen habe ich am 20.7.24. Ich starte mein duales Studium am 02.09.24 und möchte daher zum 31.8.24 kündigen.
Ich befinde mich in der Probezeit und wollte fragen wann ich meine Kündigung abgeben muss damit alles fristgerecht richtig läuft. Muss ich sonst noch etwas beachten?

Der Preis der Arbeitsschuhe wird mir von meinem 1. Gehalt abgezogen. Ist das richtig so? Muss ich die PSA selber bezahlen? Für die Kleidung muss ich nur Pfand zahlen. Die Schuhe mit 35€ werden mir aber abgezogen?

vielen Dank für eure Mühe!

Guten Abend,

ich habe Anfang diesen Monat eine schriftliche Kündigung eingereicht für Ende nächsten Monat und vor paar Tagen die Bestätigung bekommen das ich Ende diesen Monat kündige was ja falsch ist und nicht der Kündigungsfrist gerecht ist, kann der Arbeitgeber das machen? Ich habe auch schon beim Arbeitgeber angerufen und den Fehler gemeldet mir wurde gesagt das ich noch Kontaktiert werde und vielleicht der Fehler behoben wird. Sollte ich jetzt kontaktiert werden und mir wird gesagt das ich Ende diesen Monat gekündigt bin oder gar nicht kontaktiert werde was kann ich dann machen weil ich ja noch offenen Urlaub habe und dann einen Monat keinen Geld verdiene, ich glaube dann bekommt den Monat meine Mutter auch kein Kindergeld wenn ich das richtig verstanden habe. Soll ich dann trotzdem zur Arbeit gehen nächsten Monat oder was kann ich machen sollte ich wirklich vorher schon gekündigt werden?

Eine frage habe ich noch muss ich mehrere Beurteilungen bekommen in meiner Ausbildung oder nicht weil eine habe am Anfang bekommen und mehr nicht ist das richtig?

Ich habe vergessen meine Situation zu Schildern: Ich bin 17 Jahre alt, bin im 1. Ausbildungsjahr (Anfang august beginnt das 2. Jahr) in meiner Ausbildung bei Netto zum Verkäufer und kündige jetzt weil ich ab September eine neue Ausbildung anfange. Das wollte ich noch erwähnt haben falls davon etwas eine Rolle spielt.

Vielen dank an jeden der sich die Zeit genommen hat sich das durchzulesen und Danke an jeden der mir eine Antwort gibt (bitte nur Antworten mit deutschen Offiziellen Quellen zum rechte usw. Danke)

Schönen Abend noch